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一、*年工作總結(jié)

*年，我局人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的*屆六中全會(huì)和*大精神，緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與人事人才實(shí)際緊密結(jié)合，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員法貫徹實(shí)施，繼續(xù)深化各項(xiàng)人事制度改革,為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開展公務(wù)員登記工作

根據(jù)省人事廳要求，組織對(duì)全區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)以及*年1月以來進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的人員渠道進(jìn)行摸底，開展人員分類材料分析、檔案材料核對(duì)等項(xiàng)工作，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理工作打好基礎(chǔ)。同時(shí)嚴(yán)格按照公務(wù)員登記規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序，認(rèn)真核對(duì)檔案資料，確保公務(wù)員分類登記工作的準(zhǔn)確順利進(jìn)行。一是區(qū)政府序列單位379名符合公務(wù)員登記條件的對(duì)象，經(jīng)報(bào)市公務(wù)員登記領(lǐng)導(dǎo)小組審核已予以登記。二是對(duì)*年1月1日后進(jìn)入機(jī)關(guān)的30名考核登記對(duì)象進(jìn)行全面考試考核，做到“五查五看”，嚴(yán)格把好審核關(guān)，確保公平公正，經(jīng)報(bào)市公務(wù)員登記領(lǐng)導(dǎo)小組審核，已有27名通過登記。三是對(duì)區(qū)政府口園林局等10個(gè)事業(yè)單位提出申請(qǐng)參照公務(wù)員法管理，經(jīng)初審并征求區(qū)編辦和區(qū)財(cái)政局意見，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府研究同意后上已報(bào)市人事局審核。四是做好機(jī)關(guān)事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制干部的考試考察履行公務(wù)員登記手續(xù)工作，我區(qū)7個(gè)城建制單位中82人已完成了登記工作。

（二）進(jìn)一步規(guī)范工資管理，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資分配制度改革工作要審核的信息量大，情況復(fù)雜且直接關(guān)系到工資套改的準(zhǔn)確性，關(guān)系到每位職工的切身利益，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此我們將工改工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，對(duì)各單位工資管理信息數(shù)據(jù)庫認(rèn)真逐一進(jìn)行復(fù)核，確保管理系統(tǒng)信息準(zhǔn)確無誤。在這基礎(chǔ)上，強(qiáng)化力量，抓緊審批，對(duì)工資套改中涉及重大原則問題及時(shí)提交區(qū)委、區(qū)政府研究審定。經(jīng)過努力，確保*年春節(jié)前新工資政策在教育系統(tǒng)及大部分離退休人員中順利實(shí)施，節(jié)后也抓緊完成了全區(qū)195個(gè)單位在職和離退休約6237人的工資套改審批工作和全區(qū)事業(yè)單位薪級(jí)工資正常晉升約3500人的增資審批工作。現(xiàn)除部分?jǐn)M參照公務(wù)員管理單位未進(jìn)行套改外，工資管理工作轉(zhuǎn)入正常運(yùn)行。同時(shí)及時(shí)做好職務(wù)、職稱、級(jí)別變動(dòng)工資審批、退休工資審批、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核審批等日常工資工作，做好*年度工資統(tǒng)計(jì)和新工資系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作前期有關(guān)統(tǒng)計(jì)測(cè)算等準(zhǔn)備工作。

（三）積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，深化事業(yè)單位人事制度改革

1、事業(yè)單位聘用制工作基本完成。全區(qū)所屬事業(yè)單位聘用制工作已基本完成，合同簽訂率達(dá)99.6%。同時(shí)完善聘用合同管理制度，規(guī)范訂立和履行聘用合同的行為，加強(qiáng)聘后管理工作，促進(jìn)聘用制工作的正常化、規(guī)范化。

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理前期工作順利進(jìn)行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位現(xiàn)有設(shè)置情況及在聘、超職數(shù)人員進(jìn)行全面摸底，在新的崗位設(shè)置沒有完成的情況下，原則上不再接受新增專業(yè)技術(shù)崗位的申報(bào)。同時(shí)根據(jù)市職改辦有關(guān)文件精神，對(duì)*市七中、十中、*中學(xué)(三所中學(xué)被評(píng)為省三級(jí)達(dá)標(biāo)校)的崗位設(shè)置進(jìn)行重新核定并報(bào)市人事局審批。

3、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘加大改革力度。今年來，報(bào)省、市評(píng)審79人，其中高級(jí)26人，中級(jí)53人；聘任120人，其中高級(jí)10人，中級(jí)110人。加大非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審力度，向省、市評(píng)審委員會(huì)推薦評(píng)審中級(jí)6人，初級(jí)37人。同時(shí)做好全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證2456人，其中高級(jí)42人，中級(jí)1683人，初級(jí)31人。開展全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)299人，組織做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員等級(jí)考試報(bào)名審核165人。

4、人事爭(zhēng)議仲裁工作步入正軌。大力宣傳貫徹《福建省事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，深入細(xì)致地開展案件調(diào)查，依法調(diào)解人事爭(zhēng)議糾紛，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（四）加強(qiáng)統(tǒng)籌，推動(dòng)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、軍轉(zhuǎn)干部的接收安置圓滿完成。市下達(dá)我區(qū)15個(gè)營(yíng)級(jí)以下軍轉(zhuǎn)干部安置名額，我局上報(bào)了15個(gè)考試職位，有10名軍轉(zhuǎn)干部選擇了我區(qū)的安置單位，我局積極做好接收工作。

2、事業(yè)單位公開招考規(guī)范有序。嚴(yán)格實(shí)行招聘信息、程序、結(jié)果公開制度，實(shí)施人事招考“陽光工程”。上半年，我局協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)向社會(huì)公開招考衛(wèi)技人員18人。

3、高校畢業(yè)生“三支一扶”工作順利啟動(dòng)。我區(qū)上報(bào)山區(qū)教育系統(tǒng)和山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)15個(gè)招募崗位，接收了9人。同時(shí)辦理畢業(yè)生落戶登記102人。

4、年度考核工作認(rèn)真完成。據(jù)統(tǒng)計(jì)，*年度我區(qū)行政、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中科級(jí)以下干部244人，參加考核人數(shù)242人，優(yōu)秀34人，稱職206人，不定等次2人。事業(yè)單位(不含教育系統(tǒng))832人，參加考核826人，優(yōu)秀147人，合格672人，基本稱職1人，不定等次6人。

5、退休干部管理服務(wù)工作有效落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行退休工作有關(guān)規(guī)定，一年來審批退休85人，辦理異地安置9人，病故善后處理15人，重新審核審批全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)提高標(biāo)準(zhǔn)300人。*年春節(jié)期間慰問退休干部28人，配合召開慶?！熬啪拧崩夏旯?jié)大會(huì)，參加退休干部441人。

6、人才儲(chǔ)備和人事工作平穩(wěn)推進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作和規(guī)范人事檔案的寄存管理。*年，接收畢業(yè)生檔案181份，儲(chǔ)備人員181人，辦理畢業(yè)生調(diào)檔手續(xù)9人；共寄存檔案217份，辦理檔案調(diào)出手續(xù)4人。

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)人事工作和諧發(fā)展

1、抓學(xué)習(xí)，努力提高干部的整體素質(zhì)。堅(jiān)持經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的*屆六中全會(huì)、*大報(bào)告，學(xué)習(xí)*總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上以及6月25日在中央黨校發(fā)表的重要講話精神，學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)文件。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高黨員干部思想政治素養(yǎng)、政策理論水平和公共服務(wù)能力。

2、抓管理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，規(guī)范科室行政行為，進(jìn)一步提高人事人才工作規(guī)范化水平促進(jìn)辦事效率、工作質(zhì)量提高。我局以正式文件制定下發(fā)了關(guān)于工資管理、退休管理、職稱評(píng)聘三個(gè)文件，把全區(qū)人事人才工作置于嚴(yán)格規(guī)范的管理之中，做到辦事有章，工作有序。推行“陽光人事”，全面實(shí)行政務(wù)公開，落實(shí)信訪工作規(guī)定，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和自我監(jiān)督。今年來，共辦理12345市民訴求件11件，人大代表議案1項(xiàng)。

3、抓考核，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體實(shí)施方案，聘請(qǐng)了5位民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，召開各單位人事干部座談會(huì)，發(fā)放《征求意見表》，針對(duì)存在問題和征求到的意見和建議進(jìn)行整改，確保局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作有效扎實(shí)開展。

4、抓黨建，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。把機(jī)關(guān)的黨務(wù)工作、思想作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉及群團(tuán)工作等納入到統(tǒng)一的、規(guī)范的、科學(xué)的管理之中，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。深入開展機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)，推進(jìn)人事部門黨的先進(jìn)性建設(shè)和精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、勤奮敬業(yè)、廉潔奉公、人民滿意的人事干部隊(duì)伍。