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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)范文第1篇

關(guān)鍵詞：課程內(nèi)容；社會(huì)轉(zhuǎn)型；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

中圖分類號(hào)：G642.7/F01文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2008）16－0206－02

作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是理論性較強(qiáng)的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，是一門研究勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)的人的學(xué)問(wèn)。自哈爾濱商業(yè)大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)2003年招收本科生開(kāi)始，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)課中的專業(yè)必修課，為勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的相關(guān)專業(yè)課程提供勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，并從應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度有利地支持著這個(gè)專業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)前，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的雙重轉(zhuǎn)型，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)正在發(fā)生變化；經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法也在不斷深化。反映到課程內(nèi)容，就要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，在系統(tǒng)地闡述西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論的同時(shí)，讓學(xué)生在理論上明確勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科發(fā)展方向；在應(yīng)用上引導(dǎo)學(xué)生思考我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為學(xué)生了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律和勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)踐服務(wù)。這既是社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)代的強(qiáng)烈呼喚，也是學(xué)科自身發(fā)展的迫切要求。

一、立足于問(wèn)題研究

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直面臨著龐大的就業(yè)人數(shù)及社會(huì)保障的雙重壓力。值得關(guān)注的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題很多。

（一）從宏觀層次來(lái)看待勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

1.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)適問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型主要是指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整體性變遷過(guò)程。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必然引起與原有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相配套的規(guī)則與程序不同程度的失效，而新經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)要素的生長(zhǎng)亟待制度創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)和保障。為了扭轉(zhuǎn)高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所造成的失衡狀態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)已被社會(huì)發(fā)展目標(biāo)取代的過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)如何與各種新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)要素協(xié)調(diào)發(fā)展；勞動(dòng)力市場(chǎng)如何消除勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力閑置并存的局面；這都應(yīng)包含于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課程內(nèi)容之中。

2.經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)形勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系。由于中國(guó)社會(huì)的多元經(jīng)濟(jì)并存，社會(huì)結(jié)構(gòu)的全面轉(zhuǎn)型必然對(duì)就業(yè)產(chǎn)生巨大的影響并使勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題更趨復(fù)雜，如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了勞動(dòng)力的流動(dòng)，加強(qiáng)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的關(guān)注；和諧社會(huì)的推進(jìn)提升了勞動(dòng)的自主地位，弱化了勞動(dòng)對(duì)資本的依賴；勞動(dòng)政策對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)、支持與矯正功能，對(duì)政治的維護(hù)、監(jiān)督與批評(píng)功能等等，也應(yīng)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程的重要內(nèi)容。比如，憑借“廉價(jià)而豐富”的勞動(dòng)力資源，中國(guó)曾經(jīng)是“全球供應(yīng)鏈”中的“世界工廠”。但是，隨著經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和工業(yè)化最初目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，政府正在努力縮小收入差距，主要城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都在上升。從今年7月份開(kāi)始，深圳市把經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月1 000元人民幣[1]。這樣的經(jīng)濟(jì)政策將給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)很大的變化。

（二）從微觀層次來(lái)看待勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

1.勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)與輸出結(jié)構(gòu)的沖突。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“技工荒”仍大量存在；熟練工人到處都是，工廠是買方市場(chǎng)的觀點(diǎn)現(xiàn)在得到扭轉(zhuǎn)。在廣東，各家工廠不得不以兩倍或三倍的工資吸引工人。然而，隨著工資的增長(zhǎng)，工人們卻沒(méi)有以過(guò)去的速度從農(nóng)村涌入城市。

2.勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量的矛盾。1978年實(shí)施的計(jì)劃生育政策導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給偏緊已經(jīng)顯現(xiàn)。目前，每年新增的勞動(dòng)年齡人口數(shù)量已經(jīng)呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)[2]。我國(guó)的勞動(dòng)力無(wú)限供給的局面行將結(jié)束，勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨著勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)實(shí)，必然帶來(lái)勞動(dòng)力成本的提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)比人口紅利期長(zhǎng)勢(shì)必對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

這些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，都是有中國(guó)特色的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問(wèn)世就同工業(yè)革命引起的歐洲社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題層出不窮的時(shí)代背景密切相關(guān)，也正是對(duì)這些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的研究，使各國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)找到了自己的學(xué)科生長(zhǎng)點(diǎn)。由于中國(guó)有著悠久的歷史，漸進(jìn)式的改革又是我國(guó)所獨(dú)有的，隨之而來(lái)的各種新勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題也有著不同于西方的特點(diǎn)，很難用西方的理論體系來(lái)完全說(shuō)明。因此，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課程內(nèi)容應(yīng)該關(guān)注這些特殊性。

二、著眼于學(xué)科發(fā)展

“一切劃時(shí)代的體系的真正的內(nèi)容都是由于產(chǎn)生這些體系的那個(gè)時(shí)期的需要而形成起來(lái)的”[3]。我國(guó)當(dāng)今的社會(huì)轉(zhuǎn)型也為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科發(fā)展提供了許多機(jī)遇。這些機(jī)遇除了表現(xiàn)在社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型使勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)的互動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一系列新變化，引發(fā)了一系列新問(wèn)題，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究提供了一系列新課題以外，還表現(xiàn)在為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的特色打造與方法整合提出了新要求。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課程內(nèi)容應(yīng)關(guān)注這些新要求。

（一）關(guān)于“中國(guó)特色”的打造

1.“中國(guó)特色”包含著“本土化”的內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)自產(chǎn)生之日起，就具有明顯的本土化特色，歐美各國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展都有一個(gè)本土化的過(guò)程。我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)自恢復(fù)重建以來(lái)，學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展也是圍繞“本土化”特色展開(kāi)的。20世紀(jì)50年代至80年代末期，我國(guó)學(xué)者著重研究我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌變型初期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和一些政策；近十年來(lái)，重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和實(shí)踐上來(lái)。致力于“本土化”，是獲取學(xué)術(shù)獨(dú)立地位、實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)社會(huì)價(jià)值的要求。

2.“中國(guó)特色”比“本土化”內(nèi)涵更豐富?！爸袊?guó)特色”至少包括以下幾點(diǎn):在課程建設(shè)的指導(dǎo)思想上，要以的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)為指導(dǎo)，把現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)與我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革實(shí)踐相結(jié)合在學(xué)科發(fā)展的方向上，把立足國(guó)情與面向世界、關(guān)注現(xiàn)實(shí)與經(jīng)典理論相結(jié)合；在學(xué)科發(fā)展的內(nèi)容上，要充分考慮中國(guó)勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性與復(fù)雜性，把統(tǒng)一性與多樣性、民族性與國(guó)際性結(jié)合起來(lái)。提倡“中國(guó)特色”有利于克服“本土化”過(guò)程的片面性與狹隘性。

因此，建設(shè)具有中國(guó)特色的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課程內(nèi)容，只有堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)為指導(dǎo)，從研究現(xiàn)實(shí)的各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題出發(fā)，按照各種問(wèn)題自身形成、發(fā)展與解決的邏輯順序，進(jìn)行深入地實(shí)證性研究，理清其脈絡(luò)，分析其原因，揭示其規(guī)律，探索其解決對(duì)策，逐步積累起研究需要的本土性資料，才能在此基礎(chǔ)上提煉出具有中國(guó)特色的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)體系，才能將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究真正植根于中國(guó)現(xiàn)實(shí)的土壤，才有可能生發(fā)出具有中國(guó)特色的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。但是，在突出中國(guó)問(wèn)題研究的同時(shí)，要防止片面化傾向，應(yīng)面向世界，繼續(xù)有重點(diǎn)地翻譯、介紹和評(píng)價(jià)外國(guó)的研究成果，反思國(guó)外的理論在中國(guó)的適用性，增強(qiáng)同國(guó)際勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)話的能力。

（二）研究方法的整合

研究方法的整合與創(chuàng)新往往是社會(huì)科學(xué)發(fā)展的突破口，研究方法的整合關(guān)鍵在研究視角的轉(zhuǎn)換。對(duì)于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，其研究方法正在實(shí)現(xiàn)如下兩個(gè)轉(zhuǎn)變。

1.從封閉的研究視角轉(zhuǎn)向開(kāi)放的研究視角。開(kāi)放化是時(shí)展的大趨勢(shì)，這種趨勢(shì)也反映在學(xué)科的研究方法上。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的歷程看，二戰(zhàn)后，美國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的迅速發(fā)展在很大程度上就得益于跨學(xué)科的合作，尤其得益于對(duì)社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、文化人類學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與政治學(xué)等學(xué)科的理論及研究方法的吸收。處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，同樣應(yīng)以開(kāi)放的心態(tài)廣泛借鑒和移植其他社會(huì)科學(xué)、甚至自然科學(xué)的研究方法，以促成本學(xué)科的繁榮與發(fā)展。

2.從綜合的研究視角轉(zhuǎn)向分化研究的視角。重視分化研究也是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的一大取向，更能反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的新趨勢(shì)。其實(shí)，日趨復(fù)雜的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象需要研究者從不同的角度、不同的層面去分析和認(rèn)識(shí)。

此外，構(gòu)建具有中國(guó)特色的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程體系，要充分考慮我國(guó)人多地廣發(fā)展不平衡的國(guó)情，綜合運(yùn)用宏觀研究與微觀研究相結(jié)合、綜合研究與分化研究相結(jié)合等方法，開(kāi)展多層次、多類型的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的微觀研究與分化研究。

參考文獻(xiàn)：

[1][日]內(nèi)堀敬則.“中國(guó)制造”不再是破壞價(jià)格的根源[N].參考消息，2008-07-01.

[2]成靖.城市化進(jìn)程中的農(nóng)民工問(wèn)題芻議[J].江西藍(lán)天學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（4）.

[3]馬克思恩格斯全集（第三卷）[M].北京：人民教育出版社，1960.

The Research on Courses Construction of Labor Economics in Social Transition Period

DENG Yong-hui， CHEN Shu-jun

（Harbin University of Commerce，Harbin 150028， China）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)范文第2篇

2000―2005年成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究概述

1.成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論。對(duì)于教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)的討論，集中于馬克思教育經(jīng)濟(jì)思想和西方教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論――人力資本理論。馬克思、恩格斯整個(gè)理論學(xué)說(shuō)中，有著十分豐富的教育經(jīng)濟(jì)思想。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化的深入，國(guó)內(nèi)一些學(xué)者也開(kāi)始關(guān)注成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與人力資本理論的關(guān)系。王顯潤(rùn)認(rèn)為，教育經(jīng)濟(jì)學(xué)源于“人力資本”理論，成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)即人力資本理論。李志遠(yuǎn)、朱建文著述的《成人教育經(jīng)濟(jì)論》，也是以人力資本理論作為成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，指出“人力資本理論是現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想派別，也是成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)”。

闡述成人教育與經(jīng)濟(jì)二者的關(guān)系，是成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)之一。經(jīng)濟(jì)是成人教育發(fā)展的基礎(chǔ)，成人教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，二者協(xié)調(diào)發(fā)展則是成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。成人教育通過(guò)培養(yǎng)、培訓(xùn)各類人才和高素質(zhì)勞動(dòng)力，積極推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，體現(xiàn)了其經(jīng)濟(jì)功能。 同時(shí)成人教育應(yīng)該從更新服務(wù)觀念、拓寬服務(wù)渠道、改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量等方面提升其服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。然而，影響成人教育經(jīng)濟(jì)功能的因素也是多方面的，其中教

育投資、教育內(nèi)容和教材教法是三個(gè)主要方面，成人教育應(yīng)從“教育投資的社會(huì)性與市場(chǎng)性，教育內(nèi)容的職業(yè)性與實(shí)用性；教學(xué)方法的多樣性與靈活性”著手，最大限度地發(fā)揮成人教育的經(jīng)濟(jì)功能。

2.成人教育經(jīng)濟(jì)效益與投資。宏觀教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念是教育的經(jīng)濟(jì)效益。成人教育的多重功能，形成了成人教育的多重效益。總體上可分為精神上的效益和物質(zhì)上的效益。成人教育的經(jīng)濟(jì)效益又可以分為兩大類：社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益――經(jīng)訓(xùn)練的勞動(dòng)者，在社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)

富，增加國(guó)民收入；個(gè)人經(jīng)濟(jì)效益――受過(guò)教育的勞動(dòng)者個(gè)人能得到更多的勞動(dòng)報(bào)酬。

我國(guó)成人教育的投資機(jī)制，體現(xiàn)并遵循了“誰(shuí)投資，誰(shuí)受益”或“誰(shuí)受益，誰(shuí)投資”的原則，成人教育消費(fèi)的主體――成人教育服務(wù)的購(gòu)買者――勢(shì)必成為成人教育投資和受益的主體。受教育者支付的學(xué)費(fèi)已經(jīng)成為成人教育投資的重要組成部分，對(duì)個(gè)人投資成人教育（此處的個(gè)人投資成人教育指?jìng)€(gè)人為接受成人教育服務(wù)而支付的費(fèi)用）收益研究，成為近期成人教育投資收益研究的創(chuàng)新點(diǎn)。利用經(jīng)濟(jì)模型和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，我國(guó)高等教育的供需模型，進(jìn)而分析個(gè)人教育投資收益率，雖然沒(méi)有明確指出研究對(duì)象是特指?jìng)€(gè)人投資成人教育的收益，但就其研究對(duì)象而言，則完全涵蓋了成人教育投資收益這一部分。

隨著教育體制改革的深入，多元辦學(xué)主體投資，共同開(kāi)發(fā)成人教育資源的要求與趨勢(shì)日漸迫切。研究成人教育的辦學(xué)收益，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的必然。在研究中，學(xué)者們將辦學(xué)單位的經(jīng)濟(jì)收益稱為微觀效益或內(nèi)部收益，指出高等教育投資的最終目的，是為了獲得更佳的社會(huì)效益（當(dāng)然也包含了經(jīng)濟(jì)效益)；獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)效益對(duì)于促進(jìn)成人教育發(fā)展是有益的。此外還探討了成人教育規(guī)模與效益、質(zhì)量與效益、辦學(xué)成本與效益以及效益分配與成人教育發(fā)展等問(wèn)題，指出應(yīng)建立科學(xué)的成人教育效益觀，確保成人教育在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的持續(xù)健康發(fā)展。

3.成人教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。成人教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之間存在密切的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定著成人教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)，成人教育的程度結(jié)構(gòu)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)部門的勞動(dòng)技術(shù)結(jié)構(gòu)，成人教育的管理結(jié)構(gòu)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)，這是成人教育內(nèi)容創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主體是市場(chǎng)，但是，由于高等教育的準(zhǔn)公共產(chǎn)品特征，其資源配置不可完全依賴市場(chǎng)運(yùn)作，政治結(jié)構(gòu)也影響到成人教育的資源配置。政府干預(yù)和市場(chǎng)機(jī)制促使成人教育根據(jù)供求情況，調(diào)整成人教育資源在部門與空間等之間的轉(zhuǎn)移，最終實(shí)現(xiàn)成人教育資源合理配置的最大化。結(jié)合個(gè)案研究，有關(guān)學(xué)者對(duì)于城鄉(xiāng)成人教育資源的科學(xué)化配置進(jìn)行了研究。

4.成人教育與知識(shí)經(jīng)濟(jì)。進(jìn)入21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，圍繞根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展略，研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成人教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互關(guān)系和規(guī)律成為一些學(xué)者跟蹤的重點(diǎn)。成人高等教育作為我國(guó)

教育體系的重要組成部分，同樣具有培養(yǎng)人才和促進(jìn)知識(shí)增長(zhǎng)的作用，正確認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征是研究新形勢(shì)下成人高等教育與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本點(diǎn)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代加快發(fā)展成人高等教育，是以知識(shí)科技為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的振興，乃至整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，都取決于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和大量合格人才的培養(yǎng)?；诖?，我國(guó)成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成人教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互作用的規(guī)律，成人教育與經(jīng)濟(jì)是怎樣在辯證統(tǒng)一關(guān)系作用下，發(fā)揮能動(dòng)作用服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于成人教育是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，成人教育要在辦學(xué)思想和觀念、教學(xué)方法與方式上進(jìn)行變革，樹(shù)立終身教育觀念，發(fā)展成人教育，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

現(xiàn)代社會(huì)科技成果的層出不窮和廣泛應(yīng)用，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，使社會(huì)流動(dòng)成為一種普遍的、重要的社會(huì)過(guò)程，而成人教育是影響并促進(jìn)這一社會(huì)過(guò)程的最主要、最重要的因素之一。成人教育通過(guò)使?jié)撛诘膭趧?dòng)能力轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力，促成各層次人才的流動(dòng)，通過(guò)優(yōu)化成人的人格和個(gè)性而促成成人社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的提升，通過(guò)多學(xué)科、多門類、多層次、多形式的教育創(chuàng)設(shè)成人社會(huì)流動(dòng)的條件，通過(guò)職后繼續(xù)教育和培訓(xùn)提升成人的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)價(jià)值。當(dāng)前我國(guó)各類人口流動(dòng)的特點(diǎn)和趨勢(shì)，賦予我國(guó)成人教育以新的使命，成人教育將通過(guò)發(fā)揮引導(dǎo)各類人口流動(dòng)取向、提升各類人口社會(huì)流動(dòng)的智能素養(yǎng)、促進(jìn)各類人口的有序流動(dòng)、協(xié)同開(kāi)展各類人口的教育培訓(xùn)等功能，實(shí)現(xiàn)并提升社會(huì)人口流動(dòng)中的成人教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

5.成人教育與現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)。人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)教育與培訓(xùn)，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征。成人教育在參與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)上發(fā)揮了不可替代的作用。通過(guò)進(jìn)行成人教育人力資本投資，提高了勞動(dòng)者素質(zhì)；優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題的解決等對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展及完善勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)揮著積極作用。在對(duì)成人教育是“加快人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段”、“實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的重要途徑”、“與普通教育形成互補(bǔ)，促進(jìn)人力資本保值增值”等觀點(diǎn)達(dá)成共識(shí)的同時(shí)，也探討了成人教育人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容， 提出了關(guān)注女性人力資源開(kāi)發(fā)和老年教育的問(wèn)題。

6.遠(yuǎn)程教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，遠(yuǎn)程開(kāi)放教育得到了迅猛的發(fā)展。在我國(guó)組織現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程時(shí)，對(duì)遠(yuǎn)程教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究也日益深入。一系列的研究成果，闡述了制約遠(yuǎn)程教育發(fā)展的“規(guī)模――質(zhì)量――效益”關(guān)系。丁興富在其《遠(yuǎn)程教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的研究》中，以中央廣播電視大學(xué)為例，研究了遠(yuǎn)程教育的成本核算、投資效益以及遠(yuǎn)程教育與傳統(tǒng)教育相應(yīng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的比較。馮少舟的《遠(yuǎn)程教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》一文，討論了遠(yuǎn)程教育與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，也指出了遠(yuǎn)程教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究滯后遠(yuǎn)程教育本身發(fā)展的原因在于經(jīng)濟(jì)理論工作者和遠(yuǎn)程教育理論工作者缺乏聯(lián)合。結(jié)合成本與效

益評(píng)價(jià)，提出提高遠(yuǎn)程教育辦學(xué)效益的幾個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題。

在遠(yuǎn)程教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究上，都不同程度地采用了經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型進(jìn)行定量分析。

7.農(nóng)村成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。這方面的研究主要論述了農(nóng)村成人教育與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)農(nóng)村成人教育對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用是農(nóng)村成人教育經(jīng)濟(jì)研究的主要內(nèi)容，指出了發(fā)展農(nóng)村成人教育是農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。農(nóng)村成人教育對(duì)于提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)，提升農(nóng)村成人教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值，合理調(diào)整農(nóng)村勞動(dòng)力資源的配置等等，擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展以及建設(shè)和諧現(xiàn)代新型農(nóng)村，農(nóng)村成人教育都將起到積極作用。

2000―2005年成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的特點(diǎn)與缺失

歸納分析過(guò)去6年對(duì)于成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，可以看出圍繞經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行思考與討論是成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一大特點(diǎn)。沿著歸納現(xiàn)象――提出問(wèn)題――分析原因――解決問(wèn)題的基本路線，成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究了成人教育與知識(shí)經(jīng)濟(jì)、成人教育與人力資源開(kāi)發(fā)、成人教育培訓(xùn)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用研究占到絕大多數(shù)。由于成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的特殊屬性（邊緣學(xué)科、交叉學(xué)科等），成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容比較廣泛，有一些創(chuàng)新點(diǎn)，例如對(duì)成人教育培訓(xùn)與人口流動(dòng)的論述等。從數(shù)量、寬度、創(chuàng)新性和實(shí)用性等要素來(lái)看，成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究有了較大進(jìn)展。

盡管成人經(jīng)濟(jì)學(xué)研究在有限的時(shí)間里取得較豐碩的成果，但是理性地思考，我們會(huì)看到成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究還處在起步階段，從理論基礎(chǔ)到實(shí)踐應(yīng)用還沒(méi)有做到真正成熟，從研究?jī)?nèi)容到研究方法也不夠健全，成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究還存在以下不足：

1.微觀探討多于宏觀研究。對(duì)成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究大多基于某一點(diǎn)展開(kāi)，結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行論述，而從建立“成人教育經(jīng)濟(jì)”學(xué)科的廣度與成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的宏觀角度的研究則較少。尚未有完全以“成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)”為題的完全意義上的研究專著出現(xiàn)。

2.深度研究尚待加強(qiáng)。在眾多研究成果中，一般思辨占了較大比重，而且重復(fù)性研究也較多。能像“教育經(jīng)濟(jì)學(xué)”研究那樣寬基礎(chǔ)、重深度，是人們對(duì)“成人教育經(jīng)濟(jì)學(xué)”研究的期待。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)范文第3篇

經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究以歐美國(guó)家為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)理論以及在這些理論基礎(chǔ)上制定的經(jīng)濟(jì)政策，還要把本學(xué)科研究成果和中國(guó)國(guó)情結(jié)合起來(lái)，探索出有利于中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路及方式的分析思路和獨(dú)到見(jiàn)解。本學(xué)科主要專業(yè)有宏觀經(jīng)濟(jì)理論與政策研究、微觀經(jīng)濟(jì)理論與政策研究、公共政策分析、金融市場(chǎng)與金融機(jī)構(gòu)研究等。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思路分析

（一）提高社會(huì)能量轉(zhuǎn)換的相對(duì)效率，以其評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)行為效果。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展應(yīng)當(dāng)依據(jù)凈能量消耗來(lái)測(cè)定生產(chǎn)過(guò)程的效率，把利潤(rùn)同能量消耗相互結(jié)合，從而提高社會(huì)能量轉(zhuǎn)換的相對(duì)效率。建立一種有效經(jīng)濟(jì)機(jī)制抑制環(huán)境污染。破壞環(huán)境的活動(dòng)是產(chǎn)生“負(fù)價(jià)值”的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)予以懲罰，因?yàn)檫m合人類生存的環(huán)境本身就具有一種“環(huán)境價(jià)值”。例如，汽車的成本中不僅應(yīng)當(dāng)包括耗費(fèi)的自然資源、勞動(dòng)力價(jià)值，而且還應(yīng)當(dāng)包括汽車生產(chǎn)和消費(fèi)過(guò)程中對(duì)環(huán)境的破壞和可能出現(xiàn)的交通事故危害等負(fù)價(jià)值打入汽車的成本當(dāng)中，由生產(chǎn)者和消費(fèi)者接受危害資源、環(huán)境的懲罰，形成對(duì)損害環(huán)境經(jīng)濟(jì)行為的一種抑制效應(yīng)。

（二）把自然價(jià)值納入經(jīng)濟(jì)價(jià)值之中，綜合“經(jīng)濟(jì)——生態(tài)”價(jià)值，將其作為統(tǒng)一體共同發(fā)展。產(chǎn)品的成本中應(yīng)將資源的天然價(jià)值重點(diǎn)衡量考慮，應(yīng)遵循著資源投入產(chǎn)出最優(yōu)的原則。利用各種管理方法和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，投入更少資源，實(shí)現(xiàn)更大的產(chǎn)出，提高資源利用價(jià)值，形成抑制浪費(fèi)有限資源的經(jīng)濟(jì)機(jī)制。其同時(shí)要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)排查，保證正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。

（三）重視經(jīng)濟(jì)學(xué)培訓(xùn)，促進(jìn)人員的經(jīng)濟(jì)思想素養(yǎng)。強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必須重視人的作用，將個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)充分發(fā)揮。加快科技創(chuàng)新，支持員工對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)。企業(yè)管理者要同時(shí)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人事管理思想，凝聚企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的意志和品格。

（四）全面深入地對(duì)以消費(fèi)者和企業(yè)為主的微觀經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行研究考察，對(duì)其行為特點(diǎn)進(jìn)行分析、對(duì)其決策性質(zhì)和規(guī)律進(jìn)行總結(jié)、對(duì)不同決策行為產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行探討，找出產(chǎn)品市場(chǎng)、要素市場(chǎng)（包含勞動(dòng)、資本和土地等要素）的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行規(guī)律的深層次原因，并運(yùn)用可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為學(xué)等先進(jìn)理論和方法來(lái)解決問(wèn)題。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);人力資源管理;策略

一、引言

人力資源作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵要素，也是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中脫穎而出的重要能源。由于社會(huì)對(duì)人才的需求不斷增多，企業(yè)管理中也越來(lái)越重視人力資源管理工作，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為人力資源管理中的重要理論基礎(chǔ)，在企業(yè)的人力資源管理中也提供了強(qiáng)有力的理論支持。，人力資源是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中籌碼，但目前許多企業(yè)在人力資源管理過(guò)程還存在著諸多問(wèn)題，所以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源管理措施應(yīng)該企業(yè)需要思考的問(wèn)題。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理

1.什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是為了研究勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中所投入的經(jīng)常效益以及相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，并且勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容就是研究如何利用最少的勞動(dòng)投入來(lái)獲取最大化的經(jīng)常效益。由于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)出現(xiàn)地比較晚，所以其研究水平相對(duì)于國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)而言會(huì)有較大的差距，并且我國(guó)從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的單位非常少，因此，這樣的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是無(wú)法適應(yīng)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)也面臨著十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一些就業(yè)、失業(yè)等問(wèn)題在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中頻繁出現(xiàn)。針對(duì)這些問(wèn)題我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者們應(yīng)該要多多借鑒國(guó)外先進(jìn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理念和方法，并吸取歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)完善我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)。2.什么是人力資源管理。人力資源管理就是基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人本思想下，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、薪資等管理形式來(lái)對(duì)內(nèi)外相關(guān)的人力資源進(jìn)行組織與運(yùn)用，這種管理形式也是為滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，也是為確保企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)以及工作人員的最大化發(fā)展。我國(guó)人力資源管理模式運(yùn)用比較晚，相對(duì)于國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)是不成熟的。但由于近幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化以及一些外企管理模式的深入，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)也逐漸意識(shí)到人力資源管理的重要性，并且根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)以及前景來(lái)提升人力資源的管理。通常企業(yè)內(nèi)的人力資源管理都要以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本思想來(lái)指導(dǎo)工作，并采用合理、科學(xué)、針對(duì)性的人力資源管理方法，充分發(fā)揮出人力資源的作用和效果，從而使人力資源的投入得到最大化的收益。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理的關(guān)系。人力資源管理過(guò)程中主要運(yùn)用到就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容，并且勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源管理中也是發(fā)揮著重要的作用。由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究的就是經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的理論，而人力資源管理則是運(yùn)用管理理論，由此可見(jiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理是屬于相互促進(jìn)和影響的關(guān)系。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中會(huì)將個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系稱為勞資關(guān)系，而人力資源管理中則將這種關(guān)系稱為雇傭關(guān)系，雖然這兩種關(guān)系在本質(zhì)上是非常相似的，但是其研究的對(duì)象卻有很大的差別。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中主要研究是勞動(dòng)市場(chǎng)，而人力資源管理則是指企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)合作關(guān)系。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞資關(guān)系主要是通過(guò)勞動(dòng)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)的，在這個(gè)過(guò)程中是不存在交易成本的，并且這種資源的分配效率會(huì)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的加大而提高，相關(guān)企業(yè)也就可以借助這種關(guān)系來(lái)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。而人力資源管理中的雇傭關(guān)系所針對(duì)的是企業(yè)相關(guān)的管理部門，并且在這個(gè)過(guò)程中是存在交易成本的，這種合作關(guān)系在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重大的作用。

三、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

1.人才招聘方面的問(wèn)題。在我國(guó)社會(huì)中許多中小型企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)并沒(méi)有合理按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論來(lái)控制人數(shù)，他們只是根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)以及來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)來(lái)選擇招聘的人數(shù)。通常招聘人數(shù)的偏差會(huì)使得企業(yè)在人才成本上出現(xiàn)偏差，這些偏差會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的生產(chǎn)利潤(rùn)。企業(yè)應(yīng)該要遵循生產(chǎn)利潤(rùn)最大化的基本原則，并且企業(yè)勞動(dòng)力收益與產(chǎn)品生產(chǎn)費(fèi)用大致相同時(shí)，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)力的人數(shù)是最合適的。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)資金投入量和勞動(dòng)力的投入量是可以進(jìn)行控制的，企業(yè)通過(guò)對(duì)投入的資金以及勞動(dòng)力的投入的控制來(lái)調(diào)整產(chǎn)品的產(chǎn)量。所以說(shuō)人才招聘數(shù)量是不可以隨意更改的，相關(guān)企業(yè)想要有效發(fā)揮出人力資源管理的作用，就一定要根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)以及目標(biāo)，并結(jié)合相應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)優(yōu)化企業(yè)的資源配置。2.人才薪資管理的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)的薪資管理能夠有效控制人力成本以及工作人員的工作效率，并且對(duì)于人員的工作熱情也有很大的影響。企業(yè)內(nèi)部制度科學(xué)合理的薪資管理制度不僅能夠控制人力的成本，也能有效促進(jìn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化。優(yōu)秀的薪資管理體系在一定程度上能夠促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)力，并且也能提高工作人員的生產(chǎn)積極性。目前有許多企業(yè)都意識(shí)到了薪資管理的重要性，但是在實(shí)際生產(chǎn)中卻沒(méi)有制定相關(guān)的管理制度，這種工資長(zhǎng)久不變的狀態(tài)會(huì)導(dǎo)致工作人員工作積極性下降，從而也使得工作效率無(wú)法提高。雖然薪資漲幅過(guò)高會(huì)有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)的效率，但是也給企業(yè)的生產(chǎn)成本增加了負(fù)擔(dān)。所以企業(yè)管理人員應(yīng)該要制定適合企業(yè)發(fā)展的薪資管理制度，并加強(qiáng)人力資源管理的力度。3.企業(yè)管理效率低下，從而導(dǎo)致人才流失。企業(yè)人力資源管理中管理效率是非常重要的，再完美的管理制度沒(méi)有高效的企業(yè)管理人員來(lái)執(zhí)行也是無(wú)用的。如果企業(yè)管理效率低下就是無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，也無(wú)法提高工作人員的工作熱情。企業(yè)管理力度不夠就無(wú)法合理地進(jìn)行職責(zé)分工，這種狀況長(zhǎng)久下去會(huì)嚴(yán)重影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行效率。工作人員在這樣的工作環(huán)境中也會(huì)慢慢失去動(dòng)力，從而就導(dǎo)致了人才流失的情況頻繁出現(xiàn)。人才流失將會(huì)造成企業(yè)的巨大損失，由于一些核心技術(shù)人員的流失會(huì)帶走許多重要的技術(shù)內(nèi)容，甚至是一些企業(yè)發(fā)展相關(guān)的重要信息，這些都會(huì)造成企業(yè)很大的損失。企業(yè)發(fā)展過(guò)程人才流失會(huì)嚴(yán)重影響到整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行，也會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)其他工作人員的凝聚力。

四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下人力資源管理

1.采用符合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的人才招聘和培訓(xùn)形式。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中基本理論就是組織勞動(dòng)力的成本投入與勞動(dòng)生產(chǎn)效益會(huì)直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，所以人力資源管理應(yīng)該要注重人才的招聘和培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)那些比較有潛力的員工進(jìn)行培養(yǎng)，然后利用各種有效方法來(lái)開(kāi)發(fā)工作人員的職業(yè)技能，從而確保勞動(dòng)生產(chǎn)力能夠帶來(lái)更多的效益。企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)應(yīng)該要以企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)去對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，對(duì)他們的生產(chǎn)效益進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，最后再?zèng)Q定錄用。企業(yè)在正常運(yùn)行過(guò)程中可以采用一些激勵(lì)或績(jī)效考核等方式來(lái)促進(jìn)員工提高自身的要求。2.以組織發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行人力資源管理策劃。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中將人力資源管理作為組織發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以企業(yè)人力資源管理就要以企業(yè)組織發(fā)展目標(biāo)來(lái)進(jìn)行策劃。這種策劃并不是指引入的員工在工作幾年后才允許升職加薪，而要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)以及工作人員的專業(yè)水平來(lái)制定相應(yīng)的計(jì)劃，并且這些計(jì)劃是能夠促進(jìn)企業(yè)員工發(fā)展以主企業(yè)整體發(fā)展的。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)進(jìn)行人力資源管理工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行人力資源的策劃。

五、結(jié)語(yǔ)

基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮十分重要的作用，由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是從投資和回報(bào)的角度來(lái)進(jìn)行人力資源的規(guī)劃，所以相關(guān)企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)來(lái)加強(qiáng)人力資源管理。人力資源管理過(guò)程中要注重生產(chǎn)效率問(wèn)題，并以最小的投資來(lái)獲取最大化的效益。

參考文獻(xiàn)：

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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)范文第5篇

關(guān)鍵詞：馬克思企業(yè)理論；新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論；交易；契約

中圖分類號(hào)：F01

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1003―7217(2008)06―0002―05

馬克思和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)都把對(duì)企業(yè)制度的研究作為一個(gè)重要的內(nèi)容，也都有各自獨(dú)立的企業(yè)理論。比較這兩種企業(yè)理論，可以對(duì)企業(yè)的起源和性質(zhì)、企業(yè)制度的變遷以及企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)等有更深刻的理解和認(rèn)識(shí)。

一、馬克思和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的差異

馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)與以新古典為內(nèi)核的西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)核和保護(hù)帶上存在著較大差異，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)核仍然是新古典的，其企業(yè)理論自然與馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論存在一定差異，這種差異體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)起源、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模等方面。

在企業(yè)起源的問(wèn)題上，自科斯開(kāi)創(chuàng)性地提出企業(yè)只是市場(chǎng)的替代這一觀點(diǎn)以來(lái)，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家一直沿著科斯開(kāi)創(chuàng)的從交易角度來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)的起源，張五常、威廉姆森、阿爾欽、德姆塞茨、楊小凱、黃有光、哈特、詹森等分別從不同的角度提出了對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。他們普遍認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)有效率的契約組織，是各種生產(chǎn)要素所有者為了各自的利益而形成的一個(gè)契約關(guān)系，企業(yè)的職能、效率與風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題均可通過(guò)對(duì)一組契約的研究而得到揭示。起源問(wèn)題關(guān)涉的是企業(yè)從無(wú)到有的問(wèn)題，而新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論并沒(méi)有真正解釋清楚企業(yè)的起源問(wèn)題。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)起源的研究實(shí)際上是建立在“企業(yè)和市場(chǎng)已經(jīng)存在”這一假設(shè)基礎(chǔ)上的。正如霍奇遜在批評(píng)威廉姆森的“市場(chǎng)先驗(yàn)地存在”這一觀點(diǎn)時(shí)指出的那樣，“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)回避了規(guī)則的起源問(wèn)題，沒(méi)有源初規(guī)則，也就沒(méi)有博弈的展開(kāi)，更沒(méi)有博弈的結(jié)果?！?/p>

馬克思是從歷史演進(jìn)的角度看待企業(yè)起源問(wèn)題的，他并未憑空設(shè)想出已經(jīng)存在“兩種替代”，而是通過(guò)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演化過(guò)程中人與人之間協(xié)作、分工與交換關(guān)系的發(fā)展考察企業(yè)的起源?！百Y本主義生產(chǎn)實(shí)際上是在同一資本同時(shí)雇傭人數(shù)較多的工人，因而勞動(dòng)過(guò)程擴(kuò)大了自己的規(guī)模并提供了較大量的產(chǎn)品的時(shí)候才開(kāi)始的。人數(shù)較多的工人在同一時(shí)間、同一空間，為了生產(chǎn)同種商品，在同一資本家的指揮下工作，這在歷史上和概念上都是資本主義生產(chǎn)的起點(diǎn)。”勞動(dòng)力成為商品和最低限額的單個(gè)資本則成為企業(yè)產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)起點(diǎn)：“只有當(dāng)生產(chǎn)資料和生活資料的占有者在市場(chǎng)上找到出賣自己勞動(dòng)力的自由工人的時(shí)候，資本才產(chǎn)生。”通過(guò)對(duì)手工作坊到工場(chǎng)手工業(yè)的考察，馬克思詳述了伴隨著社會(huì)形態(tài)的演進(jìn)，自由雇傭工人和最低限額單個(gè)資本是如何產(chǎn)生和變化的，正是封建社會(huì)后期經(jīng)濟(jì)商品生產(chǎn)者的兩極分化和原始積累，造就了勞與資的雇傭關(guān)系，造就了最初的資本主義生產(chǎn)關(guān)系并由此產(chǎn)生了資本主義企業(yè)。

在企業(yè)的性質(zhì)問(wèn)題上，兩種理論也從不同的角度進(jìn)行了定位。馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)從生產(chǎn)的角度來(lái)界定企業(yè)的性質(zhì)。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織存在，首先是由于生產(chǎn)的需要，因?yàn)樯a(chǎn)的進(jìn)行需要各種生產(chǎn)要素的結(jié)合，企業(yè)就是實(shí)現(xiàn)這一結(jié)合的一種組織。企業(yè)最重要的特征，在于它能夠利用社會(huì)分工和協(xié)作產(chǎn)生新的社會(huì)生產(chǎn)力。而市場(chǎng)是價(jià)格機(jī)制發(fā)揮作用配置資源的場(chǎng)所，它的主要功能在于要素和商品、買者和賣者的交易。因此，企業(yè)與市場(chǎng)是有區(qū)別的，但企業(yè)和市場(chǎng)又是相互依存和相互促進(jìn)的，同時(shí)，馬克思也注意到了企業(yè)的交易屬性，主要體現(xiàn)在他對(duì)資本循環(huán)和流通費(fèi)用的分析當(dāng)中。但是，交易屬性是生產(chǎn)的延伸，是服務(wù)于生產(chǎn)活動(dòng)的。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)并不完全一致?？扑拐J(rèn)為企業(yè)的性質(zhì)是“企業(yè)是價(jià)格機(jī)制的替代物”，即企業(yè)是取代市場(chǎng)對(duì)資源進(jìn)行配置的一種經(jīng)濟(jì)組織，是選擇市場(chǎng)還是選擇企業(yè)方式，就取決于哪種方式更能節(jié)約交易費(fèi)用。威廉姆森對(duì)企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)基本相同，他也認(rèn)為企業(yè)本質(zhì)是市場(chǎng)的替代物，但是這種替代是以內(nèi)部交易來(lái)取代外部交易。張五常認(rèn)為企業(yè)和市場(chǎng)都是一種契約，只是形式和機(jī)制不同。阿爾欽和德姆塞茨認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)。其他經(jīng)濟(jì)學(xué)家則基本上都把企業(yè)的本質(zhì)看作是一種契約。與馬克思強(qiáng)調(diào)企業(yè)的物質(zhì)資料生產(chǎn)功能不同的是，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)主要考慮的是企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系問(wèn)題，注重的是商品交易的功能。

對(duì)于資本主義企業(yè)規(guī)模變動(dòng)的原因，兩種企業(yè)理論也從不同的角度給出了不同的解釋。馬克思從資本主義企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際出發(fā)，動(dòng)態(tài)地、歷史地考察了企業(yè)規(guī)模問(wèn)題。宏觀層面上，企業(yè)規(guī)模的變化表現(xiàn)為企業(yè)制度的變遷，即企業(yè)由萌芽形態(tài)――簡(jiǎn)單協(xié)作，到簡(jiǎn)單形態(tài)――工場(chǎng)手工業(yè)，到典型形態(tài)――工廠制，再到高級(jí)形態(tài)――公司制。微觀層面上，即企業(yè)在上述每一個(gè)發(fā)展階段，其規(guī)模也是不斷變化的，是資本家對(duì)利潤(rùn)的追逐、生產(chǎn)的技術(shù)條件、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)等諸因素共同作用的結(jié)果。馬克思在分析簡(jiǎn)單協(xié)作這個(gè)資本主義生產(chǎn)的起點(diǎn)時(shí)，就細(xì)致地考察了企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的功效。他認(rèn)為“即使勞動(dòng)方式不變，同時(shí)使用人數(shù)較多的工人，也會(huì)在勞動(dòng)過(guò)程的物質(zhì)條件上引起革命”。馬克思也分析了對(duì)于規(guī)模擴(kuò)大所產(chǎn)生的效果，“只有在大工業(yè)中，人才學(xué)會(huì)讓自己過(guò)去的、已經(jīng)對(duì)象化的勞動(dòng)的產(chǎn)品大規(guī)模地、像自然力那樣無(wú)償?shù)匕l(fā)生作用”……“生產(chǎn)的規(guī)模越是隨著預(yù)付資本量一同擴(kuò)大，生產(chǎn)的全部發(fā)條也就運(yùn)作得越是有力”。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)規(guī)模變動(dòng)的影響因素的認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一?？扑拐J(rèn)為，影響企業(yè)規(guī)模變動(dòng)的唯一因素是交易費(fèi)用，其他因素如技術(shù)因素，都通過(guò)影響交易費(fèi)用來(lái)間接地影響企業(yè)的規(guī)模變動(dòng)。如果企業(yè)組織交易的費(fèi)用低于市場(chǎng)，那企業(yè)的規(guī)模就擴(kuò)大，反之就縮小。在兩種交易費(fèi)用相等的點(diǎn)上企業(yè)取得最優(yōu)規(guī)模。其他新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)企業(yè)規(guī)模的論述主要集中于橫向一體化和縱向一體化問(wèn)題，涉及的是企業(yè)內(nèi)部的契約和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的安排。但總體而言，邊際分析和交易費(fèi)用是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的核心所在?？扑拐J(rèn)為“企業(yè)規(guī)模的邊界在企業(yè)的邊際交易費(fèi)用等于企業(yè)的邊際管理費(fèi)用或行政協(xié)調(diào)費(fèi)用的這一點(diǎn)上”的觀點(diǎn)在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中仍是主導(dǎo)性的。這是一種靜態(tài)的邏輯推演，缺乏歷史與現(xiàn)實(shí)因素的分析。

二、兩種企業(yè)理論觀點(diǎn)差異的成因分析

(一)分析方法不同

馬克思采用的是歷史一邏輯一實(shí)證的動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)分析方法?！皻v史與邏輯辯證統(tǒng)一的研究方法是馬克思在《資本論》中所使用的基本邏輯方法?！顿Y本論》絕不限于抽象的理論的演繹，而是運(yùn)用歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法，把邏輯的分析與歷史的分析辯證地結(jié)合起來(lái)，提供了大量的極有價(jià)值的歷史材料和統(tǒng)計(jì)材料，而這些歷史的材料有機(jī)地結(jié)合在《資本論》的整個(gè)邏輯結(jié)構(gòu)之中的。”馬克思根本論點(diǎn)

是生產(chǎn)力決定社會(huì)制度的選擇。所以，他在論述企業(yè)的起源和成長(zhǎng)時(shí)，是以不同形態(tài)的協(xié)作所對(duì)應(yīng)的自然力水平為主線進(jìn)行討論的。馬克思是將企業(yè)置于整個(gè)資本主義制度的背景下的，所以，他并沒(méi)有直接采用企業(yè)這個(gè)詞眼，而是用單個(gè)資本代替企業(yè)。馬克思著重論證資本主義總體關(guān)系發(fā)展變化的歷史必然，企業(yè)僅僅是它的具體表現(xiàn)形式而已，眾多企業(yè)的有機(jī)結(jié)合體才構(gòu)成了整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)采用的是假設(shè)―演繹―實(shí)證的靜態(tài)分析方法。他們研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)體如何利用生產(chǎn)和交易來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，進(jìn)行的僅僅是局部均衡分析。局限于對(duì)個(gè)體的分析，就必然會(huì)忽略歷史邏輯的分析，即忽略了企業(yè)產(chǎn)生及發(fā)展的歷程。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析企業(yè)是從“企業(yè)的顯著特征是作為價(jià)格機(jī)制的替代物”的假設(shè)開(kāi)始的，他們并沒(méi)有說(shuō)明和論證其假設(shè)條件是不是合理的。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家們也用企業(yè)史為自己辯護(hù)。錢德勒的《看得見(jiàn)的手――美國(guó)企業(yè)的管理革命》就是一部研究現(xiàn)代西方企業(yè)史的巨著。他考察了從19世紀(jì)末開(kāi)始產(chǎn)生的現(xiàn)代企業(yè)的歷史，發(fā)現(xiàn)“當(dāng)管理上的協(xié)調(diào)比市場(chǎng)機(jī)制的協(xié)調(diào)能帶來(lái)更大的生產(chǎn)力、較低的成本和較高的利潤(rùn)時(shí)，現(xiàn)代多單元的工商企業(yè)就會(huì)取代傳統(tǒng)的小公司”，“商企業(yè)只有當(dāng)管理上的協(xié)調(diào)比市場(chǎng)的協(xié)調(diào)更有效率和更有利可圖時(shí)，才首次在歷史出現(xiàn)。”他們把“現(xiàn)代公司”的起源和發(fā)展等同于企業(yè)的起源和成長(zhǎng)，否定了企業(yè)的前期發(fā)展歷史。

(二)研究出發(fā)點(diǎn)不同

馬克思主張從現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)關(guān)系出發(fā)研究人，把人的本質(zhì)概括為“社會(huì)關(guān)系的總和”。人的經(jīng)濟(jì)行為不完全由個(gè)人的意志支配，馬克思經(jīng)濟(jì)分析中“現(xiàn)實(shí)的、歷史的人”因“各自所擁有的‘社會(huì)關(guān)系總和’不同而具有現(xiàn)實(shí)性和差異性?！痹隈R克思的經(jīng)濟(jì)分析中，涉及的人“只是經(jīng)濟(jì)范疇的人格化，是一定的階級(jí)關(guān)系和利益的承擔(dān)者”。馬克思強(qiáng)調(diào)只有按從“一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)期”或一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段出發(fā)的原則來(lái)研究人，研究社會(huì)歷史的運(yùn)動(dòng)，才能揭示社會(huì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和發(fā)展規(guī)律，因此，馬克思從“現(xiàn)實(shí)的、歷史的人”出發(fā)，對(duì)不同發(fā)展階段的資本主義企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)而深入地研究，從而揭示了深藏在“自由平等”背后的資本主義生產(chǎn)關(guān)系中人們物質(zhì)利益的關(guān)系。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論以具有有限理性的“新經(jīng)濟(jì)人”、不確定性及人的機(jī)會(huì)主義傾向?yàn)檠芯康某霭l(fā)點(diǎn)?！靶陆?jīng)濟(jì)人”實(shí)際上還是停留在對(duì)人理解的“抽象”層面上，這樣的人具有“普遍性、共性特征”。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把企業(yè)制度看作是“新經(jīng)濟(jì)人”理性選擇的產(chǎn)物；抽象掉社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系來(lái)分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。他們把企業(yè)視為無(wú)數(shù)個(gè)體之間長(zhǎng)期契約的集合；把企業(yè)存在的原因僅僅歸結(jié)為“新經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下的交易費(fèi)用的節(jié)約。同時(shí)，他們只是從企業(yè)表層關(guān)系上強(qiáng)調(diào)契約的平等、自由和個(gè)人的理性選擇能力；不同個(gè)人之間的利益沖突僅僅被視為實(shí)際結(jié)果和目標(biāo)函數(shù)間的不一致。

(三)歷史背景不同

馬克思經(jīng)濟(jì)理論所考察的正是19世紀(jì)以“機(jī)械化”為標(biāo)志的第一次工業(yè)革命所引發(fā)的社會(huì)大分工下的英國(guó)、法國(guó)等資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀況。從萌芽走向確立，顯示出比以往社會(huì)高得多的社會(huì)生產(chǎn)力，企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作關(guān)系比以往任何時(shí)期都要廣、復(fù)雜，企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了極大的提高。馬克思正是從這一歷史變革的趨勢(shì)中把握住企業(yè)的本質(zhì)特征的。企業(yè)是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段、是生產(chǎn)社會(huì)化條件下以分工和專業(yè)化為技術(shù)基礎(chǔ)的生產(chǎn)組織。當(dāng)時(shí)企業(yè)的主要功能在于生產(chǎn)商品以滿足海外殖民地和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求，資本家重點(diǎn)關(guān)注的是如何管理協(xié)調(diào)，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)水平，而商品的銷售和生產(chǎn)資料的購(gòu)買等交易活動(dòng)是非常順利和簡(jiǎn)單的。因此，馬克思雖然認(rèn)識(shí)到了交易的重要性，但是他并沒(méi)有著重強(qiáng)調(diào)。另外，當(dāng)時(shí)資本家對(duì)雇傭勞動(dòng)者的剝削相當(dāng)嚴(yán)重和，這兩大階級(jí)的矛盾很突出，所以資本支配和剝削勞動(dòng)是馬克思企業(yè)理論重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的是20世紀(jì)初、中葉，以“電氣化”為標(biāo)志的第二次工業(yè)革命和以“信息化”為標(biāo)志的第三次工業(yè)革命西方資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。因此，他們所分析的企業(yè)是指西方國(guó)家現(xiàn)代的資本主義企業(yè)，即已經(jīng)存在廣泛而深刻的社會(huì)分工、各方彼此通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，市場(chǎng)協(xié)調(diào)成本很高。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)以及巨大的資本聯(lián)合使得企業(yè)的生產(chǎn)一蹴而就，而如何銷售產(chǎn)品和采購(gòu)生產(chǎn)資料，如何管理企業(yè)成為了關(guān)鍵問(wèn)題。也就是說(shuō)這些交易活動(dòng)制約著資本主義企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，這些現(xiàn)代公司確實(shí)是通過(guò)橫向聯(lián)合和縱向一體化而產(chǎn)生和發(fā)展的，是原來(lái)作為不同市場(chǎng)主體的企業(yè)同化到一個(gè)更大的企業(yè)之中，因此，看上去是對(duì)市場(chǎng)交易方式的取代，自然地，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注于企業(yè)的交易功能，而忽略了它的生產(chǎn)本質(zhì)。

三、兩種企業(yè)理論的共性與互補(bǔ)性

(一)兩種企業(yè)理論中的“交易”

馬克思認(rèn)為，企業(yè)除了完成最主要的生產(chǎn)功能之外，也要進(jìn)行市場(chǎng)交易。一方面，作為企業(yè)家的資本家要在市場(chǎng)上購(gòu)買分散的勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料；另一方面，企業(yè)生產(chǎn)的商品必須在市場(chǎng)中順利進(jìn)行交易才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值和剩余價(jià)值。馬克思在分析市場(chǎng)交易的過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題是：揭示資本雇傭勞動(dòng)是資本家巨額財(cái)富的唯一來(lái)源。如果僅停留在交換領(lǐng)域，我們無(wú)法理解企業(yè)究竟是什么。馬克思也對(duì)市場(chǎng)交易進(jìn)行了詳細(xì)的論述并涉及到了交易費(fèi)用，只不過(guò)馬克思將交易費(fèi)用稱為“流通費(fèi)用”。馬克思把發(fā)生在資本流通過(guò)程中的費(fèi)用稱為流通費(fèi)用，它具體包括買賣所費(fèi)的時(shí)間、簿記費(fèi)用、貨幣磨損費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、保管費(fèi)用、政府稅收等。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論對(duì)企業(yè)的分析是以交易費(fèi)用為核心的?？扑拐J(rèn)為，交易費(fèi)用包括“所有發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格的工作”、“每一筆交易的談判和簽約的費(fèi)用也必須考慮在內(nèi)”、“督促契約條約的嚴(yán)格履行”。威廉姆森在科斯的基礎(chǔ)上對(duì)交易費(fèi)用進(jìn)行了擴(kuò)展和細(xì)化，他認(rèn)為交易費(fèi)用包括搜尋交易對(duì)象的費(fèi)用、與交易對(duì)象談判的費(fèi)用、交易雙方簽訂合同的費(fèi)用、執(zhí)行合同的費(fèi)用、交易物運(yùn)輸?shù)馁M(fèi)用、與交易相關(guān)的政府稅收等。對(duì)照和比較馬克思的流通費(fèi)用和科斯等的交易費(fèi)用，可以看出科斯等新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易費(fèi)用并沒(méi)有超越馬克思流通費(fèi)用所覆蓋的范圍?！耙虼丝梢哉f(shuō)，交易費(fèi)用即流通費(fèi)用。流通費(fèi)用即交易費(fèi)用?！绷魍ㄙM(fèi)用和交易費(fèi)用是“一種費(fèi)用，兩種說(shuō)法”、“一個(gè)過(guò)程，兩個(gè)側(cè)面”的關(guān)系這種認(rèn)識(shí)上的一致性也表明，在研究企業(yè)的過(guò)程中，市場(chǎng)和企業(yè)運(yùn)行的費(fèi)用都是客觀存在且不容忽視的。

(二)兩種企業(yè)理論中的“契約”

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論最核心的范疇無(wú)非是契約與交易費(fèi)用，這兩者構(gòu)成新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的基石。契約本身也是引發(fā)交易費(fèi)用的主要原因之一，契約這一概念在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中具有舉足輕重的作用。

馬克思也清楚地認(rèn)識(shí)到契約的含義。但是，馬克思在理解這種契約時(shí)，首先基于生產(chǎn)資料占有的不對(duì)稱而產(chǎn)生的階級(jí)差異之上，是一種對(duì)整個(gè)資本

主義生產(chǎn)方式本質(zhì)的體現(xiàn)，是資本雇傭勞動(dòng)這一特殊歷史的社會(huì)宏觀契約。他的確沒(méi)有像新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣，以微觀企業(yè)為解剖對(duì)象來(lái)分析契約，馬克思更為看重的是這種契約產(chǎn)生的歷史背景以及這種契約內(nèi)在的緊張關(guān)系，資本家既不能只停留在流通領(lǐng)域，也不能離開(kāi)流通領(lǐng)域，契約是他聯(lián)結(jié)各生產(chǎn)要素所有者的紐帶。在流通領(lǐng)域，“資本家和工人，他們是作為自由的、在法律上平等的人締結(jié)契約的，契約是他們的意志借以得到共同的法律表現(xiàn)的最后結(jié)果”。在生產(chǎn)領(lǐng)域，他執(zhí)行契約，“著手消費(fèi)他購(gòu)買的商品、勞動(dòng)力；就是說(shuō)，讓勞動(dòng)力的承擔(dān)者，工人，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)消費(fèi)生產(chǎn)資料”，將資本生產(chǎn)出來(lái)和再生產(chǎn)出來(lái)。馬克思的獨(dú)特之處在于他認(rèn)識(shí)到，企業(yè)雖然是以契約為紐帶組織起來(lái)的，但一旦離開(kāi)了流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域，生產(chǎn)要素所有者之間“平等”的契約關(guān)系就變成了一個(gè)科層等級(jí)結(jié)構(gòu)。為了使勞動(dòng)的分工、協(xié)作順利進(jìn)行，生產(chǎn)的過(guò)程需要一定的權(quán)威協(xié)調(diào)，只能采取科層等級(jí)結(jié)構(gòu)這樣的形式。但對(duì)于這種科層等級(jí)結(jié)構(gòu)的運(yùn)作規(guī)律分析，馬克思顯然弱于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。在這一點(diǎn)上，兩者無(wú)疑具有明顯的互補(bǔ)性。

盡管馬克思的“契約”與新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家的“契約”是兩個(gè)不同層次和不同目的的契約，但并非完全對(duì)立的。它們都客觀存在，其辯證關(guān)系也在現(xiàn)實(shí)中得到了體現(xiàn)。在馬克思之后的資本主義世界的發(fā)展過(guò)程中，資本主義國(guó)家總是試圖緩解緊張的資本雇用勞動(dòng)的關(guān)系，這是馬克思意義上的契約，它說(shuō)明基于階級(jí)的契約緊張關(guān)系是客觀存在的。但從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的契約效率上考察，高效率的企業(yè)與有效的契約締結(jié)與契約執(zhí)行有著密切的關(guān)系，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論表明。可以通過(guò)構(gòu)建有效的制度結(jié)構(gòu)來(lái)理順生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)利益矛盾，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)建立有效的利益激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)本身績(jī)效的改善雖然不能從根本上解決資本雇傭勞動(dòng)這一緊張的社會(huì)契約，但卻可以為緩解這一契約的矛盾提供物質(zhì)基礎(chǔ)，在一定程度上改善被雇用方的赤貧地位，“大股東話事”的決策方式意味著不對(duì)等依然存在。

(三)兩種企業(yè)理論中的“企業(yè)類別演化”

馬克思分析了商業(yè)資本與借貸資本從產(chǎn)業(yè)資本中分離出來(lái)成為獨(dú)立行使職能的資本的原因和過(guò)程：雖然產(chǎn)業(yè)資本、商業(yè)資本和借貸資本都是資本，它們又有各自的特性?！坝捎诂F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)，直接把商業(yè)資本和產(chǎn)業(yè)資本混為一談，實(shí)際上完全看不到商業(yè)資本的特性，我們就更有必要這樣做了?！睆漠a(chǎn)業(yè)資本循環(huán)公式：C-W…P/(A，Pm)…w'-G'出發(fā)，馬克思指出，當(dāng)“處于流通過(guò)程中的資本的職能獨(dú)立起來(lái)，成為一種特殊資本的特殊職能，并且固定下來(lái)，成為一種由分工給予特殊種類資本家的職能，商品資本就成為商品經(jīng)營(yíng)資本或商業(yè)資本?！边@樣，“商業(yè)資本職能已經(jīng)不是生產(chǎn)者的附帶活動(dòng)，而是一類特殊資本家即商品經(jīng)營(yíng)者的專門活動(dòng)，它已經(jīng)作為一種特殊投資的業(yè)務(wù)而獨(dú)立起來(lái)。”商業(yè)資本從產(chǎn)業(yè)資本中獨(dú)立出來(lái)之后，“它有助于流通時(shí)間的縮短，它就能間接地有助于產(chǎn)業(yè)資本家所生產(chǎn)的剩余價(jià)值的增加……它的職能就會(huì)提高產(chǎn)業(yè)資本的生產(chǎn)效率和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資本的積累?！鄙虡I(yè)資本中處于流通過(guò)程的資本不生產(chǎn)剩余價(jià)值，但是作為一種職能資本，它必然要求得到相應(yīng)的利潤(rùn)。這個(gè)過(guò)程是產(chǎn)業(yè)資本與商業(yè)資本按照某種均衡的平均利潤(rùn)率來(lái)分享產(chǎn)業(yè)資本在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的剩余價(jià)值。在分析完商業(yè)資本之后，馬克思還研究了借貸資本問(wèn)題。

相比之下，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論所分析的企業(yè)沒(méi)有類別之分，只是一般意義的企業(yè)，但是其交易費(fèi)用分析工具可以幫助分析馬克思所說(shuō)的三類企業(yè)間“剩余價(jià)值的分割”。轉(zhuǎn)換一個(gè)視角，我們就知道馬克思的分析實(shí)際上已經(jīng)涉及到了企業(yè)交易費(fèi)用的節(jié)約問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)資本家把商品資本的職能和貨幣資本的職能分離給商業(yè)資本家和借貸資本家的目的就是要減少交易費(fèi)用，從而實(shí)現(xiàn)更多的剩余價(jià)值。借貸資本與產(chǎn)業(yè)資本以及借貸資本與商業(yè)資本之間的利潤(rùn)分割也是如此。因此，在這一點(diǎn)上，兩種企業(yè)理論是可以互補(bǔ)的。