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1煤礦行業(yè)機(jī)電安全管理存在的問(wèn)題分析

近年來(lái)，隨著煤礦事故的不斷發(fā)生，上至機(jī)關(guān)政府，下至公司部門(mén)，全都加強(qiáng)了對(duì)煤炭機(jī)電安全管理的重視。當(dāng)然，在煤炭安全管理中存在的問(wèn)題是各種各樣的，絕不是表面上看到的那么淺顯，而這就需要不斷加強(qiáng)對(duì)煤炭安全管理的研究，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)更多的安全隱患從而去解決。

a)煤礦中的機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才缺乏并且人員時(shí)常不穩(wěn)定。煤炭行業(yè)在眾多的行業(yè)中是屬于比較勞累的行業(yè)，有時(shí)還面臨著巨大的生命危險(xiǎn)，高強(qiáng)度施工和惡劣潮濕的地下施工環(huán)境讓大多數(shù)人望而卻步，因此，大部分專(zhuān)業(yè)人才寧愿到收入低一點(diǎn)但比較輕松的工廠中就業(yè)也不愿意到煤炭行業(yè)中。就算有的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)煤礦就業(yè)，在他們熟悉掌握了各種技能后，他們也通常會(huì)跳槽到其它公司去上班，可以說(shuō)這些人只是將其作為了一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)，一旦成功后便會(huì)離開(kāi)煤礦去尋找更好的工作。這種因素造成了煤炭行業(yè)中專(zhuān)業(yè)人才缺乏和專(zhuān)業(yè)人才不穩(wěn)定；

b)煤炭行業(yè)中在崗機(jī)電專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)不足且素質(zhì)低下。正如上面所言，由于煤炭行業(yè)中機(jī)電專(zhuān)業(yè)人才的缺乏和不穩(wěn)定，導(dǎo)致煤炭行業(yè)需要不斷地招收新人員來(lái)彌補(bǔ)人才的缺乏，而在這些新員工中，不是一些沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的青年，就是一些為了養(yǎng)家糊口而進(jìn)行體力勞動(dòng)的勞動(dòng)人員，他們?nèi)狈?duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解，缺少對(duì)機(jī)器設(shè)備的操作，當(dāng)然就更不用說(shuō)對(duì)新型機(jī)器的鉆研。這就導(dǎo)致了煤炭行業(yè)中機(jī)電專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì)普遍降低，進(jìn)而導(dǎo)致煤炭行業(yè)創(chuàng)新能力不足和生產(chǎn)設(shè)備滯后；

c)一些工廠雖然有專(zhuān)業(yè)的機(jī)電人員，但對(duì)于這些專(zhuān)業(yè)人員的管理卻不到位。縱觀煤炭行業(yè)中的各個(gè)工廠，無(wú)論是幾千人的大型公司，亦或幾十人的小型工廠，都會(huì)設(shè)置機(jī)電管理部門(mén)或機(jī)電科。但是又有多少工廠的機(jī)電科能夠真正地發(fā)揮其作用呢？大多數(shù)工廠只是搞一些形式主義。的確，大多數(shù)的工廠經(jīng)常進(jìn)行機(jī)電專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，但是他們所謂的培訓(xùn)也只是單純地向職員介紹一些有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，很少會(huì)為職員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作更不用說(shuō)是讓職員親手實(shí)踐。對(duì)于機(jī)電行業(yè)，動(dòng)手能力往往比理論知識(shí)更為重要，一味地灌輸理論而不親自動(dòng)手操作是很難達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果的。并且在培訓(xùn)過(guò)程中往往會(huì)講一些十分枯燥乏味的知識(shí)，沒(méi)有任何新意，這樣就很難提升職員的學(xué)習(xí)興趣，從而也就收不到培訓(xùn)的效果；

d)在進(jìn)行煤炭開(kāi)采時(shí)，不規(guī)范使用機(jī)電設(shè)備。對(duì)于某些廠家來(lái)說(shuō)，他們以為追求的只是公司的經(jīng)濟(jì)效益，為了加快工程的進(jìn)度，往往會(huì)違規(guī)使用機(jī)電設(shè)備。例如，在超過(guò)機(jī)器額定功率的條件下還讓設(shè)備繼續(xù)工作，這就對(duì)機(jī)電設(shè)備造成了很大的損壞。并且，他們還不注重對(duì)機(jī)電設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。在工廠領(lǐng)導(dǎo)人的眼中，只要機(jī)電設(shè)備能夠運(yùn)行就可以持續(xù)工作，但他們卻不知道從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)看這樣犯了多么大的錯(cuò)誤，這也就給施工留下了極大的安全隱患；

e)公司的管理制度不夠完善。雖然大部分的公司表面上都按照國(guó)家制度的要求建立了完善的機(jī)電管理制度，但他們卻不會(huì)嚴(yán)格按照這些制度去執(zhí)行，也就是說(shuō)只是做一些表面工作而已。這就導(dǎo)致了在煤炭開(kāi)采的現(xiàn)場(chǎng)工作比較混亂，經(jīng)常能看到各種糾紛問(wèn)題。另一方面，管理制度的不完善也導(dǎo)致了管理人員的責(zé)任心不強(qiáng)，在對(duì)礦洞的檢查中不夠嚴(yán)謹(jǐn)，從而查不到真正的隱患，即使真地找到了，由于與公司的利益相沖突也會(huì)促使他們蒙混過(guò)關(guān)。這些都為施工留下了極大的安全隱患。

2煤炭機(jī)電安全管理中存在問(wèn)題的解決措施分析

由此可見(jiàn)，在機(jī)電管理中存在的安全問(wèn)題是多種多樣的，而這些隱患則需要盡快地找到相應(yīng)的措施去解決，只有這樣，才能為工作人員創(chuàng)造一個(gè)安全的施工環(huán)境，才能更大地提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。那么，既然了解了存在的各種問(wèn)題，那么應(yīng)采取哪些措施？對(duì)于煤礦行業(yè)中存在的機(jī)電專(zhuān)業(yè)人員缺乏的問(wèn)題：

a)公司要解決的就是他們的收入問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)人才之所以選擇其它的行業(yè)，縱然有一部分是因?yàn)槊旱V行業(yè)的勞累引起的，但更大的程度上則是因?yàn)楦＠霾粔蚝靡鸬模宰鳛楣绢I(lǐng)導(dǎo)人要舍得在這些專(zhuān)業(yè)人才身上投資，要明白只有舍得投資留下這些專(zhuān)業(yè)人才才能為公司創(chuàng)下更多的財(cái)富。另外，要注重對(duì)這些專(zhuān)業(yè)人才的價(jià)值觀培養(yǎng)，教育他們建立正確的工作觀，引導(dǎo)他們建立愛(ài)崗敬業(yè)精神，讓他們感受到公司的誠(chéng)心，逐步建立他們對(duì)公司的歸屬感，從而穩(wěn)定工作，解決專(zhuān)業(yè)人才缺乏和不穩(wěn)定的問(wèn)題；

b)為解決員工素質(zhì)低下的問(wèn)題，可以在職員開(kāi)始工作之前對(duì)其進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，讓職員對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行熟悉并具備基本技能。此外，對(duì)于在崗職員也要經(jīng)常進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)不是那種簡(jiǎn)單的表面現(xiàn)象上的培訓(xùn)，而是將理論同實(shí)踐相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步更好地提高職員的專(zhuān)業(yè)技能，使其更專(zhuān)業(yè)化，更加具備專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)有的素質(zhì)。當(dāng)然，最重要的是要注重培養(yǎng)職員的安全意識(shí)，不管在任何情況下，職員的生命安全都應(yīng)該放在首位；

c)要加強(qiáng)對(duì)機(jī)電管理人員的教育和管理。要讓他們時(shí)刻牢記對(duì)職員的培訓(xùn)并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地走個(gè)過(guò)程，而應(yīng)該采用合理有效的方法讓職員更容易掌握各種技能，要時(shí)刻進(jìn)行創(chuàng)新教學(xué)，實(shí)行新穎的教學(xué)方式吸引職員的學(xué)習(xí)興趣。在考核過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試規(guī)則，堅(jiān)決杜絕那種只要參加培訓(xùn)即可通過(guò)現(xiàn)象的發(fā)生，要保障培訓(xùn)的效果，只有這樣，管理機(jī)構(gòu)才算真正發(fā)揮了其應(yīng)有的作用，才為解決機(jī)電安全問(wèn)題提供了保障；

d)要正確使用機(jī)電設(shè)備并且定期對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行維修與保養(yǎng)。在使用任何機(jī)電設(shè)備之前都要仔細(xì)閱讀使用說(shuō)明書(shū)，要在保障安全的情況下正確使用機(jī)電設(shè)備，堅(jiān)決不能因?yàn)橼s進(jìn)度或爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)效益而違規(guī)使用。如果在可能的條件下，可以采取一人一機(jī)制，即一名職員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)一臺(tái)設(shè)備，這有利于職員對(duì)設(shè)備的深入了解及研究，并且還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的安全隱患進(jìn)而及時(shí)解決，有效地解決了安全隱患的發(fā)生；

f)要加強(qiáng)機(jī)電安全的監(jiān)察工作。(a)國(guó)家要從法律上制定強(qiáng)有力的法律政策，堅(jiān)決打擊在機(jī)電安全監(jiān)察中玩忽職守的行為，因?yàn)檫@不僅是對(duì)法律制度的一種藐視，更是對(duì)他人生命安全的一種不負(fù)責(zé)的行為；(b)作為公司的領(lǐng)導(dǎo)人，要加強(qiáng)對(duì)本公司監(jiān)察人員的管理，時(shí)刻要求他們牢記自己的職責(zé)，讓他們明白自己工作的重要性。還要擴(kuò)大監(jiān)察范圍，對(duì)任何能危及到機(jī)電安全的問(wèn)題都要監(jiān)察到位；

g)在煤礦行業(yè)中可以進(jìn)一步的加大投資力度，及時(shí)淘汰掉老舊設(shè)備，引進(jìn)一些先進(jìn)設(shè)備，絕對(duì)不能在出現(xiàn)安全事故后才進(jìn)行解決。

3結(jié)語(yǔ)

在煤礦機(jī)電安全這一重大的問(wèn)題中，仍然存在著許多安全隱患問(wèn)題，不解決這些問(wèn)題不僅會(huì)降低公司的經(jīng)濟(jì)效益，更會(huì)給開(kāi)采人員帶來(lái)生命威脅。而解決這些問(wèn)題，不是僅靠國(guó)家或個(gè)人就能完成的，這需要社會(huì)上各個(gè)行業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，只有這樣，才能及時(shí)有效地解決這眾多難題，從而為開(kāi)采人員創(chuàng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境，才能促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)一個(gè)穩(wěn)定和諧的新型社會(huì)主義國(guó)家。

作者：劉炳端單位：山西霍爾辛赫煤業(yè)有限責(zé)任公司