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司法公正論文范文第1篇

對于協(xié)議管轄范圍的擴大和協(xié)議管轄法院范圍的擴大是否與審判公正有關(guān)系，存在不同的爭議。盡管如此，但不容否認的是，協(xié)議管轄除了方便當事人訴訟之外，還有其獨立的制度價值。其作用主要體現(xiàn)在兩個方面，即對審判效率的提高和對審判公正性的提高。通過協(xié)議，針對爭議不大的案件，爭議雙方選擇管轄法院時會更多地考慮審判的便利性以及審理的期限的縮短、訴訟費用的壓縮等等;針對重大復(fù)雜的爭議，爭議雙方要通過協(xié)議管轄盡可能保證管轄法院的審理的中立，從而提高案件審理的公正性。

有學(xué)者認為預(yù)防審判不公不是協(xié)議管轄所要解決的問題，這種觀念是基于我國司法現(xiàn)實所作出的結(jié)論，是有一定的依據(jù)的。但是并不能因我國的司法現(xiàn)實的特殊性而否認協(xié)議管轄對審判公正的作用。在以下情況下協(xié)議管轄是會影響司法公正的:在司法機關(guān)排除行政權(quán)力干擾和地方勢力侵擾的情況下，司法機關(guān)的財務(wù)的主要來源只能從案件的訴訟費用中取得;訴訟費用統(tǒng)一由獨立的財務(wù)機關(guān)管理，每個法官只能從中領(lǐng)取到最低的基本生活費用，此外根據(jù)每個法官的工作時間和處理案件的個數(shù)來發(fā)放額外的法官津貼;而后者構(gòu)成了法官收入的主要來源。在這種情況下，由于爭議雙方可以協(xié)議選擇管轄的法院，在可以選擇的范圍內(nèi)，各個法院會盡可能地提高本院審理案件的公正性，以此來吸引更多的民眾到自己的法院審理案件;法院為了爭取案件的審理會自覺地擴大受理案件的范圍，由于可以協(xié)議選擇管轄案件范圍，那么在法院不斷爭取案件受理的同時，就必然在可選擇的案件范圍之內(nèi)提高自身審理的公正性。在這種情況下，擴大協(xié)議管轄的案件范圍和擴大協(xié)議管轄的法院的范圍才能使得法院之間形成有效的競爭關(guān)系，從而強行提高法院審理案件的質(zhì)量。通過比較我國的民事訴訟制度和仲裁制度就可以說明競爭關(guān)系的形成對處理案件的機構(gòu)中立性有多么重要的影響。民事爭議的客觀情況并不是審判人員最關(guān)心的問題，反而息訟止爭成為了其關(guān)注的重心。

因此，民事案件眾多的情況下，多鼓勵當事人通過調(diào)解的方式結(jié)案，從而主張當事人對民事爭議進行妥協(xié)。這種高效的處理方式的確迅速地解決了民事爭議，但是由于是以犧牲當事人正當?shù)臋?quán)利為基礎(chǔ)的，存在矛盾再次爆發(fā)的風險。然而仲裁則不同，仲裁機構(gòu)之間由于存在這種業(yè)務(wù)上的競爭關(guān)系，所以相比之下更關(guān)注自己的信譽，更關(guān)注自己在公眾眼中是否公正。在仲裁過程中，仲裁庭對調(diào)解手段是不會輕易適用的，有可能的話，裁決結(jié)果要盡可能的讓爭議雙方滿意，而不是讓雙方犧牲各自的利益進行妥協(xié)，因此這種化解矛盾的方式要更為徹底。之所以會形成不同的案件處理質(zhì)量，業(yè)務(wù)競爭是非常重要的因素，因此允許爭議雙方協(xié)議管轄，擴大業(yè)務(wù)競爭的范圍就對處理的公正性非常重要。因此，協(xié)議管轄制度并不是單純的為了補救法定管轄下給當事人帶來的不便，而是有其保證司法審判公正和效率的獨立價值。在我國現(xiàn)有的司法體制下協(xié)議管轄對審判公正性的保證也有體現(xiàn)，如:盡管地方法院會因財政問題受制于地方權(quán)力，但是通過當事人的協(xié)議管轄也能夠排除相關(guān)地方法院的管轄，從而保證審理的公正性。

二、協(xié)議管轄作用發(fā)揮的現(xiàn)實阻礙

在我國，協(xié)議管轄的擴大適用的確并不能促進法院審理案件的公正性。協(xié)議管轄對司法審判的公正性的影響之所以被否認，是因為在現(xiàn)有的司法體制下其所能起到的促進司法公正的作用非常有限，具體僅僅體現(xiàn)在對司法地域不公的排除。但正如上文所述，協(xié)議管轄制度對于保證司法公正的更重要的作用在于促進法院的良性競爭關(guān)系，要想形成這種關(guān)系就不能不改變現(xiàn)有的司法經(jīng)費的運作方式，而這正是我國面臨的問題。我國基層法院收入來源主要分三部分，即:財政撥款，主要用于解決在編人員的工資問題;訴訟費用，通過返還來解決辦公經(jīng)費問題;中央和地方的補助轉(zhuǎn)款，用以彌補辦公經(jīng)費的不足。［5］法官的工資比照適用的公務(wù)員工資，按照級別來支付，這種做法使得法官的收入完全與其工作的時間和處理案件的個數(shù)相脫節(jié)，法官也就不會關(guān)注案件的處理是否會受到當事人滿意的問題。尤其在基層法院，受理的案件眾多，法官處理的壓力很大，為了提高案件的處理效率，就必然要犧牲審判的公正性，大調(diào)解機制的引入就在所難免。

三、我國新《民事訴訟法》對協(xié)議管轄的態(tài)度

我國最新的《民事訴訟法》對于協(xié)議管轄制度的有關(guān)改動并不多，而在及其有限的改動中可以看出民訴法有將協(xié)議管轄擴大適用的趨勢。

(一)協(xié)議管轄的范圍擴大修改之前，民訴法規(guī)定涉外協(xié)議管轄的范圍是是所有財產(chǎn)權(quán)益的糾紛，而國內(nèi)的民事案件協(xié)議管轄的范圍僅僅限于合同糾紛。新民訴法第34條將國內(nèi)案件和涉外案件協(xié)議管轄的范圍進行了統(tǒng)一，都一律適用財產(chǎn)權(quán)益糾紛，這就將國內(nèi)民訴案件的受理范圍進行了擴大。

(二)新增了應(yīng)訴管轄制度應(yīng)訴管轄類似于國外的默式協(xié)議管轄，新民訴法第127條規(guī)定:“人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在提交答辯狀期間提出?！薄爱斒氯宋刺岢龉茌牂?quán)異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄或?qū)俟茌牭某狻！毙薷那懊袷略V訟法第38條只是規(guī)定了當事人應(yīng)該在答辯期間內(nèi)提管轄權(quán)異議，至于為提出異議的法院是否當然享有管轄權(quán)，立法的態(tài)度是不明確的，因此有學(xué)者認為不能將之視為是對默式協(xié)議管轄的規(guī)定。新民訴法明確了立法意圖，就是為了建立應(yīng)訴管轄制度，賦予未被提出管轄權(quán)異議的法院以管轄權(quán)。這種應(yīng)訴管轄的背后體現(xiàn)的是當事人意思自治，強調(diào)了對于當事人主動啟動程序的權(quán)利的保護。

(三)縮小了管轄權(quán)轉(zhuǎn)移的適用修改前的民訴法對協(xié)議管轄的適用范圍有限，但實踐中排除協(xié)議管轄適用的往往是審判機關(guān)之間管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移。民事案件的管轄權(quán)可以向上級法院轉(zhuǎn)移，也可以向下級法院轉(zhuǎn)移。由較高級別的法院管轄，可以提高案件的處理質(zhì)量，當事人當然愿意接受。但上級法院往往擔心一審上訴，就把案件交給下級法院先審。這就違背了管轄權(quán)向下級轉(zhuǎn)移的初衷，向下轉(zhuǎn)移管轄權(quán)的目的是為了在處理復(fù)雜疑難案件時更好的去作出探索性的判決，即便處理結(jié)果不被大眾認可，也可以通過二審程序糾正，從而維護上級法院的司法權(quán)威。而這種做法初衷并不是維護司法權(quán)威，反而是為了規(guī)避判決的風險。同時，濫用管轄權(quán)轉(zhuǎn)移也排除了當事人協(xié)議管轄的效力，使得管轄階段當事人的意思自治條款形同虛設(shè)。新民訴法對向下轉(zhuǎn)移管轄權(quán)作出了嚴格的限制，第38條規(guī)定:“上級人民法院有權(quán)審理的下級人民法院第一審民事案件，確有必要將本院管轄的第一審民事案件交下級人民法院審理的，應(yīng)當報其上級人民法院批準。”因此管轄權(quán)向下轉(zhuǎn)移必須滿足兩個條件，一是確有必要，二是轉(zhuǎn)移管轄權(quán)的上級法院必須報其上級法院批準。從以上法條的修改來看，盡管態(tài)度很保守，但立法機關(guān)有意擴大協(xié)議管轄的適用范圍，這也是與國外的立法趨勢是相符合的。這種修改都體現(xiàn)了一種對公共利益和司法機關(guān)權(quán)威的限制性解釋，在合理的范圍內(nèi)擴大了當事人意思自治的范圍，對保護當事人的訴權(quán)，甚至是實體權(quán)利都有重要的意義。但實際上我國的協(xié)議管轄制度并不能引起審判的公正性，其功能僅僅限于方便當事人訴訟的層面上。在此前提下，我國的協(xié)議管轄制度所能起到的作用已經(jīng)能夠最大限度地滿足當事人便利訴訟的要求了，沒有再加以擴大適用的必要了，一味地擴大協(xié)議管轄的適用反而不利于提高法院審判案件的效率。而實現(xiàn)這一制度的擴大適用對公正司法的作用才應(yīng)是如此立法的目的，為此就必須建立相應(yīng)的司法經(jīng)費管理制度，從而有效地形成司法機關(guān)之間的良性競爭。

四、建立與協(xié)議管轄相匹配的司法經(jīng)費管理制度

司法公正論文范文第2篇

1、資本規(guī)模

隨著資本市場逐步開放，國際投資銀行逐漸介入，我國證券公司資產(chǎn)規(guī)模普遍偏小已經(jīng)成了威脅其生存與發(fā)展的因素之一。資本數(shù)量的多少直接決定著證券公司的抗風險能力和開展業(yè)務(wù)的能力，公司所在區(qū)位擁有的資本數(shù)量多有利于公司擴資、融資，促進公司發(fā)展。

2、人力資本

人力資本指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現(xiàn)出來的能力，是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形態(tài)，具有其自身獨特的性質(zhì)，其基本特征有：依附性、動態(tài)性、私有性、波動性、群體性、創(chuàng)造性、層次性、潛藏性。員工是企業(yè)人力資本的天然載體。與其他行業(yè)相比，證券業(yè)的經(jīng)濟效益更加依賴于人力資本的經(jīng)濟效益產(chǎn)出。證券公司的員工是知識型員，所以，證券公司應(yīng)落戶于有人力資本優(yōu)勢的區(qū)位，有利于提升公司人力資本的經(jīng)濟效益。

3、科技實力

區(qū)位在科技實力上的優(yōu)勢能給予證券公司的運作更多技術(shù)支持，同時區(qū)位內(nèi)的大學(xué)、科研院校、企業(yè)研究中心等是證券公司員工的很好來源，此外，科技實力強的區(qū)位，擁有的潛在個人投資者也多，這就增加了對公司的業(yè)務(wù)需求，有利于公司發(fā)展。

4、基礎(chǔ)設(shè)施

基礎(chǔ)設(shè)施是一個區(qū)域經(jīng)濟運行和發(fā)展的基礎(chǔ)性保障，是企業(yè)賴以生存的重要的外部條件之一?；A(chǔ)設(shè)施發(fā)育的完善與發(fā)達程度直接影響區(qū)域經(jīng)濟的活躍度、開放度，是吸引外部稀缺資源和整合內(nèi)部資源的基礎(chǔ)性要素，電力、郵電和交通構(gòu)成區(qū)域發(fā)展的基礎(chǔ)性環(huán)境。證券業(yè)所需的技術(shù)、信息及其產(chǎn)品主要依賴于現(xiàn)代通訊和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，證券公司與客戶，以及客戶與客戶之間主要通過網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備進行信息的傳遞與交流，此外，證券公司與外部的交流也需要發(fā)達的交通設(shè)施，所以說區(qū)位的基礎(chǔ)設(shè)施對證券公司的發(fā)展有著一定的影響。

5、社會區(qū)位優(yōu)勢

社會區(qū)位優(yōu)勢指證券公司所在區(qū)位的政治文化區(qū)位優(yōu)勢，不同的區(qū)域在國內(nèi)的政治文化區(qū)位是不一樣的，這體現(xiàn)在區(qū)域的行政中心等級和科教文中心等級兩個方面。我國證券公司無論在總部的選址或是營業(yè)部的選址時都會選擇所在省份的中心城市或是直轄市，這種做法是有一定道理的，因為這類地區(qū)的社會區(qū)位優(yōu)勢高。

6、經(jīng)濟發(fā)展狀況

個人投資者、機構(gòu)和企業(yè)進入證券市場的前提是擁有一定量的資本，所在地的人均地區(qū)生產(chǎn)總值影響潛在股票需求者和供給者的數(shù)量，同時，一個地區(qū)的地區(qū)生產(chǎn)總值越多，說明企業(yè)發(fā)展狀況越好，企業(yè)數(shù)越多，潛在的需要上市融資的企業(yè)數(shù)量也就越多，所以經(jīng)濟發(fā)展狀況也是影響證券公司發(fā)展的區(qū)位因素。

二、實證檢驗

本文用證券公司所在城市的特定指標表示對應(yīng)的區(qū)位因素，構(gòu)成計量檢驗中所需的七個解釋變量，并選取變量對城市內(nèi)證券公司的發(fā)展情況進行量化，構(gòu)成被解釋變量，利用Eview3.0計量經(jīng)濟學(xué)軟件將各解釋變量與被解釋變量一一進行一元線性回歸，并對其t值及模型的異方差性進行檢驗，分析結(jié)果，得出結(jié)論。

1、檢驗變量的選取

證券公司發(fā)展的好壞不能簡單的用某項經(jīng)營業(yè)績指標來表示，公司發(fā)展的好不僅指公司規(guī)模大，還要考慮公司的風險控制情況等。王曉芳、王學(xué)偉(2008)選擇證券公司經(jīng)營中的18個參考指標，通過因子分析方法全面反映了我國證券公司的綜合實力，以排名的形式對我國證券公司2006年度的經(jīng)營狀況做出了全面、客觀的評價，本文中采用了他們的研究成果，用其數(shù)據(jù)構(gòu)造實證檢驗中所需的被解釋變量。2006年，我國共有104家證券公司，但是公司的規(guī)模存在很大差異，為了更加客觀，只采用前50家公司的綜合得分，剩余64家不進行考慮。前50家公司的總部分布在全國23個城市，用每個城市的證券公司的平均綜合得分表示證券公司在該城市的發(fā)展情況，這就得到了檢驗中所需的被解釋變量。

為了得到檢驗中所需的解釋變量，需要選取變量來量化六個區(qū)位因素。為了得到檢驗中所需的解釋變量，需要選取變量來量化六個區(qū)位因素。本文從《中國城市競爭力報告》中選取了資本數(shù)量指數(shù)、人才競爭力、科技實力指數(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施競爭力、政治文化區(qū)位優(yōu)勢指數(shù)這五個指標依次量化前五個區(qū)位因素。另外，經(jīng)濟發(fā)展狀況這一區(qū)位因素，用城市的GDP與人均GDP兩個變量表示。

2、樣本數(shù)值

對上述各變量的樣本值進行整理，現(xiàn)列表如下。

3、回歸檢驗

利用表2中的樣本資料，將前五個解釋變量分別與被解釋變量——證券公司的平均綜合得分，進行一元線性回歸，并記錄斜率項的t檢驗值。將地區(qū)GDP與人均地區(qū)GDP這兩個解釋變量與被解釋變量進行多元線性回歸，記錄t檢驗值及F檢驗值。本文采用了截面數(shù)據(jù)做樣本，對于這類計量經(jīng)濟學(xué)問題，由于在不同樣本點上解釋變量以外的其他因素的差異較大，往往存在異方差性，所以，本文對回歸模型的

異方差性做了White檢驗。并給出了與各模型相對應(yīng)的懷特統(tǒng)計量?；貧w結(jié)果見下表。

在5％的顯著性水平下，自由度為20的t分布的臨界值為t0.025(20)=2.086，在10％的顯著性水平下，自由度為20的￡分布的臨界值為t0.05(20)=1.725，因此，前六個解釋變量的參數(shù)都通過了5％顯著性水平下的t檢驗，人均地區(qū)GDP的參數(shù)未通過檢驗，但在10％的顯著性水平下，其參數(shù)也通過了檢驗，且給定顯著性水平a=0.05，查，分布表，得到臨界值F0.05(2.19)=3.52，又11.8>3.52表明模型的線性關(guān)系在95％的置信水平下顯著成立，即地區(qū)GDP與人均地區(qū)GDP確實對證券公司的平均綜合得分產(chǎn)生顯著影響。從懷特統(tǒng)計量的值及其伴隨概率看出，每個模型都不能拒絕同方差性這一原假設(shè)，即不存在異方差問題。

4、結(jié)果分析

通過回歸檢驗，發(fā)現(xiàn)七個解釋變量都對被解釋變量產(chǎn)生顯著影響，根據(jù)t值的大小，影響程度由大到小的變量依次為：人才競爭力、政治文化區(qū)位優(yōu)勢指數(shù)、地區(qū)GDP、資本數(shù)量指數(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施競爭力、科技實力指數(shù)、人均地區(qū)GDP?；谏鲜霭l(fā)現(xiàn)，得出以下結(jié)論：六個區(qū)位因素對證券公司的發(fā)展有著顯著影響，但影響程度有著些許區(qū)別，由大到小依次為：人力資本、社會區(qū)位優(yōu)勢、經(jīng)濟發(fā)展狀況、資本規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施、科技實力。

三、結(jié)語

隨著我國資本市場逐步對外開放，證券市場內(nèi)外競爭日趨激烈，市場規(guī)范化程度進一步提高，在此形勢下，我國證券公司要想更好地生存和發(fā)展，必須正確選擇總部的區(qū)位，考慮的區(qū)位因素依次有：人力資本、社會區(qū)位優(yōu)勢、經(jīng)濟發(fā)展狀況、資本規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施、科技實力。證券公司應(yīng)該充分利用區(qū)位的優(yōu)勢幫助自身發(fā)展，如位于北京、上海等城市的證券公司，應(yīng)該廣泛吸納人才，在充實公司總部人力資本的同時，通過向各營業(yè)部輸送人才，惠及各營業(yè)部，并建立保障與激勵機制，充分發(fā)揮其在人力資本上的區(qū)位優(yōu)勢。同時，證券公司在設(shè)立營業(yè)部時，也應(yīng)考慮這六個區(qū)位因素，如由于社會區(qū)位優(yōu)勢是影響公司發(fā)展的第二大區(qū)位因素，所以，證券公司往往首先進駐各省的中心城市或直轄市，這一做法是有理論依據(jù)的。

未來證券公司總部在考慮拓展方向時，由于往往不能同時顧及六大區(qū)位因素，公司可以優(yōu)先考慮前兩大區(qū)位因素。首先選擇有著社會區(qū)位優(yōu)勢的地區(qū)，即行政級別和科技教育級別高的地區(qū)，如直轄市、副省級城市等，在此基礎(chǔ)上，選擇人口規(guī)模大、大專以上人口占總?cè)藬?shù)比重高、各類專業(yè)人員豐富及人均公共教育支出高的有人力資本區(qū)位優(yōu)勢的地區(qū)。

司法公正論文范文第3篇

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)正確把握目標和方向

思想政治工作創(chuàng)新必須適應(yīng)先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求,堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,做好以人為本的大文章。企業(yè)思想政治工作必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),全過程、全方位發(fā)揮其服務(wù)功能,從而使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作水融,促使企業(yè)內(nèi)部的人、財、物達到最佳組合,從而產(chǎn)生最大的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)思想政治工作必須逐步建立惟理服人、以情感人、以形勵人的管理新思路,使企業(yè)職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè),在“德”的教育下規(guī)范行為,在“利”的趨動下勇于創(chuàng)新,在“家”的感召下樂于奉獻,在“法”的制約下努力工作。

思想政治工作創(chuàng)新必須體現(xiàn)先進文化的前進方向,以形成共同理想和精神支柱為核心,努力唱響時代主旋律。企業(yè)思想政治工作要以先進思想文化為指導(dǎo),倡導(dǎo)先進,弘揚正氣,批評錯誤,抵制歪風,在注重精細、準確、定性量化上做艱苦的努力。把握職工的認識、情感、意志等心理特征,順民心,得民意。

思想政治工作創(chuàng)新必須是通過有效地思想政治工作維護職工群眾的根本利益,把解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題作為最基本職責。隨著改革的不斷深化和利益格局的進一步調(diào)整,還會出現(xiàn)和發(fā)生一些新的熱點、難點問題。思想政治工作者想問題、做決策、辦事情、搞改革,都要從最廣大職工群眾的根本利益出發(fā),要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,多做暖人心、得人心、凝聚人心的事,維護好職工群眾的實際利益,為職工辦實事。

在一個系統(tǒng)中要素與要素之間互為條件,思想政治工作的目標和方向是其功能作用發(fā)揮的前提,而其功能作用是方向目標實現(xiàn)的保證。思想政治工作有許多功能作用,但根據(jù)形勢的變化,思想政治工作創(chuàng)新需主要強化以下三個功能作用。

二、適應(yīng)形勢的需要,強化思想政治工作“三個功能”

強化適應(yīng)經(jīng)營體制轉(zhuǎn)變的“教育”功能。思想政治工作要順勢而為,引導(dǎo)企業(yè)職工樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀,恪守職業(yè)道德和社會公德;教育職工珍愛崗位從我做起,自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì),立足崗位成才;培養(yǎng)企業(yè)職工良好的精神狀態(tài),使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè),創(chuàng)業(yè),勤業(yè),精業(yè);引導(dǎo)企業(yè)職工遵紀守法,力倡職工以主人翁的姿態(tài),積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護自己的合法權(quán)益。

強化在經(jīng)濟利益調(diào)整中的導(dǎo)向功能。通過各種途徑和方式使不同利益群體都有利益表達的機會,讓各自的利益要求以合法的形式理性表達出來,以增近彼此的溝通和了解;通過溝通、說服、宣傳等方式引導(dǎo)人們正確看待改革過程中出現(xiàn)的各種問題和矛盾,充分認識改革的艱巨性、長期性、必要性,形成只有深化改革,才能更好發(fā)展的共識。引導(dǎo)職工自覺地把個人利益同企業(yè)利益、眼前利益與長遠利益有機結(jié)合起來,掌握實現(xiàn)個人利益的正確途徑。

強化動員職工積極投身市場的激勵功能。思想政治工作必須研究制定比較完善的激勵機制,在工作中硬兌現(xiàn),才能激發(fā)全體職工自強不息、奮力拼搏的進取精神,激發(fā)職工利用自身的、企業(yè)的優(yōu)勢外闖市場創(chuàng)效益的主觀能動性,以推進企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營擴大規(guī)模增加市場份額,在市場競爭中形成和增強企業(yè)的實力。

系統(tǒng)的觀點還告訴我們,一個功能最佳的系統(tǒng),其結(jié)構(gòu)應(yīng)能做到自我適應(yīng)與自我調(diào)節(jié),通過調(diào)節(jié)適應(yīng)環(huán)境的要求。也就是說,一個系統(tǒng)內(nèi)部的功能,它的發(fā)揮又作用于外部環(huán)境,這種作用發(fā)揮得怎樣,系統(tǒng)可以通過接收反饋信息而了解。根據(jù)反饋信息,也就可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)組織是否還有哪些不盡完善之處或缺陷,這時系統(tǒng)內(nèi)部就應(yīng)通過調(diào)節(jié)使之適應(yīng)環(huán)境的要求。企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該根據(jù)形勢的變化從工作重點到方式方法能夠做到進行自我調(diào)節(jié),有所側(cè)重。

三、企業(yè)思想政治工作應(yīng)根據(jù)形勢需要不斷調(diào)節(jié),做到有所為有所不為

一是思想政治工作的主要任務(wù)應(yīng)從調(diào)動職工積極性轉(zhuǎn)向化解矛盾、理順情緒,促進團結(jié)、維護穩(wěn)定上。企業(yè)普遍實行了崗效薪點工資制,但企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間的收入差距拉大后,有些收入偏低的職工又出現(xiàn)了心理不平衡的現(xiàn)象。而相同崗位的職工之間,則出現(xiàn)了為多掙錢而搶活干,并因此鬧意見的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象,要求思想政治工作也應(yīng)把主要任務(wù)轉(zhuǎn)向化解職工中經(jīng)常出現(xiàn)的各種矛盾,理順和撫慰職工的心理情緒上來,使職工在根本利益一致的基礎(chǔ)上,增強團結(jié),加強合作,保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

二是思想政治工作對象應(yīng)轉(zhuǎn)向以承擔領(lǐng)導(dǎo)和管理職能的人員為重點。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員擔負著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織決策、計劃管理,他們自身的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的效益和發(fā)展?，F(xiàn)實生活中,由于少數(shù)人經(jīng)營不善,管理不嚴,甚至出現(xiàn)腐化墮落問題,使企業(yè)造成巨大經(jīng)濟損失,或?qū)е缕髽I(yè)效益下滑的例子屢見不鮮。因此,保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,當前嚴重的問題不是教育企業(yè)的職工,而是教育企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理干部。只有提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上管理干部隊伍的素質(zhì),搞好企業(yè)工作才會有堅實的基礎(chǔ)。

三是思想政治工作方式應(yīng)從開大會作報告為主轉(zhuǎn)向以組織有意義的活動為主。過去,一提起思想政治工作,職工自然就把其同開大會聽報告聯(lián)系在一起,如企業(yè)職工大會、干部大會等,還有形勢報告、輔導(dǎo)報告等。這種傳統(tǒng)的思想政治工作方式,今后雖然還需要堅持,但應(yīng)逐步轉(zhuǎn)向利用業(yè)余時間組織開展有意義的活動為主更好,這樣更容易被大多數(shù)職工所接受。經(jīng)常組織有意義的活動,把思想政治工作內(nèi)容融入到活動中,寓教于樂,既不影響工作,又滿足了職工的興趣愛好,滿足了職工精神生活的需求和表現(xiàn)欲望,也使企業(yè)的凝聚力大為增強。

司法公正論文范文第4篇

然而，在實際的教學(xué)過程中，《思想政治》的德育功能往往補單純地傳授社會科學(xué)知識所代替，存在著與實際相脫離、與學(xué)校日常思想教育相分割的傾向，同時，在課堂教學(xué)中，由于受片面追求升學(xué)率的影響，學(xué)生也缺乏學(xué)習興趣，這種現(xiàn)狀的存在嚴重影響了《思想政治》課在學(xué)校德育中的優(yōu)勢作用的發(fā)揮，應(yīng)引起我們的重視。

那么如何才能在《思想政治》課教學(xué)中發(fā)揮其德育的優(yōu)勢作用呢？

一、弄清學(xué)習《思想政治》課的意義，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習興趣是發(fā)揮德育功能的基礎(chǔ)。

要發(fā)揮思想政治的德育功，首先要幫助學(xué)生弄清學(xué)習思想政治課的意義，了解思想政治課在青少年成長過程中的地位和作用，真正從思想上認識到思想政治課是學(xué)生的必學(xué)課程，并在教學(xué)過程中通過具體事例使學(xué)生體會到：不識字的人是文盲，不懂科學(xué)的人是科盲，文盲和科盲已嚴重阻礙祖國的社會義主建設(shè)。不學(xué)習思想政治課，不從小培養(yǎng)社會主義思想品德，將成為我國現(xiàn)代化建設(shè)的廢品和危險品。北京外語學(xué)院某大學(xué)生從學(xué)習尖子到校院死囚就是很好的例證。以事實教育學(xué)生思想課不學(xué)不行了。從第一節(jié)課就激發(fā)學(xué)生懂得為“提高思想政治覺悟和道德素質(zhì)”而自覺學(xué)好思想政治課的重要性，教師絕不采用學(xué)校既然設(shè)了這門課，又要進行考試，你就非學(xué)不可的強制態(tài)度，更不能認為第一節(jié)進行了學(xué)習意義的教育，就可以一勞永逸了，學(xué)習意義的教育要貫穿于教學(xué)活動的全部過程，并逐步深化，有意識的揭示的教師的社會意義無和實用價值，要善于解答學(xué)生學(xué)一有什么用的疑問，引起學(xué)生對思想政治課的向往。其次，要培養(yǎng)學(xué)生思想政治課的興趣，在教學(xué)過程中，要創(chuàng)設(shè)問題情境，激勵學(xué)生的好奇心。例如教師在教學(xué)“引進外資”的“得”與“失”時，先引用我們現(xiàn)在用勞動力，同世界資本進行交換，到底是“引狼入室”還是“引羊入圈”這個問題，通過設(shè)疑，在學(xué)生頭腦中掀起波瀾，以促使學(xué)生思考、最后在爭論中將主信號以“來料加工”，引進國外先進設(shè)備、技術(shù)和管理經(jīng)驗，就如同把“羊”牽進來了，羊當然要吃草才以脹膘，便羊能生下小羊羔，還能擠奶、剪羊毛，因此，“引羊入圈”合算，是得在于失，用這樣的方法教學(xué)，就能引起學(xué)習對思想政治課的濃厚興趣，就“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

二、堅持理論聯(lián)系實際的教學(xué)原則

學(xué)生對我閃思想政治課教師提出的最多的要求就是名勝古跡懈們在教學(xué)過中一定要多聯(lián)系實際，要求教師多給他們提出問題和討論的機會，以澄清他們在思想中存在的一些對人生和社會的模糊認識，他們所關(guān)心的社會熱點總是教師不能回避。教師不能回避。比如在改革開放中，對黨內(nèi)存在腐敗現(xiàn)象的客觀現(xiàn)實，既不能回避，也不能牢騷了事，而應(yīng)客觀的、辨證的加以分析，可舉一些我黨懲治腐敗的具有轟動效動效應(yīng)的案例（如案），并更多的從下面舉一些廉政實命名。使學(xué)生感到黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象是極少數(shù)的，宮的主流是好的，從而對我黨的反腐敗斗爭充滿信心，對在改革開放中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要性和謙潔奉松的的必要性的更深刻的理解。

再如，我們講社會主義必將戰(zhàn)勝資本主義，吸學(xué)生就表示懷疑，就會提出不少問題：資本主義在一段時期經(jīng)濟發(fā)燕尾服較快，而一些社會主義國家卻都在經(jīng)濟上存在一些總是兩種制度到底哪種優(yōu)越難說。蘇聯(lián)搞社會主義七十多年，到最后還是轉(zhuǎn)向資本主義，為什么西方資本主義國家務(wù)淌有轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x呢？對這些問題，我們不能回避，我們應(yīng)以馬列主義理論為指導(dǎo)，以事實和不斷變化的新情況為依據(jù)，有針對性進行堅持社會主義方向的教育。

再次，必須把思想政治課教學(xué)與整個學(xué)校的日常思想教育有機地結(jié)合起來。

司法公正論文范文第5篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作

一、單位思想政治工作存在的問題

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視。現(xiàn)如今，很多單位領(lǐng)導(dǎo)為了提高本單位的業(yè)績，把關(guān)注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務(wù)。單位領(lǐng)導(dǎo)本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎(chǔ)與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發(fā)展中。雖然在國家政策的要求下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把大多數(shù)的人力資源與資金投入都放在了提高事業(yè)單位的外在發(fā)展之中，對于思想政治工作的人力物力投入?yún)s是寥寥無幾。對單位內(nèi)成員的思想心態(tài)不關(guān)注，放任員工的思想心態(tài)隨意發(fā)展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)的指引與向?qū)У淖饔脹]有發(fā)揮出來。

（二）事業(yè)單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創(chuàng)造更大的業(yè)績，以得到單位與領(lǐng)導(dǎo)的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對于自身的思想動態(tài)的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內(nèi)涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務(wù)中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養(yǎng)。

二、新形勢如何做好事業(yè)單位思想政治工作

（一）處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應(yīng)盡的職責，也是維護職工正當利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實事的全部內(nèi)容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實事過程中，不僅要“務(wù)實”，還要“務(wù)虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來，才能互相促進、相得益彰。

（二）推進政工干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新

一是要構(gòu)建良性選拔機制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實政工干部隊伍，創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構(gòu)建良性教育培訓(xùn)機制。要做到培訓(xùn)工作計劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法。三是構(gòu)建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進思想政治工作的有序進行。

（三）批評教育新方法

批評的主要目的，是要達到人的思想轉(zhuǎn)化，而要做到這一點，既要實事求是，又要發(fā)揚民主。只有實事求是的批評，才能抓住要害，打動人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細致地做好思想政治工作。要動之心情，曉之以理，在感情溝通的基礎(chǔ)上，充分講道理，分析缺點和錯誤的性質(zhì)、危害及產(chǎn)生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會，增強團結(jié)，同心同德為單位的改革和發(fā)展出力。

三、加強廣播電視政工管理的思考

廣播電視政工是廣播電視發(fā)展的堅強后盾，其實，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強后盾呢。廣播電視要發(fā)展，離不開政工的思想建設(shè)。要發(fā)展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發(fā)展特長，提升綜合素質(zhì)，多思考，學(xué)習各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態(tài)，解決問題。

（一）要解決政工干部的后顧之憂

在現(xiàn)實生活中，政工的工作并不是一帆風順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻的精神，但是現(xiàn)實總是會存在著不可預(yù)測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導(dǎo)，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預(yù)測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。

（二）珍惜人才加強選拔培養(yǎng)人才的力度

現(xiàn)代社會的廣播電視普遍存在著政工數(shù)量缺少的現(xiàn)象，而且部分政工的專業(yè)知識缺乏，工作技能單一性居多。人才是廣播電視發(fā)展的關(guān)鍵，是其順利投身于社會經(jīng)濟改革下的基礎(chǔ)。人才資源是廣播電視最寶貴的財富，而政工則是最寶貴的思想政治財富。廣播電視在日常的工作中要針對性地招納賢才，注意人才的特殊技能，好比如心理學(xué)方面比較好的人才要注意吸收。而在平時的工作中要注意利用這些人才自身的優(yōu)勢，積極配合政工開展工作，協(xié)助管理，做出適當?shù)膽?yīng)對機制。