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前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)×××供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由×××供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。

工會生活女工工作管理

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了×××供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于×××供電公司工會群眾生活和女工工作。

規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求公務(wù)員之家版權(quán)所有

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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

管理內(nèi)容與要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為。

工會生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā)注意聽取群眾的呼聲及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難消除后顧之優(yōu)。

工會群眾生活

職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

職工家中遇有天災(zāi)人禍時要及時做好慰問看望工作。

每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

每年組織在職職工療養(yǎng)。

參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

工會女職工

每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神參加率不少于以上。

依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決解決率為。

每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查普查率為以上。

三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動。特殊情況例外。

每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

女職工中患有重病的要及時看望慰問。

配合有關(guān)部門做好女職工勞動保護(hù)及保健工作。

積極參加上級組織的各項(xiàng)活動及分組活動。

女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時協(xié)調(diào)處理。

檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會共同檢查考核。

標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。