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一、培養(yǎng)手段不同一種教育模式培養(yǎng)目標的側重不同

必然帶來了培養(yǎng)手段的迥異。而培養(yǎng)手段的合理性直接決定了培養(yǎng)目標的實現(xiàn)效果。對于檔案專業(yè)的“學歷教育”來說，實現(xiàn)其培養(yǎng)目標必定要走“學院派”的常規(guī)培養(yǎng)路線。與其他高等教育的學科相同，培養(yǎng)手段通常是讓培養(yǎng)對象從檔案學的歷史來源、基礎學理入手，加之情報學、圖書館學、文書學等臨近專業(yè)、學科和公共課程的研修后，使其檔案學知識由淺入深地逐漸提高，最終達到具有一定檔案文獻、史料編研的能力，以此通過這種循序漸進的教學方式和一定的學習年限，培養(yǎng)出檔案行業(yè)中的“建筑工程師”。對于檔案專業(yè)的“在職教育”來說，實現(xiàn)其目標必定要走“職業(yè)派”的特殊路線。為了使“非檔案學”專業(yè)的檔案人員快速達到從業(yè)水平，對各單位的基礎業(yè)務工作給予一定的支持，故培養(yǎng)手段往往側重于實際工作的方式、方法，其課程設置也較為務實且針對性強。比如，“文書檔案管理”、“科技檔案管理”、“會計與聲像檔案管理”等。而宏觀、學理性的課程，如“文書學”、“檔案發(fā)展史”等則分量較輕，以此培養(yǎng)出檔案行業(yè)中的“建筑工人”。

二、培養(yǎng)師資不同為了使培養(yǎng)手段更好地發(fā)揮作用

培養(yǎng)師資的選擇就成為要仔細斟酌的一個問題。這就好比說，培養(yǎng)“建筑工程師”的人，其本身一定也是“建筑工程師”；而培養(yǎng)“建筑工人”的人，其本身也一定是“建筑工人”。而只有這樣，才能在人才培養(yǎng)中達到事半功倍的效果。檔案專業(yè)的“學歷教育”培養(yǎng)師資必定是具有較高的學理知識和文獻、史料編研能力的檔案行業(yè)的教育家、學者、教授、講師等諸如此類的“學院派”人物。因為他們掌握著豐富的學術資源，了解國內外最新的檔案學動向，參與并編寫相關的學術著作，具有很高的史料編研造詣。同理，檔案專業(yè)的“在職教育”培養(yǎng)師資必定是具有豐富的檔案管理實操經(jīng)驗，多年從事檔案行業(yè)的監(jiān)督指導人員，以及相關行政業(yè)務人員。因為他們常年接觸基層單位檔案工作，熟悉檔案整編的實操流程，對于部分機構特殊的檔案管理狀況具有豐富的處置經(jīng)驗。總之，由于培訓目標和培訓手段的不同，造就了不同的培訓模式在師資來源選取上要有所差異。相同性質的師資培養(yǎng)相同性質的學員體現(xiàn)出檔案專業(yè)的“學歷教育”和“在職教育”培養(yǎng)師資側重的不同。這也從另一個側面進一步反映出兩種培養(yǎng)模式的本質差別。

三、培養(yǎng)周期不同

檔案專業(yè)的“學歷教育”和“在職教育”可以說是“道”與“術”的關系。所謂的“道”更側重于理論，知識結構更加系統(tǒng)、全面，偏向于檔案實際工作中的研究與編研；所謂的“術”更側重于實踐，知識結構更具有針對性、時效性，偏向于檔案實際工作中的“收集、管理、借閱利用”。由于檔案專業(yè)的“學歷教育”與“在職教育”的培養(yǎng)目標、培訓手段、培訓師資的側重不同，故在通常情況下，前者的培養(yǎng)周期要遠高于后者。就前者而言，培訓周期一般為幾年（無論是本科階段或是研究生階段），只有這樣才能保證被培養(yǎng)者的知識體系建構，以及學科敏感性的養(yǎng)成；而對于后者來說，由于培訓目標、手段較為有針對性，主要關注于檔案日常工作中一些常見問題，故其培訓周期可以精華至一周或十余天。

四、結語

從目前檔案專業(yè)教育的現(xiàn)狀看，存在著兩種截然不同方式的教育模式，即檔案專業(yè)的“學歷教育”和“在職教育”。其中，檔案專業(yè)的“學歷教育”是以培養(yǎng)檔案文獻、史料編研人才為目標，通過系統(tǒng)教授、全面教學等手段，借助高校和學術機構等師資力量，并以幾年為培養(yǎng)周期的培養(yǎng)模式。這種培養(yǎng)方式類似于“建筑工程師”的培養(yǎng)。檔案專業(yè)的“在職教育”是以培養(yǎng)檔案專業(yè)實操技能，完成本單位檔案工作的“收集、管理、借閱利用”等為目標，通過針對性的培訓手段，借助檔案工作監(jiān)督指導人員和業(yè)務人員等師資力量，以一周或十余天為培養(yǎng)周期的培養(yǎng)模式。這種方式類似與“建筑工人”的培養(yǎng)。檔案專業(yè)的“學歷教育”與“在職教育”的側重點各不相同，兩者有著迥異的培養(yǎng)目標，不能籠統(tǒng)地劃分兩者的優(yōu)劣，更不能簡單認定我國現(xiàn)今的檔案學教育與社會工作相脫節(jié)。因此，各單位在檔案專業(yè)人才的使用和選擇上應格外斟酌，要根據(jù)自身的工作現(xiàn)狀和工作需求來挑選不同教育模式下培養(yǎng)出的不同人才，不能用“學歷教育”的培養(yǎng)標準衡量“在職教育”培養(yǎng)出的人才，也不能用“在職教育”的培養(yǎng)標準要求“學歷教育”培養(yǎng)出的人才。

作者：王培培單位：北京市檔案干部培訓中心