市干部總結
前言：本站為你精心整理了市干部總結范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
今年以來，全市干部工作以十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實中央、省市干部制度改革會議精神為契機，以推進干部工作科學化、民主化、制度化為關鍵，大膽探索、努力實踐，干部任用管理水平有了新的明顯提高。
一、優(yōu)化結構，領導班子建設得到進一步加強
⒈整體把握，積極穩(wěn)妥地調(diào)整交流干部。嚴格遵照濟寧市委組織部關于干部調(diào)整工作“不準大規(guī)模調(diào)整干部，工作急需的作適當調(diào)整，不能超職超配，嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的程序進行”的基本要求，根據(jù)領導班子建設和工作需要，堅持把政治素質(zhì)放在首位，突出工作實績，注重市委部門與政府部門、市直部門與鎮(zhèn)街之間的交流輪崗和女干部的培養(yǎng)選拔工作，著重考慮了市直部門和事業(yè)單位缺正職崗位的充實調(diào)整。全年共調(diào)整科級干部人，其中新提拔人，提拔（或重用）年輕后備干部人，女干部人，黨外干部人；交流干部人；離崗干部人。
⒉突出重點，有針對性地理順配強領導班子。針對壓煤村莊搬遷任務艱巨和鐵路醫(yī)院班子癱瘓的實際情況，積極與有關部門協(xié)調(diào)，從兗礦集團、市國土資源局、市公安局選派名熟悉壓煤搬遷、具有處理棘手問題能力的干部掛職擔任興隆莊鎮(zhèn)黨委副書記；從市人民醫(yī)院、市衛(wèi)生局選派了名熟悉醫(yī)院管理、善經(jīng)營、有魄力的干部到市鐵路醫(yī)院擔任院長、副院長和紀委書記，進一步充實配強了領導班子力量，理順了關系，優(yōu)化了結構，極大地促進了工作的開展。同時，與市委政法委聯(lián)合對各鎮(zhèn)（街道）掛職政法書記進行了考察，加強了對政法掛職干部的管理。
⒊順利完成市人大領導班子補選和團市委換屆任務。按照市委的安排，充分準備、精心組織、扎實工作，不折不扣地完成了市人大主任、副主任、常委的補選工作任務。指導團市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標準、程序和要求，扎實做好團市委班子成員的民主推薦、組織考察、大會選舉等各個環(huán)節(jié)的工作，圓滿完成了換屆工作任務。
⒋嚴格程序要求，做好副縣級后備干部推薦工作。按照濟寧市委組織部《關于調(diào)整充實縣級后備干部隊伍的通知》（濟組通［］號）精神，經(jīng)民主推薦、綜合分析、通盤考慮，確定了名縣級后備干部人選，其中歲以下的名、女干部名、非中共黨員干部名、少數(shù)民族干部名。同時配合濟寧市委組織部，嚴格標準條件，從市人民醫(yī)院選派了名政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的同志援疆工作。
二、落實各項制度，干部選任工作進一步規(guī)范
⒈大力推行干部選用“六制”。即民主推薦測評制、考察預告制、任前公示制、試用期制、聘用期制和常委會任免干部票決制。進一步擴大了干部選拔任用中的民主推薦、民主測評及評議范圍，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高了干部工作的科學性、準確性與權威性。全年共對人進行了任免投票表決，人實行差額考察，人考察預告，任前公示人，實行試用期制人，聘用期制人。
⒉探索實行了選拔黨政正職“全程征求”意見。一是評議推薦征求意見。讓市五大家在職市級領導、法院院長和檢察院檢察長征求對鎮(zhèn)（街道）黨政正職和市直部門主要負責人進行評議，就有關人選的使用進行民主推薦，寫出推薦材料，說明原因并署名。二是醞釀討論征求意見。市委和部領導分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負責同志及法院院長、檢察院檢察長進行談話溝通，對領導職務擬使用人選進行充分的討論醞釀。三是全面考察征求意見?？疾鞎r召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求干部群眾對考察對象的意見。四是全委會表決征求意見。將擬任用人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部對各方面意見進行梳理匯總，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會研究通過。一年來，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了名部門正職、名鎮(zhèn)（街道）黨委書記和名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部人，改任非領導職務人，形成了干部能上能下的激勵約束機制。
三、做好基礎工作，后備干部隊伍建設得到新增強
今年以來，我市在培養(yǎng)選拔使用干部、加強后備干部隊伍建設方面實施了“三個一批”工程，即“選調(diào)一批、選派一批、考選一批”。
⒈選調(diào)一批。從××年應屆大學本科畢業(yè)生中選調(diào)名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）擔任黨委、政府（辦事處）主要部門助理職務。選調(diào)工作自始至終堅持了“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試等程序，按照綜合成績排名由高到低自主選擇了工作崗位。同時對選調(diào)生進行了崗前培訓。目前，大部分（人已考取研究生）選調(diào)生都能在基層一線努力鍛煉、扎實工作，有的已成為業(yè)務骨干；部分選調(diào)生被借調(diào)到市直部門幫助工作，表現(xiàn)出較高的素質(zhì)和能力。
⒉選派一批。為貫徹落實全市招商引資動員大會精神，切實提高領導干部適應新形勢的能力和素質(zhì)。根據(jù)市委、市政府關于“組建專業(yè)招商隊伍”的要求，從鎮(zhèn)（街道）、市直有關部門選派了名歲左右、大專以上學歷的黨政領導干部，分赴溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進行了為期三個月的掛職鍛煉。掛職干部在宣傳兗州、廣交朋友、招商引資等方面取得較大成績。掛職結束后及時召開了掛職干部工作交流會，交流了工作體會，總結了掛職工作的做法，為選派黨政領導干部到發(fā)達地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗。
⒊考選一批。今年月面向全市黨政群機關、事業(yè)單位、規(guī)模以上企業(yè)，公開考選了名歲以下、大學本科以上學歷的優(yōu)秀年輕干部，到鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擔任鎮(zhèn)長（主任）助理職務。公開考選實行了“陽關操作”，注重實際工作能力，面試階段增加駐點調(diào)研，各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了創(chuàng)新，收到了良好的社會效果。經(jīng)過半年試用期，考選干部得到了鍛煉，各方面能力得到了提高。經(jīng)組織考核考察，名考選干部都得到了提拔任用，其中人擔任副局級領導職務，人安排了非領導職務。
四、加大監(jiān)督管理力度，確?！稐l例》貫徹執(zhí)行
⒈加強干部管理，嚴格禁止領導干部從事經(jīng)營活動。從進一步強化領導干部廉潔自律意識，加強對領導干部及擔任非領導職務的干部的日常管理入手，與市紀委聯(lián)合出臺了《關于嚴禁領導干部從事經(jīng)營活動的通知》，要求各單位認真進行了自查自糾，對清理出的名領導干部及擔任非領導職務的干部，由單位主要負責人與其進行了談話，勸阻繼續(xù)從事經(jīng)營活動。
⒉迎接好《條例》檢查督導工作。對全市貫徹落實《干部任用條例》的情況進行自查自糾；會同市人事局對我市違規(guī)進入黨政機關工作人員進行了認真清理，提出了處理意見，從源頭上預防和治理干部選拔任用上的不正之風。三是認真做好省委督導組、濟寧市委檢查組對《干部任用條例》執(zhí)行情況的檢查督導工作。
五、加大調(diào)研宣傳力度，干部選任工作有了新起色
⒈加強干部工作調(diào)研。積極做好迎接省委組織部、濟寧市委組織部關于干部制度改革的調(diào)研工作，對近幾年我市干部選拔任用、干部監(jiān)督管理等方面的工作進行了認真總結和思考，先后形成了《兗州市領導班子執(zhí)政能力建設情況調(diào)查報告》、《兗州市深化干部制度改革的調(diào)研報告》、《兗州市加強鎮(zhèn)街領導班子建設情況的調(diào)研報告》等六篇調(diào)研文章。
⒉加大干部工作宣傳力度。在齊魯晚報版頭條刊發(fā)《兗州市選派干部發(fā)達地區(qū)“充電”》、濟寧日報·今日兗州刊發(fā)《學習先進經(jīng)驗樹立良好形象》、濟寧日報黨建專版頭條刊發(fā)《兗州市實施“三個一批”工程培養(yǎng)選拔年輕干部》等文章，對我市選派掛職干部和選拔培養(yǎng)年輕干部工作進行了專門報道。濟寧日報·今日兗州和山東“領導科學報”先后刊發(fā)《夯實執(zhí)政能力建設之基》，對我市優(yōu)秀年輕干部公開考選工作進行了全面報道。公開考選優(yōu)秀年輕干部工作在兗州電視臺《廉政經(jīng)緯》欄目進行了專題報道，進一步擴大了我市干部選拔任用工作的社會影響面。
六、加強檔案管理，干部檔案信息化水平有了新提升
⒈強化管理，建立檔案聯(lián)絡員網(wǎng)絡。在各鎮(zhèn)街道、市直黨委、組織部各科室配備信息化建設聯(lián)絡員，健全信息化管理網(wǎng)絡。專門下發(fā)了《關于對部管干部檔案進行規(guī)范整理的通知》，并定期對聯(lián)絡員進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓，加強信息收集、整理、保密、安全保管等業(yè)務基本功的訓練，促進了干部檔案信息管理工作規(guī)范化。
⒉加大投入，實現(xiàn)硬件設施標準化。按照干部檔案信息化建設的要求，投入萬元，配置了電腦、激光打印機、檔案櫥、新型檔案盒、滅菌燈等設備，實現(xiàn)了檔案室、辦公室、微機室、閱檔室“四室”分開，加強硬件管理，認真落實防火、防盜等“六防”設施，切實改善了干部檔案管理標準化水平。
⒊做好干部檔案“三齡一歷”清查工作。制定《干部檔案清理實施方案》，抽調(diào)名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的同志組成清查工作小組，對部管干部“三齡一歷”情況進行清查登記，并對有關干部的“三齡一歷”問題進行了重新確認。目前，全市黨群部門干部的“三齡一歷”已全部登記確認完畢。
⒋適應現(xiàn)代化管理要求，實現(xiàn)檔案管理信息化。利用《干部管理信息系統(tǒng)》，明確專人全面采集縣級干部、科級干部、后備干部和黨群系統(tǒng)干部、省委組織部選調(diào)生等信息數(shù)據(jù)，統(tǒng)一設計了《干部信息登記表》，及時收集整理干部的基本情況、參加培訓情況、調(diào)動情況、學歷變動情況等，對變動的干部信息，進行及時更新維護，做到了干部信息滾動錄入，動態(tài)管理。目前，已采集干部信息人，其中直管干部人，離退干部人，省委組織部選調(diào)生人。應用《干部信息管理系統(tǒng)》輔助管理干部檔案，最大限度地減少了直接查閱檔案的次數(shù)，防止檔案多次磨損。同時利用《干部信息管理系統(tǒng)》能客觀形象地反映領導班子的配備情況和干部隊伍變化的特點，有針對性地對黨政領導干部、婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部、后備干部、黨政領導班子及干部隊伍建設等方面情況進行分析研究，提出科學合理的對策建議。一年來，我市干部日常管理工作中的《干部任免審批表》及所需的有關干部的基本情況、各種報表和數(shù)據(jù)全部通過計算機進行查詢或自動生成表格和直觀圖形，快速、準確地為領導提供了相關決策信息。實現(xiàn)了變繁瑣的人工查閱為便捷的上機查詢，提高了工作效率和決策的科學化水平。
