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勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)范文第1篇

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，全市大多數(shù)企業(yè)在落實(shí)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作上，取得了新進(jìn)展。一些企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，制定和完善了對(duì)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。但是，目前仍有一些企業(yè)，特別是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)，女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)得不到全面落實(shí)，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的違法行為。為全面落實(shí)《勞動(dòng)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，進(jìn)一步提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)和重要意義的認(rèn)識(shí)。通過(guò)宣傳教育，切實(shí)提高企業(yè)學(xué)法、守法的自覺(jué)性和職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí)。

二、加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)各企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)了解和掌握企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。

勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)范文第2篇

摘 要 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作是基層工會(huì)落實(shí)職能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企業(yè)工會(huì)保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康、創(chuàng)建和諧職工之家的有效載體。

關(guān)鍵詞 基層工會(huì) 勞動(dòng)保護(hù)

近幾年建筑企業(yè)從業(yè)人員的組成發(fā)生了重大變化，直接從事一線操作的職工越來(lái)越少，來(lái)自不同施工隊(duì)伍的協(xié)作隊(duì)伍員工數(shù)量龐大，而這些隊(duì)伍大多沒(méi)有工會(huì)組織，尤其是海外施工的團(tuán)隊(duì)受關(guān)注和監(jiān)督的程度大大低于國(guó)內(nèi)，因此，如何貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》精神，提高項(xiàng)目部管理者和廣大職工以及協(xié)作隊(duì)伍員工（特別是海外工程的員工）安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)，減少傷亡事故和各類(lèi)職業(yè)危害，確保安全生產(chǎn)始終處于受控狀態(tài)，在保護(hù)企業(yè)安全效益的同時(shí)，保護(hù)員工的合法權(quán)益成為擺在基層工會(huì)工作者面前的一個(gè)新的課題。

一、工會(huì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的重要意義

維護(hù)職工生命權(quán)益是以人為本的最根本體現(xiàn)，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作，是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本要求，是工會(huì)組織發(fā)揮其作用的基本途徑，關(guān)系到群眾的切身利益，影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，勞動(dòng)保護(hù)工作在和諧企業(yè)建設(shè)中起著基礎(chǔ)作用，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

二、當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作存在的問(wèn)題

（一）職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)跟不上當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)要求

一是勞動(dòng)保護(hù)的觀念沒(méi)有真正做到深入人心，存在被動(dòng)監(jiān)督意識(shí)，只有別人檢查時(shí)提出需要配備勞動(dòng)防護(hù)用品或者使用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施時(shí)才整改。主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和本領(lǐng)不夠，停留在“要我安全”的層面，離“我要安全”的自覺(jué)行為差距很大。

二是沒(méi)有形成全員勞動(dòng)保護(hù)的觀念，認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是一線作業(yè)人員的事情，日常安全生產(chǎn)有安技部門(mén)監(jiān)督，勞動(dòng)防護(hù)用品由物資部門(mén)發(fā)放，沒(méi)有樹(shù)立起全體職工“珍愛(ài)生命、勿忘安全”的企業(yè)安全文化理念。

（二）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)水平跟不上企業(yè)的快速發(fā)展

工會(huì)是實(shí)施職工勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體，因此工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的水平和安全健康水平。目前各施工企業(yè)產(chǎn)值連年攀升，工地跨度很大，項(xiàng)目眾多，涉及的施工領(lǐng)域?qū)拸V，而且海外工程越來(lái)越多，管理人員相對(duì)較少，企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員大部分是兼職的、分散的、不固定的、數(shù)量不能滿足要求的、專(zhuān)業(yè)水平差異很大。因此在一定程度上制約了監(jiān)督作用的發(fā)揮。

（三）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的辦法和載體不適應(yīng)新的管理模式

一是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，管理方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)工會(huì)組織的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的監(jiān)督模式覆蓋的范圍小、收到的效果甚微。

二是企業(yè)大量采用新工藝、新設(shè)備、新方法、新規(guī)范，科技創(chuàng)新層出不窮，文明施工標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，相應(yīng)的對(duì)從業(yè)員工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，而企業(yè)的培訓(xùn)等技能提升很難對(duì)所有一線操作人員全覆蓋。

三是有的施工隊(duì)伍片面追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，安全生產(chǎn)的資金和人員投入不足，侵害員工安全健康權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，另外在施工進(jìn)度和安全監(jiān)管發(fā)生沖突的時(shí)候，工會(huì)的監(jiān)督檢查往往會(huì)被迫給生產(chǎn)讓路。

（四）海外工程開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作有其特殊性

一是大海外戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)，公司承接的世界各地的工程不斷增加，走出國(guó)門(mén)的員工越來(lái)越多。但是目前海外項(xiàng)目部沒(méi)有全部建立工會(huì)組織，履行監(jiān)督檢查職能只能委托項(xiàng)目部安技部門(mén)或者分管行政領(lǐng)導(dǎo)，管理的角度和力度難免會(huì)有欠缺。

二是目前所承建的工程大多位于非洲、亞洲和拉美等欠發(fā)達(dá)甚至落后地區(qū)，當(dāng)?shù)卣趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)和業(yè)主監(jiān)理對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和要求各異，有的嚴(yán)格一些，有的根本不要求，完全靠企業(yè)自律。另外勞保用品的采購(gòu)和供給存在很大局限性，有的必要的防護(hù)物資工程所在國(guó)家沒(méi)有或者價(jià)格昂貴，國(guó)內(nèi)采購(gòu)又存在運(yùn)輸周期長(zhǎng)、溝通信息不對(duì)稱(chēng)等困難，這些都給海外項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作提出了新的考驗(yàn)。

三、基層工會(huì)開(kāi)展好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的幾點(diǎn)舉措

（一）完善監(jiān)督體制，保證制度落實(shí)到位

一是在項(xiàng)目部組建的同時(shí)，應(yīng)盡可能按照公司章程同步建立工會(huì)組織，尤其是遠(yuǎn)離大本營(yíng)和海外的工程，在項(xiàng)目的籌備初期人手較少的情況下，職工的生活條件和勞動(dòng)保護(hù)更需要格外關(guān)注，大家到了一個(gè)陌生的工地或者國(guó)度，首先面臨的考驗(yàn)就是身體的承受能力和生活實(shí)施的建立。這些完全依靠行政領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決，必然會(huì)影響工程整體的策劃和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。只有班子設(shè)置完備，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，才能迅速穩(wěn)定隊(duì)伍，打開(kāi)局面。

二是做好監(jiān)督管理工作的融合，不搞單打獨(dú)斗。項(xiàng)目部行政和工會(huì)組織從各自的職能和分工出發(fā)，做到共同制定方案，攜手進(jìn)行檢查，形成一個(gè)由行政統(tǒng)一管理，黨政齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職能部門(mén)各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

三是建立完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍，根據(jù)不同工程特點(diǎn)，工會(huì)主席、副主席帶頭負(fù)責(zé)，建立以工會(huì)委員、各部門(mén)積極分子和管理骨干為監(jiān)督檢查主力隊(duì)員，協(xié)作隊(duì)伍安全管理骨干為兼職監(jiān)督員的立體網(wǎng)絡(luò)。為了增強(qiáng)監(jiān)督人員的責(zé)任意識(shí)，可以制作“勞動(dòng)保護(hù)檢查員”袖標(biāo)或者佩戴寫(xiě)有“勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查”字樣的安全帽，讓大家亮出身份，日常檢查時(shí)佩帶上崗，賦予其檢查、監(jiān)督、糾正等權(quán)力。

四是抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)。實(shí)施該項(xiàng)工作多年來(lái)，上級(jí)組織和項(xiàng)目部在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方面建立了一整套的、較為完善的規(guī)章制度，關(guān)鍵是看如何落實(shí)到位。為保證好的制度不停留在文件柜里，一方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的執(zhí)行力教育，另一方面可以制定《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查評(píng)分考核表》，作為考核勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)業(yè)資料的檢查內(nèi)容，通過(guò)檢查評(píng)比、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等逐步形成制度化、規(guī)范化，有力地促進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開(kāi)展。

（二）強(qiáng)調(diào)以人為本，從員工基本需求入手

關(guān)注監(jiān)督職工勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該從最基本的需求著手，首先是做好“職工的身體健康”這件最大的勞動(dòng)保護(hù)工作。

一是組織做好項(xiàng)目部員工的出國(guó)體檢工作和休假回國(guó)的身體復(fù)查。

二是盡可能詳細(xì)的告知所在地區(qū)和國(guó)家的自然環(huán)境特點(diǎn)、常見(jiàn)疾病的癥狀和預(yù)防知識(shí)，叮囑職工備好一些急危疾病的自救藥品。

三是海外項(xiàng)目建立具備一定診治條件的工地醫(yī)務(wù)室，備足常用藥品器械和所在地區(qū)、國(guó)家特殊疾病的藥品。安排經(jīng)驗(yàn)豐富的全科醫(yī)生值班等。

四是員工患病時(shí)要給與及時(shí)的救治和足夠溫暖的關(guān)懷以及心理干預(yù)，大病、急重病要求項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)或者工會(huì)主席親自協(xié)調(diào)和陪護(hù)，建立轉(zhuǎn)送病人的交通、醫(yī)院、后勤保障等應(yīng)急預(yù)案。

五是監(jiān)督做好員工的辦公、住宿和飲食衛(wèi)生工作，盡可能提供舒適安全的環(huán)境，熱帶地區(qū)配備獨(dú)立衛(wèi)生間防止蚊蟲(chóng);安裝空調(diào);污水集中處理;定期噴灑消毒藥品防疫;做好營(yíng)地綠化美化等。協(xié)調(diào)后勤部門(mén)辦好食堂，做到衛(wèi)生營(yíng)養(yǎng)，非洲一些蔬菜缺乏地區(qū)建議自己種植蔬菜和養(yǎng)殖家禽家畜。

六是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，為大家提供鍛煉身體增強(qiáng)體質(zhì)的時(shí)間和場(chǎng)所。

（三）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，營(yíng)造安全工作氛圍

一是寓教于樂(lè)，可以制作 “安全生產(chǎn)知識(shí)”撲克牌，使一線職工在娛樂(lè)的同時(shí)，能夠?qū)W到安全生產(chǎn)知識(shí)，達(dá)到潛移默化的目的。

二是開(kāi)好班前會(huì)。在班組建設(shè)過(guò)程中，除設(shè)立班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)外，必須設(shè)立班組安全監(jiān)督員，在班前會(huì)上把安全知識(shí)教育當(dāng)成必修課、常修課。

三是在現(xiàn)場(chǎng)醒目位置懸掛張貼“安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳畫(huà)”。

四是結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)在職工中廣泛征集安全生產(chǎn)警示語(yǔ)、順口溜，取其精華，編輯成冊(cè)。還可以舉辦類(lèi)似“安全在我心中”職工演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、征文、書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)。

（四）檢查務(wù)求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)及時(shí)整改閉合

各基層單位工會(huì)主席（現(xiàn)多為書(shū)記兼任，更為檢查監(jiān)督增加了權(quán)威性）應(yīng)作為工會(huì)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)的第一負(fù)責(zé)人，工地較多且跨地域較大的項(xiàng)目可以指定生產(chǎn)經(jīng)理、兼職工會(huì)副主席等做為監(jiān)督檢查的帶頭人，以加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)一線的安全檢查。檢查頻次最好能保證每周至少一次，定期檢查與抽查相結(jié)合。

（五）需要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；建筑業(yè)；勞動(dòng)保障

隨著越來(lái)越多的企業(yè)注重對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，提高勞動(dòng)報(bào)酬以及福利待遇的各項(xiàng)措施落實(shí)，如何讓農(nóng)民工體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)地生活成為社會(huì)和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，下面筆者就如何改善建筑施工領(lǐng)域勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題使農(nóng)民工體面勞動(dòng)談幾點(diǎn)意見(jiàn)供大家參考。

一、建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀

農(nóng)民工作為城市中一個(gè)特殊群體，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，用勤勞和汗水構(gòu)筑繁華，為城市創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，卻因收入水平低，疾病預(yù)防能力差，生活和健康缺乏保障等各種原因沒(méi)有享受城市發(fā)展帶來(lái)的幸福感。雖然一些企業(yè)開(kāi)始注重對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的維護(hù)，提高相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，但在勞動(dòng)保護(hù)方面還存在需要完善的地方。

（一）對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全環(huán)境對(duì)施工生產(chǎn)和人體傷害上的認(rèn)識(shí)不足

近年來(lái)，隨著國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)的高速發(fā)展，建筑業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的需求逐年大幅增加，肩負(fù)著農(nóng)民和產(chǎn)業(yè)工人雙重身份的農(nóng)民工為城市建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。個(gè)別用人單位只重視生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境對(duì)農(nóng)民工健康的影響沒(méi)有引起足夠的重視，投入勞動(dòng)保護(hù)資金不足，影響到農(nóng)民工在城市中的醫(yī)療、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況。

（二）勞動(dòng)保護(hù)制度不完善，監(jiān)督檢查力量有待加強(qiáng)

傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)不能覆蓋目前快速增長(zhǎng)的分包協(xié)作隊(duì)伍需要，而有限的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員也與日益龐大的農(nóng)民工隊(duì)伍不相適應(yīng)。個(gè)別用人單位對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境對(duì)農(nóng)民工健康的影響沒(méi)有引起足夠的重視。

（三）農(nóng)民工普遍素質(zhì)低，自我保護(hù)能力不強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)差

建筑市場(chǎng)的農(nóng)民工主要來(lái)自偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，他們勤勞、善良、能吃苦， 但多數(shù)文化程度低，不具備應(yīng)有的崗位知識(shí)，缺乏必要的安全技能和防范意識(shí)，在思想上不重視安全，圖省事，走捷徑，有章不循，上崗前沒(méi)進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，致使事故頻發(fā)，造成農(nóng)民工傷亡事故比例高，受侵害人數(shù)多的現(xiàn)象。

缺乏維權(quán)意識(shí)，農(nóng)民工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作及其環(huán)境對(duì)本身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響，對(duì)規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情，對(duì)應(yīng)該享受到的勞動(dòng)保護(hù)用品配備情況不能主動(dòng)提出要求，在遭受因勞動(dòng)保護(hù)配備不完善造成的傷害之后，由于不懂法，不懂如何去維權(quán)，使個(gè)別缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)鉆空子少投入。

二、對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和分析

國(guó)家城市化進(jìn)程的加快和城鄉(xiāng)之間的巨大落差，使從農(nóng)村逐漸脫離出來(lái)的富余勞動(dòng)力逐步走向城市，成為勞動(dòng)力供給的主要來(lái)源。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，使他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上處于先天的弱勢(shì)地位，其勞動(dòng)權(quán)益容易受到侵害。

建筑業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，對(duì)工人勞動(dòng)技能要求不高，具有就業(yè)容量大，流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，成為農(nóng)民工集中的領(lǐng)域，在用人單位特別是雇主用人行為不規(guī)范和追求超額利潤(rùn)的情況下，不可避免地在勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)一些需要完善的地方。

農(nóng)民工受教育層次不高，不善于學(xué)習(xí)。多數(shù)農(nóng)民工高、初中畢業(yè)就到城市找工作，健康知識(shí)水平有限，安全意識(shí)、健康意識(shí)低；出來(lái)打工的農(nóng)民工一般都是家庭收入的頂梁柱，如果出現(xiàn)意外，則可能會(huì)使他們整個(gè)家庭崩潰，心理負(fù)擔(dān)較重，極易產(chǎn)生各種身心疾病。農(nóng)民工收入水平低、經(jīng)濟(jì)條件有限，“小病磨，大病推”，也是職業(yè)健康危害產(chǎn)生的一個(gè)重要原因。

三、關(guān)于改善建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的幾點(diǎn)思考

（一）思想觀念上重視農(nóng)民工，做到平等對(duì)待，一視同仁

在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)愛(ài)農(nóng)民工氛圍，動(dòng)員農(nóng)民工加入工會(huì)組織，借助工會(huì)載體提高他們對(duì)自身合法權(quán)益的了解，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)其利益訴求與維護(hù)的合法化、制度化。

S著企業(yè)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，提高勞動(dòng)報(bào)酬以及福利待遇的逐步落實(shí)，改善農(nóng)民工勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障他們的安全和健康，體面勞動(dòng)，才能使企業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)力來(lái)源和持久發(fā)展的動(dòng)力，是一項(xiàng)需要企業(yè)和全社會(huì)大力支持的多贏工作。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)制度建設(shè)，保障農(nóng)民工施工生產(chǎn)中勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益

用人單位依法管理、誠(chéng)信待人，把善待農(nóng)民工的理念貫穿于企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度之中，形成切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好環(huán)境。

1.發(fā)揮工會(huì)集體協(xié)商制度作用

進(jìn)一步貫徹《集體合同規(guī)定》，通過(guò)集體合同或勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式，讓農(nóng)民工選舉代表參與其中，認(rèn)真聽(tīng)取農(nóng)民工對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等職業(yè)健康安全方面的意見(jiàn)，納入?yún)f(xié)商范圍，真正使農(nóng)民工獲得平等對(duì)話的權(quán)利，從制度上保證農(nóng)民工在施工生產(chǎn)中獲得勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益。擴(kuò)大集體協(xié)商范圍，在工程招、投標(biāo)和進(jìn)行勞務(wù)承包時(shí)協(xié)商勞動(dòng)保護(hù)需要投入的資金比例，簽訂合同（含勞務(wù)承包合同等）時(shí)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容，改善施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境；分包協(xié)作隊(duì)伍農(nóng)民工合同的簽約率等關(guān)系到農(nóng)民工權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容都納入到集體協(xié)商的范圍內(nèi)，從而改善部分企業(yè)注重施工生產(chǎn)，而勞動(dòng)保護(hù)投入資金不足的現(xiàn)象。

2.完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)

建立健全勞動(dòng)保護(hù)安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)是工會(huì)組織加強(qiáng)安全和勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)有力的手段。完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，建立對(duì)分包單位的兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)體系，將管理觸角延伸到分包協(xié)作隊(duì)伍中，在分包隊(duì)伍內(nèi)部建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，督促勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)、使用，提出改善生產(chǎn)環(huán)境的意見(jiàn)和建議，共同做好安全和勞動(dòng)保護(hù)工作。形成勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的兩級(jí)管理，對(duì)及時(shí)掌握農(nóng)民工職業(yè)健康狀況、勞動(dòng)保護(hù)情況、改善農(nóng)民工生產(chǎn)環(huán)境起到促進(jìn)作用。

建筑業(yè)工人流動(dòng)性大，對(duì)因新開(kāi)工項(xiàng)目、勞動(dòng)保護(hù)人員調(diào)動(dòng)等情況造成勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員缺失的，要及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，避免因人員配備不到位造成監(jiān)督不力，出現(xiàn)安全隱患和事故現(xiàn)象。

3.建立農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員定期培訓(xùn)制度

重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工隊(duì)伍勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)教育工作，講解國(guó)家政策、法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)理念和勞動(dòng)保護(hù)的重要意義，逐步提高他們的安全意識(shí)、監(jiān)督技能和整體素質(zhì)

（三）加大教育培訓(xùn)力度，多渠道、多層次、多形式地開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，增強(qiáng)農(nóng)民工整體素質(zhì)

1.社會(huì)教育資源綜合利用

有效利用社會(huì)教育機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)等場(chǎng)所進(jìn)行大力宣傳，營(yíng)造農(nóng)民工學(xué)習(xí)氛圍，組織開(kāi)展農(nóng)民工基本權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、法律知識(shí)、職業(yè)道德等內(nèi)容的公共教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí)和保護(hù)能力。結(jié)合全總實(shí)施“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”，出版的“農(nóng)民工技能培訓(xùn)教材”等切實(shí)幫助農(nóng)民工提高技術(shù)技能素質(zhì)。

2.開(kāi)展企業(yè)新市民（農(nóng)民工）夜?；顒?dòng)

在企業(yè)中大力推廣新市民（農(nóng)民工）夜校活動(dòng)，強(qiáng)制安全教育培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，在具體實(shí)施過(guò)程中，將農(nóng)民工技能培訓(xùn)與國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)相銜接，既能提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和從業(yè)水平，又能增強(qiáng)農(nóng)民工的自覺(jué)學(xué)習(xí)熱情。改善農(nóng)民工整體素質(zhì)低，學(xué)習(xí)熱情不高的局面。

（四）關(guān)愛(ài)農(nóng)民工，提高建筑業(yè)農(nóng)民工幸福指數(shù)

將分包協(xié)作隊(duì)伍的農(nóng)民工作為企業(yè)管理的一部分，灌輸企業(yè)文化理念，將“安康杯”活動(dòng)、過(guò)生日送禮物，當(dāng)安全員，提合理化建議等活動(dòng)滲透到分包協(xié)作隊(duì)伍中，讓農(nóng)民工真正融入企業(yè)，感受企業(yè)文化氛圍。

勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)范文第4篇

一、《特別規(guī)定》出臺(tái)背景

1988年7月21日，國(guó)務(wù)院第9號(hào)令頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，之后國(guó)家又陸續(xù)頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)，形成了較為完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?！兑?guī)定》施行24年來(lái)，其外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化。

一是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化；用工制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，使勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化、契約化。這些變化對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定提出了新挑戰(zhàn)。

二是女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生變化。我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，由1988年的5036萬(wàn)發(fā)展到今天的1.37億，占職工總數(shù)的42.7%。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的37%，女職工勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣化，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，要求對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)。

三是在貫徹執(zhí)行中存在許多問(wèn)題。由于《規(guī)定》制定時(shí)間久遠(yuǎn)，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。

四是社會(huì)各界要求修改呼聲強(qiáng)烈。自1998年以來(lái)，人大、政協(xié)每年都收到希望國(guó)家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專(zhuān)家、學(xué)者、職工群眾、社會(huì)團(tuán)體、婦聯(lián)和工會(huì)組織也通過(guò)多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，形成了較強(qiáng)的態(tài)勢(shì)。

在有關(guān)部門(mén)的高度重視和國(guó)務(wù)院法制辦的積極努力下，在人保部、衛(wèi)生部、安監(jiān)總局等多部委的共同參與下，在工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的積極配合下，修訂工作于2006年列入議程，經(jīng)過(guò)深入調(diào)研和反復(fù)論證，《特別規(guī)定》得以出臺(tái)。

二、《特別規(guī)定》出臺(tái)意義

《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，具有十分重要的意義：

一是體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。

二是體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類(lèi)繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)，對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

三是有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。

四是有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

三、《特別規(guī)定》六大亮點(diǎn)

與原《規(guī)定》相比，《特別規(guī)定》呈現(xiàn)以下六大亮點(diǎn)：

亮點(diǎn)一：適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時(shí)代的特點(diǎn)。

亮點(diǎn)二：用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強(qiáng)化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化。

亮點(diǎn)三：女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升。

亮點(diǎn)四：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入了《特別規(guī)定》，操作性更強(qiáng)。

亮點(diǎn)五：用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確。

亮點(diǎn)六：政府相關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確。

四、中航工業(yè)洪都女工委宣傳貫徹《特別規(guī)定》的舉措

一、開(kāi)展一系列《特別規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，一是為基層單位發(fā)放《問(wèn)答》和宣傳掛圖共計(jì)百余份，在車(chē)間宣傳欄中張貼，采用多形式、多渠道宣傳，實(shí)行廣泛覆蓋。讓《特別規(guī)定》進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組，讓廣大女職工做到知曉《特別規(guī)定》、了解《特別規(guī)定》。二是通過(guò)開(kāi)辦學(xué)習(xí)班、座談會(huì)等形式多樣的活動(dòng)組織女職工學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》。如組織女職工參加省總《特別規(guī)定》宣傳月啟動(dòng)儀式、聘請(qǐng)專(zhuān)家解讀《特別規(guī)定》、召開(kāi)座談會(huì)組織女職工干部學(xué)習(xí)研討《特別規(guī)定》等。

二、積極推進(jìn)了女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作。以《特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，完善了穩(wěn)定女職工就業(yè)崗位、改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)“四期”保護(hù)等重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步推動(dòng)了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂工作，特別對(duì)獨(dú)立核算的子公司，重點(diǎn)抓落實(shí)，切實(shí)抓成效。

三、開(kāi)展《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查工作。

結(jié)合公司工會(huì)開(kāi)展的“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，走訪一線女職工，大力普及女職工勞動(dòng)保護(hù)條例相關(guān)知識(shí)，努力把宣傳資料發(fā)放到每一個(gè)女職工手中，讓女職工了解法律法規(guī)，增強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)和自覺(jué)性，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益；同時(shí)通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，了解女職工對(duì)《特別規(guī)定》的認(rèn)知程度和最關(guān)心的問(wèn)題，了解《特別規(guī)定》在各單位的實(shí)施情況，并采取切實(shí)措施關(guān)愛(ài)女職工。

一是要求各基層工會(huì)組織嚴(yán)格落實(shí)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)，切實(shí)貫徹“四期”禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是切實(shí)保障女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)哺乳期的女職工即使因工作需要也不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和加班；三是結(jié)合實(shí)際，建立健全工作責(zé)任制，推動(dòng)解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問(wèn)題，形成常態(tài)化和制度化。

勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)范文第5篇

女職工是工人的重要組成部分，女職工的利益和權(quán)力包含在所有工人的整體利益和權(quán)力之中，女職工工作包含在整個(gè)工會(huì)工作之中；但女職工工作又有不同于一般工會(huì)工作之處，即有廣泛性又有獨(dú)立性，她的獨(dú)立性體現(xiàn)在一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的工作領(lǐng)域，這是由女職工生理和心理上的特點(diǎn)，以及女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面客觀形成的特殊處境所決定的。正是這種特殊性快定了女職工在生產(chǎn)、生活和其他社會(huì)活動(dòng)中必然具有特殊的要求。

自中華人民共和國(guó)1988年國(guó)務(wù)院頒布的一部具有綜合性的女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)門(mén)法規(guī)――《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以來(lái)，對(duì)于減少和解決女職工在生產(chǎn)和勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)和心理特點(diǎn)造成的特殊問(wèn)題、困難和保障女職工的身體健康和心理健康起到了相當(dāng)重要的作用。自此之后我國(guó)又相繼頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等一系列的法律法規(guī)和規(guī)章，越來(lái)越全面的形成了女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系。施行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》24年后，由于外部環(huán)境不斷發(fā)生的變化，從而為了適應(yīng)改革開(kāi)發(fā)中不斷變化中的情況，國(guó)務(wù)院與2012年5月頒布了新版的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理及心理特點(diǎn)而進(jìn)行的一種特殊性保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承擔(dān)著人再生產(chǎn)的使命，對(duì)女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響，即能保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，又能保護(hù)育齡女職工能夠孕育初健康的子女。

那么新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》具有那些十分重要的意義呢？

第一：充分的并全面的表現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)愛(ài)女職工的政策，堅(jiān)持了以民為重、以人為本的概念。

第二：進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)廣大女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊性的保護(hù)，對(duì)保護(hù)女職工及其下一代的健康，保護(hù)了中華民族的整體素質(zhì)的提高具有相當(dāng)大的現(xiàn)實(shí)意義。

第三：有利于保護(hù)女職工在就業(yè)方面的平等性、在就業(yè)過(guò)程的安全性和健康性，對(duì)于進(jìn)一步激勵(lì)女職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。

第四：以法律法規(guī)的角度進(jìn)一步促使企業(yè)強(qiáng)行改善女職工勞動(dòng)安全條件和衛(wèi)生條件，既增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全社會(huì)各行各業(yè)都離不開(kāi)女職工的參與。女職工是我國(guó)職工的不可或缺的部分，全心全意依靠工人階級(jí)的各項(xiàng)要求和工會(huì)的各項(xiàng)群眾工作任務(wù)，同樣都必須在女職工中落實(shí)。

新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》具體修改的內(nèi)容主要有：

新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在保持原有基本原則和主要內(nèi)容上，進(jìn)行了更適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)狀的修改和完善。主要改善的內(nèi)容有：

第一、擴(kuò)大了適用范圍：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》增加了更多的社會(huì)組織，其中有個(gè)體經(jīng)濟(jì)團(tuán)體以及其他社會(huì)團(tuán)體等單位和個(gè)人，全面覆蓋了用人單位及女職工，還包括了女農(nóng)民工。

第二、修正了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中還特別列示，比1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由規(guī)章制度提高到行政法規(guī)，并從事實(shí)出發(fā)對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)修正，授權(quán)由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行較大幅度的修正。

第三、是對(duì)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的完善：

1、新規(guī)定對(duì)“三期”女職工不得降低工資與解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，更嚴(yán)謹(jǐn)更合理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！蓖耆褂萌藛挝慌c“三期”女職工解除勞動(dòng)合同，用詞過(guò)于死板。然而，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條規(guī)定，對(duì)于“三期”女職工，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條依法解除勞動(dòng)合同。

2、新規(guī)定第五條規(guī)定：“用人單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！币?guī)定不得因女職工三期而降低工資或解除勞動(dòng)合同，更具合理性。至于“三期”女職工的解雇保護(hù)問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》第四十二條等法律法規(guī)中已有規(guī)定。新規(guī)定將舊規(guī)定中的“基本工資”改為“工資”。一方面是因?yàn)樯鐣?huì)的變化，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》1988年施行的時(shí)候，還是國(guó)有企業(yè)的天下，普遍施行基本工資制度。另一方面，將“基本工資”改為“工資”，也是為了防止用人單位鉆空子。明確規(guī)定不得降低工資，而不是不得降低“基本工資”。

但是，用詞上的變化，也會(huì)帶來(lái)新的問(wèn)題。比如，因女職工懷孕、生育、哺乳導(dǎo)致其工作績(jī)效降低，從而影響其績(jī)效工資，是否屬于“因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”？

3、特別增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。這是我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域首次明確了用人單位防止職場(chǎng)性騷擾的雇主責(zé)任，用人單位有義務(wù)采取適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馐古毠ひ蚬ぷ髟馐苄则}擾。但是，如何界定職場(chǎng)性騷擾，以及單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施，以及單位的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題還需要進(jìn)一步的明確。

第四、實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間的生育津貼問(wèn)題，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

第五、調(diào)整了監(jiān)督管理體制?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》依據(jù)機(jī)構(gòu)改革監(jiān)督管理體制的新變化，以及新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制的新調(diào)整，對(duì)監(jiān)督管理部門(mén)的權(quán)責(zé)做了相應(yīng)調(diào)整和完善，明確了執(zhí)法主體，規(guī)定了縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。