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同志們：

今天召開全縣干部職工作風集中整治活動階段工作會議，主要是總結前段工作，匯報交流工作經驗，安排部署下段工作。下面，我重點兩個方面：

一、前段工作開展情況

剛才，聽了縣上有關單位的匯報，總的感覺是：絕大多數(shù)單位對干部職工作風集中整治活動高度重視，加強領導，周密安排，措施得力，落實到位，全縣干部職工作風集中整治活動開局良好，進展順利，取得了階段性成效。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是領導重視，安排部署周密。各單位都能按照全縣委、縣政府的要求，及時召開會議，研究部署工作，成立了由主要領導掛帥，分管領導和有關人員參加的作風整治活動領導小組，設立辦公室，確定專人，抓具體工作的落實，并結合實際制定了切實可行的《實施方案》，為全面部署和迅速啟動工作奠定了良好的基礎。

二是理論學習形式多樣，效果明顯。各單位都能借鑒先進性教育活動的經驗，采取集中學習、自學、交流討論等多種形式，組織本單位干部職工廣泛深入地開展學習。絕大多數(shù)單位在學習中做到“五有四落實”，即有學習計劃、有學習資料、有心得體會、有學習筆記、有學習記錄，組織領導落實、學習人員落實、學習時間落實、檢查考核落實，使縣委辦發(fā)［*］*號文件確定的學習重點內容落到實處，增強了學習效果，使廣大干部職工進一步堅定了理想信念，加強了黨性修養(yǎng)，增強了開展作風集中整治活動的積極性、主動性。

三是查找問題積極認真，整改措施有力。作風整治活動一開始，各單位堅持邊學邊改，組織干部職工查找思想、工作和作風等方面存在的問題，并從提高工作效率、轉變服務態(tài)度、加強組織紀律等最基本的方面入手，狠抓整改，有力地促進了機關作風建設，使廣大人民群眾一開始就感受到作風集中整治的效果。

四是健全完善制度，規(guī)范工作運行。各單位結合作風集中整治活動，普遍健全完善了上下班簽到考勤制度、學習制度、請銷假制度、民主生活會制度等內部管理制度，并采取措施，抓好各項制度的落實，強化內部管理，規(guī)范了單位各項工作正常有效地運行。

五是督促檢查到位?？h作風集中整治活動領導小組辦公室成立了督查組，各督查組認真履行職責，經常性地深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位，對作風集中整治活動從成立領導機構、制定實施方案、召開動員大會、組織學習和自查自糾問題等方面進行認真的督促檢查和業(yè)務指導。同時，各單位也組織力量，結所屬基層單位作風整治進行督促檢查，確保動員學習階段各項任務得到有效落實。

六是宣傳動員廣泛，形成了良好輿論氛圍?？h委*屆*次全委（擴大）會議之后，各單位層層召開動員會議，對廣大干部職工進行了充分的思想發(fā)動工作，傳達縣上的有關會議、文件精神，安排本單位作風整治活動，調動和激發(fā)了全縣廣大干部職工參與作風整治活動主動性、積極性?？h電視臺幾乎每天都有作風整治活動的專題報道，及時反映工作動態(tài)，典型引路，指導工作。通過廣泛深入地宣傳動員，為全縣作風整治活動的開開展營造發(fā)良好的輿論氛圍。

二、對下段工作的幾點要求

全縣作風集中整治活動雖然取得了初步成效，但目前存在的問題依然不少，主要表現(xiàn)是：一是工作進展不平衡，工作好的單位安排部署到位，組織干部職工認真學習理論，主動查找并整改自身問題，有力地促進了業(yè)務工作的落實。但個別單位領導是主要領導，至今沒有在思想上引起重視，對作風整治活動不抓不管，干部職工紀律散漫，上班期間脫崗溜崗，玩電腦游戲，喝茶聊天，既損害了單位的整體形象，又影響了業(yè)務工作的正常開展和各項任務的有效完成，與黨的要求和人民群眾的愿望有很大差距。二是個別單位的領導認識模糊，行動上應付支差，流于形式，認為作風整治是軟任務，時間一到任務就完成了，沒有把作風整治和業(yè)務工作緊密結合起來，存在走過場的問題。三是個別單位不能組織干部職工認真學習，學習制度流于形式，學習記錄內容空泛，學習筆記不僅內容少且字跡潦亂，更談不上寫心得體會文章，影響了學習效果。四是個別單位對干部職工管理不夠，簽到考勤、學習、值班等相關制度不健全。或有制度但沒有落到實處，工作人員精神不振。辦公用品及文件隨意堆放，雜亂無序，機關環(huán)境衛(wèi)生差。五是個別單位工作責任不明確，工作效率不高、辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象依然存在。六是個別單位對基層單位干部職工作風集中整治活動安排部署和督促指導不夠到位等。這些問題的存在，影響了全縣作風整治工作的整體效果，對后段工作任務的落實造成了嚴重的影響。對此，各單位務引起高度重視，嚴肅對待自身問題，以積極的態(tài)度和有效的措施，認認真真，扎扎實實地抓好作風集中整治活動各項任務的落實。

當前，全縣干部職工作風集中整治活動處于征求意見、對照檢查階段。該階段是鞏固和擴大動員學習階段成果，打牢整改提高階段工作基礎，確保作風集中整治活動取得實效的關健，在整個作風集中整治活動中起著承上啟下的作用。各單位要進一步深化認識，切實加強組織領導，精心安排部署，加大工作力度，扎扎實實地搞好這一階段的工作，確保取得實效。

一是要進一步提高對作風整治活動重要性的認識。

這個問題，在縣委*屆*次全委（擴大）會議上已經講得很清楚了?？h委*書記在縣第*次黨代會上的工作報告中作了進一步。之所以再次這個問題，主要是我們的一些單位特別是一些領導同志，思想上仍然存在模糊認識，認為這些年來各項專項教育活動接連搞，沒有必要再搞作風集中整治活動，甚至有的在思想上消極對待，工作上被動應付，這些與我們的工作要求極不相適應。開展干部職工作風集中整治活動是縣委、縣政府為了使廣大干部職工適應新形勢、新任務的需要，在加強干部隊伍和機關作風建設上的一項重要舉措，既是全縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的客觀需要，又是貫徹“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神的具體體現(xiàn)。各單位特別是主要負責同志要從講政治、講黨性的高度去認識開展作風集中整治活動的重要性，切實抓好各項任務的落實。

二是繼續(xù)加強對作風整治工用的組織領導。作風建設是一項長期性工作。各單位要把干部職工作風集中整治活動作為一把手工程來抓，嚴格落實工作責任制，主要領導對作風整治既要負總責，又要抓具體工作落實，對每一個環(huán)節(jié)、每一項具體事項都要認真地討論研究，抓好落實。更要率先垂范，帶頭抓好整改，以模范的行動引導、感召全系統(tǒng)干部職工共同努力抓好作風整治。同時，對所屬基層單位加強監(jiān)督檢查和業(yè)務指導，在全縣形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。今年，縣上將作風集中整治活動開展情況進行全面考核，并嚴格兌現(xiàn)獎罰，考核結果將作為任用干部、評先選優(yōu)和確定行風評議重點單位的重要依據(jù)。各單位要對前段工作來一次“回頭看”，按照缺什么補什么的要求，做好彌補工作，特別是工作相對滯后的單位更要加大工作進度，確保按時完成任務。

三是狠抓自查自糾工作。各單位要采取各種有效形式，廣泛征求社會各界意見，征求意見范圍要廣泛，形式要多樣，態(tài)度要誠懇，真正做到開門納諫。要組織干部職工深入開展對照檢查，認真查擺存在的問題，確保把問題找準、找全面。同時，要把整改貫徹于作風整治的全過程，針對具體問題制定措施，下大力氣解決思想、工作和作風等方面存在的問題，做到邊查邊改，即知即改。各單位要對自查出的問題，認真匯總梳理后上報縣作風整治活動辦公室備查。

四是要開好對照檢查會。各單位要召開領導班子民主生活會、黨員組織生活會、干部職工會議三個層次的對照檢查會，會前要做好充分準備，要求干部職工特別是領導班子成員要寫出深刻的對照檢查材料，并邀請縣上分管領導和督查組的同志參加指導會議，切實提高對照檢查會的質量，確保既揭露問題，又查清原因，真正觸動思想，有針對性地制定措施，積極主動地抓好整改，推進作風整治活動深入開展。

五是統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排工作。目前已到年末歲尾，工作頭緒多，任務重，各項工作既要總結，又是抓落實的最關健時期。各單位要統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排，既要安排好作風整治各項工作，注重質量和效果，又要積極抓好各項業(yè)務工作，不能顧此失彼，有所偏廢，要把兩者有機地結合起來，一并抓好落實，做到相得益彰，相互促進，以作風集中整治活動促進各項業(yè)務工作的有效完成，以業(yè)務工作的完成檢驗作風集中整治活動的成效，達到“兩不誤、兩促進”的目的。

六是進一步加強督促檢查。各督查組要采取措施，進一步抓好督促檢查和業(yè)務指導，注意發(fā)現(xiàn)好的典型，推廣好的經驗，對存在的問題，及時針對性措施，督促糾改。同時，各單位也要組織專門力量，對所屬基層單位作風整治活動督促指導，確保作風整治各個環(huán)節(jié)的任務落到實處，取得實實在在的效果。

同志們，作風集中整治活動有沒有實效，關系到黨和政府在人民群眾心目中的地位和形象。我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、優(yōu)化民展環(huán)境的高度，從造就一支高素質的干部隊伍、建設服務型機關的迫切需要出發(fā)，切實抓好干部職工作風集中整治各項任務的落實，為全縣社會主義新農村建設、構建和諧社會營造良好的環(huán)境。