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近年來，市某局機關工會在市總工會、市直機關工委工會工作委員會的領導下，在局黨組、行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞某工作，以深化建設職工之家為基礎，嚴格按照《某市基層工會標準化建設實施意見》要求，積極開展工會標準化建設工作，加強領導，切實履行職能，加大經(jīng)費投入，做到了堅持與促進某工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高干部職工整體素質相結合，與維護職工合法權益相結合，基本達到“十個有”的標準?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、強化工會組織作用，加強內部管理，領導班子和工作機構達到標準。

1、加強工會組織建設，工會組織建制健全。為加強工會工作力度，20*年重新選舉產(chǎn)生了新一屆機關工會，增補了兩名工會委員。主席由一名副局長兼任，副主席由一名科長兼任，全部由副科級以上干部擔任，班子成員均達到大學本科以上文化水平，期中研究生學歷一人。工會依法進行了社團法人資格登記，確保了工會工作的正常開展。截止2007年11月，局工會下設小組3個，會員人數(shù)達到34人，職工入會率100%。

2、加強工作機構建設，完善管理機制。堅持局黨組定期研究解決局工會工作和溝通的制度，局黨組、行政大力支持工會工作的開展，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，委員分工明確，組織、宣傳、后勤工作到位；局工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯(lián)系職工群眾，班子成員政治堅定、忠于職守，同心協(xié)力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。

3、加強會員管理，完善職工之家建設。嚴格執(zhí)行《工會章程》，按照規(guī)定召開會員代表大會，定期召開委員會及經(jīng)費審查委員會，研究、通報工會各項工作。同時，強化會員管理，會員會籍管理科學，規(guī)范，實行動態(tài)管理。按照服務大局、突出維權、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，采取有力措施，積極認真地做好市級“模范職工之家”的鞏固工作，落實工作目標，保證建家活動取得實效性。

二、切實履行職能，創(chuàng)新服務理念，工會工作達到標準。

1、以創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工為契機，造就高素質職工隊伍。一是構筑多元學習平臺。在局黨組、行政的大力支持下，局機關工會進一步完善保障機制，推動團隊學習。立足崗位設置的需要和與職工個人能力的實際，積極組織和支持職工參加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎二是為鼓勵職工立足崗位成才，積極提升自我能力，局出臺了一系列激勵機制。對于通過職稱考試、成人教育考試的職工，憑合格證、畢業(yè)證給予一次性物質獎勵；開展讀一本好書活動，要求會員撰寫讀書筆記，結全各種重大政治活動，撰寫心得體會，并進行小結，開展交流活動，也給予相應的物質獎勵。三是關心職工成長，鼓勵公平競爭，為職工搭建施展個人技能專長的平臺，促進職工崗位成才。積極開展技能比賽，連續(xù)開展了計算機操作比賽，有力地促進職工技能提升。四是認真開展普法教育工作，每年均組織法制講座，學習了《公務員管理法》、《物權法》等法律法規(guī)。

2、以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地。在三八節(jié)、五一節(jié)、七一節(jié)、國慶等假日認真組織開展登山、趣味體育活動、書法比賽、歌詠比賽、乒乓球比賽等等。每項活動都認真籌備，設定規(guī)程、設立獎項、全員參與。多次組織與共建單位、友好部門聯(lián)誼活動，舉辦友誼乒乓球比賽、籃球比賽、象棋比賽等，增進了解，加強友誼，展現(xiàn)機關職工積極向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，全局干部職工全部參與了某市第二屆市級機關運動會，在所有參賽單位中是少見的，并取得優(yōu)秀成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業(yè)余文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了局機關的凝聚力。

3、堅持以人為本，構建和諧機關。一是堅持和完善職工代表大會制度，把職工代表大會制度作為民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。積極組織召開機關職代會，積極引導職工正確認識某事業(yè)發(fā)展的形勢與任務，圍繞某工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計劃生育工作一直保持良好狀況，完成單位育齡婦女信息卡建卡工作，發(fā)放計生藥具。每年“三八”節(jié)開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。三是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。作為事業(yè)單位，每位職工在競爭上崗與雙向選擇的基礎上了聘用合同。積極健全困難職工幫扶機制，維護職工合法權益。機關工會全面貫徹實施《工會法》，把握構建和諧社會的主題，把建立健全協(xié)調勞動關系機制作為重點，創(chuàng)新激發(fā)了基層工會活力，進一步體現(xiàn)了工會工作的時代性。堅持不懈地為職工群眾特別是困難職工辦實事、送溫暖、關心疾苦。單位領導、工會主席及委員連續(xù)兩年為職工送生日賀卡到崗位、朗讀生日賀詞、唱生日歌，送慰問金100元。

4、積極營造安全、美化的工作環(huán)境。一是局機關把安全工作作為重中之重，進一步各種規(guī)范的崗位工作制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，達到提高職工的安全防范意識目的，為安全生產(chǎn)的正常進行提供了保證。組織職工開展勞動保護工作和安全督查檢查活動，做到了安全檢查常態(tài)化，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。近年來，保持了無重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。二是利用有限的經(jīng)費，改善職工的工作條件，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。為給職工創(chuàng)造一個良好的文體活動環(huán)境和場所，主動及時的將健身活動?？钕?lián)芄?，工會再下?lián)芙o籃球、乒乓球、羽毛球及健身協(xié)會，以及保證體育活動順利開展。近年來，局行政在有限的經(jīng)費中擠出資金，用于購置運動服裝、添置各種體育器材、建設職工健身活動室、簡易羽毛球場等共計萬余元。

三、嚴格經(jīng)費管理，加強信息化建設，資產(chǎn)管理與現(xiàn)代化建設達到標準。

1、加強工會經(jīng)費管理。局機關工會有單獨的銀行帳戶，工會財務制度健全，有兩名同志兼任會計與出納，建立臺帳。按財經(jīng)管理制度管理工會經(jīng)費，工會資產(chǎn)獨立管理，確保資產(chǎn)安全、完整。做到了按時足額上繳工會經(jīng)費，按規(guī)定匹配劃撥活動及工作資金，做到結構合理，工會所屬的各小組、各健身協(xié)會管理制度健全，責任明確，規(guī)范使用工作和活動經(jīng)費。工會每年向全體會員公布經(jīng)費使用情況，全年沒有違紀情況發(fā)生，職工滿意度高。

2、加強局機關工會信息化建設。工會基礎某臺帳完整，管理流程科學規(guī)范。職工做到文明辦公，規(guī)范有序。工會會員某實現(xiàn)了電子化管理，按要求填報各項統(tǒng)計報表，做到了數(shù)據(jù)準確、真實，上報及時。積極采編工會信息，信息渠道暢通，每年向市直機關工會委員會上報信息數(shù)十篇，及時、準確反映局機關工會的工作和會員風貌。

面對新形勢新任務，市某局機關工會將切實加強工會工作標準化建設，夯實工會組織的基礎，進一步協(xié)調機關勞動關系，維護職工合法權益，促進某事業(yè)又好又快發(fā)展。工會將繼續(xù)站在實踐“三個代表”重要思想、堅持以人為本、牢固樹立科學發(fā)展觀的高度，充分認識到加強工會工作標準化建設的重要性，進一步推進構建和諧機關、和諧社會的進程。