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為培養(yǎng)鍛煉一支適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)干部職工隊伍，為我縣“三個文明”建設(shè)提供人才支持，經(jīng)縣委研究，決定每年選派一定數(shù)量的干部職工到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工鍛煉，現(xiàn)就有關(guān)工作提出以下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

通過選派干部職工到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工鍛煉，促進干部職工解放思想、開闊視野、增長才干、廣交朋友，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取、改變家鄉(xiāng)面貌的事業(yè)心和責任感，為招商引資工作搭建直接、有效的平臺，推進魯山經(jīng)濟社會快速發(fā)展。

二、選派干部職工的范圍和條件

1、范圍：

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)、事業(yè)單位的在職干部職工。公、檢、法、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、企業(yè)干部職工不列入選派范圍。

2、條件：

①政治素質(zhì)高，個人品質(zhì)優(yōu)良；

②無違法違紀問題；

③高中以上學(xué)歷；

④年齡一般在40歲以下。

三、選派方式和數(shù)量

(一)選派方式：

1、每年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位結(jié)合本單位工作特點選拔、組織部分干部職工到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或城市打工鍛煉。時間為一年，一年一輪換。

2、采取個人自愿，單位推薦，組織人事部門審查備案的方式進行?？萍壐刹坑山M織部備案，其他干部職工由人事勞動和社會保障局備案。

3、選派地點及工作崗位以個人和所在單位聯(lián)系為主，組織、人事勞動等部門輔助聯(lián)系推薦。

(二)選派數(shù)量：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實有人數(shù)的10％左右確定選派名額，條件允許的可以適當增加；縣直各單位根據(jù)實際情況適當選派

2、凡個人報名符合條件者，單位要積極支持和幫助。領(lǐng)導(dǎo)班子人員較多的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要鼓勵支持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭外出打工鍛煉。

四、待遇及管理

1、選派干部職工外出打工鍛煉期間，原身份、職務(wù)不變；機關(guān)和全額供給的事業(yè)單位的人員，工資由單位照發(fā)，差供和自收自支事業(yè)單位人員的工資，由單位自主確定；外出人員參加正常的年度考核及工資晉級。凡有外出學(xué)習(xí)鍛煉經(jīng)歷的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔重用。

2、對在外出打工鍛煉期間為我縣招商引資做出突出貢獻的人員，通報表彰，授予榮譽稱號，并按照《魯山縣招商引資獎勵辦法》*號)給予獎勵。3、選派的干部職工，要同單位簽訂協(xié)議，履行手續(xù)，協(xié)議期限為一年，一年以上逐年簽訂。兩年后自主決定去留。繼續(xù)在外的，原單位不再與外出人員簽訂協(xié)議，不再享受有關(guān)待遇。

4、外出打工鍛煉一年期滿，由縣委組織部、人事勞動部門及派出．單位對其在外打工鍛煉情況進行了解和考察。

5、選派的干部職工外出打工鍛煉期間要熱愛家鄉(xiāng)，宣傳魯山，誠實守信，遵紀守法，樹立良好形象。

6、選派的干部職工外出打工鍛煉期間，要和單位保持經(jīng)常聯(lián)系，定期向單位匯報在外工作、學(xué)習(xí)情況。不能以任何理由長期滯留家鄉(xiāng)，否則按自動離崗處理。

7、選派的干部職工。外出打工鍛煉期間，由個人行為引發(fā)的各種責任，均有個人負責(因招商引資，經(jīng)單位集體研究決定的除外)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

l、成立魯山縣選派干部職工到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工鍛煉工作辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位具體負責選派打工鍛煉人員的日常管理工作。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要結(jié)合本地本部門實際，實行一把手負責制，并要明確一名副職具體抓，負責落實外出人員的各項具體管理，選派工作實施情況及有關(guān)問題要及時向縣打工鍛煉辦公室報告。

3、各單位要加強對選派干部職工打工鍛煉工作的指導(dǎo)，加強與選派干部職工在外工作單位和地方黨組織的聯(lián)系，交流信息，互通情況，積極幫助他們提高打工鍛煉效果。