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聘用制度范文第1篇

根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制實行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格按照《市婦幼保健院關(guān)于推行全員聘用制實施方案》，認(rèn)真組織實施，順利的完成了我院全員聘用?，F(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有在編職工305人，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量390個。其中：管理人員34個（含雙肩挑），占總量8.7%；專業(yè)技術(shù)人員334個，占總量85.7%；工勤技能人員22個，占總量5.6%。

首次簽訂合同318人，其中：長期合同133人，短期合同185人。

二、推行崗位聘用情況

（一）推行崗位聘用的原則及意義

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，單位自主用人，職工自主擇業(yè)的目標(biāo)。全員聘用制是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律和政策的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的一種用人制度。建立以全員聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，通過推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，逐步形成競爭、激勵、制約相結(jié)合的人事管理制度。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好全院人員崗位聘用工作，確保聘用工作順利實施，成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）主要做法

1、學(xué)習(xí)宣傳階段。組織干部職工深入學(xué)習(xí)宣傳《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》，使每一個干部職工都了解實行全員聘用制的意義和必要性；專門召開動員大會，明確全員聘用工作的目的、任務(wù)和步驟，教育和引導(dǎo)廣大干部職工識大體、顧大局，積極支持和參與，確保我院全員聘用工作的順利完成。

2、摸底調(diào)查階段。在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，對我院人員情況進(jìn)行詳細(xì)的摸底調(diào)查，充分掌握人員的基本狀況，為簽訂聘用合同做好準(zhǔn)備工作。

3、簽訂聘用合同階段。根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》的規(guī)定，在平等、自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與全體在編職工簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，實行合同管理。

4、合同鑒證階段。由市人社局對合同進(jìn)行鑒證，鑒證后，合同即時生效，對雙方即發(fā)生法律約束效力。職工、單位都要切實遵守約定，履行合同，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

（四）完善聘用制度，加強聘后管理

1、醫(yī)院將加強對聘用人員的聘后管理，對聘用人員履行情況進(jìn)行考核、評價，考核評價。

2、對受聘人員的工作情況考核。考核堅持實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合相統(tǒng)一的方法。

3、崗位管理實行動態(tài)管理，對聘用后不能勝任本崗位等級工作的人員將給予低聘等級或解聘處理。

聘用制度范文第2篇

【關(guān)鍵詞】高等院校，教師聘用制度

一、高校教師聘用制存在的問題

目前，我國教師聘任制已在各高校中全面推行，但是由于目前我國教師聘任制還存在著許多不完善之處，教師聘任制還沒有完全發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。主要存在的問題有以下幾點：

（一）“近親繁殖”依然存在。目前高校招聘教師往往優(yōu)先考慮本校的畢業(yè)生，造成一校之內(nèi)出現(xiàn)“三代同堂”乃至“四代同堂”的現(xiàn)象。優(yōu)先錄用本校生，一方面是因為對自己培養(yǎng)的畢業(yè)生有較充分的了解，而且本校學(xué)生對自己未來工作的環(huán)境、即將共事的老師甚至包括即將從事的工作等情況也有較多的了解，能很好的適應(yīng)工作環(huán)境、盡快進(jìn)入角色，緩解學(xué)校短期的師資短缺問題；另一方面，留用本校畢業(yè)生從一定程度上也是對本校就業(yè)率的一種貢獻(xiàn)，也是“熟人”習(xí)慣的結(jié)果。

（二）重評輕聘，以評代聘的現(xiàn)象依然存在。在許多高校，將教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審與教師職務(wù)的聘任合二為一，與繁瑣的任職資格評審相比，教師職務(wù)聘任程序相對簡單，從而普遍形成“因評而聘、重評輕聘”模式。只要滿足上級給定的職務(wù)評定指標(biāo)，學(xué)校即予以聘任。聘書失去了公開競爭、擇優(yōu)錄取的作用，成為學(xué)校單方面發(fā)放的任用書，對任職所負(fù)的責(zé)任和義務(wù)也相應(yīng)淡化；同時晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)也淪落為，漲漲工資、課時費，獲得了一個好聽的榮譽頭銜而己，形成了實際上的職務(wù)終身制。缺乏競爭的專業(yè)團(tuán)隊和學(xué)術(shù)環(huán)境，最終造成高校缺乏創(chuàng)造性、學(xué)術(shù)成果同質(zhì)化、學(xué)術(shù)氛圍庸俗化。

（三）人才選拔程序不夠合理。在我國高校教師聘任制中，政府不再干涉人事管理權(quán)，高校擁有完全人事自。但高校教師聘任制缺乏全國統(tǒng)一的實施程序、細(xì)則和辦法，由各高校具體制定聘任條款，無疑會將高校自己的意志滲透其中，同時壓縮教師的權(quán)利空間，使聘任的主動權(quán)牢牢掌握在學(xué)校手中，有爭議的條款或模棱兩可的條款也往往遵循學(xué)校的解釋。在這種不對等的情況下，教師聘任制將偏離其公平、公正的軌道，失去教師隊伍的積極支持，不利于吸收高水平人才，進(jìn)而將嚴(yán)重影響學(xué)校的人才培養(yǎng)、科研進(jìn)步甚至學(xué)校的發(fā)展。

（四）考核中存在失真現(xiàn)象。目前高校聘任制考核僅定位在職務(wù)評審、工資調(diào)整、獎金分配等事務(wù)性工作上，更為重要的教學(xué)育人、科研創(chuàng)新等方面卻缺乏可操作性條款，使得考核工作背離初衷，失去鼓勵競爭、遴選人才、促進(jìn)創(chuàng)新的作用，淪為按圖索驥、形式重于內(nèi)容的工作。比如，評優(yōu)講究“輪流坐莊”而不體現(xiàn)單位或個人在過去一年中的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)；“不稱職”的評價極少被使用，講情面、不得罪人，缺乏淘汰機制，失去競爭作用。

二、完善我國高校聘用制度的幾點設(shè)想

（一）遵循公開、公平、公正原則。公開、公平、公正既要體現(xiàn)在招聘信息的、招聘過程的公開也要體現(xiàn)在在崗工作的監(jiān)督、問責(zé)和獎勵上。一方面高等學(xué)校遴選教師，必須通過網(wǎng)絡(luò)等媒體，公開招聘信息，提供招聘咨詢，歡迎過程監(jiān)督，保證招聘的透明度，吸引更多的優(yōu)秀人才。另一方面，在完成招聘后，實施全程監(jiān)控，避免“上崗端了鐵飯碗”的思想，確實接受學(xué)生、教師團(tuán)隊以及社會的監(jiān)督，對失職行為進(jìn)行問責(zé)，對優(yōu)秀人員進(jìn)行獎勵和升遷，賞罰分明，保證教師隊伍的活力和教學(xué)科研活動的創(chuàng)新能力。

（二）擴(kuò)大教師的來源渠道。我國高校以往的教師來源主要有兩條渠道，一是選擇本校畢業(yè)生留校，造成學(xué)緣結(jié)構(gòu)單一，近親繁殖的熟人文化，難易形成博采眾家之長的自由學(xué)術(shù)氛圍。二是從其他高校引進(jìn)人才，普遍存在 “打招呼”、“遞條子”等暗箱操作，使引進(jìn)的人才不一定適合崗位而真正需要的人才無法引進(jìn)。同時，這種舊思路忽視了從企業(yè)、機關(guān)等單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的可能，對學(xué)校的發(fā)展局限明顯。

（三）建立分類管理、分類考核機制。分類管理、分類考核是從以往的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，即管理活動的主體不再是單個個人，每個人必須基于某一個崗位接受管理，突出不同的崗位具有不同的管理模式和考核模式。在我國高校中，一是針對不同層次的大學(xué)、不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)，教師工作側(cè)重點存在差異，可以將高校教師分成教學(xué)-科研系列、研究系列和教學(xué)系列三個方面，不同系列的教師承擔(dān)不同的崗位職責(zé)。二是針對不同的教師職務(wù)，比如現(xiàn)行的教授、副教授、講師、助教四種等級，不同的職務(wù)決定了不同的職責(zé)。三是隨著用人制度改革的深化，決定了對其聘任的期限的差異和編制管理的差異。聘任期限將包括少部分的終身聘任和大部分的定期聘任；編制管理將包括以骨干教師為主體的固定編制，以兼職教師為主體包括研究生助教、助研的流動編制。

（四）聘用制度要具有適度流動性。在以往的高校教師管理體制下，高校教師呈現(xiàn)出一種超穩(wěn)定的狀態(tài)，演變成為事實上的教師職務(wù)終身制。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象，高校教師隊伍己逐漸打破了計劃經(jīng)濟(jì)下僵死、封閉的局面，出現(xiàn)了國內(nèi)外的流動態(tài)勢。適度的流動性，使優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍成為可能，也為教師職務(wù)聘任制的深化提供了機遇。

當(dāng)然，適度的流動性應(yīng)以穩(wěn)定教師的核心團(tuán)隊為前提，保證教學(xué)、科研工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。教師隊伍是高校的主體，教師隊伍的穩(wěn)定是一所高校發(fā)展和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。高校有義務(wù)保證教師生活上的穩(wěn)定、學(xué)術(shù)上的自由，培養(yǎng)一支相對穩(wěn)定的骨干教師隊伍，讓他們靜下心來，排除雜念，鉆研學(xué)術(shù)，從而在經(jīng)濟(jì)改革、社會激蕩中，提高教師的忠誠度，保護(hù)教師的工作積極性。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文兵.中美高校教師聘任制度比較研究， 2008屆碩士學(xué)位論文.

[2]馬躍如.基于模糊綜合評判法的我國高校教師聘用選拔機制設(shè)計，2006碩士論文.

聘用制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：高校教師 聘用制度 策略

高等教育的發(fā)展水平以及人才培養(yǎng)的質(zhì)量，在很大程度上取決于教師隊伍的素質(zhì)。近年來，我國高校人事制度改革在全國逐步興起，初步建立了高校聘用制的框架。但高校教師聘用制仍存在諸多問題，近親繁殖，管理松散，法制建設(shè)落后。

一、國外高等教育發(fā)達(dá)國家教師聘任制度的特點

國外一些高等教育發(fā)達(dá)國家，如美、日、英、法、德等，其高等學(xué)校均實行教師專業(yè)職務(wù)聘任制。盡管在實施過程中各有不同，各具特色，而且同樣不盡完善，也存在著一定的缺陷和不足，但他們所表現(xiàn)出來的一些共同特點卻是值得我們借鑒和學(xué)習(xí)的。

（一）高校在教師招聘工作中享有較高的自

在這些國家中，教師的招聘工作主要是由缺員學(xué)校組織進(jìn)行的，如“美國，各級教師的聘任權(quán)也在高校手中。即使在法國、日本這樣的中央集權(quán)制或權(quán)力比較集中的國家，教師的招聘工作也是由高校進(jìn)行的。”[1]此外，高校在教師招聘中的自正體現(xiàn)在對缺員的控制上，特別是對教授的缺員控制尤為嚴(yán)格。

（二）教師的招聘工作具有公開性

這是發(fā)達(dá)國家教師聘任制度中一個顯著的共同特點?！霸谶@些國家中，高校一經(jīng)決定招聘教師，便會向其他院校及有關(guān)專業(yè)學(xué)會發(fā)出征求信，同時在全國專業(yè)報刊上刊登招聘廣告，面向全社會廣泛篩選?！盵2]這種面向社會的公開招聘，通過校外的廣泛應(yīng)聘、競爭、選拔，有利于選賢任能，有利于大學(xué)間、大學(xué)與社會之間不同學(xué)術(shù)流派、學(xué)術(shù)思想和不同學(xué)風(fēng)的交流，從而活躍了學(xué)術(shù)思想，促進(jìn)了國家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，同時，也促進(jìn)了高校間合理的教師流動。

（三）教師的聘用與相應(yīng)的待遇相結(jié)合

國外除規(guī)定了嚴(yán)格的教師聘用標(biāo)準(zhǔn)及考核程序外，還非常注重教師聘用后的待遇問題。美國規(guī)定，聘用教師的工資每年都自動增加，以適應(yīng)物價指數(shù)的上漲；學(xué)校每年還拿出一筆?？顬閮?yōu)秀教師增加工資；此外，聘用教師除領(lǐng)取較高的工資外，還可獲得相當(dāng)于其工資近30%的額外收入。

（四）教師的聘用與培養(yǎng)相結(jié)合

“美國為了提高教師的水平，將系主任的評價、教師間的相互評價和學(xué)生對教師的評價輸入計算機處理儲存，作為教師繼續(xù)受聘或提升的參考?！盵3]此外還建立了各種旨在幫助提高教師水平的教學(xué)中心；不斷增進(jìn)學(xué)校的學(xué)術(shù)氣氛；設(shè)立教學(xué)、科研獎金和學(xué)術(shù)休假，積極鼓勵教師走出校門參加各種學(xué)術(shù)交流活動等。

二、中國高校教師聘用中存在的問題

我國高等學(xué)校教師崗位聘用中存在的問題很多，主要可以從學(xué)科層面上、學(xué)歷層面上、法律層面上進(jìn)行分析。

在學(xué)科層面上看，學(xué)科崗位分布不均：高校教師進(jìn)行崗位聘用，要有崗才能聘，重點學(xué)科要發(fā)展，可以安排比較多的崗位數(shù)，但是重點學(xué)科發(fā)展的同時，不應(yīng)將非重點學(xué)科放在一邊?！澳壳皝砜?，非重點學(xué)科沒有優(yōu)秀的師資無法快速發(fā)展，而非重點學(xué)科的發(fā)展落后，又會造成新一輪的無人問津?！盵4]而且，這還影響到了教師薪酬等問題，使得諸多高校教師對于薪酬制度不滿意。

從學(xué)歷層面上看，現(xiàn)在高校招聘都一味強調(diào)博士文憑，畢業(yè)于何種類型的大學(xué)，是不是“211”“985”院校等等。如果僅僅從教師的科研能力來判定一個教師的水平，是有失偏頗的。高校招聘崗位，應(yīng)該注重教師的教學(xué)和科研能力，使得教師真正的為學(xué)校服務(wù)。

從法律層面上看，目前高校的聘任制度，多采用合同制。高校教師在聘用關(guān)系中的法律地位不清晰?！皞鹘y(tǒng)觀念認(rèn)為教師是干部，但從嚴(yán)格意義上來講，干部并不是一個有確定法律內(nèi)涵的概念?！盵5]教師享有干部身份，學(xué)校對教師實行的是一種計劃錄用、行政任命和調(diào)配相結(jié)合的教師任用制度。教師的合法權(quán)益受到侵犯時， 缺乏相應(yīng)法律的規(guī)范。教師的合法權(quán)益受到侵犯時， 也難以通過法律途徑進(jìn)行救濟(jì)。因此 ，可以說，我國在高校教師的法律上并不健全。

三、應(yīng)對策略

通過對于國外高校教師聘用制度的特點總結(jié)，并找出了目前我過高校的教師聘用存在的問題，本文結(jié)合了一些學(xué)者對于高等學(xué)校教師招聘的建議，主要從以下幾個方面對我國高等學(xué)校教師聘用提出建議。

（一）要體現(xiàn)靈活性與多樣性特點。各高校紛紛實施人才戰(zhàn)略，重金招兵買馬，以壯聲威，以強師資。但是仍未能從根本上解決問題，因而必須探尋新的充滿生機和活力的新模式。以湖南理工學(xué)院的做法為實例。該校是近年來蓬勃成長起來的省屬普通高校。學(xué)校積極策劃建立靈活和多樣的教師人才聘用機制。一方面堅持調(diào)入和聘用相結(jié)合，一方面是定期合同和機動講座相結(jié)合，對于已經(jīng)離退休而又不能定期聘用的教授，則采取來校講座的方式。

（二）外聘人才不拘一格。必須指出，一些高校之所以吸納人才成效不大，恐怕還過不了年齡關(guān)和教齡關(guān)，湖南理工學(xué)院實施了不拘一格的聘用人才方略，即放寬年齡限制，對那些雖已在他校退休，但確有真才實學(xué)，又身體健康者廣開綠燈。

（三）堅持聘用與培養(yǎng)相結(jié)合。在搞好外聘的同時，湖南理工學(xué)院也十分重視在校教師的聘用。一是在聘用中打破“身份管理”制，采取“崗位管理”制，由對人的行政管理為主向制度管理轉(zhuǎn)變，按需設(shè)崗。二是嚴(yán)格考察，獎罰分明，以考核結(jié)果作為上崗套檔的依據(jù)。在人才培養(yǎng)上，該校建立了人才信息檔案庫，靈活有效地使用人才。

（四）完善法律規(guī)范。高等學(xué)校教師聘用合同應(yīng)該具有法律意義。依據(jù)勞動法律、法規(guī)簽訂聘用合同。在教師聘用關(guān)系中，學(xué)校是用人單位，教師是勞動者，聘用關(guān)系實質(zhì)上是勞動關(guān)系。因此，應(yīng)該一切以《勞動法》《勞動合同法》為準(zhǔn)，側(cè)重于保護(hù)高校教師的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王素霞. 高校教師聘任：一項全球課題[J].上海教育

[2] 周婷婷. 論我國高校教師聘任制度之不足[J].高等教育研究

聘用制度范文第4篇

第一條為加強和規(guī)范勞動防護(hù)用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用勞動防護(hù)用品，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱勞動防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。

第四條勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。

特種勞動防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。

第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對全國勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。

省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。

煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對監(jiān)察區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞動防護(hù)用品使用情況實施監(jiān)察。

第六條特種勞動防護(hù)用品實行安全標(biāo)志管理。特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機構(gòu)實施，受指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。

第二章勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營

第七條生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（二）有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員；

（三）有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備；

（四）有滿足產(chǎn)品安全防護(hù)性能要求的檢驗與測試手段；

（五）有完善的質(zhì)量保證體系；

（六）有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件；

（七）產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，并對產(chǎn)品的安全防護(hù)性能負(fù)責(zé)。

第九條新研制和開發(fā)的勞動防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)對其安全防護(hù)性能進(jìn)行嚴(yán)格的科學(xué)試驗，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)的機構(gòu)（以下簡稱檢測檢驗機構(gòu)）檢測檢驗合格后，方可生產(chǎn)、使用。

第十條生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞動防護(hù)用品，必須取得特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志。

第十一條檢測檢驗機構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)可的安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)，并在批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞動防護(hù)用品檢測檢驗工作。

第十二條檢測檢驗機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能進(jìn)行檢測檢驗，并對所出具的檢測檢驗報告負(fù)責(zé)。

第十三條經(jīng)營勞動防護(hù)用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關(guān)防護(hù)用品知識的人員。經(jīng)營勞動防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營假冒偽劣勞動防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品。

第三章勞動防護(hù)用品的配備與使用

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用品。

第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動防護(hù)用品的專項經(jīng)費。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品。

第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動防護(hù)用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動防護(hù)用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。

第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得采購和使用無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品；購買的特種勞動防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。

第十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。

第四章監(jiān)督管理

第二十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依法對勞動防護(hù)用品使用情況和特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。

第二十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對有下列行為之一的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)依法查處：

（一）不配發(fā)勞動防護(hù)用品的；

（二）不按有關(guān)規(guī)定或者標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動防護(hù)用品的；

（三）配發(fā)無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品的；

（四）配發(fā)不合格的勞動防護(hù)用品的；

（五）配發(fā)超過使用期限的勞動防護(hù)用品的；

（六）勞動防護(hù)用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；

（七）生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞動防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品的；

（八）其他違反勞動防護(hù)用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的行為。

第二十二條特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格審查、核發(fā)安全標(biāo)志，并應(yīng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動防護(hù)用品的要求；有權(quán)對本單位勞動防護(hù)用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告，經(jīng)查實后應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)接受工會的監(jiān)督。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護(hù)用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五章罰則

第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，有本規(guī)定第二十一條第（一）（二）（三）（四）（五）（六）項行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條生產(chǎn)或者經(jīng)營勞動防護(hù)用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第（七）（八）項行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令停止違法行為，可以并處三萬元以下的罰款。

第二十七條檢測檢驗機構(gòu)出具虛假證明，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對有前款違法行為的檢測檢驗機構(gòu)，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局撤銷其檢測檢驗資質(zhì)。

第二十八條特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機構(gòu)的工作人員、、弄虛作假、的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十九條進(jìn)口的一般勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機構(gòu)申請辦理準(zhǔn)用手續(xù)；進(jìn)口的特種勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定取得安全標(biāo)志。

聘用制度范文第5篇

第一章

總則

第一條

目的

為適應(yīng)單位管理的需要，推進(jìn)行政辦公物品的規(guī)范化管理，控制辦公費用，本著節(jié)約高效的原則，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度所指辦公物品為單位日常辦公所用文具（含水筆、筆記本、釘書器等）、辦公自動化所需用的耗材（含U盤、錄音筆、5墨盒等）、辦公設(shè)備（含電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等）以及辦公家具（含桌、椅、柜等）。

第二章

辦公用品分類

第三條

行政辦公物品的分類

行政辦公物品分三類：辦公固定資產(chǎn)、辦公低值資產(chǎn)（辦公固定資產(chǎn)和辦公低值資產(chǎn)統(tǒng)稱辦公資產(chǎn)）、辦公用品。

1、辦公固定資產(chǎn)指使用期限在兩年以上，在使用過程中保持原有的實物形態(tài)，單位價值在2000元及以上的各種辦公家具及辦公設(shè)備。

2、辦公低值資產(chǎn)指使用期限較長，在使用過程中不易消耗，單位價值在2000元以下500元以上的各種辦公家具及辦公設(shè)備。

3、辦公用品指使用期限較短，價值較低，在使用過程中容易消耗的各種辦公類資產(chǎn)。

第三章

行政辦公物品的管理職責(zé)

第四條

辦公室的主要職責(zé)：辦公室是行政辦公物品的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對行政辦公物品費用支出情況進(jìn)行監(jiān)督、控制，其管理職責(zé)主要包括：

1、供應(yīng)商選擇及管理：

2、組織各部門行政物品管理程序監(jiān)控；

3、年度、每月辦公物品開支計劃的編制、報批和執(zhí)行：

4、行政辦公物品的分配、調(diào)撥、維修和報廢；

5、配合財務(wù)部對辦公物品進(jìn)行盤點，建立行政辦公物品臺賬，負(fù)責(zé)日常維護(hù)和修理。

第五條

部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行單位的資產(chǎn)管理制度；部長負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)的保管和資產(chǎn)增減、轉(zhuǎn)移、維護(hù)、報廢與監(jiān)督記錄；合理調(diào)配本部室內(nèi)的辦公設(shè)備等資產(chǎn)。

第六條

資產(chǎn)使用人的主要職責(zé)：應(yīng)該愛護(hù)單位財產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備，由人力資源總部協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工愛護(hù)國有資產(chǎn)意識，正確使用辦公設(shè)備。如果因使用不當(dāng)，人為破壞，由使用人自行付費維修，并報送辦公室進(jìn)行維修登記。

第四章

行政辦公物品采購

第七條

辦公用品采購

1、辦公室每月按各部門需求編制統(tǒng)一采購計劃、編制資金使用計劃，納入單位全面預(yù)算，報單位財務(wù)部列入每月全單位資金計劃。

2、辦公室持相關(guān)票根據(jù)單位相關(guān)財務(wù)規(guī)定報銷，費用計入各部門的年度預(yù)算執(zhí)行臺帳。

3、辦公耗材文具的領(lǐng)用參照需按照規(guī)格及使用情況購買，并由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后購進(jìn)。購進(jìn)消耗材料統(tǒng)一保管。

第八條

辦公類服務(wù)采購

辦公類服務(wù)采購指單位各部門對外印刷品、宣傳品、名片、標(biāo)牌等服務(wù)類的采購。

1、單位辦公室辦公室進(jìn)行貨比三家的方法進(jìn)行詢價后按程序選擇服務(wù)供應(yīng)商。

2、單位各部門有對外宣傳品、印刷品印制需求的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后在單位辦公室公布服務(wù)供應(yīng)商范圍內(nèi)選擇。

第九條

辦公資產(chǎn)采購

1、辦公資產(chǎn)采購計劃

辦公資產(chǎn)使用部門編制《年度辦公資產(chǎn)采購計劃》并納年度預(yù)算和經(jīng)營計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后提交辦公室匯總。

辦公室匯總各部門《年度辦公資產(chǎn)采購計劃》后編制單位年度采購計劃，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由辦公室執(zhí)行采購計劃。

2、辦公資產(chǎn)臨時采購報批

各部門臨時需要購置辦公資產(chǎn)時，填寫《資產(chǎn)購買申請單》（見附件二），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過并簽字后，提交辦公室實施采購。

3、實施采購

辦公室進(jìn)行貨比三家的方法進(jìn)行詢價后，連同資產(chǎn)申請表和詢價后的采購報價單上報單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審批后方可到財務(wù)部領(lǐng)取支票進(jìn)行購買。

4、驗收

辦公室匯同使用部門根據(jù)采購計劃或申請表、購物發(fā)票、購物明細(xì)驗收采購辦公資產(chǎn)，驗收完畢后填寫驗收單并簽字確認(rèn)，辦公室和使用部門各自登記辦公資產(chǎn)臺帳，填制固定資產(chǎn)卡片。財務(wù)部根據(jù)入庫單和購物發(fā)票進(jìn)行賬務(wù)處理。《資產(chǎn)購買申請表》和購物明細(xì)復(fù)印件由辦公室統(tǒng)一保管。

第五章

辦公物品的管理

第十條

辦公用品配發(fā)

1、各部門指定一名專人負(fù)責(zé)本部門辦公文具的領(lǐng)用和發(fā)放。

2、辦公用品每月第一周領(lǐng)用配發(fā)。辦公室負(fù)責(zé)辦理使用部門的領(lǐng)用手續(xù)，認(rèn)真填寫文具領(lǐng)用登記單，并進(jìn)行臺帳登記，寫明物品的名稱、規(guī)格、單價、購買日期、使用人等。

3、辦公用品原則每月一次領(lǐng)清，不得另行申領(lǐng)。如有特殊需求提前與辦公室申請。單價超過100元以上的辦公文具由辦公室主管主任審批。配發(fā)后辦公室登記臺帳，寫明物品的名稱、規(guī)格、單價、購買日期、使用人等。

4、員工在單位內(nèi)部調(diào)動，其使用的辦公用品可以帶走。

第十一條

辦公資產(chǎn)的管理

1、資產(chǎn)調(diào)撥

部門與部門之間轉(zhuǎn)移辦公設(shè)備等資產(chǎn)必須填寫《資產(chǎn)調(diào)撥單》（見附件三）。必須嚴(yán)格按照審批順序執(zhí)行。審批順序：調(diào)出部門負(fù)責(zé)人—調(diào)入部門負(fù)責(zé)人—辦公室確認(rèn)簽字后，方可轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。員工之間不得私自調(diào)換自己使用的辦公設(shè)備等資產(chǎn)。

2、資產(chǎn)報廢

由部門負(fù)責(zé)人填寫《資產(chǎn)報廢申請單》（見附件四），報單位辦公室，辦公室會同財務(wù)部門進(jìn)行資產(chǎn)損壞鑒定后，由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后方可報廢。辦公室與財務(wù)部門同時銷帳。有再使用價值的，由辦公室收回統(tǒng)一維修、保管、再分配，資產(chǎn)臺帳做相應(yīng)調(diào)整。在報廢前，部門不得隨意丟棄，否則本部門按照其原值賠償，并按照單位相關(guān)規(guī)定處罰。

3、資產(chǎn)的租用、出租和外借

（1）

單位需要的辦公資產(chǎn)原則上不提倡租用。如果確屬需要，租用部門必須報單位辦公室審批，辦公室應(yīng)盡量考慮在單位內(nèi)部調(diào)配，調(diào)配確有困難而且購買不經(jīng)濟(jì)合算的情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可租用，租用手續(xù)由單位辦公室統(tǒng)一辦理。

（2）單位長期不使用的行政辦資產(chǎn)品可考慮對外出租和外借。辦公室定期對所有閑置的辦公資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點，對其中達(dá)到報廢條件的按相關(guān)制度辦理報廢手續(xù)，對長期閑置的物品主動尋求外租，對今后沒有使用價值的物品進(jìn)行出售。

4、辦公資產(chǎn)的日常維護(hù)、維修

（1）辦公室是辦公資產(chǎn)日常維護(hù)、維修的責(zé)任部門。

（2）辦公室編制辦公資產(chǎn)維修計劃，并納入預(yù)算和經(jīng)營計劃。根據(jù)維修計劃對各部門辦公資產(chǎn)進(jìn)行檢查，按期進(jìn)行維護(hù)，保證各物品正常工作。

（3）各部門的辦公資產(chǎn)需要維修時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《辦公設(shè)備維修申請表》報送辦公室。不經(jīng)過部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人而私自報送維修申請，則辦公室不予受理。

（4）辦公室接到申請單后，需對報修設(shè)備進(jìn)行鑒定，進(jìn)行相應(yīng)的維修、更換，一般性修理應(yīng)在三個工作日內(nèi)修理完畢，其它較為復(fù)雜的修理應(yīng)在七個工作日內(nèi)修理完畢。維修完畢后及時登記《辦公設(shè)備維修記錄表》（見附件五），資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（6）若聘請外部單位進(jìn)行維修，相關(guān)付款事項執(zhí)行資金支付程序。

（5）由于人為原因造成辦公資產(chǎn)損壞，要按照物品的原價進(jìn)行賠償。

5、辦公資產(chǎn)的年終盤點

（1）年終資產(chǎn)清查由辦公室對各部(室)進(jìn)行實物清查，丟失的辦公資產(chǎn)由丟失部門按照原值賠償。資產(chǎn)清查結(jié)束后，由辦公室將年終清查報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)。具體清查程序可參照《固定資產(chǎn)管理辦法》

（2）辦公物品丟失、損壞屬于過失人責(zé)任的，過失人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6、各部門部長要調(diào)離本部門時，人力資源要及時通知辦公室，辦公室根據(jù)辦公資產(chǎn)臺帳清點調(diào)出人負(fù)責(zé)部門所使用的資產(chǎn)，有短缺者，按照物品原價賠償，待辦理完辦公設(shè)備移交手續(xù)后，方可調(diào)離本部門；一般員工調(diào)離本部門，由部長負(fù)責(zé)該員工使用資產(chǎn)的移交，由人力資源部協(xié)助完成。

第六章

附

則

第十二條

本制度由單位辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂并監(jiān)督實施。