摘要：教育會(huì)計(jì)核算模式下新舊會(huì)計(jì)制度的銜接問(wèn)題成為財(cái)務(wù)部分密切關(guān)注的重點(diǎn)和亟需解決的難題，新舊制度銜接的好壞將直接影響到財(cái)務(wù)部門(mén)的工作進(jìn)度、工作的順利程度和工作效果。本文就教育會(huì)計(jì)模式下的新舊會(huì)計(jì)制度銜接進(jìn)行研究和分析。

關(guān)鍵詞：教育會(huì)計(jì);核算模式;新舊會(huì)計(jì)制度;銜接

教育會(huì)計(jì)核算模式下的會(huì)計(jì)核算具有非常綜合的優(yōu)勢(shì)，能準(zhǔn)確的反映單位的綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算情況，是單位財(cái)務(wù)使用的重要指標(biāo)。不僅能幫助單位有效核算財(cái)務(wù)預(yù)算的準(zhǔn)確性，同時(shí)有利于財(cái)務(wù)部分根據(jù)財(cái)務(wù)使用的實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)做更長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃和規(guī)劃，協(xié)助單位更平穩(wěn)健康的發(fā)展。然而，在教育會(huì)計(jì)核算模式下所有的財(cái)務(wù)部門(mén)都面臨著新舊會(huì)計(jì)制度的銜接問(wèn)題，如何將新舊會(huì)計(jì)制度最大程度地完美銜接，讓會(huì)計(jì)核算在最短的時(shí)間內(nèi)調(diào)整到正常運(yùn)行的狀態(tài)，是各財(cái)務(wù)部門(mén)迫切需要重點(diǎn)解決的關(guān)鍵問(wèn)題。為保證新舊會(huì)計(jì)制度更好地銜接，財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)對(duì)教育會(huì)計(jì)核算模式的內(nèi)容和規(guī)定進(jìn)行全面詳細(xì)的學(xué)習(xí)，將新舊制度的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)對(duì)比，找到兩者之間不變的內(nèi)容和已經(jīng)修改的內(nèi)容，分類(lèi)歸納學(xué)習(xí)。同時(shí)，積極采取有效措施在短時(shí)間內(nèi)根據(jù)要求高效完成新舊會(huì)計(jì)制度銜接。

1教育會(huì)計(jì)核算模式下新舊會(huì)計(jì)制度銜接的必要性

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)部門(mén)的核心工作。教育會(huì)計(jì)核算模式的頒布和實(shí)施中，對(duì)教育單位的財(cái)務(wù)核算科目、內(nèi)容、核算方式、會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等內(nèi)容都做了相應(yīng)地調(diào)整和改動(dòng)。讓教育核算能夠與時(shí)俱進(jìn)，更符合現(xiàn)在教育單位的發(fā)展需求，并以明細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為教育單位的長(zhǎng)期發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考和決策依據(jù)。教育會(huì)計(jì)核算模式下涉及內(nèi)容上的修改，必將面臨新會(huì)計(jì)制度與舊會(huì)計(jì)制度的銜接，銜接的過(guò)程也是相關(guān)人員對(duì)新制度學(xué)習(xí)和應(yīng)用的過(guò)程。新舊制度銜接的順利程度、效果和效率會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的核算工作產(chǎn)生直接的影響，同時(shí)也會(huì)長(zhǎng)期影響財(cái)務(wù)部門(mén)以后的工作效率?？焖儆行У膶⑿屡f制度銜接不僅有助于教育單位明確新規(guī)的內(nèi)容，在制度內(nèi)按規(guī)定規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，也能有條有理的開(kāi)展新制度的運(yùn)行，積極調(diào)整舊制度中存在的不足之處，從而更充分的完善教育單位的會(huì)計(jì)核算，保證單位財(cái)務(wù)核算得到最全面的體現(xiàn)。

2教育會(huì)計(jì)核算模式下新舊會(huì)計(jì)制度銜接中存在的問(wèn)題

摘要：本文考察了《薩班斯法案》出臺(tái)后國(guó)際審計(jì)委員會(huì)的變革，結(jié)合我國(guó)審計(jì)委員會(huì)制度的實(shí)踐，為我國(guó)審計(jì)委員會(huì)的有效運(yùn)作提出了建議。指出：應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化關(guān)于獨(dú)立董事獨(dú)立性定義的內(nèi)涵，以增強(qiáng)審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性；為增強(qiáng)審計(jì)委員會(huì)的有效性應(yīng)強(qiáng)化審計(jì)委員會(huì)成員的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)背景、擴(kuò)大審計(jì)委員會(huì)的權(quán)限和加強(qiáng)他們的后續(xù)教育。

關(guān)鍵詞：審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立性有效性

一、引言

2002年7月，《薩班斯法案》（Sarbanes-Oxley）出臺(tái)后，在世界范圍內(nèi)引發(fā)了新一輪公司治理熱潮，其中審計(jì)委員會(huì)正被日益關(guān)注。2002年7月，應(yīng)英國(guó)貿(mào)易和工業(yè)部的要求，財(cái)務(wù)報(bào)告理事會(huì)組建了以RobertSmith為主席的委員會(huì)，全面評(píng)價(jià)并完善公司治理聯(lián)合法案（CombinedCodes）中關(guān)于審計(jì)委員會(huì)制度的指南，并于2003年1月了最終報(bào)告《審計(jì)委員會(huì)——聯(lián)合法案指南》（AuditCommittees-CombinedCodeGuidance）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)Smith報(bào)告）；2002年9月法國(guó)了題為“推動(dòng)更好的上市公司治理”的報(bào)告即布頓報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)BoutonReport）；2003年3月澳大利亞證交所了《良好公司治理準(zhǔn)則和最佳實(shí)務(wù)建議》（PrinciplesofGoodCorporateGovernanceandBestPracticeRecommendations）；2004年4月，多倫多證券交易所進(jìn)一步改進(jìn)了《公司治理指引》，規(guī)范了審計(jì)委員會(huì)的運(yùn)作。

三到五年內(nèi)，《薩班斯法案》中我國(guó)能借鑒的內(nèi)容之一就是充分發(fā)揮審計(jì)委員會(huì)的作用（張為國(guó)，2003）。上海證券交易所研究中心提出的《中國(guó)公司治理報(bào)告（2004年）：董事會(huì)獨(dú)立性與有效性》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《中國(guó)公司治理報(bào)告（2004）》）中認(rèn)為：根據(jù)目前上市公司治理現(xiàn)狀和外部制度環(huán)境的狀況，強(qiáng)制要求每家上市公司都在形式上建立專(zhuān)門(mén)委員會(huì)制度，并不能真正提高董事會(huì)的獨(dú)立性和有效性，建議近期應(yīng)有確保專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的信息知情權(quán)和調(diào)查權(quán)為重點(diǎn)，突出和強(qiáng)化審計(jì)委員會(huì)的作用。本文考察了《薩班斯法案》出臺(tái)后國(guó)際審計(jì)委員會(huì)的變革，結(jié)合我國(guó)審計(jì)委員會(huì)制度的實(shí)踐，為我國(guó)審計(jì)委員會(huì)的有效運(yùn)作提出了建議。

二、“后安然時(shí)代”國(guó)外審計(jì)委員會(huì)變革綜述

摘要：在現(xiàn)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，為滿(mǎn)足集團(tuán)業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的需要，不斷提升集團(tuán)財(cái)務(wù)人員水平，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更好地服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展，很多集團(tuán)公司都要對(duì)本公司的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。探討了財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)分類(lèi)、培訓(xùn)重點(diǎn)、培訓(xùn)方式等方面的見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；人員；培訓(xùn)；分類(lèi)

1財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)分類(lèi)

（1）按上崗的情況，可分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的新進(jìn)人員而展開(kāi)的培訓(xùn)，其培訓(xùn)的內(nèi)容和重點(diǎn)應(yīng)該是職業(yè)道德和內(nèi)控制度和流程，把職業(yè)道德作為崗前培訓(xùn)的重點(diǎn)似乎不太合乎常理，因?yàn)槲覀兊呢?cái)務(wù)人員在學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)這門(mén)職業(yè)首先就強(qiáng)調(diào)了要遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，崗前培訓(xùn)為什么還要強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的培訓(xùn)呢，筆者從事財(cái)務(wù)工作多年，實(shí)踐告訴我們財(cái)務(wù)人員由于工作需要，了解很多關(guān)于企業(yè)生存的商業(yè)秘密，如果不嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)范，不多有多么豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也論多么有能力，企業(yè)成員的辛勤努力的工作，最終可能都在一句不經(jīng)意的話中化為灰燼。把內(nèi)控制度作為崗前培訓(xùn)的另一個(gè)重點(diǎn)，是因?yàn)榧磳⒊蔀槠髽I(yè)財(cái)務(wù)工作者的人員，一般都經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有的甚至已經(jīng)在別的地方進(jìn)行過(guò)實(shí)際的操作，其理論知識(shí)基本達(dá)到了企業(yè)需求，而內(nèi)控制度和流程因行業(yè)和企業(yè)的不同有著千差萬(wàn)別，只有讓其盡快熟悉了內(nèi)控制度和流程，才能實(shí)現(xiàn)其工作的高效率。

（2）按培訓(xùn)的內(nèi)容分為財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是財(cái)務(wù)人員工作必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是處理日常業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)，前面繼續(xù)教育已對(duì)其重要性進(jìn)行了闡述，這里不再敷敘僅談?wù)劼殬I(yè)技能培訓(xùn)。在辦公不斷現(xiàn)代化的、高科技化的當(dāng)今，實(shí)際工作中財(cái)務(wù)人員不僅需要有富的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要學(xué)會(huì)其他很多技能才能實(shí)現(xiàn)工作的高效率和高質(zhì)量，例如：人際溝通能力、辦公自動(dòng)化處理能力、綜合分析能力等。

2財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的一般內(nèi)容

加強(qiáng)我國(guó)基層會(huì)計(jì)管理的幾點(diǎn)建議

財(cái)務(wù)工作的同時(shí)做好財(cái)務(wù)監(jiān)督會(huì)計(jì)監(jiān)督的組成有三部分，即國(guó)家監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督。根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“任何企事業(yè)單位內(nèi)部都應(yīng)建立并完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，并隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸對(duì)其進(jìn)行改善。”基層單位負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)部門(mén)和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)具備判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合法的能力，在我國(guó)當(dāng)前財(cái)經(jīng)法律的指導(dǎo)下，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)做出準(zhǔn)確判斷，及時(shí)對(duì)不合規(guī)的財(cái)經(jīng)行為進(jìn)行糾正。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，還應(yīng)從財(cái)務(wù)角度對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的監(jiān)督。倘若經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不合規(guī)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持不予以辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。即使有領(lǐng)導(dǎo)指示，也應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，做出恰當(dāng)處理。單位管理者應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為負(fù)責(zé)，并以身作則，不干預(yù)不誤導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)工作程序和職權(quán)履行，以保證財(cái)務(wù)工作的有效性。

嚴(yán)格落實(shí)“財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制”財(cái)務(wù)崗位在設(shè)置的同時(shí)應(yīng)落實(shí)“崗位責(zé)任制”，以對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)和工作權(quán)限進(jìn)行明確和落實(shí)。財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制的建立，應(yīng)嚴(yán)格遵循實(shí)際，在精簡(jiǎn)原則的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取使得經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)“人人有專(zhuān)責(zé)；事事有人管；數(shù)據(jù)有處查”。保證財(cái)務(wù)工作按秩序進(jìn)行。實(shí)際上，基層財(cái)務(wù)管理工作同其他工作一樣，“崗位責(zé)任制度”越健全、完善，其工作秩序性就越高，工作成績(jī)也越大。反之，財(cái)務(wù)工作勢(shì)必會(huì)混亂，甚至出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象。因此，財(cái)務(wù)工作者應(yīng)了解熟悉財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并能在工作中對(duì)其進(jìn)行正確理解和運(yùn)用。

加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平當(dāng)前，我國(guó)從事基層會(huì)計(jì)管理工作的人員財(cái)務(wù)水平較低。對(duì)此，應(yīng)加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。從知識(shí)和技能兩個(gè)角度不斷對(duì)基層會(huì)計(jì)管理崗位人員進(jìn)行補(bǔ)給和更新。同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持將教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督相結(jié)合，從不同層面和環(huán)節(jié)對(duì)基層會(huì)計(jì)管理崗位從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，從整體上樹(shù)立良好的財(cái)務(wù)工作環(huán)境，不斷完善基層會(huì)計(jì)管理工作。

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的崗位定期輪換和定期培訓(xùn)工作

會(huì)計(jì)工作畢竟是實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，培養(yǎng)一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員，既需要理論指導(dǎo)，又需要實(shí)踐中的工作累積，目前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生、甚至研究生從絕對(duì)數(shù)上、相對(duì)數(shù)上來(lái)講，都不缺少了，也就是說(shuō)基本理論這塊會(huì)計(jì)人員一參加工作都基本具備了，定期輪換崗位則在不同崗位實(shí)踐上給會(huì)計(jì)人員提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這需要一個(gè)懂人才、愛(ài)人才的主管會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)工作呈現(xiàn)全球化趨勢(shì)，各種企業(yè)并購(gòu)層出不窮，僅僅依靠有限崗位的輪轉(zhuǎn)也是不夠的，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，雖然國(guó)家已經(jīng)規(guī)定在職會(huì)計(jì)人員每年必須參加24小時(shí)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，但是這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。有專(zhuān)家說(shuō)培訓(xùn)是企業(yè)最大的福利，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)，即企業(yè)內(nèi)部不同崗位的會(huì)計(jì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，搞好內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的交流工作。外部培訓(xùn)，則是選拔各個(gè)階梯的會(huì)計(jì)后備人才，送到國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、大專(zhuān)院校、著名民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充電，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新。另外，也要從制度上鼓勵(lì)基層會(huì)計(jì)人員自學(xué)，比如對(duì)考出初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)人員每月按自低到高的階梯補(bǔ)助到工資里面去，這樣企業(yè)內(nèi)部必然學(xué)習(xí)風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。

淺談應(yīng)如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員在

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的素質(zhì)教育

新世紀(jì)已經(jīng)來(lái)臨，它將是一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件。怎樣的財(cái)務(wù)人員才能迎接21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，成為新時(shí)代的弄潮兒？個(gè)人認(rèn)為，社會(huì)主義條件下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是與社會(huì)主義基本制度結(jié)合在一起的。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)人員應(yīng)在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、擁護(hù)黨的路線、方針和政策的前提下，具備以下幾方面的素質(zhì)：

一、掌握廣博的知識(shí)。知識(shí)型財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，并掌握以下基本知識(shí)：

1、精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)；2、掌握電腦知識(shí)和操作技術(shù)，這是未來(lái)會(huì)計(jì)信息化的必然要求；3、熟悉有關(guān)財(cái)政政策；4、熟悉和了解本單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況；5、掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的能力；6、具備書(shū)寫(xiě)表達(dá)的能力；7、必要的外語(yǔ)知識(shí)。

這些基礎(chǔ)知識(shí)的獲得將提高財(cái)務(wù)人員的觀察、分析、判斷和歸納能力。最根本的，財(cái)務(wù)人員還要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國(guó)際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。