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競(jìng)業(yè)協(xié)議范文第1篇

甲方：

住所：

法定代表人:

人:

乙方：

住所：

身份證號(hào)碼：

鑒于乙方所擔(dān)任的職務(wù)涉及甲方的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，而這些技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息屬于商業(yè)秘密，是甲方的

財(cái)產(chǎn)，且將會(huì)在其履行職務(wù)的過(guò)程中被乙方隨時(shí)知悉；如果乙方向甲方現(xiàn)有或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手披露任何這些商業(yè)秘密，將會(huì)導(dǎo)致甲方處于一個(gè)非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位，并損害甲方的業(yè)務(wù)；如果其離開(kāi)甲方，并在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)到與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的企業(yè)工作，則將會(huì)對(duì)甲方造成無(wú)可補(bǔ)救的損害。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議以便規(guī)范雙方關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系。

一、定義

本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有形或無(wú)形信息或材料）:

1、有關(guān)組織與財(cái)務(wù)的信息，包括但不限于：

（1）公司機(jī)構(gòu)及組織的變動(dòng)、合并、分立；有重大影響的股東變動(dòng)；

（2）經(jīng)營(yíng)管理層人動(dòng)；

（3）來(lái)自國(guó)內(nèi)外的投資；

（4）銀行貸款情況；

（5）會(huì)計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)資料。

2、有關(guān)市場(chǎng)研究，推銷(xiāo)戰(zhàn)略，包括但不限于：

（1）根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，預(yù)測(cè)出一定地區(qū)、一定時(shí)期對(duì)產(chǎn)品的需求數(shù)量和可能的價(jià)格；

（2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售價(jià)格、售后服務(wù)、促銷(xiāo)手段、廣告宣傳等方面的信息；

（3）制品的倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)所、供貨是否平衡等等；

（4）銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售渠道、客戶名單；

（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及投標(biāo)書(shū)內(nèi)容，傳輸中的商業(yè)數(shù)據(jù)，電話信號(hào)等信息。

（6）甲方重大決策中的秘密事項(xiàng)；

（7）甲方尚未付諸實(shí)施的或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)定計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及各項(xiàng)目資料；

（8）股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、年度報(bào)告及總結(jié)等重要文件資料。

3、有關(guān)新技術(shù)開(kāi)發(fā)的信息，包括但不限于：

（1）甲方以物理學(xué)的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、制作工藝、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、制作方法、程序、決竅等；

（2）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造；

（3）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的成果；

（4）甲方在研究開(kāi)發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果；

（5）甲方準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)；

（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執(zhí)行甲方單位工作任務(wù)或者主要是利用甲方所在單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)成果；

（7）專門(mén)人才的招募動(dòng)向和計(jì)劃；

（8）新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計(jì)劃、組織、試驗(yàn)過(guò)程及有關(guān)數(shù)據(jù)等等。

4、法律關(guān)系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；

（2）各類(lèi)合同的履行情況；

（3）專利申請(qǐng)和商標(biāo)注冊(cè)的動(dòng)向和進(jìn)度等等。

5、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（2）甲方在不斷經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

二、保密

在乙方任職于甲方期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后的所有時(shí)間內(nèi)，乙方承諾:

1、保證嚴(yán)格保守本合同項(xiàng)下甲方之商業(yè)秘密。但因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)和取得甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道本合同項(xiàng)下商業(yè)秘密某一內(nèi)容的甲方其他職工或甲方客戶進(jìn)行保密交流和因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

2、不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；

3、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露/披露；

4、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；

5、不得復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本給甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員或其他任何第三者；

6、乙方在職期間所接觸到的甲方有關(guān)書(shū)面材料、磁盤(pán)等不得擅自帶出甲方工作場(chǎng)所，如因工作需要，須經(jīng)甲方同意。

7、乙方不得向甲方其他員工打聽(tīng)與自己本職工作無(wú)關(guān)的涉及本合同項(xiàng)下商業(yè)秘密和保密信息的有關(guān)情況。

8、乙方無(wú)論何種原因，離開(kāi)甲方企業(yè)，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、模型、實(shí)驗(yàn)記錄、工作手冊(cè)與工作有關(guān)的往來(lái)信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤(pán)等等。清退應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方簽字確認(rèn)，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復(fù)制件或軟盤(pán)。

9、其他乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方保密制度執(zhí)行的事項(xiàng)。

三、競(jìng)業(yè)限制

在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內(nèi)（“競(jìng)業(yè)限制期”），乙方同意，其將不會(huì)（亦不允許其配偶、本人擁有權(quán)益的公司等）在對(duì)甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類(lèi)第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責(zé)所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。

乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時(shí)間內(nèi)，不會(huì)指使、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促成甲方的任何其他經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)人員終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

乙方承認(rèn)在其任職于甲方期間全部與履行職務(wù)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)皆屬甲方財(cái)產(chǎn)，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權(quán)。

五、乙方在職期間因保密及受甲方的競(jìng)業(yè)限制而獲得的補(bǔ)償費(fèi)全額包含于乙方所領(lǐng)取的工資之中，甲方不再另外給付。

六、乙方在離職后的競(jìng)限保密期內(nèi)，甲方按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、違約責(zé)任

乙方若違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方賠償人民幣不低于兩萬(wàn)元。

甲方若違反本協(xié)議的約定未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其乙方不再受本協(xié)議約束，造成的后果甲方自負(fù)。

八、生效

本協(xié)議自甲方授權(quán)代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的影響。

競(jìng)業(yè)協(xié)議范文第2篇

甲方：

乙方：

鑒于：

1、

員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司的商業(yè)秘密；

2、

員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。

現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條

競(jìng)業(yè)限制

1.1

競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除

的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的2年內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

1.2

負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：

1.2.1

與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位；

1.2.2

與公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位在中華人民共和國(guó)及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；

1.2.3

其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位。

1.3

負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：

1.3.1

與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

1.3.2

員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

1.3.3

直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；

1.3.4

向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

1.4

不論員工因何種原因離開(kāi)公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書(shū)面說(shuō)明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

第二條

義務(wù)的履行和解除

2.1

員工在離開(kāi)公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2.2

在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的，員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第三條

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.1

負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

3.2

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前

月平均工資的

%（法定要求不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%）

，公司按月支付。

3.3

員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書(shū)面承諾。

3.4

員工應(yīng)在離職前向公司書(shū)面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷(xiāo)等各種原因?qū)е鹿緹o(wú)法支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3.5

員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o(wú)法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3.6

若本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

第四條

違約責(zé)任

4.1

如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

4.2

負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的

（建議根據(jù)公司實(shí)際情況酌定）倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.3

員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請(qǐng)司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

第五條

爭(zhēng)議處理

5.1

公司與員工雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請(qǐng)公司注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。

第六條

損失

包括但不限于以下：

6.1

公司由于員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

6.2

公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第七條

適用法律

7.1

本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。

7.2

國(guó)家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第八條

其他

8.1

本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對(duì)本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式確認(rèn)。

8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：

）的重要組成部分，勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

8.3雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過(guò)本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。

8.4

本協(xié)議一式貳份，雙方各持壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

代表人：

身份證號(hào)碼：

簽約日期：2016年

競(jìng)業(yè)協(xié)議范文第3篇

關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議;權(quán)益沖突;效力認(rèn)定;立法完善

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一方面能夠有效地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)市場(chǎng)的創(chuàng)造性和活力，另一方面又會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等權(quán)利造成限制，不利于人才流通，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因而合理地平衡各方利益、準(zhǔn)確認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力、完善相關(guān)法律制度對(duì)于規(guī)范市場(chǎng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，而我國(guó)現(xiàn)行立法中關(guān)于認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的規(guī)定仍存在諸多不完善、不合理之處。本文通過(guò)分析與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的利益沖突找出競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定應(yīng)考慮的因素，進(jìn)而提出關(guān)于我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定立法的完善建議。

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述

競(jìng)業(yè)禁止是指特定民事主體基于特定的原因或關(guān)系須對(duì)特定競(jìng)爭(zhēng)行為予以禁止或限制的一種法律制度。[1]

以競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的來(lái)源為依據(jù)，可以將競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止是指直接因法律規(guī)定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止，我國(guó)《公司法》中關(guān)于董事和高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定即屬于法定競(jìng)業(yè)禁止。約定競(jìng)業(yè)禁止是指基于當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止。

從廣義上講，只要是以特定競(jìng)爭(zhēng)的禁止或限制為內(nèi)容的合同均可稱為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。但從實(shí)踐來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的約定勞動(dòng)者在離職后不得在一定期限、范圍、地域內(nèi)從事特定的競(jìng)爭(zhēng)，并由用人單位給予勞動(dòng)者一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合同。本文所要討論的也是這個(gè)意義上的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

二、與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的利益沖突及平衡

（一）與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的各方利益

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容會(huì)既關(guān)涉到合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益，即用人單位的合法權(quán)益如商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益如自由擇業(yè)權(quán)，也關(guān)涉到社會(huì)公共利益，分述如下：

1.勞動(dòng)者的合法權(quán)益

首先，勞動(dòng)者在自己的工作經(jīng)歷中所積累的知識(shí)技能是勞動(dòng)者自身人格權(quán)的一部分，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其進(jìn)行自由支配，而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的履行很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在一定的期限、地域內(nèi)無(wú)法以自己最擅長(zhǎng)的技能從事工作。在這種程度上說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)。

其次，根據(jù)《憲法》第42條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù);根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是禁止特定競(jìng)爭(zhēng)的合同，其必然會(huì)限制勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)造成限制，在某些情況下，該協(xié)議甚至?xí)苯釉斐蓜趧?dòng)者無(wú)法行使勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

最后，生存權(quán)與發(fā)展權(quán)是人人生而享有的基本人權(quán)。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)主義按勞分配制度下是現(xiàn)實(shí)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人生存和發(fā)展的主要途徑。而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的地域、范圍等方面的限制無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。

2.用人單位的合法權(quán)益

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的重要目的之一就是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，主要是指其業(yè)秘密權(quán)。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，能幫助企業(yè)降低有形成本投入、回避風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、創(chuàng)新或改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。[2]。而商業(yè)秘密一旦為他人所知悉，商業(yè)秘密權(quán)就將永遠(yuǎn)喪失。[3]因此，保護(hù)好本單位的商業(yè)秘密對(duì)于用人單位而言意義重大。近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動(dòng)不斷增加，隨之而來(lái)的是商業(yè)秘密因人才流動(dòng)而喪失的情況越來(lái)越多。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通過(guò)禁止或限制勞動(dòng)者從事特定競(jìng)爭(zhēng)，從源頭上減少了商業(yè)秘密因人才流動(dòng)而喪失的可能性，它比保密條款等其他方式能夠更為有效的保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)。

3.社會(huì)公共利益

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議除關(guān)涉合同雙方當(dāng)事人的利益外，還與社會(huì)公共利益密切相關(guān)。一方面，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能夠通過(guò)對(duì)特定競(jìng)爭(zhēng)的禁止或限制，有效地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公公共利益。另一方面，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于人才流動(dòng)會(huì)造成一定的限制，不利于人力資源的高效配置，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成負(fù)面影響，損害社會(huì)公共利益。

（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所涉各方利益的沖突與平衡

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議關(guān)涉到用人單位的利益、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)公共利益，而這幾種利益相互之間存在沖突。

首先，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)就必然對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行限制，即一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必然導(dǎo)致另一方權(quán)利的損害。因此，必須在保護(hù)一方權(quán)利的同時(shí)對(duì)另一方的損害進(jìn)行補(bǔ)償以達(dá)到平衡雙方利益的目的。由于商業(yè)秘密對(duì)于用人單位而言意義重大且一旦喪失即永遠(yuǎn)喪失，而且勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多不便分配補(bǔ)償義務(wù)，所以，對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行一定的限制并由用人單位給予勞動(dòng)者充分補(bǔ)償更為合理也更便于操作。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償必須是合理的，必須足以填補(bǔ)勞動(dòng)者的權(quán)利受到的損害，只有這樣才能達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者之間的利益平衡。

其次，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利的限制越大，其對(duì)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)就會(huì)越有力，反之亦然。而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須起到緩解這種矛盾的作用。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容要符合利益平衡原則，即競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須在用人單位的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，以同時(shí)兼顧用人單位與勞動(dòng)者雙方的利益。同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)符合比例原則，即其對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利限制的程度、范圍等必須為保護(hù)商業(yè)秘密所必要，在有效保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，必須選擇對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利損害較小的方式。

最后，用人單位的利益和勞動(dòng)者的個(gè)人利益都有可能與社會(huì)公共利益相沖突。根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，損害社會(huì)公共利益的合同無(wú)效。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不能損害社會(huì)公共利益，應(yīng)當(dāng)遵循限制權(quán)利負(fù)外部效應(yīng)原則。即當(dāng)權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)綜合考慮社會(huì)成本與社會(huì)收益，以消除阻礙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，維護(hù)完全競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為目的，確立權(quán)利效力范圍，消除權(quán)利沖突狀態(tài)。[4]

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定應(yīng)考慮的因素

通過(guò)上述分析，我認(rèn)為，認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力主要應(yīng)考慮以下因素：

（一）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體范圍

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果不涉及到用人單位的商業(yè)秘密權(quán)，就不涉及各方利益的平衡，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議當(dāng)然應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益。只有在用人單位本身?yè)碛猩虡I(yè)秘密且該商業(yè)秘密被特定勞動(dòng)者所知悉時(shí)，用人單位與該特定勞動(dòng)者之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才可能具有平衡各方利益作用，才可能被認(rèn)定為有效進(jìn)而受到法律保護(hù)。所以，當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體限定在有商業(yè)秘密的用人單位和知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者的范圍內(nèi)時(shí)，其可能被認(rèn)定為有效，否則，其應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。

（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域、時(shí)間和范圍

在通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域、時(shí)間和范圍認(rèn)定其效力時(shí)，應(yīng)遵循上面所提到的利益平衡原則、比例原則和限制權(quán)利負(fù)外部效應(yīng)原則，根據(jù)個(gè)案情況加以判斷。合理的平衡了用人單位與勞動(dòng)者的利益又維護(hù)了社會(huì)公共利益的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為有效，造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益顯著失衡或損害社會(huì)公共利益的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。

就地域而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域應(yīng)以用人單位現(xiàn)實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)利益的地域?yàn)橄?。一般認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者將來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)可能涉及的地域不能適用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的地域超出了用人單位實(shí)際享有競(jìng)爭(zhēng)利益的范圍，則應(yīng)認(rèn)定該關(guān)于地域的約定無(wú)效，并以用人單位實(shí)際存在競(jìng)爭(zhēng)利益的地域作為勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域。

就時(shí)間而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議顯然不可能要求勞動(dòng)者永遠(yuǎn)負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間應(yīng)該根據(jù)利益平衡原則和比例原則，在充分考慮用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)和勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上根據(jù)不同行業(yè)的實(shí)際情況加以確定。

就范圍而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)，所以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中關(guān)于范圍的約定不得超越商業(yè)秘密權(quán)保護(hù)的需要，給勞動(dòng)者施加不必要的義務(wù)。因此，根據(jù)比例原則，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的范圍不應(yīng)大于用人單位的商業(yè)秘密的范圍與勞動(dòng)者在用人單位從事工作的范圍的重疊部分。

（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如前所述，在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定由用人單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償是為了使用人單位的商業(yè)秘密權(quán)得到保護(hù)的同時(shí)填補(bǔ)勞動(dòng)者的權(quán)利受到的損害，以達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者之間利益的平衡。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償額度應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而受到的利益損害對(duì)等，且用人單位必須向勞動(dòng)者按期足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償額度過(guò)低，不足以填補(bǔ)勞動(dòng)者利益的損害，則應(yīng)賦予勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度提出異議的權(quán)利，并對(duì)勞動(dòng)者主張的足以填補(bǔ)其利益損害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額予以支持。如果用人單位不向勞動(dòng)者按期支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

四、我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定立法的評(píng)析和完善建議

我認(rèn)為，我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定的規(guī)定基本反映了先進(jìn)的指導(dǎo)思想和正確的立法導(dǎo)向，但是仍存在一定的問(wèn)題。以下將從三個(gè)方面對(duì)這些規(guī)定作出評(píng)析并提出相應(yīng)的立法建議：

（一）關(guān)于簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體的范圍

《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條，最高人民法院《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判職能作用推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)自主協(xié)調(diào)發(fā)展若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。其中將簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體范圍限定為有商業(yè)秘密的用人單位和高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的特殊勞動(dòng)者，這很好地遵循了比例原則，比較合理。但現(xiàn)行規(guī)定對(duì)于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的外延的規(guī)定還有些模糊，未來(lái)立法可以對(duì)其作進(jìn)一步細(xì)化以加強(qiáng)實(shí)踐中的可操作性和確定性。如可以規(guī)定“市場(chǎng)計(jì)劃人員、財(cái)務(wù)人員和秘書(shū)人員等知悉用人單位商業(yè)秘密的人員可以認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。[5]為防止用人單位不適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)者的范圍，還可以在未來(lái)立法中對(duì)其作出一定的比例限制。

（二）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域、時(shí)間和范圍

《勞動(dòng)合同法》第24條，最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》第10條，最高人民法院《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判職能作用推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)自主協(xié)調(diào)發(fā)展若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。其中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域并無(wú)明確的限制，只有一些模糊的倡導(dǎo)性論述，而且《勞動(dòng)合同法》中“兩年”的期限限制也有不盡合理之處。

關(guān)于范圍和地域，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為一種合同固然要遵循意思自治原則，但是法律對(duì)其也應(yīng)有一定的底線限定，以維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益。如前所述，可以在法律中規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的地域以用人單位實(shí)際享有競(jìng)爭(zhēng)利益的地域?yàn)橄蕖薄ⅰ案?jìng)業(yè)限制的范圍不能超過(guò)用人單位商業(yè)秘密的范圍和勞動(dòng)者在用人單位從事工作的范圍”。

關(guān)于時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為兩年，我認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于死板。不同行業(yè)信息更新?lián)Q代的速度差異非常巨大，例如，在I.T.行業(yè)，一年的時(shí)間可能足以使勞動(dòng)者所掌握的商業(yè)秘密如軟件技術(shù)失去價(jià)值;[6]而在餐飲行業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者今天所掌握的商業(yè)秘密如調(diào)料配方在五年后很可能仍然具有相當(dāng)大的商業(yè)價(jià)值。因此，在不同行業(yè)從業(yè)的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的期限也應(yīng)有所差別，不能一概而論。未來(lái)立法中可以考慮對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限作彈性規(guī)定，根據(jù)不同行業(yè)的不同情況對(duì)各個(gè)行業(yè)規(guī)定不同的競(jìng)業(yè)限制期限。

（三）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第23條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第6條、第8條對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。其中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定存在很多不完善之處。

首先，現(xiàn)行規(guī)定中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度偏低且缺乏靈活性。實(shí)踐中，勞動(dòng)者很可能因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在一定期間內(nèi)無(wú)法獲得工作或無(wú)法以自己最擅長(zhǎng)的技能工作，這給其造成的損失往往要大于其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，在未來(lái)立法中規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度為勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)際遭受的損失”更為合理。

其次，現(xiàn)行規(guī)定對(duì)于補(bǔ)償額度并無(wú)限制，完全可以由雙方當(dāng)事人自行約定，只有當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定不明時(shí)，才由用人單位按法律規(guī)定的額度向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議往往是在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者在用人單位工作期間訂立的，此時(shí)用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者而言處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，因而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度很可能偏低。因此，在未來(lái)立法中對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度做出一定限制十分必要。至于該約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制的額度，則可參照上述法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制額度的規(guī)定。

最后，現(xiàn)行規(guī)定未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力的關(guān)系。如前所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是平衡競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議雙方當(dāng)事人利益的重要手段，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議會(huì)極大地?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者雙方利益嚴(yán)重失衡。因此，宜在未來(lái)立法中明確規(guī)定“用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效”。（作者單位：西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院）

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[3]孔祥俊.商業(yè)秘密保護(hù)法原理[M].北京：中國(guó)法制出版社，1999.192.

[4]李永明.競(jìng)業(yè)禁止的若干問(wèn)題[J].法學(xué)研究，2002，（5）：88.

競(jìng)業(yè)協(xié)議范文第4篇

乙方：

公司系甲、乙雙方共同組建并經(jīng)依法核準(zhǔn)設(shè)立的有限責(zé)任公司，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就該公司承包給甲方經(jīng)營(yíng)的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、公司承包給甲方經(jīng)營(yíng)，自年　 月　 日止，共計(jì)年。

二、承包期間，甲方必須保證每年交納承包款　 萬(wàn)元，該承包款就體現(xiàn)在該公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)，在每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后二個(gè)月內(nèi)由甲、乙雙方按法律規(guī)定進(jìn)行分紅。超出承包款部分的利潤(rùn)歸甲方所有。

三、承包期間，甲方經(jīng)營(yíng)虧損，由甲方自負(fù)。承包期間，所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系均由甲方自行處理，由此造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、在承包期間，甲方享有充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和人事權(quán)。經(jīng)營(yíng)資金由甲方自籌（該公司的注冊(cè)資金也交由甲方用于經(jīng)營(yíng)），經(jīng)營(yíng)人員和所有的財(cái)會(huì)人員由甲方自行聘任或委派，經(jīng)營(yíng)人員的工資、獎(jiǎng)金也由甲方支付但可列入公司的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用帳內(nèi)。

五、承包期間，甲方必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法經(jīng)營(yíng)，按照工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定和要求辦理公司年檢、送交會(huì)計(jì)報(bào)表并依法納稅。

六、本協(xié)議生效三天內(nèi)，承包公司的公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、銀行帳號(hào)及財(cái)務(wù)帳冊(cè)由雙方列清單移交給甲方，雙方確認(rèn)。

七、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。

九、本協(xié)議如發(fā)生糾紛，由甲方所在地法院受理管轄。

十、本協(xié)議一式二份，甲方雙方各執(zhí)二份。

甲方：浙江省×××公司 　乙方：

競(jìng)業(yè)協(xié)議范文第5篇

本協(xié)議于__________年_______月________日簽訂。

簽約第一方：ac公司，該公司系中國(guó)公司，在中國(guó)____________注冊(cè)(以下簡(jiǎn)稱“甲方”);

簽約第二方：bd公司，系美國(guó)公司，在美國(guó)_____________注冊(cè)(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)。

【章名】 茲證明

鑒于甲方在中國(guó)生產(chǎn)和銷(xiāo)售___________產(chǎn)品;

鑒于乙方生產(chǎn)和銷(xiāo)售_____________產(chǎn)品(以下稱“許可產(chǎn)品”)，擁有許可產(chǎn)品的美國(guó)專利(以下稱“專利”)和×號(hào)注冊(cè)商標(biāo);

鑒于甲乙雙方認(rèn)為按照中華人民共和國(guó)的法律成立共同所有的公司(以下稱“合營(yíng)公司”)，從事生產(chǎn)、銷(xiāo)售和開(kāi)發(fā)許可產(chǎn)品，對(duì)雙方都是有利的;

為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：

第一條 定義

在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語(yǔ)具有以下意思：

1.“合營(yíng)企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。

2.“許可產(chǎn)品”，系指________________________________。

3.“專利”，系指____________________________________。

4.“商標(biāo)”，系指____________________________________。

5.__________________________________________________。

第二條 建立合營(yíng)企業(yè)

1.甲方和乙方按照中華人民共和國(guó)的法律建立合營(yíng)企業(yè)。

2.合營(yíng)企業(yè)稱為_(kāi)____________，地址：_____________________________。

3.合營(yíng)企業(yè)的一切活動(dòng)，必須遵守中華人民共和國(guó)的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

4.合營(yíng)企業(yè)的組織形式為有限責(zé)任公司。甲、乙方以各自認(rèn)繳的出資額對(duì)合營(yíng)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各方按其出資額在注冊(cè)資本中的比例分享利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

5.合營(yíng)企業(yè)的組建費(fèi)用由甲、乙雙方平均分擔(dān)。

第三條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的、范圍和規(guī)范

1.甲、乙方合資經(jīng)營(yíng)的目的是：本著加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作和擴(kuò)大技術(shù)交流的愿望，采用先進(jìn)而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價(jià)格等方面具有國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高經(jīng)濟(jì)效益，使投資各方獲得滿意的經(jīng)濟(jì)利益。

2.合營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)_________________(許可產(chǎn)品)，生產(chǎn)能力為每年________________。合營(yíng)企業(yè)將努力提高許可產(chǎn)品，改善管理，以適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

3.合營(yíng)企業(yè)盡可能開(kāi)發(fā)許可產(chǎn)品的新品種，以滿足國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的發(fā)展需要。

第四條 資本結(jié)構(gòu)

1.合營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資本為_(kāi)___________________，其中甲、乙方各出資50%。

2.甲方出資：

(1)廠房：__________________________________________;

(2)國(guó)產(chǎn)設(shè)備：______________________________________;

(3)現(xiàn)金：__________________________________________;

(4)合資企業(yè)廠地：__________________________________。

3.乙方出資：

(1)現(xiàn)金：__________________________________________;

(2)先進(jìn)設(shè)備：______________________________________;