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編者按：本文主要從勞動(dòng)關(guān)系處理；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理；解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案管理，對(duì)企業(yè)職工安置工作意見進(jìn)行講述。其中，主要包括：國(guó)有企業(yè)改制前，應(yīng)當(dāng)就改制費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系處理等問題明確相關(guān)責(zé)任和處理方式，并制定職工安置方案、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)辦法、改制企業(yè)人員安置辦法、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)原則上要一次性償還拖欠職工的各項(xiàng)債務(wù)。一次性償還有困難的，可由企業(yè)與原職工協(xié)商簽訂分期償還協(xié)議，但最長(zhǎng)不得超過3年、離、退休人員的取暖費(fèi)是企業(yè)行為，改制后企業(yè)有能力的，可按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算到平均壽命并繳納到同級(jí)財(cái)政、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、改制企業(yè)須為離休人員一次性繳納醫(yī)療費(fèi)，離休人員終身享受醫(yī)療待遇。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以改制當(dāng)年離休人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按每年10%遞增率計(jì)算，一次性繳足5年，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

一、勞動(dòng)關(guān)系處理

（一）解除勞動(dòng)關(guān)系的程序

1、國(guó)有企業(yè)改制前，應(yīng)當(dāng)就改制費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系處理等問題明確相關(guān)責(zé)任和處理方式，并制定職工安置方案。職工安置方案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審核后，方可實(shí)施。

2、職工安置方案內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)；拖欠職工的債務(wù)及欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)的處理辦法；分流安置所需資金和資金籌措渠道等。

3、改制企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將解除勞動(dòng)合同證明書直接送達(dá)勞動(dòng)者本人簽收；本人不在的，交共同居住的具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的成年直系親屬簽收，直接或間接送達(dá)有困難的，可采取公告送達(dá)。

用人單位依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理解除手續(xù)時(shí)應(yīng)以書面說明存入檔案。

4、改制企業(yè)應(yīng)將失業(yè)人員名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)失業(yè)人員戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，用人單位不按規(guī)定為失業(yè)人員及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，影響失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后60日內(nèi)，本人持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、戶口本、身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。逾期不辦理的，視為自動(dòng)放棄失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)辦法

企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在崗工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按1年計(jì)算，以現(xiàn)金形式支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前本人12個(gè)月的月平均工資。職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)職工月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)月平均工資高于本市職工平均工資2倍的，按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不正常，本人或企業(yè)平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于職工本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或企業(yè)人均繳費(fèi)工資額的，按同期職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或企業(yè)人均繳費(fèi)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工有下列情況可計(jì)算為在崗工作年限：

（1）政策性安置人員，在安置前連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算。

（2）原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算。

（3）職工因企業(yè)合并、兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位變更名稱等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位工作年限可以計(jì)算為本單位工作年限。

（4）職工因組織決定從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算。

（5）其他符合國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的工作年限。

4、職工有下列情況，不計(jì)算為在崗工作年限：

（1）停薪留職期間。

（2）協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間。

（3）因本人原因離開企業(yè)期間。

（4）掛名、掛靠勞動(dòng)關(guān)系人員（檔案內(nèi)無工資審批表、財(cái)務(wù)部門無工資單）。

5、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)依據(jù)規(guī)定一次性結(jié)清剩余待遇。

6、女工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，可一次性支付本人剩余待遇至期滿（與生育保險(xiǎn)重復(fù)計(jì)發(fā)部分扣除）。

（三）改制企業(yè)人員安置辦法

1、企業(yè)改制后應(yīng)當(dāng)接收原企業(yè)職工總數(shù)的70%以上，并在工商部門更名登記后30日內(nèi)，對(duì)留用的原企業(yè)職工簽訂新的勞動(dòng)合同，合同期限不得少于3年。

2、企業(yè)改制后為國(guó)有控股企業(yè)的，對(duì)距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡滿30年人員，均實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)（不含特殊工種等符合提前退休退職條件人員）。內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定，最高不超過按本市計(jì)算正常退休養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額，最低不得低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)由改制企業(yè)管理，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。待達(dá)到退休年齡時(shí)按規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。

改制為非國(guó)有控股企業(yè)的，不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。

3、符合辦理正常退休（男年滿60周歲、女年滿50周歲）、特殊工種退休、病退、退職條件的人員，可按規(guī)定辦理其手續(xù)。

4、妥善處理國(guó)有企業(yè)混崗職工。凡被國(guó)有企業(yè)招用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的原集體企業(yè)職工或調(diào)入國(guó)有企業(yè)并與其簽訂了勞動(dòng)合同的原集體企業(yè)職工，工資關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均在國(guó)有企業(yè)的，應(yīng)認(rèn)定為國(guó)有企業(yè)混崗職工。集體企業(yè)職工被派遣到國(guó)有企業(yè)工作，不視為國(guó)有企業(yè)混崗職工。

國(guó)有企業(yè)混崗職工在企業(yè)改制時(shí)，參照國(guó)有企業(yè)職工的分流安置政策辦理。

5、國(guó)有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的安置辦法。國(guó)有企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指在勞動(dòng)保障部門下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)，履行招工手續(xù)并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員。企業(yè)改制中，與農(nóng)民合同制工人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按照《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院87號(hào)令）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、離、退休人員由企業(yè)將檔案移交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門，按規(guī)定繳納社會(huì)化管理費(fèi)，移交社區(qū)管理。

7、企業(yè)應(yīng)將離、退休人員平均壽命內(nèi)統(tǒng)籌外費(fèi)用按原企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納到同級(jí)財(cái)政，委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。涉及退休人員獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)的由企業(yè)一次性支付給本人。

（四）改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)原則上要一次性償還拖欠職工的各項(xiàng)債務(wù)。一次性償還有困難的，可由企業(yè)與原職工協(xié)商簽訂分期償還協(xié)議，但最長(zhǎng)不得超過3年。

（五）離、退休人員的取暖費(fèi)是企業(yè)行為，改制后企業(yè)有能力的，可按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算到平均壽命并繳納到同級(jí)財(cái)政。離休干部按行政級(jí)別應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)核算，并按行政級(jí)別應(yīng)享受的住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不足的按實(shí)際面積報(bào)銷。退休人員住樓房的取暖費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)最高為1000元；取暖費(fèi)報(bào)銷最高為1000元，不足1000元的按實(shí)際額報(bào)銷，居住平房的退休人員每人每年發(fā)取暖費(fèi)120元。報(bào)銷取暖費(fèi)以男方為主，以企業(yè)繳納取暖費(fèi)人員名單為依據(jù)，個(gè)人先墊付，憑收據(jù)核銷，具體由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門辦理。

二、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

企業(yè)改制前欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由改制企業(yè)和職工按規(guī)定比例分別予以補(bǔ)繳。企業(yè)對(duì)欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一次性補(bǔ)繳有困難的，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門審核，政府批準(zhǔn)，可采取以有效資產(chǎn)抵押限期予以緩繳，如在限期內(nèi)未能繳納，可將抵押資產(chǎn)評(píng)估變現(xiàn)后予以補(bǔ)繳；也可在企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分和職工個(gè)人繳費(fèi)按規(guī)定足額繳納的前提下，由改制企業(yè)制定繳費(fèi)計(jì)劃，采取緩繳的方式解決。

企業(yè)改制后，新企業(yè)須在工商部門更名登記后30日內(nèi)，到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記，接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

失業(yè)人員須在年度內(nèi)以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)，逾年度繳費(fèi)的，須加收滯納金或扣除繳費(fèi)年限。

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系

1、新企業(yè)須在工商部門更名登記后30日內(nèi)，到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保、變更手續(xù)，并核定繳費(fèi)。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員須在解除勞動(dòng)關(guān)系后，持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、失業(yè)證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、身份證及復(fù)印件到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。具體時(shí)限規(guī)定是：

（1）原企業(yè)已經(jīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)1年以上的參保人員，解除勞動(dòng)關(guān)系后3個(gè)月內(nèi)辦理接續(xù)醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，無醫(yī)療等待期。

（2）原企業(yè)已經(jīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)但連續(xù)繳費(fèi)不足1年和原企業(yè)未參加醫(yī)療保險(xiǎn)其職工解除勞動(dòng)關(guān)系在3個(gè)月內(nèi)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)的，或原企業(yè)已參加醫(yī)療保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)1年以上的參保人員解除勞動(dòng)關(guān)系3個(gè)月后，6個(gè)月內(nèi)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，醫(yī)療等待期為6個(gè)月。

（3）原企業(yè)未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，其職工解除勞動(dòng)關(guān)系超過3個(gè)月或原企業(yè)已經(jīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)其職工解除勞動(dòng)關(guān)系超過6個(gè)月，辦理醫(yī)療保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)的，醫(yī)療等待期為2年。

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系超過1年以上仍未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄保。

失業(yè)人員核定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，必須補(bǔ)繳前期欠費(fèi)并加收滯納金，欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)不予支付。失業(yè)人員的繳費(fèi)按年核定，繳費(fèi)時(shí)限為每年3月底前，超過繳費(fèi)時(shí)限按日加收2‰滯納金。

失業(yè)人員參保及續(xù)保繳費(fèi)后，按照本市靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)政策享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3、改制企業(yè)須為已辦理退休手續(xù)的人員一次性繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，退休人員可終身享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。一次性繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：本市退休人員上年度人均支付醫(yī)療費(fèi)×退休人員距平均壽命年限（73歲－當(dāng)年年齡）×醫(yī)療費(fèi)年遞增率（年遞增率10%）。已經(jīng)參保并建立個(gè)人賬戶的改制企業(yè)另須一次性繳納退休人員個(gè)人賬戶部分醫(yī)療費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)是：退休人員上年度退休金×個(gè)人賬戶劃入比例×退休人員距平均壽命年限，以退休人員退休金為基數(shù)按年劃入其個(gè)人賬戶至終生。對(duì)距平均壽命不足5年或已超過平均壽命的退休人員，須按退休人員繳費(fèi)和賬戶劃入標(biāo)準(zhǔn)繳足5年的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一次性繳納超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：退休人員平均壽命年限×改制當(dāng)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)距平均壽命不足5年或已超過平均壽命的退休人員，須繳足5年。

4、改制企業(yè)須為離休人員一次性繳納醫(yī)療費(fèi)，離休人員終身享受醫(yī)療待遇。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以改制當(dāng)年離休人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按每年10%遞增率計(jì)算，一次性繳足5年。

（三）工傷保險(xiǎn)關(guān)系

改制企業(yè)1-4級(jí)工傷人員移交工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理；5-6級(jí)工傷人員依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定自愿選擇是否解除勞動(dòng)關(guān)系。7-10級(jí)工傷人員中在職人員終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，已經(jīng)辦理內(nèi)退或退休人員移交社會(huì)管理。

1、1-4級(jí)工傷人員的處理：改制企業(yè)一次性向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納下列費(fèi)用后，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

（1）傷殘補(bǔ)助金：1997年12月31日前發(fā)生工傷的，按本人現(xiàn)享受工殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)算到平均壽命。1998年1月1日以后發(fā)生工傷的，按規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。已支付待遇的不再重復(fù)享受，未支付待遇的由企業(yè)按規(guī)定一次性支付本人。

（2）傷殘津貼（原傷殘撫恤金）：以本人現(xiàn)享受傷殘津貼為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算到退休年齡，每年按5%遞增。待遇調(diào)整時(shí)間和方法按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）工傷醫(yī)療費(fèi)：按上年本市工傷職工平均醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性繳滿20年。

（4）護(hù)理費(fèi)：按本人現(xiàn)享受護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)算到平均壽命，每年按5%遞增。

2、5-6級(jí)工傷人員的處理：

（1）選擇終止勞動(dòng)關(guān)系人員的處理：5-6級(jí)工傷人員與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。1997年12月31日前發(fā)生工傷事故人員的傷殘補(bǔ)助金，由企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)一次性支付本人。1998年1月1日以后發(fā)生工傷的，按規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。已支付待遇的不再重復(fù)享受，未支付待遇的由企業(yè)按規(guī)定一次性支付本人。

（2）選擇不解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷人員的處理：由改制企業(yè)一次性向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納下列費(fèi)用后，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

①傷殘補(bǔ)助金：1997年12月31日前發(fā)生工傷的，按已享受工殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)算到平均壽命。1998年1月1日以后發(fā)生工傷的，按規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。已支付待遇的不再重復(fù)享受，未支付待遇的由企業(yè)按規(guī)定一次性支付本人。

②傷殘津貼（原傷殘撫恤金）：以本人現(xiàn)享受傷殘津貼為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算到退休年齡，每年按5%遞增。

③工傷醫(yī)療費(fèi)：按上年本市工傷職工平均醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性繳滿20年。

3、7-10級(jí)工傷人員的處理：

（1）7-10級(jí)的工傷在職人員與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定一次性支付傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。1997年12月31日前發(fā)生工傷事故人員的傷殘補(bǔ)助金，由企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)一次性支付本人。1998年1月1日以后發(fā)生工傷的，按規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。已支付待遇的不再重復(fù)享受，未支付待遇的由企業(yè)按規(guī)定一次性支付本人。

（2）7-10級(jí)工傷人員已經(jīng)辦理內(nèi)退或退休人員由改制企業(yè)一次性向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納下列費(fèi)用后，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付：

①傷殘補(bǔ)助金：1997年12月31日前發(fā)生工傷的，按本人現(xiàn)享受工殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)算到平均壽命。

②工傷醫(yī)療費(fèi)：按上年本市工傷職工平均醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性繳滿20年。

4、工亡遺屬人員處理：

由企業(yè)將所需費(fèi)用一次性繳納，委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。子女計(jì)算到18周歲或年滿18周歲但仍繼續(xù)在全日制院校（本科及以下）就讀，父母、配偶計(jì)算到平均壽命。遺屬年齡超過平均壽命的，按5年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、其他費(fèi)用處理：

凡涉及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的工傷人員，原應(yīng)由企業(yè)支付的工傷治療的交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助、住宿費(fèi)和住院陪護(hù)費(fèi)等由改制企業(yè)按工傷人員一次性繳納費(fèi)用總額的3%一次性繳足，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)支付。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系

1、與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員，其再就業(yè)期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，原累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間予以保留，繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，再次失業(yè)后，前后繳費(fèi)時(shí)間可以合并計(jì)算，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系且未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員，凡所在單位和本人依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由企業(yè)和本人足額補(bǔ)繳欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。一次性補(bǔ)繳確有困難的欠費(fèi)企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門核定，須由企業(yè)和本人足額補(bǔ)繳國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布后欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布前欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)市級(jí)政府批準(zhǔn)，由用人單位與失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂補(bǔ)繳協(xié)議，按期補(bǔ)繳。由于企業(yè)欠繳失業(yè)保險(xiǎn)而縮短職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限的，所差待遇由原企業(yè)負(fù)責(zé)解決。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案管理

1、改制企業(yè)與原職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，由勞動(dòng)行政部門在職工檔案中的錄用表上加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系專用章。

2、企業(yè)將原職工檔案移交到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定繳納管理費(fèi)用。