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救援設備范文第1篇

（一）編制目的

為了積極應對可能發(fā)生或突發(fā)的重特大特種設備安全事故,安全、有序、科學、高效地組織開展事故應急救援工作，最大限度減少事故造成的人員傷亡和經(jīng)濟損失，維護社會的安全和正常秩序，特制定重特大特種設備事故應急救援預案。

（二）工作原則

1、統(tǒng)一指揮，分級負責，協(xié)調(diào)行動。

2、職責明確，力量集中，措施得力。

3、群專結(jié)合，快速有效。

4、單位自救與社會救援結(jié)合。

（三）編制依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》（國務院令第373號）、《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的決定》（國務院第302號令）、《鍋爐壓力容器壓力管道特種設備事故處理規(guī)定》（國家質(zhì)檢總局令第2號）、《省特種設備事故應急預案》、《市生產(chǎn)安全事故災難應急救援預案》。

（四）事故分級

按照特種設備安全事故的可控性、嚴重程度和影響范圍，特種設備安全事故分為Ⅰ級（特別重大）、Ⅱ級（重大）、Ⅲ級（嚴重）、Ⅳ級（一般）。

Ⅰ級（特別重大）：指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者直接經(jīng)濟損失1億元以上的事故。

Ⅱ級（重大）：指造成10人以上、30人以下死亡，或者50人以上、100人以下重傷，或者直接經(jīng)濟損失5000萬元以上、1億元以下的事故。

Ⅲ級（嚴重）：指造成3人以上、10人以下死亡，或者10人以上、50人以下重傷，或者直接經(jīng)濟損失1000萬元以上、5000萬元以下的事故。

Ⅳ級（一般）：指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者直接經(jīng)濟損失1000萬元以下的事故。

（五）工作原則

1、應急救援以人為本。要將保障人民生命財產(chǎn)安全、最大限度地減少人員傷亡和經(jīng)濟損失為首要任務，不斷完善和強化搶險手段，科學、迅速組織應急救援。

2、統(tǒng)一領(lǐng)導，各司其職。在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，有關(guān)部門根據(jù)各自職責分工，落實應急救援的責任，在市應急救援指揮中心的統(tǒng)一指揮下，各成員單位通力協(xié)作，主動配合，協(xié)同事故發(fā)生地政府做好相關(guān)工作。

3、快速反應，協(xié)同應對。各成員單位應在接到事故信息后第一時間啟動應急救援預案，根據(jù)事故現(xiàn)場情況，在專家指導下采取切實可行的搶險救援安全措施，組織人員做好搶救傷亡人員，運送救災物資和設備、疏散人員等工作，防止事故蔓延擴大。

（六）適用范圍

本預案適用于在本市境內(nèi)特種設備生產(chǎn)（含制造、安裝、改造、維修，下同）、使用和檢驗檢測過程中突發(fā)特種設備安全事故的處理。

（七）預案啟動條件

凡符合以下條件之一的特種設備安全事故，應當啟動本預案。

1、本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生一次死亡3人以上的。

2、受傷（中毒）20人以上的。

3、直接經(jīng)濟損失100萬元以上的。

4、可能造成嚴重社會影響與不良后果的。

二、組織機構(gòu)與職責

（一）應急救援指揮中心

市特種設備安全事故應急救援指揮中心（以下簡稱“指揮中心”）為市特種設備安全事故應急處置專項指揮機構(gòu)，負責全市特種設備安全事故的應急管理工作。日常工作機構(gòu)設在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設備安全監(jiān)察科。

聯(lián)系電話：

指揮中心組成人員與單位：

總指揮：市政府分管安全生產(chǎn)副市長

副總指揮：市政府辦公室分管負責人、市質(zhì)監(jiān)局局長

成員單位：市政府辦公室、市政府新聞辦、市安全監(jiān)管局、市質(zhì)監(jiān)局、市財政局、市交通局、市廣播電視局、市公安局、市民政局、市商務局、市文化局、市環(huán)保局、市衛(wèi)生局，事故發(fā)生地縣（區(qū)）人民政府。

（二）指揮中心主要職責

1、領(lǐng)導全市重特大特種設備安全事故應急救援工作。

2、負責啟動（結(jié)束）重特大特種設備安全事故應急救援預案，決定現(xiàn)場應急救援指揮部指揮長，作出重大救援決策；調(diào)集全市應急救援力量和資源，控制事故蔓延和擴大。

3、必要時啟動上一級特種設備安全事故應急救援預案，同時啟動《市安全生產(chǎn)事故災難應急救援預案》。

4、向公眾、新聞媒體有關(guān)信息。

5、宣布應急救援結(jié)束。

6、組織事故的調(diào)查處理。

（三）指揮中心各部門職責

1、市政府辦公室：履行應急值守、信息匯總和綜合協(xié)調(diào)職責；根據(jù)事故現(xiàn)場的詳細信息，及時向市委、市政府及上級政府報告事故和搶險救援進展情況；落實領(lǐng)導關(guān)于事故搶險救援的指示和批示；參與事故調(diào)查。

2、市新聞辦公室：負責有關(guān)事故新聞道及事故信息的審核。

3、市廣播電視局：負責有關(guān)事故新聞道及事故信息；及時準確地在相關(guān)媒體上急疏散、應急救護和區(qū)域警戒等重要公告。

4、市公安局：接到事故報警后，向應急救援指揮中心報告事故的性質(zhì)、程序等情況，負責控制災情，實施滅災和洗消，搜救受害人員，實施現(xiàn)場警戒與交通管制，緊急疏散警戒區(qū)域內(nèi)的無關(guān)人員，維護事故現(xiàn)場及周圍地區(qū)的治安秩序，確認傷亡人員的身份，參與事故調(diào)查。

5、市質(zhì)監(jiān)局：受理事故報警，負責協(xié)調(diào)特種設備安全事故的應急救援，組織專家提供事故現(xiàn)場特種設備的處置方案，開展應急救援技術(shù)支持，參與組織特種設備安全事故調(diào)查處理。

6、市安全監(jiān)管局：組織協(xié)調(diào)重特大特種設備安全事故的應急救援工作；參與事故的調(diào)查處理。

7、市衛(wèi)生局：確定主要救治醫(yī)院，協(xié)調(diào)各醫(yī)院對事故現(xiàn)場中受傷人員及時進行救治，負責統(tǒng)計傷亡人員情況。

8、市財政局：負責為事故應急救援提供經(jīng)費保障，會同有關(guān)部門做好受災群眾救助安撫等善后工作。

9、市商務局：負責為事故應急救援及災后救助提供物資保障。

10、市交通局：負責為事故應急救援提供必要交通工具保障，負責交通系統(tǒng)特種設備（汽車罐車、罐式集裝箱、車用氣瓶等）事故應急協(xié)調(diào)處置等工作。

11、市環(huán)保局：負責組織對事故現(xiàn)場的大氣、土壤、水體進行應急監(jiān)測，確定事故的污染程度、污染物質(zhì)及其性質(zhì)和危害程度，提供污染物清除處置建議，并負責調(diào)查處理環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。

12、市民政局：會同事故發(fā)生企業(yè)負責做好受災群眾的救助等相關(guān)善后工作。

13、事故發(fā)生地人民政府：協(xié)助指揮中心實施事故控制、人員救助、人員疏散、秩序維護、救援保障、受災群眾安撫等各項工作。

（四）事故專家組及職責

指揮中心根據(jù)轄區(qū)內(nèi)特種設備的分布特點和事故應急救援工作實際需要聘請有關(guān)專家組成專家組。專家組成員由當?shù)靥胤N設備安全監(jiān)察機構(gòu)、檢驗檢測機構(gòu)、特種設備生產(chǎn)和使用單位、大專院校、科研單位、行業(yè)協(xié)會的專業(yè)技術(shù)人員組成。

專家組主要職責是為特種設備事故應急救援工作提供決策建議，必要是直接參與應急救援工作。專家組不定期的召開會議，對國內(nèi)外發(fā)生的事故案例進行研究、分析；參與起草或修訂完善特種設備事故應急救援預案。

（五）應急救援現(xiàn)場指揮部

市特種設備安全事故應急救援現(xiàn)場指揮部（以下簡稱現(xiàn)場指揮部）為市特種設備安全事故應急處置現(xiàn)場指揮機構(gòu)，負責市特種設備安全事故的現(xiàn)場應急處置工作。

現(xiàn)場指揮部實行指揮長負責制，指揮長由總指揮決定。現(xiàn)場指揮部成員由指揮長確定，主要由事故發(fā)生地人民政府主要負責人及指揮中心相關(guān)成員單位組成。

（六）指揮長主要職責

負責召集參與應急救援部門和單位的現(xiàn)場負責人，研究制定現(xiàn)場的具體救援方案，明確各部門的職責分工，指揮、協(xié)調(diào)現(xiàn)場應急救援工作。

（七）現(xiàn)場指揮部主要職責

1、執(zhí)行市政府的決策和指令。

2、指揮、協(xié)調(diào)現(xiàn)場的應急救援工作。

3、及時向指揮中心匯報現(xiàn)場人員傷亡，損失及搶險救援工作進展情況。

4、劃定事故現(xiàn)場的警戒范圍、實施必要的交通管制及其它強制性措施。

5、迅速控制事故危害源，確定危害介質(zhì)及危害程度，并對危害介質(zhì)造成的危害進行檢驗、檢測。

6、組織營救受害人員，轉(zhuǎn)移、撤離、疏散可能受到事故危害的人員和重要財產(chǎn)，最大限度地減少人員傷亡，降低財產(chǎn)損失。

7、提出應急救援結(jié)束的建議。

三、報警

（一）接報警程序

1、報警人為事故發(fā)生單位或知情人等。

2、接警人為市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設備安全監(jiān)察科，地址：市西峰區(qū)安下西路184號，接警電話：

3、特種設備安全監(jiān)察科接到突發(fā)事件的報警后，必須迅速做好電話記錄，電話記錄的內(nèi)容應包括：發(fā)生事故的單位名稱、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，發(fā)生事故的地點和時間，發(fā)生事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)以及范圍，發(fā)生事故的設備名稱、類別、性質(zhì)等。

4、特種設備安全監(jiān)察科應迅速對事故等級進行初步判定，并同時派員趕赴現(xiàn)場。

5、用最快捷的方式將接警信息和初步判定情況上報市政府值班室和指揮中心，同時抄報市安委會辦公室并告知有關(guān)行業(yè)主管部門。

（二）報警級別及

報警級別由指揮中心組織專家組依據(jù)突發(fā)事件嚴重性和緊急程度研究確定報警級別，由總指揮簽署命令。報警級別分為：一般（Ⅳ級）、嚴重（Ⅲ級）、重大（Ⅱ級）和特別重大（Ⅰ級）四級預警，經(jīng)市政府新聞辦公室審核后，由指揮中心利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體報警信息。

四、應急響應

（一）基本響應程序

1、趕赴現(xiàn)場的人員到達事故現(xiàn)場后應立即與事故單位或業(yè)主取得聯(lián)系，聽取事故發(fā)生情況，并認真查看現(xiàn)場，并將上述信息反饋給指揮中心。

2、指揮中心根據(jù)信息反饋和現(xiàn)場實際情況，應迅速決定是否啟動預案。

3、指揮中心決定啟動預案后，應迅速通知各有關(guān)部門負責人立即趕赴現(xiàn)場，按照各自職責開展搶險救助、醫(yī)療救護、衛(wèi)生防疫、交通管制、現(xiàn)場監(jiān)控、人員疏散、安全防護、隊伍調(diào)遣、物資調(diào)用等工作。

4、為避免因不熟悉其設備、工藝、產(chǎn)品、介質(zhì)等因素而延誤或擴大事故態(tài)勢，應立即通知事故專家組中相關(guān)專家到場為指揮中心提供咨詢和輔助決策。

（二）應急救援

1、根據(jù)事故現(xiàn)場應急處置需要，主要成立以下現(xiàn)場救援行動組：

綜合協(xié)調(diào)組：負責綜合協(xié)調(diào)、信息溝通。由市政府辦、市安全監(jiān)管局、公安局、質(zhì)監(jiān)局組成；

災害救援組：負責搶險滅災、應急處置，由市公安局、安全監(jiān)管局、質(zhì)監(jiān)局專業(yè)救援單位組成；

安全保衛(wèi)組：負責安全警戒、緊急疏散，由市公安局、事故發(fā)生地鎮(zhèn)政府（街道辦事處）組成；

環(huán)境監(jiān)察組：負責環(huán)境監(jiān)察、確定監(jiān)控區(qū)，由市環(huán)保局、氣象局組成；

后勤保障組：負責物資保障、生活服務，由市財政局、交通局、商務局、民政局、供電局和事故發(fā)生地人民政府組成；

醫(yī)療救護組：負責人員救護、醫(yī)療保障，由市衛(wèi)生局負責。

（三）擴大應急

1、當發(fā)生的特種設備安全事故涉及到危險化學品或城市燃氣，已有的特種設備應急救援能力不足以控制事故發(fā)展態(tài)勢時，應及時向市政府報告，建議啟動市危險化學品事故應急救援預案或城市燃氣事故應急救援預案。

2、當發(fā)生的特種設備安全事故采取一般處置措施無法控制和消除其嚴重危害，需要實施擴大應急行動時，應及時向市政府報告，建議采取有利于控制事態(tài)的非常措施，必要時，建議啟動上一級特種設備安全事故應急預案及包括非煤礦山、道路交通、公共聚集所、建筑施工等相關(guān)行業(yè)專項應急救護預案。

（四）應急結(jié)束

特種設備安全事故發(fā)生地人員和遇險對象已脫離險境，死亡和失蹤人員已經(jīng)查清，事故危害得以控制，可能發(fā)生的次生災害因素已得到有效控制或消除，受傷人員基本得到救治。經(jīng)指揮長提議，指揮中心同意，并經(jīng)市政府批準后結(jié)束。由現(xiàn)場指揮部宣布解除應急狀態(tài)，并向有關(guān)新聞單位。

五、后期處置

（一）善后處理

善后處理工作由事發(fā)地人民政府負責，市政府及其有關(guān)部門應提供必要的支持。對突發(fā)特種設備安全事故造成傷亡的人員及時進行醫(yī)療救助或按規(guī)定給予撫恤，對造成生活困難的群眾進行妥善安置，對緊急調(diào)集、征用的人力物力按規(guī)定給予補償。各保險企業(yè)應快速介入，及時做好理賠工作。高度重視和及時采取心理咨詢、慰問等有效措施，努力消除突發(fā)公共事件給人們造成的精神創(chuàng)傷。

（二）環(huán)境監(jiān)測

針對特種設備安全事故危害介質(zhì)對人體、動植物、土壤、水源、空氣造成的現(xiàn)實危害和可能的危害，環(huán)保部門應進行監(jiān)測，提供處置建議等相關(guān)技術(shù)支持，并對事故現(xiàn)場和周邊環(huán)境進行跟蹤監(jiān)測，有關(guān)部門應及時進行處置，直至符合國家環(huán)境保護標準。

（三）事故調(diào)查

按照國家有關(guān)規(guī)定組織成立特種設備安全事故調(diào)查組，質(zhì)監(jiān)、安全監(jiān)管和公安等有關(guān)部門參加。事故調(diào)查組依照中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、國家質(zhì)檢總局《鍋爐壓力容器壓力管道特種設備事故處理規(guī)定》的有關(guān)要求，履行下列職責：1.調(diào)查事故發(fā)生前設備的狀況；2.查明人員傷亡、設備損壞、現(xiàn)場破壞及經(jīng)濟損失（包括直接和間接經(jīng)濟損失）；3.分析事故原因（必要時應當進行技術(shù)鑒定）；4.查明事故的性質(zhì)和相關(guān)人員的責任；5.提出對事故有關(guān)責任人員的處理建議；6.提出防止類似事故重復發(fā)生的措施；7.寫出事故調(diào)查報告書。

（四）應急總結(jié)

發(fā)生重特大特種設備安全事故應急救援后，應及時進行總結(jié)。對事故發(fā)生的起因、性質(zhì)、影響、后果、責任和應急決策能力，應急保障能力，現(xiàn)場處置能力等問題，進行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓。

六、保障措施

（一）通信保障

指揮中心成員、技術(shù)專家、專業(yè)救援等有關(guān)人員和單位應配備必要的通訊設備，并確保聯(lián)絡通暢，當有關(guān)人員聯(lián)系電話等聯(lián)絡方法變更時，應當及時通知市質(zhì)監(jiān)局調(diào)整通信錄。

（二）隊伍保障

相關(guān)部門應當針對可能發(fā)生的特種設備安全事故類型，組建相應的專業(yè)或預備應急救援隊伍，并為參加事故救援的公安消防部門、應急救援隊伍等應急救援力量配備相應的救援裝備。

（三）其他保障

對重特大特種設備安全事故應急救援過程中涉及醫(yī)療衛(wèi)生、交通運輸、公共治安、資金物資、社會動員、緊急避難場所等保障的，各有關(guān)部門應當認真履行職能，確保搶險工作的順利進行。

（四）宣傳教育

各地質(zhì)監(jiān)部門以及媒體要向公眾廣泛宣傳教育特種設備事故的預防、避險、避災、自救、互救、減災、逃生等基本知識和技能。

（五）應急培訓

各地及質(zhì)監(jiān)部門應定期或不定期舉辦特種設備應急管理和救援人員培訓班，以提高在突發(fā)事故情況下的快速搶險堵源、及時營救傷員，正確指導和幫助群眾防護、撤離，有效消除危害等應急救援技術(shù)水平和協(xié)調(diào)指揮能力。

（六）預案演練

各級質(zhì)監(jiān)部門應制定特種設備安全事故應急演練計劃和方案，有關(guān)部門和應急救援單位應當積極協(xié)助配合。每年至少進行一次應急救援演練。演練前應當制訂包括演練對象、地點、參加人員、操作規(guī)程、使用設備等在內(nèi)的方案。演練結(jié)束后，應當對演練情況進行評估、總結(jié)，對應急預案進行修訂。

七、附則

（一）特種設備定義與說明

特種設備：是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施。

鍋爐：是指利用各種燃料、電或者其他能源將所盛裝的液體加熱到一定的參數(shù)，并承載一定壓力的密閉設備，其范圍規(guī)定為容器大于或者等于30L的承壓蒸汽鍋爐；出口水壓大于或者等于0.1MW的承壓熱水鍋爐；有機熱載體鍋爐。

壓力容器：是指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設備，其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1Mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5Mpa.L的氣體、液化氣體或者最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者0.2Mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于1.0Mpa.L的氣體、液化氣體和標準沸點等于或者低于60℃液體的氣瓶、氧艙等。

壓力管道：是指利用一定的壓力，用于輸送氣體或者液體的管狀設備，其范圍核定為最高工作壓力大于或者等于0.1Mpa（表壓）的氣體、液化氣體、蒸汽介質(zhì)或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性、最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體介質(zhì)，且公稱直徑大于25mm的管道。

電梯：是指動力驅(qū)動，利用沿剛性導軌運行的箱體或者沿固定線路運行的梯級（踏步），進行升降或者平行運送人、貨物的機電設備，包括載人（貨）電梯、自動扶梯、自動人行道等。

起重機械：是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移動重物的機電設備，其范圍規(guī)定為額定起重量大于或者等于0.5t的升降機；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。

客運索道：是指動力驅(qū)動，利用柔性繩索牽引箱體等運載工具運送人員的機電設備，包括客運架空索道、客運纜車、客運拖牽索道等。

大型游樂設施：是指用于經(jīng)營目的，承載乘客游樂的設施，其范圍規(guī)定為設計最大運行線速度大于或者等于2m/s，或者運行高度距地面高于或者等于2m的載人大型游樂設施。

（二）預案的管理與修訂

救援設備范文第2篇

關(guān)鍵詞：礦山救護 救援裝備 研究 建議

煤炭是我國的重要資源之一，我國也是世界上的煤炭大國，煤炭輸出量位于世界第一位。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國對煤炭資源的需求量也不斷增加，因此，必須重視煤炭開采工作，注意保護煤炭工人的人身安全。經(jīng)相關(guān)調(diào)查顯示，在煤炭開采工作的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)意外事故，這些事故嚴重威脅煤礦工人的生命。為了能夠提高煤炭開采質(zhì)量，保障煤礦工人的生命安全，礦山醫(yī)療救援隊伍應運而生。經(jīng)過多年的發(fā)展，截止到2012年，我國專職的煤礦礦山救援隊伍已經(jīng)達到了500多支，礦山醫(yī)療救護人員達到25000多人，比2002年增長了70%以上。救護人員的增多，一定程度上提高了救援質(zhì)量，降低了煤礦事故中工人的死亡率?？梢姡旱V礦山醫(yī)療隊伍的建立具有積極意義。

然而，在長久的救援工作中，救援隊伍開始出現(xiàn)了各種各樣的問題，其中主要的是救援設備較落后，救護設備的落后不僅會給救援工作帶來困難，影響救護質(zhì)量，還會威脅救護人員的生命安全，因此必須要做好救援設備的檢查工作。本文主要對加強礦山救護大隊救援裝備建設進行合理的分析，并提出幾點建議。

1.煤礦礦山救護大隊裝備存在的問題

為了能夠滿足煤礦礦山的救援需求，煤礦礦山救援隊伍必須要聽從救援中心的安排和指揮，其裝備也是按照《礦山救護規(guī)程》中的規(guī)定進行配給，因此可以滿足煤礦礦山事故救援工作的需求。目前我國礦山救援隊伍裝備存在的問題包括以下幾點：

1.1缺乏先進的救援裝備

從以往的救援實例中可以發(fā)現(xiàn)，一些礦山事故中，救援人員的救援裝備比較落后，主要是缺乏大型的救援裝備，在救援的過程中也只能采用落后的生產(chǎn)設備代替。舉個例子，在04年的大安山煤礦冒頂事故中，有10名煤礦工人被困于井下，由于缺乏先進的定位設備、救援專用鉆機以及通道挖掘裝備，不僅難以確定工人的位置，也為挖掘救援通道增加了困難，設備的落后最終失去了10名寶貴的生命。這血的教訓提醒我們，救援工作不僅需要一支有高度責任心、專業(yè)水平高的救援隊伍，還需要具備先進的救援裝置，才能有效提高救援的質(zhì)量。與我國悲劇事件相比，2010年智利圣何塞銅礦礦山發(fā)生的事故，由于救援人員具有先進的救援設備，準確地獲知工人的位置，并使用先進的救災鉆機迅速建立通道，每一個救援工序都做到快速準確，最終順利將所有工人救出。從國外先進的救援工作中，我們必須吸取經(jīng)驗，救援工作中必須擁有大型的特種裝置。

1.2缺乏移動設備和勘探設備

根據(jù)調(diào)查顯示，我國的礦山事故主要發(fā)生在偏遠山區(qū)，距離救援中心較遠，因此具備先進的移動裝備是非常重要的。2009年發(fā)生的礦山事故，由于處在邊緣地區(qū)，再加上缺乏專用的運輸車輛，導致救援人員無法及時趕到現(xiàn)場進行救援。

此外，我國救援隊伍普遍缺乏先進的勘探設備。由于資金缺乏，大多數(shù)的救援隊伍只配備常規(guī)的檢測儀器，導致救援過程中未能及時判斷事故現(xiàn)場的情況，也未能對受困工人做好定位工作，為了盡快挖掘受困人員，救援隊伍必須深入災區(qū)，從而增加了救援的風險。據(jù)資料顯示，2006年貴州煤礦事故中，由于發(fā)生二次事故，導致救援隊伍中的8名隊員犧牲。

2.改進救護隊伍的裝備

除了要具備基礎(chǔ)設備之外，救護中心還應該為隊伍配備先進的、大型的救援設備，讓救護隊伍在特大的事故中完成救援工作。大型的救援設備主要包括：吊裝、偵測、滅火、排氣設備等。通過配備先進的大型裝備，讓救護人員能夠及時做好針對性的救援工作，下文進行詳細分析。

2.1吊裝類設備

吊裝類設備主要包括：汽車吊車、救援宿營車、排水供電車等。當發(fā)生特大的礦山事故時，應該及時做好救護人員的運輸工作，將各項設備和救護人員運送到目的地之后，及時展開救援工作，其中排水供電車能夠為現(xiàn)場提供電力和照明，救援宿營車則可以為救護人員提供生活和休息的地方。

舉個例子，2013年發(fā)生胡家里煤礦“4·5”水害重大事故中，由于煤礦發(fā)生穿水現(xiàn)象，為救護人員的救援工作增加了困難，最后由于礦內(nèi)積水嚴重，只能使用排水供電車進行排水，由于救援工作及時，該事故并未導致人員傷亡。

2.2偵測設備

由于一些礦山事故發(fā)生地，其地質(zhì)結(jié)構(gòu)比較復雜，再加上礦山工作人員的位置不確定，大大增加了搜尋的困難。為了能夠保障救護人員的生命安全，應該為他們配備各種偵測設備，一方面讓他們準確了解當?shù)丨h(huán)境，另一方面準確勘察出礦山人員的位置，更好地進行救援工作。

2.3滅火設備和排氣設備

除了上述兩種先進設備之外，還應該具備滅火和排氣設備。由于事故發(fā)生現(xiàn)場具有一定的特殊性，也容易發(fā)生二次事故，因此必須要做好相應的措施。救護人員在前往工作的時候應該攜帶液態(tài)二氧化碳、瓦斯引排裝置等，當發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場二氧化碳、瓦斯等危害氣體大量聚集時，能及時有效地排放，避免危及工作人員生命安全。

我國某救護大隊具有先進的設備和專業(yè)的管理水平，其中主要向國外引進了先進的正壓氧氣呼吸器以及先進的排氣裝置，并為救援部隊配備了BGP-400以及BGP-200的高倍數(shù)泡沫滅火器，以保障救護人員的安全。

結(jié)束語

礦山救援工作的主要目的在于有效保障礦山工作人員的生命安全，維護社會穩(wěn)定。因此，礦山救護人員不僅要具備高度的責任心和專業(yè)水平，救護中心也必須具備先進的救援設備。只有這樣，才能有效提高救援質(zhì)量，減少事故死亡率。在救援的過程中，救援大隊必須要根據(jù)實際情況，選擇合適的救援工具，一方面提高救援質(zhì)量，另一方面保障救援隊員們的人身安全。可見，先進的救援設備對救援工作具有深遠的影響，政府應該加大力度投入資金，為救援中心提供先進的救援設備。

參考文獻：

救援設備范文第3篇

【關(guān)鍵詞】絕緣子 帶電 清掃設備

1引言

電力系統(tǒng)每年有計劃地對電力設備在污閃多發(fā)期前進行停電，集中力量對輸變電線路、電力設備進行清掃是普遍采用的方法。用人工的方法去擦外絕緣的停電清掃方法雖然簡單易行，但這種方法費時、費力、勞動強度大，清掃質(zhì)量難以保證，停電還給企業(yè)造成很大的損失。隨著電網(wǎng)電壓等級的提高、系統(tǒng)容量的增大，設備停電的機會越來越少、停電時間越來越短，設備停電清掃成為難于實現(xiàn)的措施，所以研制一種新型的輸電線路絕緣子機械帶電清掃器就有很大的價值。

2帶電清掃絕緣子技術(shù)

目前國內(nèi)常用的帶電清掃絕緣子方法有三種：帶電水沖洗、帶電氣吹清掃和機械帶電清掃。

（1）帶電水沖洗。帶電水沖洗的優(yōu)點是不需要設備停電，不中斷供電，無需設備的倒、合閘的操作；不受設備停電時間限制，可隨時對贓污設備進行清掃，清洗效果好，但同時水沖洗風也險比較大，存在著人身安全隱患，且輸電線路處于野外不便采用此方式進行清掃。

（2）帶電氣吹清掃。帶電氣吹清掃是由空氣壓縮機將空氣壓縮，經(jīng)空氣凈化器過濾，再直接（或加入鋸末等介質(zhì)）吹到絕緣子表面，利用高壓空氣的沖擊力或其附帶的介質(zhì)對瓷表面進行清污。

（3）機械帶電清掃。機械帶電清掃是指采用專業(yè)工具設備，利用電源作動力，電機轉(zhuǎn)動毛刷，通過絕緣桿將毛刷伸到絕緣子表面進行清掃。使用時，適當移動和調(diào)整傳動機構(gòu)將清掃頭插入絕緣子頸部后，接通減速電機電源，減速電機驅(qū)動伸縮式絕緣轉(zhuǎn)動桿轉(zhuǎn)動，伸縮式絕緣轉(zhuǎn)動桿則驅(qū)動擺動機構(gòu)使清掃頭在絕緣子上作推磨式擺動而將塵埃擦去，經(jīng)逐層擦試后再從頸部撤離而完成清掃。

從國內(nèi)近年來，輸電設備帶電清掃技術(shù)的應用，機械帶電清掃是較為適合輸電線路絕緣清掃。

3 清掃設備設計

3.1 刷頭裝置設計

（1）工業(yè)刷頭研究。本絕緣子清掃器通過刷頭的旋轉(zhuǎn)清掃絕緣子表面污垢，因此對于清掃器刷頭不僅要求其具備優(yōu)良的表面清掃能力，還要求其具有耐磨、耐老化等優(yōu)良的物理化學屬性。故本項目將研究目前常用工業(yè)刷頭，根據(jù)其材質(zhì)、屬性及適用范圍，選擇適用于絕緣子清掃的刷頭類型。本設備根據(jù)實際需求，選擇工業(yè)毛刷盤，其用于工業(yè)機械零件、板材、石材、工藝玻璃、電子顯示器清洗，拋光、打磨、除銹等，選用材料為劍麻。

（2）裝置設計。刷頭裝置為環(huán)形干式絕緣子清掃工具，該工具由環(huán)形毛刷和環(huán)形軸承兩部分組成，毛刷前端有活動開口，張開時能使絕緣子鋼帽通過。清掃器啟動工作時，活動開口打開，控制操作桿伸縮，使刷頭處于絕緣子瓷裙內(nèi)，閉合活動開口，啟動電機使環(huán)形毛刷轉(zhuǎn)動開始清掃作業(yè)，完成一片絕緣子清掃后，停止電機，打開活動開口，控制伸縮操作桿，進行下一片絕緣子清掃。毛刷可采用高硬度尼龍材料，具有高機械性能和熱屬性，表面處理良好，極好的注塑性和尺寸穩(wěn)定性，保證除污效果的同時不傷害絕緣子表面。

3.2 動力及傳動結(jié)構(gòu)設計

（1）電機選型。由于絕緣子清掃器最終是通過刷頭的轉(zhuǎn)動，利用刷毛來不斷清掃絕緣子閃裙溝槽里的污穢，清掃效果與刷頭轉(zhuǎn)動的力度及速度息息相關(guān)，本項目中絕緣子清掃器的動力將采用小型步進電機進行提供。

（2）傳動機構(gòu)選型。要將電力產(chǎn)生的轉(zhuǎn)動力矩傳遞到刷頭的轉(zhuǎn)動，需要選擇合適的傳動機構(gòu)。目前常見的機械傳動按傳力方式分，可分為摩擦傳動和嚙合傳動，摩擦傳動又分為摩擦輪傳動和帶傳動等，嚙合傳動可分為齒輪傳動、渦輪蝸桿傳動、鏈傳動等，常見傳動機構(gòu)：皮帶傳動；齒輪傳動；鏈傳動；螺旋傳動。鑒于本絕緣子清掃器設計中電機位置位于刷頭較近位置，預計采用齒輪傳動的方式進行傳動。

3.3操作桿設計

（1）操作桿要求。操作桿的接頭宜采用固定式絕緣接頭，接頭連接應緊密牢固。用空心管制造的操作桿的內(nèi)、外表面及端部必須進行防潮處理，并用堵頭在？空心管的兩端進行封堵，以防止內(nèi)表面受潮和臟污。操作桿的結(jié)構(gòu)要求、電氣性能、機械性能要符合相關(guān)規(guī)定。

（2）桿體設計。操作桿是一根可伸縮、一端連接帶電機的刷頭、一端固定在固定裝置上且具備操作按鈕的絕緣桿。清掃工作開始前，操作桿保持最短狀態(tài)，操作端固定在固定裝置上，準備工作就緒，啟動伸縮開關(guān)，操作桿伸長，到指定位置停止運動，操作清掃器的活動開口，開始清掃工作。操作桿材料要耐壓強度高、耐腐蝕、耐潮濕、機械強度大、質(zhì)輕、便于攜帶，一個人能夠單獨操作，為保證輕質(zhì)其內(nèi)部為空心且排布控制導線。

3.4輔助固定裝置設計

考慮到絕緣子帶電清掃器內(nèi)的電機、電池、操作桿等自重及清掃時長，全程由塔上工作人員手持完成，勞動強度大，過程中操作桿的晃動直接影響清掃效果，并存在一定安全隱患。所以，本項目將為絕緣子帶電清掃器設計一套輔助固定裝置。需要固定裝置有助于清掃器全角度清掃；配合操作桿完成伸縮固定的工作；能保證操作桿能在一定范圍傾斜。

4 結(jié)語

本文設計、研制了一種新型的絕緣子帶錢清掃設備，其主體包括清掃傳動部分和固定支撐部分，帶電作業(yè)人員可將清掃設備直接固定在絕緣子串的頂部，打開控制開關(guān)，只需控制設備的垂直位置，設備就會對絕緣子串進行自動清掃，有效地提高了清掃效率和清掃清潔度，同時極大的降低了作業(yè)人員的勞動強度，對絕緣子的帶電清掃工作具有極大的實際意義！

參考文獻：

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[2] 徐文澄.超高壓帶電自動清掃機.中國，94209378.X[P]，1994.

[3] 李建勇.機電一體化技術(shù).北京：科學出版社，2004.

[4] 車立新.基于絕緣的高電壓帶電清掃機器人研究[D].上海：上海交通大學，2005.

[5] 顧毅，翁新華，楊汝清.接力式驅(qū)動絕緣升降平臺的設計及應用研究[J].

救援設備范文第4篇

關(guān)鍵詞：電極；等離子體；放電；裝置

中圖分類號：S330 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）10（c）-0000-00

利用等離子體高新技術(shù)實現(xiàn)改性處理已越來越為人們所認可[1]，研制和開發(fā)等離子體改性的工業(yè)化設備也越來越受到重視。等離子體改性設備中的一個最重要的配件就是通過氣體放電產(chǎn)生等離子體的放電電源。

1 射頻電源在等離子體種子激活改性設備中的重要性

通常所用的電源按頻率分類可分為：直流電源、低頻電源、射頻電源和微波等[2-4]。如果是采用直流電源，則為了防止電弧的形成而需要使用限流電阻器，對不同的氣體和不同的工作條件，都要改變限流電阻阻值，因此難以調(diào)控，而且限流電阻本身也消耗電功率；對于低頻電源：由于激發(fā)頻率低，交變周期長，比等離子體存在的時間大，因而，在每半周期內(nèi)等離子體變暗或熄滅，極不穩(wěn)定；微波電源雖然頻率高，等離子體穩(wěn)定，反應活性大，但對于大體積等離子體反應室而言，不僅微波電源價格昂貴，而且難以獲得均勻的等離子體。所以在產(chǎn)生等離子體的低氣壓輝光放電中通常采用射頻電源[5]。

等離子體表面改性設備使用電源的原則是使等離子體中的活性粒子在電場作用下盡可能獲得更多的能量，相互進行能量交換，尤其是發(fā)生非彈性碰撞。帶電粒子在電場作用下的運動速率（U）和帶電粒子本身的遷移率（K）及電場強度（E）有關(guān)（U=KE），一般來說，離子的質(zhì)量是電子質(zhì)量的幾千倍，離子在電場方向的移動距離非常小，所以常視為靜止，而主要是電子的運動。在低氣壓輝光放電的等離子體改性設備中通常使用的射頻電源的頻率是13.56 Mhz ，由于其頻率十分高，電子在快速的交變電場中往返振蕩，不斷的加速運動就會從電場中獲得更多的能量，并將其能量轉(zhuǎn)換給其他粒子，又產(chǎn)生新的粒子和光子等。在這樣高頻電場的作用下，等離子體中活性粒子的熄滅時間比激發(fā)的半周期時間大得多，因此等離子體非常穩(wěn)定，反應活性也非常強。另外，引進射頻電源的兩片電極，只是產(chǎn)生高速變化的交變強電場，提供電子在電場中獲取能量，而并非有傳導電流通過（甚至在玻璃反應室的情況，還可以無極放電），因此，電極本身不會過度加熱。同時，不論等離子體反應室體積大小，使用射頻電源都可以獲得均勻的等離子體工作區(qū)。但是等離子體改性設備使用射頻電源也有不利之處：（1）需要一個阻抗匹配網(wǎng)絡，調(diào)節(jié)射頻等離子體的入射功率和反射功率，使電源的阻抗與等離子體阻抗相匹配。（2）由于射頻電源的頻率十分高，因而電源開啟時對其他部件的干擾十分強烈，或者在非工作區(qū)放電，以至于影響等離子體的改性效果，射頻的泄漏還會危害人體健康。

2 射頻電源應用的兩項技術(shù)

（1）懸浮電極

射頻電源的輸出兩端連接在兩塊電極上，為使阻抗匹配更好，兩根引線盡可能等長，并且反應室內(nèi)所有導電部件不與外殼相連（一般情況下，外殼是與地相通的），如果有一電極與外殼相連，則存在兩個弊端：① 不僅是電極之間放電，而且電極還要與外殼放電，形成非工作區(qū)的放電，損耗電源功率。②由于一個電極與外殼相連，則與外殼相連的那個電極的導電表面積將大大地大于另一個電極，等離子體產(chǎn)生之后，在表面積上的等離子體鞘形成的負電位也將相差懸殊，形成巨大的自偏壓，從而使放電中的直流成分增加，影響等離子體處理效果。

（2）屏蔽電場

放電電極即使不與外殼相連，由于射頻電源感應效應，電極也可能與外殼局部放電，產(chǎn)生等離子體非工作區(qū)，為此，在電極與外殼之間設置一懸浮的金屬板，從而阻斷其產(chǎn)生電場的可能，起了屏蔽場的作用，達到預定的效果。

3 射頻電源非工作區(qū)屏蔽

當外加頻率足夠高時，振蕩周期將可以與電子或離子（特別是離子）跨越等離子體和電極間的鞘層所需的時間相比擬，在這樣的射頻下（RF），注入功率與等離子體的互作用幾乎完全受位移電流而不是實在電流支配，因而物理過程就完全不同了。射頻電源最重要的優(yōu)點之一是：它與等離子體的互作用是通過位移電流而不是傳導電流，因而無需電極與等離子體相接觸即可實現(xiàn)互作用，特別是產(chǎn)純度的控制是一重要因素時，電極引起的污染是一嚴重的缺點，沒有攜帶電流的電極與等離子體相接觸，還可改善其可靠性，生產(chǎn)重復性，等離子體反應器本身壽命及產(chǎn)品質(zhì)量。

沉積在等離子體內(nèi)的RF功率轉(zhuǎn)換為位移電流，不是真的電流。這意味著更少的電子和離子轟擊電極；通過真空室壁功率耦合較少；電極加熱較少；沒有或者弱得多的直流電弧電極噴注；較低的損失和壁復合，這些都是因為從等離子體中丟失電子和離子的減少機制。

通常，已經(jīng)證實RF產(chǎn)生的等離子體比等效DC或AC等離子體可更穩(wěn)定地運行，特別是電極效應方面和它可以在沒有某些DC或AC放電中出現(xiàn)的那種放電模式的躍變。RF等離子體可提供比具有相同電子密度的等效DC或 AC等離子體源更高的電子動力學溫度，這將有利于需要增加自由基的場合，如等離子體化學反應或分解，以及電離反應。RF產(chǎn)生的等離子體常常比具有相同體積和密度的等效 DC或AC等離子體有更高的電氣效率，部分原因是它們有更低的電極損失。鑒于以上的這種優(yōu)點，研制的大型冷等離子體改性設備就采用射頻（RF）電源作為工作電源。但是，對設備外殼采用金屬時，就必須對殼體進行接地屏蔽，防止射頻（RF）泄漏而對人體產(chǎn)生危害。這就勢必帶來工作電極對地（即非工作區(qū)）放電問題。

因為在射頻（RF）輸出端為電感耦合，其原邊的一端為地，因為耦合的原理，可以肯定的說，其副邊的兩端都會對地放電。即使采用后的絕緣層隔離，都很難阻止極板對地的放電現(xiàn)象。這就造成了很大的功耗，使工作區(qū)的工作體無法正常被加工。而且，由于極板的對地放電，造成兩板的不平衡（在瞬間可以視作地加電極對另一電極）則兩極面積不對稱而產(chǎn)生自偏壓。這對等離子體化學反應或分解以及電離是極為不利的。為此，通過反復試驗，找到了克服這種現(xiàn)象的根本措施――懸浮屏蔽法。所謂懸浮屏蔽法就是在電極和地之間采用金屬板隔離，（該金屬板為懸浮狀態(tài)）阻斷其產(chǎn)生交變電場的可能。這樣，在電極之間產(chǎn)生的正常的輝光放電，自偏壓亦很低（≤80V），各項技術(shù)指標均能達到預期的要求。

4 總結(jié)

通過與直流電源、低頻電源和微波電源應用對比分析，低氣壓輝光放電等離子體采用射頻電源優(yōu)勢明顯。通過射頻電源應用是懸浮電極和屏蔽電場二項技術(shù)的應用，將擴展射頻電源在各類等離子體激活改性設備中的應用。

參考文獻

[1]楊丹鳳，襲著革，李官賢. 低溫等離子體技術(shù)及其應用研究進展[J]. 中國公共衛(wèi)生， 2002， 18（1）： 107-108

[2]張近. 低溫等離子體技術(shù)在表面改性中的應用進展[J]. 材料保護， 1999， 32（8）：20-62

[3]林和健，林云琴. 低溫等離子體技術(shù)在環(huán)境工程中的研究進展[J]. 環(huán)境技術(shù)， 2005， 23（1）：21-24

救援設備范文第5篇

關(guān)鍵詞:和諧社會;醫(yī)院;人力資源管理

在社會主義和諧社會理論的指導下，醫(yī)學界對“和諧醫(yī)院”的理論研究正在深入，形成了構(gòu)建和諧醫(yī)院的良好氛圍。但我們也要清醒地認識到，構(gòu)建和諧醫(yī)院不是一蹴而就的，需要各方面共同努力才能構(gòu)建真正的和諧醫(yī)院。

人力資源管理是指組織、吸引、開發(fā)和保持一支高效的勞動力隊伍的活動。像松下、海爾等公司都以其有效的人力資源管理而蜚聲世界，這也是它們成功的基礎(chǔ)。人力資源管理對于構(gòu)建和諧醫(yī)院具有重要作用。

一. 醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀

現(xiàn)在絕大多數(shù)醫(yī)院所采用的是以人事管理為主的人力資源管理模式，人力資源部門的管理主要精力集中在職工考勤統(tǒng)計、人員調(diào)動、人員基本情況、人事檔案以及勞動關(guān)系、勞動合同的管理。目前來看，我國醫(yī)院人事部門僅僅是一個行政服務部門，沒有自己的職能，這很大程度上影響了醫(yī)院的發(fā)展和整個醫(yī)療衛(wèi)生隊伍素質(zhì)的提高，客觀上制約了醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展和人民群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務的需求。如何把傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，已成為深化人事制度改革、推動衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展過程中擺在人事干部面前的一個重要課題。因此，針對人力資源擬定了相關(guān)程序文件，并依照文件組織實施，將人才培訓、人才資源規(guī)劃等工作重點實施，并逐步鋪開，由最初的人事管理模式向人力資源管理模式、戰(zhàn)略型人力資源管理模式過渡。

二. 醫(yī)院人力資源管理模式

人力資源管理有3個重要的思想:第一，所有的管理者都是人力資源管理者，比如醫(yī)院要求每一位科主任都要關(guān)心下屬的發(fā)展和滿意度。第二，職工被看作是財富，給醫(yī)院帶來競爭優(yōu)勢的是人才而不是機器或者建筑，美國管理專家卡耐基曾宣稱:“你可以把我們所有的工廠、設備、市場和資本全部拿走，但是要保留我的機構(gòu)和人才，幾年以后，我還是鋼鐵大王?！边@段話道出了人才問題的真諦:人才是世界上所有資源中最寶貴、最有決定意義的資源，高智能的人力資源——勞動力，是最重要的生產(chǎn)力要素。第三，人力資源管理是一個互相匹配的過程，是將醫(yī)院目標和員工的需求相匹配的過程，每一位職工都應該和醫(yī)院一樣得到滿足。

(一)加強制度建設，以人為本構(gòu)造有效的激勵與約束機制

制度建設是保障醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵，是提高醫(yī)院員工素質(zhì)、塑造員工良好形象、構(gòu)建和諧醫(yī)院的必要保障。“員工是我們最重要的資源”、“天時不如地利，地利不如人才。”所以，制度建設的時候還要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。

注重感染性的情感激勵。管理者要注重對員工的關(guān)心和關(guān)懷，在他們遇到挫折時要給以誠心誠意的同情與鼓勵，在他們遇到困難時要切實予以力所能及的幫助。

進行有效的約束機制。把績效考核作為支付薪酬的重要依據(jù)，合理的績效考核能夠激勵員工，鼓舞士氣。不合理的績效考核，不但會造成決策上的失誤，還會嚴重挫傷員工的積極性。為此要做到提高績效考核的準確性、保證績效考核的公正性、績效考核及時地反饋給員工，及時地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題。

(二)名牌戰(zhàn)略對人力資源管理的影響

知識經(jīng)濟時代的特征是資源開發(fā)的重心從自然資源向人力資源轉(zhuǎn)移。作為人才密集型的省級醫(yī)院，要發(fā)展成為全國一流的醫(yī)院，關(guān)鍵在于高效的人力資源管理和優(yōu)良的人才機制。如今的醫(yī)院人事管理體制還停留在“檔案管理”階段，比如新人員的錄用、職前教育、人事檔案管理、職稱晉升、對去世職工的慰問等。在人事管理領(lǐng)域沒有酬勞與福利專家、沒有培訓與發(fā)展專家，也很少有評價人事規(guī)劃的成本與收益。現(xiàn)在，人力資源管理應該直接參與醫(yī)院的名牌戰(zhàn)略管理，為醫(yī)院的競爭戰(zhàn)略調(diào)配正確的員工組合來實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標。在創(chuàng)建學習型醫(yī)院的過程中，我們更愿意尋找的是思想開放、充滿好奇心、愿意打破常規(guī)、堅韌不撥的員工。我們追尋人們的激情，那種用他們的生命去完成他們所從事的事業(yè)的激情。

(三)確立合理的人力資源計劃

只有掌握了人才，才能把各項事業(yè)辦好。理想的人事管理活動是在院長的直接領(lǐng)導下進行人力資源的管理和服務，尋找、招聘、教育和留住最優(yōu)秀的人才。人力資源計劃應該符合醫(yī)院的需求、核心價值和戰(zhàn)略目標。人力資源管理在今天顯得比以往更加重要。在當今時代，哪個醫(yī)院擁有一大批致力于生命科學的高素質(zhì)人才，它就能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。醫(yī)院人事部門要合理的選才、育才、用才、惜才、展才。

選才，是人力資源管理的第一步，選拔出優(yōu)秀的人才是醫(yī)院發(fā)展必不可少的條件之一。對人才的識別是醫(yī)院人才建設與管理的重要環(huán)節(jié)，也是管理者的基本功。千里馬常有，而伯樂不常有。此時就需要管理者充當“伯樂”，并有“伯樂”的慧眼去識才。用歷史、全面與發(fā)展的眼光去識才;研究人才對象的學識、特征、論文與工作成果，綜合考察比較;將擬用對象置于工作實踐中，尤其是困難與關(guān)鍵時刻，才能真正識別人才。在識別人才的過程中，既要注意鋒芒畢露的人才，又要注意潛在人才。在選擇人才時，要不拘一格，惟才是舉，并不苛求所選擇的人才十全十美。在選擇人才時一定要把眼光放在被選擇人的優(yōu)點和長處上，只要這個人才具備完成目標或任務所需的知識和技藝，他就完全有資格入選。一位管理者如果只能見人之短而不能見人之長，則這位管理者本身就是弱者。人才是人之精華，因此人才難得，尤其是在全社會人才不足的條件下更是如此。

育才，是要培訓工作人員工作中所需的各種專業(yè)技能、業(yè)務素質(zhì)及思想素質(zhì)。單位要為員工創(chuàng)造多種途徑的培訓、進修機會。

用才，好鋼要用在刀刃上，貫徹員工能力與崗位要求相匹配的原則，做到人盡其才，才能創(chuàng)造更大的效益。也就是指一個人的知識、專業(yè)、能力、經(jīng)驗、特長與興趣均與其所在崗位所需的知識、專業(yè)、能力、經(jīng)驗、特長相適應，使員工個人能在該崗位上獲得知識才能的極大發(fā)揮，并感到愉快。同時，使該崗位的職責能夠充分履行而與上下配合協(xié)調(diào)，使醫(yī)院整體獲得最大效益。

惜才，因為優(yōu)秀人才來之不易，醫(yī)院培養(yǎng)優(yōu)秀人才花費了大量的心血，專業(yè)技術(shù)人員工作技能日益增高，在工作效率最高的時候，失去這樣的人才，便是醫(yī)院最大的損失?！皢T工是我們最重要的資源”、“天時不如地利，地利不如人才?！敝挥姓莆樟巳瞬?，才能把各項事業(yè)辦好。只有掌握了人才，才能在競爭中處于優(yōu)勢地位，才能在構(gòu)建和諧醫(yī)院的道路上快速發(fā)展。

展才，職工隨著工作經(jīng)驗和工作能力的增加，醫(yī)院也需要給職工提供晉升的機會，給職工創(chuàng)造一個展示其才能的平臺。事業(yè)的發(fā)展需要人才去推動，人才的穩(wěn)定也同樣需要事業(yè)來吸引。人的需求是從低向高逐步升華的，有才華的人，他們的需求絕不僅僅是物質(zhì)待遇，更重要的是才能的施展和價值的實現(xiàn)。因此，領(lǐng)導者和管理者要為人才搭建有利于他們施展才華的事業(yè)平臺，才能實現(xiàn)醫(yī)院與人才的共同發(fā)展。

(四)建立公正、公平、合理的薪酬體系

薪酬是醫(yī)院進行人力資源管理的一個非常重要的工具。薪酬分配得當，既可節(jié)約醫(yī)院的人力成本，又可以調(diào)動員工的積極性，從而能使醫(yī)院保持一個良好的效益。如果薪酬分配不當，不僅導致員工滿意度低，工作情緒低落，而且還會導致人員流失，工作效率和整體效益下降，甚至可能威脅到醫(yī)院的生存與發(fā)展。因此，在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，建立公正、公平、合理的薪酬體系顯得尤為重要。

參考文獻

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