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為進(jìn)一步推進(jìn)政府機(jī)關(guān)依法行政，建立健全行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作體制和機(jī)制，充分發(fā)揮相關(guān)部門的職能作用，保證行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作落到實處，根據(jù)市政府行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

通過召開市行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作聯(lián)席會議，各成員單位交流溝通各縣（市、區(qū)）政府和市各行政執(zhí)法單位行政執(zhí)法過錯情況，研究落實相關(guān)責(zé)任追究的工作任務(wù)，發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，協(xié)調(diào)動作，形成行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作整體合力，切實提高政府機(jī)關(guān)依法行政水平。

二、活動形式及內(nèi)容

聯(lián)席會議原則上每半年召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召開。會議由市監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)同志主持，市紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室具體組織，各成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)和職能處室負(fù)責(zé)人參加。會上，各成員單位通報各縣（市、區(qū)）政府和市各行政執(zhí)法單位行政執(zhí)法過錯案件情況；分析行政執(zhí)法過錯責(zé)任原因；研究行政執(zhí)法過錯案件中有關(guān)責(zé)任人的具體追究措施。

三、各成員單位相關(guān)職責(zé)

1、市監(jiān)察局：牽頭制定行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究的相關(guān)制度，組織召開行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究聯(lián)席會議，搞好行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作的組織協(xié)調(diào)；開展對全市行政執(zhí)法工作的監(jiān)督監(jiān)察；對全市范圍內(nèi)影響較大、后果嚴(yán)重的行政執(zhí)法過錯案件進(jìn)行調(diào)查處理；監(jiān)督檢查各縣（市、區(qū)）政府和市各行政執(zhí)法單位的行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作；督促指導(dǎo)全市行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作。

2、市政府法制辦：牽頭制定行政執(zhí)法責(zé)任制度；開展對全市行政執(zhí)法工作的監(jiān)督檢查；通報行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和行政復(fù)議工作中發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法過錯案件情況，分析過錯責(zé)任原因；及時提供完整的行政復(fù)議案件卷宗材料；配合市監(jiān)察局做好行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作。

3、市中級人民法院：通報行政訴訟工作中發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法過錯案件情況，分析過錯責(zé)任原因；及時提供完整的行政訴訟案件卷宗材料；配合市監(jiān)察局做好行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作。

4、市人事局：按照人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，將行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)情況記入人事檔案，作為行政執(zhí)法人員考核獎懲的依據(jù)。

四、具體要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各成員單位的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作，明確工作職責(zé)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作責(zé)任。要落實專門處室和人員承擔(dān)行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作的組織實施和溝通聯(lián)系等具體事項；要建立行政執(zhí)法過錯行為報告制度，定期向聯(lián)席會議報告。

2、發(fā)揮職能作用。各成員單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和工作特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，創(chuàng)造性地落實行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作的各項任務(wù)。對行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議和行政審判中發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法過錯行為，要及時予以糾正。

3、加強(qiáng)聯(lián)系協(xié)調(diào)。各成員單位要切實加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，及時交流情況，互通信息，努力形成行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作的整體合力，為推動我市依法行政進(jìn)程提供有力保證。