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大婦發(fā)（*）16號各區(qū)市縣婦聯(lián)：

為了推進我市女性人才工程工作的進一步落實，充分發(fā)揮女性人才在“大*”建設(shè)中的重要作用。本著從源頭抓起的原則，各級婦聯(lián)組織要從規(guī)范女性人才庫建設(shè)入手，充實女后備干部隊伍，搭建女干部成長平臺，為各級黨委、組織部門當(dāng)好參謀助手，發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用，使我市的培養(yǎng)選拔女干部工作健康有序發(fā)展。為此，市婦聯(lián)提出以下幾點意見：

一、調(diào)整規(guī)范女性人才庫。

各級婦聯(lián)組織要在原有的基礎(chǔ)上，進一步建立健全女性人才庫，做到分類管理、有序排列。為便于工作，上下要統(tǒng)一口徑，各級女性人才庫要按下列分類進行充實調(diào)整：（1）近期可以推薦提拔使用的女后備干部；（2）有培養(yǎng)前途的年輕女后備干部（35歲以下）；（3）各類女典型；（4）各級人大女代表、政協(xié)女委員；（5）非黨女后備干部。所推薦的女后備干部必須具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（近期可以提拔使用的年齡可適當(dāng)放寬到45周歲），政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬，具備現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，經(jīng)得起時間的推敲和實踐的檢驗。從而使調(diào)整后的女性人才庫更加規(guī)范合理，便于使用。調(diào)整后的全市女性人才常量要保持在近期可以向上推薦的女后備干部50人左右；優(yōu)秀年輕女后備干部100人左右；各類女典型500人左右；非黨女后備干部50人左右。

二、做好跟蹤培養(yǎng)。

各級婦聯(lián)組織要在調(diào)整分類的基礎(chǔ)上，建立翔實的女性人才檔案資料，分門別類地提出培養(yǎng)意見，采取多種形式進行跟蹤培養(yǎng)，定期了解情況、動態(tài)管理，及時掌握她們的思想、工作等情況，做到心中有數(shù)。不定期地組織各類培訓(xùn)，提高理論素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)，以提高她們的自身素質(zhì)，增強其自信心、進取心及競爭意識和參政議政能力。各級婦聯(lián)要主動與組織部門配合，采取定向培養(yǎng)、輸送學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等渠道，為更多的女后備干部提供施展才華的舞臺。同時，還可以與人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部、工會、團委、人事等部門聯(lián)合對人大女代表、政協(xié)女委員、黨外女干部、青年女后備干部、各類女典型進行集中授課、舉辦講座、組織研討、開設(shè)論壇等不同形式的培訓(xùn)。通過我們的工作，努力培養(yǎng)建設(shè)一支符合四化標準和德才兼?zhèn)湓瓌t、政績突出、群眾威信高的女后備干部隊伍。

三、暢通推薦渠道

各級婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮群眾團體和廣大婦女干部娘家的獨特作用，為廣大女干部的成長鋪路架橋、奔走呼吁，使更多的優(yōu)秀女性人才脫穎而出，走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在“大*”建設(shè)中充分發(fā)揮半邊天作用。首先，各級婦聯(lián)要積極為組織部門當(dāng)好參謀助手，積極推薦各類女后備干部人選，協(xié)助各級組織部門建立充足的女后備干部隊伍。其次，要不斷拓寬推薦渠道，與有關(guān)的橫向部門搞好配合，共同做好推薦工作。對青年女后備干部要與共青團配合，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的青年女性人才；對黨外女后備干部要與統(tǒng)戰(zhàn)部配合，從黨外干部的角度雙向培養(yǎng)，擴大機遇；對各類女典型要與工會配合積極推薦等等，使推薦女后備干部工作縱向延伸，橫向拓寬。第三，努力把各級婦聯(lián)組織建設(shè)成為培養(yǎng)輸送女干部的基地。使婦聯(lián)干部隊伍流動起來，變?yōu)橐惶痘钏?。同時，要嚴把婦聯(lián)組織的入口關(guān)，把一些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、文化層次高的優(yōu)秀女性吸納到各級婦聯(lián)組織來鍛煉培養(yǎng)，并不適時機地向有關(guān)部門推薦輸送。

總之，各級婦聯(lián)組織要認真做好推薦女后備干部的基礎(chǔ)性工作，指定專人負責(zé)，定期溝通情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，逐級向上推薦，把這項工作扎扎實實地落到實處。