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聘用干部合同書(shū)范文第1篇

[ 前面的話 ]

當(dāng)前全國(guó)各地國(guó)家事業(yè)單位正在開(kāi)展人事制度改革以及試點(diǎn)，在人事改革中的一項(xiàng)重要工作就是推動(dòng)聘用合同制的實(shí)施，對(duì)此各地各級(jí)人事部門(mén)相繼推出了《聘用合同書(shū)》的格式文本進(jìn)行貫徹。由于當(dāng)前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，故《聘用合同書(shū)》文本條款的規(guī)定也在此領(lǐng)導(dǎo)之中。而自2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)施行后，人事部于2003年9月29日下發(fā)了國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)《關(guān)于推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題的通知》一文。

而人事?tīng)?zhēng)議仲裁以及人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時(shí)的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應(yīng)的法律來(lái)起草與制定，合同條款應(yīng)當(dāng)貫徹《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，以保護(hù)廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，以推動(dòng)國(guó)家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國(guó)家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有法可依，通過(guò)法定程序以及正確適用法律，以及時(shí)地獲得救濟(jì)與保障。

本文試通過(guò)一份人事部門(mén)推行的格式《聘用合同書(shū)》內(nèi)容及條款的剖析來(lái)談這方面的問(wèn)題。

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合同書(shū)封面及內(nèi)頁(yè)：

成都市事業(yè)單位

聘用合同書(shū)

聘用單位

受聘人員

合同編號(hào)

成都市人事局

二OO三年六月 制

填寫(xiě)說(shuō)明

1、本合同書(shū)系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫(xiě)明。

2、 《聘用合同書(shū)》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫(xiě)。

3、填寫(xiě)《聘用合同書(shū)》一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，不得涂改。

4、簽訂《聘用合同書(shū)》時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人親自簽字，不得由他人代簽。

【封面內(nèi)容剖析】

1、從封面可以看到，該格式合同是2003年六月制定，在2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動(dòng)法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。

2、在封面背面的“填寫(xiě)說(shuō)明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》必不可少的內(nèi)容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)格式條文不得修改，而只能對(duì)其他問(wèn)題進(jìn)行約定。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時(shí)，當(dāng)事人之間是不平等的，對(duì)合同文本及格式、條文沒(méi)有選擇權(quán)，因此該《聘用合同書(shū)》不但是霸王，而剝奪了當(dāng)事人的選擇權(quán)。眾所周知，合同是確定合同各方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律文件，簽訂合同是一個(gè)法律行為，合同一經(jīng)簽訂就具有受?chē)?guó)家法律保護(hù)的法律約束力，因此合同的簽訂必須貫徹自愿原則。而“填寫(xiě)說(shuō)明”的第1規(guī)定顯然違反簽訂合同的基本原則，即自愿原則。

合同當(dāng)事人：

甲方(聘用單位)名稱(chēng)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托人： 職務(wù)：

所有制性質(zhì)： 主管部門(mén)：

單位地址： 聯(lián)系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

性別： 民族： 身份證號(hào)碼：

出生年月： 參加工作年月：

學(xué)歷： 畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校及專(zhuān)業(yè)：

職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)： 取得時(shí)間：

個(gè)人住址： 聯(lián)系電話：

法定監(jiān)護(hù)人： 與乙方(受聘人員)的關(guān)系：

工作單位：

個(gè)人住址： 聯(lián)系電話：

【剖析】

上面出現(xiàn)了“法定監(jiān)護(hù)人”一項(xiàng)，對(duì)于需要監(jiān)護(hù)的大致有三種情形：1、未成年人；2、精神病患者；3、因病或因傷生活不能自理者。對(duì)于事業(yè)單位工作人員中能與單位簽訂《聘用合同書(shū)》的人應(yīng)當(dāng)這三種情形均不存在，因此該文本出現(xiàn)“法定監(jiān)護(hù)人”的原因不明。

合同條款：

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定， 甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為

聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從

年

月

日起至 止(空白內(nèi)選填×年×月×日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從

年

月

日起至

年

月

日止。

【剖析】

1、該文本仍沒(méi)有適用法律，而適用的是人事部門(mén)制定的規(guī)范性文件。

2、本次規(guī)定，短期為3-6年。即至少要簽3年。規(guī)定合同的最少年限，雖然保護(hù)了事業(yè)單位工作人員，但另一方面卻又限制了人才或人員的流動(dòng)。

二、聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在

崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方的同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

【剖析】

條款中出現(xiàn)“征得乙方的同意”，成為具有強(qiáng)制性的義務(wù)條款，不合適，應(yīng)當(dāng)為“征求乙方的意見(jiàn)”為宜。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作的要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

【剖析】

勞動(dòng)保護(hù)是《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，條文中未適用《勞動(dòng)法》，而適用的是“國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定”，即適用政府文件規(guī)定。

四、工作報(bào)酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

(二)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

【剖析】

1、本條第(一)項(xiàng)“甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定”應(yīng)當(dāng)是指工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、本條第(二)項(xiàng)“獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資”應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目，而不應(yīng)籠統(tǒng)概括，如學(xué)校事業(yè)單位的教師，在國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度中，就沒(méi)有加班這一說(shuō)，另外事業(yè)單位的工薪報(bào)酬一般采用結(jié)構(gòu)方式，故需要對(duì)此修改并標(biāo)明。

五、保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【剖析】

從本條來(lái)看，雖然成都市事業(yè)單位也進(jìn)入了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)序列，但對(duì)于工傷方面，一是尚未參保，二是國(guó)家仍未下達(dá)相關(guān)規(guī)定，因此仍按原國(guó)家福利待遇政策規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的；

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國(guó)家和省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定)；

3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的；

4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的；

5、甲方被撤銷(xiāo)的。

(二)終止本合同后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同，續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的；

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的；

5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的；

2、不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款之規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

【剖析】“患職業(yè)病”、“工傷”、“確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力”屬于《勞動(dòng)法》與《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范疇，這條款是不可缺少的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的；

3、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年以內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的；

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的：

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；

4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷；中等職業(yè)學(xué)歷教育的；

【剖析】應(yīng)當(dāng)增加“但甲乙雙方在聘用合同中另有約定的除外”，這對(duì)雙方方才公平。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的；

2、被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿的；

3、從事國(guó)家安全、機(jī)密工作，或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

【剖析】一般事業(yè)單位，如學(xué)校不存在這類(lèi)問(wèn)題。

4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(八)解除本合同后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金

。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)有下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方被撤銷(xiāo)，乙方不愿服從新的工作安排的；

2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的；

3、按照本合同第十條第(四)款或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

【剖析】1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩方面問(wèn)題，而文本中僅規(guī)定了甲方，即事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)，有失公平。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，文本中未載明。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、雙方約定的其它事項(xiàng)

。

。

。

十三、人事?tīng)?zhēng)議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向單位上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解無(wú)效的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

【剖析】這條文存在著于法無(wú)據(jù)的瑕疵：1、調(diào)解：沒(méi)有法律依據(jù)，大多事業(yè)單位的行政主管機(jī)關(guān)都沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)則與調(diào)解機(jī)構(gòu)，這條文形同虛設(shè)；2、似乎是只要有此聘用合同就可以提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁，這里首先就有一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于事業(yè)單位從社會(huì)招聘人員是否簽訂與聘用合同，如果不，那么社會(huì)招聘人員簽訂那類(lèi)合同。如學(xué)校從社會(huì)上招聘的教師，其工作與在編教師從事同樣的工作，那么在編教師簽訂《聘用合同》，而社會(huì)招聘教師簽訂《勞動(dòng)合同》，恐怕誰(shuí)也說(shuō)不清這其中的道理。3、應(yīng)當(dāng)說(shuō)，提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申訴者，說(shuō)白了只能是在編的國(guó)家事業(yè)單位工作人員，即它是工作人員身份所確定的，而不是因合同差別而確定的。在事業(yè)單位人事制度改革這一特定的事件上，不論在編工作人員簽訂《聘用合同》還是社會(huì)招聘的工作人員簽訂《勞動(dòng)合同》，就其本合同實(shí)質(zhì)的本身根本沒(méi)有區(qū)別。造成目前現(xiàn)實(shí)中差別的原因，即使目前的人事制度改革后，兩類(lèi)人員確實(shí)存在著差別：1、身份不同；2、享受待遇有差別；3、調(diào)整處理合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)與適用的法律不同。這些差別是改革本應(yīng)解決與理順的問(wèn)題，但在目前現(xiàn)實(shí)中卻無(wú)法做到。

十四、附則。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

【剖析】這條文規(guī)定了“本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行”，而一旦發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院審理案件只能適用法律與行政法規(guī)，而規(guī)章與政策是不能適用的，此時(shí)如何保護(hù)申訴者的合法權(quán)益。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同一式三份，由政府人事部門(mén)簽證后甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

本合同于

年

月

日起生效。

甲方：

乙方：

(蓋章)

或者法定監(jiān)護(hù)人：

法定代表人：

(簽章)

或者委托人：

(簽章)

年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)： 鑒證人員： 鑒證編號(hào)：

(蓋章)

(簽章)

年 月 日

【小結(jié)】

從該聘用合同文本條款，可以清楚看到：1、合同無(wú)制定依據(jù)，無(wú)所適用的法律；2、出現(xiàn)“政策”用語(yǔ)的合同條款達(dá)十余條，表明原本沒(méi)有打算適用法律。3、合同條文中多處存在嚴(yán)重不公平。

聘用干部合同書(shū)范文第2篇

精選汽修廠用工合同范本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

用工合同：非全日制用工協(xié)議甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

最新有關(guān)飯店用工合同的模板甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

最新保安用工合同范本精選甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) (簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方： (簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，

用工合同：家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

最新用工合同范本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

16年度最新公司用工合同模板企 業(yè) 類(lèi) 別:___________________________甲方(用人單元)稱(chēng)號(hào):___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

16年度幼兒園用工合同范本xx中心幼兒園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

精選企業(yè)公司用工合同范本甲方:乙方:甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。三、乙方的**待遇。

16年度司機(jī)駕駛員用工合同模板編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動(dòng)局制甲方乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號(hào)碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共

16年度最新建筑用工合同樣本甲方 法定代表人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號(hào)碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

最新有關(guān)食堂用工合同的模板xx中心校食堂：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。如造成傷害事故，責(zé)任自負(fù)。

最新關(guān)于餐飲用工合同的范本本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

最新民辦學(xué)校用工合同樣本甲方(用人單位)：________________民辦學(xué)校名稱(chēng)：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方(勞動(dòng)者)：__________________姓名：____________________________性別：______________

最新企業(yè)臨時(shí)用工合同模板編號(hào)：_________甲方(單位)名稱(chēng)：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：

用工合同：臨時(shí)用工協(xié)議甲方：乙方：姓名:身份證號(hào)碼:1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。2 本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同范本甲方(用人單位)：名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等

非全日制用工合同甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

飯店用工合同樣本甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

家政用工合同范本為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

臨時(shí)工用工合同書(shū)聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號(hào)碼：_________受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________身份證號(hào)碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下

臨時(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)用工合同經(jīng)友好平等協(xié)商，_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷(xiāo)活動(dòng)以及活動(dòng)中須事先明確的事達(dá)成共識(shí)，簽定本文件備忘。

幼兒園用工合同范本xx中心幼兒園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同樣本甲方:乙方:甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同范本甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由于_______xx加工廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

電腦公司用工合同樣本甲方：乙方(雇請(qǐng)人)：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為xxx元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月xx元)。

建筑用工合同樣本甲方 法定代表人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號(hào)碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

食堂用工合同范文xx中心校食堂：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。如造成傷害事故，責(zé)任自負(fù)。

餐飲用工合同范文本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學(xué)校用工合同甲方(用人單位)：________________民辦學(xué)校名稱(chēng)：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方(勞動(dòng)者)：__________________姓名：____________________________性別：______________

建筑企業(yè)農(nóng)民用工合同甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________本市辦公地址：________________________________________乙方

用人單位務(wù)工農(nóng)民用工合同甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：________________

地區(qū)企業(yè)用工合同甲方：乙方：《勞動(dòng)合同書(shū)》說(shuō)明1、甲方，指用人主體。填寫(xiě)用人單位全稱(chēng)。2、乙方，指勞動(dòng)者。填寫(xiě)勞動(dòng)者姓名。3、委托人，指受法定代表人委托(授予委托書(shū))并其簽約的人。

用人企業(yè)短期用工合同甲方(用人單位)：名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等

地區(qū)建筑企業(yè)用工合同甲方: 法定代表人:營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào): 資質(zhì)等級(jí):在川通訊地址: 郵編:乙方: 性別: 電話:居民身份證號(hào)碼 :家庭住址: 郵政編碼:戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本

聘用干部合同書(shū)范文第3篇

法定代表人：顧傳寶，該行行長(zhǎng)。

委托人：李海濤、高勇，黑龍江北斗律師事務(wù)所律師。

被告：高延民，男，51歲，中國(guó)工商銀行松花江支行退休干部，住黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)友誼路。

委托人：王麗秋，高延民之妻。

委托人：孫丕照，哈爾濱市道里區(qū)居民。

原告中國(guó)工商銀行哈爾濱市和平支行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)和平支行）因與被告高延民發(fā)生擔(dān)保合同糾紛，向黑龍江省哈爾濱市動(dòng)力區(qū)人民法院提起訴訟。哈爾濱市動(dòng)力區(qū)人民法院以及哈爾濱市中級(jí)人民法院對(duì)此案作出第一、二審判決后，黑龍江省人民檢察院向黑龍江省高級(jí)人民法院提出抗訴。黑龍江省高級(jí)人民法院于2000年7月18日裁定，將本案發(fā)回哈爾濱市動(dòng)力區(qū)人民法院重審。

原告和平支行訴稱(chēng)：被告高延民為其子高峰巖擔(dān)保，高峰巖才被原告聘用為合同制干部。高峰巖在合同未滿的見(jiàn)習(xí)期間攜巨款潛逃，給原告造成巨額財(cái)產(chǎn)損失。為此，訴請(qǐng)判令被告根據(jù)合同的約定給原告賠償23萬(wàn)元，并償付此款的利息。本案訴訟費(fèi)由高延民負(fù)擔(dān)。

原告向法庭提交的證據(jù)有：

1、金融系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)案件立案登記表，用以證明高峰巖的作案事實(shí)；

2、活期存款憑條和黑龍江省公安廳科學(xué)技術(shù)鑒定書(shū)，用以證明儲(chǔ)戶存款是被高峰巖冒領(lǐng)的；

3、人事部綜合計(jì)劃司〔人計(jì)司（1993）18號(hào)〕文件、中國(guó)工商銀行（93）工銀勞字第20號(hào)通知、中國(guó)工商銀行哈爾濱市分行1993年社會(huì)招收工作方案、哈爾濱市工商銀行聘用合同制干部擔(dān)保辦法、中國(guó)工商銀行哈爾濱市分行合同制干部管理辦法、哈爾濱市人事局情況說(shuō)明、中國(guó)工商銀行哈爾濱市分行合同制干部聘用合同書(shū)，用以證明和平支行是按照規(guī)定程序聘用高峰巖，高延民為高峰巖擔(dān)保的事實(shí)客觀存在。

被告辯稱(chēng)：原告所稱(chēng)的擔(dān)保合同是無(wú)效合同，況且被告也從未與其簽訂過(guò)這個(gè)合同。不同意讓被告承擔(dān)賠償責(zé)任的主張。

被告向法庭提交的證據(jù)有：

1、最高人民法院關(guān)于勞務(wù)輸出合同的擔(dān)保糾紛人民法院應(yīng)否受理問(wèn)題的復(fù)函，內(nèi)容是：依行政職權(quán)要求的擔(dān)保，不屬于民法調(diào)整范疇，人民法院不應(yīng)受理此類(lèi)案件；

2、黑龍江省勞動(dòng)廳對(duì)人民來(lái)信的復(fù)信，內(nèi)容是：勞動(dòng)合同不存在擔(dān)保的提法，任何單位簽訂勞動(dòng)合同不能超越法律的規(guī)定；

3、最高人民法院關(guān)于詐騙犯罪的被害人起訴要求詐騙過(guò)程中的保證人代償“借款”應(yīng)如何處理問(wèn)題的復(fù)函，內(nèi)容是：經(jīng)濟(jì)犯罪中的保證人不應(yīng)承擔(dān)保證責(zé)任。

哈爾濱市動(dòng)力區(qū)人民法院在庭審中對(duì)雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和分析認(rèn)定后，查明：

1993年11月1日，原告和平支行與被告高延民之子高峰巖簽訂聘用合同，聘用高峰巖為該行的合同制干部。合同約定：被招收的合同制干部必須按照《合同制干部管理辦法》和《合同制干部擔(dān)保辦法》的有關(guān)規(guī)定，為自己確定經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人。1993年12月，高延民在作為聘用合同附件的《合同制干部擔(dān)保辦法》上蓋章，同意作高峰巖合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人。《合同制干部擔(dān)保辦法》第六條規(guī)定：擔(dān)保人有責(zé)任教育被擔(dān)保人嚴(yán)格履行合同，如發(fā)生貪污、盜竊、嚴(yán)重違紀(jì)等方面問(wèn)題，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。被擔(dān)保人高峰巖在合同期內(nèi)將儲(chǔ)戶存款23萬(wàn)元取出后去向不明，經(jīng)哈爾濱動(dòng)力區(qū)反貪局立案?jìng)刹?，高峰巖系重大犯罪嫌疑人，并攜款潛逃。

哈爾濱市動(dòng)力區(qū)人民法院認(rèn)為：被告高延民在庭審中承認(rèn)，加蓋在《合同制干部擔(dān)保辦法》上的私人名章是自己的，因此高延民為其子高峰巖作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的意思表示是明確的，原告和平支行與高延民之間簽訂的擔(dān)保合同成立?！逗贤聘刹繐?dān)保辦法》第六條對(duì)擔(dān)保人責(zé)任的規(guī)定，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第四條關(guān)于“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則”、第五十四條關(guān)于“民事法律行為是公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為”、第五十五條關(guān)于“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律或者社會(huì)公共利益”、第五十六條關(guān)于“民事法律行為可以采取書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式”的規(guī)定，是合法有效的。高延民在《合同制干部擔(dān)保辦法》上蓋章，表示自愿遵守該辦法的規(guī)定。至于高延民現(xiàn)在否認(rèn)其為高峰巖的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，因不能舉證，故不予支持。民法通則第五十七條規(guī)定：“民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除?！备哐用駪?yīng)當(dāng)按照合同的約定，承擔(dān)擔(dān)保人的連帶民事責(zé)任。據(jù)此，哈爾濱市動(dòng)力區(qū)人民法院于2001年1月9日判決：

一、被告高延民賠償原告和平支行經(jīng)濟(jì)損失23萬(wàn)元，于本判決生效之日起10日內(nèi)付清；

二、被告高延民給付原告和平支行利息28043.90元，與上款同時(shí)付清。

案件受理費(fèi)5960元，保全費(fèi)2300元，鑒定費(fèi)2300元，由被告高延民負(fù)擔(dān)。

被告高延民不服一審判決，向哈爾濱市中級(jí)人民法院提起上訴。理由是：本案的“擔(dān)?！辈皇且话愫贤膿?dān)保，不應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。況且犯罪嫌疑人高峰巖現(xiàn)在下落不明，他是單獨(dú)犯罪還是共同犯罪的罪責(zé)也不清楚，“擔(dān)保人”如何承擔(dān)連帶責(zé)任？請(qǐng)求撤銷(xiāo)原判，改判駁回被上訴人的起訴。

被上訴人和平支行辯稱(chēng)：原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)維持原判。

哈爾濱市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，確認(rèn)了一審查明的事實(shí)。

哈爾濱市中級(jí)人民法院認(rèn)為：

民法通則第八十四條規(guī)定：“債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系”。第八十五條規(guī)定：“合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！薄吨腥A人民共和國(guó)擔(dān)保法》第二條規(guī)定：“在借貸、買(mǎi)賣(mài)、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保?！币陨弦?guī)定明確指出，債是按照合同的約定在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定權(quán)利和義務(wù)。擔(dān)保合同作為從合同，只是對(duì)因借貸、買(mǎi)賣(mài)、貨物運(yùn)輸、加工承攬等主合同發(fā)生的債進(jìn)行擔(dān)保。這些主合同約定的當(dāng)然是民事關(guān)系。只有依法成立的合同，才受法律保護(hù)。

《合同制干部擔(dān)保辦法》第六條規(guī)定：擔(dān)保人有責(zé)任教育被擔(dān)保人嚴(yán)格履行合同，如發(fā)生貪污、盜竊、嚴(yán)重違紀(jì)等方面問(wèn)題，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。根據(jù)這一條規(guī)定，本案“擔(dān)保合同”要求上訴人高延民“擔(dān)保”的，是高峰巖在被上訴人和平支行工作期間的行為。而和平支行與高峰巖在此期間存在的是單位與職工的內(nèi)部職務(wù)從屬關(guān)系，不是平等民事主體之間形成的民事關(guān)系。高峰巖在此期間實(shí)施的貪污、盜竊或者嚴(yán)重違紀(jì)等與職責(zé)有關(guān)的行為，不是應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整的民事行為。對(duì)這些行為，和平支行應(yīng)當(dāng)按照刑事法律或者行業(yè)紀(jì)律的規(guī)定去尋求解決。如果把這些應(yīng)當(dāng)由刑事法律或者行業(yè)紀(jì)律解決的問(wèn)題納入民法調(diào)整，和平支行就會(huì)因自己受損的利益已經(jīng)轉(zhuǎn)嫁到擔(dān)保人身上，因此怠于追究本單位職工的違法違紀(jì)責(zé)任，也無(wú)需再主動(dòng)查找本單位存在的制度、紀(jì)律方面的問(wèn)題。

綜上所述，本案“擔(dān)保合同”所指向的“主合同”，約定的不是平等主體之間的債權(quán)債務(wù)，而是企業(yè)內(nèi)部的管理工作?！皳?dān)?！钡膬?nèi)容不是要實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的債權(quán)，而是要保證“被擔(dān)保人”的違法違紀(jì)行為不損害企業(yè)利益。因此，本案的“擔(dān)保合同”不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定，由此引發(fā)的糾紛不應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整，本案不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零八條第（四）項(xiàng)規(guī)定，起訴必須符合“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄”的條件。原審受理此案是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一百八十六條關(guān)于“人民法院依照第二審程序?qū)徖淼陌讣?，認(rèn)為依法不應(yīng)由人民法院受理的，可以由第二審人民法院直接裁定撤銷(xiāo)原判，駁回起訴”的規(guī)定，哈爾濱市中級(jí)人民法院于2001年5月29日裁定：

一、撤銷(xiāo)一審民事判決；

聘用干部合同書(shū)范文第4篇

深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。按照區(qū)委部署，區(qū)人事局黨支部克服工學(xué)矛盾，認(rèn)真按照確定的方案開(kāi)展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、查找問(wèn)題、分析原因的基礎(chǔ)上，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略這條主線，努力使人事人才工作更符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

完善績(jī)效評(píng)價(jià)工作。建立和完善區(qū)委、區(qū)政府對(duì)部門(mén)、街道，部門(mén)、街道對(duì)科室和個(gè)人的“雙考核”評(píng)價(jià)機(jī)制。指導(dǎo)部門(mén)、街道進(jìn)一步建立完善科室和干部個(gè)人的績(jī)效管理工作，推進(jìn)對(duì)科室和個(gè)人的科學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)。

嚴(yán)格公務(wù)員招錄工作。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照“凡進(jìn)必考”的要求，認(rèn)真實(shí)施2009年公務(wù)員招錄計(jì)劃。目前，經(jīng)市人事局組織的筆試、面試和體檢，我區(qū)按計(jì)劃招錄的15名公務(wù)員已進(jìn)入政審考察階段。

四、完成安置任務(wù)和涉軍維穩(wěn)工作。按照“考試考核、雙向選擇、積分選崗、保底安置”原則，順利完成2008年度66名干部安置任務(wù)，并組織進(jìn)行上崗前有針對(duì)性的集中培訓(xùn)。同時(shí)完成2名隨軍隨遷家屬安置任務(wù)。做好部分企業(yè)干部思想教育和解困政策的落實(shí)工作，把問(wèn)題解決在基層，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘。精心制定由組織、人事、紀(jì)檢部門(mén)和用人單位主管部門(mén)全面參與招聘的工作方案。經(jīng)過(guò)前期網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、筆試、面試和體檢等規(guī)定程序，我區(qū)5家事業(yè)單位共招聘8名工作人員。目前，8名被招聘人員將在政審考察合格后按有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

突出高層次人才服務(wù)。進(jìn)一步將各項(xiàng)人才政策落實(shí)到位，多途徑、多渠道強(qiáng)化高層次人才服務(wù)。積極開(kāi)展面向企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]、駐區(qū)江蘇省海外回國(guó)人才登記、有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家申報(bào)、2009年度留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才甄選申報(bào)等服務(wù)高端人才工作。

下半年工作要點(diǎn)

（一）嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系

1、落實(shí)機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)方案。推進(jìn)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)部門(mén)、街道，部門(mén)、街道對(duì)科室和個(gè)人的“雙考核”評(píng)價(jià)體系。指導(dǎo)監(jiān)查部門(mén)、街道建立的科室和干部個(gè)人的績(jī)效管理機(jī)制落實(shí)，推進(jìn)對(duì)科室和個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

2、做好年度公務(wù)員招錄和計(jì)劃申報(bào)工作。完成機(jī)關(guān)2009年度15名公務(wù)員錄用審批和培訓(xùn)工作。做好2010年公務(wù)員招錄計(jì)劃申報(bào)工作。

3、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。研究公務(wù)員分類(lèi)分層培訓(xùn)新方法，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，滿足公務(wù)員多樣化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求，建立公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)。繼續(xù)實(shí)施“5+x”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，完成公務(wù)員必修課集中輔導(dǎo)、考試，確保參學(xué)率、考試合格率達(dá)95%以上。

4、完善上崗和任用制度。開(kāi)展部門(mén)與街道之間公務(wù)員內(nèi)部交流，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。規(guī)范科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，進(jìn)一步確立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。

（三）提升人才資源開(kāi)發(fā)服務(wù)水平

5、拓展人事人才公共服務(wù)項(xiàng)目。以人才中心為依托，在人事公共政策與規(guī)劃、人才評(píng)價(jià)與考試、人才流動(dòng)與檔案管理、人才培訓(xùn)、智力引進(jìn)、人事信息、促進(jìn)就業(yè)等方面，探索對(duì)現(xiàn)有人事公共服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化整合，樹(shù)立人事人才公共服務(wù)品牌，提高服務(wù)水平。

6、統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。注重“三個(gè)突出”，即突出公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、突出高層次人才建設(shè)。提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和能力。特別是加大重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦力度，進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)審、認(rèn)定比重，力爭(zhēng)推薦的中青年專(zhuān)家等實(shí)現(xiàn)新突破。

（四）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革

7、嚴(yán)格控制編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，精簡(jiǎn)和規(guī)范各類(lèi)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及辦事機(jī)構(gòu)。推進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)、街道和事業(yè)單位實(shí)名制管理，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)管理科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化。

8、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。配合做好義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效工資分配工作。落實(shí)《事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》，全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制管理，指導(dǎo)事業(yè)單位簽訂聘用合同。及時(shí)辦理事業(yè)單位年檢和合同書(shū)鑒證，確保年檢率100%，合同簽定和鑒證率達(dá)95%以上。

（五）做好安置和企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作

9、認(rèn)真做好涉軍維穩(wěn)工作。做好2008年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員登記工作。完成2009年度干部政策安置任務(wù)。及時(shí)準(zhǔn)確更新全區(qū)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)信息。做好自主干部管理服務(wù)和部分企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作。

聘用干部合同書(shū)范文第5篇

關(guān)鍵詞 高校 用人機(jī)制 辦法

教育是全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興強(qiáng)有力的人才和人力資源保證。黨的十七大報(bào)告中指出，要“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)”?！秶?guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》中，提出了“十一五”期間教師隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)，就是要切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，而用好現(xiàn)有人才是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的重要前提和基礎(chǔ)。

要做到用好人才，為高校跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐，客觀上就要求我們不斷推進(jìn)人事制度的改革;而且，建設(shè)高素質(zhì)的干部人才隊(duì)伍，必須不斷創(chuàng)新用人機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，這也是增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益的重要組織保證。因此，建立既與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，又符合高等教育自身發(fā)展規(guī)律的多元化用人機(jī)制，就成為高校當(dāng)前面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。

下面就以本人所在高校為例，從以下三個(gè)方面淺談如何推進(jìn)高校用人機(jī)制的多元化。

一、建立全聘與非全聘相結(jié)合，長(zhǎng)期聘任與短期聘任相結(jié)合的用人制度

目前，一些發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)高校教學(xué)人員普遍采用任期制、終生制和合同制等多種靈活用人制度，如美國(guó)科研機(jī)構(gòu)多采用任職年限制，日本近年來(lái)也打破對(duì)科技教學(xué)人員普遍實(shí)行的終生制，推行任期制等。

以本人所在高校來(lái)說(shuō)，對(duì)管理崗人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員施行的是全聘與非全聘的聘任制度，三年為一個(gè)聘期，受聘人必須達(dá)到所聘崗位要求的聘期目標(biāo)才能予以聘任。如不能完成聘期目標(biāo)，則只能聘半個(gè)聘期，一年半后再進(jìn)行考核，如合格可聘滿一個(gè)聘期。否則落聘，執(zhí)行學(xué)校關(guān)于落聘人員的政策。學(xué)校通過(guò)采用這種全聘與非全聘相結(jié)合的辦法，進(jìn)一步理順了人事管理體制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立起富有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的職務(wù)聘任制度。

針對(duì)校內(nèi)工勤崗位聘任，學(xué)校采取“長(zhǎng)期聘任”和“短期聘任”的方法。長(zhǎng)期聘任適用于人事關(guān)系在學(xué)校在編職工，年度考核按學(xué)校辦法進(jìn)行考核，原則上考核合格者聘期結(jié)束后學(xué)校會(huì)續(xù)聘，三年為一個(gè)聘期。如連續(xù)三年考核為不合格，學(xué)?？梢越馄?，予以辭退。短期聘任適用于校內(nèi)的聘任制工人，用人單位同聘任制工人簽訂用人合同，并報(bào)人事處備案。一般聘期為半年或一年，期滿合同終止。采用這種“長(zhǎng)期聘任”與“短期聘任”相結(jié)合的辦法，既可以保證校內(nèi)用工的穩(wěn)定性及工作傳承性，又能體現(xiàn)勞動(dòng)用工的靈活性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的發(fā)展。

二、積極推進(jìn)人事制度的實(shí)施，規(guī)范對(duì)人事人員的管理，合理使用各種臨時(shí)聘用人員

人事制度是在適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，屬于一種契約化行為。其最大特點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，它打破了傳統(tǒng)的所有制限制，單位成為獨(dú)立的用人主體，在聘用合同的約定下享有人才的使用權(quán)，逐步把原來(lái)由單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任從本單位中分離出去，走向社會(huì)化管理。

人事制適用面很廣泛，可以用于引進(jìn)拔尖人才、緊缺人才以及新接收人員。就我校情況而言，新進(jìn)入學(xué)校工作的學(xué)歷在碩士研究生及以下的各類(lèi)人員，包括應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入人員、接收安置的退役士兵等都實(shí)施人事制。

1、聘用程序

(1)學(xué)校在編制內(nèi)設(shè)置聘用崗位。

(2)首次應(yīng)聘人員的聘用工作由學(xué)校組織實(shí)施；后續(xù)聘期的聘用工作由聘用單位按規(guī)定程序組織實(shí)施，報(bào)學(xué)校人事處備案。

(3)人事處負(fù)責(zé)辦理受聘人員的人事手續(xù)。

2、簽訂合同。學(xué)校依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及河北省、本校有關(guān)規(guī)定制訂《聘用合同書(shū)》，主要包含以下內(nèi)容：聘用合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間，工作報(bào)酬及福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律，聘用合同變更、終止及解除的條件，違犯聘用合同的責(zé)任，爭(zhēng)議的解決方式及雙方其他協(xié)議條款等。

三、進(jìn)一步完善返聘人員管理辦法。

為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要和學(xué)校實(shí)際情況，根據(jù)工作需要學(xué)?？梢苑灯鸽x退休教師從事教學(xué)工作。

1、返聘人員應(yīng)具備的基本條件。所聘教師須從副高及以上教師崗位上退休，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平，能完全勝任所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)要求，教書(shū)育人，為人師表的人員中選聘。同時(shí)該教師須具備獨(dú)立承擔(dān)和完成本崗位工作職責(zé)的能力和素質(zhì)。

2、返聘的具體規(guī)定。聘期：教學(xué)返聘一般以授課時(shí)間；學(xué)科建設(shè)、管理、教輔崗位一般以學(xué)期或1學(xué)年為一聘期。期滿后視工作需要及個(gè)人身體等情況可續(xù)聘，未辦理續(xù)聘手續(xù)的視為單位不再續(xù)聘。

待遇：返聘人員在返聘期間其退休待遇保持不變，所承擔(dān)的工作按下述方式計(jì)發(fā)相應(yīng)的返聘酬金：教學(xué)返聘，按教學(xué)標(biāo)時(shí)和外聘教師享受課時(shí)酬金；按項(xiàng)目或崗位返聘的教師，實(shí)行月酬金或項(xiàng)目酬金，酬金一般從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支；管理或教輔崗位，實(shí)行崗位酬金，以崗定薪，崗變薪變。

管理與考核：返聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從聘用單位的日常管理與考核，校職能部門(mén)負(fù)責(zé)宏觀管理和考核。

四、積極聘請(qǐng)專(zhuān)兼職人員和招聘項(xiàng)目兼職人員

學(xué)?？梢愿鶕?jù)需要，積極聘請(qǐng)專(zhuān)兼職人員和招聘項(xiàng)目兼職人員，這樣既能改善我校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，又能提高辦學(xué)效益，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

1、聘任原則。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)高層次人才的需要，從高等院校、科研院所、企事業(yè)單位、政府部門(mén)中擇優(yōu)聘任。

2、聘期與考核。學(xué)校各院系要加強(qiáng)與外聘人員的聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，通過(guò)實(shí)質(zhì)性工作，充分發(fā)揮外聘教師的作用。聘期一般為半年至一年，工作任務(wù)可根據(jù)聘用單位的實(shí)際要求確定。

各院系根據(jù)工作任務(wù)協(xié)議書(shū)及其它要求對(duì)外聘教師進(jìn)行考核，并將考核的詳細(xì)材料及聘期評(píng)價(jià)意見(jiàn)報(bào)人事處備案。合格者，如工作需要，可續(xù)聘。

五、鼓勵(lì)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)發(fā)展，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)聘任工作

為全面落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)揮才干的環(huán)境，學(xué)校在各教學(xué)單位推行團(tuán)隊(duì)聘任。通過(guò)團(tuán)隊(duì)聘任，可以推進(jìn)學(xué)科團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，促進(jìn)學(xué)科的交叉融合，提升教師隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

學(xué)科團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)是爭(zhēng)取并承擔(dān)各類(lèi)國(guó)家和省重大科研計(jì)劃項(xiàng)目，培育和產(chǎn)生重大科研成果，爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀創(chuàng)新人才群體。學(xué)科團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)以重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為依托，承擔(dān)重大科技任務(wù)，具備良好的工作氛圍和環(huán)境條件，團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員有充分的時(shí)間和精力從事本計(jì)劃資助的研究工作。

1、一般要求。學(xué)校鼓勵(lì)教學(xué)科研和實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位教師參加學(xué)科團(tuán)隊(duì)，其聘學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，其他教學(xué)科研和實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位教師可以擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

學(xué)科團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是在密切合作基礎(chǔ)上，有效整合或科學(xué)組織形成的研究群體，具有合理的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)組成人員中要有一半以上人員聘任專(zhuān)職科研崗位，具體組成人員由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人牽頭擬定。學(xué)校鼓勵(lì)教師跨學(xué)院參加學(xué)科團(tuán)隊(duì)申報(bào)。

2、管理與考核。學(xué)科團(tuán)隊(duì)聘任后，團(tuán)隊(duì)人員隸屬關(guān)系不變，其成員應(yīng)按照學(xué)校學(xué)院有關(guān)規(guī)定，參加各項(xiàng)工作，參與各類(lèi)活動(dòng)。學(xué)科團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人可在學(xué)校、學(xué)院的宏觀指導(dǎo)下，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部自主分工，安排教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，預(yù)支崗位津貼。

學(xué)科團(tuán)隊(duì)考核中，實(shí)行年度報(bào)告和目標(biāo)考核相結(jié)合的考核方式，其中年度考核以匯報(bào)檢查為主，負(fù)責(zé)人按年度填寫(xiě)《學(xué)科團(tuán)隊(duì)年度進(jìn)展報(bào)告》向?qū)W院匯報(bào)工作情況；聘期結(jié)束時(shí)學(xué)校組織學(xué)院對(duì)團(tuán)隊(duì)按照聘任合同嚴(yán)格考核。

總之，要不斷推進(jìn)人事制度多元化發(fā)展，就要堅(jiān)持“以人為本”，立足現(xiàn)實(shí)，深化改革，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)活力，使優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，這樣才能促進(jìn)高?，F(xiàn)有師資隊(duì)伍素質(zhì)和水平的得到全面提高。

參考文獻(xiàn)

1.李雪飛，盛宏壽.中國(guó)大學(xué)建立多元化教師聘用體系[J].理工高教研究，2005;(05)