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如何保障自己的勞動權益范文第1篇

[關鍵詞]農民工；勞動權益；勞動保護；勞動保障

農民工，通俗來講，是指“身在城市從事非農業(yè)工作的農業(yè)戶口的工人”，他們戶籍仍在農村，有的長期從事非農產(chǎn)業(yè)，有的在農閑季節(jié)外出務工、亦工亦農，流動性強。近年來，隨著經(jīng)濟結構的調整，吸引了大批外來農民到城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計局的《2012年全國農民工監(jiān)測調查報告》顯示，2012年全國農民工總量達到26261 萬人。農民工已成為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為城市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻，理應得到尊重和善待，但現(xiàn)實生活中，農民工的有關權益屢遭侵害，尤其是勞動權益很難落實。2008年我國頒布實施了《勞動合同法》，在規(guī)范用工、治理拖欠農民工工資等方面有了較為具體的規(guī)定，有利于勞動關系的和諧與社會的穩(wěn)定，但并沒有讓農民工的處境得到根本改善。

一、農民工勞動權益受侵害現(xiàn)狀

1、就業(yè)權、擇業(yè)權

我國《勞動法》規(guī)定，勞動權是指具有勞動能力、達到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機會的權利，包括工作獲得權、平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權。農民工作為廣大勞動者的一部分享有與城市市民平等的就業(yè)權、擇業(yè)權以及社會保障權等。但現(xiàn)實中的農民工受戶籍等條件限制多在非正式市場找工作，干著最重、最苦、最臟、最累、最危險的活。有些城市甚至對農民工所能從事的行業(yè)、職業(yè)、工種等進行限制，對企業(yè)招收農民工的比例進行限制，甚至有為了降低城市失業(yè)率而清退和排斥農民工的事件發(fā)生。

2、勞動保護

我國《勞動法》第五十四條規(guī)定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！庇捎诖蟛糠洲r民工在規(guī)模小、非正規(guī)的企業(yè)工作，企業(yè)基于自身經(jīng)濟利益的考慮，為了降低生產(chǎn)成本獲取更多利益，對農民工缺乏最基本的勞動保護措施。惡劣的勞動環(huán)境導致農民工直接遭受灰塵、噪音、有毒氣體的危害，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害嚴重，尤其是在農民工相對集中的建筑、采礦、制造等行業(yè)。據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)計，我國每年因工致殘人員近70萬人，患職業(yè)病人數(shù)超過50萬人，發(fā)生職業(yè)中毒五萬多例，其中絕大多數(shù)是農民工。

3、勞動報酬權

勞動報酬權是勞動者有按照勞動的數(shù)量和質量取得報酬的權利。而農民工階層最常面臨的問題就是勞動報酬權得不到保障。主要體現(xiàn)在：（1）同工不同酬。長期以來，全國很多地方以及大多數(shù)企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象比較普遍。特別是鋼鐵、石油、化工行業(yè)的企業(yè)，農民工與正式職工有不同的福利待遇。據(jù)記者調查，北京一家企業(yè)鑄造車間，農民工與正式工干同樣的活兒，只是身份不同就相差1800元工資，福利待遇也有很大的差別。（2）被拖欠工資現(xiàn)象嚴重。據(jù)統(tǒng)計截止2011年5月全國拖欠民工工資已高達1000億，建筑企業(yè)拖欠工資的比例高達72.2%，僅有6%的民工能按月領取工資。

4、休息權

休息權是憲法規(guī)定的勞動者享有的一項基本權利。我國《勞動合同法》明文規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小的工時制度”，“用工單位應當保證勞動者每周至少休息一日”，“并規(guī)定用人單位在元旦、春節(jié)、國慶等法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假”?！坝萌藛挝话才偶影嗟?，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！钡F(xiàn)實生活中，農民工依法享有的休息休假權和加班工資待遇在很大程度上都得不到實現(xiàn)。很多企業(yè)為了賺取更多利潤，隨意延長農民工的勞動時間，有的沒有星期天和節(jié)假日，據(jù)全國政協(xié)的有關調查，農民工沒有休息日的占47%，每天工作12--16小時的占46%。全國范圍內，在可拿加班工資的農民工中，從未拿過的占54%，有時拿過的只占20%；農民工中，76%的人在節(jié)假日加班未享受過國家規(guī)定的加班工資待遇。

5、社會保障權

社會保障權作為公民的基本權利，由國家的憲法和法律直接予以明確規(guī)定，任何組織和個人都不得非法限制和取消公民的社會保障權。但農民工參保率普遍較低，在社會保障方面的很多權益仍得不到保障。以新生代農民工為例，據(jù)調查，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個百分點。包括最基本的工傷保險，許多小型、微型企業(yè)的老板們因為經(jīng)濟等原因也故意或過失地忽視了。福利待遇，如住房福利、教育福利等，很多農民工也享受不到。

二、農民工勞動權益受損原因分析

1、法律制度不完善、執(zhí)法不嚴，是引發(fā)農民工勞動權益受損的法律原因。我國的勞動法和勞動合同法等法律是針對一般勞動關系設立的，對于農民工這一特殊群體缺乏針對性。在具體的實施過程中，對那些侵犯農民工權益的案件的處理缺乏力度。那些侵權的企業(yè)一般只需要承擔民事責任，進行行政處罰的情況都較少。企業(yè)的違法成本極低。因此，法律就無法起到其應有的教育、引導和強制作用。

2、農民工整體文化水平低、自我維權意識差，是引發(fā)農民工勞動權益受損的自身原因。農民工整體文化水平低，絕大多數(shù)不懂法，因此根本就不知道企業(yè)是否違法，更別說去維權了。少數(shù)農民工雖然知道企業(yè)違法，但迫于就業(yè)壓力，只能選擇忍氣吞聲。據(jù)調查，在目前我國近2.1億左右的農民工中，初中文化水平的占59.1%；小學文化水平的占16.7%；高中文化水平的占14.3%；文盲半文盲占5.0%；大專文化水平的占1.8%。同時，農民工大多沒有加入工會，缺乏組織性，當其權益缺損后，得不到社會組織內部資源的保護和支持 ，只能各行其是，難以形成維權合力。

3、維權成本高，風險大，是引發(fā)農民工勞動權益受損的直接原因。按照我國法律規(guī)定，勞動爭議案件，首先要經(jīng)過仲裁，一方對仲裁結果不服才能在法院，如果要經(jīng)過一審、二審，把所有程序走完，最快也要接近一年。《農民工工傷保險問題研究報告》顯示，在調查的可核查工傷發(fā)生時間和生效法律文書作出時間的151個案件中超過一半的案件花費的時間在1到2年之間，案件平均經(jīng)歷時間為462天。這么多天的誤工損失可能會遠遠超過一千元。付出如此高的成本，加上舉證太難，未必能贏得官司，自己所要承擔的經(jīng)濟壓力等越來越大，最終不得不放棄維權。這也是為什么有不少農民工不愿意通過勞動仲裁及訴訟等合法方式解決勞動爭議，而去選擇諸如綁架、跳樓、堵路等極端手段的原因。

三、農民工勞動權益保護路徑

1、完善保護農民工勞動權益的法律法規(guī)

首先，國家應盡快制定農民工權益保障法，具體規(guī)定農民工的各項基本權利，以及如何實現(xiàn)農民工權益保護的具體措施和救濟途徑。其次，修改和完善農民工權益保護的其他相關法律法規(guī)。比如在《勞動法》中突出農民工用工保護的價值取向，用人單位在招用農民工時應適當承擔特定義務等；再次，考慮到農民工在現(xiàn)實生活中的弱勢地位，司法機關在審理涉及農民工權益的案件時，法院開通綠色通道，對這類案件一律快立、快審、快結并強制執(zhí)行。

2、提高農民工的維權意識。重視開展對農民工的《勞動法》、《勞動合同法》等法律知識的培訓。農民工文化程度普遍不高，培訓中應多以案例教學等便于農民工學習和掌握的培訓方式，比如邀請專業(yè)律師為農民工講解務工常用的法律知識和維權技能，或配合法律法規(guī)的舉辦典型案件講座；定期組織公益律師送法進農民工“流入地”和“施工地”等。另外，要加大整個社會范圍內的普法力度，提高全社會的法律意識，使保護農民工合法勞動權益能在一個良好的法制大環(huán)境下順暢進行。

3、依靠工會維權。工會是包括農民工在內的工人階級自己的組織，維護勞動者權益是工會的神圣職責。農民工有了自己的組織，就可以依靠組織的合力保障自己的權益。中華全國總工會有關負責人在就維護職工權益情況接受中外記者集體采訪時表示，農民工的權益越來越多地通過各級工會得到了維護。筆者建議在全國范圍內推廣河南省信陽市工會的雙向維權模式，即在農民工輸出地（源頭）建工會，該工會在務工輸入地派駐常駐機構，吸收務工地農民工入會，由農民工輸入地屬地管理。輸出地和輸入地兩家工會聯(lián)合互動，雙向為農民工維權。

4、勞動監(jiān)察部門應加大監(jiān)察力度并提高監(jiān)察手段。勞動監(jiān)察部門應根據(jù)各地情況，確定勞動權益受損的“重災區(qū)”作為監(jiān)察的重要對象，聯(lián)合工會、紀檢監(jiān)察、工商、公安等相關執(zhí)法部門適時的開展執(zhí)法行動，要對農民工工作的主要行業(yè)加強監(jiān)察。還要暢通投訴與舉報的渠道，確保對企業(yè)的違法用上行為能夠做到全方位的監(jiān)察。其次，嚴格執(zhí)法，加大處罰力度。對存在違法行為的用人單位當場下達詢問通知書、指令書，特別是非法使用童工、隨意加班加點、克扣和無故拖欠工資等違法案件，對違法的用人單位和直接責任人依法處理，情節(jié)嚴重的除依法處罰外，要予以通報曝光。對立案查辦的農民工投訴舉報案件，做到專人負責，定期檢查案件查辦進度，及時研究解決案件查辦中的問題。

四、結語

農民工維權是一個綜合性的社會問題，必須全社會形成合力才能根本解決。要切實保護農民工勞動權益.在提供更為完善的法律依據(jù)的同時，還必須加強實施過程的監(jiān)督。主席號召的建設法制中國就是讓憲法法律至上成為現(xiàn)實，人權被切實尊重和保障。切實保護好農民工勞動權益，正是我們向法制中國邁進的一小步。

[參考文獻】

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如何保障自己的勞動權益范文第2篇

（廣東女子職業(yè)技術學院，廣東 廣州 511450）

【摘　要】本文從當前我國勞動保障立法的角度，選取我校及有關地區(qū)的高職女生就業(yè)權益狀況進行分析和探討，從中發(fā)現(xiàn)立法與就業(yè)權益之間存在的問題，提出解決問題的途徑和方法。

關鍵詞 高職女生；勞動保障；就業(yè)

高職女生作為一個特殊群體，其就業(yè)權益問題需要社會重點關注。勞動保障在保障高職女生就業(yè)權益中起著舉足輕重的地位。綜觀當前我國勞動保障和高職女生就業(yè)權益的狀況，發(fā)現(xiàn)存在著一些問題，有必要進行探討和研究，以找出改善的途徑和方法。

1　高職女生就業(yè)勞動保障問題的狀況

勞動保障中主要影響高職女生的是就業(yè)權益的保障。2005年，男女平等基本國策被寫入《中華人民共和國婦女權益保障法》。遺憾的是，在現(xiàn)實生活中，人權層面的“不平等”似乎不算鮮見。一是就業(yè)上不平等。一份來自民盟中央婦女委員對女大學生就業(yè)進行的專題調研報告顯示：問卷調查北京、天津兩個直轄市和5個省份的21所大學2000名應屆女大學生，被調查女大學生平均投出34份簡歷，但僅有36%的人得到面試機會，有90%的女大學生感到在求職過程中用人單位有性別歧視的現(xiàn)象。不久前，全國總工會公布2014年我國十大勞動違法典型案件，“浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權”一案位列榜首。好在最終，法院判決女大學生勝訴，且獲得精神賠償2000元。但正如2015全國兩會上代表坦言，這“可能還不是個別的事例”。我們對女生做過調查，“如果在簽訂勞動合同時用人單位要求你3年內不能結婚生小孩，你簽不簽這份合同？”結果是90%的女生說簽，理由是可以按用人單位的要求去履行。我國勞動法雖然明文規(guī)定保障勞動者的就業(yè)權利，但是在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，一些用人單位利用自己的強勢地位，對剛剛步入社會的高職女生做出不合理甚至違法的要求。同時，高職女生不了解勞動保障權利也給用人單位有可乘之機。一些用人單位提出社會保險中的“五險一金”,單位可以為員工辦理，但繳納的費用全部由員工承擔，有不少女生為了得到這份工作也表示認可。據(jù)我校已畢業(yè)多年的女生反映，自己的“五險一金”一直都是自己掏錢，單位沒有出過一分錢。對于勞動報酬問題，許多女生反映，她們在應聘時不好意思提出要求，任由用人單位定，結果是試用期報酬500-600多元，遠遠低于當?shù)匾?guī)定的標準。高職女生在就業(yè)時常常遇上的是主要包括性別歧視、學歷歧視、相貌歧視和身高歧視。有的用人單位在面試時一律要求身高、相貌達到其設定標準，在招聘中限制女性的錄用招標。這些現(xiàn)象違反了勞動法的相關規(guī)定，嚴重破壞了就業(yè)市場，侵害了高職女生的就業(yè)權益。

2　高職女生就業(yè)勞動保障問題存在的原因

我國憲法規(guī)定公民在法律面前人人平等，勞動法規(guī)定：“婦女享有有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高錄用婦女的標準?！本蜆I(yè)促進法也明確反對就業(yè)歧視的規(guī)定。但這些規(guī)定沒有具體實施的細則，可操作性不強，更沒有建立懲罰性的制度。例如，當女生的就業(yè)權益受到侵害時就面臨救濟無門的尷尬境地，盡管有相關的法律規(guī)定，但現(xiàn)實中存在執(zhí)法不嚴的狀況。在就業(yè)過程中，用人單位處于強勢一方，女生的權益受到侵害時，由于證據(jù)多掌握在用人單位一方，因此難以舉證。另外是用人單位與女生的經(jīng)濟力量懸殊，剛剛踏入工作崗位的女生往往因為沒有經(jīng)濟實力、時間和精力被迫放棄維權。再有，部分女生在就業(yè)權益受到侵害時無法采取相應的救濟措施維權?，F(xiàn)行的勞動法規(guī)定勞動爭議糾紛處理必須先行仲裁，這對于正在求職而還沒有與用人單位建立勞動關系的女生來說，她們與用人單位的勞動糾紛就沒辦法仲裁。而且我國勞動爭議糾紛的解決要經(jīng)調解、仲裁、訴訟的過程，時間長，費用高，這對于就業(yè)時間限制性很強的女生來說也是望而卻步。因此，這樣的救濟機制無法保障女生的就業(yè)權益。

3　解決高職女生就業(yè)勞動保障問題的對策

如何有效地防范在女生就業(yè)過程中發(fā)生的勞動權益受侵害，提高女生就業(yè)成功率，這是一個亟待解決的問題，我認為應該從以下幾個方面考慮：首先，建全女生就業(yè)權益保障的法律法規(guī)。目前國家還沒有正式出臺有關保障大學生實習期的法律法規(guī)，女生在實習期間一旦與用人單位發(fā)生糾紛，不能通過勞動監(jiān)察機構來維護自己的權益，這是制約女生實習期合法權益受損卻又無法有效維護的法律“真空地帶”。還有，國家有關法律法規(guī)對大學生試用期和見習期環(huán)節(jié)的約束不夠完善，缺乏可操作性。因此有必要在勞動保障立法方面盡快出臺大學生就業(yè)保障的法規(guī)，使女生在就業(yè)前、就業(yè)過程中以及就業(yè)后的勞動權益有法可依。其次，要改革現(xiàn)行的勞動爭議處理機制。目前實行的一調一裁兩審的勞動爭議機制過于復雜。發(fā)生勞動爭議糾紛調解不成申請仲裁，仲裁不服提起訴訟。勞動法規(guī)定必須經(jīng)過仲裁程序后才能提起訴訟，耗費的時間長，這對于剛畢業(yè)的女生來說也是一大難題。沒有任何經(jīng)濟收入的她們，要耗費大量的時間、精力和財力。而且，處于弱勢地位的女生勝訴的可能性較低。有的即使歷經(jīng)長時間的處理過程，最終勝訴了，但也錯過了就業(yè)的機會。因此，為了解決女生的就業(yè)維權周期過長問題，應當在勞動保障立法上對勞動爭議處理機制進行改革，與一般民事糾紛處理一樣，可以選擇勞動仲裁或訴訟程序、各自終局替代仲裁前置程序。再有，在勞動保障立法中要完善就業(yè)機會男女平等法律機制，保證用人單位對平等就業(yè)機會的理解，特別強調對女生招聘的平等機會以及糾正歧視性的招聘狀況。最后是在勞動保障立法中規(guī)范企業(yè)招聘，加強對違規(guī)用人單位的處罰力度。制定強制性的法規(guī)來規(guī)范學校、學生與企業(yè)簽訂的三方實習協(xié)議，保障女生的實習權益。同時要制定相關的法規(guī)細則，規(guī)范有關職能部門監(jiān)督用人單位履行自己職責，對用人單位的侵權行為及時警示，對有違法行為的用人單位進行經(jīng)濟處罰，從而使得高職女生的就業(yè)勞動保障問題得到真正解決。

參考文獻

如何保障自己的勞動權益范文第3篇

一、勞動權的歷史發(fā)展淵源

“契約自由”的原則與“私法自治”精神是在傳統(tǒng)“自由權”延長線上的產(chǎn)物。在資本主義早期，資產(chǎn)階級剛剛擺脫封建特權的束縛。在經(jīng)濟上，為了保障商品經(jīng)濟發(fā)展，奉行自由資本主義經(jīng)濟，所謂“干預越少的政府就是越好的政府?！痹诜缮蟿t最大限度地保障對自由、平等、人權的實現(xiàn)。在私法領域，與自由資本主義經(jīng)濟相適應，確立了所有權神圣、契約自由、意思自治和過失責任四大民法基本原則。

但是，在勞動力市場上，以“契約自由”來規(guī)范勞方和資方之間的勞動關系，容易忽視兩者之間經(jīng)濟實力的巨大差距，從而造成明顯不公的后果，甚至在某種程度上會剝奪或削弱勞方本應享有的“契約自由”。“契約自由”的運用，使資方擁有片面決定契約內容的絕對自由，勞動者只有決定締約與否的自由（即被動地決定是否接受資方片面決定的契約條款）。而在勞方急需工作以獲得生存必需條件的現(xiàn)實制約下，契約自由對勞動者而言，“不締約”的自由在極端的場合甚至可理解為“餓死的自由”。在此種情況下，勞動權無疑應該受到特別的保護，否則，長此以往，將會引起勞資對立乃至造成社會動蕩、政治不安定，最終會危及資本主義制度的存續(xù)。

為了挽救資本主義的危機，保障自由權與平等權，資本主義國家伸出了“干預之手”，對經(jīng)濟實行“兩只手”并用的政策，同時，對“契約自由”進行干預，從法律角度肯定了勞動者的勞動權。最早把勞動權作為明確的法權概念提出來的，是奧地利具有空想社會主義思想傾向的法學家安東·門格爾，他在1886年完成的《全部勞動權史論》中提出：勞動權、勞動收益權、生存權，是造成新一代人權——經(jīng)濟基本權的基礎。

此處的勞動權意味著，在現(xiàn)實社會中，國家應當保障經(jīng)濟、社會地位居于弱勢的勞工，能借團結的力量，站在與資方對等交涉的地位上，實現(xiàn)實質的契約自由原則，獲得合乎人性尊重的最基本手段性權利。此種權利的保障，在今天已為各國所普遍接受，并且不同程度地在憲法和法律上加以明確規(guī)定。

二、勞動權的一般發(fā)展規(guī)律

“一切法權現(xiàn)象只有理解了與之相適應的社會生活條件，并且從這些社會條件中被引申出來的時候，才能把握其底蘊”。我們探究勞動權產(chǎn)生發(fā)展的淵源和過程，是為了發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)生變化的背景及其宗旨，以從中獲得當今立法的啟示。

從勞動權的發(fā)展歷程中可以看出，勞動權本身作為自然權利，是不證自明而不可放棄的。這里，我們涉及其產(chǎn)生條件，并不是否認其自然權利的屬性，而是考察權利法定化過程中的關鍵因素，從中發(fā)現(xiàn)其逐步得以法定的一般規(guī)律。

（一）經(jīng)濟背景——社會生產(chǎn)力的發(fā)展

在生產(chǎn)技術落后和物質產(chǎn)品匱乏的條件下，通過勞動謀生對大多數(shù)人來說是一件必須進行而沒有選擇的活動，也就是說，此時，勞動尚作為人的生存行為而非權利需求而存在。工業(yè)革命解放和發(fā)展了生產(chǎn)力，勞動力成為商品，被市場需求并得以自由買賣，進入到所有權的行列。保持和享有勞動力的勞動者的權利——勞動權得以凸顯。

（二）政治背景——權利意識的強化

在原始社會，氏族成員在危險的生存環(huán)境中，無法脫離群體生活，離開群體就意味著死亡。同時，每個人只有貢獻出自己的全部體力和智力才能增進團體的力量，才能改善集體以及個人惡劣的生存狀況。同樣，只要不違反禁忌和習慣，氏族群體也不會拋棄任何成員，因為減少成員就意味著集體力量的削弱和生存能力的降低，這樣就形成了個人與團體之間的雙重依賴。氏族成員的勞動完全是一種內在意識的行為，不可能形成勞動是權利的訴求。

奴隸社會，勞動是奴隸無條件履行的絕對義務，勞動的意義不是為了自身的生存，而是為奴隸主生產(chǎn)盡可能多的勞動成果，奴隸只是奴隸主所擁有的會說話的工具，是權利的客體，不享有任何權利，自然無勞動權可言。

封建社會，這種人身占有關系有所改變，取而代之的是人身依附關系和嚴格的等級關系。農民由于仍然沒有擺脫封建地主的人身控制，法律地位和法律人格受到限制。關鍵在于，封建社會封閉的自給自足的自然經(jīng)濟導致社會分工和商品經(jīng)濟極不發(fā)達，加上完備的等級制度，不同身份意味著不同的法律權利和義務，形成典型的“身份崇拜”和“權力崇拜”，勞動權沒有產(chǎn)生的社會根據(jù)和理由。

勞動權作為一種標示勞動者人格獨立、蘊涵勞動者利益的權利類型，誕生于職業(yè)勞動得以社會化、普遍化、契約化的資本主義時期。正如新托馬斯主義法學代表人物馬里旦所言：“在20世紀，人類理性顯然已認識到，人不僅有作為一個人格的人和公民社會的人的權利，而且還有作為從事生產(chǎn)和消費活動的社會的人的權利，尤其是作為一個工作者的權利?！?/p>

所以，沒有一種普遍的權利意識，勞動也就不可能上升為權利。

（三）人文背景——自由主義精神的轉變

自由主義精神的重大轉變是勞動成為權利的人文背景。自由主義是近代西方資產(chǎn)階級社會的主導的意識形態(tài)，它的變化或轉向對于西方國家政治影響巨大。19世紀中葉，自由主義從強調個人對他人和政府的獨立的消極自由，轉向突出在參與中實現(xiàn)自身價值的積極自由。正是由于自由主義精神的轉向，勞動作為權利，才逐漸得到國家的承認并上升為一種法定權利。

三、勞動權發(fā)展規(guī)律對正確理解勞動權的啟示

從勞動權的發(fā)展歷程和一般規(guī)律中，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動的權利化以及勞動權的法定是多種因素共同作用的產(chǎn)物。勞動權首先是一種自然權利，在這種正當?shù)睦硇苑▌t下，勞動者擁有一系列平等、自由、健康、財產(chǎn)以及在自然法的范圍內追求和保障這些目的的自然權利。從法律角度明確規(guī)定勞動權，是對其作為勞動者應享有權益的肯定。其次，現(xiàn)代契約社會的建立，不僅追求形式正義，更希望在實質正義的實現(xiàn)方面有所突破。合同當事人在社會上或經(jīng)濟上地位懸殊時，弱勢一方當事人便處于實質的劣勢，此時，若仍依契約自由原則締結合同，那么，契約自由只能徒有虛名。勞動權恰恰還能起到約束契約自由的作用，避免了雇主借自由之名剝奪或削弱勞動者應有的權利，從而最終保護勞動者的平等利益。所以，筆者認為，勞動權法定最重要的意義在于限制契約自由，彌補其在現(xiàn)代社會復雜環(huán)境下的缺陷，從而最終實現(xiàn)勞資雙方實質平等和正義。

大處言之，勞動權得以法定體現(xiàn)了國家公權力對私權進行干預的一種努力。但是，這種干預，并不排斥民法在法律中的重心位置及其所貫徹的意思自治精神，只是在必要的范圍內對個人利益和自治權利加以限制，它的終極目標，仍然是實現(xiàn)個人的平等利益和人性的最大自由?；谶@一點，即使勞動權存在的社會經(jīng)濟條件發(fā)生改變，其本質不應該變化，作為與封建等級制度斗爭的勝利成果，它標志著人的解放和人格自治，仍然是自由權，仍屬于私法范疇。

四、對勞動權內涵的科學理解

目前，對勞動權的內涵，學界尚無定論，主要存在狹義說、勞權說、自益權與共益權說、勞動基本權說?？v覽上述學說觀點，我們發(fā)現(xiàn)爭論主要集中在：究竟從何種角度定義勞動權？勞動權究竟包含哪些過程？

筆者主張，勞動權因勞動而產(chǎn)生，雖然勞動本身并不會自動生成權利，但是作為表征勞動權的主要因素，勞動本身的特點需要得以體現(xiàn)。所以，考察勞動權，還是要從勞動的特點出發(fā)。從自然屬性來講，勞動是人的體力和智力的能量釋放，“勞動是相對于人體的生理過程而言的，每個人的自然成長、新陳代謝及其最終死亡，都受到勞動的制約，勞動控制著人的整個生命歷程，可以說，勞動即是人的生命本身?！睆纳鐣傩詠碇v，勞動是人類社會存在和發(fā)展的基礎，“整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程，是自然界對人說來的生成過程?！?/p>

如何保障自己的勞動權益范文第4篇

關鍵詞：國有施工企業(yè)、女職工、權益保護、問題、方法

中圖分類號：C29文獻標識碼： A 文章編號：

加強女職工權益保護的重要意義

當前，在社會主義現(xiàn)代化建設的各個行業(yè)中，婦女已成為一支強大的生力軍，起著非常重要的作用。同志曾指出：中國的婦女是一種偉大的人力資源，為建設一個偉大的社會主義國家必須發(fā)掘這種資源，要想使婦女有持久充分的精力，并在各項工作中發(fā)揮最大的作用，就要對婦女的疾苦多加關注，做好女職工的勞動保護工作，這樣才能充分調動廣大婦女建設社會主義的積極性。（選集第5卷，第252、253頁）。其次，中華民族的興旺發(fā)達與女職工勞動權利的保護息息相關。民族人口的興旺發(fā)達決定了民族的興旺發(fā)達，廣大婦女擔負著孕育下一代、進行人口再生產(chǎn)的特殊重任，對女職工的保護不僅僅是女職工自身的安全與健康的保護，同時關系著下一代的安全與健康，這對整個民族的興旺發(fā)達是非常有利的，必然有利于優(yōu)質體質的延續(xù)。最后，對婦女勞動權益的保護程度，體現(xiàn)了社會的文明程度與進步程度，社會的公平與人的權利是否得以充分體現(xiàn)標志著社會的進步與發(fā)展?！稇椃ā贰ⅰ秼D女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護實施細則》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，使女職工的勞動保護有了法律保證。繼而，各地區(qū)、各行業(yè)管理部門結合自己的特點和具體情況，制定了大量關于婦女勞動權利保護方面的實施辦法和細則。使我國對女職工權益的法律保護形成了從憲法、基本法到專門法規(guī)和規(guī)章的一整套科學、完備的法律體系，形成了具有中國特色的婦女勞動權益保護制度。

現(xiàn)階段我國對女職工權益保護的現(xiàn)狀和問題

如今，部分用工單位對女性勞動權利的保護沒有清楚的認識，沒有正確處理好經(jīng)濟利益最大化與婦女勞動保護兩者之間關系，導致很多女職工沒有得到合法的勞動權益保護。主要表現(xiàn)在下面幾個方面：

首先，就業(yè)機會不平等。女性就業(yè)難，易下崗，男女間沒有平等的就業(yè)，客觀存在性別歧視。隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，政府部門的職能也在發(fā)生轉變，國家確立了新的用人機制，勞動部門不再實施行政手段下達用工計劃，國有施工企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營需求制定用工計劃，決定用工時間、條件及數(shù)量，并且通過勞務市場自主選擇勞動力。這樣，婦女由于生理體力、生育方面的因素，加上傳統(tǒng)觀念的影響，競爭力相對較弱，就業(yè)受到前所未有的震動和沖擊，女性就業(yè)難已成為一個令人關注的社會問題。

其次，國有施工企業(yè)用工制度不規(guī)范。勞動合同是維護職工合法權益的有力武器，《勞動法》中規(guī)定，用工單位在建立勞動關系時應當訂立勞動合同。但是，由于我國勞動力市場供大于求的矛盾十分突出，勞動者特別是女勞動者處于十分不利的地位。一些國有施工企業(yè)在招收女職工時往往不簽訂勞動合同，工資福利待遇僅憑口頭約定，一旦產(chǎn)生勞資糾紛，國有施工企業(yè)便以沒有簽訂勞動合同為由一推了之，而職工也因無勞動合同使自己處于十分不利的地位；還有的國有施工企業(yè)雖簽下所謂用工協(xié)議，但其中的內容不論是工作時間還是工資福利待遇往往提出十分苛刻的要求。

最后，社會保障制度落實得不夠好，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險等是國家為維護職工合法權益的采取的有力措施。相關法律法規(guī)均規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加各種社會保險。但現(xiàn)實生活中，尚有為數(shù)不少的國有施工企業(yè)沒有依法參加各類社會保險，有的則欠費嚴重，導致一些應享受的待遇和賠償難以落實。

對女職工權益保護工作的建議

做好女職工勞動保護工作，全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統(tǒng)工程。國有施工企業(yè)工會女職工委員會作為代表和維護婦女權益的群眾團體，是職工權益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動員社會力量結合起來，在增強能力、提高素質上下功夫，在協(xié)調有關部門、形成維權合力上做文章，共同構建起維護婦女權益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協(xié)調推動和相關部門通力合作的立體維權機制。

首先，制度建設和工作條件上保證女職工合法權益。女職工勞動保護工作應從勞動管理、制度制約、組織建設、設施配備等方面進一步規(guī)范和明確。一要完善勞動管理制度，嚴格執(zhí)行我國勞動法關于女職工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護規(guī)定，科學、合理地安排女職工在此期間的工作內容和勞動強度，切實保障女職工的身心健康；二要規(guī)范國有施工企業(yè)集體合同的協(xié)商簽訂程序，把女職工特殊勞動保護的有關規(guī)定作為重要內容納入集體合同或女職工專項集體合同；三要加強建設國有施工企業(yè)女職工的衛(wèi)生設施，根據(jù)實際需要及現(xiàn)實條件，設置淋浴室、哺乳室、沖洗室及衛(wèi)生室等設施；四要加強國有施工企業(yè)參與職工生育保險的規(guī)范性，根據(jù)相關規(guī)定使女職工在生育期間的基本生活與醫(yī)療得到保障；五要在國有施工企業(yè)管理活動中保障女職工的參與權。在簽訂集體合同時保證有女職工委員會的代表，能夠參與平等協(xié)商的全過程，同時，有簽訂集體合同的權力，保障女職工委員會的代表加入到勞動爭議的調解中。

其次，女職工自我保護意識的提高，國有施工企業(yè)工會組織的職責就是積極開展對女職工勞動保護條例、對各工種女職工安全生產(chǎn)與勞動保護知識方面加強培訓、監(jiān)督落實好女職工特殊權益的工作，建立維權小組定期檢查女職工各種特殊權益保障工作，建立信息聯(lián)絡、維權舉報的相關制度，提高對女職工勞動保護工作的落實情況。另外，在培訓方面要不斷加強，提高女職工的學習能力，在學習新技術、設備的同時，還要加強自我保護能力的提高，利用組織的優(yōu)勢，把載體的作用充分發(fā)揮出來，使其合法權益受到真正的維護。

第三，使勞動保護專職人員的專業(yè)素養(yǎng)得到提升，并且使其人員的能力得以提高，對專職勞動保護人員的培訓是國有施工企業(yè)必不可少的工作，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，根據(jù)國有施工企業(yè)勞動保護工作中的實際需求及實際問題進行培訓，在方法上具備實效性與針對性。其一按照崗位的職責及工作性質時行培訓，接受培訓的人員如下：工會主席、副主席與工會負責勞動保護工作的專職人員、工會女工委員、國有施工企業(yè)安全管理部門相關人員等。其二是根據(jù)工會工作的相關要求與標準，要符合工會法、勞動法及女職工勞動保護條例等。工會干部除了掌握業(yè)務知識之外，一定要參加上崗培訓及輪流培訓。

最后，完善監(jiān)督體系建設。監(jiān)督具有監(jiān)管制約、督導規(guī)范、澄清事實、懲處與保護相結合的功能，目前我國的監(jiān)督體系雖然健全，監(jiān)督網(wǎng)絡至上而下紛紛建立，形成了一級抓一級的監(jiān)管模式，但在具體的監(jiān)督過程中存在著相當大的漏洞，不能有效地預防違法、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。致使許多人在權力和利益受損時，明知不對也不敢阻擋或反對，“在人屋檐下，不得不低頭”的思想嚴重制約著監(jiān)督作用的發(fā)揮。所以抓好監(jiān)督體系建設，充分發(fā)揮其職能作用，才能從根本上解決職工“敢怒不敢言”的現(xiàn)狀，才能有利的推動企業(yè)對各項法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

結束語：言而總之，維護女職工的權益作為構建和諧社會的一個重要內容，不僅需要政府及國有施工企業(yè)的努力，還需要女職工自身及維權組織的共同努力，實施效果的好壞與國有施工企業(yè)的發(fā)展有一定的關系，另外，與社會的長久穩(wěn)定也有一定的關系，所以，女職工維權工作需要社會各界的支持，在行為上加強規(guī)范，加大宣傳力度，這樣才能使女職工的權益得到有效的保障，使女職工的維權工作得到全面的發(fā)展。

參考文獻：

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[3]綦淑娟.女職工勞動保護任重道遠[J].中國婦運,1999,(7):39-41.

如何保障自己的勞動權益范文第5篇

  隨著技能型人才的走俏，全國中等職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)的形勢一年好過一年。根據(jù)教育部職成司向社會公布的數(shù)據(jù)，2010年全國中等職業(yè)學校畢業(yè)生平均就業(yè)率為96.56%，而重慶市中職畢業(yè)生一次性就業(yè)率達到了97%。但在這一片大好的就業(yè)形勢下也凸顯出一些問題，例如，學生在就業(yè)過程中怎樣保護自己的合法權益。

一、問題的提出

從近年不少案例中可以發(fā)現(xiàn)，中職生在就業(yè)過程中合法權利受到侵犯主要體現(xiàn)在不清楚實習及用工期間的勞動保障，不知道勞動合同的簽訂、“五險一金”的簽訂，不懂得工傷事故的認定、不懂得職業(yè)防護，不懂得如何討薪維權等方面。

這些問題的出現(xiàn)，一方面是由于國家的法律法規(guī)制定和實施還有待完善。雖然國家關于勞動及社會保障法方面的制訂工作進展相當快，這可以從近年來《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的相繼出臺可以看出，這為中職生就業(yè)提供了有力的保障。但相關環(huán)節(jié)的法律實施仍不完備，如其中關于勞動合同簽訂就存在學生就業(yè)時跟用工企業(yè)之間仍有沒有簽訂書面就業(yè)勞動合同的現(xiàn)象；學生就業(yè)以后簽訂“五險一金”的情況也不完全，現(xiàn)在合同當中能夠確定有“五險”的只占到70%，而“一金”——住房公積金由于沒有法律來要求，從簽訂的情況來看只能達到36%。

另一方面，這些問題的出現(xiàn)是由于中職生就業(yè)過程中勞動保護方面的法律知識缺乏，學校的教育宣傳跟不上。從我校的抽樣調查情況來看，大部分學生法律基礎知識相當薄弱，入學之前很少進行過勞動法律法規(guī)的了解學習，許多學生對勞動者年齡的法律規(guī)定尚未知曉，更不論作為勞動者有哪些合法權益了。而中職學習期間也有誤區(qū)，不少學生認為專業(yè)課程學好就行了，其他的不重要。這就造成了現(xiàn)實中，中職學生在整個就業(yè)過程法律意識淡薄，不懂得按法律辦事，也不懂得用法律來保護自己。為了改變這種狀況，我認為，中職三年期間，學校應加強勞動及社會保障法方面宣傳教育，在課程設置上可根據(jù)年級特點分層次讓學生多了解認識勞動及社會保障法律知識的重要性，讓他們掌握相應的法律知識，保障自己的合法權益。

二、加強中職生勞動法規(guī)知識的教學

為了解決以上問題，在中職教學過程中，應從勞動和社會保障兩方面著手，加強法律制度的宣傳，切實保護他們作為一個勞動者的合法權益。

㈠、掌握勞動法律制度相應知識

1995年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些社會關系的基本法。近幾年來，為了進一步適應我國日趨多樣化和復雜化的勞動關系，緩和勞動矛盾，勞動法也作了適時修改，并且相應地制定了一系列配套的法律法規(guī)，以全面保障職工的勞動權益。因此，中職生在學習勞動法規(guī)方面在基本法當中至少應掌握以下幾個方面：

1、勞動就業(yè)制度

勞動法中規(guī)定了國家采取促進就業(yè)的方針政策，規(guī)定了實行就業(yè)平等的原則。2007年《中華人民共和國就業(yè)促進法》及與之配套的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》首先就關注了平等就業(yè)問題，規(guī)定反就業(yè)歧視條款。就業(yè)平等不只限于民族、種族、性別、宗教信仰不同的規(guī)定，還包括除了一些特殊行業(yè)或職位根據(jù)工作需要必須對就業(yè)條件作出規(guī)定外，如果用人單位把一些與工作無關的因素作為人員錄用條件，從而使勞動者不能平等就業(yè)就是就業(yè)歧視，典型的是用人單位在招用人員時，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。另外，法規(guī)還規(guī)定保障殘疾人、農村勞動者的勞動權利。在教學過程中，應教會學生如何面對用人單位的招工限制，保障自己合法權益。其次，讓學生在教學中清楚政府在促進勞動就業(yè)方面的主導作用和職責問題，勞動力市場由政府勞動保障部門專項設立，政府部門應對各種崗位進行按需培訓并杜絕非法用工現(xiàn)象。再有就是明確勞動者獲得救濟的主要途徑，知道就業(yè)援助制度，知道就業(yè)困難人員幫扶制度和零就業(yè)家庭即時崗位援助制度。

2、勞動合同制度

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。中國現(xiàn)行的勞動合同制度是95年勞動法確立的，十幾年來，我國勞動關系逐步市場化，勞動關系從直接由國家管理、規(guī)范變?yōu)橹饕墒袌稣{節(jié)和法律規(guī)范。但是，由于法律規(guī)范不完善以及執(zhí)行得不好，導致勞動者合法權益受到侵害的情況越來越多。2008年《中華人民共和國勞動合同法》及實施細則的頒布從一定程度上緩解了這一矛盾。因此在教學中，應給學生強調以下問題：

關于合同主體認定。企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等其他組織可以成為與勞動者簽約的用人單位，不允許個人作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。作為勞動合同另一方的勞動者，根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，一般是指年滿16周歲具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的完全民事行為能力的人。但這期間就涉及一個勞動者實際身份的認定問題，即目前中職生就業(yè)實際上有兩個階段，一是頂崗實習階段，二是正式就業(yè)階段。在頂崗實習的一年期間，他們的身份仍是學生，不能算作勞動法意義上的勞動者。那么在此期間如果出現(xiàn)權益受損事件，只能借助《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》及簽訂的實習協(xié)議來處理。所以在教學中應強調學生對實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同三分協(xié)議書的重視。

關于勞動合同中試用期條款問題。應注意濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象，讓學生明確合同期限不同、工種不同試用期有相應長短的規(guī)定。另外，學生應明確在試用期內用人單位是不能隨意辭退員工的，否則應對勞動者進行賠償。

3、工資制度

關于工資制度方面，其一應讓學生掌握國家最低工資標準及調整機制，明確勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題、清楚目前國家關于休息休假及期間加工工資的給付問題。其二應讓學生知曉國家對用人單位故意拖欠、惡意拖欠和克扣工資的行為，進行了專門規(guī)定，情節(jié)嚴重的要追究他們的刑事責任，維護勞動者獲取勞動報酬的權益。

4、勞動保護制度

目前我國關于勞動保護方面的法律法規(guī)主要有《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》等，在教學中應讓學生明確國家制定的生產(chǎn)和工作中的基本安全衛(wèi)生標準，以及對女工和未成年工的特殊保護制度；明確工會在維護勞動者合法權益中的職能。

5、勞動爭議解決制度

應強調關注《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。讓學生掌握解決勞動糾紛的合法方式：當事人可以協(xié)商、調解、仲裁、訴訟來解決勞動糾紛。其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等糾紛可按照法律規(guī)定“或裁或審”，如果當事人選擇仲裁則應“一裁終局”，使勞動者的合法權益得到及時有力的保障。

㈡、掌握社會保障法律制度相應知識

社會保障法律制度是國家和社會對有困難的勞動者和其他社會成員給予基本生活保障的法律制度。社會保障法律制度對勞動者的保護主要是社會保險制度，但除此之外社會救濟和社會福利制度也可以從一方面給予勞動者一定程度的幫助，以確保其勞動權利和生存發(fā)展權利的實現(xiàn)。目前在社會保險制度方面比較重要的是2010年制定的《中華人民共和國社會保險法》，它綜合性地規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。教學中除讓學生明確此項制度的重要內涵，即它能保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，維系社會保障制度在整體上的正常運行外，還應著重強調在訂立勞動合同時對“五險”的簽訂。