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為發(fā)展服務(wù)是組織工作在新時(shí)期、新階段展示新作為、發(fā)揮新作用的本質(zhì)要求，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越的重要保證。筆者認(rèn)為，組織部門必須唱響融入發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、參與發(fā)展、推進(jìn)發(fā)展的主旋律，為發(fā)展配班子、選干部、聚人才、強(qiáng)基礎(chǔ)。

組織部門服務(wù)發(fā)展當(dāng)突出領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，建強(qiáng)隊(duì)伍。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、心系群眾、真抓實(shí)干、令行禁止、團(tuán)結(jié)共事、廉潔從政的良好風(fēng)氣。要建立班子成員間定期談心談話制度，加強(qiáng)相互溝通、支持和理解，增強(qiáng)工作合力。

組織部門服務(wù)發(fā)展當(dāng)突出干部人事制度改革，激發(fā)動力。要不斷深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作重點(diǎn)要在干部初始提名、考察考核、決定任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行探索和研究，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選任程序的科學(xué)化、規(guī)范化。要用和諧理念指導(dǎo)干部工作實(shí)踐，探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價(jià)體系，要探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績報(bào)告制度，把主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況和招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、維護(hù)和諧穩(wěn)定等工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績報(bào)告的主要內(nèi)容，實(shí)行臺賬管理。

組織部門服務(wù)發(fā)展當(dāng)突出黨的先進(jìn)性建設(shè)，強(qiáng)基固本。重點(diǎn)以“四創(chuàng)四建”為抓手，推進(jìn)農(nóng)村黨建工作。即創(chuàng)發(fā)展型黨組織，建強(qiáng)堡壘；創(chuàng)富民型農(nóng)村干部隊(duì)伍，建強(qiáng)班子；創(chuàng)幫帶型黨員群體，建強(qiáng)隊(duì)伍；創(chuàng)示范型黨組織活動室，建強(qiáng)陣地。以保持先進(jìn)性為宗旨，推進(jìn)黨員教育管理工作。

組織部門服務(wù)發(fā)展當(dāng)突出組織部門自身建設(shè)，當(dāng)好表率。在組織部門和組工干部中著力營造有利于個(gè)人全面發(fā)展、同事間協(xié)作進(jìn)取、部門內(nèi)民主和諧的人文環(huán)境。要重視提高組工干部創(chuàng)新意識和本領(lǐng)，以“組工論壇”、跟班學(xué)習(xí)、點(diǎn)題調(diào)研等形式，不斷提高組工干部業(yè)務(wù)水平。要有計(jì)劃地選派組工干部到基層一線、到黨委政府中心工作中去實(shí)踐鍛煉，到上級組織部門去掛職學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中培養(yǎng)干部，把組工干部推向經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線。