前言：本站為你精心整理了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展下人力資源管理探究范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展成為世界各國(guó)普遍關(guān)注的話題。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人力資源成為各單位最具競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，人力資源管理不科學(xué)易造成資源浪費(fèi)。目前，相關(guān)學(xué)者對(duì)“如何實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展”展開了諸多研究。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科技第一生產(chǎn)力地位逐漸凸顯，人們意識(shí)到要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展，必須充分發(fā)揮科技的積極作用，平衡人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系?；诖耍恼聫娜肆Y源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵出發(fā)，提出人力資源管理建議。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；人力資源

1人力資源管理內(nèi)涵

資源是自然的慷慨賜予，是人類生存發(fā)展的物質(zhì)環(huán)境。資源分為自然與人力資源。過去人們獲得生產(chǎn)生活資料必須向自然界索取，現(xiàn)代社會(huì)人的智力對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)大，資源主要指人力資源。廣義的人力資源是智力正常的個(gè)體，狹義的人力資源是對(duì)社會(huì)發(fā)展有利，具有體力勞動(dòng)能力的個(gè)體，受人口年齡結(jié)構(gòu)等因素制約。人力資源是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，加強(qiáng)人力資源管理是事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的必然要求。人力資源管理目標(biāo)分為基本目標(biāo)與終極目標(biāo)，旨在實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)效益和人的全面發(fā)展。人力資源管理方式多樣，已從過去單純管理員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?lì)員工全面發(fā)展。人力資源管理將人視為具有發(fā)展?jié)撃艿馁Y源，其管理的重要內(nèi)容是組織工作培訓(xùn)，爭(zhēng)取做到人盡其才。人力資源管理工作內(nèi)容復(fù)雜，歸納總結(jié)包括人力資源管理規(guī)劃、對(duì)員工工作效率評(píng)級(jí)等。人力資源管理是運(yùn)用科學(xué)方法對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置，涵蓋提供智力、體力勞動(dòng)的個(gè)體。宏觀的人力資源管理是對(duì)所有人力資源獲取、激勵(lì)，在人力資源管理中運(yùn)用科學(xué)方法，處理個(gè)體矛盾，實(shí)現(xiàn)團(tuán)體目標(biāo)。現(xiàn)代人力資源管理是將組織成員視為可開發(fā)資源，獲得人與事最佳配合，組織中人崗協(xié)調(diào)可實(shí)現(xiàn)人與人緊密合作。組織成員獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)增多，可以為組織作出更大的貢獻(xiàn)。隨著新的管理方法引進(jìn)，科學(xué)人力資源管理思想不斷進(jìn)步，國(guó)內(nèi)理論界關(guān)注人力資源管理現(xiàn)狀，從宏觀層面計(jì)劃，將優(yōu)勢(shì)人力資源最大化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進(jìn)組織持續(xù)發(fā)展。

2經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展理論概述

可持續(xù)發(fā)展屬于環(huán)保范疇，經(jīng)過多年發(fā)展，其內(nèi)涵形成了完整的體系，其根本目的是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全部環(huán)節(jié)，全球經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展是人們生存發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵是維持市場(chǎng)供求關(guān)系平衡，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)不以高投入與犧牲環(huán)境質(zhì)量為代價(jià)，而是在高速增長(zhǎng)中實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。世界自然保護(hù)聯(lián)盟首先提出可持續(xù)發(fā)展概念，將其含義歸納為可持續(xù)發(fā)展鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以保護(hù)自然為基礎(chǔ)，以改善人類生活質(zhì)量為目標(biāo)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展定義基本一致，即發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)必須保持自然資源質(zhì)量，既滿足當(dāng)代人經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，又考慮后代人經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?？沙掷m(xù)發(fā)展尤為重要，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式受到人們質(zhì)疑，1972年瑞典召開聯(lián)合國(guó)人類環(huán)境會(huì)議通過環(huán)境宣言，被認(rèn)為是可持續(xù)發(fā)展概念的起源。可持續(xù)發(fā)展概念提出后引起全球廣泛討論，根據(jù)聯(lián)合國(guó)環(huán)發(fā)委界定，可持續(xù)發(fā)展內(nèi)容包括適度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科學(xué)利用自然資源、滿足就業(yè)生活基本要求等?？沙掷m(xù)發(fā)展是21世紀(jì)中國(guó)基本國(guó)策，是黨吸取世界工業(yè)化國(guó)家教訓(xùn)，不斷認(rèn)識(shí)社會(huì)經(jīng)發(fā)展規(guī)律作出的重大選擇。廣義的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)為中心的可持續(xù)發(fā)展。狹義的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展是將社會(huì)環(huán)境因素分離，從國(guó)民經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)增速、重要結(jié)構(gòu)比例等方面協(xié)調(diào)再著手分析，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展中結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性等。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展必須加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理。水運(yùn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是打造高素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，通過加強(qiáng)人力資源優(yōu)化配置管理，加大員工技術(shù)培訓(xùn)等措施保障水運(yùn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[1-2]。

3經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)向效益型，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，對(duì)各類資源科學(xué)管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)際需求。社會(huì)對(duì)人力資源管理的水平?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為財(cái)富的質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展客觀要求優(yōu)化人力資源管理，人力資源優(yōu)化管理是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要保證。人力資源管理中宏觀開發(fā)配置是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要措施，我國(guó)高等教育中對(duì)高科技人才培養(yǎng)開發(fā)處于穩(wěn)步上升階段，人力資源合理配置是重點(diǎn)。人才梯隊(duì)建設(shè)保證優(yōu)質(zhì)人力資源穩(wěn)定性。人力資源管理目的是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源需求不斷變化。從宏觀層面看，其是不斷變化的參數(shù)，只有采用動(dòng)態(tài)管理方式才能保證科學(xué)性[3]。自第三次工業(yè)革命后，科技成為第一生產(chǎn)力。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾表示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵因素集中于人力資管理，國(guó)家崛起的關(guān)鍵因素是人力資源豐沛。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展是維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，能滿足對(duì)人力資源最準(zhǔn)確匹配。優(yōu)化人力資源構(gòu)成能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。自然資源質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)課程發(fā)展中要維持基本水平不降。經(jīng)濟(jì)社會(huì)增加財(cái)富關(guān)鍵是提高資源使用率，科技進(jìn)步離不開管理機(jī)制的完善，需要人力資源管理的發(fā)展。在自然資源日益匱乏下，急需探索穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展道路。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求，國(guó)家人力資源管理水平影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，相關(guān)產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值中占比提高，勞動(dòng)者素質(zhì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起到關(guān)鍵作用。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展為人力資源管理提供物質(zhì)保障，為開發(fā)人力資源提供就業(yè)崗位，推動(dòng)人力資源管理活動(dòng)開展。人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源，開發(fā)人力資源結(jié)構(gòu)必須與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配。人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下逐漸替代自然資源。我國(guó)是擁有14億人口的大國(guó)，要解決自然資源擁有量過少的難題，必須開發(fā)人力資源，運(yùn)用科學(xué)管理方法，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，等量資源消耗產(chǎn)生更多財(cái)富。水運(yùn)行業(yè)是我國(guó)重要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，水運(yùn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前我國(guó)水運(yùn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源管理存在許多問題，制約水運(yùn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。需要加強(qiáng)對(duì)水運(yùn)人力資源科學(xué)管理，保障水運(yùn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[4]。

4經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展下的人力資源管理

自從我國(guó)實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，人才流動(dòng)性加大，傳統(tǒng)終身聘任制被合同制取代，人才自由流動(dòng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)開放型發(fā)展的必然趨勢(shì)?；诮?jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展理念，需要規(guī)范人力資源市場(chǎng)管理體系，建立人力資源客觀評(píng)價(jià)體系，重視宏觀調(diào)控的有效性。人力資源管理是規(guī)范化的制度體系，人才流動(dòng)時(shí)優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，以便獲得更好的生活條件，導(dǎo)致欠經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)就業(yè)難問題，可能造成嚴(yán)重的社會(huì)問題。因此，也要重視勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理，相關(guān)部門要注重全面開展人力資源市場(chǎng)調(diào)控。通過完善管理制度等方式調(diào)節(jié)控制人力資源生產(chǎn)配置，有效實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡。人力資源管理水平可通過制定相關(guān)制度體現(xiàn)，人力資源管理不僅包含表面人才培養(yǎng)等方面，包括細(xì)化的各類人才特征研究，開發(fā)具有人力資本轉(zhuǎn)化率的管理方式等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源緊密相關(guān)，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，必須科學(xué)開展人力資源管理。實(shí)現(xiàn)人力資源穩(wěn)定發(fā)展可加大教育投入，而經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展可促進(jìn)人才再生，人力資源充沛度影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，因此，要實(shí)現(xiàn)二者的和諧發(fā)展，形成良性循環(huán)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李慧娟.人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展探究[J].財(cái)經(jīng),2020(28):251-252.

[2]應(yīng)克成,趙偉明,趙冬冬.人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2019(7):93-95.

[3]王雅賢.淺探新時(shí)代企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019(8):81-82.

[4]曹麗敏.淺析人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].才智,2019(9):241.

作者:夏玉杰 單位:揚(yáng)州船閘應(yīng)急保障中心