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編者按：本論文主要從關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的概念和范圍；商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系等進(jìn)行講述，包括了秘密性、價(jià)值性、措施性、商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止是一種限制權(quán)利、商業(yè)秘密的保護(hù)是無(wú)期限的，競(jìng)業(yè)禁止期限最高三年、保護(hù)商業(yè)秘密可以是無(wú)條件的，競(jìng)業(yè)禁止需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

當(dāng)前，由于人才流失導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議已成為企業(yè)與員工簽訂的必不可少的合同文件。但由于對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的理解存在偏差，企業(yè)在簽訂和履行合同時(shí)缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致合同被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷(xiāo)，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。為此，筆者認(rèn)為有必要正確理解商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)范性。

一、關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的概念和范圍。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定：“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。通過(guò)以上法律可以看出，商業(yè)秘密必須同時(shí)具備三個(gè)要件：

第一、秘密性。秘密性指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是秘密的，沒(méi)有被公開(kāi)過(guò)，這也是商業(yè)秘密最本質(zhì)的特征。同時(shí)，又是商業(yè)秘密區(qū)別于專(zhuān)利的最顯著特征。確定商業(yè)秘密的私密性。最客觀的標(biāo)準(zhǔn)是：“不為公眾所知悉”。需強(qiáng)調(diào)的是這種不為“公眾所知悉”是相對(duì)的，事實(shí)上，一方面商業(yè)秘密是必須為一定范圍內(nèi)的特定人所知悉的，除商業(yè)秘密權(quán)利人外，知悉商業(yè)秘密的人通常還包括：權(quán)利人內(nèi)部為使用商業(yè)秘密而合法知悉或掌握商業(yè)秘密的職員；合法受讓商業(yè)秘密因而知悉和掌握商業(yè)秘密的權(quán)利人，根據(jù)有關(guān)合同或協(xié)議的約定有權(quán)使用商業(yè)秘密的當(dāng)事人等等。這些知悉所有人的商業(yè)秘密，并不影響商業(yè)秘密的秘密性。

第二、價(jià)值性。商業(yè)秘密正是“因其屬于秘密而具有商業(yè)價(jià)值”。所以?xún)r(jià)值性是商業(yè)秘密必須具備的特征。主要能夠給權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。換言之，不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開(kāi)發(fā)之中而具有潛在的價(jià)值信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。

第三、措施性。是指權(quán)利人應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行管理，要采取合理的保密措施。即權(quán)利人僅僅有主觀意識(shí)還不夠，還必須實(shí)施客觀的保密措施。措施可分為軟件和硬件兩大類(lèi)，前者主要指制度措施，如簽訂保密合同、訂立保密協(xié)議、建立保密制度、加強(qiáng)保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)保衛(wèi)措施、限制外人參觀生產(chǎn)技術(shù)過(guò)程、安裝監(jiān)控、派有專(zhuān)人封存和保管有關(guān)資料等。

以上三個(gè)要件，是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件，缺少其中任何一個(gè)條件，都會(huì)喪失商業(yè)秘密的所有權(quán)利。

競(jìng)業(yè)禁止，也稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制：是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)者。它作為一項(xiàng)法律制度，主要體現(xiàn)在《公司法》和其他規(guī)章中。如《公司法》規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。國(guó)家科委于1997年公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員活動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定：”單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)“。競(jìng)業(yè)禁止必須具有二個(gè)構(gòu)成要件：

第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括：（1）是企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員；（2）是企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）是其他人員，如辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員等。

第二、新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類(lèi)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，而乙的產(chǎn)品只能銷(xiāo)往國(guó)外，國(guó)內(nèi)不得銷(xiāo)售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)禁止，因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

二、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系。

保護(hù)商業(yè)秘密和采取競(jìng)業(yè)禁止措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的。

（一）商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無(wú)形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱(chēng)為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)并列，無(wú)疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展。但這并不表明競(jìng)業(yè)禁止是違法的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來(lái)講，法律是允許的。

（二）商業(yè)秘密的保護(hù)是無(wú)期限的，競(jìng)業(yè)禁止期限最高三年。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的原合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠(chéng)實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿(mǎn)，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù)；那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號(hào)，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

競(jìng)業(yè)禁止由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會(huì)影響其生活的質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間規(guī)定的很長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，所以國(guó)外普遍的做法為1-3年，如奧地利《受雇人法》第36條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止之期間不得逾一年，且競(jìng)業(yè)禁止之范圍僅限于前雇主之經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)；瑞士《債法》第340條規(guī)定：除非情況特殊，禁止年限不得超過(guò)三年。我國(guó)參照國(guó)際慣例作出相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職?！笨梢钥闯觯绻?jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定三年以上，超過(guò)三年的期限無(wú)效。

（三）保護(hù)商業(yè)秘密可以是無(wú)條件的，競(jìng)業(yè)禁止需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。保守秘密是《勞動(dòng)法》、《合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi)。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時(shí)，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密。說(shuō)到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。

由于競(jìng)業(yè)禁止員工所掌握的賴(lài)以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)或所熟悉的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)補(bǔ)償金明確規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果企業(yè)沒(méi)有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有支付，則該條款就為顯失公平，屬于可撤銷(xiāo)可變更的條款，一旦雙方當(dāng)事人為此打起官司來(lái)，該條款可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院撤銷(xiāo)或變更，企業(yè)就會(huì)喪失要求競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利；其次，競(jìng)業(yè)禁止必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確，如果任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止的范圍，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)，法院就會(huì)以違法憲法權(quán)利為由，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

（四）商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。

商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；而員工的離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒(méi)有約定則沒(méi)有義務(wù)。

違反保密的行為往往是以隱蔽方式進(jìn)行的，企業(yè)不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競(jìng)業(yè)禁止的行為，因?yàn)榫吐氂诟?jìng)爭(zhēng)企業(yè)或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，則是外在易見(jiàn)的事實(shí)，舉證較易。

綜上，商業(yè)秘密權(quán)的效力，完全取決于商業(yè)秘密的保密程度，一旦秘密公開(kāi)即喪失。換言之，完全取決于權(quán)利人的行為，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密；而競(jìng)業(yè)禁止的效力，取決于約定的范圍以及支付對(duì)價(jià)款的情況而定。即使協(xié)議有效，義務(wù)人最長(zhǎng)守約期限只有三年。但義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)禁止并不必然違反保密條款，反之，義務(wù)人解除競(jìng)業(yè)禁止重新?lián)駱I(yè)，并不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。