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今年以來，鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會指導(dǎo)下，堅持以“圍繞中心，服務(wù)大局，提升水平，服務(wù)基層”為主題，貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，按照年初確定的工作計劃和目標任務(wù)，突出工會維權(quán)職能，健全工作機制，充分發(fā)揮工會組織在促進社會和諧，推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、求真務(wù)實，認真履行工作職責(zé)。

1、加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織的作用。目前，全鎮(zhèn)工會組織網(wǎng)絡(luò)健全，共有基層工會73家，一家皮鞋行業(yè)聯(lián)合工會，一家服裝行業(yè)工會，覆蓋皮鞋、服裝企業(yè)130家。全鎮(zhèn)有職工12984名，工會會員12937名，工會干部75名，工會組織建會會員入會率達98%。工會組織建設(shè)、民主管理等工作做到規(guī)范化、制度化；爭創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)循序漸進；職工教育、培訓(xùn)和文體活動豐富多彩，各項工作得到上級的肯定和廣大職工群眾的歡迎。

今年，我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)又取得新突破。鎮(zhèn)總工會對全鎮(zhèn)160個企業(yè)建立了電子檔案，新建了服裝行業(yè)工會，4家村級聯(lián)合工會，10個獨立基層工會，新增會員2000多名。在新建工會組織中，我們均按照“三會同步”的要求，同時建立了經(jīng)審組織和女工組織。其次，“職工之家”建設(shè)活動取得新成果，堅持以“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”為工作原則，把建設(shè)“職工之家”活動與“雙愛雙評”和“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動有機結(jié)合起來，今年全鎮(zhèn)基層工會“職工之家”建設(shè)合格率達90%以上，百人以上企業(yè)工會100%達到“合格職工之家”標準。

2、加強目標管理,建立考核機制。為更好地服務(wù)基層服務(wù)職工,對所屬基層工會建立完善了考核機制,工會工作細化量化,臺賬式操作，使工會工會一目了然。

3、培育工會工作的示范典型，帶動更多工會工作上新臺階。首先鎮(zhèn)總工會組織百人以上企業(yè)工會參加基層工會工作典型經(jīng)驗推廣活動，以點帶面，促使更多企業(yè)工會工作規(guī)范化。

二、切實做好維權(quán)工作，促進和諧勞動關(guān)系。

1、鎮(zhèn)總工會不斷加強普法的宣傳力度，制定了工會“六五”普法規(guī)劃。舉辦《勞動合同法》知識培訓(xùn)班、研討會，利用板報、櫥窗、橫幅、發(fā)放資料等。經(jīng)常深入企業(yè)向職工、企業(yè)主進行政策法律的宣傳，規(guī)避自行制定的一些觸犯現(xiàn)行法律、法規(guī)的企業(yè)勞動規(guī)章制度、用工制度等，為企業(yè)服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。

2、大力開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。今年我鎮(zhèn)制定和下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見》，在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，其中1家被評為市勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號。1家被評為鎮(zhèn)江市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。今年鎮(zhèn)江市勞動關(guān)系和諧企業(yè)目標管理小組來我鎮(zhèn)，對我鎮(zhèn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作進行考核驗收，一行20多人在飛亞服飾，通過聽匯報、查資料、召開職工座談會等形式，對我鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作給予了高度評價。

3、積極貫徹省企業(yè)民主管理條例,深化工資集體協(xié)商制度。今年,我鎮(zhèn)有35家企業(yè)簽訂了工資集體合同,46家企業(yè)續(xù)訂了集體合同,25家企業(yè)簽訂了女職工權(quán)益保護協(xié)議,有16家企業(yè)依據(jù)職代會章程建立完善了勞動規(guī)章制度。為使更多的企業(yè)依照民主程序,共決企業(yè)規(guī)章制度,我們轉(zhuǎn)發(fā)了鎮(zhèn)江市總工會制定的勞動規(guī)章制度范本，供企業(yè)參考,使更多的企業(yè)按章操作,促使企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

三、深化創(chuàng)樹活動，努力提高服務(wù)大局水平。

1、努力培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍。繼續(xù)廣泛開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工、樹立新時代職工形象”主題教育活動。我們用先進典型引領(lǐng)職工，采取有效措施，選樹先進典型、弘揚勞模精神。今年以來，有6個單位被評為鎮(zhèn)工會工作先進單位,6位工會主席被評為鎮(zhèn)工會工作先進個人，5位工會主席被評為市優(yōu)秀工會主席，有2個單位被選樹為市工資協(xié)商示范單位,培樹了鎮(zhèn)學(xué)習(xí)型示范單位典型5個，學(xué)習(xí)型班組5個，學(xué)習(xí)型標兵10個。通過培樹、評比、創(chuàng)優(yōu),展示了職工的時代先進性。優(yōu)秀職工、先進班組、創(chuàng)新品牌不斷涌現(xiàn)，感染了我鎮(zhèn)廣大職工的奮發(fā)進取，帶動了全鎮(zhèn)職工隊伍整體素質(zhì)不斷提升。

2、廣泛開展創(chuàng)建工人先鋒號活動和群眾性節(jié)能減排行動。鎮(zhèn)總工會通過教育引導(dǎo)、組織發(fā)動、榜樣引領(lǐng)、建言獻策等途徑,發(fā)揮廣大職工在資源節(jié)約、環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展方面的積極作用。萬奔汽配有限公司在開展師徒結(jié)對活動連續(xù)三年，通過這一活動的開展，使新員工快速適應(yīng)崗位技能，減少了產(chǎn)品的次品率，為企業(yè)增效節(jié)能作出了貢獻。

3、抓活動載體，增強工會活力。用豐富的活動凝聚職工，大力提升職工身體心理素質(zhì)。關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活，召開女職工工作座談會，舉辦了“慶三八紅色之旅”活動。在今年市總舉辦的市女職工排舞比賽中，我鎮(zhèn)積極參與，并獲得了女職工排舞賽二等獎。市總舉辦的的“質(zhì)量在我心中”演講比賽中，萬奔汽車配件有限公司品質(zhì)部的女職工尹丹萍獲得了優(yōu)秀獎。在慶祝建黨90周年活動中，鎮(zhèn)總工會積極參加市委宣傳部、市總工會組織的“唱支山歌給黨聽”紅歌比賽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)二個場次，分別獲得三等獎和二等獎。在今年我們舉辦的籃球定點投籃、拔河、撲克、聯(lián)歡會等比賽中，有100多名職工參與了各個項目的比賽。參與并開展豐富多彩的文體活動，既陶冶了職工的情操，又形成團隊合力。

四、完善救助機制，幫扶困難職工工作取得新進展。

在做好春節(jié)期間送溫暖工作的基礎(chǔ)上通過開展結(jié)對幫扶、愛心行動、攀親助學(xué)、大病救助、就業(yè)培訓(xùn)等一系列活動，為困難職工提供幫扶救助服務(wù)。我們通過深入基層，調(diào)查研究，建立了困難職工檔案。通過重點幫困，結(jié)對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。從行動上體現(xiàn)“情系困難職工”的宗旨，2011年為4戶特困家庭辦理了特困證，元旦春節(jié)慰問困難職工22人，臨時救助8人，助學(xué)幫困3人，發(fā)放慰問金25000元，在郎酒義賣攀親助學(xué)活動中，我們?yōu)?名貧困大學(xué)生籌集12多萬元，開展結(jié)對幫扶，解決他們大學(xué)四年的學(xué)費。今年我們還開展了金茂助學(xué)，激勵成才活動，對每年考取研究生、博士生的藉大學(xué)生進行獎勵。目的是為了進一步優(yōu)化重視教育，愛護人才的環(huán)境，鼓勵追逐夢想的學(xué)子們志存高遠學(xué)好本領(lǐng)，磨礪品質(zhì)，錘煉修養(yǎng)，珍惜青青，傳承愛心，使之成為社會有用之才，為家鄉(xiāng)做貢獻。督促企業(yè)為職工辦理工傷保險和互助保險，擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，有3個基層工會為100多名職工辦理了職工互助保險。今年蓄電池廠一職工在突發(fā)意外傷害身故后獲得互助保險理賠6萬元，萬奔汽配一職工獲得理賠3000元，這些互助保障措施，大大降低了企業(yè)的負擔(dān)。

五、強基固本，創(chuàng)先爭優(yōu)，推動工會自身建設(shè)。

加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)意識。今年來，鎮(zhèn)總工會不斷加強自身建設(shè)，以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為要務(wù)，贏得企業(yè)和職工的稱贊；在工作中善于爭取黨、政領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會各界的支持，充分運用黨和政府賦予的資源和手段，抓好黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，進一步樹立工會良好形象。工會工作順勢而上，得到了上級工會的充分肯定。鎮(zhèn)總工會工作獲得了“全國工會工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的榮譽稱號。

在過去的一年里，工會各項工作都取得了顯著進步，但同時也存在著許多不足。一是應(yīng)對職工隊伍的新變化和新要求，工會在組織引導(dǎo)職工方面還存在不適應(yīng)，勞動競賽、職工宣傳思想工作、維權(quán)機制等在不同所有制企業(yè)職工中的覆蓋面、吸引力還不盡理想，部分基層工會工作基礎(chǔ)還比較薄弱。二是應(yīng)對復(fù)雜多發(fā)的勞動關(guān)系矛盾，工會在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面還存在不適應(yīng)，勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處機制建設(shè)亟待加強，一些工會干部思想上存在顧慮和畏難情緒、工作上能力欠缺和知識儲備不足等狀況亟待改善。三是應(yīng)對市場經(jīng)濟發(fā)展，工會組織還存在不適應(yīng)，鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設(shè)需進一步加強，工會干部知識、能力結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化。四是應(yīng)對黨和職工群眾對工會工作的新要求，工會在工作方式方法方面還存在不適應(yīng)，行政化傾向仍然存在，工作表面化、應(yīng)付式、形式主義現(xiàn)象尚未消除，重點工作合力推進機制還需完善。在新的一年中，我們一定要以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，積極采取措施，不斷創(chuàng)新機制，加快解決這些問題。