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一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源現(xiàn)狀分析

1.地區(qū)間人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度失衡隨著國(guó)家提出的中部崛起戰(zhàn)略和西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略順利實(shí)施，中部和西部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、科技教育、投資環(huán)境等基礎(chǔ)建設(shè)初步改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行步入良性循環(huán)，我國(guó)中部和西部經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展。東、中、西部地區(qū)就業(yè)人數(shù)平均增長(zhǎng)速度為1.64%、0.3%、-0.03%，說(shuō)明我國(guó)東部地區(qū)就業(yè)人數(shù)將持續(xù)增加，而西部地區(qū)將逐漸減少。我國(guó)東部地區(qū)人力資源多，就能有力的推動(dòng)?xùn)|部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展；而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越快，綜合實(shí)力越強(qiáng)，東部地區(qū)就越能吸引更多高素質(zhì)的人才，又更有力地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而形成良性循環(huán)。總的來(lái)看，各地區(qū)各產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)速度明顯高于就業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)速度，區(qū)域性人力資源失衡的趨勢(shì)將會(huì)擴(kuò)大。

2.地區(qū)間單位人力資源的產(chǎn)出效率失衡，我國(guó)各地區(qū)的單位人力資源產(chǎn)出效率都在增加，說(shuō)明人力資源不僅在數(shù)量上增加，更重要的是質(zhì)量也在不斷地提高，特別是西部地區(qū)單位人力資源產(chǎn)出效率從2014年的增加到2015年的3.09，提高1.4倍。橫向比較，東部地區(qū)的單位人力資源產(chǎn)出效率大約是中部的1.9倍和西部的2.3倍。東部地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境，特別是科技環(huán)境都具有中、西部地區(qū)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)使得東部地區(qū)在捕捉、接受、消化、吸收高新技術(shù)的能力就比較強(qiáng)，就有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，從而單位人力資源產(chǎn)出效率較高。我國(guó)現(xiàn)階段不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡并且有擴(kuò)大的趨勢(shì)，隨著這種不平衡的擴(kuò)大必將導(dǎo)致區(qū)域性人力資源失衡程度趨于嚴(yán)重。為了進(jìn)一步分析我國(guó)區(qū)域性人力資源失衡的發(fā)展趨勢(shì)，接下來(lái)運(yùn)用成分?jǐn)?shù)據(jù)預(yù)測(cè)模型對(duì)我國(guó)區(qū)域性人力資源的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。

3.區(qū)域性人力資源失衡測(cè)度模型人力資源的失衡體現(xiàn)在各地區(qū)各產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源的需求和供給上的不平衡。每個(gè)地區(qū)的不同產(chǎn)業(yè)在當(dāng)?shù)氐乃嫉谋戎厥遣煌模虼嗽诘貐^(qū)人力資源失衡的測(cè)度中，根據(jù)各產(chǎn)業(yè)所占的比重的不同，人力資源失衡的重要程度需要加權(quán)平均。其次，確定各地各產(chǎn)業(yè)的重要程度。由于各地每個(gè)產(chǎn)業(yè)的重要程度有所區(qū)別，所以用各地各產(chǎn)業(yè)的重要程度做權(quán)數(shù)，可以更準(zhǔn)確地對(duì)人力資源失衡的現(xiàn)狀進(jìn)行測(cè)定。各地各產(chǎn)業(yè)的重要程度可以用該產(chǎn)業(yè)占本地GDP總量的百分比刻畫(huà)；這一比例可能隨著本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)生變化，在計(jì)算各產(chǎn)業(yè)的重要程度時(shí)，將距離當(dāng)前年度最近的年份賦予較高的權(quán)重，對(duì)該產(chǎn)業(yè)占本地區(qū)GDP總量的比例加權(quán)，比如選取4年，第t年賦0.4，第t-1賦0.3，第t-3年賦0.2，第t-4年賦0.1；可以得到第j個(gè)地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的重要程度，個(gè)地區(qū)第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的人力資源失衡程度，i=1，2，3分別表示東部、中部、西部地區(qū)。Ni表示第i個(gè)地區(qū)包括的省、自治區(qū)、直轄的個(gè)數(shù)。當(dāng)η1,i、η2,i、η3,i取值接近于0時(shí)，表明該地區(qū)人力資源配置比較均衡，越大表明該地區(qū)的人力資源失衡程度越顯著。

二、實(shí)證分析

1.區(qū)域性人力資源分布預(yù)測(cè)本文利用1985-2009年我國(guó)東、中、西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的實(shí)際就業(yè)人數(shù)比例，建立成分?jǐn)?shù)據(jù)模型。分別用Logratio變換方法、球坐標(biāo)變換方法和模型改進(jìn)的方法，驗(yàn)證2008-2009年的數(shù)據(jù)；選擇三種方法中相對(duì)誤差最小的模型，預(yù)測(cè)2010-2015年我國(guó)東、中、西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的實(shí)際就業(yè)人數(shù)比例。表1即是三種預(yù)測(cè)方法真實(shí)值與預(yù)測(cè)值之間的相對(duì)誤差，ARIMA（p,d,q）模型改進(jìn)過(guò)的方法預(yù)測(cè)的相對(duì)誤差基本上為0，球坐標(biāo)變換方法的相對(duì)誤差較小，Logratio變換方法的相對(duì)誤差最大；這是因?yàn)榍蜃鴺?biāo)變換方法后的數(shù)據(jù)比較平穩(wěn)，用回歸方法擬合有很高的擬合優(yōu)度；而平穩(wěn)的時(shí)間序列更適合用模型進(jìn)行分析，因而第三種方法的相對(duì)誤差最小。綜上所述，本文將運(yùn)用模型改進(jìn)過(guò)的方法，預(yù)測(cè)2010-2015年我國(guó)東、中、西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的實(shí)際就業(yè)人數(shù)比例，結(jié)果如表2所示。

2.中部地區(qū)人力資源失衡的測(cè)度本文以2015年中部地區(qū)為例，用人力資源失衡模型對(duì)中部地區(qū)進(jìn)行分析。2015年三大產(chǎn)業(yè)實(shí)際就業(yè)人數(shù)采用ARIMA（p,d,q）模型改進(jìn)的成分?jǐn)?shù)據(jù)模型估計(jì)得到，而各地需求的實(shí)際就業(yè)人數(shù)須在實(shí)際統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)上獲得。由此可以得到2015年我國(guó)中部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)人力資源失衡的程度的測(cè)定值：中部第一產(chǎn)業(yè)為2.7%，第二產(chǎn)業(yè)為10.3%，第三產(chǎn)業(yè)為9.8%。中部第一產(chǎn)業(yè)失衡程度并不明顯，而第二和第三產(chǎn)業(yè)失衡程度比較嚴(yán)重。由于中部地區(qū)的需求的就業(yè)人數(shù)是模擬產(chǎn)生的，在此僅為說(shuō)明人力資源失衡的測(cè)度方法。

三、結(jié)論

本文基于我國(guó)東、中、西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的實(shí)際就業(yè)人數(shù)，運(yùn)用成分?jǐn)?shù)據(jù)預(yù)測(cè)模型分析三大產(chǎn)業(yè)實(shí)際就業(yè)人數(shù)的內(nèi)在變化規(guī)律，預(yù)測(cè)實(shí)際就業(yè)人數(shù)情況，并未考慮區(qū)域內(nèi)外有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)的各種信息資料。若考慮到宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才流動(dòng)、人力資本投資和政府的有關(guān)政策法規(guī)等信息資料，結(jié)合定性和定量統(tǒng)計(jì)方法，預(yù)測(cè)未來(lái)區(qū)域人力資源發(fā)展變化的趨勢(shì)就會(huì)有更廣闊的運(yùn)用空間；區(qū)域性人力資源失衡的測(cè)度模型從定量的角度測(cè)度了我國(guó)東、中、西部地區(qū)人力資源失衡的程度，這有利于各地區(qū)對(duì)人力資源的失衡程度進(jìn)行控制和規(guī)劃。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)規(guī)劃是改善區(qū)域型人力資源失衡的方法之一，各地區(qū)在政治人文、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和自然資源方面都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在人力資源開(kāi)發(fā)中應(yīng)該深入發(fā)掘和充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，明晰不利于加快區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)的制約因素，改革觀念、政策、體制、管理和環(huán)境等方面的障礙，化不利為有利，才能從根本上扭轉(zhuǎn)人力資源失衡的情況。

作者：鞏宿裕單位：暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院