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縣級機關(guān)公務(wù)員空缺職位考調(diào)方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委辦，縣級機關(guān)各單位黨組（黨委）、支部：

為認真貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》，促進全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)，建立科學(xué)、規(guī)范的人才流動制度，形成有效的公務(wù)員競爭機制，進一步調(diào)整和優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，對縣級機關(guān)公務(wù)員空缺職位實行考調(diào)。實施意見如下：

一、考調(diào)原則

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖冊瓌t；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施和分級負責(zé)原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利有序開展縣級機關(guān)空缺職位考調(diào)工作，成立×縣縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組），負責(zé)組織實施全縣縣級機關(guān)公務(wù)員考試調(diào)動工作。

三、用人計劃的報送及審核

縣級機關(guān)必須嚴格按照縣機構(gòu)編制委員會核定的編制和職位配備公務(wù)員。有公務(wù)員職位空缺的單位，按干部管理權(quán)限，分別向縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局報送本單位的《公務(wù)員用人計劃》?！豆珓?wù)員用人計劃》的內(nèi)容包括：用人單位公務(wù)員編制數(shù)、現(xiàn)有人員狀況、空缺職位數(shù)和擬考調(diào)的公務(wù)員職位數(shù)，擬考調(diào)的公務(wù)員職位名稱及所需報考條件等?！豆珓?wù)員用人計劃》經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會辦公室審核同意后上報縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。

四、用人單位范圍及報考對象

（一）用人單位范圍

1、有公務(wù)員需求的縣級黨政機關(guān)：縣委所屬部門、縣人大常委會所屬機構(gòu)、縣人民政府所屬行政部門、縣政協(xié)所屬機構(gòu)等。

2、有公務(wù)員需求的縣級群團組織：縣總工會、縣團委、縣工商聯(lián)、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣殘聯(lián)等。

3、有公務(wù)員需求的依照公務(wù)員管理的縣級事業(yè)單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、縣地震辦、縣志辦等。

（二）報考對象

符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員。

五、報名條件及資格審查公務(wù)員之家版權(quán)所有

（一）報名條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想，服從安排，身體健康。

2、報考人員必須是符合用人單位要求符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員，試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不得報考。

3、考調(diào)人員需具備大專以上學(xué)歷。

4、報考前三年的年度考核應(yīng)在稱職及以上等次。

5、因違法違紀受到黨紀、政紀處分或涉嫌違法違紀正在立案審查期間的不得報考。

6、考調(diào)人員須符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的有關(guān)規(guī)定。

所有參加考調(diào)的公務(wù)員，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，只能選擇報考一個職位。報名人數(shù)與職位擬調(diào)人數(shù)之比不得低于3︰1，不足3：1的，要進行調(diào)劑補充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，由縣考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

（二）資格審查

縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織報名及資格審查工作，符合報考資格者，核發(fā)《準考證》。

六、考試、考核及調(diào)動

考試調(diào)用工作堅持“公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)調(diào)用”的辦法。原則上每年舉行1~2次。

（一）考試包括筆試、面試和崗位能力測試，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序統(tǒng)一組織。

筆試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

面試采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進行，主要測試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達能力和解決問題的能力。

崗位適應(yīng)能力測試是指把參加測試人員同時放在所報考職位的實職崗位上進行測試，承擔(dān)同樣的工作，從而進一步了解應(yīng)試人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識等綜合素質(zhì)，以及在實踐工作中的運用情況，重點要測試應(yīng)試人員的實際工作能力。

如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進行。

（二）參加考試人員，根據(jù)筆試成績，報考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試；

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試的綜合成績（筆試占總分的70%，面試占30%），從高分到低分的前2名，到所報考職位的實職崗位上參加為期一個月的崗位適應(yīng)能力測試；

測試期滿后，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對參加崗位適應(yīng)能力測試的人員進行綜合考查，考查后確定正式擬調(diào)人員，并以適當(dāng)形式對其進行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響調(diào)用問題的，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一辦理正式調(diào)動手續(xù)。

七、紀律與監(jiān)督

在考調(diào)工作中，有關(guān)單位及人員要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，必須嚴守考調(diào)紀律，增加考調(diào)的透明度，接受社會的監(jiān)督。如有違規(guī)違紀行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》（川人發(fā)〔2003〕56號），嚴肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

八、其它

（一）因職位特殊或?qū)I(yè)特殊不宜公開考調(diào)的職位，由單位提出用人計劃，按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門考核調(diào)用。

（二）行政管理類、執(zhí)法監(jiān)督類事業(yè)單位工作人員及黨政機關(guān)工勤人員的考調(diào)依照本意見執(zhí)行。

（二）本意見由x縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

（三）本意見自發(fā)文之日起施行。