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新會計(jì)制度范文第1篇

關(guān)鍵詞：會計(jì) 醫(yī)院 核算

新會計(jì)制度是以 2009 年 8 月與 2010 年 7 月財(cái)政部的《醫(yī)院會計(jì)制度（征求意見稿）》做為基礎(chǔ)并由財(cái)政部和衛(wèi)生部聯(lián)合頒發(fā)的制度，新會計(jì)制度在多個(gè)角度的理念融合下繼承了原有會計(jì)制度的優(yōu)點(diǎn)，并進(jìn)行合理的創(chuàng)新，對醫(yī)院會計(jì)核算與管理具有促進(jìn)作用，但是醫(yī)院會計(jì)新制度在具體實(shí)施過程中還是存在一些問題，我們有必要針對問題進(jìn)行對策探討，以更好的指導(dǎo)醫(yī)院會計(jì)制度。

一、醫(yī)院新會計(jì)制度執(zhí)行中存在的問題

1.減值準(zhǔn)備的計(jì)提問題

醫(yī)院往往會存在臨床急救和多種日常業(yè)務(wù)，因而庫存了大量的物資，而且醫(yī)院的固定資產(chǎn)都具有很高的價(jià)值和科技含量。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格的波動使存貨可能貶值，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷改進(jìn)，過去的高科技產(chǎn)品的價(jià)值也會隨著時(shí)間的推移貶值，醫(yī)院的無形資產(chǎn)、長期債券、長期股權(quán)投資等存在風(fēng)險(xiǎn)，但是在新會計(jì)制度下沒有規(guī)定計(jì)提減值準(zhǔn)備，難以真實(shí)反映資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)市場價(jià)值，使得會計(jì)信息質(zhì)量不符合會計(jì)謹(jǐn)慎性的要求。

2.藥品計(jì)價(jià)問題

新會計(jì)制度規(guī)定醫(yī)院在進(jìn)行藥物發(fā)出時(shí)應(yīng)采用個(gè)別計(jì)價(jià)法。從會計(jì)學(xué)的角度上來看，個(gè)別計(jì)價(jià)法適用于品種數(shù)量少，單位價(jià)值高的存貨，由于醫(yī)院的存貨品種多，收發(fā)頻繁，價(jià)格浮動大，可見個(gè)別計(jì)價(jià)法不適用于醫(yī)院對藥品的管理，新會計(jì)制度的規(guī)定加大了財(cái)務(wù)人員和倉庫管理人員的工作量，會計(jì)處理效率低。

3.醫(yī)療賠償問題

在新形勢下人們的生活水平得到提高，因而人們更加看重個(gè)人的身體健康，患者對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量要求也越來越高，于是在醫(yī)院中往往存在醫(yī)療訴訟案件，醫(yī)院的賠償金額也逐年增高。從目前情況來看，大部分醫(yī)院都沒有建立起醫(yī)療賠償制度，新會計(jì)制度下并沒有明確規(guī)定醫(yī)療賠償款是通過“其他支出”還是“醫(yī)療成本”計(jì)入支出。盡管醫(yī)院新會計(jì)制度增設(shè)了“預(yù)計(jì)負(fù)債”的科目，但是未明確規(guī)定醫(yī)療賠償款是否都需要通過該科目進(jìn)行核算。

4.科目細(xì)化問題

新會計(jì)制度規(guī)定醫(yī)院對外投資獲取的利益通過“其他業(yè)務(wù)收入”的明細(xì)科目--“投資收益”進(jìn)行核算，這樣就不利于領(lǐng)導(dǎo)對投資進(jìn)行評價(jià)。同時(shí)目前醫(yī)院的規(guī)模都在不斷的擴(kuò)大中，醫(yī)院都開始用應(yīng)付票據(jù)來調(diào)劑資金，在“應(yīng)付賬款”下設(shè)“應(yīng)付票據(jù)”明細(xì)科目，但在報(bào)表中未能直觀反映應(yīng)付票據(jù)項(xiàng)目的余額。應(yīng)付票據(jù)是醫(yī)院的一項(xiàng)負(fù)債，如果醫(yī)院沒有到期償還，就會影響醫(yī)院的信譽(yù)。

5.人員革新問題

在新會計(jì)制度的推行下，醫(yī)院的部分會計(jì)人員還不適應(yīng)新的轉(zhuǎn)變，仍采用傳統(tǒng)的方法和思維進(jìn)行會計(jì)處理，對新制度的內(nèi)容不理解或發(fā)生歧義，這樣就增加了醫(yī)院會計(jì)制度下的會計(jì)處理停留在過去的水平，甚至導(dǎo)致更多的失誤。

二、實(shí)施醫(yī)院新會計(jì)制度時(shí)的對策分析

1、增設(shè)減值準(zhǔn)備科目

針對醫(yī)院沒有設(shè)置減值準(zhǔn)備科目應(yīng)增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、“長期股權(quán)投資減值準(zhǔn)備”、“存貨跌價(jià)準(zhǔn)備”、“長期債權(quán)投資減值準(zhǔn)備”、“無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”的科目，參照企業(yè)會計(jì)制度的實(shí)行加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理，定期對資產(chǎn)進(jìn)行減值測試，并對價(jià)值高的存貨聘請準(zhǔn)假進(jìn)行資產(chǎn)評估，提高醫(yī)院會計(jì)信息的質(zhì)量。

2.改用移動加權(quán)平均法對藥品計(jì)價(jià)

由于醫(yī)院的藥物種類多，收發(fā)頻繁，單位成本差異大等特點(diǎn)，從會計(jì)的角度來看適用于移動加權(quán)平均法，在計(jì)算機(jī)科學(xué)信息發(fā)達(dá)的形勢下建議醫(yī)院可以采用成熟穩(wěn)定的HIS系統(tǒng)進(jìn)行藥物計(jì)價(jià)，這樣醫(yī)院就能夠真實(shí)客觀的反映藥物的平均單位成本，并能夠及時(shí)并且明確的了解醫(yī)院藥物的發(fā)出與結(jié)存狀況，不僅減輕了醫(yī)院工作人員的勞動程度，而且提高了工作效益。

3、預(yù)提醫(yī)療事故賠償金

根據(jù)會計(jì)的謹(jǐn)慎性原則，醫(yī)院應(yīng)通過“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目預(yù)提醫(yī)療事故賠償金，這樣就能更加真實(shí)的反映醫(yī)院當(dāng)期的成本支出。同時(shí)應(yīng)該認(rèn)真分析醫(yī)療糾紛的風(fēng)險(xiǎn)程度，確定合理的計(jì)提比例算出醫(yī)療事故的賠償金額，計(jì)提時(shí)借記“醫(yī)療支出-醫(yī)療事故賠償金”，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債-醫(yī)療事故賠償準(zhǔn)備金”。

4.單獨(dú)設(shè)“應(yīng)付票據(jù)”、“投資收益”科目

醫(yī)院應(yīng)該棄置“應(yīng)付票據(jù)”、“投資收益”這些明細(xì)科目，單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付票據(jù)”、“投資收益”會計(jì)科目。應(yīng)付票據(jù)應(yīng)單獨(dú)反映在報(bào)表上，并加強(qiáng)票據(jù)管理，當(dāng)藥物或其他設(shè)備在采購的過程中需要簽發(fā)的，都要經(jīng)過審批，合理控制醫(yī)院的負(fù)債規(guī)模；同時(shí)要遵守新會計(jì)制度下投資回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)控制原則，記錄醫(yī)院長期股權(quán)投資的現(xiàn)金股利、持有期間、利息收入情況，并進(jìn)行投資決策分析，加強(qiáng)對投資放益、分配等的監(jiān)督，確保資產(chǎn)保值。

5、提高財(cái)會人員綜合素質(zhì)

新會計(jì)制度的實(shí)施對醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，財(cái)會人員應(yīng)該從新會計(jì)制度的執(zhí)行中轉(zhuǎn)變過來，迅速掌握和運(yùn)用新會計(jì)制度中的新情況，因而醫(yī)院在聘用財(cái)會人員的時(shí)候要經(jīng)過嚴(yán)格的選聘，聘用后要加大對財(cái)會人員的培訓(xùn)支出，同時(shí)聘請專家解讀新制度的內(nèi)容，促進(jìn)財(cái)會人員能夠深入了解新會計(jì)制度下醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)的流程。

結(jié)束語

醫(yī)院新會計(jì)制度的實(shí)施彌補(bǔ)了原制度不足，但是在一些方面還是存在不足，我們要在銜接過程中不斷的優(yōu)化執(zhí)行中存在的問題，以更好的促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳志軍.淺談做好醫(yī)院會計(jì)制度改革銜接的若干工作[J].中國醫(yī)藥指南. 2011年06期

[2] 曲申,赫廣春.探討新醫(yī)改對醫(yī)院會計(jì)制度的影響[J]. China’s Foreign Trade. 2011年06期

新會計(jì)制度范文第2篇

關(guān)鍵詞：會計(jì)制度；中專；核算

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-1009（2015）22-0165-01

隨著我國新會計(jì)制度的提出，中專院校為了提高其財(cái)務(wù)管理的效率，也進(jìn)行著會計(jì)核算工作的變革。但是，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分中專學(xué)校的會計(jì)核算工作存在著許多問題。為了提高中專院校的會計(jì)核算工作，研究者通過對新會計(jì)制度變革下的財(cái)務(wù)工作問題進(jìn)行總結(jié)，通過進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和文獻(xiàn)分析，提出更好的促進(jìn)會計(jì)會計(jì)核算工作變革的措施，保證中專院校財(cái)務(wù)總做的順利實(shí)施。

一、會計(jì)制度的發(fā)展與變化

傳統(tǒng)的會計(jì)制度涉及的工作比較局限，財(cái)務(wù)會計(jì)工作的方法也比較落后。為了促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的工作效率，國家提出了新的會計(jì)制度。新的會計(jì)制度在財(cái)務(wù)記賬、資產(chǎn)核算以及相關(guān)科目的設(shè)置方面均發(fā)生了一些新的變化。首先，傳統(tǒng)的學(xué)校會計(jì)記賬主要是根據(jù)財(cái)務(wù)的收付進(jìn)行管理，在會計(jì)核算工作中不涉及不財(cái)務(wù)收支分配和財(cái)務(wù)成本核算。為了保證財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)性和高效性，新的會計(jì)制度對財(cái)務(wù)的記賬采取收付實(shí)現(xiàn)制的方法，對單位實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行掌控。傳統(tǒng)的會計(jì)核算制度采取的是政府收支科目進(jìn)行分類，但是這一制度并不符合現(xiàn)在中專院校的實(shí)際需要，在財(cái)務(wù)核算上與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。因此，新的會計(jì)制度根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會所需的財(cái)務(wù)分析功能和收支進(jìn)行科目分類，使財(cái)會工作更加高效實(shí)用。最后，不同于傳統(tǒng)的會計(jì)制度，新的會計(jì)核算制度對于中專院校的固定資產(chǎn)進(jìn)行預(yù)期與折舊，保證財(cái)務(wù)報(bào)表可以準(zhǔn)確的中專院校的真實(shí)的資產(chǎn)價(jià)值，使中專院校的會計(jì)核算工作更加科學(xué)準(zhǔn)確。

二、現(xiàn)階段會計(jì)制度下中專會計(jì)核算中存在的問題

（一）中專院校的資產(chǎn)核算中存在的問題

對于中專院校來說，單位資產(chǎn)中的絕大部分屬于國有資產(chǎn)，其巨大多數(shù)的資產(chǎn)來源于國家的財(cái)政投入。因此，在資產(chǎn)核算方面，中專院校能否對其固定資產(chǎn)進(jìn)行細(xì)致有效的管理關(guān)系到資產(chǎn)的利用，對于中專院校的發(fā)展來說十分重要。但是，現(xiàn)階段很多中專院校并沒有建立完整有效地資產(chǎn)核算體系，尤其是院校的無形資產(chǎn)核算，存在很大的漏洞。而且很多院校對于財(cái)務(wù)的管理并不系統(tǒng)全面，尚未實(shí)現(xiàn)一體化的管理體系。

（二）會計(jì)核算人員素質(zhì)不均

對于中專院校來說，財(cái)務(wù)工作比較繁雜，其工作壓力較大，而且由于財(cái)務(wù)工作比較復(fù)雜枯燥。因此，財(cái)務(wù)工作人員往往容易對工作產(chǎn)生煩躁情緒，導(dǎo)致工作效率低下。而且由于財(cái)務(wù)人員的流失，新的工作人員對于財(cái)會工作不熟悉，導(dǎo)致其工作效率不高。但是，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，社會對財(cái)會工作人員的要求不斷增加?，F(xiàn)代中專院校的財(cái)務(wù)工作者不僅應(yīng)該是熟悉會計(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)人才，而且應(yīng)該水量的掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識。由于中專院校工作人員的的素質(zhì)不均，導(dǎo)致中專院校財(cái)會工作的效率低下，影響院校的發(fā)展和正常工作的開展。

（三）會計(jì)工作缺乏健全的監(jiān)督管理體系

現(xiàn)階段，中專院校的會計(jì)核算的工作還是延續(xù)傳統(tǒng)的工作方法。會計(jì)工作的沒有明確的規(guī)范，管理人員只是關(guān)注財(cái)會工作的核算，并沒有建立健全的財(cái)會監(jiān)督體制。因此，在制度的漏洞下，就會導(dǎo)致相關(guān)人員對制度的漏洞做文章，進(jìn)行虛假憑證報(bào)銷，使單位的財(cái)務(wù)受到損失。而且，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，現(xiàn)階段很多院校的交易是通過網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行的，電子交易對于院校的財(cái)會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。但是，由于監(jiān)督管理機(jī)制的不健全，中專院校的財(cái)務(wù)工作問題不斷出現(xiàn)。而且，現(xiàn)階段中專院校的財(cái)會崗位比較缺乏，很多財(cái)會工作人員不僅承擔(dān)數(shù)據(jù)的錄入工作，而且還進(jìn)行著數(shù)據(jù)的審核工作，職責(zé)不清導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)，財(cái)會工容易出現(xiàn)問題，且不易發(fā)現(xiàn)與控制。

三、完善中專院校的會計(jì)核算制度的建議

（一）加強(qiáng)對單位固定資產(chǎn)的管理

現(xiàn)階段，新的會計(jì)制度提出應(yīng)該對學(xué)校的固定資產(chǎn)進(jìn)行定時(shí)計(jì)提折舊，一般是按月進(jìn)行固定資產(chǎn)累計(jì)折舊。但是，對于中專院校來說，此種折舊方法并不適合中專院校。因此，管理人員應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行定期固定資產(chǎn)折舊，對學(xué)校的成本進(jìn)行一體化的管理，嚴(yán)格控制資產(chǎn)的購進(jìn)、使用以及保管，制定嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制。保證中專院校之差的真實(shí)有效，便于管理人員定期進(jìn)行資產(chǎn)的監(jiān)控與管理。

（二）增強(qiáng)會計(jì)核算人員的整體素質(zhì)

中專院校會計(jì)核算人員的素質(zhì)是保證其財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，因此，，為了保證院校的正常運(yùn)行和工作，中專院校應(yīng)該引進(jìn)更多的高素質(zhì)會計(jì)工作人員。國家應(yīng)該加強(qiáng)會計(jì)人才的培養(yǎng)，全面進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使會計(jì)人才能夠適應(yīng)社會的需求。學(xué)校應(yīng)該積極進(jìn)行人才引進(jìn)與崗位規(guī)劃，選擇具有全面發(fā)展的綜合性人才，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使工作人員能夠快速積極的適應(yīng)工作，全面發(fā)揮人才的作用。

（三）引入財(cái)會審核制度，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督工作

為了保證財(cái)務(wù)工作的真實(shí)可靠性，減少單位的財(cái)務(wù)損失。中專院校應(yīng)該對其財(cái)會工作進(jìn)行有效地審核和監(jiān)督。會計(jì)工作人員應(yīng)該注意對于報(bào)銷憑證的審核，采用專業(yè)人員進(jìn)行材料審核，管理人員應(yīng)該設(shè)置專門的審核崗位，建立健全監(jiān)督體制，進(jìn)行定期的檢查審核。為了保證工作人員的責(zé)任心，應(yīng)該定期進(jìn)行行業(yè)法規(guī)的培訓(xùn)，使工作人員了解相關(guān)財(cái)會法規(guī)，進(jìn)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審核，保證單位資金的有效利用，減少單位的損失。綜上，對于中專院校來說，新的會計(jì)制度下存在一些新的會計(jì)審核問題，管理人員應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铮ＷC中專院校的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]畢素紅.新會計(jì)制度下高校會計(jì)核算工作的探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2014,07:146-148.

新會計(jì)制度范文第3篇

現(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)革新傳統(tǒng)的會計(jì)模設(shè)計(jì)，不管的提高新會計(jì)模式的實(shí)施，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)滿足市場需求，達(dá)到企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)，保證企業(yè)更好地發(fā)展。

二、新會計(jì)制度實(shí)施的重要性

1.有利于財(cái)務(wù)管理環(huán)境的改善

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理具有一定的特殊性，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)的管理。而在新會計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理會更加規(guī)范化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，不僅可以提升企業(yè)效益，而且可以穩(wěn)定企業(yè)財(cái)務(wù)，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。另外，新會計(jì)制度的實(shí)施，有利于我國宏觀調(diào)控，可以改善目前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中呈現(xiàn)的不足，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。因此，實(shí)施新會計(jì)制度，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境的改善。

2.有利于公共利益的維護(hù)

新會計(jì)制度的核心是為了維護(hù)社會公共利益。實(shí)踐證明，會計(jì)環(huán)境包括稅法，而新會計(jì)制度是稅法的重要依據(jù)。稅務(wù)是國家發(fā)展建設(shè)中重要因素，而國家收入的來源之一就是稅費(fèi)，同時(shí)國家將稅收投入到在社會福利當(dāng)中。公眾利益的能力直接影響到會計(jì)制度，在國家良好的稅收情況下，才能實(shí)現(xiàn)公眾的福利。由此可見，新會計(jì)制度的實(shí)施，有利于維護(hù)公共利益，對社會發(fā)展有著重要意義。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

1.財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制存在一定的問題

內(nèi)部控制是財(cái)務(wù)管理中最重要的管理方法之一，因此取藥相關(guān)的財(cái)務(wù)管理部門擬定合適企業(yè)的管理制度和準(zhǔn)則，這樣可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制體系的的加強(qiáng)，若是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部運(yùn)行得到提高，可以保證企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)活動有效的運(yùn)行，并且使各個(gè)政策、制度也能在企業(yè)運(yùn)行的時(shí)候更加完善的落實(shí)下去，這樣可以加強(qiáng)企業(yè)的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的壯大?？墒?，因?yàn)槲覈鐣髁x經(jīng)濟(jì)發(fā)展的較晚，致使財(cái)務(wù)管理體系建立的也比較不完善，這樣就造成了企業(yè)沒有很好地重視內(nèi)部控制，影響了企業(yè)的發(fā)展速度，使得大部分企業(yè)停滯不前。尤為突出的是現(xiàn)在信息化和數(shù)據(jù)化不管的發(fā)展，企業(yè)的會計(jì)數(shù)據(jù)都已經(jīng)由紙質(zhì)專線現(xiàn)代化得電子形式，而傳統(tǒng)式企業(yè)控制制度已經(jīng)不能夠滿足目前時(shí)展的需要，致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率逐步的下降，這樣不僅影響了財(cái)務(wù)部門的工作效率，同時(shí)還影響了企業(yè)的發(fā)展。

2.信息化應(yīng)用不足

信息技術(shù)的發(fā)展改變了人們的生活方式，隨著企業(yè)的發(fā)展，其財(cái)務(wù)管理需要處理的信息繁雜，這就需要積極應(yīng)用信息化系統(tǒng)。但就目前來看，許多企業(yè)單純的注重生產(chǎn)，財(cái)務(wù)管理意識不強(qiáng)，內(nèi)部建設(shè)不完善，對信息化系統(tǒng)的應(yīng)用不足，這就降低了財(cái)務(wù)管理的工作效率和工作質(zhì)量。有的企業(yè)雖然具備信息化管理系統(tǒng)，但并沒有對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，將計(jì)算機(jī)當(dāng)成計(jì)算器來使用，這就大大降低了信息系統(tǒng)的重要功能。

3.缺乏專業(yè)的人才

目前，我國的經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，對人員進(jìn)行管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的重要問題，只有不斷地加強(qiáng)招聘，不斷地培養(yǎng)先進(jìn)的教育專業(yè)人才，才能夠確保企業(yè)提高對財(cái)務(wù)的有效防范，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的效率，可是目前仍有很多企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員對企業(yè)發(fā)展成本意識缺乏以及管理意識較差，并且不具備預(yù)測能力，這樣直接導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的投資決策，這樣會很大程度上增加了財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)巨大的危害，為企業(yè)帶來巨大的損失，造成惡劣的負(fù)面影響。

4.在監(jiān)督管理方面

由于企業(yè)管理者始終掌握著人事調(diào)動、薪酬等方面的權(quán)利，使得會計(jì)監(jiān)督人員的工作熱情與效率一直難以得到顯著提升，從而導(dǎo)致會計(jì)監(jiān)督工作的開展常常流于表面形式。

四、加強(qiáng)新型財(cái)務(wù)管理模式的措施

1.轉(zhuǎn)變管理觀念，重視財(cái)務(wù)管理模式的發(fā)展

觀念對一個(gè)企業(yè)的建設(shè)來說具有重要的作用，可以說，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展的好，首先要先有想法。在新的會計(jì)制度面前，對財(cái)務(wù)管理工作來說，首先管理人員要進(jìn)行管理觀念的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新思維方式，從整體全局入手，考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)利益而不僅僅局限于短時(shí)間的利益，重視對財(cái)務(wù)管理部門的建設(shè)，形成一個(gè)良好的管理機(jī)制，對內(nèi)部資金進(jìn)行全面的管理控制。同時(shí)，管理人員還可以轉(zhuǎn)化一下對員工的管理觀念，用激勵機(jī)制來激發(fā)員工的積極性。這樣，從部門建設(shè)和人員入手，完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)

財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的實(shí)行者，在新會計(jì)制度下，如何轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，這主要與企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員有關(guān)。因此，企業(yè)有必要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)管理水平，以及時(shí)落實(shí)新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，我們要定期加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)和技能培訓(xùn)，引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)管理人才，使得財(cái)務(wù)管理人員充分認(rèn)識到新會計(jì)制度的重要性，以及時(shí)轉(zhuǎn)變和落實(shí)財(cái)務(wù)管理模式。

3.建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系

目前，我國很多企業(yè)在針對子公司的管理中，存在著很多信息失真或者信息落后的情況，導(dǎo)致子公司財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題，因而，現(xiàn)代企業(yè)若果想更好地解決目前出現(xiàn)的問題，就需要加強(qiáng)建設(shè)更加科學(xué)、更加信息化的采取管理系統(tǒng)，并且在企業(yè)內(nèi)部信息嚴(yán)重停滯的這個(gè)問題上，要不斷的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)路信息體系建設(shè)，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)胡管理技術(shù)更好地提高企業(yè)的發(fā)展概率。將子公司的預(yù)算使用狀況以及資金的相關(guān)流向進(jìn)行科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)化管理，確保企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)這個(gè)渠道來更好地實(shí)現(xiàn)對子公司的財(cái)務(wù)管理，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施監(jiān)管，如果出現(xiàn)問題能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，及時(shí)的處理，這樣可以快速的提高企業(yè)的財(cái)務(wù)控制能力。

4.積極利用信息系統(tǒng)

新會計(jì)制度要求企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中要積極的利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，尤其對于財(cái)務(wù)報(bào)表以及會計(jì)賬戶等工作來說，財(cái)務(wù)系統(tǒng)的支持至關(guān)重要。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息有著動態(tài)變化的特點(diǎn)，應(yīng)用信息管理系統(tǒng)能夠保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。對于沒有建立信息系統(tǒng)的企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)積極完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的應(yīng)用水平，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，減輕財(cái)務(wù)人員的核算負(fù)擔(dān)，讓財(cái)務(wù)人員有更多的精力和時(shí)間投入到財(cái)務(wù)管理中來，以此來提升財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)企業(yè)在新會計(jì)制度下的發(fā)展。

新會計(jì)制度范文第4篇

一、對新會計(jì)制度與企業(yè)會計(jì)改革的認(rèn)識

新會計(jì)制度即新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，是國家財(cái)政部與2006年2月15日頒布的，該項(xiàng)改革進(jìn)一步完善了我國會計(jì)法律法規(guī)體系，在會計(jì)技術(shù)、方法等方面都有了明顯的變化。主要突破了三個(gè)方面：第一，新會計(jì)制度打破了以前制定會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的做法；第二，確保了會計(jì)信息的真實(shí)性；第三，充分實(shí)現(xiàn)與國際會計(jì)慣例的協(xié)調(diào)。除此之外，該項(xiàng)新會計(jì)制度還對會計(jì)工作進(jìn)行了拓展與外延，使得會計(jì)工作逐漸朝著與國際趨同的大方向發(fā)展。

隨著對各大企業(yè)改革的不斷深入，使得企業(yè)的會計(jì)管理模式也發(fā)生了一些變革，促進(jìn)了企業(yè)的長效發(fā)展。雖然就目前而言，許多企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的改革情況都不容樂觀，但是在新會計(jì)制度的建立之下，企業(yè)需要不斷的吸取成功的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善本企業(yè)的會計(jì)工作。

二、企業(yè)會計(jì)制度存在的主要問題分析

1.財(cái)會人員的專業(yè)素質(zhì)不高

在許多企業(yè)中，財(cái)會工作人員的專業(yè)素質(zhì)都有待提高。根據(jù)近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)的財(cái)會人員當(dāng)中，獲得會計(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷的人數(shù)僅僅只占到財(cái)會從業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之一，其中還包括一些通過函授而獲得學(xué)歷的人員，這種現(xiàn)象在很多小企業(yè)中表現(xiàn)得更加明顯。由于會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)太低，就會影響他們的從業(yè)觀念，甚至直接影響著企業(yè)財(cái)會工作的順利開展。

2.財(cái)務(wù)人員在工作中對新會計(jì)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格

因?yàn)殚L期以來，企業(yè)的管理都比較松散，尤其是一些小企業(yè)，對財(cái)會工作人員幾乎沒有任何要求，這就會非常容易產(chǎn)生審核不嚴(yán)、做賬不明的現(xiàn)象。甚至在一些小企業(yè)中，有一些財(cái)會人員根本就不按照國家制定的會計(jì)規(guī)范進(jìn)行操作，在賬目數(shù)據(jù)上進(jìn)行隨意的涂改，對一些數(shù)目較小的損失或者收益也并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的計(jì)算。隨著新會計(jì)制度的提出，也給財(cái)會人員提出了更高的要求。但是國內(nèi)不簽有很多企業(yè)都沒有嚴(yán)格的按照新會計(jì)制度執(zhí)行，甚至還會只使用傳統(tǒng)的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來開展工作，這就會涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)違法、違章，也會較少企業(yè)與社會共同的經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)的監(jiān)督控制不到位

在企業(yè)的工作當(dāng)中，普遍存在著內(nèi)審管理不強(qiáng)的現(xiàn)象，這就會導(dǎo)致企業(yè)中的會計(jì)工作以及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動無法做到正常的監(jiān)督，使外部監(jiān)督機(jī)制的作用不斷的減弱，會漸漸導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)內(nèi)部控制制度只是形同虛設(shè)。同時(shí)，在一些企業(yè)當(dāng)中，還存在著對預(yù)算管理比較重視，但是卻忽視了對企業(yè)工作人員違法亂紀(jì)行為的處置，從而降低了會計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督力度。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)制度改革的策略

1.強(qiáng)化對新會計(jì)制度的認(rèn)識

因?yàn)樾聲?jì)制度要求各個(gè)企業(yè)都能夠隨時(shí)的對財(cái)務(wù)工作之中所出現(xiàn)的問題給予解決，從而逐步的適應(yīng)新會計(jì)制度。在這種情況之下， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該先對新會計(jì)制度做出一個(gè)明確的認(rèn)識，提高對新會計(jì)制度的認(rèn)識。而達(dá)到這項(xiàng)目的，就需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，增添一些專業(yè)性的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)相關(guān)的負(fù)責(zé)人也應(yīng)該掌握相關(guān)的法律、法規(guī)，便于今后工作中實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會效益。

2.構(gòu)建良好的財(cái)會工作隊(duì)伍

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，最重要的就是人才，尤其是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展的時(shí)代，更是需要高素質(zhì)、專業(yè)水平高的專業(yè)性人才。很多企業(yè)都需要尋找一些具有專業(yè)素質(zhì)的人才，在選拔人才時(shí)多注意人才的專業(yè)性與實(shí)踐能力。用人企業(yè)在選擇人才之前應(yīng)該先進(jìn)行一些簡單的財(cái)會知識回答，測試合格之后才能夠進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠不斷的提高財(cái)會人員的專業(yè)素質(zhì)與基本水平。

3.加強(qiáng)對會計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)審計(jì)與監(jiān)督工作，不僅需要獨(dú)立，又是一項(xiàng)服務(wù)工作，是整個(gè)內(nèi)部控制體系中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度的建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員非常重要的一項(xiàng)工作。審計(jì)人員需要找到制度中的缺陷與不足，對整個(gè)制度體系進(jìn)行全面有效的評估，然后給出改進(jìn)措施，使企業(yè)的會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督體系能夠不斷完善。首先，要確保企業(yè)里科學(xué)和合理的監(jiān)督機(jī)制，做到程序的規(guī)范；其次，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)，利用審計(jì)部門的監(jiān)督作用，同時(shí)也要實(shí)施一些獎勵和懲罰制度，調(diào)動員工的工作積極性與主管能動性，提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平。

新會計(jì)制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度；醫(yī)院；會計(jì)核算

一、新會計(jì)制度在醫(yī)院應(yīng)用中存在的問題

（一）會計(jì)核算不完善

醫(yī)院在執(zhí)行新會計(jì)制度的過程中，存在著會計(jì)實(shí)務(wù)與會計(jì)制度相互矛盾的問題，影響著會計(jì)核算工作質(zhì)量。如，新制度規(guī)定固定資產(chǎn)計(jì)提折舊采用年限平均法，但是由于部分醫(yī)療設(shè)備的技術(shù)更新速度快、價(jià)值高，所以年限平均法并不適用于醫(yī)院所有的固定資產(chǎn)核算；新制度規(guī)定“專用基金”下設(shè)“醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金”二級科目，用于核算醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故賠償，按醫(yī)療收入的一定比例進(jìn)行提取。但是，在醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營中，因醫(yī)療糾紛發(fā)生的費(fèi)用往往高于醫(yī)療事故，而這部分花費(fèi)卻沒有納入到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金進(jìn)行預(yù)提。

（二）會計(jì)內(nèi)部控制不到位

醫(yī)院會計(jì)內(nèi)部控制未能滿足新會計(jì)制度的實(shí)施要求，普遍存在內(nèi)部控制形同虛設(shè)的情況。如，部分二級醫(yī)院沒有按照新會計(jì)制度的要求設(shè)置總會計(jì)師，在財(cái)務(wù)部門仍然存在不相容崗位未分離的現(xiàn)象；部分醫(yī)院沒有履行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)稽核、財(cái)務(wù)審查等職能，財(cái)務(wù)部門沒有與其他職能部門和科室建立起溝通聯(lián)系，造成會計(jì)賬務(wù)處理不及時(shí)；部分醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督缺失，內(nèi)部審計(jì)部門工作的獨(dú)立性不足，沒有對會計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。

（三）會計(jì)人員素質(zhì)不高

新會計(jì)制度在諸多方面做出了變革，要求醫(yī)院會計(jì)人員必須掌握會計(jì)專業(yè)知識和醫(yī)療醫(yī)學(xué)知識，才能按照新會計(jì)制度的要求做好本職工作。但是，醫(yī)院大部分會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，他們對醫(yī)療知識并不了解，并且沒有深入學(xué)習(xí)新制度，未能明確新舊制度之間的差異，從而導(dǎo)致實(shí)際工作仍然沿用以前的會計(jì)處理方法，影響會計(jì)工作質(zhì)量。如，會計(jì)人員未按照新制度要求對醫(yī)療業(yè)務(wù)成本進(jìn)行分科室明細(xì)核算；會計(jì)人員未設(shè)置基建專賬，或未將基建專賬并入“大賬”；會計(jì)人員未設(shè)置“財(cái)務(wù)基本補(bǔ)助支出”備查簿，無法對補(bǔ)助資金進(jìn)行精細(xì)化管理。

二、新會計(jì)制度在醫(yī)院應(yīng)用的優(yōu)化策略

（一）完善會計(jì)核算相關(guān)規(guī)定

新會計(jì)制度應(yīng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對部分規(guī)定進(jìn)行完善，具體如下：一是增加固定資產(chǎn)折舊方法。固定資產(chǎn)計(jì)提折舊應(yīng)全面考慮醫(yī)院固定資產(chǎn)類型性質(zhì)、使用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益等因素，合理選擇雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法等加速折舊法進(jìn)行核算，確保固定資產(chǎn)賬面價(jià)值與實(shí)際情況相符。二是提高醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金提取比例。醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金應(yīng)將醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故賠償一起核算，根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、患者人數(shù)、收入水平確定提取比例，并且適當(dāng)提高比例。三是增設(shè)會計(jì)科目。新會計(jì)制度應(yīng)增設(shè)“以前年度損益調(diào)整”科目，用于區(qū)分本年度與以前年度的損益。增設(shè)“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，用于核算借款利息和手續(xù)費(fèi)用。增設(shè)“公益性支出”科目，用于核算醫(yī)院履行社會公共服務(wù)責(zé)任而支出的無法收回的費(fèi)用。

（二）健全會計(jì)內(nèi)部控制

會計(jì)內(nèi)部控制是新會計(jì)制度在醫(yī)院內(nèi)部貫徹落實(shí)的重要保障，醫(yī)院要結(jié)合新會計(jì)制度和新財(cái)務(wù)制度，制定符合本院實(shí)際情況的會計(jì)內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)新制度的執(zhí)行力。首先，完善崗位設(shè)置。醫(yī)院要遵循不相容崗位相分離的原則設(shè)置崗位，配備高素質(zhì)會計(jì)人員，二級醫(yī)院要根據(jù)新會計(jì)制度的要求設(shè)置總會計(jì)師，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理會計(jì)工作。其次，加強(qiáng)部門協(xié)作。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門要與藥品庫房部門、物質(zhì)采購部門、資產(chǎn)管理部門、行政管理部門、臨床科室加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時(shí)獲取各部門科室運(yùn)行中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料，保證會計(jì)業(yè)務(wù)處理的準(zhǔn)確性。再次，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門要獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門，在日常工作中加強(qiáng)對會計(jì)信息真實(shí)性、合法性的審查監(jiān)督，主動接受上級主管部門的外部監(jiān)督，不斷提高會計(jì)工作質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)會計(jì)人員培訓(xùn)

新會計(jì)制度下，醫(yī)院會計(jì)人員不僅要擁有會計(jì)專業(yè)知識，良好職業(yè)操守，而且還要具備醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，掌握基礎(chǔ)性的醫(yī)學(xué)技能，只有這樣才能勝任醫(yī)院會計(jì)工作。為此，醫(yī)院要重視會計(jì)人員培訓(xùn)教育，定期組織培訓(xùn)活動，聘請專家開展講座，幫助會計(jì)人員在短時(shí)間內(nèi)掌握新制度的變化，及時(shí)更新知識體系，學(xué)會會計(jì)處理方法，確保新會計(jì)制度貫徹執(zhí)行。醫(yī)院還要組織會計(jì)人員參與醫(yī)學(xué)專項(xiàng)培訓(xùn)，使會計(jì)人員學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的醫(yī)學(xué)知識和技能，了解醫(yī)學(xué)行業(yè)動態(tài)，為提高醫(yī)院會計(jì)核算工作水平打下基礎(chǔ)。此外，醫(yī)院還要建立起獎懲機(jī)制，將會計(jì)人員的績效考核結(jié)果與工資薪酬掛鉤，激發(fā)會計(jì)人員的工作熱情。

三、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)院會計(jì)工作要貫徹執(zhí)行新會計(jì)制度，對會計(jì)核算做出相應(yīng)調(diào)整，使會計(jì)核算符合新會計(jì)制度的要求。同時(shí)，醫(yī)院還要健全會計(jì)內(nèi)部控制，提高會計(jì)人員素質(zhì)，為新會計(jì)制度的實(shí)施創(chuàng)建良好的條件，從而進(jìn)一步提升醫(yī)院會計(jì)信息質(zhì)量，滿足醫(yī)院在新醫(yī)改環(huán)境下的發(fā)展需要。

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