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勞動(dòng)合同糾紛范文第1篇

[論文關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同 受害人補(bǔ)救 有效措施

改革開放以來，國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力逐漸增強(qiáng)，各中小企業(yè)相繼崛起，勞動(dòng)雇傭關(guān)系急劇增多。各企業(yè)生產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)市場上嶄露頭角。由于大量生產(chǎn)企業(yè)的涌現(xiàn)，產(chǎn)生大量的勞動(dòng)力需求。在這些勞動(dòng)者隊(duì)伍中，絕大部分都是學(xué)歷不高、知識(shí)水平有限的單純的體力勞動(dòng)者，他們既不懂企業(yè)生產(chǎn)組織管理又不懂專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，更談不上對(duì)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同管理了，整個(gè)勞動(dòng)者隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，受企業(yè)雇傭人員的法律意識(shí)淡薄，認(rèn)識(shí)不到勞動(dòng)合同的重要性，不懂得利用勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這種種現(xiàn)象導(dǎo)致了勞動(dòng)合同糾紛屢屢發(fā)生。一些受企業(yè)雇傭的勞動(dòng)者不懂得勞動(dòng)合同簽訂的手續(xù)，甚至根本不知道由勞動(dòng)合同這回事，往往出現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同就進(jìn)企業(yè)干活的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間合同的風(fēng)險(xiǎn)性加大，一些不正規(guī)企業(yè)借機(jī)欺詐勞動(dòng)者并拖欠勞動(dòng)者工資。近年來，企業(yè)拖欠工資的案例每年都會(huì)有上千例，這些勞動(dòng)者由于不重視合同的簽訂導(dǎo)致自己無法利用法律武器維護(hù)自己的合法利益?？梢?，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)雇傭關(guān)系中起著極其重要的作用，勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人補(bǔ)救也是急需我們分析研究的課題。下面，本文將圍繞勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人補(bǔ)救之研究這一主題做出討論。

一、勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的原因

隨著我國社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高，勞動(dòng)關(guān)系也逐漸多樣化、復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系也相對(duì)不穩(wěn)定。由于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的顯著變化，勞動(dòng)關(guān)系主體之間逐漸市場化、利益化，嚴(yán)重影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。近年來，隨著國民受教育水平的總體提高，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者之間的利益沖突，矛盾糾紛愈演愈烈，勞動(dòng)合同糾紛案例逐年呈上升趨勢。在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的簽訂中，表面看來，雖然是企業(yè)與勞動(dòng)者處于平等的地位，但實(shí)際上，勞動(dòng)者還是處于比較弱勢的地位，需要依靠法律的保護(hù)來維護(hù)自身的合法權(quán)益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，尤其是從企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益，其中的誠信問題更顯得不可缺少。

二、勞動(dòng)合同糾紛的主要類別

據(jù)調(diào)查研究表明，勞動(dòng)合同糾紛主要有以下幾類：

（一）因勞動(dòng)合同簽訂產(chǎn)生的糾紛

首先，一些企業(yè)為了降低人員招聘的成本，多招聘一些臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生，入職的前期設(shè)立較長的試用期，并且不與這些臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生或處于試用期的勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。或是在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同不符合法律的相關(guān)規(guī)定，合同的規(guī)定有失公正。其次，企業(yè)在與職員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，程序過于形式化，合同的擬定是由企業(yè)一方規(guī)定，勞動(dòng)者只有簽字的權(quán)利，而且，有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的合同只有一份，由企業(yè)保存，勞動(dòng)者手中并沒有勞動(dòng)合同，導(dǎo)致在企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生利益沖突時(shí)，勞動(dòng)者沒有確切的證據(jù)來維護(hù)自身的合法權(quán)益。最后在勞動(dòng)合同的審核鑒定方面，很多企業(yè)為了自身的利益而私自保管合同，不經(jīng)過國家規(guī)定部門的鑒定，導(dǎo)致合同中存在的許多問題不能被及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和糾正。從而導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的頻繁發(fā)生。

（二）在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛

在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生糾紛主要分為兩個(gè)方面，一方面是勞動(dòng)者違約造成的糾紛。在目前市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)人員流動(dòng)性較大，員工跳槽現(xiàn)象比較普遍，有些處于高位的管理人員在跳槽時(shí)帶走公司大量的客戶資料以及最新的技術(shù)信息到新的工作單位，從而造成原公司的商業(yè)機(jī)密泄露，導(dǎo)致原單位與跳槽人員之間的糾紛。另一方面，是用人企業(yè)違約造成的糾紛。用人單位為了追求自身的利益，無視勞動(dòng)合同約定，拖欠或擅自扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，或者是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)承諾給勞動(dòng)者購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)但實(shí)際上并沒有購買保險(xiǎn)，種種欺騙行為導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生。

（三）在勞動(dòng)合同解除時(shí)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題產(chǎn)生的糾紛

在企業(yè)發(fā)展的低谷期，企業(yè)效益降低，需要依靠精簡人員來降低成本，按照國家規(guī)定，企業(yè)在單方面解除合同時(shí)要給予被解雇勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而有些企業(yè)卻沒有按照國家規(guī)定給予補(bǔ)償，導(dǎo)致被解雇人員內(nèi)心不滿，造成糾紛。

三、勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人補(bǔ)救有效途徑

（一）利用法律的手段對(duì)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人進(jìn)行補(bǔ)救

在給對(duì)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人進(jìn)行補(bǔ)救的過程中，對(duì)現(xiàn)行法律關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的正確解釋起著至關(guān)重要的作用。在我國，在以往的仲裁申請(qǐng)中，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)常常會(huì)搞不清楚什么是勞動(dòng)合同糾紛，什么是損害的發(fā)生，造成了對(duì)一個(gè)仲裁請(qǐng)求的分割處理，導(dǎo)致申請(qǐng)過期，勞動(dòng)合同糾紛受害人得不到合理賠償?shù)暮蠊?。而現(xiàn)行《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同糾紛中，受害的一方有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)必須是在雙方勞動(dòng)爭議發(fā)生后的六十個(gè)工作日內(nèi)提出，仲裁委員會(huì)必須給與公正客觀地裁決。而且，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的六十個(gè)工作日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)的受害人可以得到全額的補(bǔ)償。這樣就避免了勞動(dòng)合同違約的一方拖延時(shí)間，推卸賠償責(zé)任。

（二）賦予勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人向法院起訴的權(quán)利

在傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同糾紛解決方法中，通常是由勞動(dòng)合同糾紛受害者向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但是，在實(shí)際的勞動(dòng)合同糾紛仲裁申請(qǐng)?zhí)幚碇?，勞?dòng)糾紛仲裁委員會(huì)常常會(huì)搞不清楚什么是勞動(dòng)合同糾紛，什么是損害的發(fā)生，從而耽誤了仲裁申請(qǐng)的處理，造成了對(duì)一個(gè)仲裁請(qǐng)求的分割處理，導(dǎo)致申請(qǐng)過期，勞動(dòng)合同糾紛受害人得不到適當(dāng)賠償?shù)暮蠊?，這是我國勞動(dòng)合同糾紛處理工作中的一個(gè)弊端。目前，國家現(xiàn)行法律明確規(guī)定在勞動(dòng)合同糾紛受害者對(duì)勞動(dòng)糾紛仲裁委員的仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，有權(quán)向人民法院提出訴訟，這是我國法律賦予勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人的一種權(quán)利。這種權(quán)利維護(hù)了那些在勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后錯(cuò)過了向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)期限的受害者的利益，一旦勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人錯(cuò)過了申請(qǐng)仲裁解決的機(jī)會(huì)，就可以立即向人民法院提出民事訴訟，拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的條件下，勞動(dòng)者必須時(shí)刻注意自身合法權(quán)益的維護(hù)，擺脫仲裁委員仲裁申請(qǐng)期限的限制，通過司法程序來補(bǔ)救已遭受損害的本屬于自身的利益。

（三）勞動(dòng)合同中遵守誠信原則，保證對(duì)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人的補(bǔ)救

目前許多法律學(xué)家指出現(xiàn)在的法律趨向于保護(hù)那些處于弱勢地位的人，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的細(xì)致化，使人們之間的社會(huì)關(guān)系發(fā)生了巨大的改變，在現(xiàn)代社會(huì)的民法規(guī)定中，法律的規(guī)定明顯傾向于對(duì)弱者的保護(hù)。在勞動(dòng)合同糾紛的處理中，法律應(yīng)依照誠信合作的原則處理勞動(dòng)合同糾紛問題，對(duì)勞動(dòng)合同糾紛雙方比較強(qiáng)勢的一方進(jìn)行嚴(yán)厲的約束，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛處于比較弱勢的一方給予法律上的支持，這樣的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人來說才是比較公平的。這樣的認(rèn)定可以及時(shí)彌補(bǔ)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人在勞動(dòng)合同糾紛中的損失。由于我國的經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的歷史相對(duì)短暫，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人補(bǔ)救措施的相關(guān)規(guī)定還不夠完善，在保護(hù)處于弱勢地位的群體上缺乏覺悟，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)普遍較差。在勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人權(quán)益保護(hù)方面的法律制度還有待進(jìn)一步完善。

（四）針對(duì)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人補(bǔ)救建議制定相應(yīng)的法律、法規(guī)

在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，為了有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公平處理勞動(dòng)合同糾紛，及時(shí)給予勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人利益補(bǔ)救，有必要針對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同制定相應(yīng)的法律法規(guī)。首先，可以考慮對(duì)現(xiàn)有的處理勞動(dòng)合同糾紛的法律法規(guī)加以改進(jìn)和完善。例如，對(duì)勞動(dòng)合同糾紛仲裁委員會(huì)的管理制度進(jìn)行改進(jìn)，適當(dāng)延長合同糾紛仲裁申請(qǐng)期限，利于勞動(dòng)合同糾紛委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)和處理。其次，針對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的解決，可以考慮制定新的法律法規(guī)條例，由于以往很多勞動(dòng)合同糾紛是由勞動(dòng)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理的，但是仲裁委員會(huì)解決問題又受限于受害者的仲裁申請(qǐng)期限，通常造成勞動(dòng)合同糾紛處理的延誤，無法保證受害者的利益。因此，在合同糾紛的解決過程中應(yīng)盡量使勞動(dòng)訴訟的程序簡單化，更有利于勞動(dòng)合同糾紛受害者的維權(quán)行動(dòng)。

勞動(dòng)合同糾紛范文第2篇

原審法院曾認(rèn)定，原告王勇于1980年通過招工進(jìn)入A銀行文中分行王莊縣支行工作，1996年調(diào)往王莊縣B銀行工作，1998年5月又被調(diào)回A銀行王莊支行工作。1999年5月26日A銀行文中分行以王勇吸毒為由，依據(jù)監(jiān)察部駐金融系統(tǒng)監(jiān)察局關(guān)于《金融系統(tǒng)工作人員賭博、吸毒、販毒、、行政處分的暫行規(guī)定》（簡稱：《暫行規(guī)定》）有關(guān)規(guī)定，作出了《關(guān)于對(duì)王勇所犯錯(cuò)誤的處理決定》，對(duì)王勇予以除名。因原告王勇當(dāng)時(shí)已外出打工，A銀行王莊縣支行指派其職工張某送達(dá)其父，此后原告王勇未再到A銀行王莊縣支行上班。2004年5月27日，原告王勇委托其妹劉娣華遞交一份申請(qǐng)，交給A銀行王莊縣支行，該申請(qǐng)表明原告于1999年與A銀行解除了工作關(guān)系，申請(qǐng)將本人1999年在單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入文中市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處。文中市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處于2004年3月30日出具證明一份，其主要內(nèi)容是：“王勇同志已與原告單位解除勞動(dòng)合同，關(guān)于今年自愿在我處接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并托管人事檔案”。原告王勇未到文中市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處辦理個(gè)體接續(xù)手續(xù)。2007年4月6日，原告到文中市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，文中市仲裁委于2007年8月16日以超過仲裁時(shí)效而駁回其申請(qǐng)，原告王勇對(duì)此不服，遂法院，要求撤銷A銀行文中分行作出的《關(guān)于對(duì)王勇所犯錯(cuò)誤的處理決定》。經(jīng)二審審理查明，除上訴人所持的上訴理由和請(qǐng)求外，原審所查明的原告王勇于1980年招干進(jìn)入A銀行王莊縣支行工作中，1996年調(diào)往王莊縣B銀行工作，1998年5月又調(diào)回A銀行王莊縣支持工作及1999年5月26日A銀行文中分行以王勇被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒過為由，依據(jù)銀行系統(tǒng)的相關(guān)政策、規(guī)定，作出對(duì)王勇的除名決定。通過一審、二審開庭質(zhì)證，雙方均無異議，對(duì)此節(jié)事實(shí)予以認(rèn)定。二審法院對(duì)一審所認(rèn)定的“吸毒”、被上訴人將處理上訴人的決定已送達(dá)給了上訴人之父、轉(zhuǎn)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)等事實(shí)做了糾正，并撤銷王莊縣人民法院（2007）第305號(hào)民事判決書主文；撤銷A銀行文中分行《關(guān)于對(duì)王勇所犯錯(cuò)誤的處理決定》。

案件爭議焦點(diǎn)

從二審審理和裁判來看，本案的主要爭議問題有以下幾方面：

事實(shí)認(rèn)定爭議

在二審中，上訴人訴稱，原判認(rèn)定的主要事實(shí)錯(cuò)誤即原判稱被上訴人以上訴人“吸毒”為由將上訴人除名與事實(shí)不符，因被上訴人的處理決定中明確寫明上訴人因在縣公安局曾進(jìn)行過“強(qiáng)制戒毒”而被除名，但原判故意將“被強(qiáng)制戒毒”說成“吸毒”，明顯是將被上訴人不符合行政規(guī)定的處理行為變成符合規(guī)定的處理行為之事實(shí)錯(cuò)誤；另原判認(rèn)定被上訴人將處理上訴人的決定已送達(dá)給了上訴人之父，但原審中缺乏相關(guān)證據(jù)證明其已送達(dá)的事實(shí)；原判認(rèn)定上訴人曾委托其妹向被上訴人遞交過轉(zhuǎn)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)一節(jié)，在沒有事實(shí)、證據(jù)來確認(rèn)的前提下，原審僅憑被上訴人的主張就予以認(rèn)定錯(cuò)誤一詞，經(jīng)審查被上訴人處理決定之內(nèi)容及送達(dá)決定的相關(guān)程序和認(rèn)定轉(zhuǎn)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)之過程，上訴人所訴此節(jié)的基本事實(shí)屬實(shí)，對(duì)此，二審法院予以糾正。

原告主張權(quán)利的時(shí)效問題

原審法院認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟案件的法定前置程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)行使自己的權(quán)利。原告主張其2007年3月才知道自己被A銀行文中分行除名。該院認(rèn)為，2004年5月27日原告王勇委托其妹向A銀行王莊縣支行遞交了轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)書的申請(qǐng)，能證明原告王勇知道自己于1999年5月26日被A銀行文中分行除名。值得注意的是，原審法院還強(qiáng)調(diào)了《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)本案不具有溯及力。該司法解釋規(guī)定“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！庇捎谠撍痉ń忉尩谑藯l明確指出：“本解釋自2006年10月1日起施行，本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋規(guī)定為準(zhǔn)?！鼻摇氨窘忉屖┬泻?，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋?！痹摪甘?007年才立案審理的，顯然該司法解釋有溯及力。二審法院對(duì)此作出了適用該司法解釋的認(rèn)定。同時(shí)，二審法院基于銀行一方未能充分證明原告王勇知道自己于1999年5月26日被A銀行文中分行除名，故不支持一審法院有關(guān)王勇主張權(quán)利已過時(shí)效的認(rèn)定。

勞動(dòng)違紀(jì)處理規(guī)定適用是否妥當(dāng)

該案審理的焦點(diǎn)之一在于A銀行文中市分行對(duì)王勇在B銀行的違紀(jì)能否處理的問題。一審法院認(rèn)為，金融系統(tǒng)屬特殊行業(yè)，監(jiān)察部駐金融系統(tǒng)監(jiān)察局《暫行規(guī)定》對(duì)金融行業(yè)所有工作人員均有普遍約束力、A銀行文中分行有權(quán)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)上述規(guī)定對(duì)王勇的違紀(jì)行為做相應(yīng)處理。另一審法院還依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定判決上訴人敗訴。由于上訴人被強(qiáng)制戒毒發(fā)生在“B銀行工作期間、是1997年10月以前”而被上訴人“A銀行”在1999年處理上訴人時(shí)，上訴人并未再吸毒、戒毒，A銀行無權(quán)處理過去在B銀行工作人員犯的錯(cuò)誤，且該規(guī)定第十二條明確規(guī)定適用該規(guī)定是對(duì)“本單位”的違規(guī)行為進(jìn)行處理。二審法院另審查被上訴人對(duì)上訴人作處理決定所依據(jù)的相關(guān)政策規(guī)定來看，《暫行規(guī)定》第八條之規(guī)定對(duì)上訴人不適用。

舉證責(zé)任與證據(jù)收集

在一審中，被上訴人未提供相關(guān)證據(jù)，第一次開庭后，一審法院認(rèn)為證據(jù)不足，而主動(dòng)調(diào)查收集若干證據(jù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。”二審法院認(rèn)為，一審法院代被上訴人所調(diào)查、收集的證據(jù)均不符合最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條、第十六條之規(guī)定，故此，原審將其自行收集的證據(jù)作為（被告）提交的證據(jù)予以認(rèn)定，是明顯的程序違法。

對(duì)銀行的啟示

從本案的審理與裁判來看，銀行在單方解除勞動(dòng)合同過程中，尤其是《勞動(dòng)合同法》適用的背景下，更應(yīng)慎重對(duì)待單方解除勞動(dòng)合同問題。

第一，在法律適用問題上，應(yīng)該謹(jǐn)慎區(qū)分勞動(dòng)法規(guī)是否有效，是否具有溯及力。特別是《勞動(dòng)合同法》生效后，銀行不僅面臨新舊法的關(guān)系問題，而且還面臨大量勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章的適用問題，銀行不應(yīng)簡單搬用曾經(jīng)有效的勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章來影響自己的行為選擇，而應(yīng)該慎重論證這些規(guī)章是否與新的勞動(dòng)法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。

第二，銀行單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)應(yīng)該符合法定的情形。根據(jù)我國新近頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形做了明確的規(guī)范，即第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。另外，該法第四十一條還規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不應(yīng)該通過勞動(dòng)合同來任意新增，這可能導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)和法院否認(rèn)這種合同條款的效力。

第三，銀行應(yīng)注意是否存在法律規(guī)定不能單方解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，該法第四十二條明確規(guī)定了用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四，銀行解除勞動(dòng)合同應(yīng)該嚴(yán)格遵循法定的程序。我國《勞動(dòng)合同法》第四十三條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序做了嚴(yán)格規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。這里的程序也不應(yīng)該通過勞動(dòng)合同來任意改變。

第五，銀行應(yīng)注意保存辦理單方解除勞動(dòng)合同手續(xù)的相關(guān)證據(jù)。尤其是對(duì)于事先將單方解除勞動(dòng)合同事宜的理由通知工會(huì)并將研究工會(huì)的意見處理結(jié)果書面通知工會(huì)等環(huán)節(jié)，應(yīng)該確保書面證據(jù)的完整保存。尤其當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條單方解除合同時(shí)，銀行應(yīng)該有證據(jù)證明其曾提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同糾紛范文第3篇

關(guān)鍵詞：涉外勞動(dòng)合同；法律適用；建議

中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、涉外勞動(dòng)關(guān)系概述

涉外合同是產(chǎn)生國際司法上債的重要根據(jù)，在國際民事流轉(zhuǎn)中占有重要地位。涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體、內(nèi)容之一具有涉外因素時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

（一）涉外勞動(dòng)合同的主體。一般來說，大陸法系國家奉行國籍國為屬人法的連接點(diǎn)，所以合同一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人具有外國國籍，即為主體涉外。而英美法系國家多以住所來判斷當(dāng)事人是否涉外。值得注意的是，由于在國際貿(mào)易實(shí)踐中，當(dāng)事人可能是自然人，但更多的當(dāng)事人是公司等法人或非法人組織。在這種情況下，如何確定當(dāng)事人的國籍或住所本身就是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，尤其是跨國公司國籍的認(rèn)定。

（二）涉外勞動(dòng)合同的客體。合同的標(biāo)的是位于外國的物或是在外國進(jìn)行的行為，即構(gòu)成客體涉外。如工程承包合同，所提供的建筑服務(wù)位于國外。

（三）涉外勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合同據(jù)以發(fā)生的法律事實(shí)涉外。合同的簽訂、變更與終止等行為發(fā)生在國外，亦有可能視為涉外合同。

二、我國現(xiàn)行處理涉外勞動(dòng)合同爭議糾紛的觀點(diǎn)及實(shí)踐

（一）我國處理涉外勞動(dòng)合同糾紛的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，我國法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理我國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，包括涉外勞動(dòng)合同糾紛只能適用我國的《勞動(dòng)法》。其依據(jù)如下：我國《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定“在我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用我國的《勞動(dòng)法》?！睆姆ɡ韺W(xué)角度講，《勞動(dòng)法》通常具有公法性質(zhì)，在一國境內(nèi)具有強(qiáng)制力，不能為當(dāng)事人選擇排除適用。因此，在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受制于我國勞動(dòng)法；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院在處理涉外勞動(dòng)合同爭議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就處理合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議以及我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效；如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律，通常情況下是勞務(wù)實(shí)施地國家的法律。如果當(dāng)事人選擇或法院根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定應(yīng)當(dāng)適用我國法律時(shí)，我國法律和我國締結(jié)或者參加的國際條約沒有規(guī)定的，可以適用國際慣例。但是，不管是依當(dāng)事人的選擇，還是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院依據(jù)最密切聯(lián)系原則確定的處理勞動(dòng)合同糾紛的法律為外國法時(shí)，該外國法適用的結(jié)果不得違反我國公共秩序。

（二）我國處理涉外勞動(dòng)合同糾紛的實(shí)踐。綜上所述兩種觀點(diǎn)，分歧的核心問題是中國法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理涉外勞動(dòng)合同爭議時(shí)能否適用外國法。同一般的勞動(dòng)合同相同，涉外勞動(dòng)合同是雇主與雇員確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方當(dāng)事人意志的體現(xiàn)。但是，受市場供求的影響，受制于社會(huì)化大生產(chǎn)的要求，勞動(dòng)者與用人單位在締結(jié)合同時(shí)的地位事實(shí)上是不平等的，雙方在履行合同過程中具有從屬關(guān)系。為此，許多國家結(jié)合本國實(shí)際，通過制定完善的勞動(dòng)法，規(guī)范勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，使其體現(xiàn)勞動(dòng)法突出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的原則。但是，涉外勞動(dòng)合同有其特殊性，勞動(dòng)合同的主體一方或雙方通常為外國人，或合同的締結(jié)地或履行地在外國，當(dāng)事人選擇的訴訟地或仲裁地往往帶有一種偶然性，如果在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一味地堅(jiān)持適用法院地法，不僅會(huì)降低勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的質(zhì)量，而且會(huì)影響勞動(dòng)力自由流動(dòng)，影響多邊國際合作的發(fā)展。因此，在不違反本國勞動(dòng)法基本原則的前提下，允許適用外國法成為許多國家處理涉外勞動(dòng)合同糾紛遵循的基本原則。

三、國際上有關(guān)涉外勞動(dòng)合同的立法特點(diǎn)

（一）雙方有合意時(shí)選擇的法律。在一定范圍內(nèi)適用當(dāng)事人選擇的法律處理涉外合同糾紛不僅符合合同的本意，而且能使當(dāng)事人預(yù)見其法律行為的后果，有利于明確和穩(wěn)定合同關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，有利于涉外合同爭議的迅速解決，他已成為國際社會(huì)普遍接受的原則，在國際私法上，我們稱其為“意思自治原則”。目前，除國內(nèi)立法外，許多國際條約都視其為解決涉外合同糾紛的首要原則。但是，由于受法律體制、習(xí)慣等各種因素的影響，各國立法對(duì)“意思自治原則”的規(guī)定存在著差異。例如，除少數(shù)國家規(guī)定當(dāng)事人必須采用明示的方式選擇合同適用的法律外，多數(shù)國家及國際條約允許當(dāng)事人采取明示及默示的方式選擇處理涉外合同的法律。在選擇時(shí)間上，有些國家允許當(dāng)事人在締結(jié)合同前、締結(jié)合同后的任何時(shí)候甚至在審判階段選擇適用合同的法律。除此之外，對(duì)當(dāng)事人選擇法律的范圍是否應(yīng)當(dāng)加以限制，各國立法和實(shí)踐也是不相同的。一些國家規(guī)定當(dāng)事人選擇的法律不得違反有關(guān)國家的公共秩序，一些國家規(guī)定除去公共秩序的限制外，當(dāng)事人選擇的法律必須是與合同有某種聯(lián)系的國家的法律。盡管存在著這些差異，從發(fā)展上看，國際社會(huì)在處理涉外合同糾紛時(shí)，對(duì)當(dāng)事人選擇法律的限制有淡化的趨勢，這也正是在逐步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)一體化的表現(xiàn)。

（二）強(qiáng)制性規(guī)定在解決糾紛中所占的地位。如前所述，勞動(dòng)合同不同于一般合同，有其特殊性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間的職業(yè)安全、健康保障、工作時(shí)間、公共休假、最低報(bào)酬等問題均關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到國家的公共秩序，因此許多國家在勞動(dòng)法中對(duì)上述問題做出具體規(guī)定，并賦予其強(qiáng)制力，規(guī)定在其境內(nèi)履行的勞動(dòng)合同必須遵守該國的相關(guān)規(guī)定，以確保該國法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。但是，目前只有少數(shù)國家賦予其《勞動(dòng)法》中的所有規(guī)定以強(qiáng)制性，規(guī)定在其境內(nèi)的勞動(dòng)者，包括外國籍人士，應(yīng)當(dāng)適用其勞動(dòng)法。然而，當(dāng)今國際社會(huì)中，多數(shù)國家是將法律中的強(qiáng)制性規(guī)范限制在一個(gè)合理的、有限的范圍內(nèi)，對(duì)一些重要問題，例如勞動(dòng)關(guān)系中涉及國家公共政策、勞動(dòng)安全等問題做出強(qiáng)制性規(guī)定，規(guī)范在其境內(nèi)形成的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樽袷剡@些規(guī)定對(duì)于維護(hù)國家的政治、社會(huì)穩(wěn)定是必不可少的。而任意擴(kuò)大法律強(qiáng)制性規(guī)范的范圍，其結(jié)果將剝奪當(dāng)事人選擇法律的權(quán)利。當(dāng)然，社會(huì)制度的不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化的差異，使得各國的勞動(dòng)及社會(huì)保障制度發(fā)展并不均衡，表現(xiàn)在勞動(dòng)法中的強(qiáng)制性規(guī)范的內(nèi)容和范圍也不一樣。

四、完善我國涉外勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)建議

（一）界定涉外勞動(dòng)關(guān)系的范圍及法律適用的沖突規(guī)范。對(duì)于沖突規(guī)范的選擇，應(yīng)根據(jù)我國實(shí)踐吸納行之有效的國際慣例，以適應(yīng)當(dāng)前涉外勞動(dòng)關(guān)系日益發(fā)展和勞動(dòng)力流動(dòng)加劇的趨勢。應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人意思自治原則在解決涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)的重要地位，允許當(dāng)事人在解決糾紛前的任何時(shí)候，選擇適用勞動(dòng)合同的法律：如果當(dāng)事人沒有選擇或選擇無效，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)者勞動(dòng)所在地國家或雇主所在地國家的法律。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)適用當(dāng)事人選擇的法律做出明確的限制，以保證雇員享有有關(guān)國家法律中對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制保護(hù)措施。在有兩個(gè)或兩個(gè)以上國家法律可以選擇，而當(dāng)事人意見不一致的時(shí)候，“勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先”是法院審理此類案件的基本原則。

（二）通過司法解釋準(zhǔn)確理解我國法律中的相關(guān)規(guī)定。我國1999年《合同法》對(duì)涉外合同糾紛的法律適用問題做出了規(guī)定。但是，從實(shí)踐來看，《合同法》中的規(guī)定過于原則，難以操作，如在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么原則或標(biāo)準(zhǔn)確定最密切聯(lián)系國家？法律對(duì)于當(dāng)事人選擇法律的限制是什么？《合同法》中規(guī)定的除外限制的具體內(nèi)容是什么？是否僅僅包括《合同法》第126條第2款中列舉的在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律的規(guī)定，等等。

我國在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)承襲我國傳統(tǒng)原則，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人意思自治原則在解決涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)的重要地位，允許當(dāng)事人在解決糾紛前的任何時(shí)候，選擇適用于合同的法律；如果當(dāng)事人沒有選擇，或選擇無效，應(yīng)當(dāng)適用合同中規(guī)定的雇員實(shí)施勞務(wù)所在地國家的法律；如果有幾個(gè)勞務(wù)實(shí)施地，應(yīng)當(dāng)適用慣常勞務(wù)實(shí)施地國家的法律；如果無法確定勞務(wù)實(shí)施地或慣常勞務(wù)實(shí)施地時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用雇主營業(yè)所所在地國家的法律；如果雇主無營業(yè)所或無法確定其營業(yè)所時(shí)，適用雇主住所地或其慣常居所地國家的法律。與此同時(shí)，我國應(yīng)當(dāng)對(duì)適用當(dāng)事人選擇的法律做出明確的限制，以保證雇員享有有關(guān)國家法律中對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制性保護(hù)措施。

在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，即使適用當(dāng)事人選定的外國法，或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照最密切聯(lián)系原則確定解決爭議的法律為外國法時(shí)，法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仍不能排除我國《勞動(dòng)法》中有關(guān)規(guī)定的適用，但是，這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)只限于勞動(dòng)安全保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及勞動(dòng)者基本勞動(dòng)保護(hù)及國家公共利益方面的內(nèi)容，而不是《勞動(dòng)法》的所有規(guī)定。

（三）盡快制定我國的《國際私法法典》。處理涉外勞動(dòng)合同糾紛中反映出來的問題單靠司法解釋是無法徹底解決和避免的，例如：以何國法律為標(biāo)準(zhǔn)確定法律中的強(qiáng)制性規(guī)定？在什么情況下排除外國法的適用？當(dāng)事人選擇的法律能否解決與勞動(dòng)合同有關(guān)的所有問題等等，其中有些問題涉及國際私法中的識(shí)別制度，有些涉及公共秩序保留問題，這些問題是處理涉外民商事關(guān)系時(shí)必須解決的共性問題，只有通過制定完善的國際私法對(duì)法律適用中的基本原則和制度做出規(guī)定。從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來，許多國家紛紛制定國際私法，甚至有些發(fā)展中國家或制定國際私法法典，或制定完善的單行法規(guī)，或在民法典中設(shè)立專章、專編對(duì)國際私法的基本制度、法律適用原則做出具體規(guī)定。

（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)研究生學(xué)院）

主要參考文獻(xiàn)：

[1]周曉燕.涉外合同法比較法案例分析.中國商務(wù)出版社，2004.8.

勞動(dòng)合同糾紛范文第4篇

    目前人民法院受理的民事官司主要有以下十二類：

    第一類是婚姻家庭糾紛。包括離婚、離婚的財(cái)產(chǎn)糾紛、戀愛引起的財(cái)物糾紛、撫育糾紛、贍養(yǎng)糾紛、撫養(yǎng)糾紛、解除收養(yǎng)關(guān)系糾紛、解除同居關(guān)系（起訴時(shí)雙方或一方未達(dá)到法定婚齡或不符合其他結(jié)婚條件）糾紛、析產(chǎn)糾紛、分割糾紛、賠償金、補(bǔ)助金、保險(xiǎn)金糾紛。

    第二類是房屋糾紛。包括房屋確權(quán)糾紛、房屋買賣糾紛、房屋使用權(quán)糾紛、房屋租賃糾紛、房屋代管糾紛、房屋典當(dāng)回贖糾紛、房屋拆遷糾紛、換房糾紛、退出強(qiáng)占公房糾紛、拆除違章建筑糾紛、房屋附著（定著）糾紛等。

    第三類是繼承遺產(chǎn)糾紛。包括繼承權(quán)糾紛、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議糾紛、遺贈(zèng)受領(lǐng)糾紛、分享遺產(chǎn)糾紛、確認(rèn)喪失繼承權(quán)糾紛。

    第四類是債務(wù)糾紛。包括借貸糾紛、買賣糾紛、抵押糾紛、承攬加工（個(gè)人與個(gè)人）糾紛、代購代銷（個(gè)人與個(gè)人）糾紛、拖欠貸款糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、追還不當(dāng)?shù)美m紛、追還定金糾紛、無因管理索賠糾紛、帳務(wù)糾紛等。

    第五類是人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛。包括人身損害賠償糾紛、財(cái)物損壞賠償糾紛、追還財(cái)產(chǎn)糾紛、違約金糾紛、要求消除危險(xiǎn)糾紛、恢復(fù)財(cái)產(chǎn)原狀糾紛、排除妨礙糾紛、醫(yī)療事故處理糾紛等。

    第六類是土地糾紛。包括宅基地使用權(quán)糾紛、宅基地界址糾紛、宅基地附著（定著）物糾紛。侵犯土地使用權(quán)糾紛。

    第七類是相鄰關(guān)系糾紛。包括采光糾紛、通風(fēng)糾紛、通道使用糾紛、排水糾紛、排隊(duì)竹木妨害糾紛、噪音糾紛等。

    第八類是其他財(cái)物權(quán)糾紛。包括山林糾紛、水利糾紛、樹林、竹園產(chǎn)權(quán)糾紛、財(cái)物權(quán)屬糾紛。

    第九類是人身權(quán)糾紛。包括侵犯姓名權(quán)（名稱權(quán)）、侵犯肖像權(quán)、侵犯名譽(yù)權(quán)、侵犯榮譽(yù)權(quán)等引起的糾紛。

    第十類是知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。包括著作權(quán)糾紛、發(fā)現(xiàn)權(quán)糾紛、發(fā)明權(quán)糾紛等。

    第十一類屬適用特別程序的事由。包括選民資格、宣告死亡、宣告失蹤、撤銷死亡宣告、撤銷失蹤宣告、認(rèn)定公民無民事行為能力、認(rèn)定公民限制民事行為能力、認(rèn)無主財(cái)產(chǎn)、不服指定監(jiān)護(hù)、撤銷監(jiān)護(hù)人資格等。

    第十二類是上述十一類不能包括進(jìn)去的其他糾紛或事由。

經(jīng)濟(jì)糾紛可以訴諸法院的有以下九大類：

    （一）經(jīng)濟(jì)合同糾紛。包括法人之間、 法人與公民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件。

    1.購銷合同糾紛；

    2.建筑工程承包合同糾紛；

    3.加工承攬合同糾紛；

    4.供用電合同糾紛；

    5.倉儲(chǔ)保管合同糾紛；

    6.承包合同糾紛；

    7.聯(lián)營合同糾紛；

    8.運(yùn)輸合同糾紛；

    9.借款合同糾紛；

    10.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛；

    11.財(cái)產(chǎn)租賃合同糾紛；

    12.融資租賃合同糾紛；

    13.企業(yè)租賃經(jīng)營合同糾紛；

    14.外貿(mào)合同糾紛；

    15.行紀(jì)合同糾紛；

    16.居間合同糾紛；

    17.補(bǔ)償貿(mào)易合同糾紛。

    （二）技術(shù)合同（法人之間、法人與公民之間的技術(shù)合同）糾紛案件。包括：

    1.技術(shù)開發(fā)合同糾紛；

    2.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛；

    3.專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓糾 紛；

    4.專利實(shí)施許可合同糾紛；

    5.非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同糾紛；

    6.技術(shù)咨詢合同糾紛；

    7.技術(shù)服務(wù)合同糾紛。

    （三）涉外涉港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)合同糾紛，包括國內(nèi)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織與外國及港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人訂立的 經(jīng)濟(jì)合同的糾紛。具體包括：

    1.補(bǔ)償貿(mào)易合同糾紛；

    2.來料加工合同糾紛；

    3.來件 裝配合同糾紛；

    4.中外合資經(jīng)營企業(yè)合同糾紛；

    5.中外合作經(jīng)營企業(yè)合同糾紛；

    6. 中外合作勘探開發(fā)自然資源合同糾紛；

    7.勞務(wù)合同糾紛；

    8.購銷合同糾紛；

    9.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛；

    10.信貸合同糾紛；

    11.技術(shù)引進(jìn)、出口合同糾紛。

    （四）工業(yè)產(chǎn)權(quán)糾紛。 （包括法人與法人之間、法人與個(gè)人之間、個(gè)人與個(gè)人之間發(fā)生的專利、商標(biāo)糾紛 案件）。

    1.商標(biāo)侵權(quán)糾紛；

    2.商標(biāo)許可合同糾紛；

    3.專利權(quán)屬 糾紛；

    4.專利申請(qǐng)權(quán)糾紛；

    5.專利使用費(fèi)糾紛；

    （五）經(jīng)濟(jì)損害賠償糾 紛。包括法人之間或法人為一方當(dāng)事人在生產(chǎn)流通領(lǐng)域因侵權(quán)行為發(fā)生的損害賠償 糾紛案。具體包括：

    1.財(cái)產(chǎn)所有權(quán)損害賠償糾紛（限于法人 與法人之間）；

    2.食品衛(wèi)生方面的損害賠償糾紛；

    3.藥品損害賠償糾紛；

    4.環(huán)保損害賠償糾紛；

    5.虛假廣告損害賠償糾紛；

    6.產(chǎn)品責(zé)任糾紛；

    7.侵犯非專利技術(shù)成果權(quán)糾紛。

    （六）勞動(dòng)糾紛。包括：

    1.勞動(dòng)合同爭議；

    2.除名爭議；

    3.辭退爭議；

    4.開除爭議。

    （七）企業(yè)破產(chǎn)事件。包括宣告企業(yè)破產(chǎn)案件和企業(yè)財(cái)產(chǎn)清償案件。

    （八）票據(jù)糾紛。包括：

    1.股票糾紛案件；

    2.債券糾紛案件；

勞動(dòng)合同糾紛范文第5篇

    (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

    (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

    (3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

    (4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

    (5)用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者, 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。

    (6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

    (7)受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

    (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。