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一、要全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素質(zhì)

加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，必須全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素質(zhì)。這直接關(guān)系到企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理的水平。任何一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，立于不敗之地，不單需要加強(qiáng)技術(shù)、人員、管理等方面的建設(shè)，更離不開(kāi)強(qiáng)有力的法律作為保障。實(shí)踐證明，有些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者法律素質(zhì)相對(duì)較高，能夠運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而有效避免甚至挽回了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，大大提高了經(jīng)濟(jì)效益。而有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法律意識(shí)淡薄，缺乏必要的防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)期陷入法律糾紛甚至訴訟之中，嚴(yán)重影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的好壞，不僅要看其是否具有現(xiàn)代的、發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，還要看其自身是否具備較高的的法律素質(zhì)。只有兩者兼顧，才能為依法經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)提供前提和基礎(chǔ)。

二、要建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，才能更好地推進(jìn)企業(yè)法制建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)依法治企、保障國(guó)有資產(chǎn)安全不流失。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在著形式多樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，在進(jìn)一步建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的過(guò)程中，需要加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的建設(shè)。一是要想企業(yè)平穩(wěn)地“走出去”，必須先開(kāi)展法律評(píng)估、論證、把關(guān)，做到“企業(yè)要走出去，先要法律走進(jìn)來(lái)”。二是企業(yè)的改制重組，必須要切實(shí)把好法律關(guān)口，使企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)等進(jìn)行企業(yè)改革，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)規(guī)定做好人員分流、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除、人員內(nèi)部退養(yǎng)等各方面的改革工作。三是企業(yè)的自主創(chuàng)新，必須依法加強(qiáng)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)。實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，重視科技創(chuàng)新成果的法律保護(hù)，依法解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)、合資合作、人才流動(dòng)等過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失問(wèn)題。四是加大對(duì)重大法律糾紛案件的管理力度，建立考核辦法，嚴(yán)肅追究造成企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失人員的責(zé)任。當(dāng)前，進(jìn)一步建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，就必須抓住關(guān)鍵點(diǎn)，努力形成法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層主導(dǎo)、法律事務(wù)部門牽頭、各個(gè)業(yè)務(wù)部門和全體干部職工共同參與，切實(shí)保障法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、要加強(qiáng)和重視企業(yè)法律事務(wù)管理員隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)將在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次參與合作與競(jìng)爭(zhēng)。在這種新形勢(shì)下，企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理等需要更加有力的法律保障，加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)管理員隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要。在加強(qiáng)建章立制、合同審核、糾紛處理等傳統(tǒng)法律業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，牢固樹(shù)立以事前為主、以預(yù)防為主、以管理為主的企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)理念，把工作重點(diǎn)由單純解決法律事務(wù)糾紛向介入決策轉(zhuǎn)變，由事后補(bǔ)救向事前防范和事中控制轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮好預(yù)防職能。在日常工作中，凡涉及到企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外經(jīng)營(yíng)管理、依法治理的領(lǐng)域，諸如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、企業(yè)重大投融資、資產(chǎn)處置、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、兼并破產(chǎn)、重要合同談判以及規(guī)章制度建設(shè)等，企業(yè)法律事務(wù)管理員要主動(dòng)介入，深入進(jìn)行法律分析并提供全面科學(xué)的法律意見(jiàn)，為企業(yè)日常決策當(dāng)好參謀助手。要盡職盡責(zé)，最大限度地維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)出資人和企業(yè)法人的合法權(quán)益，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，根據(jù)形勢(shì)需要和崗位要求，不斷更新知識(shí)，及時(shí)儲(chǔ)備相關(guān)法律等知識(shí)，為本企業(yè)提供全面的、深度的法律服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)要切實(shí)保障企業(yè)法律事務(wù)管理員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和決策中有效地履行職責(zé)。要吸引越來(lái)越多的法律專業(yè)人才加入到企業(yè)法律隊(duì)伍中來(lái)，重視并發(fā)揮他們的作用。各企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)法律事務(wù)管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，提高企業(yè)法律事務(wù)管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平。

四、要建立健全企業(yè)法制建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制

要不定期對(duì)企業(yè)法制建設(shè)情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查全員普法、依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律事務(wù)管理員配備和履行職責(zé)情況。對(duì)重視企業(yè)法制建設(shè)，在促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失等方面做出貢獻(xiàn)的企業(yè)法律工作者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、配備企業(yè)法律事務(wù)管理員的企業(yè)，進(jìn)行通報(bào)，由此而造成決策失誤或國(guó)有資產(chǎn)流失的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行依法處理。

作者：張櫻桃單位：榆次工務(wù)器材廠