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單位推薦意見(jiàn)范文第1篇

規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)管理，為進(jìn)一步深化國(guó)庫(kù)集中收付制度改革。提高公務(wù)支出透明度，控制行政事業(yè)單位現(xiàn)金流量與現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)結(jié)算與報(bào)銷流程，根據(jù)《市人民政府辦公廳關(guān)于在市級(jí)預(yù)算單位推行公務(wù)卡制度的意見(jiàn)》鄭政辦文〔〕16號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究，決定在區(qū)局部單位試點(diǎn)推行公務(wù)卡制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

一、統(tǒng)一思想。

主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)的銀行信用卡。公務(wù)卡作為一種現(xiàn)代化支付結(jié)算工具，公務(wù)卡是指預(yù)算單位工作人員持有的具有一定透支額度與透支免息期。不只使用便利、透明度高，而且所有的支付行為都有據(jù)可查，當(dāng)前規(guī)范現(xiàn)金管理的有效工具和手段。推行公務(wù)卡管理是提高財(cái)政財(cái)務(wù)管理透明度的內(nèi)在要求，從源頭防治腐敗和減少違法、違規(guī)行為的重要舉措，進(jìn)一步提升單位財(cái)務(wù)管理水平的實(shí)際需要，對(duì)于深化公共財(cái)政改革，加強(qiáng)財(cái)政支出監(jiān)管，提高財(cái)政資金運(yùn)行透明度，建設(shè)“陽(yáng)光財(cái)政”具有重要意義。

二、明確目標(biāo)。

以公務(wù)卡及電子轉(zhuǎn)賬支付系統(tǒng)為媒介，堅(jiān)持公共財(cái)政改革方向。以國(guó)庫(kù)單一賬戶體系為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代財(cái)政國(guó)庫(kù)管理信息系統(tǒng)為支撐，逐步實(shí)現(xiàn)使用公務(wù)卡料理公務(wù)支出，最大限度地減少單位現(xiàn)金支付結(jié)算，強(qiáng)化財(cái)政動(dòng)態(tài)監(jiān)控，健全現(xiàn)代財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度。

（一）要有利于完善國(guó)庫(kù)單一賬戶體系。推行公務(wù)卡制度。依照財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度改革中賬戶管理的要求，通過(guò)單位零余額賬戶向公務(wù)卡直接劃款，保證財(cái)政資金在最終支付之前保存在國(guó)庫(kù)中。

（二）要有利于加強(qiáng)財(cái)政動(dòng)態(tài)監(jiān)控。推行公務(wù)卡制度是通過(guò)制度創(chuàng)新和技術(shù)手段革新。實(shí)現(xiàn)公務(wù)卡支出的陽(yáng)光消費(fèi)”

（三）要有利于方便預(yù)算單位用款。推行公務(wù)卡制度。進(jìn)一步提高預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理工作效率。

三、加強(qiáng)各部門在推行公務(wù)卡結(jié)算方式工作中的協(xié)調(diào)與配合

區(qū)財(cái)政部門、預(yù)算單位、發(fā)卡銀行等部門要各司其職，推行公務(wù)卡結(jié)算方式是一項(xiàng)綜合性改革。各負(fù)其責(zé)，密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，形成工作合力。

（一）財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位公務(wù)卡結(jié)算的管理與監(jiān)督。做好對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與政策解釋工作。

單位推薦意見(jiàn)范文第2篇

課程共講述七部分內(nèi)容，根據(jù)所學(xué)所悟，我將其歸納整理為五大核心知識(shí)點(diǎn)

其一、什么是執(zhí)行。執(zhí)行就是將目標(biāo)變?yōu)榻Y(jié)果的行動(dòng)，認(rèn)真、專注按流程去做，鎖定責(zé)任，服從制度，沒(méi)有任何借口地做出結(jié)果就是執(zhí)行。強(qiáng)調(diào)的是必須是有結(jié)果，沒(méi)有提供結(jié)果，就談不上是執(zhí)行。

其二、為什么要執(zhí)行。對(duì)企業(yè)而言，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力，這是一條亙古不變的公理性法則。沒(méi)有執(zhí)行力，無(wú)論戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉、組織機(jī)構(gòu)多么合理，都無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀，只是因?yàn)樗麄兟鋵?shí)更到位，執(zhí)行更有效。

對(duì)個(gè)人而言，個(gè)人的奮斗目標(biāo)與單位的戰(zhàn)略目標(biāo)是緊緊捆綁在一起的，沒(méi)有個(gè)體的努力就沒(méi)有單位的成長(zhǎng)與繁榮，同樣，沒(méi)有單位給我們提供一個(gè)良好的環(huán)境與平臺(tái)，我們個(gè)體的職業(yè)規(guī)劃也無(wú)從實(shí)現(xiàn)。優(yōu)秀的員工之所以優(yōu)秀，是因?yàn)樗麄兘^對(duì)執(zhí)行并有結(jié)果，靠結(jié)果獲得報(bào)酬與發(fā)展空間，結(jié)果可以改變命運(yùn)。

其三、為什么執(zhí)行不力。

單位的執(zhí)行力差，原因何在?兩重因素，一是缺乏危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)。對(duì)抗才能產(chǎn)生效率，淘汰才能形成競(jìng)爭(zhēng)，制造危機(jī)環(huán)境，創(chuàng)造危機(jī)意識(shí)，才能促使員工進(jìn)步，提高員工執(zhí)行意識(shí)，提升員工執(zhí)行能力，從而自動(dòng)自發(fā)地執(zhí)行。二是缺乏結(jié)果管理的制度，員工為什么做不出結(jié)果導(dǎo)致執(zhí)行不力?一部分人是認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不懂得什么是結(jié)果自然就做不出結(jié)果，一部分人是態(tài)度問(wèn)題，不愿意做出結(jié)果，另一部分人則是能力問(wèn)題，做不出結(jié)果。

其四、如何提高執(zhí)行。對(duì)企業(yè)而言，高效的制度執(zhí)行體系是使戰(zhàn)略目標(biāo)變成結(jié)果的唯一途徑。圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，中旭3S執(zhí)行體系包含以下內(nèi)容：S1事前――明確結(jié)果、清晰責(zé)任；S2事中――結(jié)果追蹤、及時(shí)糾偏，S3事后――即時(shí)獎(jiǎng)懲，持續(xù)改進(jìn)。3S執(zhí)行體系說(shuō)明，人，不是沒(méi)有責(zé)任，而是人只會(huì)對(duì)清晰指向他們的責(zé)任負(fù)責(zé)。檢查考核是提高執(zhí)行力的靈魂。

對(duì)個(gè)人而言，應(yīng)主動(dòng)打造自己的商業(yè)人格。職業(yè)化的員工都應(yīng)該具備商業(yè)化的人格，商業(yè)化人格具備四項(xiàng)品格：靠原則做事，用結(jié)果交換，社會(huì)人心態(tài)，成年人邏輯。具備了商業(yè)化人格，員工才能樹(shù)立自動(dòng)自發(fā)的執(zhí)行意識(shí)。

其五、我們?cè)鯓訄?zhí)行。對(duì)企業(yè)而言：靠結(jié)果管理，樹(shù)立結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，營(yíng)造結(jié)果文化。態(tài)度不等于結(jié)果，職責(zé)不等于結(jié)果，任務(wù)不等于結(jié)果。工作態(tài)度認(rèn)真、工作盡職盡責(zé)而提供不了結(jié)果，一切為零，任務(wù)不等于結(jié)果，完成任務(wù)只是對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)，收獲結(jié)果才是唯一目的。企業(yè)要表?yè)P(yáng)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，但同時(shí)處罰沒(méi)有提供結(jié)果的人，只有建立起這樣一種結(jié)果文化，才能推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè)。

對(duì)個(gè)人而言：二十字方針。①充滿熱情。一個(gè)有熱情的人，會(huì)把一件很小的事情當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)去做，成功人士不是因?yàn)槌晒Χ袩崆?，而是因?yàn)橛袩崆樗猿晒?。②絕對(duì)服從。整體的巨大力量，來(lái)自于個(gè)體的服從精神。③勤奮學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己，使自己絕對(duì)成長(zhǎng)，即提高自己做出結(jié)果的能力。④全力以赴。工作要全力以赴而不是盡力而為，1％的失誤會(huì)導(dǎo)致100％的災(zāi)難。⑤敬業(yè)為魂。敬業(yè)、認(rèn)真是執(zhí)行的靈魂。

二、地勘單位執(zhí)行力薄弱原因及加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)建設(shè)的必要性

進(jìn)入21世紀(jì)，眾多地勘單位成功的經(jīng)驗(yàn)表明：執(zhí)行力是決定地勘單位成敗的重要因素，也是構(gòu)成地勘單位競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，對(duì)地勘單位的發(fā)展起著廣泛而深遠(yuǎn)的影響。筆者認(rèn)為，執(zhí)行力的強(qiáng)弱，關(guān)鍵取決于地勘單位是否有正確的思路和目標(biāo)，是否有良好的工作方式和方法，是否有雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格與性格特質(zhì)。為此，地勘單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，必須重視和加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在強(qiáng)化執(zhí)行力上下功夫，規(guī)范經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)格管理，科學(xué)決策，不斷提升地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，提高地勘職工生活水平。

毋庸置疑，近年來(lái)各地勘單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展，事業(yè)進(jìn)步，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，但仔細(xì)分析，我們可以肯定地說(shuō)，這種發(fā)展在一定程度上是得益于國(guó)家政策，得益于良好的機(jī)遇，一些地勘單位仍處于“沒(méi)有地勘費(fèi)活不了、只有地勘費(fèi)活不好”的尷尬境地。世界首富比爾蓋茨曾坦言：“微軟在未來(lái)10年內(nèi)，所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！笔聦?shí)表明，僅有戰(zhàn)略。并不能讓地勘單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，只有提高執(zhí)行力才能使地勘單位創(chuàng)造出實(shí)質(zhì)的價(jià)值。筆者認(rèn)為，地勘單位受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響積淀很深，執(zhí)行力不強(qiáng)是導(dǎo)致地勘單位核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度緩慢的重要原因原因。而地勘單位執(zhí)行力薄弱，筆者認(rèn)為主要有以下幾方面的原因：

管理者沒(méi)有做到常抓不懈。從大的方面說(shuō)，是管理者對(duì)政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，虎頭蛇尾，導(dǎo)致再好的制度、規(guī)定也得不到有效執(zhí)行。從小的方面說(shuō)，是有布置沒(méi)檢查或檢查工作時(shí)前緊后松，跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)不力。

制度出臺(tái)時(shí)不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。一些管理者總是強(qiáng)調(diào)先運(yùn)作后規(guī)范，致使有些制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的論證就草率出臺(tái)，缺少針對(duì)性和可行性。有的方案形式上的東西多，有的措施過(guò)于繁瑣不利執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)致政策變換比較頻繁，連續(xù)性不夠，朝令夕改，使基層職工執(zhí)行起來(lái)無(wú)所適從。

在執(zhí)行中缺少良好方法。盡管地勘單位一直在追求精細(xì)化管理，創(chuàng)造美好的愿景，然而在執(zhí)行過(guò)程中還存在許多不協(xié)調(diào)：一是溝通協(xié)調(diào)不夠；二是職工創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力不夠，三是工作經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的總結(jié)積累不夠-四是有效性、針對(duì)性的培訓(xùn)不夠。

缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制。地勘單位如果沒(méi)有科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制，將產(chǎn)生的后果一是不能將好的思路落實(shí)到具體執(zhí)行的時(shí)間表上，形成空談；二是安排工作不到位，執(zhí)行任務(wù)拖拖拉拉；三是執(zhí)行過(guò)程中馬馬虎虎，敷衍了事

三、如何推進(jìn)地勘單位執(zhí)行力建設(shè)

隨著地勘單位企業(yè)化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，地勘單位發(fā)展的難度、發(fā)展的壓力也越來(lái)越大，因此，借鑒“西點(diǎn)執(zhí)行力”的體系與理念來(lái)規(guī)范管理，提升團(tuán)隊(duì)精神、提高執(zhí)行力，從而提高單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為各地勘單位今后發(fā)展的關(guān)鍵性戰(zhàn)略之一。那么，如何推進(jìn)地勘單位的執(zhí)行力建設(shè)?“西點(diǎn)執(zhí)行力”的理念給我們?nèi)缦聠⑹尽?/p>

首先，作為每一位職工，應(yīng)改變思維，懂得自醒，以社會(huì)人的心態(tài)，重新思考“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，把自己放到市場(chǎng)中去衡量自己的價(jià)值，以社會(huì)人的心態(tài)從事工作，而不是限于內(nèi)部的、狹窄的比較。我拿什么來(lái)交換報(bào)酬，以我的能力，在社會(huì)上，我又能提供多少結(jié)果獲取多少報(bào)酬。我們?yōu)檎l(shuí)而努力，我們?yōu)檎l(shuí)而生存?我們與企業(yè)同在，我們?cè)鰪?qiáng)自己的執(zhí)行力，為了企業(yè)，也為了自己。所以，應(yīng)從現(xiàn)在起，從自我做起，將每一件事情做深做透，做出成績(jī)，不折不扣地執(zhí)行。

其次，作為單位，應(yīng)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促使職工進(jìn)步，推動(dòng)單位發(fā)展。毫無(wú)疑問(wèn)，外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果內(nèi)部沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有危機(jī)，沒(méi)有淘汰，職工不思進(jìn)取，做一天和尚撞一天鐘，那么整個(gè)單位的發(fā)展也就無(wú)從談起。

單位推薦意見(jiàn)范文第3篇

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn) 建議

中圖分類號(hào):F840.67 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)07-056-02

1992年我國(guó)就開(kāi)始了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的探索,但改革的步伐比較緩慢。在新的歷史時(shí)期,改革基于單位保障的事業(yè)單位離退休制度,建立基于社會(huì)共濟(jì)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度、構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的需要,任務(wù)艱巨,意義重大。

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的現(xiàn)狀

黨的十六屆三中全會(huì)《關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中指出,要“積極探索機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革”。黨的十六屆六中全會(huì)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》把“加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”作為“加強(qiáng)制度建設(shè),保障社會(huì)公平正義”的一項(xiàng)重要任務(wù)明確地提了出來(lái)。黨的十七大報(bào)告也明確提出,“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,保障人民基本生活”,“促進(jìn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！?/p>

1.改革的總體要求。

(1)一個(gè)目標(biāo)。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是:建立與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相銜接、與機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相協(xié)調(diào)、體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員特征的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

(2)二個(gè)堅(jiān)持。堅(jiān)持既與現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接又超越現(xiàn)行制度的改革導(dǎo)向:事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接,實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;堅(jiān)持既率先改革又與機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相協(xié)調(diào)、與其他養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有接口的改革導(dǎo)向。

(3)三條原則:堅(jiān)持待遇不降低原則、新老制度平穩(wěn)過(guò)渡原則、轉(zhuǎn)制成本由責(zé)任人承擔(dān)原則。

2.改革的政策規(guī)定。2008年2月國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2008〕10號(hào))文件明確了在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,要求與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。

《方案》的主要內(nèi)容包括:事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);退休待遇與繳費(fèi)相聯(lián)系;遵循“老人老辦法,新人新制度,中人搞好平穩(wěn)過(guò)渡”的原則;基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌;建立職業(yè)年金制度;實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)等。改革的核心內(nèi)容就是要使企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架能夠相互銜接。對(duì)“改革的適用范圍”,也明確規(guī)定了“本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員?！?/p>

3.試點(diǎn)的進(jìn)展情況。五省市試點(diǎn)方案早在2008年2月21日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議就原則通過(guò)并下發(fā)了,然而2009年1月28日新華網(wǎng)卻了一條新聞“記者日前從人力資源社會(huì)保障部獲悉,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已正式下發(fā),5個(gè)試點(diǎn)省市認(rèn)真做好啟動(dòng)準(zhǔn)備工作?！睋?jù)了解,時(shí)至今日兩年過(guò)去了,五省市事業(yè)單位改革試點(diǎn)幾乎毫無(wú)進(jìn)展,不管存在何種理由,可以肯定地說(shuō),這個(gè)試點(diǎn)遇到了前所未有的阻力。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革推進(jìn)難的分析

1.制度分析。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革與有關(guān)法律相抵觸。一與《教師法》相抵觸。教師是事業(yè)單位人員的重要組成部分,《教師法》第6章第25條規(guī)定:“教師的平均工資應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高。建立正常晉級(jí)增資制度?！钡?0條規(guī)定:“教師退休或者退職后,享受國(guó)家規(guī)定的退休退職待遇?？h級(jí)以上地方人民政府可適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例?！倍c國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)范性文件相違背。國(guó)務(wù)院審議通過(guò)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》,“決定從2009年1月1日起,在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資,確保義務(wù)教育教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平,同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。”三與我國(guó)退休退職有關(guān)政策規(guī)定不符,即事業(yè)單位人員工齡35年以上的,退休費(fèi)比例為90%,30~34年的退休費(fèi)比例為85%。如此改革把教師的養(yǎng)老金與公務(wù)員待遇脫鉤,而與企業(yè)拉平,勢(shì)必會(huì)引起教師的強(qiáng)烈反應(yīng)。

2.心理預(yù)期分析。改革前,事業(yè)單位與公務(wù)員的工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本一致,因?yàn)槎际菄?guó)家財(cái)政撥款單位。事業(yè)單位與公務(wù)員都是國(guó)家的工作人員,他們只是分工不同,工作上沒(méi)有高低貴賤重輕之分。特別是由于我國(guó)體制問(wèn)題,有許多事業(yè)單位直接擔(dān)負(fù)著行政執(zhí)法工作,他們本身做的就是行政管理工作,換句話說(shuō),做的就是公務(wù)員的工作。如此改革事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,公平性受到了輿論的強(qiáng)烈質(zhì)疑。與公務(wù)員相比,事業(yè)單位養(yǎng)老金要稍低一些,但此次改革試點(diǎn)卻明顯沒(méi)有將公務(wù)員包括進(jìn)來(lái),并且公務(wù)員改革沒(méi)有預(yù)期,這自然成為事業(yè)單位攀比的參照系,這是事業(yè)單位感到不公平的原因之一;與企業(yè)相比,企業(yè)可以搞活,工資上不封頂,工效掛鉤,尤其壟斷性行業(yè)和企業(yè)的退休金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于事業(yè)單位,而事業(yè)單位退休金只是一個(gè)能“過(guò)得去”的平均數(shù),一輩子都在平均線上,退休前不能向高收入企業(yè)看齊,退休后卻要向低收入企業(yè)看齊,這是事業(yè)單位感到不公平的原因之二。

3.操作層面分析。從試點(diǎn)方案的操作層面分析,無(wú)論在繳費(fèi)設(shè)計(jì)還是在待遇計(jì)發(fā)方式等方面,其絕大部分內(nèi)容與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)幾乎一樣,那么,養(yǎng)老金水平下降就是不可避免的,在替代率上將要從80%～90%下降到50%。改革方案中沒(méi)有明確改革后養(yǎng)老金水平是否變化的預(yù)測(cè)和承諾,只籠統(tǒng)地提到要建立職業(yè)年金,但沒(méi)有任何具體細(xì)節(jié)和彌補(bǔ)措施,任憑改革試點(diǎn)單位和不參加改革的事業(yè)單位憑空想象和任意猜測(cè)。

三、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的幾點(diǎn)建議

我國(guó)公務(wù)員和事業(yè)單位統(tǒng)一參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,這是大勢(shì)所趨;建立一個(gè)全民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。根據(jù)中央指示精神和我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況,圍繞“改革目標(biāo)、改革導(dǎo)向、改革原則和改革方案”等問(wèn)題,就進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革提出幾點(diǎn)建議。

1.從立法的角度,減少實(shí)施的阻力?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)對(duì)建立公共部門職業(yè)年金體系給出基本政策框架,讓4000多萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員先有一個(gè)“定心丸”,這既可消除待遇差,獲得企業(yè)的贊許,又可提高政府公信力,贏得全社會(huì)的支持,還可順利推動(dòng)改革?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)在力所能及范圍內(nèi),明確公共部門職業(yè)年金體系的幾個(gè)基本原則:總體思路應(yīng)與現(xiàn)行企業(yè)年金完全一致,所謂“給政策”,主要是指提供全國(guó)統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)方式,統(tǒng)一的投資工具,統(tǒng)一的繳費(fèi)方案等。目前《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》規(guī)定,公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,但由于其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和建立職業(yè)年金是不能分開(kāi)的一件事,2008年五省市試點(diǎn)結(jié)果就是一個(gè)明證,鑒于此,《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)對(duì)其過(guò)渡期和過(guò)渡辦法給出一個(gè)基本原則。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位加入改革之后,原勞動(dòng)社會(huì)保障部頒發(fā)的關(guān)于企業(yè)年金的“兩個(gè)部令”將顯過(guò)于簡(jiǎn)單和有些落后,應(yīng)適時(shí)予以修訂,甚至制訂《職業(yè)年金條例》。這是一個(gè)國(guó)際慣例,例如,美國(guó)《雇員退休收入安全法案》自1974年通過(guò)以來(lái),年年都有若干修訂案,例如,2006年10月31日的版本已多達(dá)344頁(yè)。

2.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌,職業(yè)年金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。目前,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)實(shí)行了省級(jí)統(tǒng)籌,并且自2010年1月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),改變了過(guò)去近2000個(gè)相互分割的統(tǒng)籌單位,各自為政,統(tǒng)籌單位間無(wú)法聯(lián)接、協(xié)調(diào)和共濟(jì)的區(qū)域自治格局。目前據(jù)人力資源與社會(huì)保障部透露,國(guó)家準(zhǔn)備在2012年啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作。就當(dāng)前來(lái)看,事業(yè)單位的工資主要由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成,基本工資全國(guó)統(tǒng)一,績(jī)效工資各地有別。與基本工資對(duì)應(yīng),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌,與績(jī)效工資相對(duì)應(yīng),職業(yè)年金應(yīng)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。全國(guó)有事業(yè)單位工作人員大致3000萬(wàn)人,相對(duì)企業(yè)職工而言規(guī)模小了許多。事業(yè)單位工作人員的工資收入在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的基本工資制度,工資收入比較穩(wěn)定,工作關(guān)系也比較穩(wěn)定,按照統(tǒng)一的基本工資繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并實(shí)行全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)籌,不但具有可行性也具有必要性。為保證改革后的養(yǎng)老金待遇不降低,又體現(xiàn)各地區(qū)退休待遇的合理差別,以及符合大數(shù)定律的基本要求,同時(shí)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)年金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

3.實(shí)行法定強(qiáng)制性的職業(yè)年金制度。所謂職業(yè)年金,類似于企業(yè)年金,是指事業(yè)單位職工在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,費(fèi)用由單位或單位和個(gè)人繳納而建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。不同于企業(yè)年金的是,職業(yè)年金應(yīng)堅(jiān)持法定強(qiáng)制實(shí)施原則,符合條件的單位必須參加。事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制性的雙支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和強(qiáng)制性的職業(yè)年金計(jì)劃。職業(yè)年金的替代率以現(xiàn)有待遇不降低為要求,大致按照替代率的20%~30%進(jìn)行設(shè)計(jì)(強(qiáng)制性職業(yè)年金替代率=強(qiáng)制性職業(yè)年金待遇水平/全國(guó)事業(yè)單位平均基本工資水平)。職業(yè)年金基金也要通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)來(lái)實(shí)現(xiàn)保值增值,要把發(fā)展職業(yè)年金作為完善老年保障體系、緩解政府壓力和對(duì)付人口老齡化的重要手段,對(duì)職業(yè)年金采取一定程度的稅收激勵(lì)政策。

為了使事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休的人員與改革前退休的人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平上不致于出現(xiàn)很大落差,同時(shí)又有利于促進(jìn)改革后事業(yè)單位“職業(yè)年金”的發(fā)展,建議在明確“基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金”為我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)模式的前提下,應(yīng)在改革后對(duì)“中人”采取“基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過(guò)渡性退休津貼(或稱“過(guò)渡性生活補(bǔ)貼”,下同)”的過(guò)渡性模式。其中的“過(guò)渡性退休津貼”,可考慮按“中人”退休前若干年(如2年或3年)的月平均工資性收入,乘上本人在事業(yè)單位參加工作至事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開(kāi)始實(shí)施前的年數(shù)(即事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前的工齡,如本人曾在企業(yè)或機(jī)關(guān)工作過(guò)一段時(shí)間的,可按照勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》(勞社部發(fā)印[2001]13號(hào))精神折算工齡),以及過(guò)渡性退休津貼系數(shù)加以確定。

4.實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金關(guān)系全國(guó)轉(zhuǎn)續(xù)“一卡通”?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在全國(guó)范圍內(nèi)的事業(yè)單位之間轉(zhuǎn)移時(shí),只轉(zhuǎn)移關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位、企業(yè)單位和其他用人單位之間轉(zhuǎn)移時(shí),采用待遇分段計(jì)算的辦法,由最后退休地發(fā)放基本養(yǎng)老金;職業(yè)年金關(guān)系在省內(nèi)的事業(yè)單位之間流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移關(guān)系不轉(zhuǎn)移基金;職業(yè)年金關(guān)系在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位、企業(yè)單位和其他用人單位之間轉(zhuǎn)移時(shí),以及跨省流動(dòng)時(shí),職業(yè)年金基金隨職業(yè)年金關(guān)系一并轉(zhuǎn)移;新人的職業(yè)年金數(shù)額按實(shí)際積累額轉(zhuǎn)移,中人的職業(yè)年金按待遇不降低原則測(cè)算應(yīng)轉(zhuǎn)移的基金數(shù)額由國(guó)家補(bǔ)足后轉(zhuǎn)移;如果接收地?zé)o法接轉(zhuǎn)該部分基金,可由原來(lái)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理,退休時(shí)一并計(jì)入基本養(yǎng)老金并參加待遇調(diào)整。

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單位推薦意見(jiàn)范文第4篇

第一條在民主推薦(會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦)和干部考察工作中，除嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的基本范圍，在一定層次干部中進(jìn)行民主推薦和干部考察外，還要把參與民主推薦人員范圍和干部考察聽(tīng)取意見(jiàn)人員范圍進(jìn)一步向外延伸，必須要有下一級(jí)基層群眾或群眾代表參加，由“干部”參與民主推薦向“干部和群眾”共同參與民主推薦轉(zhuǎn)變；由單獨(dú)聽(tīng)取“干部”意見(jiàn)向共同聽(tīng)取“干部和群眾”意見(jiàn)轉(zhuǎn)變。

第二條進(jìn)一步擴(kuò)大會(huì)議投票推薦范圍。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會(huì)議投票推薦范圍除按《干部任用條例》規(guī)定外，還要擴(kuò)大到黨委委員、人大常委會(huì)委員、政協(xié)常委；原同級(jí)離退休老同志；下一級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)委的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；轄區(qū)內(nèi)部分上一級(jí)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和基層群眾代表。個(gè)別提拔任職，除按《干部任用條例》規(guī)定的“基本范圍”外，擴(kuò)大到黨委委員、人大常委會(huì)委員、政協(xié)常委3原同級(jí)離退休老同志；轄區(qū)內(nèi)部分上一級(jí)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和基層群眾代表。擴(kuò)大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20％。

第三條進(jìn)一步擴(kuò)大個(gè)別談話推薦范圍。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，參加個(gè)別談話推薦人員為：黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)；近三年擔(dān)任同級(jí)實(shí)職的離退休老同志3轄區(qū)內(nèi)部分上一級(jí)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員；下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府綜合部門的主要負(fù)責(zé)人；部分企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和基層群眾代表。個(gè)別提拔任職，參加推薦人員為：黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子

成員和同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)；近三年擔(dān)任同級(jí)實(shí)職的離退休老同志；下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府綜合部門的主要負(fù)責(zé)人。擴(kuò)大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20％。

第四條民主推薦黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)干部參與人員范圍。除按《干部任用條例》規(guī)定的“基本范圍”外，人數(shù)較少的單位應(yīng)包括全體在職人員，還要有本單位離退休人員代表、受該工作單位領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位人員代表、公共管理部門服務(wù)對(duì)象代表參加。擴(kuò)大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20％。

第五條在民主推薦干部中，要體現(xiàn)群眾公認(rèn)的原則。對(duì)正職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)二分之一以上，方可列為考察人選；對(duì)副職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票四分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)三分之一以上，方可列為考察人選。

第六條進(jìn)一步擴(kuò)大干部考察聽(tīng)取意見(jiàn)范圍。考察州市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，聽(tīng)取意見(jiàn)和征求意見(jiàn)的人員范圍，除按《干部任用條例》規(guī)定的“基本范圍”外，擴(kuò)大到轄區(qū)內(nèi)部分上一級(jí)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員；考察對(duì)象所在單位部分一般干部和基層群眾代表。擴(kuò)大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20％。

第七條考察黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，聽(tīng)取意見(jiàn)和征求意見(jiàn)的人員范圍，除按《干部任用條例》規(guī)定的“基本范圍”外，還要有考察對(duì)象所在單位部分一般干部和基層群眾代表、離退休老同志，受該工作單位領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位人員代表，公共管理部門服務(wù)對(duì)象代表等參加。擴(kuò)大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20％。

第八條進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)性和透明度，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、賄選、拉“推票”等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考察人選資格，并按照相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第九條各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門要嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主推薦與干部考察工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則，主動(dòng)接受群眾對(duì)選拔任用工作的監(jiān)督，不斷加大制度創(chuàng)新力度，切實(shí)把好選拔任用于部第一“關(guān)口”，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部推薦和選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

單位推薦意見(jiàn)范文第5篇

第一條為提高衛(wèi)生工程建設(shè)決策水平，促進(jìn)衛(wèi)生工程建設(shè)管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化，建立衛(wèi)生工程建設(shè)專家咨詢制度，制定本辦法。

第二條本辦法所稱衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家是指受衛(wèi)生部委托，以獨(dú)立身份參與衛(wèi)生專項(xiàng)建設(shè)規(guī)劃、部屬（管）單位總體規(guī)劃以及重大項(xiàng)目咨詢、論證等活動(dòng)的建筑、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和管理人員。

第三條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家在咨詢活動(dòng)中提供的咨詢意見(jiàn)將作為衛(wèi)生部部屬（管）單位建設(shè)決策的重要依據(jù)。

第四條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家按照“開(kāi)放、流動(dòng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

第五條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家在決策咨詢活動(dòng)中應(yīng)遵守客觀公正、實(shí)事求是的原則。

二、衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家的遴選

第六條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠(chéng)信，廉潔自律；

（二）從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿8年，具有本科（含本科）以上文化程度，具有高級(jí)技術(shù)職稱，在本專業(yè)范圍具備領(lǐng)先的技術(shù)水平，具備堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（三）熟悉衛(wèi)生工程建設(shè)相關(guān)政策、法規(guī)和理論知識(shí)；

（四）沒(méi)有違紀(jì)違法或被取消專家委員資格等不良記錄；

（五）本人愿意以獨(dú)立身份參加衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢工作并接受衛(wèi)生部的監(jiān)督管理。

第七條凡符合本辦法第六條規(guī)定的在職和離退休人員由所在單位或本行業(yè)其他專家推薦。

第八條推薦材料包括：

（一）推薦信；

（二）被推薦人簡(jiǎn)歷；

（三）被推薦人研究成果或工作業(yè)績(jī);

（四）被推薦人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書(shū)以及證明本人身份的有效證件；

第九條衛(wèi)生部依據(jù)推薦資料審查、確定專家，組成衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家?guī)臁?/p>

第十條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家聘期三年，可續(xù)聘。

第十一條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家以境內(nèi)為主，根據(jù)工作需要可吸納境外有關(guān)專家。

三、衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家的使用與管理

第十二條參與咨詢的專家從衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家?guī)熘须S機(jī)抽取并遵循回避原則。

咨詢事項(xiàng)與咨詢專家存在利益關(guān)系的，咨詢專家應(yīng)回避。

第十三條選取專家時(shí)，按實(shí)際需要等額選取，另行抽取3—5位候補(bǔ)，并按抽中時(shí)的先后順序排序，以備依次遞補(bǔ)。

專家選取及確定的結(jié)果應(yīng)記錄備案。

第十四條遇特殊情況，專家?guī)鞜o(wú)法滿足需要，衛(wèi)生部可另行選用專家。

第十五條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家采取召開(kāi)審評(píng)會(huì)議或?qū)忛喩陥?bào)資料提出書(shū)面意見(jiàn)等方式工作。

四、衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第十六條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家的主要職責(zé)是：

（一）了解、掌握和研究衛(wèi)生工程建設(shè)領(lǐng)域科學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)向衛(wèi)生部提供信息和工作建議；

（二）參與研究和制訂衛(wèi)生專項(xiàng)建設(shè)規(guī)劃的論證；

（三）參與衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總體規(guī)劃的研究與審查；

（四）參與重大衛(wèi)生工程建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案等的審查；

（五）承擔(dān)衛(wèi)生部委托的其他工作。

第十七條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家享有下列權(quán)利：

（一）可以被邀請(qǐng)列席衛(wèi)生部有關(guān)專業(yè)會(huì)議和專題研討會(huì)，被邀請(qǐng)參與衛(wèi)生部組織的咨詢活動(dòng)；

（二）了解咨詢活動(dòng)目的，根據(jù)需要可以按規(guī)定查閱相關(guān)文件資料，認(rèn)為咨詢所依據(jù)的信息不充分時(shí)可以要求補(bǔ)充相關(guān)資料；

（三）對(duì)不適宜參加的咨詢活動(dòng)可以申明并拒絕參與；

（四）提出專家咨詢論證意見(jiàn)，不受任何單位和個(gè)人的干預(yù)；在參與決策咨詢過(guò)程中充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，并可保留個(gè)人意見(jiàn)和建議；

（五）衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家有權(quán)直接向衛(wèi)生部反映情況，提出意見(jiàn)和建議。

第十八條衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守職業(yè)道德，公正、公平、客觀和科學(xué)地進(jìn)行咨詢論證；

（二）對(duì)所提出的咨詢論證意見(jiàn)承擔(dān)個(gè)人責(zé)任；

（三）衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家應(yīng)保守國(guó)家秘密和被咨詢單位的商業(yè)秘密，對(duì)所知悉的咨詢事項(xiàng)資料嚴(yán)守保密規(guī)定；

（四）對(duì)與專家本人有利害關(guān)系的咨詢事項(xiàng)應(yīng)主動(dòng)申明并回避；

（五）不得無(wú)故不參與衛(wèi)生部邀請(qǐng)參加的咨詢活動(dòng)，對(duì)需要提出書(shū)面咨詢意見(jiàn)的，要在規(guī)定期限內(nèi)完成；

（六）接受衛(wèi)生部的監(jiān)督和管理。

五、衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家的考核

第十九條衛(wèi)生部對(duì)咨詢專家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。衛(wèi)生部建立專家咨詢信息反饋制度，對(duì)咨詢專家參加評(píng)審、論證和咨詢等活動(dòng)的情況進(jìn)行登記，對(duì)有關(guān)單位的意見(jiàn)、反映進(jìn)行記錄和核實(shí)。咨詢專家有下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)，取消專家資格：

(一)損害建設(shè)單位正當(dāng)權(quán)益；

(二)違反國(guó)家有關(guān)廉潔自律規(guī)定，收受利害關(guān)系人的財(cái)物或者其他好處；

(三)違反規(guī)定向他人透露有關(guān)項(xiàng)目情況或其他信息；

(四)擅自以衛(wèi)生部衛(wèi)生工程建設(shè)咨詢專家名義從事有關(guān)活動(dòng);

(五)不能客觀公正履行職責(zé)；

(六)無(wú)正當(dāng)理由，不接受咨詢論證工作任務(wù)，影響咨詢論證工作進(jìn)行；

(七)經(jīng)考核不能勝任咨詢論證工作；

(八)因客觀原因不能繼續(xù)從事咨詢論證事務(wù)。

六、附則