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摘要：工商業(yè)管理是經(jīng)濟管理中的一種重要方式，也是對新經(jīng)濟背景下市場經(jīng)濟運行模式的一種補充。本文針對經(jīng)濟新常態(tài)下的工商管理功能進行探討，以及在此背景下工商管理所面臨的問題作詳細(xì)分析，主要目的在于嘗試剖析新常態(tài)下工商管理功能的發(fā)展途徑。

關(guān)鍵詞：新時期；工商管理；職能

引言

工商管理作為管理學(xué)體系中必不可少的一環(huán)，一直都是中外學(xué)者研究的重點對象。其主要目的是利用經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)幫助企業(yè)良性發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，為了更好地服務(wù)經(jīng)濟社會，還應(yīng)保證市場發(fā)展的穩(wěn)定性，交易的公平、公正性，這就需要相應(yīng)的工商管理人才與工商管理部門發(fā)揮自身能力，堅持兩個準(zhǔn)則，即實事求是、依法執(zhí)行管理公正原則，保證企業(yè)與社會的良性發(fā)展。在舊的經(jīng)濟體系消亡，經(jīng)濟新常態(tài)逐漸形成的今天，如何行之有效的進行工商管理職能的完善與升級，已經(jīng)成為了我國在經(jīng)濟發(fā)展中必須要解決的問題。本文對我國經(jīng)濟新常態(tài)大背景下的我國工商管理部門職能轉(zhuǎn)變路徑問題作詳細(xì)分析探究。

一、工商管理在經(jīng)濟新常態(tài)下的重要體現(xiàn)

在經(jīng)濟新常態(tài)的今天，市場經(jīng)濟出現(xiàn)了很大的變化，其發(fā)展不再像之前一樣迅猛，但發(fā)展?jié)摿s較之前有了較大的提高，再加上經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，使得市場經(jīng)濟越發(fā)成熟，這其實為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的環(huán)境。作為企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)上述的這些經(jīng)濟新常態(tài)的特點，結(jié)合自身的狀況，做出動態(tài)的、積極有效的戰(zhàn)略調(diào)整，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點，既做出自身的特色，也要滿足市場運行的一般規(guī)律。在經(jīng)濟新常態(tài)的今天，要想經(jīng)濟得到長足的發(fā)展，人們的生活變得富足，和諧社會得以保障，就必須利用工商管理所涉及的知識，對經(jīng)濟發(fā)展進行規(guī)劃?？梢哉f，在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，工商管理對其的幫助是功不可沒的。與此同時，工商管理涉及到了市場經(jīng)濟的方方面面，從產(chǎn)品的產(chǎn)出，市場銷售，成本規(guī)劃，再到其質(zhì)量監(jiān)督都有工商管理的參與。如果可以充分發(fā)揮工商管理的作用，在經(jīng)濟新常態(tài)條件下各企業(yè)可以有效抓住發(fā)展機遇，做出相應(yīng)的判斷，來獲得長足的發(fā)展。這對于我國經(jīng)濟的總體形勢而言，更是十分有利的。

二、我國工商管理體制的現(xiàn)狀分析

1.工商管理缺乏具體模式。工商管理保持何種的模式的疑問將是必須要解決的問題。眾所周知，工商管理極大影響了企業(yè)的決策與運營。想要提升市場管理效率，就必須不斷加強工商管理系統(tǒng)環(huán)節(jié)中的薄弱環(huán)節(jié)。積極的將工商管理的宏觀調(diào)控職能落到實處。當(dāng)前我國工商管理模式主要是按區(qū)域劃分管理范圍，由于各個區(qū)域部門之間缺失交流合作，嚴(yán)重的阻礙了我國經(jīng)濟市場的理思想，影響了市場經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。

2.工商管理專業(yè)人才的缺失。工商管理不是一個單一的專業(yè)，其所涉及的知識是多面的、復(fù)合型的，這也就導(dǎo)致了該專業(yè)對于復(fù)合型的人才需求量較大，但恰恰在人才培養(yǎng)方面，我國工商管理專業(yè)的培養(yǎng)模式還存在著許多的不足。其主要的教學(xué)環(huán)境是在高校中，但高校教學(xué)的通病是理論知識遠(yuǎn)大于實踐，課程的呆板，內(nèi)容的落后其實已經(jīng)與實際有了較大的差別，這是需要盡快改變的，否則將會嚴(yán)重影響人才的培養(yǎng)，進而使得缺乏工商管理的人才。

3.管理職責(zé)使用的不合理。在行使工商管理職能的過程中，既存在忽視，也存在著濫用。如何合理性的使用該職能，也是需要重點思考的問題。該職能發(fā)揮的主要作用，便是對市場經(jīng)濟起著一定的監(jiān)督作用，促使市場經(jīng)濟的運轉(zhuǎn)在公平、和諧的氣氛中持續(xù)向前發(fā)展。作為工商管理人員，必須按照相應(yīng)法律法規(guī)來進行執(zhí)法活動，但法律法規(guī)終究是紙面上的東西，如何將其合理的用于實際中是必須被思考的一個問題。現(xiàn)在，在執(zhí)法過程中，許多地方的工商管理部門容易出現(xiàn)強制執(zhí)行的現(xiàn)象，這是對于工商管理部門門面很大的傷害；另一方面，為了保護當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，許多工商管理部門執(zhí)法不公，變相的降低了本地企業(yè)的競爭力，從長遠(yuǎn)來看，不利于本地企業(yè)的良性發(fā)展。

三、新時期工商管理的職能探索

1.傳統(tǒng)管理觀念的轉(zhuǎn)變。思維意識決定實際行動，因此對于商業(yè)管理而言，意識永遠(yuǎn)都是行動的指引，如果意識形態(tài)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變，就不可能做出正確的行動。換句話說，在實踐活動中，永遠(yuǎn)都要先發(fā)揮意識的作用。因此，需要建立起科學(xué)發(fā)展的良好觀念和自我約束，自我管理的理念，使其在實踐中發(fā)揮作用。同時把這種思想意識運用到現(xiàn)實工作中，這樣就可以更徹底地提高工商管理的質(zhì)量，使其實際工作水平和實踐能力得到大幅度的增加。由于當(dāng)前社會經(jīng)濟環(huán)境和以往的經(jīng)濟環(huán)境有差異，因此，在具體工作中需要改變傳統(tǒng)管理觀念，綜合關(guān)系當(dāng)前社會環(huán)境和社會形態(tài)，然后分析現(xiàn)下經(jīng)濟市場的發(fā)展特征，最后把工商經(jīng)理合理地納入其中，從而更好地制定有效的管理目標(biāo)。為此，需要對傳統(tǒng)思想觀念進行合理的轉(zhuǎn)變，以便建立正確的工作方式，以便更好地促進市場運行。

2.加強工商管理工作中的溝通。首先，要以企業(yè)實際情況為基礎(chǔ)，以促進企業(yè)的健康發(fā)展為中心，實行工商管理。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，各企業(yè)為謀求發(fā)展，必然要尋求自己的改革，而在此過程中，企業(yè)還一定要與工商管理部門進行練習(xí)，因此，工商管理部門應(yīng)加大與企業(yè)之間的溝通，為企業(yè)提供更好的服務(wù)，盡全力解決企業(yè)出現(xiàn)的問題，從而推動企業(yè)改革和發(fā)展。第二，要把法律和工商管理的行政執(zhí)法結(jié)合起來。一方面，要加強對企業(yè)的法律和規(guī)章制度的宣傳，使企業(yè)知道法律和規(guī)章制度，才能防止犯法，做到不犯法。第二，要建立責(zé)任制，在企業(yè)的經(jīng)營問題出現(xiàn)時，嚴(yán)格追究責(zé)任人，并幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理問題，對所產(chǎn)生的問題進行加大研究和反思，避免再次出現(xiàn)這類問題。最后，要積極依法維護中國企業(yè)正當(dāng)?shù)暮戏ɡ?，保護中國公司的合法利益安全免受嚴(yán)重?fù)p害，從而努力創(chuàng)造一種積極和健康的國際競爭發(fā)展環(huán)境，促使中國公司在激烈的國際市場競爭中不斷健康發(fā)展。最后，要努力做實事求是，解決實際問題。

3.充分發(fā)揮工商管理的監(jiān)督管理職能。第一，在制定有關(guān)進入市場的資格時要做到與實際相結(jié)合，有一定的合理性。作為我國重要的經(jīng)濟增長方面之一，新興的中小型企業(yè)是是不可或缺的經(jīng)濟發(fā)展源泉，對于該類型企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)持有鼓勵的態(tài)度，這對于我國整體的經(jīng)濟而言，具有特殊意義。故制定一個合理的市場準(zhǔn)入資格，是十分重要的。第二，對市場的監(jiān)督要做到及時性與有效性相結(jié)合，工商管理部門基本任務(wù)之一，就是對市場進行有效的監(jiān)管，保證市場的正常運轉(zhuǎn)。結(jié)語：在新階段，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商業(yè)職能范圍的擴大也不斷提高，對工商業(yè)職能的要求也不斷提高。因此，工商管理應(yīng)充分發(fā)揮它的管理作用，維護社會經(jīng)濟秩序。工商管理部門也應(yīng)提高執(zhí)行力度，整合和改革工商管理職能，制定完善的工商管理制度，使工商管理的功能得到充分發(fā)揮，這樣才可以促進我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)定和多元，持續(xù)、有效地發(fā)展。

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作者:陸勇 單位:南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院