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0引言

生育是人類繁殖發(fā)展的一個重要的部分，也是一種女性懷孕分娩的一個過程。根據(jù)研究顯示，女性生育的最佳年齡段在25歲-30歲之間，男性的最佳生育年齡在35歲左右，生育本是一種正常的生活現(xiàn)象。但是現(xiàn)如今，由于經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，人們的生活觀念不斷的變化，生育卻成了女性人才在工作和家庭矛盾最主要的原因之一，生育不僅僅對女性人才在企業(yè)工作有著非常大的影響，而且由于工作和家庭的矛盾，生育對女性在家庭中的影響也是非常大的。本文對X地區(qū)的已婚女性進行調(diào)查分析，從而找出生育對民營企業(yè)女性工作和家庭的影響問題，最后針對問題提出了一些解決性的對策。

1對X地區(qū)的女性調(diào)查分析

1.1X地區(qū)基本情況

X地區(qū)是我國獨生子女政策的首要地區(qū)，經(jīng)過對X地區(qū)人口資料的查閱發(fā)現(xiàn)，X地區(qū)女性生育率在18%左右，處于國內(nèi)各個城市之中生育率最低的城市，這個數(shù)字相對于國外一些發(fā)達國家的女性生育率來說也是比較低的。根據(jù)計生委的調(diào)查顯示，在X地區(qū)的戶籍人口中平均有生育意愿的1.03個，相比較前幾年的調(diào)查結(jié)果有著很大的降低，不愿意生育的占8%左右，這個數(shù)字相比較前幾年的調(diào)查上升了將近一半的百分點。從這個調(diào)查結(jié)果中可以看出，對X地區(qū)未來經(jīng)濟的發(fā)展有著非常大的影響，不僅僅會出現(xiàn)人口老齡化和高齡化，而且還會不斷的加重社會保障制度。

1.2訪問研究

為了對女性生育問題對工作和家庭的影響進行有效的研究，本次調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)上多種聊天工具，針對X地區(qū)25名已婚婦女進行了談話訪問，其中談話的問題設(shè)置主要有以下幾點：①您對女性工作者生育有什么看法？②在面對生育的時候，您會考慮到哪些因素？③您覺得生育會對工作和家庭帶來什么樣的影響？④最近“讓女人回家”這種說法在全國風行，您對此是怎么看待的？⑤您在家庭和工作中主演什么樣的角色？您認為您的生活重心是在家庭上還是在工作上？⑥您覺得您工作中的領(lǐng)導或者是家庭中的長輩對您的生育看法有什么樣的影響等？在被訪問的25名女性工作者中，有20名女性覺得“生育是一種正常的現(xiàn)象，也是人的人生必然的發(fā)展趨勢”，在生育問題上應該保持積極的態(tài)度，生育一種對社會發(fā)展和家庭相處的一種貢獻，這種行為不應該受到其它原因的影響。有18名被訪問者覺得在生育之前應該要對生育時的經(jīng)濟因素、生活環(huán)境因素、自己職業(yè)發(fā)展情況、家人等做全面的考慮；有5名女性則認為生育是一種正常的事情，應該不要受到任何條件的影響，想要孩子就生。13名被訪問女性認為生育在工作和家庭中的影響主要是：在分娩期間沒有辦法去保證正常的工作時間，而且壓力比較大，很容易失去晉升以及增加薪資的機會；在家庭中休息、休閑娛樂、興趣愛好時間大量的減少，家庭事務逐漸的增多，家庭責任也逐漸的增大，工作和家庭之間的矛盾也會因此而逐漸的增大。

2生育對民營企業(yè)女性人才工作與家庭的影響

女生是整個生育活動的主要承擔者，大部分時間生育都是女性所付出的，其中包括：情感、時間、精力、體力等等。不管是丈夫還是妻子方面都認同在女性懷孕到育子期間女性身體健康方面的負面影響是非常大的，不僅僅是這樣，女性生育和其工作是有著非常大的矛盾沖突的。

2.1生育對家庭的影響

生育從某種程度上可以理解為是人的性生活以及生理上的一種產(chǎn)物，這種行為是一種社會行為，受到社會文化的制約。所以，人類可以使用生育行為，讓人不僅僅能夠滿足愛的需要等一些生理上的需要，這些對女性的心理上有著非常大的影響。盡管，隨著社會的發(fā)展和進步，一些女性不再為生育的思想束縛，但是如果當女性真正的對傳統(tǒng)的母性精神違背的時候或者是不能夠?qū)鹘y(tǒng)角色要求生育的義務進行履行的時候，女性自身也會逐漸的陷入一種困境，嚴重的可能會引發(fā)一些家庭和工作上問題。在中國一直都有“生育下一代是婦女的天職”“如果結(jié)婚在一年之內(nèi)沒有生育，那么女性就會被認為在生理方面有病”等等這樣的說法，在這樣的大文化環(huán)境的影響下，中國絕大多數(shù)的女性都會自愿或者不自愿的進行一次生育行為。

2.2生育對工作的影響

生育包括懷孕、分娩、哺育三個主要的環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)歷時時間是非常長的，企業(yè)一切都是以自身盈利為目的的，絕不會允許員工休假有這么長的時間，女性生育和工作的矛盾也是由于這個原因而產(chǎn)生的。很多用人單位都認為生育會導致女性的工作效率降低，在懷孕、分娩、哺育等三個方面會占用女性很多的時間，比如，女性工作者身體不舒服、勞動能力下降等等，所以有很多用人單位都對女性職工懷孕、分娩、哺育三個時間進行回避。根據(jù)相關(guān)的資料研究顯示，對男性的投資價值要比女性要高，所以，用人單位很多時間都會選擇男性進行相關(guān)的職業(yè)培訓而不是女性。比如，在對美國勞動市場調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)，美國25歲以下的青年男性接受國公司正式培訓的占15%左右，而女性的比率卻在7%左右。在英國勞動力市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性青年工作者在單位接受公司正式的培訓要比男性工作者少很多。發(fā)生這一現(xiàn)象，很多企業(yè)的總裁解釋說，他們沒有對女性提供更多的培訓機會，主要是因為女性會由于家庭責任從而出現(xiàn)更多的工作間斷行為。其實就是說，女性人才會因為懷孕、分娩、哺育等行為造成工作中的間斷，而且很多時候有著非常大的不確定性，這樣就給企業(yè)在員工身上投資增加了非常大的風險，從而會使得企業(yè)發(fā)展遇到很多問題，但是，相比較男性就不會有這么事情，在男性身上投資的風險要比女性風險要低很多，這一點就嚴重影響了女性人才的職業(yè)發(fā)展。

3提升女性職業(yè)生涯的對策

3.1社會為女性人才創(chuàng)建更好的機會

對我國傳統(tǒng)的文化觀念進行改善或者改進，建立一種特別的先進的性別文化，多倡導和宣傳男性多參與在孩子撫養(yǎng)以及家庭事務活動，從而減輕女性在家庭角色中的負擔。女性和男性兩者之間是互相影響的，如果女性要在傳統(tǒng)的社會角色中做出改變，那么男性在傳統(tǒng)社會中的角色也應該做出相應的改變，主要表現(xiàn)為男性在家庭中家庭責任的承擔作用越來越大。在國內(nèi)，應該把生育以及家庭勞務中的兩性責任在社會意識的主流價值上進行強調(diào)，讓更多的職業(yè)女性從傳統(tǒng)的就觀念中解放出來，從而促進兩性自有健康的發(fā)展。對生育的社會價值進行有效的確立，而且把這種確立從一些政策上體現(xiàn)出來，這樣才能從本質(zhì)上讓職業(yè)女性從工作與家庭的困境中走出來。因此，一方面政府要對已有的法律法規(guī)進行嚴格有效的審閱，把那些對女性有害的明文條例進行刪除；另一方面，要向先進的國家學習經(jīng)驗，對支持女性職業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)盡快出臺，從而讓女性真正的從傳統(tǒng)的思想文化中解放出來。

3.2民營企業(yè)單位應該為女性創(chuàng)造無性別歧視的工作環(huán)境

站在管理層上考慮，生活和工作的平衡是計劃組織開展幫助員工認識和正確看待生活和工作之間關(guān)系以及對職業(yè)和家庭矛盾進行調(diào)節(jié)，從而在很大程度上減輕因為工作和生活關(guān)系失去平衡而給員工造成的壓力的計劃和活動。在國際勞動法中指出，對負有生活責任的勞動者在就業(yè)方面的平等機會與待遇進行合理有效的推動，而且要保證負有和不負有這種責任的勞動者的平臺待遇。根據(jù)很多民營企業(yè)管理方面的事實說明，對工作和家庭之間的矛盾民營企業(yè)之間的有效政策是緩解和提高工作熱情的主要方式和方法。職業(yè)女性方面，作為一名職業(yè)女性，一定要對工作和家庭之間的平衡有著很好的把握，應該確定一個很好的平衡點，對觀念進行有效的更新，從而進一步改變傳統(tǒng)家庭觀念和生活模式所帶來的“內(nèi)疚感”。企業(yè)方面應該出臺相關(guān)平等的工作生活的政策，給予女性工作者相對比較靈活的上下班時間，讓女性工作者在實踐方面做出一個比較合理的安排，從而讓女性工作者不在淪為家庭責任的主要承擔者。幫助職業(yè)女性做出一個比較好職業(yè)生涯規(guī)劃，能不能讓企業(yè)和員工之間有著一個非常好的互動關(guān)鍵在于企業(yè)能不能給予員工一個合理有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。在員工計入企業(yè)的那一刻起，該員工的職業(yè)生涯規(guī)劃就不再是該員工個人的事情了，一個理想狀態(tài)的員工是員工、直線管理者和人力資源部的經(jīng)理共同工作、設(shè)計和實施一個比較好的員工發(fā)展系統(tǒng)，這個發(fā)展系統(tǒng)應該對員工的發(fā)展目標做出有效的指導作用。

3.3職業(yè)女性應該從實踐中以及觀念中不斷的解放自己

對于女性而言，這也要求女性在人力資本投資和積累方面進行注意。進一步從知識、技能方面增強自身的體能、提高自身的心理素質(zhì)、提高自身的意志力等各個方面的能力。與此同時還要注意充分和家庭其他成員展開有效的溝通，盡可能的取得家人的理解和支持，并且把一些社會上比較優(yōu)秀的職業(yè)女性作為榜樣，把生育對個人心理方面的影響降到最低，從而最大程度降低生育和工作家庭之間的矛盾。女性人才應該盡自己最大的努力投入工作，取得相對比較好的業(yè)績，進一步提高自己在民營企業(yè)的地位和不可代替性，與此同時還應該在生育前積極的和企業(yè)管理人員溝通，盡可能把兩者之間同時兼顧，進一步獲取管理者對自身生育的理解和支持。

4結(jié)束語

總而言之，社會上應該承但女性人才生育和撫養(yǎng)下一代的社會價值，完善社會保障體系，全社會工程承擔生育方面的各種成本，盡可能為妻子生育的丈夫提供較長的假期，民營企業(yè)方面應該全面的認識女性人才的價值，給予女性人才生育期間遠程上班或者較長的假期等。這樣才能有效的解決女性人才生育和家庭與工作的矛盾。

作者：王巖 單位：天獅學院