摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，管理部門越來越受人吹棒。管理也變得越來越重要，特別的近來金融危機(jī)的影響，各個(gè)企業(yè)都開始加緊管理。已成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，另外企業(yè)要強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)營戰(zhàn)略，而且要有系統(tǒng)的管理制度。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)，企業(yè)，管理，人才，

引言：本文從現(xiàn)狀出發(fā)，根據(jù)市場(chǎng)上的動(dòng)向引入管理，然后分析管理在企業(yè)上的作用，從人才，創(chuàng)新，誠信，基本法等方面進(jìn)行闡述，最后談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。

中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議，于2008年10月9日至12日在北京舉行。會(huì)上強(qiáng)調(diào)由于全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)明顯放緩，國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不確定不穩(wěn)定因素明顯增多，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中也存在一些突出矛盾和問題。特別地國際形勢(shì)發(fā)生新的復(fù)雜變化例如金融危機(jī)，國內(nèi)來自經(jīng)濟(jì)、政治領(lǐng)域以及自然界的困難和風(fēng)險(xiǎn)接連發(fā)生，面對(duì)這樣的環(huán)境，我國要從根本上對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行改革。那么管理便成了當(dāng)今重要的話題。

在這里請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)企業(yè)管理做一些闡述：

隨著社會(huì)的發(fā)展，管理一直都是社會(huì)上熱門的話題，想現(xiàn)在的大學(xué)生也是喜歡金融管理專業(yè)，據(jù)2008的調(diào)查，管理專業(yè)是當(dāng)今第而熱門的專業(yè)，它僅僅排在金融之下，不說專業(yè)，看現(xiàn)在的形勢(shì)，很多大老板都是從就業(yè)中走出來的，因?yàn)閺木蜆I(yè)中，他們學(xué)到了更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)就是其中重要的一部分。以前有人說過一個(gè)企業(yè)好不好關(guān)鍵看他里面的管理系統(tǒng)嚴(yán)不嚴(yán)密。其實(shí)也是。

優(yōu)越化狀況嚴(yán)重，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，可能會(huì)產(chǎn)生兩種思想：①集權(quán)思想，對(duì)所有事情都有“躬親”的想法，但并不一定都是為了工作，也有純粹的利益私心或是虛榮心使然；②凌駕思想，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者，可能會(huì)產(chǎn)生自己高于規(guī)定或特立于規(guī)定之外的想法，對(duì)企業(yè)制度置若罔聞，長(zhǎng)此以往，不但管理者本身傷及了制度的權(quán)威性，還為基層員工樹立了不良榜樣。

影響企業(yè)管理制度的因素分析

1．人員素質(zhì)。人員素質(zhì)是任何企業(yè)制度的根本影響力，因?yàn)槠髽I(yè)管理制度的制定、實(shí)施、更新均要通過人力完成。在制定方面：領(lǐng)導(dǎo)管理人員是否具備完整的管理意識(shí)，以及是否擁有專業(yè)和先進(jìn)的理論依據(jù)，關(guān)系著管理制度內(nèi)容和方向的科學(xué)性。如果管理人員不能就某一方面予以重視，那么必然造成該方面制度的松懈或缺失；管理人員思想守舊，則難以跟上時(shí)代的節(jié)奏，使企業(yè)管理出現(xiàn)脫軌現(xiàn)象。在管理制度實(shí)施方面：管理人員意識(shí)薄弱或責(zé)任能力不強(qiáng)，則不能按照制度有效實(shí)施管理，可能出現(xiàn)玩忽職守、越權(quán)處理等情況；由于管理人員的威信不足或者是基層員工紀(jì)律性不強(qiáng)，則會(huì)有管理延遲、無效等情況發(fā)生。

2．管理理念。管理理念是管理制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本，關(guān)系著企業(yè)管理制度的走向，管理理念滯后，則管理制度落后，反之亦然。在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)實(shí)下，企業(yè)各層均有可能受到社會(huì)中不良意識(shí)的影響，導(dǎo)致管理制度在制定方向上的偏移，例如：拜金主義、本本主義、經(jīng)驗(yàn)主義等。企業(yè)能否引進(jìn)先進(jìn)的管理理念為己用，不但關(guān)系著企業(yè)整體走向，同時(shí)也關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展，可以毫不夸張的說，如果不能實(shí)現(xiàn)意識(shí)與社會(huì)主流接軌，那么該企業(yè)注定走向消亡。

3．物資實(shí)力。企業(yè)內(nèi)部物資是企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)施的根本保障，它能夠解決企業(yè)員工在生活上的后顧之憂，同時(shí)為理論性事物和策略的實(shí)現(xiàn)提供物質(zhì)幫助。企業(yè)要想健全自身的管理制度，必不可少地要進(jìn)行設(shè)備的更換、經(jīng)驗(yàn)交流、對(duì)外實(shí)地考察和研討、試行等，這一系列的工作都需要消耗大量的物資。

制度缺失的應(yīng)對(duì)策略

第一章總則

第一條為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展，規(guī)范其投資運(yùn)作，鼓勵(lì)其投資中小企業(yè)特別是中小高新技術(shù)企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，系指在中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)設(shè)立的主要從事創(chuàng)業(yè)投資的企業(yè)組織。

前款所稱創(chuàng)業(yè)投資，系指向創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資，以期所投資創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)育成熟或相對(duì)成熟后主要通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得資本增值收益的投資方式。

前款所稱創(chuàng)業(yè)企業(yè)，系指在中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)設(shè)立的處于創(chuàng)建或重建過程中的成長(zhǎng)性企業(yè)，但不含已經(jīng)在公開市場(chǎng)上市的企業(yè)。

第三條國家對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)實(shí)行備案管理。凡遵照本辦法規(guī)定完成備案程序的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)接受創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理部門的監(jiān)管，投資運(yùn)作符合有關(guān)規(guī)定的可享受政策扶持。未遵照本辦法規(guī)定完成備案程序的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，不受創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理部門的監(jiān)管，不享受政策扶持。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)藥品零售企業(yè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)形成統(tǒng)一開放、公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境，保證人民群眾用藥安全有效，根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》及其《實(shí)施條例》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱GSP)、《藥品經(jīng)營許可證管理辦法》、《藥品安全信用分類管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我市行政轄區(qū)內(nèi)所有藥品零售企業(yè)（連鎖）的監(jiān)督管理。

第二章監(jiān)督檢查

第三條監(jiān)督檢查包括日常監(jiān)督檢查、跟蹤檢查和專項(xiàng)檢查等。

第四條對(duì)藥品零售企業(yè)的監(jiān)督檢查采取隨機(jī)抽查方式，結(jié)合投訴舉報(bào)及違法違規(guī)記錄情況確定。