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一、實施人才強省戰(zhàn)略,為加快經(jīng)濟社會全面發(fā)展服務

要認真貫徹中央的決策部署,從*實際出發(fā),大力實施人才強省戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

明確做好人才工作的基本要求和目標任務。做好人才工作,要堅持以“三個代表”重要思想為指導,把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程,貫穿于人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié),貫穿于干部人事制度改革的各個方面。堅持黨管人才的原則,堅持以人為本,牢固樹立科學的人才觀,大力實施人才強省戰(zhàn)略,把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,解放思想,更新觀念,創(chuàng)新機制,突出縣以上黨政領導人才、企業(yè)家、高級專家三個重點,抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質(zhì),努力形成優(yōu)秀人才薈萃齊魯、聰明才智充分涌流的嶄新局面,為全面建設小康社會、建設“大而強、富而美”的社會主義新*提供堅強的人才保證和智力支持。工作目標是:大力開發(fā)人才資源,努力造就數(shù)以千萬計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以百萬計的專門人才和高層次、高技能人才,使我省人才隊伍的總體數(shù)量在全國處于領先地位,建成與經(jīng)濟社會發(fā)展相應的人才資源強省。到20*年,全省高層次人才達到21萬人,高級技工及以上職業(yè)技能等級人員占技術(shù)工人比重達到10%以上;到2010年,高層次人才達到35萬人,高級技工及以上職業(yè)技能等級人員占技術(shù)工人比重達到20%以上。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律,發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用,加強和改善宏觀調(diào)控,建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才管理體制與配套完善的社會保障機制,形成良好的政策環(huán)境、人文環(huán)境、學術(shù)環(huán)境、工作環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,使*成為各類優(yōu)秀人才一心向往、建功立業(yè)的重要地區(qū)。

把握做好人才工作的出發(fā)點。做好人才工作,根本目的是促進全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。去年省委工作會議,根據(jù)黨的十六大和省八次黨代會精神,在歷屆省委、省政府打下的良好工作基礎上,提出了“一二三四五六”的目標任務和工作思路。全省上下認識高度一致,思想進一步解放,團結(jié)一心,干事創(chuàng)業(yè),經(jīng)濟社會發(fā)展進入了新的階段。20*年,全省國內(nèi)生產(chǎn)總值12430億元,同比增長13.7%;地方財政收入712.8億元,增長21.3%;全社會固定資產(chǎn)投資5326.7億元,增長51.7%;社會消費品零售總額3670.1億元,增長13.9%;進出口總值446.6億美元,增長31.6%,其中出口265.7億美元,增長25.8%,實際利用外資112.6億美元,增長73.2%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入8399.9元和3150.5元,分別增長10.3%和6.7%。當前,我省正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。省委、省政府多次強調(diào),要以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局,抓住機遇而不可喪失機遇,開拓進取而不可因循守舊,堅持“一二三四五六”的工作思路,引導好、保護好、發(fā)揮好各方面加快發(fā)展的積極性,求真務實,真抓實干,想干、會干,用心去干,干出實效。做好這些工作,沒有一大批人才作支撐是不行的。人才工作和人才資源開發(fā)必須為黨的中心工作服務,為全省重大發(fā)展戰(zhàn)略服務,為促進人的全面發(fā)展服務。堅持這“三個服務”,實質(zhì)上就是堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一,堅持發(fā)展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的統(tǒng)一,堅持經(jīng)濟發(fā)展、社會進步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一。人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立,人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定,人才工作的成效要用發(fā)展來檢驗。因此,人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調(diào)配和利用一定要同全省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設項目、重要攻關課題和重要工作布局緊密配合,為加快全省發(fā)展提供強有力的人才智力支持。

進一步制定人才強省戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃。堅持統(tǒng)籌兼顧,重點把握好以下幾個方面:一是緊緊圍繞十六大、十六屆三中全會和省委、省政府提出的改革發(fā)展的戰(zhàn)略目標和部署。著眼于實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展和社會全面進步,著眼于實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標,著眼于建設“大而強、富而美”的社會主義新*,認真研究和分析所需人才的數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu),把人才規(guī)劃的制定和實施抓緊抓好。二是緊密配合全省經(jīng)濟社會發(fā)展目標和工作思路的實施,有針對性地吸引、調(diào)配和補充緊缺人才和重點人才,保證重大發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。三是以改革的思路、創(chuàng)新的精神、開放的眼光、務實的態(tài)度,堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制,用市場經(jīng)濟的辦法抓好人才工作。四是充分發(fā)揮社會主義制度能夠集中力量辦大事的優(yōu)勢,有效整合人才資源,形成人才資源的整體合力,集中力量攻克和解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的關鍵性課題。打破部門和區(qū)域壟斷,加強宏觀調(diào)控,盤活現(xiàn)有人才資源。五是制定鼓勵和吸引人才到欠發(fā)達地區(qū)和農(nóng)村工作或提供服務的優(yōu)惠政策,引導人才向中小城市流動,鼓勵黨政機關、企事業(yè)單位、科研院所人才向人才匱乏地區(qū)和單位流動,推動應用型科技人才自主創(chuàng)業(yè)和向企業(yè)流動,鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和高校畢業(yè)生到農(nóng)村和基層創(chuàng)業(yè),逐步解決人才積壓和人才短缺的矛盾,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人才資源的潛能。

二、樹立科學的人才觀,增強做好人才工作的責任感

黨的十六大以來,以同志為總書記的黨中央,高舉鄧小平理論偉大旗幟,堅持以“三個代表”重要思想為指導,立足中國、放眼世界,未雨綢繆、破解難題,總攬全局、高瞻遠矚,明確提出并深刻論述了以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀;辦實事、務實效、求實績的政績觀;人才資源是第一資源、人人都可以成才、以人為本的人才觀;權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀等一系列重要思想觀點。這是“三個代表”重要思想的具體實踐,是對馬克思主義理論的創(chuàng)新發(fā)展,是我們黨對執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認識的深化,是解放思想、實事求是、與時俱進的生動體現(xiàn),標志著黨的執(zhí)政理念的升華,對于全面建設小康社會,加快推進社會主義現(xiàn)代化具有十分重要的指導意義。人才觀與發(fā)展觀、政績觀、群眾觀是密切聯(lián)系的統(tǒng)一整體。樹立科學人才觀,確立人才強國戰(zhàn)略,是黨中央的重大決策,具有開創(chuàng)性和決定性意義,標志著我們黨對人才工作的認識達到了新的高度,標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段。

*人杰地靈,人才輩出,為中華文明的發(fā)展做出了重要貢獻。改革開放以來特別是近些年來,省委、省政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,圍繞解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展,不斷加強人才隊伍建設,全省人才工作取得了顯著成績。一是全社會的人才意識大為增強,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造開始成為廣泛的共識。二是人才數(shù)量逐年增加,全省人才隊伍總量達到575萬人,占社會總?cè)丝诘?.3%,每10萬人口中具有大專以上學歷的達到3331人。三是人才素質(zhì)明顯提高,不僅人才的學歷水平不斷提高,職稱結(jié)構(gòu)日趨合理,而且創(chuàng)新能力進一步增強。四是中青年人才迅速成長,中青年人才已經(jīng)成為專業(yè)技術(shù)人才隊伍的主體。五是高層次人才隊伍不斷壯大,在推進全省發(fā)展的過程中,起到了領軍作用、中堅作用、帶動作用,做出了重大貢獻。

同時,也應當看到,我省人才工作和人才隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的需要還有很大差距,與先進省市相比還有很大差距。突出的是,人才總量不足,高層次、高技能、復合型人才比較短缺,高新技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、新興和現(xiàn)代服務業(yè)人才、城市建設和管理人才尤其不夠,欠發(fā)達地區(qū)和廣大農(nóng)村人才匱乏,一些地方和單位對人才工作缺乏應有的重視,有利于人才成長的激勵競爭機制有待進一步形成。我們要充分認識存在的問題,切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。

要認真學習貫徹全國人才工作會議精神,加深對人才工作極端重要性的認識。一是充分認識人才在黨和國家發(fā)展中的關鍵作用。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題,人才工作在黨和國家工作中具有十分重要的地位。綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。鞏固黨的執(zhí)政地位,全面建成小康社會,實現(xiàn)社會長治久安必須堅持人才為本。二是充分認識發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務,科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人才資源是第一資源。落實科學人才觀,充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的推動作用,把人口大國轉(zhuǎn)化為人才強國,把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢,是落實科學發(fā)展觀,實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有力支撐。三是充分認識實施人才強國戰(zhàn)略,是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期,應對日益激烈的國際競爭的必然要求;是全面建設小康社會,建設“大而強、富而美”社會主義新*的必然要求;是增強執(zhí)政能力和領導水平的必然要求。各級黨委、政府和領導干部要從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認識落實科學人才觀和實施人才強省戰(zhàn)略的重要性和緊迫性,自覺增強大局意識和憂患意識,以高度的政治責任感和歷史使命感,把實施人才強省戰(zhàn)略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。

三、突出人才工作重點,扎實推進各項政策措施的落實

當前,要著力建設“三支隊伍”,抓好“三個環(huán)節(jié)”,形成“五個機制”。

（一)建設黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍。一是加強黨政人才執(zhí)政能力建設。以加強執(zhí)政能力建設為核心,在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,選配好各級領導班子,把政治上靠得住、工作上有本事,想干事、會干事、干成事的干部及時調(diào)整到重要領導崗位。加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng),繼續(xù)做好公開選拔黨政領導干部工作,加強后備干部隊伍建設,通過掛職鍛煉、集中培訓等多種形式提高干部素質(zhì)。二是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)業(yè)能力建設。實施“*省千名企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”,造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的企業(yè)家隊伍。把具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟練掌握市場經(jīng)濟規(guī)則、精通國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層。三是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍創(chuàng)新能力建設。以“新世紀人才工程”為總抓手,培養(yǎng)造就一批能夠進入世界科技前沿的知名專家學者,一批在國內(nèi)自然科學、社會科學等領域具有領先水平的專家學者,一大批省級學術(shù)技術(shù)帶頭人。以實施“泰山學者”建設系列工程為龍頭,帶動整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設,形成各具特色的人才群體。抓緊培養(yǎng)一批急需的金融證券、法律、外經(jīng)外貿(mào)和精通世界貿(mào)易規(guī)則的專業(yè)人才。

（二）抓好人才培養(yǎng)、引進、用好三個環(huán)節(jié)。一要堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。繼續(xù)加快高等教育改革,擴大學校自主權(quán),按市場需求調(diào)整和設置學科專業(yè)。鼓勵企業(yè)與省內(nèi)外高等院校聯(lián)合辦學,大力推進中外合作辦學,采取有效措施扶持民辦教育的發(fā)展。完善國民教育體系,突出抓好高中教育。積極發(fā)展和完善職業(yè)技術(shù)教育,培養(yǎng)一大批經(jīng)濟建設一線急需的技能型專門人才。適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要,大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實用人才。充分利用國際國內(nèi)兩種教育資源,建立完善多層次、開放型綜合培養(yǎng)體系。加大繼續(xù)教育力度,推進人才繼續(xù)教育的制度化、法制化。大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育、現(xiàn)代遠程教育,形成網(wǎng)絡化、開放化、自主化的終身教育體系。二要大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才。完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外智力。鼓勵企事業(yè)單位在境內(nèi)外人才密集區(qū)設立研發(fā)機構(gòu),借腦發(fā)展。支持和鼓勵企業(yè)依托新產(chǎn)品開發(fā)和新工藝推廣等項目,面向社會招標攬才。支持和鼓勵科研人才聯(lián)合申報各類科技項目或聯(lián)合承擔重大工程。充分利用海外留學人員趨向歸國創(chuàng)業(yè)的有利時機,吸引海外留學人員來魯創(chuàng)業(yè)或以各種方式為國服務。鼓勵和支持海外高層次人才、留學人員進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股,自辦或合辦民營科技企業(yè)、股份制企業(yè)。三要高度重視人才的使用。現(xiàn)在人才使用方面的問題比較突出,存在一些片面認識,影響人才更好地發(fā)揮作用。人才的培養(yǎng)、引進是手段,使用才是目的。使用得好,做到人盡其才,才盡其用,對國家、對單位、對個人都有利;使用得不好,學非所用,用非所長,對國家、對單位、對個人都是損失,而且又會對人才培養(yǎng)事業(yè)產(chǎn)生不利影響。要把培養(yǎng)人才、引進人才和用好人才結(jié)合起來,既要有識才的慧眼,更要有用才的氣魄;既要重視有高學歷和較高理論水平的人才,又重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學的“土專家”;既要重視引進外來人才,又重視發(fā)揮本地人才的作用;既要重視理論人才,又重視實用技能人才;既重視自然科學方面的人才,又重視社會科學方面的人才;既重視培養(yǎng)各類緊缺人才,也舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會,干事有舞臺,發(fā)展有空間,社會有地位。

（三）形成人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制。要通過加強制度建設,努力形成有利于人才成長和發(fā)揮作用的良好機制。一是科學的社會化的人才評價機制。衡量人才的標準是知識、能力和業(yè)績,而不能唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,建立以業(yè)績?yōu)橹攸c,綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系,使各類人才都能得到公正合理的評價。二是廣納群賢、人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點,進一步深化干部選拔任用制度改革,不斷提高科學化、民主化、制度化水平。選拔和使用人才要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,開拓視野、拓寬渠道,任人唯賢、唯才是舉,不拘一格、打破陳規(guī),使優(yōu)秀人才脫穎而出。要重視培養(yǎng)青年人才、黨外人才、婦女人才和少數(shù)民族人才。三是充分調(diào)動人才積極創(chuàng)新、創(chuàng)造的分配與激勵機制。要完善分配制度,獎懲分明,貢獻與報酬掛鉤,充分調(diào)動人才的積極性,鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵奉獻。對貢獻特別突出的要實行重獎。同時,對基礎工作、關鍵崗位和艱苦地區(qū)要有傾斜政策,不能使默默奉獻者吃虧。四是合理有序的人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長,有利于充分發(fā)揮人才的潛能,有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要把堅持黨管人才與充分發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎性作用結(jié)合起來,消除阻礙人才流動的體制障礙,促進人才資源合理流動、優(yōu)化配置,改變由于條塊分割、城鄉(xiāng)隔離造成的人才閑置和浪費。五是完善的人才保障機制。逐步完善保障制度,不斷提高各類人才的福利待遇水平,消除他們的后顧之憂。

四、大力營造良好環(huán)境,積極構(gòu)筑人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺

我省要在國內(nèi)外人才競爭中搶占制高點,形成加快發(fā)展的人才優(yōu)勢,必須更新觀念,拓寬視野,開闊思路,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。

要尊重人才。落實科學的人才觀,首先就要尊重人才。既要尊重專家、學者、教授的知識貢獻,又要尊重高技能人才的辛勤勞動;既要尊重老一輩人才的奉獻,也要尊重中青年人才的作用;既要尊重留學歸國與海外引進的人才,又要尊重自主培養(yǎng)的人才。只要具有一定的知識或技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動,在推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中做出積極貢獻的,都是黨和國家需要的人才,都應當?shù)玫缴鐣某浞肿鹬?。貫徹尊重人才方針要體現(xiàn)在具體行動上。在工作分工中必須改變重職務輕業(yè)務的觀念,使各類專業(yè)人才愉快地從事專業(yè)研究;在領導決策中注重廣泛征求和聽取專家、學者的意見和建議,充分發(fā)揮科研機構(gòu)、高等學校以及分布在各行各業(yè)中各類人才的聰明才智和創(chuàng)造力;在工資、職稱、住房、配車、出國等方面切實向做出突出貢獻的人才傾斜。各級領導干部和人才工作部門要增強服務意識,切實轉(zhuǎn)變職能、改進作風、提高效率,大力弘揚尊師重教、崇尚人才的優(yōu)良傳統(tǒng),為各類人才的創(chuàng)造性勞動搞好服務。

要支持人才。放手支持人才干事創(chuàng)業(yè),及時把優(yōu)秀人才放到重要工作崗位上培養(yǎng)鍛煉。在他們工作遇到困難時要多鼓勵,多幫助;對工作中出現(xiàn)的一些問題和失誤,要勇于為他們承擔責任。正確看待某些人才的個性,把握主流,敢于大膽使用。各級領導干部要有識人之智和成人之德,支持人才到黨和國家最需要的地方建功,到最能發(fā)揮自己才干的領域立業(yè)。必須樹立培養(yǎng)國有企事業(yè)單位的人才和培養(yǎng)各類非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人才同等重要,用好國有企事業(yè)單位的人才和用好各類非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人才同等重要的觀念,支持和鼓勵各類人才到國有企事業(yè)單位,到非公有制經(jīng)濟組織、社會組織,到第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和居民社區(qū)中發(fā)揮聰明才智,成就一番事業(yè)。

要關心人才。要滿腔熱情地關心人才,真心實意地愛護人才。對各類人才要切實做到政治上關心、生活上熱心、感情上貼心,千方百計幫助他們解決實際困難,使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好。對有些人的缺點和不足,要耐心幫助,做好思想政治工作,這也是關心愛護。要統(tǒng)籌區(qū)域和城鄉(xiāng)人才發(fā)展,制定和落實鼓勵人才到欠發(fā)達縣市和農(nóng)村工作的優(yōu)惠政策,創(chuàng)新對口幫扶機制,加大財政轉(zhuǎn)移支付和專門資金的資助力度,不斷提高欠發(fā)達縣市和農(nóng)村各類人才的收入水平,逐步縮小東西部與城鄉(xiāng)之間的人才差距。

五、堅持黨管人才原則,加強黨對人才工作的領導

人才工作是黨的全部工作的重要組成部分。要加強黨對人才工作的領導,保持人才工作的正確方向,保證人才工作健康順利進行。

第一,堅持黨管人才原則。堅持黨管人才原則,就是要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,發(fā)揮黨委領導核心作用,形成黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務,重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作,理順人才隊伍建設、管理、服務體制,優(yōu)化人才培養(yǎng)、使用、流動機制,改善人才工作、生活、社會環(huán)境。黨管人才不是包攬人才工作的一切方面,而是為做好人才工作提供堅強的政治保證;不是簡單延續(xù)黨管干部的方式與方法,而是以改革的精神創(chuàng)新管理內(nèi)容和手段;不是限制、排斥、管死人才,而是愛護、凝聚、用活人才,努力把不同行業(yè)、不同領域、不同所有制經(jīng)濟的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。各級黨委一定要堅定不移地貫徹黨管人才原則,加強和改進對人才工作的領導,不斷提高人才工作水平。

第二,促進人才工作制度化、規(guī)范化和程序化。要處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關系,處理好黨管人才和市場配置人才資源的關系,處理好黨管人才和依法管理人才的關系,努力做好識人和用人兩項工作。要以實踐作為衡量人才的根本標準和發(fā)現(xiàn)、識別人才的基本途徑。既注重品德,又注重能力和業(yè)績,既看全部工作和一貫表現(xiàn),又看在處理重大問題時的立場和關鍵時刻的表現(xiàn)。鼓勵人人都做貢獻,人人都能成才。在黨和政府的人才工作中,對各類人才都要一視同仁地提供服務;在政府的獎勵、職稱評定中,對各類人才都要統(tǒng)一安排;在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源的運用上,對各類人才都要平等開放;在立法、執(zhí)法和司法中,對各類人才的合法權(quán)益都要同等保護;在輿論宣傳方面,對各類人才的創(chuàng)業(yè)活動都要給予充分肯定和鼓勵,不斷促進人才工作制度化、規(guī)范化和程序化。

第三,求真務實抓好人才工作。要認真學習、深入領會中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話精神,把人才工作擺到突出位置,提上重要議程,作為大事來抓。各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任,要像抓經(jīng)濟建設那樣抓好人才工作,結(jié)合“三個體系”建設,把人才工作納入工作目標責任制,定期進行考核,切實做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,制定計劃同時考慮人才需求,研究政策同時考慮人才導向,部署工作同時考慮人才措施,高度重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的各項工作。要從本地區(qū)本部門實際出發(fā),認真研究制定貫徹落實全國和全省人才工作會議精神的具體措施。要對本地區(qū)本部門的人才狀況進行全面深入調(diào)查分析,理清工作思路,找準重點難點,明確發(fā)展目標,搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,拿出具體的實施意見和配套措施。要加大對人才工作的宣傳力度,保持正確導向,及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣人才與人才工作的典型,起到示范與導向作用,努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。今年是各項工作的“落實年”,完成各項工作任務,推動我省經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展,關鍵在落實。要大力弘揚求真務實精神,大興求真務實之風,真抓實干,拿出實實在在的措施,付諸實實在在的行動,取得實實在在的成效,全面落實人才工作的任務。

同志們,社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐,需要大量人才,民族的偉大復興也為各類人才的成長和發(fā)揮才智提供了廣闊的舞臺。讓我們緊密團結(jié)在以同志為總書記的黨中央周圍,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,大力實施人才強省戰(zhàn)略,開創(chuàng)人才工作的新局面,努力建設“大而強、富而美”的社會主義新*。