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組織系統(tǒng)作風(fēng)整頓會(huì)議發(fā)言材料

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組織系統(tǒng)作風(fēng)整頓會(huì)議發(fā)言材料

同志們:

市委決定召開(kāi)的這次會(huì)議,主要任務(wù)是貫徹全省組織工作座談會(huì)精神,把全市組織系統(tǒng)作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作安排好,把存在的突出問(wèn)題解決好,把組工干部這支隊(duì)伍建設(shè)好。剛才,林祥同志講了話(huà),傳達(dá)了省上的會(huì)議精神,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了安排部署,希望大家認(rèn)真貫徹落實(shí)。這里我著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。

一、必須深刻認(rèn)識(shí)在組織系統(tǒng)開(kāi)展作風(fēng)整頓建設(shè)的極端重要性

這次由達(dá)縣袁成萍事件引起,經(jīng)省委同意在全省組織系統(tǒng)開(kāi)展的作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng),決不是一般性的教育活動(dòng)。開(kāi)展整頓的根本目的,就是要透過(guò)達(dá)縣用人失察失誤和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)超配的典型案例,著力整頓組織人事工作中存在的不正之風(fēng),大力弘揚(yáng)以公道正派為核心的組織工作精神,使組工干部政治素質(zhì)有明顯提高,思想作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變,職業(yè)形象有明顯提升,突出問(wèn)題得到有效解決,使組織部門(mén)真正成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門(mén),成為讓黨委放心、讓人民群眾滿(mǎn)意的“正氣機(jī)關(guān)”。

一要從組織部門(mén)所處的地位看作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性。黨的組織工作是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑,是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的決定性因素。組織部門(mén)是政治性很強(qiáng)的部門(mén),是抓黨的建設(shè)的重要職能部門(mén),在為黨的政治路線(xiàn)貫徹執(zhí)行提供組織保證方面,特別是在加強(qiáng)黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)方面,組織部門(mén)負(fù)有重要責(zé)任。用什么人、怎樣用人,堅(jiān)持什么樣的導(dǎo)向用人,是關(guān)系到一個(gè)政黨生死存亡的大問(wèn)題。省委書(shū)記張學(xué)忠同志講,用人形象是黨委最大的形象,建設(shè)社會(huì)主義政治文明的關(guān)鍵,就是要研究我們把權(quán)力交給什么人的問(wèn)題,也就是用人問(wèn)題。而組織部門(mén)在用人問(wèn)題上具有重要作用。要看到,事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在用人,關(guān)鍵在用人的人。干部問(wèn)題關(guān)鍵在黨委,但組織部門(mén)承擔(dān)著重要職責(zé)。一個(gè)干部從推薦提名、考察、醞釀、討論決定、公示到正式任用,組織部門(mén)承擔(dān)了大量的實(shí)質(zhì)性工作,是干部政策的具體操作者和實(shí)踐者。組工干部的德才素質(zhì)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)如何,直接關(guān)系到黨的組織路線(xiàn)、干部路線(xiàn)的貫徹落實(shí),關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際成效,直接影響黨的戰(zhàn)斗力,影響黨在廣大群眾中的威信和形象。因此,從組織部門(mén)所處的地位來(lái)看,組織系統(tǒng)的作風(fēng)整頓建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二要從組織系統(tǒng)干部隊(duì)伍的狀況看作風(fēng)整頓的緊迫性。應(yīng)該肯定,組工干部這支隊(duì)伍總體上是好的,主流是好的,不少同志顧全大局、淡泊名利、甘為人梯、勤奮工作,為黨的事業(yè)做出了貢獻(xiàn),這支隊(duì)伍是黨和人民完全可以信賴(lài)的。但也應(yīng)該清醒地看到,組織系統(tǒng)仍存在著不容忽視的問(wèn)題。袁成萍被錯(cuò)誤提拔為法院副院長(zhǎng)是因組織工作失職帶來(lái)用人上的失察失誤。從這一案件暴露出的問(wèn)題看,組織部門(mén)確實(shí)存在不正之風(fēng),組織工作中確實(shí)存在失職現(xiàn)象。省委組織部在通報(bào)中指出的超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題,在醞釀過(guò)程中,考察組沒(méi)提名而領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名問(wèn)題,對(duì)袁成萍的任用沒(méi)有進(jìn)行考察的問(wèn)題等涉及到的這些問(wèn)題,大家可以反思一下,在實(shí)際工作中,存不存在這些現(xiàn)象?在何種程度上存在這些現(xiàn)象?近兩年我們收到了許多用人方面的信訪(fǎng)件,這里面盡管有許多反映不實(shí),但從中也可折射出我們一些地方和單位在選人用人上的問(wèn)題確實(shí)存在。從組工干部隊(duì)伍來(lái)看,隨著形勢(shì)的發(fā)展變化,的確存在干部素質(zhì)不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的問(wèn)題。在思想作風(fēng)上,有的干部在干部人事問(wèn)題上跑風(fēng)漏氣送人情;有的在考察、推薦干部時(shí)搞遠(yuǎn)近親疏、夾雜個(gè)人好惡;有的利用工作之便撈取個(gè)人好處。在工作作風(fēng)上,有的作風(fēng)不深入,高高在上,處理問(wèn)題不為基層著想;有的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),思想不穩(wěn)定,工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致。魏宏同志在講話(huà)中提到的拉拉扯扯、吹吹拍拍、講關(guān)系、不按規(guī)定辦、不按政策辦、不按程序辦、因人而異、因事而異,不注意形象、口氣大、架子大,把社會(huì)上的不良風(fēng)氣帶到組織部來(lái)等類(lèi)現(xiàn)象,在我們的組織人事干部中也時(shí)有存在。這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在極少單位和個(gè)別人身上,但危害極大。面對(duì)這樣的情況,如果還沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí),不下大決心、不花大力氣加以整頓教育,就會(huì)犯大錯(cuò)誤。

三要看到組織部門(mén)不加強(qiáng)作風(fēng)整頓和建設(shè)帶來(lái)的危害性??梢哉f(shuō),這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng),是在全黨即將開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育的背景下,在組織系統(tǒng)開(kāi)展的一次自我教育活動(dòng),也是一次全面加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的重要舉措。如果這次整頓降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求,敷衍應(yīng)付,走了過(guò)場(chǎng),該揭露的問(wèn)題沒(méi)揭露,該解決的問(wèn)題沒(méi)解決,就會(huì)辜負(fù)了省委對(duì)組織工作的信任,使廣大干部群眾失望。如果不通過(guò)這次整頓,痛下決心解決存在的問(wèn)題,我們就會(huì)被自己工作中存在的問(wèn)題所葬送;如果我們不重視這次作風(fēng)整頓建設(shè),也許我們有成效的艱辛的工作,會(huì)被這些問(wèn)題所抵消,而且最終可能因?yàn)檫@些問(wèn)題而敗壞我們的工作和形象。各級(jí)黨委和組織部門(mén)都要站在黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的高度,站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度,站在開(kāi)創(chuàng)XX全面建設(shè)小康社會(huì)的高度,充分認(rèn)識(shí)作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性。

二、著力解決組織工作和組織干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

這次集中整頓建設(shè),必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)省委對(duì)組織工作和干部工作提出的要求,緊緊圍繞鏟除不正之風(fēng)、嚴(yán)肅組織紀(jì)律、堅(jiān)持公道正派、建設(shè)正氣機(jī)關(guān)四個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)開(kāi)展,緊緊抓住以下重點(diǎn):

(一)必須立足學(xué)習(xí)提高,切實(shí)解決思想作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。一支素質(zhì)過(guò)硬的隊(duì)伍,首先是思想作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍;一支隊(duì)伍出問(wèn)題,首先是思想素質(zhì)出問(wèn)題。這次整頓建設(shè)活動(dòng)能否達(dá)到預(yù)期效果,首要的是取決于我們的思想認(rèn)識(shí)是否到位,我們的理論武裝是否扎實(shí),我們思想顧慮是否解決。要求我們的各級(jí)組織部門(mén)和每一位組工干部主動(dòng)拿鏡子對(duì)照自己,揭短亮丑,認(rèn)真查找存在的問(wèn)題和不足,深刻分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因,做到不怕丑、不護(hù)短、不怕痛,這的確是一個(gè)十分艱難甚至痛苦的過(guò)程。但正是這種艱難和痛苦,才會(huì)使人刻骨銘心,終身難忘,使自己不至于犯同樣的錯(cuò)誤,讓自己從解決問(wèn)題和克服不足中成熟起來(lái),從而在改造主觀(guān)世界的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

不正之風(fēng)能夠進(jìn)入各個(gè)行業(yè),也肯定能夠進(jìn)入組織工作。從高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求這個(gè)角度來(lái)講,當(dāng)前組工干部隊(duì)伍中確實(shí)還存在一些問(wèn)題,有些干部把人民群眾對(duì)組織工作的重視當(dāng)成抬高自身身價(jià)的砝碼,把組織賦予的重要職責(zé)當(dāng)成自己手中的權(quán)利,把干部群眾對(duì)組織部的尊重當(dāng)自己擺“臭架子”的條件,把社會(huì)對(duì)干部和組織工作的希望當(dāng)成套在自己身上的花環(huán),把組織工作的重要當(dāng)成自己身價(jià)的重要。組織部門(mén)要克服良好自我感覺(jué),不要怕丟面子就不愿暴露問(wèn)題。任何事情都是一分為二的,一些問(wèn)題的暴露和解決,更有利于我們樹(shù)立良好的公眾形象。廣大干部群眾對(duì)組工干部非常尊重,我們自己心中要十分清醒,大家尊重我們是因?yàn)榻M織工作非常重要,并不是我們自己有什么了不起的本事;大家對(duì)我們很客氣,固然是尊重我們,但也可能是有點(diǎn)怕我們,怕我們的不公道正派,怕我們不秉公辦事,怕我們對(duì)跑官要官、搞勾兌之人開(kāi)綠燈;還要看到有的人對(duì)我們一味投其所好,可能是別有用心,另有所圖,想得到按他的德才條件得不到的位置。這些問(wèn)題的存在給我們這次作風(fēng)整頓建設(shè)提出了更高的要求。這就需要我們緊密聯(lián)系近幾年來(lái)干部工作和組織工作的實(shí)踐,從我們的思想和工作出發(fā),從理論與實(shí)踐的結(jié)合上來(lái)分析不足,總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),消除思想障礙,提高思想認(rèn)識(shí),為整個(gè)作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

(二)必須緊密聯(lián)系實(shí)際,找準(zhǔn)抓住并解決干部人事工作中存在的突出問(wèn)題。這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)一是要重點(diǎn)解決前面提到的干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題,二是要重點(diǎn)解決干部選拔任用方面存在的問(wèn)題。干部工作是社會(huì)關(guān)注程度最高的工作,也最敏感最容易出問(wèn)題的工作,要著力查找和解決以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:一是對(duì)照“三定”方案,認(rèn)真查找是否存在超職數(shù)配備和任意提高職級(jí)待遇的問(wèn)題。機(jī)改時(shí)暴露出個(gè)別縣區(qū)超職數(shù)配備的問(wèn)題十分突出,政府部門(mén)基本上都配備了黨政兩個(gè)“一把手”,而且大多數(shù)超職數(shù)配備,一個(gè)政府辦公室就配了一正六副。經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)改革和換屆都得到了較好的解決,現(xiàn)在各地是否存在這個(gè)問(wèn)題,要借這次整頓進(jìn)行一次認(rèn)真清理,該糾正的要立即糾正。二是對(duì)照《條例》規(guī)定的程序,認(rèn)真檢查是否存在未經(jīng)民主推薦的就提名、未經(jīng)考察就上會(huì)等問(wèn)題。有的地方為了減少工作量或由于其它原因,在確定考察人選這個(gè)環(huán)節(jié)上把關(guān)不嚴(yán),個(gè)別單位沒(méi)有嚴(yán)格按規(guī)定任用機(jī)關(guān)中層干部,這些問(wèn)題必須引起我們高度重視,在這次整頓中認(rèn)真清理和解決。三是對(duì)照《條例》關(guān)于干部考察的規(guī)定要求,認(rèn)真檢查是否存在考察工作不到位的問(wèn)題。干部考察是干部任用最關(guān)鍵、最重要的環(huán)節(jié),用人失誤往往是考察失真導(dǎo)致的,各地要作一些案例剖析,看一看程序是否走到,方法是否科學(xué),結(jié)果是否真實(shí),以此來(lái)改進(jìn)和完善我們的考察工作。省上這次會(huì)議要求,同一職級(jí)不同職務(wù)的調(diào)整都要進(jìn)行考察公示,如紀(jì)檢組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記轉(zhuǎn)任副局長(zhǎng),非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任實(shí)職,常委提任副書(shū)記,都要進(jìn)行考察和公示,各級(jí)組織部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行。四是對(duì)照《條例》關(guān)于干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真檢查是否存在違反或降低標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部的問(wèn)題,凡是符合破格條件需破格提拔的,必須嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行報(bào)批。五是對(duì)照《條例》中的紀(jì)律規(guī)定,認(rèn)真檢查是否存在違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題,特別要查找以權(quán)謀私、跑風(fēng)漏氣、講“關(guān)系”、搞“勾兌”等方面的問(wèn)題,嚴(yán)格執(zhí)行省委組織部提出的“四個(gè)絕不允許”和“六個(gè)不準(zhǔn)”。六是對(duì)照《條例》關(guān)于干部任用決定環(huán)節(jié)的規(guī)定,幫助黨委認(rèn)真查找是否存在違反規(guī)定任用干部的問(wèn)題。按照《條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定,地方黨委有什么問(wèn)題,有哪些需要注意的,要把它列出來(lái),負(fù)責(zé)地給黨委提出來(lái)。總的就是要按照《干部任用條例》和魏宏同志講的十個(gè)問(wèn)題對(duì)照檢查,有什么問(wèn)題就查找什么問(wèn)題。

(三)必須充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞整頓。張學(xué)忠同志講,省委組織部提出建設(shè)開(kāi)放的組織工作系統(tǒng),提得相當(dāng)好,是民主政治建設(shè)里面相當(dāng)重要的內(nèi)容。開(kāi)放就是擴(kuò)大民主,擴(kuò)大監(jiān)督,增加透明度。作風(fēng)整頓建設(shè)要真正取得實(shí)效,離不開(kāi)干部群眾的支持和參與。這次作風(fēng)整頓建設(shè)就必須充分發(fā)揚(yáng)民主,開(kāi)門(mén)搞作風(fēng)整頓建設(shè)。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞作風(fēng)整頓建設(shè),就是要以鮮明的態(tài)度歡迎群眾的幫助,以多種形式真心誠(chéng)意地聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)。組織人事部門(mén)在這次整頓中,要廣泛征求各方面對(duì)組織工作和干部工作的意見(jiàn)和建議,增強(qiáng)整頓活動(dòng)的針對(duì)性。要有聽(tīng)得進(jìn)厲言的氣量和聞過(guò)則喜的態(tài)度,敢于正視自己的問(wèn)題,樂(lè)于接受別人的批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與職工談心,征求意見(jiàn),并做好思想工作;干部職工要加強(qiáng)溝通,講真話(huà)、講實(shí)話(huà)、談心里話(huà)。通過(guò)整頓,把組織部門(mén)開(kāi)放的形象樹(shù)立起來(lái),從而進(jìn)一步把組織工作放在XX社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略中去考慮,增強(qiáng)中心意識(shí),大局意識(shí);進(jìn)一步把組織工作放到人民群眾的期望和要求中去考慮,增強(qiáng)群眾觀(guān)念,服務(wù)觀(guān)念,把組織部門(mén)真正建設(shè)成黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家。

(四)必須注重實(shí)效,搞好整改。這次作風(fēng)整頓建設(shè)的效果究竟如何,歸根到底到由深入整改的實(shí)際成效來(lái)體現(xiàn)。因此,在這次活動(dòng)中,要把整改作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓,力求取得實(shí)效。對(duì)照檢查出來(lái)的問(wèn)題,要認(rèn)真分析,梳理歸類(lèi),在“改”字上用實(shí)功、花力氣。屬于認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題,要通過(guò)深入學(xué)習(xí)來(lái)解決。要重點(diǎn)對(duì)照現(xiàn)有的政策、制度、規(guī)定來(lái)進(jìn)行整改。屬于有制度而沒(méi)有堅(jiān)持執(zhí)行的問(wèn)題,要確保制度嚴(yán)格執(zhí)行;屬于制度不完善的,要有針對(duì)性地加以健全;屬于沒(méi)有明確規(guī)定的,要依據(jù)有關(guān)規(guī)定建立科學(xué)可行的制度。屬于能夠立即解決的,要立行立改,速見(jiàn)成效;屬于難度較大,一時(shí)難以解決的,要訂出計(jì)劃,鍥而不舍,一抓到底。要通過(guò)集中整頓建設(shè),使干部作風(fēng)和干部任用工作中存在的突出問(wèn)題得到有效解決。

三、黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),履行應(yīng)盡的職責(zé)

一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)和單位干部人事風(fēng)氣正不正,與黨委班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正不正有很大關(guān)系。糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗行為,必須從領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起,特別是黨政“一把手”要帶頭執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)和干部政策,率先垂范,反對(duì)和抵制不正之風(fēng)。所以,黨委既要加強(qiáng)對(duì)這次組織部門(mén)作風(fēng)

建設(shè)整頓工作的領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)也要帶頭查找問(wèn)題,保證這次整頓收到實(shí)效。

一是要建立健全黨內(nèi)民主決策程序,帶頭遵守干部工作中的各項(xiàng)規(guī)章制度。這次作風(fēng)整頓,雖然主體是組織人事部門(mén),但有的問(wèn)題涉及到黨委。張學(xué)忠同志講:“組織人事部門(mén)的工作很重要,但正確地選人用人,各級(jí)黨委又負(fù)有重要責(zé)任”。有的問(wèn)題雖然出在組織人事部門(mén),但黨委負(fù)有不可推卸的責(zé)任。黨委在選人用人上一定要認(rèn)真貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的議事和決策原則,充分發(fā)揮常委會(huì)、全委會(huì)的作用。要建立健全各類(lèi)制度,特別是干部選任上的署名推薦制度,民主推薦和民意測(cè)評(píng)制度,集體決策制度等等,要帶頭維護(hù)干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按《干部任用條例》辦事。學(xué)忠同志講,各級(jí)黨委以身作則,支持組織人事部門(mén)的工作,不給他們找麻煩,不要授意他們?nèi)ヌ岚握l(shuí),不提拔誰(shuí),要認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在組織工作、干部工作中存在的突出問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,一個(gè)一個(gè)地抓緊解決。

對(duì)在選拔任用干部工作中不按有關(guān)規(guī)定辦事,造成用人失誤的,要堅(jiān)決追究責(zé)任。凡用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,要追究有關(guān)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)搞以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易者決不手軟。這次嚴(yán)肅查處達(dá)縣選人用人失察失誤案件,就充分表明了省委鏟除不正之風(fēng)的決心和態(tài)度。劉鵬同志強(qiáng)調(diào):“今后,各地再出現(xiàn)類(lèi)似事件,一經(jīng)查實(shí),決不姑息遷就,一定要嚴(yán)懲不貸?!北仨毭鞔_:組織工作的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)規(guī)定就是一道道“高壓線(xiàn)”,誰(shuí)敢觸犯組織人事紀(jì)律,誰(shuí)就要受到嚴(yán)肅處理。

二是要充分發(fā)揮組織人事部門(mén)的職能作用,支持他們大膽開(kāi)展工作。新頒布的《干部選任工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》規(guī)定:各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)有權(quán)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;有權(quán)受理有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴;有權(quán)制止、糾正違政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定的行為;有權(quán)對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出處理或者提出處理意見(jiàn)。組織部門(mén)在干部選拔任用的監(jiān)督檢查上負(fù)有重要責(zé)任,必須充分發(fā)揮組織部門(mén)的職能作用,保證組織部掌好權(quán)、用好權(quán),對(duì)于組織部門(mén)在干部選拔任用上正當(dāng)?shù)膱?zhí)紀(jì)執(zhí)法行為,各有關(guān)單位必須積極支持配合,不得干擾阻撓,或弄虛作假、設(shè)置障礙。各級(jí)組織部門(mén)要敢于行使自己的權(quán)力,不信邪、不怕壓、不怕得罪人、不怕打擊報(bào)復(fù),敢于堅(jiān)持原則、按制度辦事,敢于抵制不正之風(fēng)的干擾和侵蝕,真正地建成“正氣部”。各級(jí)黨委要支持組織人事部門(mén)大膽開(kāi)展工作,要通過(guò)作風(fēng)整頓建設(shè)樹(shù)立正氣和銳氣,整頓出干勁,整頓出良好的風(fēng)貌,支持他們更好的履行自己的職責(zé)。

三是要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,注意掌握政策。這次作風(fēng)整頓建設(shè)能否取得扎實(shí)效果,達(dá)到預(yù)期目的,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。要做到思想認(rèn)識(shí)到位、工作措施到位、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)到位。黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),書(shū)記、管黨書(shū)記要堅(jiān)決支持,幫助組織人事部門(mén)干部打消思想顧慮。組織部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志及其他領(lǐng)導(dǎo)同志,既要以身作則,帶頭開(kāi)展,又要敢于負(fù)責(zé),抓好工作的總體部署和每個(gè)環(huán)節(jié)具體措施的落實(shí)。在整頓中要注意掌握政策,既要嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,按照省委組織部的部署抓落實(shí)、見(jiàn)成效;又要旗幟鮮明地支持那些工作積極、敢抓敢管,不怕得罪人的干部,使整個(gè)作風(fēng)整頓始終沿著正確的方向健康發(fā)展。

市委相信,通過(guò)這次作風(fēng)整頓,組織系統(tǒng)一定會(huì)培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍,組織部門(mén)一定能肩負(fù)起歷史賦予的重任,組織工作一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)出新的局面。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng):

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