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同志們，我到*局來已經(jīng)有半年多時間了，對*局的同志以及*工作都已有了一定的了解。今天召開這次全體會議，我想和大家一起學(xué)習(xí)和探討幾個關(guān)于*工作隊伍建設(shè)和樹立*局形象的問題。今天我們不講成績，因為成績只代表以往的工作。主要講存在的問題，只有解決存在的問題，使全體同志受到教育，今后才能取得更好的工作成績。

一、目前存在的突出問題

*局在最近三年來的情況大家都很清楚，今天要說的就是通過這半年多來的觀察，我看到以及感覺到的一些問題，這些問題大家估計也都看到了。

第一個問題是工作紀(jì)律渙散,工作作風(fēng)浮漂。我來時還以為局里的工作比其它全供單位好管理一些，為什么？因為我們單位自收自支人員占全局的三分之二，工作好壞直接影響到個人的切身利益。來后感覺到還不如政府辦和其它單位，人家是任務(wù)一下來，加班加點、想方設(shè)法地把任務(wù)完成。而我們局里呢？有一部分同志工作散漫，遲到早退成了家常便飯。有的人甚至照個面，上午不到11點就走了，不開會不來單位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到單位上班。有的喝了酒后胡說八道，甚至有對女同志不尊重的言行舉止。前幾天為中午喝酒單位在報紙電臺受批評，讓我這個責(zé)任人寫了檢查，這三位同志也給局里寫了書面檢查。就這樣，中午還有喝酒現(xiàn)象發(fā)生。出臺這個政策夠人性化了，中午不喝酒真的就不行嗎？有的同志整天碌碌無為，不履行工作職責(zé)，熱衷于迎來送往，對待工作推一推動一動，不推就不動。我們*局是承擔(dān)政府為民辦實事任務(wù)的主要部門，任務(wù)很重，責(zé)任很大，干不好工作、任務(wù)完不成，不光是*局受批評的事，區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)也由于我們工作不力沒完成任務(wù)受批評的，*區(qū)的形象也受影響。在值班問題上，有的值班人員無視工作紀(jì)律，時常有脫崗現(xiàn)象。有的司機(jī)同志，不聽調(diào)度，不想出車了就隨便關(guān)手機(jī)，還向領(lǐng)導(dǎo)提這樣那樣的待遇要求。

第二個問題是爭利。有些同志總是覺得自己有才干，班子不重用是屈才了，總是想挑選自己喜歡或者是自己覺得有權(quán)力的工作，總想通過這樣那樣的渠道跑、要崗位。有的同志對個人有利益的事情他搶著去干，沒利益的工作拖著不干，或者干脆是推諉、扯皮，拖到實在不能再拖的時候才去干，甚至是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種現(xiàn)象在我們局是存在的。比如說*。那么，全區(qū)*工作到底準(zhǔn)確不準(zhǔn)確、準(zhǔn)確率有多高，到底有沒有人從中吃拿卡要以權(quán)謀私呢？這個問題我們下一步必須要進(jìn)行核查、處理和糾正。同時，在市里審計和去年復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有“吃空頭”現(xiàn)象，局里有的人員把拿工資的親屬*而且標(biāo)準(zhǔn)很高，這也要倒追責(zé)任。人生活在社會中，都有至親好友，我們都可能遇到這樣那樣的說情的人和事，關(guān)鍵是，我們辦事的同志，是否能夠堅持原則，是否能夠按照*法規(guī)的規(guī)定辦事。符合條件的，我們可以考慮，不符合條件的，我們應(yīng)該講明政策，而不是礙于面子違規(guī)辦事！

第三個問題是辦公浪費，節(jié)儉意識不強(qiáng)。目前全國都在要求提高工作效率、建立節(jié)約型機(jī)關(guān)，我們有的同志背道而馳，能在正常上班時間干完的工作拖著不干或者是慢慢干，非要等到下班或者雙休日加班去干，有的科室就是為一片兒紙也要加班，也要單位安排車、安排飯，還要補(bǔ)助費。工作效率的低下直接導(dǎo)致了辦公成本的成倍增加。有的科室整天沒有工作計劃，隨隨便便印這樣那樣的文稿，復(fù)印了大堆大堆沒有使用價值的材料，浪費了大量的紙張。我們這樣一個單位，每年文印上的花費就高達(dá)二十幾萬元。同志們想一想，這是個什么概念？還有個別同志動不動假借辦理公務(wù)的名義請客喝酒，花公家的錢，辦個人的事。這個問題上，有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人是有一定責(zé)任的，最其碼也是對所負(fù)責(zé)的工作管理力度不夠。

第四個問題是說長道短，搬弄是非。個別同志有工作就想推，認(rèn)為能推掉是能力，不干工作最光榮，誰干工作就議論誰，毫無原則、不負(fù)責(zé)任、不顧身份地評論人，評論事，把主要精力都用在評論別人上了。有的同志整天熱衷于說長道短，散播謠言，搬弄是非，好事不出門，壞事傳千里。比如說，我們的變壓器故障了，有人就到政府那里說局里失火了。丟一個電腦，馬上就到政府那里說被盜是怎么怎么嚴(yán)重。上級安排進(jìn)行的正常的財務(wù)審計，有人就說是這個人員有問題了，那個人員有問題了。就連這次我到局里后買的這臺車，有的人就造謠說是車有問題，政府要把車收走。這些人整天無事生非，造謠生事，擾亂視聽，把揭*局的短處視為光榮的事，歪曲事實、夸大*局的反面工作，給我們單位的臉上不斷抹黑，到底居心何在？！個人的德行修養(yǎng)到哪里去了？！辦這些事、說這些話跟小人有什么區(qū)別？

第五個問題就是團(tuán)結(jié)意識、大局意識不強(qiáng)，搞地震，亂告狀。這也是我們目前存在的最為嚴(yán)重的問題。我到*局以前就聽說過*局的風(fēng)氣如何如何，來之前區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)在和我談話中，對*局的工作提出了一些要求，還特別提到了單位的作風(fēng)建設(shè)。我到局里工作半年多來，報紙上不止一次對我們進(jìn)行了曝光，不斷有同志到區(qū)委組織部、人事局甚至紀(jì)檢委、檢察院等部門反映別的同志這樣那樣的問題，有互相檢舉控告的，有當(dāng)面吵架的，也有罵人甚至打架的。反映問題是同志們的權(quán)力，但這個權(quán)力是不能無原則地使用的，通過正當(dāng)途徑、有理有據(jù)地反映問題，我們領(lǐng)導(dǎo)班子是歡迎的，因為暴露出來的問題能夠幫助我們改進(jìn)工作。但是有的同志無端整人，只想著讓人家受處理，動不動就告狀，干些損人不利己的事，讓單位也跟著受損失，典型的事就是讓紀(jì)委把局里的錢收走了。以上情況涉及到的同志的名字今天我就不再一一指出了。這些錢是大家的錢，工資這么低，又沒有收入，難道這樣就說這錢都讓局長花了、班子成員花了？有的同志辦理私事用公車，辦理公事更是離不開車，沒有車就任憑工作被擱置、單位被批評，也不肯自己想辦法及時辦理緊急的工作事項。這個事上，體現(xiàn)出的就是大局意識不強(qiáng)的問題。

有特殊情況給我說一下，想辦法先趕到目的地干工作，單位隨后給你報銷車費不行嗎？一定要等著坐公家的車才排場嗎？那么，單位因為誤了要求的時間被批評甚至被通報，這個責(zé)任誰來負(fù)？也有的同志不顧單位形象，因為個人違規(guī)違紀(jì)讓單位受通報，讓我去給上級作檢討、受區(qū)委和政府領(lǐng)導(dǎo)的批評。這種事情不但影響了單位形象，也影響了我這個單位負(fù)責(zé)人的職務(wù)和聲譽，再出現(xiàn)這種問題我毫不客氣，該處分的處分，該通報的通報。而且，近段以來有的同志對單位的人事編制說長道短。局黨組從利于管理出發(fā)，通過研究決定將有些編制做些調(diào)整，這樣利于工作，利于管理。就這樣有些同志有想法了，說：我們是我們，局里是局里，局里不能花我們的錢。難道你不是局里的一個下屬二級單位，和*局不是一個整體？在資金方面，啥是你的錢？你自己不通過局里支持，你掙了多少錢？審計結(jié)論是怎樣下的你們有些同志是知道的。局里是想讓資金管理更規(guī)范、更符合政策。你們要是認(rèn)為局里這樣做錯了，向局里寫個保證，每個人簽上字：“我們嚴(yán)格按照國家政策經(jīng)營，工資收多少發(fā)多少，不讓局里管，不找局里?！蔽蚁蚰銈儽ＷC，我在任局長期間，不動用你們單位一分錢，不進(jìn)一個人。我們每辦理的一件人事管理事務(wù)都是經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，按組織程序合法、合理辦理的。你們能到*局工作是怎么進(jìn)來的？*局因為你們在這里工作就賣給你們了？到底應(yīng)該是下級服從上級還是下級指揮上級？在這件事上，我想，如果這些同志站在講政治、講黨性、顧大局的立場上，就一定會是另外一種思路和反應(yīng)了。

第六個問題是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)新知識的意識不強(qiáng)。*局作為政府的職能部門，新政策、新任務(wù)不斷增加，不學(xué)習(xí)怎么能很好地完成工作任務(wù)？有的同志對自己的本職工作政策不清，不學(xué)習(xí)，不深入，不透徹，一項工作干了幾年，還說不出個所以然，沒有一點責(zé)任感。我們不要求人人達(dá)到“日理政務(wù)夜讀書”的境界，最其碼要合理安排學(xué)習(xí)時間，把本職工作中的東西學(xué)透，熟悉掌握有關(guān)政策，不斷提高工作水平。我想說的是，以上種種不良現(xiàn)象有著滋生、蔓延的勢頭，如果不加強(qiáng)管理，不改變和消除這些不良現(xiàn)象，就會不斷損害我們*局的外部形象，會不斷影響我們*局的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，會不斷產(chǎn)生誤導(dǎo)作用，不斷影響我們年輕同志的健康成長，讓年輕同志誤以為機(jī)關(guān)的工作就是這么混時間就行了。最終還會影響到*工作的整體進(jìn)展。為什么以我們?yōu)橹鞯墓ぷ鳎覀儐挝荒贸龅墓ぷ鞣桨缚偸亲岊I(lǐng)導(dǎo)們否定，其它單位提供的意見領(lǐng)導(dǎo)就能采用，什么原因，也請大家好好想一想，到底是不是因為我們的工作不夠扎實才導(dǎo)致上級不采信的。

二、幾點意見

就以上種種問題，我想在這里講幾點意見。

1、關(guān)于工作紀(jì)律問題

這段時間我對辦公室的同志批評得比較多。我想，單位工作紀(jì)律的好壞，與辦公室有著密切的、直接的關(guān)系。辦公室的工作分工不明確、工作無秩序，直接導(dǎo)致了單位整個工作環(huán)境的問題。辦公室存在的問題，我們其它科室和局屬單位也都不同程度存在。所以，辦公室不但要本身進(jìn)行改革，規(guī)范工作程序，還要制定和完善全局性的工作制度和規(guī)范。

我們*局的同志上午九點到單位，下午五點下班，按國家的規(guī)定，我們正常工作的時間到底多不多，我想大家心里都有數(shù)。如果連這個工作時間都不能保證，我們還算不算國家機(jī)關(guān)，還能不能很好地為*對象服務(wù)？我到*局之后，一開始就說過，我們單位比較特殊，子弟多，也印發(fā)了各種工作制度，目的就是以制度為標(biāo)尺，一個尺子量人，一個標(biāo)準(zhǔn)要求人。在工作制度面前，人人都是平等對待，不管你是誰的親戚、誰的子女，違反了工作紀(jì)律，我們一律按制度辦理。今后，各科室、二級單位負(fù)責(zé)人是本科室、本單位工作紀(jì)律的第一責(zé)任人，你們要帶好頭、做好榜樣，嚴(yán)格按局里的工作制度來開展工作并管理好你下屬的工作人員。以后局里要組織人員不定期對各科室、各局屬單位進(jìn)行檢查，再出現(xiàn)問題，先拿有關(guān)科室和局屬單位負(fù)責(zé)人說事。如果你管不好你的下屬人員，帶不好這個科室或單位的頭，不行了你就換個崗位！

單位的安全值班問題可以說是班子和同志們最關(guān)注的問題。目前有的同志值班時間不在崗，讓打掃衛(wèi)生的老周成了總值班的了。區(qū)委、政府打來電話無人接聽，讓區(qū)里都知道我們沒人值班，有通知就直接打到我家里。我已給辦公室明確提出了要求，要向值班同志申明值班制度，再發(fā)現(xiàn)一次脫崗，要給予經(jīng)濟(jì)處罰，累計三次脫崗，辭退！*局要是連個臨時工都管不了，還算個什么單位！單位照顧你們的就業(yè)問題，你們想沒想過單位的形象和安全大局？！

2、關(guān)于節(jié)約辦公問題

同志們，我們*局是一個整體，是一個大家庭，節(jié)約一些開支用來給自收自支編制的同志們多發(fā)一點工資，這是我們每個班子成員的共同愿望。如果我們一意浪費，就等于是在搶奪那些同志們的飯碗。我說這個話一點不為過。因為我們單位每年的收入是有限的，自收自支人員占了三分之二，而且目前許多一線上的工作都是自收自支編制的同志們在干。大家干的活也不算少，拿的工資剛趕上全市最低工資的水平，我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員心里也不是個味兒。春節(jié)以前，局里將為自收自支人員增加工資，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)班子正在研究。

在這里我特別強(qiáng)調(diào)一下，為了縮減開支、節(jié)約經(jīng)費，以后，要嚴(yán)格掌握加班用餐等各種規(guī)定。能在上班時間完成的工作盡量及早完成，決不允許無故加班，借加班的名義喝酒打牌。加班用公款就餐的，一律不再發(fā)放加班費。在車輛管理上，要嚴(yán)格控制出車問題，能多人乘車辦公的決不能多派車。同時要嚴(yán)禁公車私用，更不能因為公車私用而耽誤了正常工作的用車需要。

現(xiàn)在，局里每個科室基本上都有電腦和打印機(jī)了，并且多數(shù)都安裝了寬帶網(wǎng)。今后在辦公用品上，同志們要盡可能節(jié)約每一張紙、每一支筆、每一盒墨粉和色帶，能不復(fù)印的材料就不復(fù)印，能在電腦上改的材料不打印出來再改，能兩面印刷的材料就不單面印刷。今后誰領(lǐng)紙誰簽字，每個月匯總一下公示出來，根據(jù)每個科室的工作量和工作需要，就知道誰在浪費辦公用品了。現(xiàn)在每年局里訂的報刊雜志都有十幾萬元，我覺得沒有必要訂那么多。在報刊征訂上，也要本著節(jié)約經(jīng)費的原則，盡量減少訂報數(shù)量。

3、關(guān)于干部使用問題

在我們的同志中，絕大多數(shù)是牢記宗旨，執(zhí)政為民的，但也有少數(shù)人不是把心思用在工作上，而是用在研究官道、走路子、拉關(guān)系上；有的擅長研究領(lǐng)導(dǎo)興趣，投其所好，籠絡(luò)感情，想用金錢賄賂領(lǐng)導(dǎo)；有的不惜損害單形象和群眾利益，假公濟(jì)私。凡此為個人職務(wù)升遷采用不正當(dāng)手段的行為，都是與“三個代表”重要思想相背離的。糾正這種不正風(fēng)氣，首先要樹立正確的權(quán)力觀。明確權(quán)力是黨和人民給的，無論是黨委任命的干部還是局班子聘用的干部，都是代表人民行使公共權(quán)力的，必須把權(quán)力用來為人民謀利益，而不能用來謀私利。其二，要樹立正確的政績觀。把是否維護(hù)和發(fā)展了最大多數(shù)群眾的根本利益，作為檢驗工作成效的根本尺度。樹立一切為了人民的思想，自覺做到憐民苦、惜民力、護(hù)民生、解民憂、謀民利。真抓實干，不尚空談。其三，要認(rèn)識權(quán)力是一把雙刃劍。掌權(quán)者既可以通過實施權(quán)力為國盡責(zé)，為民造福，也可以把權(quán)利用于以權(quán)謀私。前者，黨和人民不會忘記，后者，會受到黨紀(jì)國法的懲處。我們要常存敬畏之心，謹(jǐn)慎用權(quán)。其四，要正確對待自己職務(wù)的升遷?！罢撸病?，為官務(wù)必一身正氣。只有自身作風(fēng)過硬，清正廉潔，才會受到黨組織的信任和群眾的擁護(hù)。如果把個人職務(wù)的提升寄托在用不正當(dāng)手段拉關(guān)系上，就會影響自己政治上的進(jìn)步，就是一時被提拔了，這樣的干部難免會犯事，總有一天會垮下去。

所以，我在這里代表班子申明一下，我們局里目前的確需要進(jìn)行一次內(nèi)部人事調(diào)整，但不是在現(xiàn)在，而且在人員調(diào)整上，領(lǐng)導(dǎo)班子會在德、政、勤、能、績等各個方面綜合考慮的，不會受這樣那樣的“招呼”左右的。同志們一定要安心工作。

今后在人才管理上，局里決定，一是要重視學(xué)習(xí)教育工作，一方面對同志們參加函授、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)予以支持，另一方面要加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使每位同志都能熟練掌握專業(yè)法規(guī)，全面提高*系統(tǒng)依法行政水平。二是努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)，關(guān)心同志們的切身利益，提高自收自支人員的工資待遇，從而提高同志們的工作積極性。三是以公平、公開、公正為原則，在全系統(tǒng)實行競聘上崗，適時輪崗，提高同志們干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。四是強(qiáng)化對青年職工的培訓(xùn)工作，注重培養(yǎng)和使用并向上推薦政治覺悟高、工作技能強(qiáng)、工作成績好的年輕同志，讓人才的培養(yǎng)和使用在*系統(tǒng)形成良好風(fēng)氣并實現(xiàn)良性循環(huán)。

同時，每一個班子和成員和每一個干部職工都要加強(qiáng)廉潔自律。再好的制度也不是萬能的，關(guān)鍵要靠自律。自律是抵御侵蝕的屏障，是個人成功的期望，也是實現(xiàn)人生價值的保障。作為*干部，我們一定要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，要抵得住物質(zhì)上的誘惑，不能在金錢面前失去了做人的基本原則，要防止權(quán)力濫用，不能利用手中的職權(quán)徇私利、徇私情。選擇了民政工作，我們就應(yīng)該敬業(yè)愛崗，負(fù)起自己對民政工作對象、對家庭、對單位、對事業(yè)的責(zé)任，要珍惜自己的工作崗位，珍惜家庭幸福，珍惜今天擁有的一切。作為一名黨員干部，應(yīng)該做的事不少，不能做的事也很多。一是要做善事，不能做傷害群眾的事?！吧啤睘榘俚轮?，是社會正義的核心。我們*干部，首要的一點就是要做好人，做善良的人，做有善心的人。每辦一件事情，都要考慮到弱勢群體的合法權(quán)益。二是要做正事，不能做歪門邪道的事?！罢笔亲鋈说谋旧挥凶稣?，才能辦事公正。三是要守規(guī)矩，不能做違背制度規(guī)定的事。

有句老話說得好：“勿因善小而不為，勿因惡小而為之?！蹦切┕饷髡?、合理合法的事，哪怕對群眾只的一點點好處，我們都應(yīng)該全心全意地去做好。那些見不得陽光、擺不上桌面、對不住人的事，即使再小我們也不能去做，不能為歪門邪道開綠燈、提供方便，更不能為自己做事不公正找借口。四要講誠信，不能做背信棄義的事。誠信是立人之本，立人之基，也是一種境界。切不要搞欺騙組織、欺上瞞下，愚弄百姓。五要做實事，不能做弄虛作假的事。我們要始終牢記“實”字，說實話、辦實事、求實效，靠實力、實學(xué)、實績?nèi)?chuàng)業(yè)做人。六要慎用權(quán)，不能做以權(quán)謀私的事。我們手中的權(quán)力，姓“公”，姓“民”，不姓“私”，也不姓“我”，誰的權(quán)力觀發(fā)生蛻變，假公濟(jì)私，以權(quán)謀私，誰就會走上邪路，由公仆變?yōu)樽锶?，重者將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。七要慎交友，不能做是非不明的事?，F(xiàn)在有一種現(xiàn)象就是“官大朋友多，有權(quán)朋友多”。其中不少所謂的朋友是沖著你手里的那點權(quán)力來的，如果你是個農(nóng)民工，是個普通老百姓，根本不會有那么多的人熱衷于和你交朋友。不少官員下馬，都是一些所謂的“朋友”用金錢給拉下水的。所以我們一定要慎重交友，擇廉交友，擇正交友，不能受一些不三不四的朋友的影響做不正當(dāng)?shù)氖?。這些話題我以前已談過了，今天再講，也是有所指的。我們?nèi)w同志，有則改之，無則加勉。我們一定要認(rèn)清自己，認(rèn)清自己的道路，管好自己，走好自己的路，為單位的整體形象盡一份心，出一份力。

4、關(guān)于內(nèi)部團(tuán)結(jié)問題

國家講大局，事業(yè)講大局，單位也要有一個大局。當(dāng)前，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，構(gòu)建社會主義和諧社會，是全國最大的大局。我們要以最堅決的態(tài)度，最有力的措施，確保中央精神和決策落到實處。而我們單位的大局就是團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力為*工作對象服務(wù)，在單位里有一種團(tuán)結(jié)友愛的和諧氣氛，在外部有一個積極向上的精神風(fēng)貌。

不謀全局者不足以謀一域，講的就是大局和小局的關(guān)系。一般來說，大局就是關(guān)系到事物生存和發(fā)展的整個局面或整個形勢，具有客觀性、條件性、利益性和系統(tǒng)性，必須用辯證的觀點去認(rèn)識和把握它。個人是小局，是局部利益，小局必須服從大局。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部只有胸懷大局，才能擺正位置，正確處理好全局利益和局部利益的關(guān)系，做好本職工作。

我們講發(fā)展，講的是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。我們講政績，也要講全面，講長遠(yuǎn)，既要看眼前工作成績，又要經(jīng)得起社會的監(jiān)督和評判。

從理論和實踐上講，黨員干部講大局，一是要樹立全局觀念，自覺服從與服務(wù)全局。二是要識全局懂全局，自覺把握大勢與方向。三是堅持與人為善，團(tuán)結(jié)同志，尋求整體效能最大化，使大局利益和局部利益得到和諧發(fā)展?？倳浱岢龅囊诟骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)五個方面良好風(fēng)氣的第五個方面，就是要顧全大局，自覺維護(hù)中央大政方針的嚴(yán)肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。今年開展的“講正氣、樹新風(fēng)”活動中也著重要求各級黨員干部要增強(qiáng)大局意識。我們?nèi)w*干部必須進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識和全局觀念，自覺把本職工作放到全局工作的“大盤子”中去思考、去研究、去把握，努力在全局工作的和諧共進(jìn)中找準(zhǔn)定位、有所作為。

我們*局的同志要時時刻刻牢記自己是單位的一員，時時處處以大局為重，正確處理好全局、集體和個人之間的各種利益關(guān)系。在工作中，要根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，用發(fā)展的眼光，從政治上、大局上、客觀上把握形勢，做到大事講原則，政策怎么規(guī)定規(guī)定怎么辦事，小事講風(fēng)格，該忍讓的事退一步海闊天空。武俠小說中常說：江湖一笑泯恩仇。俗話也說：冤家宜解不宜結(jié)。我想這兩句話有著異曲同工之妙，都能夠適用于我們的日常人際交往中或者說是同志之間的相處之中。大家想一想，在單位氣氛活躍、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，這種氛圍好，還是大家互相指責(zé)、推諉扯皮、關(guān)系很僵這種氛圍對我們有利？不用說，當(dāng)然是前一種氛圍能夠讓我們心情愉快、工作積極了，好的工作氛圍完全可以帶出一個好的工作面貌，也能夠創(chuàng)造出好的工作成績。

同志間的工作交往，反映著工作作風(fēng)，體現(xiàn)著個人素質(zhì)和職業(yè)道德。健康的工作關(guān)系是什么樣關(guān)系？我認(rèn)為是“同志＋朋友”關(guān)系。所謂“同志＋朋友”關(guān)系，就是志同道合、得失相關(guān)、風(fēng)雨同舟、榮辱與共的同志關(guān)系，就是相互信任、彼此幫助、坦誠相待、和睦共事的朋友關(guān)系。

團(tuán)結(jié)出政績，團(tuán)結(jié)出干部。同志之間，在一起工作，沒有矛盾的關(guān)系是絕對不可能的，任何工作任何時候都存在著矛盾，社會就是在各種矛盾中發(fā)展的。面對工作中的矛盾，彼此間要有平常之心、朋友之情；面對他人的失誤和缺點，要能夠容人之短，要善于換位思考，要冷靜處事，善意地加以幫助。惡語相加，夸大其辭，甚至打擊報復(fù)、誣告陷害，都不是朋友間應(yīng)該做的事情，對于化解矛盾是絲毫無助的。對待同志間的矛盾和不快，應(yīng)以事業(yè)為重，以長遠(yuǎn)利益為重，禮讓為先，然后心平氣和地交心談心，溝通思想，達(dá)到共識。事業(yè)的成功是人生最大的快樂，也是同志間共有的志向。同志之間，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)一心，親密合作，力促本單位、本部門的事業(yè)成功，用本單位本部門的“小事業(yè)”促成黨和國家的現(xiàn)代化大業(yè)。

營造“同志＋朋友”的工作關(guān)系，要從領(lǐng)導(dǎo)做起。干部之間，沒有貴賤之分，無論職務(wù)高低都是人民的勤務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)干部，不要高高在上，要平等待人，從善如流，民主議事，和睦共事，形成“九牛爬坡，個個出力”的工作局面。同志之間對老要有愛心，對弱要能關(guān)心，對怨要有忍心。要提倡多溝通少猜疑，多諒解少隔閡，多關(guān)心少冷漠，多支持、少使絆。要有相關(guān)的制度約束不和諧行為，抑制拉幫結(jié)派、互立山頭行為的出現(xiàn)。無論是一個單位，還是一個地方，只要人人獻(xiàn)出一份愛，工作關(guān)系就會變得和諧美好，事業(yè)就會無往而不勝。

基于以上思路，我想，大家不要動不動就越級向上反映似是而非的問題，搞得*局內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的惡名在外。我們每次一有人反映問題，對我們單位來說，損失的不單單是外部形象，還損失了不少公用經(jīng)費，不斷有相關(guān)的部門來我們單位進(jìn)行查辦案事件，我們在這方面，人力、物力、財力都浪費了不少。

當(dāng)然，我們講這個問題不是無原則地謙和退讓。對于一些違法違紀(jì)的問題，我們當(dāng)然可以挺身而出，站出來尋求或者主持公道。我想說的是，我們凡事都有個組織，也都有個程序，如果出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為，同志們要及時向局黨組反映，局黨組一定會有一個相應(yīng)的處理，局黨組處理不了的，我們一定會報告上級組織甚至是移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。如果是我們班子成員故意包庇，同志們完全可以連我當(dāng)局長的一起去控告。

今天，我就講以上幾個方面的問題，其中一些還沒定型的工作設(shè)想，我們有待于在今后的工作中加以落實，也請同志們多提工作意見和建議，以便于我們在今后的工作中進(jìn)行改進(jìn)并進(jìn)一步加強(qiáng)落實。

謝謝大家！