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考核意見(jiàn)建議范文第1篇

一、要健全平時(shí)考核制度。平時(shí)考核是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下級(jí)日常履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況所進(jìn)行的考察和記載，是考核國(guó)家公務(wù)員不可缺少的組成部分。平時(shí)考核要為年度考核積累資料，提供依據(jù)。建立和完善平時(shí)考核制度，有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，體現(xiàn)公務(wù)員考核工作的完整性，保證年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，以客觀公正、準(zhǔn)確及時(shí)地評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員。

二、把平時(shí)考核與年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。全省各級(jí)機(jī)關(guān)都要進(jìn)一步建立、完善與國(guó)家公務(wù)員年度考核制度相配套的平時(shí)考核制度，把年度考核與平時(shí)考核有機(jī)結(jié)合，推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員考核的細(xì)化、量化工作。平時(shí)考核要堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)、簡(jiǎn)便宜行、注重實(shí)效的原則，其基本方法：一是被考核人在平時(shí)考核手冊(cè)中如實(shí)填寫工作記實(shí)，可按月或按季填寫；二是考核人查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；三是考核人對(duì)被考核人工作作出階段性評(píng)鑒。評(píng)鑒結(jié)果可采用記分值或記等次等形式。

三、要細(xì)化平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定考核結(jié)果。平時(shí)考核的內(nèi)容要按照國(guó)家公務(wù)員所任職位工作項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合年度工作目標(biāo)進(jìn)行。重點(diǎn)是日常工作任務(wù)完成情況、行為規(guī)范和出勤情況。其形式既可按每完成一件重要工作考核(記載)一次，也可按月、季考核(記載)。記載的內(nèi)容有：本人的出勤情況；履行職責(zé)情況；服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；完成工作任務(wù)和未完成工作任務(wù)的原因及獎(jiǎng)懲情況等。各單位可以結(jié)合實(shí)際情況，確定考核的具體內(nèi)容和形式，細(xì)化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

平時(shí)考核分為自我考核和領(lǐng)導(dǎo)考核。自我考核是國(guó)家公務(wù)員本人按照規(guī)定的考核時(shí)間和內(nèi)容，進(jìn)行工作情況記載，自我測(cè)評(píng)；領(lǐng)導(dǎo)考核是對(duì)國(guó)家公務(wù)員的自我考核情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)鑒。被考核人應(yīng)如實(shí)記載，考核人應(yīng)客觀、準(zhǔn)確評(píng)鑒，平時(shí)考核的情況以領(lǐng)導(dǎo)檢查評(píng)審確定的分值或等次為準(zhǔn)。

四、要做好平時(shí)考核結(jié)果的使用。平時(shí)考核的分值要在年度考核中占有一定的比例，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的公務(wù)員，必須是平時(shí)考核較為優(yōu)秀和平時(shí)考核總分值較高的人員。

平時(shí)考核情況作為確定年度考核等次和國(guó)家公務(wù)員對(duì)年度

考核意見(jiàn)建議范文第2篇

一、考核指標(biāo)與計(jì)分辦法

（一）大農(nóng)業(yè)（100分）

1、林業(yè)（30分）。①林木病蟲(chóng)害防治率達(dá)100%，成災(zāi)率控制在3%以下，計(jì)10分，否則按比例扣分。②成片造林完成任務(wù)者得10分。③農(nóng)田林網(wǎng)以200畝為一網(wǎng)格，完成任務(wù)加5分。④嫁接改良完成任務(wù)加5分。⑤棗標(biāo)準(zhǔn)化示范園、示范基地建設(shè)、清園三項(xiàng)工作完成任務(wù)者加15分。⑥綠色通道、鄉(xiāng)村路綠化完成任務(wù)者加5分。⑦鄉(xiāng)村路樹(shù)木管護(hù)措施得力，保證樹(shù)木成活率達(dá)85%以上者得10分。完成綠色小康村建設(shè)任務(wù)加5分。

2、畜牧業(yè)（10分）。確保春秋兩季防疫免疫率達(dá)100%的，得滿分。每新增一個(gè)規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)加5分。

3、水費(fèi)（50分）。夏秋兩季水費(fèi)征收按鎮(zhèn)規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的得50分，完不成任務(wù)的按比例扣減。與上年相比，比例每增加或降低1個(gè)百分點(diǎn)，加減10分。

4、水利基礎(chǔ)建設(shè)，以5000元為基數(shù)，自籌資金投資超過(guò)5000元，加10分；超過(guò)1萬(wàn)元，加20分，以此類推。

5、落實(shí)林木權(quán)屬的村加10分。

6、農(nóng)村綜合改革（10分）。國(guó)家各項(xiàng)惠農(nóng)政策（如小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼等）落實(shí)到位，無(wú)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)象得10分，增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的每起扣3分，造成重大社會(huì)影響的該項(xiàng)不得分。上級(jí)檢查得分高低分別給予5分、3分、1分的加分。

（二）大黨建（100分）

1、黨建及日常工作（40分）。黨建日常工作，每月調(diào)度情況良好，得滿分。每次檢查情況按檢查結(jié)果給予加減分?jǐn)?shù)。凡是集體受縣委、縣政府以上表彰的，每一項(xiàng)加10分，受市委、市政府以上表彰的，每一項(xiàng)加20分，受省、市、縣以上通報(bào)批評(píng)的扣30、20、10分。

2、民主議政（40分）。①能夠每月5日召集人員開(kāi)會(huì)，黨員到會(huì)人數(shù)占黨員總數(shù)的85%以上，村民代表占75%以上，得20分。②按上級(jí)要求做好記錄，資料齊全者，得20分。③迎接省、市、縣每次檢查結(jié)果良好的村，每次分別獎(jiǎng)5分、3分、1分。

3、遠(yuǎn)程教育（20分）。設(shè)備管理好，能正常運(yùn)轉(zhuǎn)得5分;管理規(guī)范、有專職人員，有專門場(chǎng)所得5分;使用規(guī)范，下載達(dá)40G，符合上級(jí)要求得5分;資料齊全，記錄規(guī)范得5分。

4、三年以上未發(fā)展黨員的村扣10分。

（三）大經(jīng)貿(mào)（100分）

1、招商引資（50分）。當(dāng)年從鎮(zhèn)外引進(jìn)的所有項(xiàng)目和無(wú)償資金，無(wú)償資金每1萬(wàn)元計(jì)1分，引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投入達(dá)20萬(wàn)元（含）以上的開(kāi)始計(jì)分，每1萬(wàn)元計(jì)1分，上不封頂。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家高科技技術(shù)項(xiàng)目（以省級(jí)以上有關(guān)部門批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），按1:1.5的比例認(rèn)定引資額。

2、工業(yè)投入（40分）。由本村投資的民營(yíng)企業(yè)，工業(yè)投入方面達(dá)20萬(wàn)元（含）以上的，計(jì)20分，每增加1萬(wàn)元加1分，上不封頂。

3、安全生產(chǎn)（10分）。各村在年度內(nèi)無(wú)安全生產(chǎn)事故得滿分，年度內(nèi)發(fā)生一起安全責(zé)任事故，該項(xiàng)不得分。

（四）、大和諧（100分）

1、解決城鄉(xiāng)家庭零就業(yè)（?30分）。宣傳發(fā)動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)健全的得4分；調(diào)查摸底，張榜公布及時(shí)完成的計(jì)6分；技能培訓(xùn)有實(shí)效的計(jì)8分；充分就業(yè)，勞務(wù)輸出和就地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力占村勞動(dòng)力的90%的計(jì)12分。每增減10%得分增減4分。

2、計(jì)劃生育（50分）。①計(jì)劃生育率達(dá)100%，得25分；②女性初婚晚婚率達(dá)95%，晚育率98%，得5分；③避孕節(jié)育措施落實(shí)率100%，得5分；④流動(dòng)人口辦證率、定期聯(lián)系回執(zhí)率均達(dá)100%，得5分；⑤已婚育齡婦女普查普透率達(dá)100%，得5分；⑥按屬地化管理要求特殊人群統(tǒng)管率達(dá)100%，得5分。年終考核被縣重點(diǎn)管理的村和被縣重點(diǎn)幫扶的村該項(xiàng)不得分，解除重點(diǎn)管理的村獎(jiǎng)20分，解除重點(diǎn)幫扶的村獎(jiǎng)10分。

3、殯葬管理（20分）。倡導(dǎo)社會(huì)文明新風(fēng)，樹(shù)立移風(fēng)易俗，厚養(yǎng)薄葬新風(fēng)尚計(jì)5分，火化率達(dá)100%的計(jì)15分，每發(fā)現(xiàn)一起未火化的扣5分。

4、鎮(zhèn)村公路建設(shè)（加分因素）。經(jīng)上級(jí)交通部門驗(yàn)收合格，村自行籌資，每投入1萬(wàn)元加1分。

（五）、大穩(wěn)定（100分）

1、工作（45分）。無(wú)進(jìn)京或省、市、縣上訪，無(wú)越級(jí)集體上訪，得滿分。每出現(xiàn)一起到京、省、市、縣上訪，分別扣10、8、5、2分，越級(jí)集體上訪加倍扣分；到鎮(zhèn)個(gè)體上訪每次扣2分，群訪每次扣5分，扣完45分為止。

?2、社會(huì)治安綜合治理（45分）。①建立巡邏隊(duì)伍者得10分；②綜治制度完善，組織健全，發(fā)揮作用好，有辦公室，檔案齊全、管理規(guī)范，得15分；③未出現(xiàn)被盜案件的村，得10分，每出現(xiàn)一起扣3分，扣完10分為止；④無(wú)刑事案件，無(wú)村民犯罪，無(wú)重大治安和災(zāi)害事故得10分，每出現(xiàn)一起扣3分，扣完10分為止；⑤每出現(xiàn)一起重大刑事案件和災(zāi)害事故，扣除該項(xiàng)全部得分。

3、農(nóng)村財(cái)務(wù)（10分）。嚴(yán)格堅(jiān)持“雙代管”制度，按時(shí)間要求到鎮(zhèn)報(bào)帳，按時(shí)間要求公開(kāi)帳目得10分（每季度一次，共4次），經(jīng)管站將不定期進(jìn)行抽查，每少公開(kāi)一次扣2分。如果有群眾舉報(bào)財(cái)務(wù)不公開(kāi)，經(jīng)查屬實(shí)的，每次加罰5分。

（六）、大開(kāi)發(fā)（100分）

1、村鎮(zhèn)建設(shè)（加分因素）。村鎮(zhèn)建設(shè)每10萬(wàn)元加3分。有重點(diǎn)工程項(xiàng)目的村隊(duì)，每完成投入100萬(wàn)元加5分，但加分不能超過(guò)100分。

2、環(huán)境綜合整治（30分）。村容村貌整潔、協(xié)調(diào)者加15分，村內(nèi)硬化、綠化、亮化符合上級(jí)規(guī)定者得10分，長(zhǎng)效管理機(jī)制健全者計(jì)5分。

3、宅基地管理（40分）。①宅基規(guī)劃符合村莊規(guī)劃，審批程序規(guī)范，手續(xù)完善得20分，每出現(xiàn)一起非法宅基扣5分，扣完20分為止。②宅基地清理。完成全鎮(zhèn)宅基地清理任務(wù)得滿分，每出現(xiàn)一起違法建房的戶，扣5分，扣完20分為止。

4、村莊規(guī)劃（30分）。完成本村村莊規(guī)劃且編制健全，規(guī)劃合理，被上級(jí)部門認(rèn)同得30分。完成城東許、魯北大道、西城、大覺(jué)寺等重點(diǎn)工程征地、拆遷者適當(dāng)加10-30分。

二、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

年終考核采用加權(quán)平均法，以百分制計(jì)算。

（一）對(duì)辦事處的考核。本辦事處各村總分除以總村數(shù)，即為該辦事處所得分?jǐn)?shù)。辦事處得分前五名者分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2500元、2000元、1500元、1000元，當(dāng)年位次倒數(shù)第一，連續(xù)兩年倒數(shù)第二名的給辦事處警告，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的戒免。

（二）對(duì)村的考核。1、得分在前10名的村（每個(gè)辦事處排出一個(gè)村），分別獎(jiǎng)勵(lì)村班子1000元。

2、對(duì)違反下列情況之一的情況，實(shí)行一票否決，取消該村及班子成員全年評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格。①年度內(nèi)考核工作不足20分的；②特殊時(shí)期發(fā)生到省以上集體上訪的；③一年內(nèi)發(fā)生3起以上越級(jí)集體上訪的；④計(jì)劃生育被縣重點(diǎn)管理和重點(diǎn)幫扶的村。

（三）對(duì)包村干部獎(jiǎng)勵(lì)。包村脫產(chǎn)干部在民主議政、征收水費(fèi)及其他重要工作中，到崗到位，指導(dǎo)性地完成黨委、政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，由包辦事處領(lǐng)導(dǎo)及辦事處推薦，每辦事處推薦2名，授予包村工作先進(jìn)個(gè)人，對(duì)包村干部每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；其業(yè)務(wù)工作受省、市表彰的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

考核意見(jiàn)建議范文第3篇

為全面完成2014年度村建、環(huán)保、建筑管理工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)村鎮(zhèn)建設(shè)，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，改善人居生態(tài)環(huán)境，致力提升我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理水平。經(jīng)研究，決定對(duì)2014年村建、環(huán)保、建管等工作實(shí)行專項(xiàng)考核，具體考核意見(jiàn)如下：

一、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法

㈠個(gè)性考核目標(biāo)及計(jì)分辦法

1、曲霞村:主要包括污水河西延整治工程、中心街改造工程、集鎮(zhèn)詳規(guī)的執(zhí)行等方面。

⑴配合做好鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)落戶項(xiàng)目的用地協(xié)調(diào)和矛盾調(diào)處，如因推諉扯皮或處置不力，造成項(xiàng)目落戶延緩或群眾上訪，見(jiàn)一起扣1分。

⑵全力做好污水河西延整治、中心街北延工程的清障、拆除和建設(shè)期內(nèi)的矛盾調(diào)處等工作，如因矛盾引起群眾上訪見(jiàn)一例扣1分。

⑶積極抓好農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的市容市貌及經(jīng)營(yíng)秩序的管理，做到不出攤經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)，見(jiàn)一例欺行霸市、出攤經(jīng)營(yíng)的不良經(jīng)營(yíng)行為倒扣1分。

⑷積極抓好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、浴室污染排放現(xiàn)象的治理及引起群眾上訪矛盾的鈍化、調(diào)解工作，見(jiàn)一例污染排放或因此引起的矛盾上訪倒扣1分。

2、鎮(zhèn)西村:

⑴配合做好鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)落戶項(xiàng)目的用地協(xié)調(diào)和矛盾調(diào)處，如因推諉扯皮或處置不力，造成項(xiàng)目落戶延緩或群眾上訪，見(jiàn)一起扣1分。

⑵積極抓好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、浴室污染排放現(xiàn)象的治理及引起群眾上訪矛盾的鈍化、調(diào)解工作，見(jiàn)一例污染排放或因此引起的矛盾上訪倒扣1分。

㈡共性考核目標(biāo)及計(jì)分辦法：

配合政府搞好村莊規(guī)劃的修編，農(nóng)民建房的規(guī)劃、建設(shè)與管理、環(huán)境保護(hù)、建筑質(zhì)量與安全管理等方面工作。

1、村莊規(guī)劃的修編（3分）:

⑴積極配合主管部門搞好村莊現(xiàn)狀圖的補(bǔ)測(cè)工作，不配合的該項(xiàng)不得分（1分）；

⑵準(zhǔn)確及時(shí)提供各項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)賬及資料得1分，未準(zhǔn)確及時(shí)提供臺(tái)賬和資料的，該項(xiàng)不得分（1分）；

⑶及時(shí)召開(kāi)村民代表會(huì)議，并形成規(guī)范的會(huì)議紀(jì)要，未按程序召開(kāi)相關(guān)會(huì)議的該項(xiàng)不得分（1分）。

2、規(guī)劃建設(shè)與管理（45分）

⑴嚴(yán)格按村莊規(guī)劃審批建房，審批情況每周進(jìn)行張榜公布，以接受群眾監(jiān)督。未按規(guī)劃審批或月度未公示的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（8分）

⑵村分管建房責(zé)任人需加強(qiáng)正常的巡回監(jiān)察，對(duì)本行政村村民（居民）在規(guī)劃點(diǎn)未批先建的要及時(shí)制止，并責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)。對(duì)非規(guī)劃地塊的違章搭建予以拆除。對(duì)上述現(xiàn)象既不制止又不拆除的見(jiàn)一例扣5分。如因未辦理建筑安全保險(xiǎn)而發(fā)生重大安全事故的扣10分。（27分）。

⑶主動(dòng)配合主管部門的跟蹤管理，做到勘察放樣、驗(yàn)槽、竣工驗(yàn)收四到場(chǎng)，杜絕邊批邊建、少批多建、未批先建的不法行為，一次未配合的扣2分。（10分）

⑷規(guī)范建房手續(xù)的審批、協(xié)調(diào)好鄰里矛盾，對(duì)矛盾未調(diào)解而審批上報(bào)導(dǎo)致去鎮(zhèn)上訪的見(jiàn)一例扣2分、去市上訪的見(jiàn)一例扣4分。（10分）

3、環(huán)境保護(hù)工作（35分）

⑴積極配合“六五”環(huán)境宣傳日各項(xiàng)宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)民認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)保知識(shí)，保護(hù)身邊環(huán)境，推行環(huán)保優(yōu)先，切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)。未配合的扣5分。（5分）

⑵認(rèn)真引導(dǎo)農(nóng)民秸稈還田，嚴(yán)禁焚燒秸稈，發(fā)現(xiàn)一處大面積（1畝田以上）焚燒而處置不到位的扣5分。（10分）

⑶配合做好市、鎮(zhèn)環(huán)保執(zhí)法專項(xiàng)整治工作，見(jiàn)一次未配合的扣2分。（5分）

⑷抓好轄區(qū)內(nèi)環(huán)保糾紛調(diào)度工作，因人為扯皮或不作為而引發(fā)上訪的見(jiàn)一例扣2分。（10分）

⑸完成新農(nóng)村建設(shè)環(huán)境整治任務(wù)，定期處置河塘內(nèi)漂流物，做好道路管護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、小廣告的清理等工作，一次未完成任務(wù)或影響市檢查、驗(yàn)收的扣5分。（10分）

4、建筑質(zhì)量及安全管理（17分）

⑴加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村建筑市場(chǎng)管理，積極配合市鎮(zhèn)主管部門對(duì)在建工程和預(yù)制企業(yè)的安全執(zhí)法檢查和質(zhì)量安全隱患整治活動(dòng)，一次未配合扣1分；（4分）

⑵全力推行在建工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，戶保險(xiǎn)率達(dá)100%，對(duì)村在職干部代辦，而致農(nóng)戶未提供工匠身份證的，或已在建未按時(shí)提交工匠身份證村分管人員又未催辦到位的，見(jiàn)一例扣2分。（13分）

考核意見(jiàn)建議范文第4篇

一、考核范圍

街道機(jī)關(guān)各部門

二、考核內(nèi)容

2012年街道機(jī)關(guān)各部門考核目標(biāo)包括日常工作目標(biāo)完成情況、部門規(guī)范化建設(shè)情況、工作綜合評(píng)議及創(chuàng)新目標(biāo)。

三、賦分計(jì)分辦法

1、部門考核基本分為200分。其中，部門日常工作目標(biāo)完成情況基本分為70分，部門規(guī)范化建設(shè)情況基本分為30分，工作綜合評(píng)議基本分為100分。

2、部門考核創(chuàng)新分包括2012年全區(qū)年終考核成績(jī)和部門所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。

四、考核辦法

1、由責(zé)任考核部門采取定期檢查和隨機(jī)抽查的方式，對(duì)各部門及機(jī)關(guān)工作人員日常工作目標(biāo)完成情況、規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行考核。

2、工作綜合評(píng)議

半年組織一次部門工作綜合評(píng)議，由街道黨工委、辦事處、人大工作處領(lǐng)導(dǎo)成員、企業(yè)服務(wù)中心班子成員，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，駐流亭人大代表、政協(xié)委員，社區(qū)書(shū)記、主任，全體機(jī)關(guān)干部對(duì)各部門工作進(jìn)行綜合評(píng)議。年終安排一次部門述職評(píng)議工作會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職，街道黨工委、辦事處、人大工作處領(lǐng)導(dǎo)成員及企業(yè)服務(wù)中心班子成員、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及全體機(jī)關(guān)干部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議打分。年終將兩次評(píng)議成績(jī)加權(quán)折合后確定該項(xiàng)得分。

3、創(chuàng)新目標(biāo)

年終各部門將獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)、經(jīng)驗(yàn)推廣、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)召開(kāi)、全區(qū)年終考核成績(jī)等有效證明材料報(bào)督查室，由督查室核實(shí)后，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。

五、考核結(jié)果使用

1、根據(jù)各部門考核得分情況，由機(jī)關(guān)黨總支按照30%的比例由高到低提出優(yōu)秀部門名單，經(jīng)街道黨工委研究后確定。

2、優(yōu)秀部門先進(jìn)工作者名額為本部門人數(shù)的30％，其他部門為本部門人數(shù)的20％。由領(lǐng)導(dǎo)成員直接分管的部門不參與優(yōu)秀部門的評(píng)選，先進(jìn)工作者名額數(shù)按照本部門人數(shù)的30％確定。

3、各部門先進(jìn)工作者由街道組織科根據(jù)規(guī)定的名額比例確定人數(shù)，由部門提報(bào)名單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)組織科審核，由街道黨工委研究確定。

4、部門或個(gè)人工作不作為被投訴查實(shí)的，取消部門和個(gè)人本年度評(píng)優(yōu)資格。

5、部門工作人員有一人次在上級(jí)部門檢查中被發(fā)現(xiàn)利用工作時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上炒股、下棋、打撲克、看電影、上網(wǎng)聊天等事情或違反禁酒規(guī)定的，取消該部門和個(gè)人本年度評(píng)優(yōu)資格。

六、考核要求

考核意見(jiàn)建議范文第5篇

一、考核單位和分組

納入考核的縣直機(jī)關(guān)單位共82個(gè)，分黨群部門（25個(gè)單位，分兩組）、政府工作部門（34個(gè)單位，分三組）和垂直管理部門（23個(gè)單位，分兩組）三個(gè)序列進(jìn)行考核。（見(jiàn)附件1）

二、考核內(nèi)容和分值

考核內(nèi)容設(shè)目標(biāo)責(zé)任制等10項(xiàng)共100分，另設(shè)加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目若干項(xiàng)。（見(jiàn)附件2）

三、考核程序和辦法

1、各考核項(xiàng)目分別由相關(guān)組織單位牽頭制定考核細(xì)則并實(shí)施考核，考核意見(jiàn)下發(fā)后20日內(nèi)，各考核牽頭組織單位擬訂考核細(xì)則，送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、各考核責(zé)任單位要經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)掌握被考核單位的工作目標(biāo)落實(shí)情況，建立臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以此作為全年考核的重要依據(jù)。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、政法委、計(jì)生局組成，其它考核項(xiàng)目確需赴部門考核的，需報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）設(shè)綜合考核先進(jìn)單位18名，其中：黨群部門5名，政府工作部門8名，垂直管理部門5名。黨群部門和垂直管理部門各設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)3名，政府工作部門設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，產(chǎn)生辦法：黨群部門和垂直管理部門各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，各組第二名直接進(jìn)入三等獎(jiǎng)，各組第三名得分高者進(jìn)入三等獎(jiǎng)；政府工作部門分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，各組第二名按得分高低取二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進(jìn)入三等獎(jiǎng)。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達(dá)標(biāo)單位。

（二）對(duì)獲一、二、三等獎(jiǎng)的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門綜合考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，分別獎(jiǎng)勵(lì)班子成員（年度在該單位任職須滿半年以上）人均工作經(jīng)費(fèi)3500元、3000元、2500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），同時(shí)，干部年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次的比例可按20%掌握，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用的重要依據(jù)；對(duì)獲得一等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各3000元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），對(duì)獲得二、三等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各2000元、1500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）。獲得一、二、三等獎(jiǎng)的單位，根據(jù)部門財(cái)力，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)除班子成員以外的干部人均工作經(jīng)費(fèi)1500元。達(dá)標(biāo)單位，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)班子成員和干部人均工作經(jīng)費(fèi)1000元。

(三)本職工作完成差，工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題或失誤的，列為考核不合格單位。計(jì)生、綜治工作實(shí)行一票否決；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格（得分75分以下）的單位實(shí)行一票否決；縣環(huán)保局如未通過(guò)生態(tài)縣創(chuàng)建驗(yàn)收，對(duì)其實(shí)行一票否決。

(四)對(duì)各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年黃牌警告的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職予以誡勉或降級(jí)使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門予以相應(yīng)處罰。

(五)對(duì)被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評(píng)先資格及年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次。

五、組織實(shí)施