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*年，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)、*大、省第十次黨代會(huì)、市第八次黨代會(huì)及全省人事局長會(huì)議精神，緊緊圍繞市委、市政府年初下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù),為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。

一、主要工作任務(wù)完成情況

(一)認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

基本完成公務(wù)員登記工作，牽頭組織完成全市公務(wù)員登記信息轉(zhuǎn)換及填報(bào)工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，組織市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)公開招考錄用公務(wù)員。加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，舉辦公務(wù)員初任、任職、通用能力、電子政務(wù)、英語等培訓(xùn)班，培訓(xùn)8413人（次），組織舉辦市直機(jī)關(guān)公務(wù)員學(xué)書記重要講話專題輔導(dǎo)講座，認(rèn)真開展《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》培訓(xùn)，選派干部赴出國參加人力資源開發(fā)等培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行我市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，指導(dǎo)監(jiān)督市直行政機(jī)關(guān)開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。會(huì)同監(jiān)察等部門積極做好政府部門業(yè)務(wù)處室開門評(píng)議準(zhǔn)備工作，草擬了《*市開門評(píng)議政府部門業(yè)務(wù)處室工作方案》。完成*年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員78680人年度考核工作，組織開展離崗教育培訓(xùn)。進(jìn)一步加大公務(wù)員平時(shí)考核工作督促檢查力度。依法任免公務(wù)員。積極開展公務(wù)員表彰工作，認(rèn)真做好全國、全省、市級(jí)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選推薦工作。做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位審核上報(bào)工作，將“兩湖一庫”管理局列為參照公務(wù)員法管理單位。按省的統(tǒng)一部署，積極開展非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置審批，認(rèn)真審核我市行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置情況，及時(shí)調(diào)整有關(guān)部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，做好市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升審核工作。

(二)充分發(fā)揮職能作用，人才隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)

1.抓好人才開發(fā)規(guī)劃落實(shí)工作。開展*年度人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，編制《*市*年度人才開發(fā)需求專業(yè)目錄》。根據(jù)“*”人才開發(fā)規(guī)劃重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)，草擬《*市“*”人才開發(fā)規(guī)劃重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)實(shí)施方案（送審稿）》報(bào)市人才協(xié)調(diào)小組審議。草擬《*-2010年公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃（征求意見稿）》、《*-2010年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃（征求意見稿）》。

2.加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)，多渠道開展人才引進(jìn)和交流工作。繼續(xù)做好北京科技大學(xué)等高校研究生班管理服務(wù)工作，共組織培養(yǎng)在職攻讀碩士以上學(xué)位研究生300余人。引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱和特殊技能人才66人。接收清華大學(xué)18名博士研究生到我市開展社會(huì)實(shí)踐和科技服務(wù)活動(dòng)。召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)84場(chǎng),15萬余人（次）達(dá)成就業(yè)意向;積極組織開展網(wǎng)上招聘、委托招聘，提供20446個(gè)崗位，擬招聘70523人。

3.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和管理。認(rèn)真做好專家工作，完成*年度享受市政府特殊津貼專家考核，及時(shí)兌現(xiàn)48名享受國貼、省貼專家津貼；組織開展慰問和專家療養(yǎng)活動(dòng)，推薦2名專業(yè)技術(shù)人員參加全省“百千萬”人才工程評(píng)選。認(rèn)真做好貴州輪胎股份公司博士后科研工作站服務(wù)工作。切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，組織專業(yè)技術(shù)人員51068人（次）參加職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)，會(huì)同有關(guān)部門組織專業(yè)技術(shù)人員參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織開展專家咨詢活動(dòng)項(xiàng)目27個(gè)，大力開展二次人才開發(fā)。

4.加大農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度。會(huì)同*區(qū)、*區(qū)培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才70人，指導(dǎo)c、*、*、*等7個(gè)區(qū)縣農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)審。

(三)深化人事制度改革，人事人才工作機(jī)制不斷健全

1.深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。認(rèn)真研究制定《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置試點(diǎn)工作實(shí)施意見》，積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作。認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘制度，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)市屬事業(yè)單位單位、各區(qū)（市、縣）開展公開招聘工作人員工作。指導(dǎo)、督促事業(yè)單位人員做好聘用合同續(xù)簽工作。切實(shí)做好職稱評(píng)審和職稱制度改革有關(guān)工作。積極組織開展專業(yè)技術(shù)職稱社會(huì)化考試，完成各項(xiàng)人事考試考務(wù)工作。

2.穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。全面完成工資改革套改、機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資晉升工作。加強(qiáng)工資信息化管理工作，完成工資管理軟件開發(fā)、培訓(xùn)、試運(yùn)行工作，基本建成市級(jí)工資數(shù)據(jù)庫。按照省的統(tǒng)一部署，會(huì)同財(cái)政部門做好機(jī)關(guān)單位津補(bǔ)貼重新清理及規(guī)范管理有關(guān)工作。組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效工資管理專題調(diào)研，探索事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法，推行“一崗一薪”、“崗變薪變”的分配管理模式。

3.進(jìn)一步健全人事人才服務(wù)機(jī)制。將人才交流業(yè)務(wù)劃分為公共人事服務(wù)和人力資源市場(chǎng)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才交流中心、人才市場(chǎng)管辦分離。積極拓展人事業(yè)務(wù)，設(shè)立教育、衛(wèi)生、建設(shè)等行業(yè)人事工作站。完善區(qū)域性人才交流合作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)與全國部分大中城市人才交流合作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，選派138名應(yīng)屆高校畢業(yè)生到我市首批“全國高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”見習(xí)，為6.3余萬名畢業(yè)生提供2.1萬余個(gè)就業(yè)崗位。

(四)全面完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，扎實(shí)做好解困維穩(wěn)工作

努力完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，安置217名軍轉(zhuǎn)干部（計(jì)劃安置171人，自主擇業(yè)45人）和5名隨調(diào)家屬。扎實(shí)開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)控工作，確保我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無人參與大規(guī)模聚集和到京上訪活動(dòng)。牽頭走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部并發(fā)放慰問金，啟動(dòng)中央轉(zhuǎn)移支付資金補(bǔ)助企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1236人，及時(shí)為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。認(rèn)真做好自主擇業(yè)干部管理服務(wù)工作，及時(shí)兌現(xiàn)符合條件的自主擇業(yè)干部增量補(bǔ)貼。

(五)強(qiáng)化宏觀管理，各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

認(rèn)真研究分析人事計(jì)劃執(zhí)行情況，編制下達(dá)*年度增人計(jì)劃，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員增長。完成*年度人事和工資統(tǒng)計(jì)工作，編印《*市*年人事統(tǒng)計(jì)資料手冊(cè)》，切實(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)綜合分析工作。切實(shí)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)人員調(diào)配和復(fù)退軍人接收工作。認(rèn)真開展人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作。加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，積極開展人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)，認(rèn)真仲裁處理人事爭(zhēng)議仲裁案件。認(rèn)真做好退休干部管理服務(wù)工作。積極開展技術(shù)工人綜合理論培訓(xùn)和技術(shù)工人業(yè)務(wù)技能大賽，創(chuàng)新小工種考評(píng)模式，積極開展技工考評(píng)。

(六)強(qiáng)化全局意識(shí)，市委、市政府交辦任務(wù)順利完成

根據(jù)市委要求，積極配合組織部門開展全市人才工作調(diào)查研究。牽頭實(shí)施“一村一名大學(xué)生”工程，配合團(tuán)市委落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，選派70名高校畢業(yè)生到事業(yè)單位見習(xí)，選聘200名高校畢業(yè)生進(jìn)村（社區(qū)）工作，選拔326名農(nóng)村優(yōu)秀青年和“村兩委”干部分別參加*電大和市委黨校大專班學(xué)習(xí)。積極配合有關(guān)部門籌建政務(wù)服務(wù)中心，認(rèn)真清理報(bào)送行政審批服務(wù)等項(xiàng)目。完成第二批中央企業(yè)分離辦社會(huì)職能企業(yè)公安機(jī)構(gòu)196人劃轉(zhuǎn)和“兩湖一庫”管理局人員配置方案。完成人才大市場(chǎng)及周轉(zhuǎn)房項(xiàng)目綜合驗(yàn)收轉(zhuǎn)固工作。

(七)狠抓自身建設(shè)，人事人才工作服務(wù)水平進(jìn)一步提高

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*大、省十次黨代會(huì)、市八次黨代會(huì)精神和市委、市政府的各項(xiàng)決定、決議。制定完善局系統(tǒng)黨建工作制度，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)理想信念和廉潔從政教育。認(rèn)真組織召開局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。加大警示教育力度，努力增強(qiáng)干部職工的拒腐防變能力。認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項(xiàng)人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處人事系統(tǒng)違紀(jì)、違法案件。認(rèn)真開展機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，修訂完善工作制度，抓好政務(wù)公開工作，自覺接受群眾監(jiān)督，努力創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，開展局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流。加大人事干部培訓(xùn)力度，積極組織和選派干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織開展*年人事人才工作調(diào)查研究。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度，加強(qiáng)反邪教和社會(huì)治安綜合治理工作。認(rèn)真接待處理群眾來信來訪及辦理答復(fù)人大代表建議和政協(xié)委員提案。