前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇督導崗位職責范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

督導崗位職責范文第1篇

第八周雖然只有短短的3天，但我們做了大量的工作，為四月份各項工作的順利開展奠定了基礎。

德育處按計劃落實了校園文化建設階段性工作，安裝布置了樓名、路名、園名。*級要求，校園要對外開放，但是，學校組織、管理不夠，造成一些問題，一是損壞學校財產，二是亂涂亂畫。請門衛(wèi)教師高度重視，對到校內活動的學生進行教育，也請校內教師幫助管理，必要時安排專人值班。開展好四月德育主題活動。四月要緊緊圍繞講衛(wèi)生明禮儀這一主題開展活動，將兩者有機結合，少先隊、班級以及全體教職員工都要參與其中，特別是教職員工要率先垂范，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，教職員工也有禮儀教育的問題，荀子講：人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。包括我們的衣著、言談、行為舉止等，都有一個規(guī)范的過程。

教導室開展了本期第一次常規(guī)教學月查活動，這次月查暴露出較多的問題，具體表現在備教批輔考評各個環(huán)節(jié)，部分教師不能落實教導室的常規(guī)教學相關要求，甚至以種種理由推諉、搪塞，必須引起我們的高度重視。如何做好常規(guī)教學工作，我想，一是組織領導班子成員和部分教師代表到其他學校實地考察，學習他校常規(guī)教學先進經驗，二是狠抓兌現，三月的檢查只通報現象，四月劃分等次,達到教導室要求的為a等，給予獎勵，基本達到的記b等，基本環(huán)節(jié)嚴重不足的記c等，c等績效考核為三類，評先晉級等均不考慮。三是請相關部門領導來校幫助督導。*我們強調，備教批輔考評基本環(huán)節(jié)落實，大家對備課意見大，學校只要求基本環(huán)節(jié)達到，比如教學目標、重難點、教法、課時安排、教學過程、板書、作業(yè)、反思等。所謂“備課幾條筋，書上滿天星”，并不要求每句話都寫在備課本上。這次檢查中，教導室反饋信息中可以看出，絕大多數教師是認真負責的，程麗瓊、彭中林、陳志英、劉德才、閻官清、閔圣珍、楊安亭、趙孝紅、閆先文等等一大批教師工作態(tài)度嚴謹，常規(guī)教學做得實在，問題出在少數人身上。老師們，本期教研室對我校要進行視導，督導室要進行辦學水平督導評估，我們不能等到上級檢查通報批評后再來整改，再來找領導說情，四月要加強整改，查缺補漏。外出學習人員進行了書面匯報，準備上匯報課，開展校本培訓等活動。周三、周四下午第一節(jié)課沒課的教師參加電子白板操作培訓，何春老師、程麗瓊老師幫助指導，每個專任教師要學會設備的基本操作，開機、白板按

總務室組織了消毒、修整課桌、生活費收取、基建設計 扎實做好事業(yè)單位聘任合同填報工作，這項工作牽動著每個教師的神經，要求本周三前完成，大家看看昨天的新聞《事業(yè)單位分類改革時間表確定，將強化公益屬性》《我國事業(yè)單位2011年起將全部轉為聘用制》等標題充斥各媒體，全國3000多萬事業(yè)單位職工，教師占一半，改革勢在必行，其中幾個核心的改革，包括事業(yè)單位的去留，基礎教育屬于保留的行業(yè)，人員進出，養(yǎng)老金統(tǒng)籌，人員的聘任等，這些問題不解決好，學校就永遠不會有活力，聘任制是全國統(tǒng)一要求，但我理解這種聘任制依然是形式上聘任，并沒有實質性的東西，特別是人員的進出，正直的聘任是學校聘任中層干部和工勤崗位人員，校委會聘任班主任，班主任聘任教師，人員能進能出，待遇可高可低，用人單位和個人共同負擔養(yǎng)老統(tǒng)籌，責權利有機統(tǒng)一。合同簽訂涉及崗位設置，經過年前艱苦的工作，我們的崗位設置工作雖經歷了風風雨雨，但總體還是較為順利，大家識大體顧大局，理性表達訴求。崗位設置中大家的心情我能理解，誰不希望能夠晉級呢？進了9級想8級，因為這畢竟和大家的收入相關，特別是我們生活在農村，好多都是半邊戶，家庭負擔重，可是有限的指標無法讓每個符合基本條件的人都能滿足，部分同志有怨言，發(fā)泄了，我能理解，但沒有必要“ 七級崗位職責：填寫：姚以才老師 1、根據課程標準、學校教學計劃編制學期教學計劃，根據學情與學科要求準備教學教案，做好教學反思與教學總結。擔任1門以上課程的教學與輔導，完成規(guī)定的教學工作量。負責作業(yè)的批改，考查考試試卷的命題與閱卷。參與指導學生第二課堂活動。

2、參加教研與學科課題研究，完成課題研究任務；參與社會實踐。參加相應實驗室建設和學生政治思想教育活動；擔任班主任工作及其他學生教育工作，履行班主任職責，教書育人。發(fā)現安全隱患及時報告，履行學校規(guī)定的安全管理職責。

3、完成學校臨時性工作任務。參與學校的教育、教法調查研究，參與教學檢查與督導工作。每學期聽課不少于15節(jié)，完成繼續(xù)教育學習任務。

八級崗位職責：岳曉明、閔昌富、張兆麟、彭中林、李士梅、嚴中富、程麗瓊填寫。

1.貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策；履行《教育法》中規(guī)定的教師義務。 2、根據課程標準和學校的教學計劃要求制訂本崗位教學計劃。承擔滿額的教學工作量。按教學環(huán)節(jié)組織課堂教學。

3、以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導小學一級、二級教師提高業(yè)務水平。承擔學校根據工作需要安排的其他合理工作。

九級崗位職責：周開林、嚴平、趙孝紅、楊海亭、閔圣珍、馮自清、肖敦華填寫。

1、認真履行小學中級職稱（小學高級）教師職責和學校規(guī)定的教育教學工作職責。 2、認真履行班主任工作職責，主動參與其他管理工作，完成學校安排的各項工作任務。積極而主動承擔校本培訓工作，努力培養(yǎng)年輕教師。

3、認真遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和各項規(guī)章制度。

十級崗位職責：李培富、馮永貴、王建中、陳志英、劉德才、趙孝梅、丁祖華、張開玉、羅芳、彭俊、余維山、閻官清、馮有富、楊安亭、李運、閻官勝、王君林、閆先文、卞青松、何春老師填寫。

1、認真履行小學中級職稱（小學高級）教師職責和學校規(guī)定的教育教學工作職責。

2、認真履行班主任工作職責，*主動參與其他管理工作，完成學校安排的各項工作任務。積極而主動承擔校本培訓工作，努力培養(yǎng)年輕教師。

3、認真遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和各項規(guī)章制度。

十一級崗位職責：蘇賢軍、楊君老師填寫

1、承擔學校安排的教學任務并達到規(guī)定的周課時量，備課、講課、輔導，批改作業(yè)，考核學生成績。

督導崗位職責范文第2篇

 

關鍵詞：  科學管理  延伸服務  體會

        1  統(tǒng)一思想，增強意識

        科學化、規(guī)范化的管理是保證安全輸血提高供血服務的需要。工作人員必須轉變思想，充分認識到加強供血庫建設和進行規(guī)范化管理的重要性。供血庫工作人員不僅需要具備高度的責任心和高尚的職業(yè)道德，還要深刻認識輸血工作的責任和目的，輸血工作質量直接關系到受血者的生命安危，提高工作人員質量意識，科學化、規(guī)范化供血庫管理，才能保障輸血安全。

        2  強化制度，落實責任

        2.1 供血庫的制度和職責  制度和職責是規(guī)范輸血行為和強化標準運作的重要部分。完善科學的管理制度能有效保障供血庫工作質量，保障輸血安全，避免差錯的發(fā)生，依據《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法（試行）》和《臨床輸血技術規(guī)范》、《河南省醫(yī)療機構血庫（供血庫）基本標準》，我市供血庫制定了科學嚴謹的規(guī)章制度和崗位職責，包括血液出入庫交叉配血，值班交班臨床用血，實驗室管理和安全，感染控制設備管理，人員培訓和各級各類人員崗位職責共28項為供血庫標準化管理提供了充分保障。

        2.2 中心血站的督導  建立中心血站與各供血庫密切的業(yè)務督導關系。中心血站抽調業(yè)務骨干，實行一對一幫扶。在進行業(yè)務指導的同時，促進供血庫嚴格按照規(guī)范化建設標準進行設置布局和技術操作，加快供血庫規(guī)范化建設和發(fā)展步伐。 

        2.3 衛(wèi)生局的檢查和驗收  市衛(wèi)生局每年組織省內外輸血管理專家，按照《中華人民共和國獻血法》、《血站管理辦法》、《臨床輸血技術規(guī)范》、《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法（試行）》和《河南省醫(yī)療機構血庫（供血庫）基本標準》要求，對供血庫人員配備、制度職責、設備設施、業(yè)務技術、工作質量等方面進行全面考核、檢查，對不足提出整改措施，監(jiān)督落實。并做好迎接全省質量管理督導檢查。

        3  建全體系，規(guī)范操作

        3.1 質量管理體系  首先要建立健全質量管理標準、工作制度、崗位職責，做好血液質量檢查記錄。貯存血液冰箱溫控記錄等標準化操作程序和各項質量規(guī)范。通過制度，明確責任和職責。并制定出全市統(tǒng)一供血庫質量體系文件，使每個工作人員不僅要做好發(fā)血工作，又要做好血液質量管理和監(jiān)督職能工作，實現從質量檢查向質量保證到質量管理的工作方式轉變。

3.1.1 質量程序  建立科學嚴謹的質量程序，確保各項工作的標準化操作。匯集所有相關質量工作，制定科學、標準的工作程序，以規(guī)范供血庫各項與受血者和供血者相關的質量活動，確保結論的準確和規(guī)范。

        3.1.2 作業(yè)指導書  針對每一項技術操作，制定標準的操作程序。包括設備、環(huán)境、保管、存放、試驗、記錄等。

        3.1.3 記錄  建立全面覆蓋供血庫質量活動的質量記錄，清晰而詳細的記錄各項質量活動。

        3.2 計算機管理網絡體系  計算機網絡管理已被廣泛用于輸血管理，更多便利、快捷、準確而詳盡的管理被融入網絡。如我市供血庫通過計算機管理網絡增加血液發(fā)放的“二級交付、三級管理”，即中心血站通過指紋識別系統(tǒng)將血液發(fā)放給供血庫，供血庫通過指紋識別系統(tǒng)將血液發(fā)放給使用科室或轄區(qū)其他具有輸血醫(yī)療資質的醫(yī)療機構，從而加強了輸血管理的力度。

督導崗位職責范文第3篇

現如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的服務部經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服務部經理崗位職責1

崗位名稱：客戶服務部經理

直接上級：總經理

下屬崗位：客戶代表

崗位性質：全面主持售后服務的工作;

管理權限：對本部職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監(jiān)督管理的權力;

管理責任：對所承擔的工作全面負責;

主要職責：

1.對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核;

2.對公司產品的售后服務和維修管理;

3.客戶接待管理工作;

4.安排人員上門維修服務并做好工作記錄;

5.努力提高上門服務的工作質量;

6.抓好客戶檔案資料管理工作;

7.填報材料進消存報表;

8.協助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育;

9.做好維修工具的領用保管與登記管理;

10.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和管理協調能力;

2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真仔細;

3.有較強協調能力和溝通能力;

參加會議：

1.參加公司召開部以上有關會議;

2.參加公司每月季度的工作協調會;

3.參加公司年度工作評比會。

服務部經理崗位職責2

1、在收費主管的直接領導下，具體負責園區(qū)內住宅和商鋪水電費、管理費的統(tǒng)計核算工作，確保費用收繳的及時準確，提高物業(yè)管理費的收繳率;

2、熟悉相關的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行收費制度，及時準確地做好小區(qū)收費的各項管理工作;

3、每天到銀行取回銀行交款單，并登記在現金收取臺賬上，以便查詢和核對;

4、每月將樓管員抄錄的各住宅、商鋪的水電表及公用電表讀數錄入電腦生成水電費及公攤電費等，保證數據錄入的差錯率為0;

5、根據錄入的數據，自動生成水費、電費、管理費、滯納金等費用，打印出各住宅和商鋪業(yè)主的管理費交款通知單，核對后交樓管員派發(fā);

6、每月登錄新收樓的業(yè)主資料和銀行賬號，以便進行費用的生成和管理工作;

7、每月制作銀行劃賬軟盤，并及時將軟盤送至銀行進行當月費用的劃賬工作;

8、銀行劃賬后，填制《銀行進賬單》交財務;

9、根據銀行劃賬結果，統(tǒng)計未能成功劃賬的金額，并打印樓宇、商鋪的欠費通知單、欠費臺賬，以便樓管員進行費用的催繳工作;

10、每月底統(tǒng)計各樓宇、商鋪管理費、水電費的催繳情況，經收費主管審核后，上報部門及公司領導;

11、定期統(tǒng)計園區(qū)住宅、商鋪的用電、用水量，制作水電費的平衡報表;

12、協助其他部門及業(yè)戶的費用查詢工作及收費投訴處理工作;

服務部經理崗位職責3

一、堅決執(zhí)行國家的各項方針政策，省、市有關物業(yè)管理、政策以及公司的有關規(guī)章制度。

二、根據統(tǒng)一管理與專業(yè)分工負責的原則，對部門內工作人員的`工作進行合理安排，召集主持部務會，領導部門人員及時完成管理處下達的任務指標。

三、制訂本部門工作計劃，指導、協助下級負責人在制定工作計劃，定期檢查、監(jiān)督、查處違章，提出改正措施。

四、堅守崗位，按時上下班，著裝整齊，熱情接待業(yè)主和來訪客人，對業(yè)主的投訴耐心解釋，及時處理。

五、負責處理住戶對本管理處工作的投訴，不拖延、不推諉，搞好與業(yè)主的友好關系。

六、加強本部門員工的團結協作，公正、公平地評價員工的工作，做好勞動紀律檢查獎懲，調動員工積極性。

七、向管理處主任提交部門用人計劃

八、負責監(jiān)督本部門用品的采購、入庫、出庫工作。

九、負責區(qū)內家政服務、環(huán)衛(wèi)管理和便民服務項目的制定及協調組織工作。

十、負責區(qū)內商業(yè)網點和居家服務攤點的全面管理

十一、對綠化和清潔工作實行分區(qū)劃片包干作業(yè)管理，做到員工之間任務劃定清楚，責任明確。

十二、堅持每天巡視公寓二遍，發(fā)現問題現場督導解決。

十三、廣泛接受住戶對綠化和清潔管理工作的意見和建議，以提高工作水準。

督導崗位職責范文第4篇

保安主管需要以身作則，恪盡職守，嚴格遵守公司規(guī)章制度。以下是小編精心收集整理的保安主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

保安主管工作職責11、傳達上級工作指示，有序地開展治安、消防和車輛管理等各項服務工作，做好管理區(qū)域內公共秩序的維護工作;

2、負責擬定秩序部各項工作的計劃，貫徹落實，組織實施。

3、及時收集涉及管理區(qū)域安全工作的信息，采取有效預防措施，杜絕一切可控事故發(fā)生。

4、督導秩序部業(yè)務培訓和專業(yè)技能訓練，定期開展考核工作，建立培訓檔案。

5、負責擬定秩序部裝備用品的采購計劃。

6、堅持對各安全管理崗位工作情況進行日檢，對各巡邏點不定期進行月檢。

9、建議管理處組織開展文化體育活動，調動物管員的工作積極性，保持護衛(wèi)隊伍的相對穩(wěn)定。

10、保持同轄區(qū)城管、派出所等部門的聯系溝通。

保安主管工作職責21、制定管理目標、策略、流程架構、標準、制定安全管理團隊的目標規(guī)劃和工作計劃，確保管理目標實現;

2、落實公司的安全和消防工作的制度要求，對日常工作進行監(jiān)控和督促;

建立安全消防責任體系;建立健全隊員值班、考勤和請銷假制度，并負責對本隊隊員崗位考評工作，每月定期向經理匯報;了解物業(yè)管理相關政策法規(guī)，熟悉物業(yè)秩序維護各項操作流程，對物業(yè)出入口管理、車輛管理、放火、防盜、防事故、突發(fā)事件處理流程等方面有個人見解，能擬寫相關工作分析報告。

3、開展組織和隊伍建設，持續(xù)保持隊伍人員業(yè)務技能達標，隊伍穩(wěn)定;隊伍管理、組織建設;全面負責區(qū)域內的消防、保安工作，對消防設施、監(jiān)控設施定期維護;

4、按要求建立區(qū)域內緊急和突發(fā)安全事件的處理機制和組織;

5、負責與周邊區(qū)域安全管理部門的協調，建立聯動機制。

6、專項風險評估及風險分析管理、安全問題反饋。

7、安全狀況收集與預警;

8、物防、人防、技防管理

(人、車、物出入管理)

9、完成公司交辦的其他任務

保安主管工作職責31.協助保安課經理組織制定和完善公司的安全管理制度、標準和操作規(guī)程，并組織落實;

2.協助保安課經理對保安課日常工作進行安排，全面負責保安課班組的日常培訓、檢查、督促、管理等工作;

3.負責檢查消防設施設備、安防設施設備運行情況，發(fā)現問題立即處理，確保設施設備完好有效;

4.負責定期開展消防設施設備及防火安全檢查工作，確保商場安全運營;

5.負責督導檢查各班工作記錄及表格表單填寫是否規(guī)范;

6.負責落實施工現場動火、登高、噴漆等特殊作業(yè)的安全防范措施，發(fā)現隱患及時處理并上報;

7.負責對商場租戶進行安全檢查，并將安全隱患進行整理匯總，同時跟進安全隱患整改情況;

8.負責商場大型活動安全預案的配合工作，組織編排各崗位人員，確?；顒拥陌踩陀行蜻M行;

9.負責各類應急預案的演練工作，確保保安課全體員工熟悉并牢記各類應急預案流程;

10.負責組織保安課全體人員治安防范及消防安全管理方面的知識培訓，加強安保人員的消防、防盜安全意識及處置突發(fā)事件的能力;

11.負責下屬員工的培養(yǎng)與培訓、工作督導和績效考核工作;

12.負責檢查、督導各崗位保安員儀容儀表是否達到其崗位要求，并監(jiān)督各崗位保安員崗位職責、工作紀律的執(zhí)行情況;

13.負責外包安保服務的監(jiān)管工作，對外包安保人員進行合理的崗位安排;

14.負責對外包安保的工作進行培訓、指導、監(jiān)督和檢查，如：外包安保人員的工作流程、工作紀律、出勤情況、服務態(tài)度、儀容儀表等方面;

15.配合相關政府部門的工作安排，并維護良好的合作關系;

16.上級交辦的其他工作。

保安主管工作職責41、做好所管轄區(qū)內公共秩序維護工作，根據本部門的工作目標、工作計劃和實施方案，監(jiān)督檢查本部門各崗位履行職責情況。

2、負責協調班與班之間的工作關系和保安人員與客服、工程、消防、保潔、綠化人員之間的工作關系。

3、熟悉保安員各崗位職責，掌握管理區(qū)域內保安工作的規(guī)律及重點

4、負責安保部的文件管理工作，負責本部門器械及設備的使用、保養(yǎng)和管理工作

5、帶領并督促全隊保安員搞好訓練，不斷提高素質和業(yè)務水平，掌握保安隊員的思想動態(tài)，做好思想工作，做好培訓。

保安主管工作職責51、負責對物業(yè)管理處門崗、巡邏、監(jiān)控和車管的工作進行培訓和指導。

2、負責與物業(yè)管理處所在轄區(qū)公安派出所建立工作聯系，落實區(qū)域安全防范工作。

3、配合品質服務中心、行政管理中心落實秩序維護班長和隊員的檢查、考核工作。

4、規(guī)范秩序維護服務的管理及內務管理。

保安主管工作職責61.、善于通過禮貌的詢問甄別出是業(yè)主、租戶、訪客、員工、維修人員、送貨人員、養(yǎng)護人員。

對企圖進入大廈閑游、推銷商品或分發(fā)廣告等閑雜人員，應當以文明的方式勸其離開。禮貌勸阻客人、員工、維修人員、養(yǎng)護人員、送貨人員等將易燃、易爆、易腐蝕物品攜帶進大廈(注：如發(fā)現任何人攜帶武器、彈藥及管制刀具，立即報告上級領導)。

2、對衣冠不整、醉酒者、精神異常者，應立即查明其身份做出相應處理。

3、對前來大廈工作、檢查或抄表的政府有關部門，如：公安部門、勞動局、衛(wèi)生防疫站等機關部門人員在電話確認以后只要出示有關證件即可放行，但應立即報告領導以示重視。

4、對前來大廈送貨、維修、養(yǎng)護等人員給予辦理臨時出入證登記手續(xù)。

5、確保大廈大堂門外道路暢通無阻，禁止一切車輛停泊，保持崗位內外環(huán)境整潔、明亮。

6、嚴格執(zhí)行大廈物品出門制度，必要時可以檢查離開大廈的送貨、維修、養(yǎng)護、出租(空載)等車輛所攜帶的物品。

7、嚴禁在崗位上吸煙、吃零食、或看報雜志、小說、在崗位上睡覺和處于睡眠狀態(tài)、在崗位上接待親朋好友。

8、負責大廈公共區(qū)域的保潔、綠化，定期巡視、監(jiān)督，發(fā)現問題，及時報修。

9、遵守公司和部門所規(guī)定的工作程序，認真完成上級交辦的其它任務。

保安主管工作職責71.公司大門車輛及人員進出管理控制;

2.維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序;

督導崗位職責范文第5篇

基層崗位廉政教育存在的現象

當前，基層崗位廉政教育總體是好的，但在開展崗位廉政教育方面存在著不規(guī)范，主動性、針對性、實效性不強等問題，主要表現在：

一是重視程度不高，有的基層單位搞崗位廉政教育不是領導親自抓，而是機關部門或某個科室甚至就是紀檢干事在那里“吆喝”。

二是落實比較隨意，對思想調查、討論等教育的一些基本環(huán)節(jié)抓得不到位、不扎實。

三是彈性大、隨意性強、看重過程、偏于形式。

基層崗位廉政教育要做到“五要”

一、廉政教育要“重”

崗位廉政教育是對在崗履職的工作人員開展廉潔從政教育的一項重要工作，是一種以崗位為單元、以廉政行為規(guī)范和崗位職責為基礎、以系統(tǒng)防范腐敗為目的的新型教育模式，是懲治和預防腐敗體系中反腐倡廉教育的重要組成部分。鑒于此，首先，要把崗位廉政教育作為重要的議事日程擺到重要的位置上，認真分析基層崗位易發(fā)高發(fā)的腐敗風險點，創(chuàng)新教育思路。其次，拓寬教育范圍、突出教育重點，因崗施教、因事施教，在基層開展崗位廉政教育。

二、廉政教育內容要“新”

充分發(fā)揮黨員干部崗位廉政教育作用，觀念創(chuàng)新是前提，機制創(chuàng)新是保障，方法創(chuàng)新是手段。

一是認真分析、查找、揭示不同崗位的廉政風險點。要組織崗位的專項自查，特別是管錢管物、重點人員及崗位等重點領域，分析查找廉政風險點。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，跟蹤熱點問題，發(fā)現和揭示行業(yè)或部門的廉政風險點。要通過典型案例等揭示不同崗位的廉政風險點。

二是針對廉政風險點，采取相應的廉政教育措施。針對不同崗位廉政風險點，開展專題研究，為建立風險防范機制提供思想和智力支持。要采取各種保障措施，確保崗位廉政教育各項要求落實到實處；要加強目標管理，把崗位廉政教育工作作為懲治和預防腐敗的重要內容列入黨風廉政建設責任制考核范圍。

三是努力把崗位廉政教育貫穿與崗位履職的全過程。要把經常性崗位廉政教育學習活動作為加強黨員干部崗位廉政教育的重要舉措，夯實廉潔從政的思想政治基礎。要建立干部任前、任中、離任的崗位廉政談話制度，將崗位廉政談話的范圍、對象、內容、方式、結果使用等進一步制度化、規(guī)范化。要充分發(fā)揮家庭、親人、朋友、同事在廉政提醒工作中的特殊作用，做到多打招呼、長敲警鐘。

三、廉政教育標準要“實”

上級紀委會議精神、有關紀檢工作指示都是用以指導崗位廉政教育的法規(guī)文件，作為基層單位，必須針對這些法規(guī)文件結合實際拿出操作辦法，注重抓好“五個規(guī)范”：

一是規(guī)范廉政教育職責。有責任才有責任感，但具體到各個層面應該履什么職、怎么履職，沒有具體明確說明。因此，必須進一步細化量化各項職責要求，拿出硬性標準，形成人皆職責、人盡其職的良好局面。

二是規(guī)范廉政教育運行。每年廉政教育的要求各不相同，教育的方式方法多樣，而抓住了廉政教育運行的基本環(huán)節(jié)，就能使廉政教育水平逐步提高。

三是規(guī)范教育效果評估?；鶎咏逃煌趯W校教育，不能僅限于把背題、考試等手段。開座談會、參加培訓、討論等，都可作為考評方法。

四、廉政教育形式要“活”

基層崗位廉政教育的方式有多種多樣，當前結合基層實際要把握以下三點：

第一，把課堂廉政教育與其他教育形式結合起來，課堂教育是組織開展教育的基本形式，對于提供教育質量，提高課堂教育質量非常重要。在新形勢下，基層生活與社會聯系也日益密切，基層崗位接收信息途徑更加廣泛，如：互聯網等等，影響基層思想的渠道很多。因此，要努力探索形成其他教育形式有機結合、相互補充的教育格局。

第二，高度重視信息網絡這個新的教育平臺、信息網絡傳遞快捷、信息量大、形象直觀，為基層開展廉政教育提供了十分有效的手段。

第三，綜合運用多種手段保證廉政教育實效。教育過程中，對于因認識不清楚引起的問題，要加強教育引導；對于因實際困難的問題，就要解好難題、辦好實事。

五、廉政教育機制要“硬”

針對基層崗位廉政教育，當前特別需要建立和落實好兩個方面的機制：

一是雙向督導機制?；鶎訊徫涣逃瓤孔陨淼母叨茸杂X，同樣也需要外力的強勢推進。上級機關要利用重大教育活動、班子考核、調研等時機，加大對基層施教情況的檢查督導力度；基層也要根據規(guī)定，采取雙向講評、座談懇談、民主測評等形式，對上級指導教育情況進行檢查和監(jiān)督。