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職工安置范文第1篇

一、指導(dǎo)思想

以國家金融改革的相關(guān)政策為指導(dǎo)，兼顧國家、集體、個人三者利益，切實維護債權(quán)人、企業(yè)職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)順利退市、職工妥善安置，確保本區(qū)域的金融穩(wěn)定。

二、工作的原則

（一）合法合規(guī)的原則。員工安置工作必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)人事、勞資的相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，在合法合規(guī)的前提下，操作運行。

（二）公平公正的原則。嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防止暗箱操作、行為發(fā)生，切實保證退市工作平穩(wěn)有序進行，員工安置公平、公正。

（三）積極穩(wěn)妥的原則。做好人員的思想工作，在保持穩(wěn)定的前提下，積極穩(wěn)妥地安置好退市企業(yè)員工。

（四）一次性補償?shù)脑瓌t。職工一次性領(lǐng)取安置費后，按有關(guān)政策不再具有任何要求補償?shù)臋?quán)利，可以自謀職業(yè)或自行再就業(yè)。

三、工作步驟

1、召開職工大會，宣傳有關(guān)政策，征求職工的意見。

2、召開退市領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，研究職工安置的方式、原則，確定各項補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法。

3、做好各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

4、起草職工安置工作初步方案，進一步征求職工和有關(guān)部門意見。

5、簽訂職工安置協(xié)議。

6、職工安置費兌付。

職工安置費用包括：企業(yè)所欠職工工資、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、工傷保險、生育保險、一次性安置費用、經(jīng)濟補償金。

職工補償順序是留足五險后按下列順序分配：企業(yè)所欠職工工資，一次性安置費用，經(jīng)濟補償金。

職工安置項目的計算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)：關(guān)于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳納保費期限，嚴(yán)格依據(jù)最高人民法院[1996]17號批復(fù)執(zhí)行；關(guān)于職工一次性安置費用標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》（勞力函[1997]159號）及《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工在就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》（國發(fā)[1997]10號）規(guī)定職工安置費標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的三倍，各地根據(jù)安置工作的不同情況，確定不同安置費標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過此標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟性補償補助計算標(biāo)準(zhǔn)：解除合同前12個月的月平均工資×實際工作年限（不滿一年按一年計算）。

繳費時限：依據(jù)最高人民法院[1996]17號《關(guān)于實行社會保險的企業(yè)破產(chǎn)后，各種社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)繳納至何時的請示》的批復(fù)，欠繳的社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)當(dāng)繳納至人民法院裁定宣告破產(chǎn)之日。依據(jù)省銀監(jiān)局《退市決定》的生效之日，確定保險統(tǒng)籌繳納至退市生效日的當(dāng)月，即繳納至2007年10月30日。

優(yōu)撫政策：轉(zhuǎn)業(yè)軍人在服兵役期間、下鄉(xiāng)知青上山下鄉(xiāng)期間，依據(jù)國家相關(guān)政策應(yīng)計算工齡。

7、作好退市企業(yè)職工檔案的歸檔、寄存和保管工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實保證興通城市信用社順利退市，職工安置工作的有序進行，特成立通河縣興通城市信用社退市職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)村信用聯(lián)社，負(fù)責(zé)執(zhí)行退市安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和職工安置方案的實施。

主任：郝愛武（兼任）

五、工作要求

一是各成員單位要高度重視縣興通城市信用社退市職工安置工作，切實把次項工作納入工作日程，抽調(diào)精干人員參與此項工作，確保退市企業(yè)職工安置工作有序進行。

職工安置范文第2篇

    某地區(qū)郵電局老職工楊某、李某、張某等11人從事長途報話工作，工作表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)熟悉。1994年10月，郵電局電話設(shè)備全面程控化、數(shù)字化，使長途報話工作崗位出現(xiàn)一定富余；同年11月，該局根據(jù)國家勞動制度改革精神，決定進行用工制度改革，推行優(yōu)化勞動組合、競爭上崗的新機制，將用工自主權(quán)行為下放到具體生產(chǎn)經(jīng)營單位，要求各生產(chǎn)經(jīng)營單位按照“公平競爭、全面考核、擇優(yōu)上崗”的原則，動態(tài)組合，合理按崗位定編定員并做好下崗人員思想工作。1995年1月9日，郵電局長途報話科口頭議定對楊某等人作下崗處理并當(dāng)日下班時口頭宣布，通知其翌日到勞資科報到，重新安排工作。楊某等人均感突然，當(dāng)場拒絕。2月勞資科安排楊某等人到郵電局機關(guān)后勤中心從事勤雜、食堂管理工作，楊某等人拒絕申領(lǐng)內(nèi)部報到證。3月下旬及10月中旬，郵電局勞資科又安排楊某等人去勞動服務(wù)公司和郵電產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)營部當(dāng)服務(wù)員，亦遭楊某等人當(dāng)場拒絕。1995年1～2月，該局發(fā)給楊某等人全薪，3～5月以不服從安排僅發(fā)待崗工資，6月份后僅發(fā)120元／月生活費并停發(fā)各種津貼。1994年和1995年兩年全年生產(chǎn)獎（1000元／人）和1995年超產(chǎn)獎（2000元／人）、年限服務(wù)獎（60元／工齡1年）以及1995年國慶工會福利（600元／人）全部未發(fā)。其間楊某等人多次向郵電局領(lǐng)導(dǎo)反映其下崗后工作安排不合理。1996年1月20日，郵電局最后行文將楊某等11人分別安排到多種經(jīng)營開發(fā)服務(wù)中心和112電話障礙查詢臺工作，工資福利從上班之月起發(fā)給，在此之間的工資、獎金、福利不予補發(fā)。楊某等11人不服，向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求恢復(fù)其原崗位工作，補1994年度生產(chǎn)獎和1995年扣發(fā)的工資、獎金及福利待遇，并賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失和承擔(dān)本案全部仲裁費用。地區(qū)仲裁委員會在認(rèn)真調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，對本案作出調(diào)解1、維持被訴人郵電局對申訴人楊某等1996年1月作出的工作崗位安排，申訴人同意從本調(diào)解書生效后第二天到崗上班；

    2、被訴人補發(fā)申訴人每人1995年6～12月的待崗工資、3～12月的年限服務(wù)獎和國慶福利以及1994年年度生產(chǎn)獎；

    3、申訴人放棄其他申訴請求；

    4、仲裁費680元由雙方各承擔(dān)一半。

職工安置范文第3篇

    省勞動和社會保障廳《關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”或被一次性安置后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見》，已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

      關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”或被一次性安置后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見

    近幾年來，我省一些企業(yè)在改制和兼并破產(chǎn)過程中，按照有關(guān)規(guī)定，對部分職工采取“買斷工齡”或一次性安置的辦法，給予一次性經(jīng)濟補償后，解除了勞動關(guān)系。為使被“買斷工齡”或被一次性安置職工能夠接續(xù)社會保險關(guān)系，保障其合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，特制定實施意見如下：

    一、職工原被“買斷工齡”或被一次性安置后，要繼續(xù)參加養(yǎng)老保險。原被“買斷工齡”或被一次性安置的職工被其他單位招用后，由用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定繳費。原被“買斷工齡”或被一次性安置職工未再就業(yè)的，由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶的繳費辦法繳納養(yǎng)老保險費，即以當(dāng)期上年度所在市、地職工平均工資為基數(shù)，按照18％的比例繳費。以后，任何單位都不能以“買斷工齡”為由終止職工養(yǎng)老保險關(guān)系。

    二、被“買斷工齡”或被一次性安置前企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費的，由企業(yè)補繳；個人欠費的，由個人補繳。若企業(yè)已經(jīng)解體，被“買斷工齡”或被一次性安置職工個人自愿的，由被“買斷工齡”職工以本人當(dāng)期繳費工資為基數(shù)，在補繳個人欠費（含利息）的同時，補繳單位的欠費（含利息）。

    三、原被“買斷工齡”或被一次性安置職工到達法定退休年齡之前連續(xù)繳費的，到達法定退休年齡后，按照視同繳費年限和實際繳費年限之和計發(fā)基本養(yǎng)老金。職工被“買斷工齡”或被一次性安置后未再繳費的，到達法定退休年齡后，視同繳費年限和實際繳費年限之和滿15年的，按照《陜西省人民政府關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》（陜政發(fā)〔1998〕28號）規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金（不執(zhí)行原辦法），其中職工平均工資以最早中斷繳費的上年度本市、地職工平均工資為準(zhǔn)。

    四、原被“買斷工齡”或被一次性安置職工有檔案管理或托管單位的，接續(xù)養(yǎng)老保險工作或為其辦理退休手續(xù)，由檔案管理或托管單位按規(guī)定程序申報辦理；無檔案管理或托管單位的，由當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定程序申報辦理。

職工安置范文第4篇

堅持以人為本、屬地負(fù)責(zé)、妥善安置、穩(wěn)定第一的原則，本著積極穩(wěn)妥、著眼全局的方針，立足平穩(wěn)過渡，對正式事業(yè)編制職工帶編轉(zhuǎn)崗、臨時工依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定予以辭退，確保避免群體上訪及不安定因素發(fā)生。

二、安置原則

本著公開、公平、公正的原則，不論親疏遠近，一律回公路段統(tǒng)一安置，有自愿到道班工作的，依據(jù)申請安置到道班工作，其余由工程四個公司（瀝青拌和站、穩(wěn)定土拌和站、機械公司、預(yù)制廠）進行消化吸收。站長、書記由交通局黨委研究，根據(jù)工作需要酌情安置。小車司機、通勤車司機采取跟車走的辦法進行安排。其他事業(yè)編制身份的人員，采取抽簽形式確定安置單位。副站長、工會主席安置時根據(jù)安置單位給予相應(yīng)組織待遇。

三、安置時間

2009年底前完成全部安置工作。

四、安置步驟

1.確定核實所有收費人員事業(yè)編身份。

2.根據(jù)擬安排單位的人員狀況，確定各單位安置指數(shù)。

3.召開全體收費人員大會，以抽簽分配方式，實施人員安置。

五、優(yōu)惠政策

對自己有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，經(jīng)安置單位確認(rèn)，可申請創(chuàng)業(yè)，公路段將給予一定的優(yōu)惠政策予以鼓勵，為創(chuàng)業(yè)人員繳納勞動、醫(yī)療等保險的單位應(yīng)繳部分。

六、有關(guān)要求：

1.取消政府還貸普通公路收費是國家成品油價格和稅費改革做出的一項重大決策，是促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的重大舉措。交通部門及安置單位要深入細(xì)致地做好收費人員的思想政治工作，正確引導(dǎo)收費人員自覺服從組織安排，服從改革大局。安置單位要切實擔(dān)負(fù)起安置人員的責(zé)任，確保收費人員安置工作平穩(wěn)有序進行，不得以任何理由拒收安置人員。

2.交通部門要根據(jù)本安置方案，制定具體的實施細(xì)則，積極、穩(wěn)妥地做好安置工作。

3.安置單位要加強對新安置人員的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被安置人員要自覺地加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新崗位工作的需要。

4.被安置人員要聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從組織分配，遵守安置單位紀(jì)律，于接到安置通知之日起5日內(nèi)到安置單位報到，逾期不報到者，視為棄崗，對不服從安置的人員，將不再安排其工作。

職工安置范文第5篇

一、認(rèn)真做好退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的接收報到工作

退役軍人接收報到工作既是一項嚴(yán)肅的思想政治工作，又是一項重要的服務(wù)性工作，這項工作做得如何，對于穩(wěn)定退伍軍人的思想情緒和妥善安置都起著十分重要的作用。為了做好這項工作，我們從去年的11月20日起就開始從縣委組織部、民政局、人武部抽調(diào)人員，充實力量，聯(lián)合辦公，一條龍服務(wù)；懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，營造濃厚的接待氣氛；熱情主動為他們泡茶、讓座、問好；與他們親切交談，了解他們在部隊的特長、身體狀況和回鄉(xiāng)后生產(chǎn)生活上遇到的實際困難。對帶傷帶病回鄉(xiāng)的，送他們到醫(yī)院檢查；對傷病情嚴(yán)重的，及時與部隊聯(lián)系，將他們退回部隊繼續(xù)治療。對在生產(chǎn)、生活上遇到的一些實際困難，及時與有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)系，要求鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府進行走訪調(diào)查，盡可能地幫助解決一些實際困難。每天做好退伍軍人的報到、檔案接收、預(yù)備役登記、黨、團組織、糧戶關(guān)系等手續(xù)辦理的同時，我們主動地向退伍軍人宣講國家的安置政策、我縣在鄉(xiāng)退伍軍人在當(dāng)今的市場經(jīng)濟中發(fā)揮各自的特長、尋找自我安置渠道，走艱苦創(chuàng)業(yè)、勞動致富、科技致富的典型事例，振作他們的精神，堅定他們?yōu)榧亦l(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)作貢獻的信心，架起我們和退伍軍人感情上的橋梁。

二、采取有力措施，解決安置工作中的遺留問題

近兩年來，我縣少數(shù)部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)國防意識、法制觀念淡薄，不講政治不顧大局，片面強調(diào)本部門本單位的困難，拒絕接受政府指令性分配的安置任務(wù)；有的單位接收了安置任務(wù)，卻不安排上崗；有的父母不在同一單位，雙方單位相互推諉；有的單位借“誰家的孩子誰家抱”為由拒絕接收統(tǒng)分任務(wù)。這樣導(dǎo)致退伍軍人的情緒極不穩(wěn)定，來信來訪不斷。根據(jù)這一情況，我們跟蹤調(diào)查了x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個縣直機關(guān)單位，發(fā)現(xiàn)x—x年安排的城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官中有x名安置對象未得到妥善安置，我們及時向縣委、縣政府進行了詳細(xì)匯報，并向縣人民政府寫出了《關(guān)于已安置的城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官上崗難的請示》，得到了縣委、政府的高度重視和關(guān)注。x月份，縣委督查室、政府督查室發(fā)出了限期整改的通知書。由于政府措施有力，很快解決了x名安置對象上崗的問題。

三、嚴(yán)格政策、法規(guī)，爭取政府重視，做好安置工作

今年，我縣回鄉(xiāng)城鎮(zhèn)退役士兵x人，轉(zhuǎn)業(yè)士官x人，傷殘軍人x人，共計x恕n頤且讕蒞倉梅ü娑哉廡┒韻蠼辛搜細(xì)襠蟛?，查畴h蘇加門逯副耆胛欏⑽薨倉每ǖ腦人，共計x人沒有納入安置，實際安置城鎮(zhèn)退役士兵x人、轉(zhuǎn)業(yè)士官x人，傷殘軍人x人，共計x人。面對今年安置任務(wù)重，難度大的局面，我們主動與勞動、人事、編委、監(jiān)察、財政等部門密切配合，協(xié)商安置的渠道和措施，對縣直務(wù)行政事業(yè)單位逐個核算工勤編制，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算二級機構(gòu)自收自支的編制，合理制定安置分配方案，依照有關(guān)安置政策及時向縣委、政府、安置領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專題召開了政府常務(wù)會議，多次召開安置領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，研究分配方案，以政府指令性分配、強制性安置為原則，即堅持按系統(tǒng)、按職工人數(shù)比例包干安置和“誰家的孩子誰家抱”的辦法，下發(fā)了《關(guān)于做好x年度退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官安置工作的通知》（政以[x]x號）文件，同時還專門召開了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人、組織委員及有接收任務(wù)的部、辦、委、局、企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人和人事政工干部參加的退伍士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的安置工作會議。縣委、人大、政協(xié)、政府、人武部的領(lǐng)導(dǎo)親自參加?？h委常委、常務(wù)副

縣長蔣立軍同志作了《在全縣退伍安置工作會議上的講話》，各部門、各單位要統(tǒng)一思想，講政治，顧大局，把做好退伍軍人安置工作是法律賦予的神圣職責(zé)和義務(wù)，是鞏固國防和加強軍隊建設(shè)的需要，是促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的需要，是實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，一定要把退伍安置工作當(dāng)作一項特殊的政治任務(wù)來完成。由于縣委、政府的高度重視，各部門的密切配合和大力支持，我縣今年的退伍軍人安置工作進展順利，也是近幾年安排得最好的一年，到目前為止，除____年度、____年度國稅局、農(nóng)行、信用聯(lián)社、移動公司x名安置對象單位未接收到位外，其余的x人都已安置了單位，有80%的行政事業(yè)、財政全額撥款、差額撥款和綜合預(yù)算單位，20%安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級機構(gòu)自收自支和省屬企業(yè)單位，x名安置對象自愿申請自謀職業(yè)，享受了政府給予的一次性自謀職業(yè)的補助金，共計x萬元整，使安置對象及家屬滿意，社會反映良好。

四、做好農(nóng)村退役士兵和軍地兩用人才開發(fā)工作

我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣，兵源主要是來自農(nóng)村，今年我縣退伍軍人中農(nóng)村退伍軍人就有x人，占退伍總?cè)藬?shù)的76%左右，是一支振興我縣經(jīng)濟的主力軍。我們對這批主力軍沒有忽視，他們一回到家，我們就要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到他們家進行真走訪調(diào)查，摸清他們的思想動態(tài)，了解他們生產(chǎn)、生活上的具體問題，請他們參加所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的春節(jié)擁軍優(yōu)屬座談會，聽取他們的意見和建議。我們認(rèn)真審查每個退伍軍人的檔案，將他們在部隊愛好、特長、表現(xiàn)、軍事技能、身體狀況做到心里有數(shù)，以便隨時向社會推薦，今年我們采取多層次、多渠道的辦法，做好農(nóng)村退伍軍人安置和兩用人才開發(fā)工作。一是對有技術(shù)特長的，退伍辦直接為他們牽線搭橋推薦到廣州、深圳、珠海、杭州、長沙、株洲等地做保安、炊事員、汽車司機、汽車修理、水電工等工作x多人，被用人單位錄用x余人；二是鼓勵他們“八仙過海，各顯神通”，自找門路自我安置；三是對無技術(shù)特長的，要求他們立足本地走科技致富的門路，大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種殖業(yè)、運輸業(yè)及其它服務(wù)行業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，我縣今年回鄉(xiāng)的農(nóng)村退伍軍人有95.6%以上都能找到合適的勞動場所，改變了過去計劃經(jīng)濟那種農(nóng)村退伍軍人安置難，城鎮(zhèn)退伍安置易的局面。

五、積極參入征兵工作，及時發(fā)放軍人安置優(yōu)待證

去年我縣冬季征集新兵x人，其中農(nóng)村士兵x人，城鎮(zhèn)士兵人（女兵x人，大學(xué)生入伍的x人）。填發(fā)了農(nóng)村士兵安置優(yōu)待證x人，城鎮(zhèn)士兵優(yōu)待安置卡x人，較好地控制了城鎮(zhèn)青年的征集比例，為減輕我縣安置負(fù)責(zé)起到了一定的作用。

六、存在的問題和建設(shè)