前言：本站為你精心整理了人事局調整工資標準方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

根據(jù)國務院關于調整機關、事業(yè)單位工作人員工資標準的決定，制定本實施方案。

一、調整工資標準辦法

從*年1月1日起，機關行政人員基礎工資標準由每人每月180元提高到230元，級別工資標準由十五級至

一級每人每月85元至720元提高到115元至1166元。在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高機關新錄用人員試用期的工資待遇。提高后的試用期工資待遇標準為：初中畢業(yè)生每月360元；高中、中專畢業(yè)生每月375元；大學專科畢業(yè)生每月395元；大學本科畢業(yè)生每月415元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月435元；獲得碩士學位的研究生每月465元；獲得博士學位的研究生每月515元。

(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇和機關臨時人員的工資待遇如何調整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

(三)從*年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。

三、經(jīng)費來源

調整機關工作人員工資標準所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。對于部分困難地區(qū)，中央財政按照《中共中央、國務院關于轉發(fā)<國家發(fā)展計劃委員會關于當前經(jīng)濟形勢和對策建議>的通知》規(guī)定的辦法給予補助。在中央財政給予補助的同時，地方政府也要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，認真落實國家關于調整工資的政策。拖欠機關工作人員工資的地區(qū)，*年中央財政新增的調整工資專項轉移支付資金，應首先用于解決拖欠問題，這次的調資政策可推遲執(zhí)行。凡在中央財政轉移支付后仍難以按調整后的工資標準足額兌現(xiàn)工資的地區(qū)，要堅決取消自行建立的津貼、補貼，以優(yōu)先保證基本工資的發(fā)放和國家工資政策的落實；其他地區(qū)也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家的統(tǒng)一要求和原則，實行規(guī)范、嚴格、透明的地區(qū)附加津貼制度，并納入收入分配宏觀調控的軌道。

四、組織領導

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及派、人民團體機關、在京有關單位調整機關工作人員工資標準的工作，由人事部負責協(xié)調，各部門(單位)具體實施。各地區(qū)和中央各部門在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。

本實施方案由人事部負責解釋。