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勞動者權(quán)益保護法范文第1篇

關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動者 權(quán)益

一、非全日制用工的概述

非全日制用工是相對于全日制用工而言的，那非全日制用工是如何規(guī)定的呢？非全日制用工也是一種勞動關(guān)系的表現(xiàn)。在國際勞工組織在《非全日工作公約》中給非全日制用工定了一個明確的定義：非全曰制勞動，也稱部分時間勞動（Part-time Work），是指相對全日制勞動（Full-time Work）而言，其正常工作時間少于可比性全日制正常工作時數(shù)，可以與多個用人單位建立勞動關(guān)系的一種用工形式。2

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》第68條也給了非全日制用工一個定義：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位內(nèi)部平均每日的工作時間不超過4小時，每周的工作時間累計不超過24小時的用工形式。3

二、非全日制用工在現(xiàn)實中存在的問題

（一）對于工作時間超時的問題

我們通過《勞動合同法》第68條的規(guī)定可以知道對于非全日制用工的勞動時間是有規(guī)定的，但是對于用工單位在每日或者每周的用工時間超過了規(guī)定的時間是否應(yīng)當按照加班來計算以及報酬的給付沒有相關(guān)的規(guī)定。這就對于勞動者的合法權(quán)益的保護帶了很大的困難。

（二）對于工資發(fā)放超時的問題

通過《勞動合同法》第72條的規(guī)定我們很容易發(fā)現(xiàn)支付的報酬的不得低于用人單位所在地人民政府的最低規(guī)定，并且支付的周期最長不得超過十五日，但是沒有規(guī)定對于低于用人單位地人民政府的最低規(guī)定或支付周期超過十五日的法律后果。所以導致在現(xiàn)實中很多用工單位就是經(jīng)常拖欠勞動者的工資，因為他們不用擔心有法律的處罰?？梢噪S時的拖欠勞動者的工資。

（三）非全日制用工勞動者的養(yǎng)老險、生育險、醫(yī)療險等其他社會險費的問題

在《勞動合同法》中并沒有對非全日制用工的勞動者的社會保險費用的繳納做出明確的規(guī)定，如果勞動在勞動的過程中受傷，自然是可以主張用人單位據(jù)此對勞動期間的傷害請求相應(yīng)的賠償，因為那是屬于工傷的，但是勞動者的醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險費用該由誰繳納呢？在相關(guān)的非全日制用工的法律法規(guī)中都沒有相應(yīng)的規(guī)定，這就讓勞動者們在自己的合法權(quán)益受到了侵害時就無法可依，這樣勞動者的合法權(quán)益就無法得到及時的保護。

（四）對于任意解除勞動關(guān)系問題

通過《勞動合同法》第71條規(guī)定我們很容易知道：第一，勞動者與用人單位都可以隨時終止勞動合同，無須對方的同意；第二，勞動者與用人單位任何一方終止勞動合同，都不需要實體性的條件；第三，勞動者與用人單位都可以隨時通知對方終止勞動合同，而無需向?qū)Ψ教崆巴ㄖτ诓唤?jīng)任何程序、不需任何理由就可以隨意解除勞動合同從人權(quán)法的角度看是不是侵犯到勞動者旳職業(yè)安定權(quán)（勞動的職業(yè)安定權(quán)是指勞動者免受不公正待遇的權(quán)利，已就業(yè)的勞動者可憑此權(quán)利對用人單位的不公正辭退進行抗辯4）。

三、對于完善非全日制用工的法律意見

對于我國在勞動者保護這方面比外國的起步晚，發(fā)展的時間也比較短，所以在對于我國的非全日制用工問題的方面的立法不夠完善，所以筆者認為我國應(yīng)該從一下幾點去完善我國對于非全日制用工缺陷：

（一）完善立法的缺陷

1.對于勞動時間問題予于明確

首先，對于非全日制用工的勞動時間應(yīng)當按照相應(yīng)全日制用功工的勞動者的工作時間來，對于超過的時間也應(yīng)當按照全日制用工一樣按照加班的計算工資。如果是在法定節(jié)假日工作的，也應(yīng)當按照全日制用工一樣，適用法定節(jié)假日加班工資標準計算工資。其次，對于超過的規(guī)定的工作時間應(yīng)當給予同全日制工作的勞動者一樣加班費。最后，如果是每日的工作時間超過八小時，每周的工作時間超過四十小時的非全日制的勞動者，應(yīng)當視為是全日制的勞動者，應(yīng)當按照全日制勞動者的待遇來給予勞動報酬。

2.對于勞動工資問題的完善

首先，要在法律上明確非全日制勞動者的勞動工資與全日制勞動者的工資是同工同酬的。并且在法律上明確對于用人單位對于非全日制的勞動者的工資不是與全日制勞動者同工同酬的，有相應(yīng)的法律責任，有必要的情況下可以給予用人單位予于罰款等必要的行政措施。

3.對于勞動者保險問題的完善

要在法律的層面上明確由用人單位予于繳納，并且還可以給予非全日制勞動者沒有住房的可以提供住房公積金，給予勞動者有一個安定的住所。

4.對于解除勞動關(guān)系問題的完善

對于用人單位有過錯的，用人單位在解除勞動關(guān)系時應(yīng)當給予勞動者的相應(yīng)經(jīng)濟補償金。對于勞動者在勞動時有過錯的用人單位發(fā)現(xiàn)后可以隨時解除勞動關(guān)系，并且不用給予經(jīng)濟補償金。在勞動者無過錯并且用人單位也沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動關(guān)系的時候給給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金。在勞動者和用人單位都有過錯的情況下，用人單位解除勞動關(guān)系的時間可以相應(yīng)的減少相應(yīng)的責任。

（二）完善監(jiān)督機制

1.加強行政機關(guān)的監(jiān)督

加強行政機關(guān)對非全日制的用工單位的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)了不符合法律法規(guī)規(guī)定的用工情況要及時報告相關(guān)部門，有關(guān)部門要及時對相關(guān)情況進行核實，對于情況屬實的要及時作出處理意見。

2.加強工會組織的監(jiān)督。

加強工會組織的監(jiān)督，公會組織要嚴格的堅守中立的原則，不能偏向如何的一方，這樣才能真正成為非全日制勞動者的利益維護和代表者。

3.通過新型的網(wǎng)絡(luò)平臺進行監(jiān)督。

在現(xiàn)今的社會中網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度是相當?shù)目?，并且網(wǎng)絡(luò)的傳播的速度也是相當?shù)目?，也是基于此我們可以通過網(wǎng)絡(luò)的形式來形式監(jiān)督的權(quán)利，如果有人在生活中發(fā)現(xiàn)了非全日制用工的單位有違法用工的行為的時候，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺想勞動與社會保障部門投訴。

4.加大廣大民眾的監(jiān)督。

俗話說：人多力量大。在整個監(jiān)督的體系中有可能會有行政機關(guān)、工會無法監(jiān)督或者是遺漏的地方，但是如果廣大民眾發(fā)現(xiàn)了也同樣的可以向相關(guān)的部門進行舉報。

勞動者權(quán)益保護法范文第2篇

我國政府長期以來一直要求企業(yè)依法履行社會責任，注重社會誠信，依法保護勞動者權(quán)益、消費者權(quán)益和相關(guān)利益群體的權(quán)益。我國對企業(yè)在勞動關(guān)系、勞工標準、安全生產(chǎn)、工會組織、環(huán)境保護、經(jīng)營納稅，消費者權(quán)益等方面都制訂了相應(yīng)的法律法規(guī)。應(yīng)當看到，目前在我國境內(nèi)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，有的企業(yè)不依法生產(chǎn)經(jīng)營，不依法用工，引起一些貿(mào)易摩擦，也影響了社會的和諧穩(wěn)定。從勞動保障領(lǐng)域看，還需要各類企業(yè)在增強社會責任方面進一步做出努力。

一、企業(yè)應(yīng)當自覺遵守國家勞動保障法律法規(guī)。

依法經(jīng)營是企業(yè)履行社會責任的最基本要求。企業(yè)用工，首先要依法與勞動者建立和諧勞動關(guān)系，依法簽訂勞動合同，依法制訂企業(yè)規(guī)章制度，按時足額發(fā)放工資，認真執(zhí)行國家勞務(wù)標準等。這又讓廣大企業(yè)員工感受到自己在一個有法律保障的放心環(huán)境中安全工作，才能使企業(yè)獲得員工凝聚力和生產(chǎn)積極性，才能在一定市場競爭中，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性長遠發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)應(yīng)當不斷為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

針對我國基本國情，擴大就業(yè)，減少失業(yè)，一直是政府和社會追求的重要目標。國家實行積極的就業(yè)政策，通過制訂各種政策措施，為促進勞動者就業(yè)創(chuàng)造條件。

三、企業(yè)應(yīng)當依法參加社會保險，不斷提高員工的社會保險和福利水平。

企業(yè)只有依法參加社會保險，才能消除勞動者后顧之憂，讓廣大員工家庭和諧安康，從而為企業(yè)和諧發(fā)展，奠定牢固的基礎(chǔ)。

四、企業(yè)應(yīng)當切實維護好員工各項合法權(quán)益。

企業(yè)要為員工提供良好工作環(huán)境，不斷改善勞動條件，注重勞動保護，嚴格實行對女工和未成年工的保護，嚴禁使用童工。不斷增加員工工資收入，提高員工福利待遇水平。企業(yè)只有尊重愛護和廣大員工，認真落實法律賦予員工的各項權(quán)益，才能充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)和社會所普遍贊譽，從而獲得旺盛的競爭力。

勞動保障行政部門作為指導和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的一個職能部門，也有責任引導、鼓勵和運用法律手段來推進企業(yè)增強社會責任。政府部門的作用主要表現(xiàn)在兩方面：一是依法督促企業(yè)全面履行法律義務(wù)；二是為幫助企業(yè)更好地增強社會責任提供服務(wù)。政府在依法監(jiān)管企業(yè)履行法律義務(wù)方面，把現(xiàn)有法律法規(guī)落到實處。遵守國家法律法規(guī)是企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)，監(jiān)督檢查企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，是政府有關(guān)職能部門一項職責。勞動保障部門在幫助企業(yè)增強社會責任方面包括以下幾點：

1、大力規(guī)范勞動力市場，廣泛宣傳國家促進就業(yè)有關(guān)政策，及時提供勞動力供求信息，促進用人單位和勞動者有效地實現(xiàn)雙向選擇。

2、動員和組織有關(guān)機構(gòu)為廣大勞動者開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力和競爭水平，幫助企業(yè)開發(fā)勞動力資源，使企業(yè)能夠及時找到適合的員工。

3、加強法律宣傳，幫助企業(yè)做到依法用工，依法從事人力資源管理。同時組織有關(guān)行業(yè)，依法制訂完善行業(yè)和有關(guān)單位工作的勞動標準，科學地提高勞動生產(chǎn)率。對守法企業(yè)在融資貸款、政府采購、經(jīng)貿(mào)合作、政府獎勵方面提供支持。

4、建立和完善政府、工會和企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方一致，引導勞動者以理性合法的形式表達訴求，積極預(yù)防和及時化解勞動爭議，為企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展營造和諧的勞動關(guān)系。

5、推進勞動保障政務(wù)公開，改進勞動保障機構(gòu)的工作方式，提高服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)辦理勞動就業(yè)和社會保險業(yè)務(wù)提供方便。

勞動者權(quán)益保護法范文第3篇

四川省遂寧市勞動人事爭議仲裁院 四川遂寧 629000

[摘要]本文針對勞動者利益所需要解決的問題做出了相對的闡述。我國的改革開放以來，經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動者群體也隨之擴大，勞動者從社會的基礎(chǔ)建設(shè)中融入城市，為整個城市的經(jīng)濟發(fā)展以及社會建設(shè)的各個方面均做出了很大的貢獻，理應(yīng)受到法律的保護。隨著勞動者群體的擴大，如何維護其群體利益成為當今社會建設(shè)的一個重要問題。

[

關(guān)鍵詞 ]勞動者權(quán)益；勞動者群體；法律保障

一、我國勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀

1、進入21世紀以來，我國越來越重視對勞動者權(quán)益的保護，保護勞動者權(quán)益的相關(guān)法律也不斷推行，針對勞動者的勞動權(quán)益相關(guān)保護工作也隨之取得了一些成果。然而隨著我國社會建設(shè)的不斷深入，對勞動力的需求也不斷的增大，時代的發(fā)展和經(jīng)濟的運轉(zhuǎn)導致了不少法律難以管轄的盲點的出現(xiàn)和法律具體實施的局限性。目前仍有很多勞動者管理部門，對勞動人員的管理還不是完善，勞動者群體的組成部分大多都是出身農(nóng)民，它們對于自身的權(quán)益觀念還不是很明確，加之目前我國的勞動者權(quán)益保護法律還不是很完善等眾多因素，因此我國的勞動者利益還是存在許多隱患。

2、目前我國勞動者的就業(yè)方面仍存在著諸多弊端，例如，有部分的勞動者選用部門，將勞動者的使用門檻抬得較高，這就致使勞動部門分級化現(xiàn)象的產(chǎn)生，我國目前勞動部門分級化導致最嚴重的現(xiàn)象就是勞動戶口制，勞動戶口制使得整個勞動力市場被劃分為正式勞動力市場和非正式的勞動力市場，勞動力使用存在地域化限制，雖然許多的勞動者都想在正式勞動力市場尋找就業(yè)的機會，但是由于受到戶口的限制，就只能在非正式的勞動力市場尋找就業(yè)機會，從事的大多是一些城市人員不愿意去干的臟活、累活、工資低的工作，自亞洲金融風暴以來，世界經(jīng)濟呈下行趨勢，我國的經(jīng)濟發(fā)展也受到了一定的影響，勞動者的預(yù)期降低，城市就業(yè)的壓力過大，這一系列現(xiàn)象導致勞動力市場供過于求。

3、我國缺乏對勞動者的勞動報酬保護措施。勞動報酬體制在一些大中城市比較完善，然而一些勞動者的報酬則不像大中城市的勞動部門所呈現(xiàn)的那樣準確，因為他們對這些勞動報酬等相關(guān)的權(quán)益不是非常的了解，這就造成了他們的勞動報酬得不到保障，勞動者的勞動報酬因為受到自身的勞動生產(chǎn)效率的限制，而且一般外出務(wù)工的勞動者因為對所處環(huán)境不熟悉，因此去從事的工作的勞動報酬也和自身的工作量不成正比，相比于在城市有著完善的勞動報酬體制的勞動部門來說，他們的勞動報酬是非常低的，還有比如一些房地產(chǎn)公司，他們根據(jù)自己公司的盈利與虧損，來對自己的員工去發(fā)工資，例如，有的房地產(chǎn)老板因為公司利益的虧損而拖欠員工的工資，更有甚者直接“卷錢走人”，這種情況對于勞動者來說是非常不公平的。在現(xiàn)在的社會中，這種現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮。因此，必須要建立起勞動者的勞動報酬保護法律，實行工資報酬的保證機制，還要嚴查用人單位，做好對拖欠工資的源頭治理措施。

4、目前勞動者的日常休息休假以及社會保障等不夠完善，勞動者有正常休息休假的權(quán)利，然而時常性加班的狀況仍存在著，據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，有百分之八十的勞動者都有加班的經(jīng)歷，而且有半數(shù)以上的勞動者的加班都超出了法律的規(guī)定。這種狀況直接的影響到了勞動者的日常休息以及自身的合法權(quán)利。另外，部分企業(yè)沒有為勞動者購買社會保險，現(xiàn)行的行政法規(guī)缺乏強制執(zhí)行的具體做法和處罰措施。有些企業(yè)的的保險也只是向公司的上中層人員開設(shè)保險項目，底層的勞動者還仍舊沒有相關(guān)保險措施，一些較小的勞動部門甚至根本都沒有保險這一項目，這樣的狀況對于勞動中的人身安全隱患是非常嚴重的，尤其是工傷和失業(yè)方面，因此必須要就目前這種狀況去進行改善。

二、維護勞動者利益需所解決的問題

1、要維護勞動者的基本利益，首先需要完善我國的勞動者權(quán)益保護法律。從根本上來看，我國目前對勞動者保護的相關(guān)法律也進行一些相對的改良，比如一些勞動者的保護權(quán)益方面，勞動者的報酬、勞動者的日常節(jié)假日以及勞動者的保險等有關(guān)于勞動者自身權(quán)益的問題。我國的政府應(yīng)該盡快的推行出一些有關(guān)勞動者保護的法律，比如涉及到工作時間、工資支付、強制社保、休息休假、安全生產(chǎn)等方面的法律，從制度上進行建設(shè)，制定相關(guān)行政法規(guī)中的監(jiān)管和處罰措施，增加用工單位的違法成本，從法律法規(guī)的角度制定具體有效可行的措施來保障勞動者勞動的合法權(quán)益。此外在修訂法律的時候還應(yīng)該吸取我國的當前法律的一些可以借鑒的地方，以制定出比較完善的勞動者保護體系。從而對勞動者自身的權(quán)益進行更加全面的保護。

2、目前的勞動市場上，有很大一部分的勞動者是從農(nóng)村去城市務(wù)工的人員，在他們的生活當中，目前的工作就是其生活的唯一來源，因此他們作為一個家庭的主要經(jīng)濟來源，很多時候要承受著低工資低待遇的工作，這就更需要我們的社會對其進行最低的生活保障和勞動保護，在目前的社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中，只有提升社會保障的社會化程度，才能建立起較為完善的社會保障體系，從而對所有的勞動者提供更加全面的生活保障，維護勞動者自身的合法權(quán)益。

3、最后應(yīng)該加大我國執(zhí)法監(jiān)督的力度，也就是說嚴厲的打擊侵犯勞動者合法權(quán)益的違法行為是很有必要的，勞動保障部門和勞動監(jiān)察部門應(yīng)當對用工單位進行完善的監(jiān)管和實時的監(jiān)督檢查，做到實施合法，制度合規(guī)，這樣可以從根本上去解決勞動者權(quán)益面臨的隱患。

結(jié)束語

總而言之，要保護勞動者的合法權(quán)益，解決勞動者利益所存在的隱患需要整個社會的支持和監(jiān)督以及制度的推進，我國的法制建設(shè)和行政監(jiān)管上還有很多的路需要走。我國應(yīng)對目前的勞動保護相關(guān)法律進行相對的完善，并且加強政府職能建設(shè)，對用工單位進行嚴格的監(jiān)督，對一些存在違法行為的用工單位必須要進行排查，及時做出整改要求和相應(yīng)的處罰措施，只有這樣才能從制度層面有效的保障勞動者的權(quán)益。

參考文獻

[1]唐慶會.勞動合同法的經(jīng)濟學分析[D].吉林大學,2013.

勞動者權(quán)益保護法范文第4篇

關(guān)鍵詞：知情權(quán)；經(jīng)濟法；保護措施

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，生活水平的提高，人們的安全意識逐漸增強。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，面對信息部不對稱問題，如何有效保護消費者的知情權(quán)，切實維護消費者的合法權(quán)益，成為社會關(guān)注的焦點。

一、消費者知情權(quán)概述

所謂知情權(quán)是指依據(jù)國家的法律法規(guī)，自然人、法人等享有的獲取信息的權(quán)利。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，為了滿足消費者的個性化需求，產(chǎn)品與服務(wù)出現(xiàn)多樣化的趨勢。無論是信息資源，還是處理技術(shù)的水平，由于交易主體不同，因而也會有所不同，在這種情況下，就會產(chǎn)生信息不對稱問題（例如，掌握信息的優(yōu)劣勢等）。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，消費者在購買產(chǎn)品或服務(wù)時，一般通過經(jīng)營者獲得相應(yīng)的信息，在這種情況下，必然會產(chǎn)生嚴重的信息不對稱性問題。在激烈的市場競爭中，信息往往都蘊藏著巨大的商機，為了實現(xiàn)自身利益最大化，生產(chǎn)經(jīng)營者不可能全面、客觀、真實將信息告知消費者。

二、經(jīng)濟法保護消費者知情權(quán)的重要性

隨著法制化進程的不斷推進，人們的法律意識逐漸增強。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟法的屬性在一定程度上決定了保護消費者知情權(quán)實際上就是保護消費者的私權(quán)。經(jīng)濟法作為一門獨立的法學，它是介于公法與私法之間，一方面是國家借助經(jīng)濟法調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行中的社會關(guān)系，另一方面對消費者的知情權(quán)進行保護，在這種情況下，完善和發(fā)展經(jīng)濟法的重要性主要表現(xiàn)為：

（1）營造良好的經(jīng)濟氛圍，維護市場秩序

市場經(jīng)濟遵循叢林法則（優(yōu)勝劣汰），通過建立和完善經(jīng)濟法對消費者的知情權(quán)實施保護，一方面有利于維護社會公平，另一方面可以營造良好的經(jīng)濟氛圍，維護市場秩序。在購買商品或接受服務(wù)的過程中，由于存在信息不對稱問題，進一步使得消費者處于信息的弱勢地位，在對產(chǎn)品信息、服務(wù)信息了解不詳細的情況下，與經(jīng)營者完成交易行為，從某種意義上忽視了消費者的權(quán)利，進而在交易雙方之間產(chǎn)生矛盾。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，只有對消費者的知情權(quán)實施保護，不斷弱化交易雙方的矛盾，進而在一定程度上形成良好的交易環(huán)境。

（2）尊重并保護公民個體的勞動權(quán)

社會作為一個有機的整體，其財富是由全體成員共同創(chuàng)造的，這與公民的勞動息息相關(guān)。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，如果交易缺乏公平性，例如，經(jīng)營者利用自身的信息優(yōu)勢與消費者進行交易，在這種情況下，勞動者的勞動價值就不能公平地交換成商品或服務(wù)，從某種意義上說，對消費者的知情權(quán)實施保護，就是保障公民順利實現(xiàn)自身的勞動權(quán)。對于國家來說，通過制定實施經(jīng)濟法，利用經(jīng)濟法保護公民的知情權(quán)，在一定程度上可以確保國民經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展。

三、保護消費者知情權(quán)面臨的問題

受計劃經(jīng)濟體制的影響和制約，在保護消費者知情權(quán)方面存在一些問題，主要表現(xiàn)為：

（1）相關(guān)律制度不完善

受計劃經(jīng)濟體制的影響，我國在很長一段時間是買方市場，進而培養(yǎng)了經(jīng)營者的強勢習慣，使得其對消費者的知情敷衍了事，甚至不管不問。另外，市場經(jīng)濟體制有待進一步完善，造成一些管理盲區(qū)，進而引發(fā)一系列的不正當競爭。在法治建設(shè)的進程中，由于缺乏配套的法律機制對消費者的知情權(quán)予以保護，同時各執(zhí)法部門對違法行為監(jiān)管不到位，在這種情況下，難以真正的保護消費者的知情權(quán)。

（2）知情權(quán)和商業(yè)秘密之間缺乏分界線

為了保護消費者的知情權(quán)，國家相關(guān)職能部門制定實施了《消費者權(quán)益保護法》，賦予消費者在購買商品或接受服務(wù)的過程中，有權(quán)了解有關(guān)商品、服務(wù)的信息，例如商品的產(chǎn)地、生產(chǎn)者等。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國家為了確保企業(yè)之間競爭的公平性，制定實施了《反不正當競爭法》，利用《反不正當競爭法》保護一些商品的基本信息，在這種情況下，引發(fā)了知情權(quán)與商業(yè)秘密之間的矛盾，在掌握產(chǎn)品的完整性信息方面，經(jīng)營者與消費者之間也存在著一些矛盾。

四、經(jīng)濟法有效保護消費者知情權(quán)的措施

（1）建立和完善保護消費者知情權(quán)法律體系

在法律體系建設(shè)方面，需要進一步完善《消費者權(quán)益保護法》的條款，必要的情況下，單獨地設(shè)置一章詳細規(guī)定知情權(quán)的內(nèi)容。組織開展好與《消費者權(quán)益保護法》向配套的法律法規(guī)建設(shè)工作，加入知情權(quán)的保護性規(guī)定，在一定程度上形成完善的法律保護體系。

（2）強化政府職能，對消費者知情權(quán)加大保護力度

為了切實保護消費者的知情權(quán)，政府相關(guān)職能部門要明確自身的職能，對侵犯知情權(quán)行為進行嚴厲打擊，在產(chǎn)品生產(chǎn)方面，不斷完善抽查制度，嚴懲抽檢不合格產(chǎn)品生產(chǎn)者，對商家提供的服務(wù)進行考核評選，在全社會形成全民監(jiān)督的氛圍。

（3）合理解決知情權(quán)與商業(yè)秘密間的沖突

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，借助法律進一步明確商業(yè)秘密涉及的內(nèi)容、范圍等，向消費者公開說明需要提供的信息，對于保密內(nèi)容嚴格管制，在一定程度上防止利用商業(yè)秘密損害消費者的知情權(quán)，從根本上保護消費者的知情權(quán)。

結(jié)論

綜上所述，在法治社會，利用經(jīng)濟法對市場交易雙方的合法權(quán)益進行保護，合理解決信息流動的公平性的適度限制信息的合理性之間的矛盾，最大限度確保社會的公平性、和諧性。

參考文獻：

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勞動者權(quán)益保護法范文第5篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工 勞動權(quán)益 法律救濟

一、我國農(nóng)民工勞動權(quán)益受損的現(xiàn)狀

1.工作收入與福利低，拖欠工資現(xiàn)象時常存在

按勞動獲取報酬，工作才能給工資，當城鎮(zhèn)里的“工作者”每個月按照固定時間領(lǐng)工資，就像是太陽每天按規(guī)律從東升起一樣自然而然，但是普遍的農(nóng)民工卻時常遭受工資福利低下、拖欠克扣工資的困擾與憂慮。首先，農(nóng)民工的工資福利普遍非常低下，與其城市里的正式工人市民相比，“同樣工不同報酬”，“同樣工不同時長”現(xiàn)象常常存在。

2.超高強度勞動時常存續(xù)，休息權(quán)利時常不能得到保障

公民的休息權(quán)利是我國憲法規(guī)定并賦予勞動者必須享有的一項權(quán)利它是基礎(chǔ)性權(quán)利。但在現(xiàn)實的生活工作中很多公司企業(yè)為謀取更多的利潤空間隨意的加長農(nóng)民工勞動時間長度，有的沒有星期天和法定的節(jié)假日，有的公司企業(yè)卻以實施計算件數(shù)為工資作為借口，主觀故意把定額確定很高很好，與此同時卻強迫職工加班加點奮力干活。

3.基礎(chǔ)勞動條件環(huán)境空間差，工作者職業(yè)病頻頻發(fā)生

現(xiàn)當代社會，有一些單位只是著眼在眼前短期利益進一步為了降低生產(chǎn)成本獲取更多利益，不注重改善工人工作環(huán)境生產(chǎn)場地設(shè)施不給農(nóng)民工配置必須勞動保護設(shè)備工具從而導致農(nóng)民工職業(yè)病發(fā)病率進一步升高，其中很大一部分是因工作中接觸到有毒有害物質(zhì)而發(fā)生中毒事件常常發(fā)生屢見不鮮。

二、農(nóng)民工勞動權(quán)益受損的法律原因分析

1.我國農(nóng)民工權(quán)利之勞動權(quán)與利益部分現(xiàn)有法律體系不夠健全完善

我國現(xiàn)正在實行的《勞動法》、《工會法》以及各種《安全生產(chǎn)法》等部門法律，雖然從應(yīng)然層面規(guī)定了一部分保護職工經(jīng)濟利益、安全保護、生命健康等權(quán)利利益內(nèi)容但是我國目前并無制定相關(guān)專門專項保護農(nóng)民工權(quán)益的法律法規(guī)，從而在保護農(nóng)民工這個特殊群體權(quán)利利益方面還存在法律的白地，這導致了保護農(nóng)民工權(quán)益缺失直接性法律法規(guī)根據(jù)引證。目前我國《勞動法》的許多內(nèi)容僅僅作了原則性的規(guī)定，造成法律適用困難。立法上存在的漏洞造成某些侵犯農(nóng)民工勞動權(quán)益的行為很難甚至于無法被追究。由于現(xiàn)行法律不明確或脫離實際的規(guī)定，我國農(nóng)民工勞動權(quán)益呈現(xiàn)邊緣化狀態(tài)。在當今中國，一部專門針對保護農(nóng)民工勞動權(quán)益的法律尚未制定出來，這一盲區(qū)造成保護農(nóng)民工勞動權(quán)益缺乏直接的法律根據(jù)與引證。

2.對我國勞動者權(quán)益保護力度和手段方法不夠深度和廣度

例如在我國勞動者相對方的用工單位來說。顯然處于弱勢地位但我國的勞動法卻并無向勞動者傾斜性保護，這一點使勞動者特別是農(nóng)民工群體無法讓自己受法律保護的權(quán)利利益得到切實有效的法律保障，與此同時法規(guī)的操作性實施性也不廣泛，比如我國《勞動法》規(guī)定的，但凡訂立勞動關(guān)系的，應(yīng)當簽訂勞動合同這一條就比較籠統(tǒng)。

3.我國司法程序過于復(fù)雜和冗長不利于實際解決糾紛矛盾

對勞動爭議問題的司法解決途經(jīng)，我國應(yīng)用的是一裁兩審與仲裁前置的法律運行模式。目前根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定的對于仲裁裁決不服可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向轄區(qū)管轄的人民法院提訟但是依據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，對于做出仲裁的機關(guān)“裁判”，即使為正確無誤的，擁有管轄的人民法院也應(yīng)必須按照民事訴訟法定程序重新立案審理勞動糾紛爭議，與此同時對于仲裁機關(guān)原先處理過的相關(guān)證據(jù)資料還要需再次調(diào)查和認定才能作出一審判決和法律要件生效。這樣一來勞動糾紛處理環(huán)節(jié)就要從仲裁、一審和二審整個程序環(huán)節(jié)完成一個輪回大概需要經(jīng)歷一年左右時間這還不包括案件當事人申請執(zhí)行所花費時間。這使得勞務(wù)雙方糾紛交鋒更加延長，解決處理更曠日持久，這更不利于法律能動及時性的保護勞動者的相關(guān)權(quán)利，與此相反有時反而會導致勞資關(guān)系沖突進一步升級與惡化。

4.我國民事案件中時常存在的執(zhí)行難問題

在農(nóng)民工與用人單位的勞動爭議案件中依然發(fā)生。這也是農(nóng)民工勞動權(quán)益受損而得不到切實救濟的原因之一。[3]許多企業(yè)與公司實際掌控人為躲避債務(wù)欠款，從而藏匿財產(chǎn)。還有的企業(yè)公司沒有可供法院執(zhí)行財產(chǎn)或企業(yè)公司很難拍賣變價的。有些企業(yè)公司因自身經(jīng)營狀況混亂，進而造成案件執(zhí)行難等問題。

三、對于我國農(nóng)民工勞動權(quán)益法律救濟建議

1.農(nóng)民工勞動權(quán)益的保護，需要建立并完善以勞動法為基礎(chǔ)的整個法律體系，使其綜合發(fā)揮作用

我國憲法平等的保護公民的合法權(quán)利，根據(jù)這一原則，應(yīng)逐步修改完善我國現(xiàn)行《勞動法》，通過出臺司法解釋以及制定法律和法規(guī)明晰，細化《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容。應(yīng)通過盡快出臺專門的《農(nóng)民工權(quán)益保護法》，全面推行勞動合同制，從而避免用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的過程中遇到的適用法律不合法等帶來的麻煩，有利于保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。[5]

2.建議制定完善相關(guān)法律法規(guī)，加強對違法用人單位的懲處力度

對于用人單位惡意克扣拖欠工資，拒絕為勞動者提供社會保險，以及提供的勞動條件不安全導致勞動者受傷的行為，除依據(jù)勞動法規(guī)定賠償實際所受損失以外，還應(yīng)課以更高額的懲罰性賠償金。針對實中用人單位故意不與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該治以嚴厲的行政處罰；當發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)對用人單位作出不利的推定。建議相關(guān)部門加大執(zhí)法力度，保證勞動者應(yīng)享有的基本勞動權(quán)利得到落實。首先在監(jiān)察內(nèi)容上，應(yīng)當將農(nóng)民工工資和勞動保護問題視為當前及今后勞動保障監(jiān)察的重點。一方面，應(yīng)重點對建筑行業(yè)的農(nóng)民工工資拖欠問題定期進行嚴格的監(jiān)察，既要解決舊得拖欠，又要防止新的拖欠；另一方面，也要重點對東南沿海地區(qū)外商投資企業(yè)、私營企業(yè)存在的克扣農(nóng)民工工資問題以及工時過長，不支付加班工資和勞動環(huán)境惡劣等問題加強監(jiān)察。其次，要采取更強有力和切實的監(jiān)察措施，以雇傭農(nóng)民工最多的餐飲，建筑等行業(yè)為重點，對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同和支付工資、提供勞動保護等情況加強日常巡視檢查和專項檢查，嚴肅查處拖欠農(nóng)民工工資，不提供勞動保護等違法行為。建議暢通農(nóng)民工勞動爭議的投訴渠道，對舉報投訴用人單位拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章的行為，做到一并發(fā)現(xiàn)和懲處。

3.健全農(nóng)民工法律援助支撐體系建設(shè)與制度完善

長期以來發(fā)展不平衡導致農(nóng)民工本身素質(zhì)不高，法律意識薄弱，使得其合法權(quán)益受到非法侵犯后不明確能否利用法律手段去保護自身合法權(quán)益，與此同時因其自身經(jīng)濟來源與收入低下，社會地位低，進而很難支付權(quán)益受損后的保護所花訴訟費用。這要求我們社會應(yīng)建立健全農(nóng)民工法律援助支撐保護機制制度，確保他們平等獲取法律支持，從而實現(xiàn)自身價值與合法權(quán)利。我們各級司法與行政部門應(yīng)當按照法律援助相關(guān)規(guī)定辦事，建立健全各種法律援助機構(gòu)團體，及時相應(yīng)并受理農(nóng)民工各種糾紛保護申請，確保農(nóng)民工權(quán)利法律救濟。[7]針對我國法律援助機制實行過程中出現(xiàn)種種問題，我國政府應(yīng)加大投入資金，多措并舉多路徑籌集資金完善農(nóng)民工司法援助費用解決問題，充分加以利用法律專業(yè)各高校師生、社會各團體民間組織的法律智力資源和資金優(yōu)勢，降低司法支持保護門檻高度，精減司法援助保護登記辦理手續(xù)，讓更多農(nóng)民工勞動權(quán)益受損害時能獲得司法保護與救濟。

4.針對農(nóng)民工自身舉證難的問題，應(yīng)增加用人單位的舉證責任

因為通常作為被告的用人單位不論在財力，物力，還是知識，技術(shù)上都要比農(nóng)民工有很大優(yōu)勢。發(fā)生勞動糾紛后，作為原告的勞動者提出的訴訟請求一旦遭到用人單位的拒絕，則被告應(yīng)當承擔舉證責任，并提供其做出一定處理行為的法律依據(jù)和事實理由，及相應(yīng)的證據(jù)材料。若被告用人單位不能全面有效的對其行為加以證明，那么法庭就應(yīng)考慮其來承擔敗訴的法律后果。針對我國現(xiàn)行先調(diào)解，再仲裁，后訴訟的勞動爭議解決體制的弊端，建議將其重新調(diào)整為裁審分軌，各自終局的體制。從而減少糾紛爭議處置花費的時效，減低糾紛處置費用，使得雙方當事人自主選擇權(quán)利確保得到尊重與法律效果體現(xiàn)。

5.應(yīng)當減少免除或緩期繳納糾紛訴訟費用

農(nóng)民工打官司費用減、免、緩是針對經(jīng)濟確時困難無力負擔或暫時性無力負擔訴訟花費的爭議雙方采取的幫助方法，這項機制能充分保護當事人訴訟權(quán)益積極履行與行使。我國農(nóng)民工大部分在經(jīng)濟上均較困難資金來源少，但實踐生活中依據(jù)我國《民事訴訟法》和《人民法院收費辦法》規(guī)定的，人民法院減免緩期繳納司法費用案件數(shù)較少，同時申請條件和程序流程均較為復(fù)雜環(huán)節(jié)較多涉及相關(guān)農(nóng)民工案件更是這樣。要減少農(nóng)民工維權(quán)基礎(chǔ)性成本，必定在《民事訴訟法》和《勞動法》中明確規(guī)定但凡牽扯到農(nóng)民工權(quán)益案件的應(yīng)當打通訴訟費用減免“綠色通道”，或由對方當事人提前預(yù)支付打官司的訴訟費，在后期訴訟費用支付問題中，但凡只要不是農(nóng)民工惡意訴訟，那么訴訟費用均應(yīng)由用工單位支付。所以應(yīng)該以法定方式方法明確規(guī)定農(nóng)民工勞動爭議糾紛案件一概減免或緩期繳納案件受理費和申請執(zhí)行費，或?qū)嵤┰V訟費由實際用工方預(yù)付款方式提前支付相關(guān)機制，等案件處理置完成后再明確費用支付主體和方式。

6.應(yīng)采取有力措施，加大對勞動爭議案件的執(zhí)行力度

關(guān)于我國農(nóng)民工群體申請先予執(zhí)行或財產(chǎn)保全但不能提供擔保的，我司法部門應(yīng)放寬申請條件，允許人民法院依據(jù)糾紛案件實際狀況變通處理財產(chǎn)保全方式方法，以便利于案件審結(jié)后再執(zhí)行財產(chǎn)。在具體執(zhí)行過程中，對符合執(zhí)行立案條件但牽扯農(nóng)民工權(quán)利和財產(chǎn)的案件應(yīng)做到立即立案盡快移送并徹底執(zhí)行工作流程制度。人民法院應(yīng)大力貫徹執(zhí)行保護機制精神，積極主動幫助農(nóng)民工找到被執(zhí)行人財產(chǎn)，針對被執(zhí)行人不按執(zhí)行通知履行義務(wù)的，依照法院執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定依法查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人財產(chǎn)。對于有執(zhí)行能力但拒不執(zhí)行法院依法生效裁決確定義務(wù)的，應(yīng)當完善嚴格懲罰制度，但凡符合犯罪要件的，應(yīng)立即移送公安機關(guān)立案偵查依法追究其刑事責任并由人民法院依法審判。為防止后續(xù)生效判決不能執(zhí)行徹底的，應(yīng)當依法由用工單位繳納一定數(shù)額保證金用以擔保，凡是農(nóng)民工申請執(zhí)行的糾紛財產(chǎn)性案件應(yīng)減免緩交執(zhí)行費用，并且訴訟和其它費用由對方當事人負責承擔支付。

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