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同志們：

在全縣組織系統(tǒng)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我認(rèn)為這既是在組織系統(tǒng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的一項(xiàng)重要部署，也是把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想表率部門的一個(gè)有力舉措。剛才，凌志峰同志已經(jīng)對(duì)教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想、根本目的、方法步驟、工作安排作了全面部署和動(dòng)員，提了具體要求，我完全贊成，希望認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我再講三點(diǎn)意見：

一、把握集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的主題，明確“樹組工干部形象”的具體要求

這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以樹公道正派形象為主題。組工干部形象包含很多方面，為什么我們這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要特別突出公道正派這4個(gè)字呢？剛才，凌志峰同志在講話中對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)作了解釋。公道正派，是我們黨對(duì)組織工作的一貫要求，是組織部門和組工干部切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)，不負(fù)重托，不辱使命的根本保證。能否做到公道正派，關(guān)系著黨的形象，關(guān)系著黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)，關(guān)系著黨的事業(yè)的發(fā)展。做到公道正派，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對(duì)組工干部基本的職業(yè)道德要求，也是新形勢(shì)下用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的必然要求。因此，在新的歷史條件下，我們強(qiáng)調(diào)要樹立組工干部公道正派新形象，是繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)需要，是加強(qiáng)組工干部職業(yè)道德建設(shè)、提高隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，也是抵御和防止選人用人不正之風(fēng)的有效措施。強(qiáng)調(diào)公道正派，不是包攬和代替對(duì)組工干部的全部要求，但這是對(duì)組工干部最核心、最基本的要求?？傊?，公道正派是身性修養(yǎng)的體現(xiàn)，是道德品質(zhì)的體現(xiàn)，是世界觀的體現(xiàn)，必須要放在“樹組工干部形象”的突出位置抓緊抓好。

聯(lián)系我們組織工作和組工干部的實(shí)際，在全縣組織系統(tǒng)開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)確實(shí)很有必要，很有現(xiàn)實(shí)意義。前幾天，我看到了一則報(bào)道，說在開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，四川雅安市干部監(jiān)督信箱中收到了一封署名為“雅雅”的來信。來信寫道：“五六年前由于工作上的原因，我曾與市委組織部的同志在工作上打過交道，上至部領(lǐng)導(dǎo)、下至中層干部和一般工作人員都和藹可親，不擺‘臭架子’，總是給人謙虛的親切感和回家的感覺，給我留下了深深的印象，非常美好的印象，盡管他們中間有的還在市委組織部工作，有的已經(jīng)走了……而我近來到市委組織部去，這種美好感覺已茫然不存了，有很多新面孔我確實(shí)不認(rèn)識(shí)，但是我看見了也感到了那種‘非常倨傲’的面孔和‘盛氣凌人’的氣勢(shì)，一副了不起的樣了?！倍潭痰囊豁摷垼鹆搜虐彩形M織部全體干部心靈上的強(qiáng)烈震撼。看了這則報(bào)道，也引起了我深深地思索。我在想，這封信確實(shí)令人感動(dòng)，字里行間充滿了對(duì)組織部的感情，充滿了懷念、失望和希望的感情。聯(lián)系我們的實(shí)際，應(yīng)該說，我們的組工隊(duì)伍總體上是非常好的，特別是這幾年大的教育活動(dòng)接連不斷，大家辛勤的勞動(dòng)、出色的工作得到了全縣上下的高度認(rèn)可和好評(píng)。但是從“雅雅”的來信中，我們是否也看到了自己的影子？以這封信照一照自己，到底是屬于“和藹可親”的，還是“盛氣凌人”的。這些問題不能不引起我們的反思。比如，這幾年，我們組織戰(zhàn)線的同志確實(shí)比較忙，一些同志往往工作一忙，待人接物上就容易給人留下一種不禮貌、不尊重他人的感覺。有時(shí)基層工作的同志來了，我們個(gè)別的組工干部從人家進(jìn)來到告別出去，始終坐在自己的座位上，屁股也沒挪動(dòng)一下；有的組工干部對(duì)自己比較熟悉的，打招呼就熱情點(diǎn)，對(duì)自己不熟的，相對(duì)就冷淡些，讓人家一眼就看出親疏之分，等等。當(dāng)然，這些或許也并非個(gè)別組工干部的本意，但很多部門、很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志平時(shí)沒有時(shí)間深入接觸了解組織部，往往就是通過這樣一些待人接物的小事來給組工干部和組織部門打分，來評(píng)價(jià)我們組工干部公道正派與否。組工干部的素質(zhì)、形象、品位，一言一行、一舉一動(dòng)，已不僅僅代表個(gè)人的形象，更代表黨的組織工作形象。因此，我們每個(gè)組工干部對(duì)自己要求應(yīng)該更嚴(yán)點(diǎn)，更特殊點(diǎn)。比如，在待人接物上，我們起碼要做到三句話：一是來有迎聲，有人來了首先要迎接一下，不要人家來管人家來，自己忙自己的活，對(duì)來人愛理不理，如果確實(shí)很忙，也要打個(gè)招呼，跟人家講清楚，免得人家有誤會(huì)；二是坐有問聲，不要來有迎聲以后，就把人家晾在一邊，不管不問，讓人家坐也不是，走也不是；三是走有送聲，人家要走了，要禮貌相送，有始有終。當(dāng)然，這三句話說起來簡(jiǎn)單，真正做起來并不容易，但是我們必須要這樣要求自己，從小處入手，細(xì)處抓起，一點(diǎn)一滴、具體實(shí)在地樹立我們組工干部公道正派新形象。

我們說，公道正派是一種思想作風(fēng)，是一種人格力量，是一種政治品質(zhì)，更是黨性的重要體現(xiàn)。賀國(guó)強(qiáng)同志把公道正派精煉地概括為“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”四個(gè)方面十六個(gè)字。根據(jù)我的理解，對(duì)己清正，就是政治上清醒堅(jiān)定，作風(fēng)上清正廉潔，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做“官”。要求要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，恪盡職守，耐得住清苦；凈化心靈，擋得住誘惑；防微杜漸，管得住小節(jié)。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，時(shí)刻自重、自省、自警、自律，不為名利所困，不為物欲所驅(qū)，不為人情所擾，自覺抵制各種不正之風(fēng)。對(duì)人公正，就是客觀公正地考察、評(píng)價(jià)、使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，主持正義。要求按照《干部任用條例》和“五個(gè)堅(jiān)持、五個(gè)不準(zhǔn)”的要求，出以公心，主持公道，全面地考察、公正地評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確地推薦、合理地使用干部，真正把那些肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，就是堅(jiān)持從嚴(yán)治部，從嚴(yán)治干，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)把“入口關(guān)”，暢通“出口關(guān)”。要求組工干部要時(shí)刻保持清醒的頭腦，懂規(guī)矩、常戒備、慎交友、不越線，擇善而從，以德為鄰，要懂得哪些話別人能說我們不能說，哪些事別人能做我們不能做，哪些場(chǎng)合別人能去我們不能去，經(jīng)常反躬自省，修正自我。對(duì)外平等，就是胸襟開闊，謙虛謹(jǐn)慎，強(qiáng)化服務(wù)，平等待人，用組工干部特有的人格魅力加強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的凝聚力和親和力。要求誠(chéng)實(shí)守信，平易近人，平等待人，做到凡事一視同仁，不分親疏厚薄，不搞多重標(biāo)準(zhǔn)。

我們要結(jié)合組織工作的實(shí)際，把賀部長(zhǎng)關(guān)于公道正派的這四個(gè)方面的要求貫穿于組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在組織工作的各個(gè)方面。具體來說，就是要努力做到“六個(gè)必須”，爭(zhēng)做公道正派的表率。一是必須政治堅(jiān)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的理論、綱領(lǐng)、路線、方針、政策，自覺與黨中央保持一致，堅(jiān)定理想信念不動(dòng)搖。二是必須出于公心。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)，做到“五湖四?！?，不徇私情，不搞小圈子，不弄虛作假，不隱瞞事實(shí)。三是必須照章辦事。該履行的程序一個(gè)不少，該完成的“規(guī)定動(dòng)作”一個(gè)不漏，不搞變通，不走過場(chǎng)。四是必須嚴(yán)守紀(jì)律。自覺保守干部工作秘密，不跑風(fēng)漏氣，不封官許愿，不私自干涉下級(jí)管理干部的提拔使用。五是必須平等待人。廣泛聽取群眾意見，準(zhǔn)確反映群眾意愿，不偏聽偏信，不簡(jiǎn)單以票取人。對(duì)外交往熱情坦誠(chéng)，處事文明規(guī)范，不盛氣凌人，不欺下媚上。堅(jiān)持實(shí)事求是，不人云亦云，不明哲保身。六是必須嚴(yán)格自律。堅(jiān)決執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)，不接受工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)、禮品，不讓跑官、要官者有機(jī)可乘，不利用職權(quán)為自己或親友謀取私利。淡泊名利，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)，不攀比職位高低，不計(jì)較名利得失。

二、正確處理六對(duì)關(guān)系，確保集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得明顯成效

開展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的根本目的，在于樹立組織部門和組工干部公道正派的形象。做到公道正派，必須正確處理好以下六對(duì)關(guān)系：

首先，把認(rèn)真干事和胸懷全局有機(jī)地統(tǒng)一起來，是樹立公道正派形象的根本前提

踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地干事，是樹立組工干部公道正派形象的重要方面，也是組織部門的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。特別是在新的歷史條件下，組織部門的任務(wù)比較重，標(biāo)準(zhǔn)比較高，要求比較嚴(yán)，人手又比較緊張，因此，我們必須進(jìn)一步弘揚(yáng)吃苦精神、奉獻(xiàn)精神、老黃牛精神，切實(shí)按照上級(jí)組織部門和縣委的要求，做到腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，扎扎實(shí)實(shí)做好每一件工作，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

但是，僅僅強(qiáng)調(diào)埋頭干事還不夠。如果“兩耳不聞窗外事，一心只顧手中活”，就容易導(dǎo)致“只會(huì)埋頭干活，不會(huì)抬頭看路”的傾向。這是需要予以避免的。因?yàn)榻M織部門是黨委的重要職能部門，組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，總而言之，我們是黨的建設(shè)新的偉大工程的施工隊(duì)。所以，我們對(duì)自己要有更高的要求，必須立足高遠(yuǎn)，站得更高、看得更遠(yuǎn)、想得更深、思得更透，必須比較全面地掌握世情、黨情、國(guó)情和地情的新變化新動(dòng)態(tài)，必須能夠判斷形勢(shì)、把握方向、拓展視野、胸懷全局。真正做到在任何時(shí)候、任何風(fēng)浪、任何考驗(yàn)面前，都自覺地忠誠(chéng)于共產(chǎn)主義事業(yè)和黨的組織工作；自覺地把組織工作放到國(guó)際國(guó)內(nèi)大背景和全黨全國(guó)全市全縣工作大格局下去思考、去把握、去推動(dòng)，把自己擔(dān)負(fù)的工作與推進(jìn)偉大事業(yè)和偉大工程結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)做好本職工作的自覺性和內(nèi)動(dòng)力。

其次，把思想道德建設(shè)和能力水平建設(shè)有機(jī)地統(tǒng)一起來，是樹立公道正派形象的重要基礎(chǔ)

公道來自公心，正派源自正氣。作為管干部的干部，應(yīng)該把“立德”放在極其重要的位置。這同樣是樹立公道正派新形象的重要方面。因此，我們要始終重視和加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高思想道德品質(zhì)，要堅(jiān)定不移地通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)組工干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。從事組織工作的干部要經(jīng)常想一想，進(jìn)組織部和分管組織工作為的是什么，在組織部和組織工作上要做點(diǎn)什么，為組織部和組織工作崗位上留下些什么。把這個(gè)問題搞清楚了，就能夠管得住小節(jié)、耐得住寂寞、守得住自身。特別是要善于從反面典型中吸收教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，從根本上構(gòu)筑牢固的思想道德防線。這就是立德。

同時(shí)，我們不僅要有行公道正派之心，而且要有行公道正派之能，要做到德才兼?zhèn)洹＿@是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，相輔相成，缺一不可。同志曾經(jīng)指出：“組織工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，是政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的一門專業(yè)?！惫湃苏f：“千里馬常有，而伯樂不常有。”同樣說明了知人識(shí)人的難度。特別是在四個(gè)多樣化的新形勢(shì)下，我們考察干部、選拔干部、推進(jìn)各項(xiàng)組織工作都面臨著更多的復(fù)雜因素。困難更大了，對(duì)我們組工干部的要求也更高了。我們只有不斷地加強(qiáng)能力素質(zhì)的培養(yǎng)，才能適應(yīng)新形勢(shì)工作的需要。因此，要防止重德輕才的傾向，按照德才兼?zhèn)涞囊螅皇肿ニ枷氲赖陆ㄔO(shè)，一手抓能力素質(zhì)培養(yǎng)，不斷提高知人識(shí)人的本領(lǐng)，逐步煉就知人識(shí)人的慧眼，爭(zhēng)取成為組織干部工作的行家里手。要通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，做到對(duì)上熟悉政策，對(duì)下掌握情況，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷把握組織工作的內(nèi)在規(guī)律和要求。要本著全面學(xué)習(xí)，缺什么補(bǔ)什么的原則，多方面地提高知識(shí)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，為做好組織工作夯實(shí)知識(shí)功底，練就過硬的基本功，努力成為“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”。

第三，把德治和法治有機(jī)地統(tǒng)一起來，是樹立公道正派形象的關(guān)鍵所在

組工干部的同志，素質(zhì)特別好，這一點(diǎn)要予以肯定。因?yàn)槲覀兲暨x組工干部，要求比較高，從進(jìn)口關(guān)就已經(jīng)進(jìn)行了嚴(yán)格把握。而且，組織工作系統(tǒng)是一個(gè)大熔爐，長(zhǎng)期以來形成的好作風(fēng)好傳統(tǒng)，也在潛移默化地影響著新來的同志。因此，我們要相信組工干部的自覺性，一定能夠管得住自己，經(jīng)得住考驗(yàn)，擋得住人情，頂?shù)米≌T惑。我們要注重從激發(fā)組工干部樹立公道正派形象的內(nèi)動(dòng)力上下功夫，靠組工干部的自覺去樹立形象、維護(hù)形象。

同時(shí)，我們也要看到，從我們黨的制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)看，制度問題與個(gè)人的素質(zhì)、能力和自覺性相比，更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。如果工作中形成了科學(xué)、完善的制度，就可以在一定程度上制約個(gè)人的不公道、不正派行為；相反，如果沒有制度，或者是制度本身不健全、不科學(xué)，個(gè)人行為就很難做到公道正派。這就要求我們必須堅(jiān)持德治與法治的統(tǒng)一，既要相信同志，也要相信制度，在依靠干部自覺性的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步重視和加強(qiáng)制度建設(shè)，從制度上鏟除可能滋生不公道不正派行為的土壤。一是要健全內(nèi)部管理制度，按照組織人事干部行為規(guī)范的要求，從制度上規(guī)范組工干部的言行，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，哪些可以做，哪些不可以做，都應(yīng)該有明確的規(guī)定。二是要完善權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，這就是指干部工作的程序，要嚴(yán)格按照《干部任用條例》、《考核工作暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)的要求，做到程序一步不少，工作一步不漏，動(dòng)作一步不缺，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性，降低工作的隨意性，防止給別有用心者以可乘之機(jī)。三是要加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，以學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)選人用人問題的監(jiān)督，落實(shí)選人用人工作責(zé)任制，形成權(quán)力運(yùn)行的制衡機(jī)制，確保以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。

第四，把堅(jiān)持原則和謙虛謹(jǐn)慎有機(jī)地統(tǒng)一起來，是樹立公道正派形象所要解決的一個(gè)重要問題

剛正不阿，不循私情，堅(jiān)持原則，是組織部門和組工干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)和要求。做不到這一點(diǎn)，公道正派的形象也就無從樹立。因此，我們?cè)谌魏螘r(shí)候任何情況下，都要認(rèn)真對(duì)待工作，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照程序辦事；在任何時(shí)候任何情況下，都要做到不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做，始終做到慎獨(dú)、慎初、慎始、慎微；在任何時(shí)候任何情況下都要敢于堅(jiān)持原則，不怕得罪人，敢于批評(píng)人，敢于同各種不良現(xiàn)象和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，絕對(duì)不拿原則作交易，絕不做老好人。

但是，這并不等于我們可以居高臨下，趾高氣揚(yáng)，高人一等。這個(gè)問題前面我就說過。我們要看到，各方面對(duì)組織部門比較尊重，往往“高看一眼”，這是對(duì)組織部門和組工干部的一種信任，是對(duì)組織部門長(zhǎng)期以來形成的好作風(fēng)的一種肯定，客觀地講，也是組織部門承擔(dān)的特殊職責(zé)所決定的。因此，越是這樣，我們?cè)揭３智逍训念^腦，擺正位置，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，平等待人，任何時(shí)候都不要忘乎所以。組工干部要把人民的信任和重托當(dāng)作更好地為人民服務(wù)的動(dòng)力，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，約束自己，鞭策自己，警示自己。要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)同廣大黨員、干部和知識(shí)分子的密切聯(lián)系，傾聽他們的意見，滿腔熱情地為他們服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。

第五，把嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)有機(jī)地統(tǒng)一起來，是樹立公道正派形象的內(nèi)在要求

從嚴(yán)治部、從嚴(yán)治干，是組織部門樹立公道正派形象的客觀需要，也是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的必然要求。對(duì)于這一點(diǎn)，必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持下去，要始終堅(jiān)持對(duì)我們的干部嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。

在從嚴(yán)治部、從業(yè)治干的同時(shí)，我們還要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)心人、了解人、凝聚人的工作。一是要從政治上關(guān)心，組織部門是管干部的一個(gè)重要部門，也是培養(yǎng)干部的一個(gè)重要場(chǎng)所。在這個(gè)“干部搖籃”里，我們已經(jīng)培養(yǎng)了很多干部，也輸送了很多干部。實(shí)踐證明，經(jīng)過組織部磨煉的干部，經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)，在各條戰(zhàn)線上都發(fā)揮了重要的作用。因此，在可能的條件下，要盡力使組織部門活起來，讓組工干部動(dòng)起來，暢通出口關(guān)，使組織部門人才選得進(jìn)，能力育得好，干部送得出，進(jìn)一步提高整支隊(duì)伍的活力。二是要從生活上關(guān)心，組織部門工作辛苦，條件艱苦，生活清苦，這一點(diǎn)，是大家的共識(shí)。我們不能既要馬兒跑得快，又讓馬兒不吃草。在條件允許、政策允許情況下，要改善組織部門的生活和工作條件，體現(xiàn)“三個(gè)留人”的要求，讓從事組織工作的同志工作安心、環(huán)境舒心、生活開心。特別是對(duì)一些確有困難的干部，要幫助解決一些實(shí)際問題，通過解決后顧之憂，讓他們?nèi)硇牡刈龊霉ぷ?。三是要從學(xué)習(xí)上關(guān)心，要給組工干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造一定的條件，讓他們有機(jī)會(huì)去充電去加油，彌補(bǔ)知識(shí)透支，防止知識(shí)恐慌，不斷提高工作能力，不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域，不斷豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使得他們留在組織工作系統(tǒng)內(nèi)能夠?yàn)槿颂?，走出組織工作系統(tǒng)外能夠?yàn)槿私堋?/p>

第六，把紀(jì)律意識(shí)和開放理念有機(jī)地統(tǒng)一起來，是樹立公道正派形象的基本方向

講原則、守紀(jì)律，這是我們組織工作的性質(zhì)所決定的。組工干部必須要把嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣作為鐵的紀(jì)律，把依章辦事作為必然的要求，把慎之又慎作為自覺的工作標(biāo)準(zhǔn)，把對(duì)黨負(fù)責(zé)作為最高的行為準(zhǔn)則，始終保持高度的職業(yè)敏感性和政治敏感性，堅(jiān)決防止不符合組工干部行為規(guī)范的言行。

但是，我們也要看到，我們不是孤立地在社會(huì)大環(huán)境下工作，而是在一個(gè)不斷發(fā)展變化的條件下開展組織工作，要求我們組織工作解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，跳出封閉狀態(tài)下運(yùn)行的“自我循環(huán)體系”，打破神秘感，提高透明度，增強(qiáng)公開性，以開放的理念，開放的姿態(tài)，開放的思維，開放的精神，開放的舉措，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)組織干部工作的民主化、科學(xué)化、制度化。比如推進(jìn)干部工作民主化問題，就是我們必須牢牢堅(jiān)持的一個(gè)方向。我們要看到，黨內(nèi)民主是黨的生命，對(duì)人民民主具有重要的示范和帶動(dòng)作用。建設(shè)社會(huì)主義民主政治，必須以黨內(nèi)民主推動(dòng)人民民主。這是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的一個(gè)邏輯起點(diǎn)。在這個(gè)方面，我們組織部門應(yīng)該有所作為。要努力建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督兩個(gè)機(jī)制，相信群眾，依靠群眾，落實(shí)“四權(quán)”，運(yùn)用民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、差額考察、任前公示等方法，盡可能地讓群眾參與干部工作，要把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為我們做好干部工作的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

三、對(duì)搞好這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提幾點(diǎn)要求

1、要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。我們這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)重點(diǎn)是要解決好三個(gè)問題：一是要使廣大組工干部思想上受到教育，真正把公道正派的理念牢固地樹立在心中，把公道正派的要求貫穿于組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。二是要緊密聯(lián)系實(shí)際，從自己做起，從具體事情做起，廣泛征求意見，認(rèn)真查找差距，深刻剖析原因，落實(shí)整改措施，切實(shí)解決存在的突出問題。三是要建章立制，把教育活動(dòng)中一些行之有效的做法，以制度的形式鞏固下來，建立管用的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)組織部門自身建設(shè)的規(guī)范化和制度化。要達(dá)到這些要求，我們必須要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從嚴(yán)開展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。要精心安排、周密計(jì)劃，把握重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，把這項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)抓到位。我們每一個(gè)組工干部要以這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)照公道正派的要求，認(rèn)真反思自己在思想、言論、行動(dòng)上的表現(xiàn)，深刻剖析自身存在的問題，敞開胸懷，坦誠(chéng)相見，把組工干部的作風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新水平。特別是我們組織部的同志，更要帶頭抓好學(xué)習(xí)，帶頭查找問題，帶頭完善制度，帶頭嚴(yán)格管理，切實(shí)把學(xué)習(xí)貫穿始終、把查找問題貫穿始終、把整改貫穿始終，做到邊學(xué)邊思、邊查邊改，使集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)見到實(shí)效，樹立起“對(duì)黨忠誠(chéng)、甘為人梯、公道正派、一身正氣”的組織工作精神，樹立起“公道正派、實(shí)事求是”的組工干部?jī)?nèi)在形象和“穩(wěn)健端莊、可親可信”的外在形象，推動(dòng)組織部門成為“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色”的正氣機(jī)關(guān)。

2、要把學(xué)習(xí)貫穿于全過程。黨的十六大提出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。在這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，我們一定要把學(xué)習(xí)放在突出的位置，貫穿于全過程。首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝。特別是要按照興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的要求，把對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)進(jìn)一步引向深入，爭(zhēng)做持久學(xué)、深入學(xué)的模范，學(xué)以致用、用有所成的模范。其次，要學(xué)習(xí)黨建理論知識(shí)和組工干部方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，通過業(yè)務(wù)上的精通，促進(jìn)和保證作風(fēng)上的公道正派。第三，要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)。我們處于一個(gè)發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，知識(shí)更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮，缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、文化等方面知識(shí)了解，我們?cè)诳疾爝@些方面的干部時(shí)就會(huì)拿不準(zhǔn)，也就無法保證用人得當(dāng)和人盡其才。第四，要虛心向我們的工作對(duì)象和周圍的同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們做人、做事的長(zhǎng)處，學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，這對(duì)提高自身的素質(zhì)很有幫助。還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，借鑒運(yùn)用，推動(dòng)工作?？傊?，要通過把學(xué)習(xí)貫穿于集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)全過程，使學(xué)習(xí)成為我們組工干部的一種習(xí)慣，成為我們查找問題、整改問題的動(dòng)力源泉。

3、要切實(shí)把整改貫穿始終。開展這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的主要目的是要切實(shí)解決一些突出問題。因此，在集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，組織部門和組工干部都要緊緊圍繞公道正派這一主題，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)理論、樹理念和查問題緊密結(jié)合起來，做到邊學(xué)習(xí)、邊改進(jìn)、邊提高、邊完善，在工作中找差距，在作風(fēng)上找不足，在職業(yè)形象上找缺點(diǎn)，在世界觀和思想深處尋找根源，反思自我。要按同志所要求的那樣，既要對(duì)事也要對(duì)人，把改造主觀世界與客觀世界結(jié)合起來。對(duì)查找出來的問題，要立說立行，即知即改，不要等到整改階段再來改。整改要堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，從自己做起，從身邊的事做起，切忌口號(hào)喊得很響，目標(biāo)定得很大，最后實(shí)現(xiàn)不了，變成了形式主義。要通過認(rèn)認(rèn)真真抓好整改措施的落實(shí)，進(jìn)一步鞏固和深化集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成果，對(duì)提出整改的重點(diǎn)問題，要一件一件地抓好落實(shí)，決不能敷衍了事；對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門提出的意見和建議，要認(rèn)真進(jìn)行研究，注意吸收，并通過適當(dāng)形式進(jìn)行反饋；要借鑒學(xué)教的成功做法，進(jìn)一步做好建章立制的工作，把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)好做法，以制度的形式固定下來，納入自身建設(shè)的經(jīng)常性工作之中，建立起一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，使公道正派的要求規(guī)范化、制度化；要結(jié)合興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮活動(dòng)，對(duì)整改措施落實(shí)情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，注意“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決?？傊ㄟ^貫穿始終的整改工作，把教育活動(dòng)的實(shí)效從每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)出來，使廣大群眾真正看到實(shí)實(shí)在在的教育效果。

4、要勇于創(chuàng)新，注重特色。近幾年來，我縣組織部門解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，積極探索、大膽創(chuàng)新，在黨的建設(shè)和組織工作上創(chuàng)造了不少具有淳安特色的經(jīng)驗(yàn)。特別是經(jīng)過“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)，用學(xué)教所取得的豐碩成果證明了我們這支組工干部隊(duì)伍總體素質(zhì)是好的，是一個(gè)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。這次在全縣組織系統(tǒng)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我們也要?jiǎng)?chuàng)出自己的特色。要在學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想上創(chuàng)出新經(jīng)驗(yàn)，通過教育活動(dòng)，使組工干部在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮中，真正做到認(rèn)識(shí)達(dá)到新高度，工作取得新成效，干部樹立新形象，群眾得到新實(shí)惠。要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新方式方法，尤其要在教育活動(dòng)的組織形式、方式方法和以教促改、教有所成等方面創(chuàng)出新特色，既要牢牢把握教育活動(dòng)的主題，又要充分體現(xiàn)教育活動(dòng)的有組織性，體現(xiàn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和嚴(yán)格依法依章辦事、嚴(yán)格政策紀(jì)律的要求。要突出“自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我整改”的方針，把握教育活動(dòng)的方向。同時(shí)要十分重視做好耐心細(xì)致的思想政治工作。據(jù)我了解，我們有些同志對(duì)開展這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)還有這樣那樣的想法和顧慮。如有的同志認(rèn)為對(duì)組工干部的要求應(yīng)該是立體的，全面的，這次教育活動(dòng)單純強(qiáng)調(diào)公道正派，太單一了，會(huì)不會(huì)引起社會(huì)上的誤解；有的同志認(rèn)為，我們大多數(shù)組工干部在堅(jiān)持公道正派方面做得是好的，大張旗鼓強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題沒有必要，會(huì)傷害一些同志的感情；有的不直接從事干部人事工作的同志可能會(huì)認(rèn)為，公道正派主要是干部科、領(lǐng)導(dǎo)的事，其他人參加教育活動(dòng)是“陪學(xué)”，走走形式過過場(chǎng)就可以了，等等，這些模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤想法不清除，我們這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)就不可取得預(yù)期的成果。因此，我們要針對(duì)教育活動(dòng)過程中暴露出來的思想問題，有針對(duì)性地做工作，澄清干部職工存在的模糊認(rèn)識(shí)。在這里，我要特別推薦談心談話這個(gè)辦法。前幾天，我到屏門去調(diào)研，屏門匯報(bào)了他們建立談心談話制度的做法，用制度的形式確保經(jīng)常對(duì)鄉(xiāng)干部、對(duì)村干部、對(duì)黨員進(jìn)行談心交心，通過制度化的談心交心，了解掌握鄉(xiāng)、村干部及黨員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，溝通思想，交換看法，解疑釋惑，理順情緒，非常有效。他們的實(shí)踐表明，談心交心確實(shí)是因人施教的非常好的一種思想政治工作方法。我想，如果在這次教育活動(dòng)中，我們把談心談話這個(gè)方法用好用活了，肯定會(huì)成為我們這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的一大特色。

5、要講究實(shí)效，推動(dòng)工作。開展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高組工干部自身素質(zhì)，牢固樹立公道正派理念，最終要體現(xiàn)在工作實(shí)效上，體現(xiàn)在解決實(shí)際問題和推動(dòng)當(dāng)前工作上。組工干部要把學(xué)習(xí)教育和日常工作結(jié)合起來，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。要注意學(xué)習(xí)教育與平時(shí)工作的融合，防止出現(xiàn)“兩張皮”。通過學(xué)習(xí)教育，查找出存在的不足，并加以整改；通過學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)黨組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揚(yáng)組織部門一貫以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動(dòng)組織工作再上新臺(tái)階；通過學(xué)習(xí)教育，提升組織工作地位，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展解決一個(gè)人本問題，解決一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心和模范先鋒問題，促進(jìn)組織工作更好地服務(wù)于全縣發(fā)展大局。

同志們，樹立公道正派新形象，是組織部門的一個(gè)永恒課題，是組織部門的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。下半年的工作任務(wù)非常繁重，我們要正確處理好集中學(xué)習(xí)教育和工作的關(guān)系，以認(rèn)真扎實(shí)的教育活動(dòng)來推動(dòng)今年及今后一個(gè)時(shí)期各項(xiàng)工作的開展，特別是推動(dòng)黨建組織工作的開展。要以優(yōu)異的工作成績(jī)來檢驗(yàn)教育活動(dòng)的實(shí)際成效，以更加振奮的精神、更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加出色的工作，努力開創(chuàng)組織工作新局面。