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2009年我*人事人才工作總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的十七大精神,落實科學發(fā)展觀和*、*人事人才工作會議精神,緊緊圍繞*委、*政府關于經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,進一步貫徹《公務員法》,充分發(fā)揮人事管理職能作用,進一步深化人事制度改革,大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,努力將我*人事人才工作推上新的臺階,為*“十大建設”提供強有力的人事人才保障。

一、深入貫徹落實公務員法,努力建設高素質公務員隊伍

1、繼續(xù)完善公務員考錄制度,堅持“凡進必考”,把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來。推進競爭上崗工作,加強對競爭上崗工作的指導和服務,逐步形成優(yōu)勝劣汰的循環(huán)機制。

2、認真履行《干部教育培訓條例》,加強和規(guī)范各類公務員培訓;貫徹《公務員考核規(guī)定(試行)》,完善公務員考核制度,通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神,加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

二、繼續(xù)推進工資收入分配制度改革,認真開展規(guī)范津貼補貼工作

根據*、*關于規(guī)范公務員津貼補貼方案,結合我*實際,穩(wěn)妥推進全*津貼補貼管理工作。

三、全面實施崗位設置管理,深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革

1、深化事業(yè)單位人事制度改革,實施全*事業(yè)單位崗位設置管理,全面啟動“凡進必考”,不斷規(guī)范進人行為。加強對全*事業(yè)單位崗位設置的指導,進一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位管理、合同管理、公開招聘、人事等工作;加大對推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度,及時處理好人事爭議,保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進;結合《*人民政府關于*屬經營自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實施意見(試行)》文件精神,積極穩(wěn)妥地做好我*部分事業(yè)單位轉企改制工作。

2、深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則,進一步擴大專業(yè)技術職務評聘范圍破除專業(yè)技術職務終身制度。同時加大非公經濟組織專業(yè)技術人才和社會人員的職稱評審服務力度,改進職稱評審工作,規(guī)范評審委員會管理,積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境,正確對待單位人和社會人,做到不拘一格選人才。

四、大力推進專業(yè)技術人才、技能人才隊伍建設

1、扎扎實實地做好現有專業(yè)技術人員職務正?；u聘,加強對專業(yè)技術人員的年度考核,正確評價他們的工作業(yè)績;加大對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的培訓培養(yǎng),充分發(fā)揮人才資源的作用,真正做到學以致用;配合做好*管拔尖人才和學科帶頭人的選拔考核工作,抓好“百千萬人才工程”人選的選拔。

2、全面推進工勤崗位繼續(xù)教育,制定考聘分開辦法,規(guī)范登記崗位升級考核管理,完善機關事業(yè)單位技師、高級技師聘任手續(xù)。

五、創(chuàng)新機制,規(guī)范人才中心服務體系建設

1、結合“三支一扶”工作,加大對普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務指導力度,引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層、面向農村、面向非公經濟組織就業(yè)。積極拓展人才服務領域,根據需要為用人單位自聘的各類大中專畢業(yè)生代辦醫(yī)保、社保,在戶口遷移、檔案管理、職稱評聘等方面提供良好的服務,切實解決人才的后顧之憂。

2、規(guī)范和完善畢業(yè)生就業(yè)協議書,保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益;加強*人才中心網絡信息服務體系建設,拓展以市場需求為導向的人才服務業(yè)務,不斷充實人事內容,認真抓好流動人員的人事檔案管理工作,提升畢業(yè)生就業(yè)指導服務水平。

六、認真落實軍轉安置政策,確保社會和諧穩(wěn)定

認真落實軍轉安置政策,加強軍隊轉業(yè)干部培訓,引導更多符合條件的軍轉干部自主擇業(yè),深入調研,完成軍轉干部安置任務;從大局出發(fā),加強宣傳教育,切實做好企業(yè)軍轉干部的政治思想工作,解決他們的實際困難,按時足額兌現生活補助、醫(yī)保補助,維護社會穩(wěn)定。

七、切實加強人事部門自身建設

1、進一步貫徹落實黨的十七大會議精神,以科學發(fā)展觀為統領,深化機關效能建設,健全工作機制,提高工作效率,切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題,努力打造“陽光人事”。圍繞“*精神”,結合行政審批制度改革,進一步規(guī)范審批行為,克服“吏小權大”等現象,為*“十大建設”營造良好的人事氛圍,樹立良好的人事形象。

2、健全完善黨風廉政建設責任制,自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督,促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發(fā)展,深入開展“三級聯創(chuàng)”活動,推進人事工作向縱深發(fā)展。

3、注重基礎資料積累,做好信息采集和資料收集整理工作,完善機關事業(yè)單位人員基礎信息數據庫、公務員基礎信息數據庫、中高級專業(yè)技術人員信息庫、人事人員信息數據庫。注重基本制度的完善,形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

4、拓寬公共服務領域,切實做好畢業(yè)生就業(yè)、人才信息、人事檔案管理、職稱評定考試、退休干部管理等公共服務工作,改善基礎設施條件,完善公共服務信息系統。努力采、編各類信息,及時將我*人事人才工作的重大活動、重要工作向上宣傳和反饋,營造正確的輿論導向,促進社會和諧穩(wěn)定。

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