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摘要：

就業(yè)問題不光是關(guān)系到大學(xué)生的生存發(fā)展，也關(guān)系到我國教育的蓬勃發(fā)展與社會的穩(wěn)定安康。隨著就業(yè)局勢的不斷嚴(yán)峻以及社會競爭的不斷加強，使得大學(xué)生產(chǎn)生了種種不良情緒。文章分析了大學(xué)生面對就業(yè)時的心理素質(zhì)現(xiàn)狀、問題、原因及應(yīng)采取的措施，以幫助大學(xué)生順利就業(yè)。

關(guān)鍵詞：

就業(yè)心理；原因分析；對策

0引言

隨著社會的高速發(fā)展，對人才的需求量大幅度增加，大學(xué)生就業(yè)是社會一直關(guān)注的一個熱點問題，也是大學(xué)生關(guān)注的焦點。大學(xué)生作為一群有著極高自我價值的群體，在未能達到自我的夢想追求時所面對的心理壓力與矛盾會很大。特別是當(dāng)前，競爭不斷加強，但選擇卻越來越少，這類狀況致使大學(xué)生在就業(yè)過程當(dāng)中發(fā)生了種種心理問題，對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。于是，有效處理大學(xué)生的就業(yè)心理問題，對幫助大學(xué)生成功就業(yè)，維持大學(xué)生身心健康有著重要的意義。

1新時期大學(xué)生的就業(yè)心理表現(xiàn)

筆者針對目前的狀況，在校園里開展了相關(guān)的調(diào)查問卷，問卷涉及問題20個，包括個人情況、就業(yè)看法、就業(yè)渠道、就業(yè)方向、就業(yè)影響以及就業(yè)心理6大方面的內(nèi)容。分析數(shù)據(jù)表明，當(dāng)代大學(xué)生出現(xiàn)心理狀況大都是由于自身的原因，歸類如圖1所示?？梢钥闯銮舐毦蜆I(yè)就是在各種矛盾之中進行艱難的選擇，諸多擔(dān)憂導(dǎo)致了很多消極心理因素，最突出的消極心理因素主要表現(xiàn)如下。

1.1自卑心理

自卑心理是個人認(rèn)為自己不如他人的潛意識情感組成的一種復(fù)雜心理，體現(xiàn)為對自我實力偏低的評估，它普遍存在于大學(xué)生群體中，特別是貧困大學(xué)生中。在數(shù)百萬大學(xué)生走入職場時，會發(fā)現(xiàn)一個崗位有上百個甚至上千個人在競爭。調(diào)查表明，很多大學(xué)生會因為自己不是名?；蜃陨砟芰Σ蝗缙渌硕P否定自我。這些同學(xué)往往缺乏自信心，不敢積極地參與競爭。自卑心理導(dǎo)致他們在就業(yè)時猶豫不決，優(yōu)柔寡斷，不能很好地展現(xiàn)自己的優(yōu)點與長處，從而給用人單位留下不好的印象，導(dǎo)致機遇的喪失。

1.2自負(fù)心理

自負(fù)心理是一種與自卑心理相對應(yīng)的心理狀態(tài)，在名牌大學(xué)中尤為突出。有些大學(xué)生認(rèn)為自己是從名校畢業(yè)，應(yīng)該比別人高人一等，這些人自我感覺優(yōu)秀，自我估計偏高，自認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)享用高工資、高待遇、高地位。比如某高校經(jīng)濟專業(yè)本科生張某認(rèn)為：“我不是找不到工作，只是沒有我專業(yè)對口的，我只愿到財政局或者大企業(yè)去工作，那些決定聘用我的小企業(yè)我不想去”。這種對自我有著極高的評價產(chǎn)生了極端的自負(fù)心理。且調(diào)查顯示，80%以上的大學(xué)生對自己的月薪期望是3000以上，過高的期望和現(xiàn)實產(chǎn)生了極大的落差，在眾多的企業(yè)選擇中錯過了適合自己發(fā)展的機會，成為了擇業(yè)難的一員。

1.3依賴心理

依賴心理在求職擇業(yè)中具體表現(xiàn)為很被動，很容易依賴別人。幾乎一半大學(xué)生在找工作的過程中表明：我有自己的父母替我著想，我不用費心費力，只要聽從他們的安排就好了。于是就過分地或者完全地依賴于自己的老師、朋友、親人等。即使有工作選擇，他們也不主動，缺乏獨立決策的能力。這種情況在90后的獨生子女身上尤為突出，他們從小受到長輩們的寵愛，因此一開始就缺乏獨立性，抱著“車到山前必有路，船到橋頭自然直”的心態(tài)去面對困難，放棄鍛煉自己的機會。

1.4從眾心理

從眾心理是指自身容易受到其他人群的活動影響，而因此在自我行為上表現(xiàn)出相符于多數(shù)人的行為方式。部分大學(xué)生對自身實力和條件定位模糊，對自身所學(xué)專業(yè)缺少深刻認(rèn)識，易受到社會趨勢以及觀念的感化，都想到經(jīng)濟發(fā)達的一線城市和政府機關(guān)、國有大企業(yè)去工作。有著從眾心理的人大多喜歡盲目追隨他人的意愿，人云亦云，缺乏自我判斷的能力，依賴性強，且又好高婺源。沒有明確的規(guī)劃，只貪圖短期利益和別人的目光，當(dāng)面對用人單位的苛刻條件時，又心慌意亂，最終導(dǎo)致悲觀失望。

2新時期大學(xué)生就業(yè)心理產(chǎn)生的原因

畢業(yè)生就業(yè)機制的轉(zhuǎn)變與市場經(jīng)濟體系的加強，給廣大學(xué)子提供了施展才華的平臺，但同時他們也承受了更大的就業(yè)心理壓力，產(chǎn)生了面對就業(yè)時的心理問題。

2.1社會因素

市場供求的不平衡、就業(yè)市場信息的不充分、就業(yè)法律保障體系的不健全、招聘單位性別歧視以及學(xué)歷歧視等，所有這些都會侵害大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的權(quán)利，毫無疑問，這對有特殊情況的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生會有沉重的心理打擊。

2.2學(xué)校因素

自從各大高校擴招以來，學(xué)校為了滿足社會的需求，盲目開設(shè)很多熱門專業(yè)來招生，但專業(yè)設(shè)置的不合理導(dǎo)致就業(yè)心理的失衡；其次，學(xué)校忽視了對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，造成了大學(xué)生的就業(yè)時的迷茫。

2.3自身因素

智聯(lián)招聘《2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)難的首要緣由是期望和現(xiàn)實之間落差太大，占25.4%；其次是大學(xué)所學(xué)知識無法滿足實際工作所需，占21.0%；再次是對職場和工作訊息了解不充分，占18.9%，以及缺少有效的職業(yè)發(fā)展提議，占13.8%。（1）由此可發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生本身的少許原因是產(chǎn)生不良就業(yè)心理問題的本質(zhì)原因。由于當(dāng)代許多大學(xué)生都是獨生子女，自小在溫室中成長，一切瑣事都由父母操心操辦，就這導(dǎo)致他們?nèi)狈箟旱哪芰Γ谂龅角舐毨щy時而焦慮不安，從而產(chǎn)生自卑和依賴父母的心態(tài)。（2）大學(xué)生本身存在著錯誤的就業(yè)觀。很多大學(xué)生對小企業(yè)不感興趣，片面追求大城市以及有聲望的單位，不顧自身的實際條件，眼高手低，過于在乎眼前的利益，當(dāng)預(yù)期和實際情況不一致時，就會產(chǎn)生強烈的心理落差。（3）大學(xué)生自身缺少清晰明了的未來規(guī)劃。據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，大部分大學(xué)生不能明確自己的定位，對于自己適合什么沒有進行認(rèn)真理性的思考，而是畢業(yè)后緊隨大流，四處投簡歷以趁虛而入，導(dǎo)致自己處于盲目與被動的狀態(tài)。

3新時期大學(xué)生就業(yè)心理問題解決途徑

大學(xué)生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的就業(yè)心理問題，很大程度上影響到了大學(xué)生的擇業(yè)以及今后的成長，采取有效的對策能夠使大學(xué)生以最好的心理狀況去迎接就業(yè)。

3.1社會就業(yè)指導(dǎo)方面

政府應(yīng)調(diào)整市場供求不平衡，完善大學(xué)生的就業(yè)市場，逐步消除用人單位的就業(yè)歧視，提高就業(yè)信息的透明度，為大學(xué)生提供公平的就業(yè)機會，減少大學(xué)生的就業(yè)心理負(fù)擔(dān)。

3.2學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)方面

學(xué)校應(yīng)加強對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，使他們進行自我職業(yè)規(guī)劃，提高自身的核心競爭力。對于有著恐懼、自卑等消極就業(yè)心理的大學(xué)生，進行心理咨詢教導(dǎo)。此外，學(xué)校還應(yīng)加強與外界的合作，舉辦一些招聘會，請相關(guān)專業(yè)人員進行就業(yè)講座，通過各式各樣的就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練同學(xué)們的求職技巧，使他們可以應(yīng)付不同的外界壓力，增加了就業(yè)的成功率。

3.3學(xué)生自身的應(yīng)對措施

3.3.1客觀評價自我，認(rèn)清優(yōu)勢

大學(xué)生本身也應(yīng)從自己身上找原因，完善自我，弄清自己擅長什么，要做什么和能做什么，深入剖析自己的人格和性格特征，對自身應(yīng)有一個全面的定位。人無完人，明確自身優(yōu)勢和不足才能進步。對于優(yōu)點，要充分利用，善于發(fā)揚；對于缺點，要通過不斷學(xué)習(xí)來改進與完善。只有對自我有著正確的認(rèn)知并有相應(yīng)規(guī)劃的人，才能更容易得到用人單位的青睞。

3.3.2學(xué)會心理調(diào)適，放松心情

一個擁有良好心態(tài)、樂觀向上的人才不會輕易被打倒。大學(xué)生作為一批無社會經(jīng)驗的新人，面對擇業(yè)被拒等一系列挫折后會產(chǎn)生很多不良情緒，從而導(dǎo)致了心理方面產(chǎn)生過多的負(fù)面影響。因此在大學(xué)期間，應(yīng)當(dāng)注重心理素質(zhì)的培養(yǎng)，增強抵抗壓力的本領(lǐng)。挫折是正常的，但俗話說得好：“世上無難事，只怕有心人”，應(yīng)不斷暗示自己是可以的，一步一個腳印，不怕失敗，應(yīng)用信心百倍、精神飽滿的狀態(tài)去學(xué)習(xí)與工作。

3.3.3增強自身素質(zhì)，完善自我

自身本領(lǐng)的增強必然會為自己取得更多的機會，個人的綜合素質(zhì)是就業(yè)時的重要籌碼，在校期間不僅要提高學(xué)習(xí)成績，還應(yīng)提高社會實踐能力。大學(xué)生理當(dāng)積極參與相關(guān)就業(yè)工作的社會實踐，增長自身的見識，提高自身的實力。還應(yīng)不斷關(guān)注社會動態(tài)和時代的需求，做好充分的前期準(zhǔn)備，不斷調(diào)整自身的核心競爭力。

4結(jié)語

綜上所述，大學(xué)生就業(yè)心理問題關(guān)系到自身的健康和社會的發(fā)展，由于大學(xué)生本身和其他方面的緣故，當(dāng)今大學(xué)生的一系列就業(yè)心理問題。在面臨就業(yè)受挫的負(fù)面情緒時，大學(xué)生應(yīng)用正確的心態(tài)應(yīng)對挫折，不自暴自棄。同時我們也希望學(xué)校和社會采取相應(yīng)的措施，盡量減少大學(xué)生的就業(yè)心理危機，實現(xiàn)大學(xué)生的理想抱負(fù)。

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作者:尹曉嬌 冀丹娜 單位:西安石油大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院