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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各企事業(yè)單位：

為了大力開發(fā)人力資源，積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好地為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保證，確保我縣“*”規(guī)劃所提出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成，經(jīng)縣政府研究，決定20*年度面向社會(huì)公開招聘企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員10名。根據(jù)我縣企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和崗位空缺等實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

這次招聘工作全面貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，體現(xiàn)“六個(gè)公開”，由人事部門牽頭，中小企業(yè)局及相關(guān)用人單位參與，面向社會(huì)公開招聘，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘單位、人數(shù)和專業(yè)

1、甘肅柳園花牛山工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司5人，企業(yè)管理、機(jī)電自動(dòng)化、地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉、制漿造紙、造紙?jiān)O(shè)備、工業(yè)污水處理專業(yè)。

2、*縣禾麟油脂蛋白有限公司1人，工廠電工、油脂工程專業(yè)。

3、*縣安北礦業(yè)有限公司1人，地質(zhì)、采礦、選礦、測(cè)量工程專業(yè)。

4、甘肅鎖陽(yáng)春保健飲品有限責(zé)任公司1人，食品衛(wèi)生、中藥藥理專業(yè)。

5、*縣神州棉紡有限責(zé)任公司1人，棉紡、棉紡機(jī)械維修、企業(yè)管理專業(yè)。

6、*電力公司1人，法律專業(yè)。

三、招聘條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，愿意到企業(yè)工作。

2、品行端正，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法行為和不良社會(huì)影響。

3、身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4、具有國(guó)民教育系列本科及本科以上學(xué)歷，35周歲以下，所學(xué)專業(yè)與擬錄用崗位要求的專業(yè)相同或相近，具有較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。

5、符合擬錄用崗位要求的其他條件。

四、招聘程序

1、公告。

2、報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：20*年4月開始至招聘滿為止。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：*縣人力資源市場(chǎng)（*縣公安局對(duì)面）

（3）報(bào)名形式：電話預(yù)約，用人單位與符合招聘條件的學(xué)生直接預(yù)約，符合招聘條件人員到*縣人力資源市場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行。

（4）資格審查：報(bào)名時(shí)須滿足各崗位招聘條件，同時(shí)攜帶本人畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生無畢業(yè)證原件應(yīng)出具學(xué)校學(xué)歷證明）、身份證（戶口薄）原件及復(fù)印件。審核合格后，交1寸近期免冠照片3張。

3、面試。面試工作由人事部門牽頭，中小企業(yè)局和用人單位共同參與。通過演講答辯和技能測(cè)試對(duì)報(bào)名參加招聘的人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力的考核。

4、聘用對(duì)象評(píng)定。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的面試考核情況研究確定。

五、待遇

公開招聘的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)工作3年，實(shí)行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，縣財(cái)政每人每年補(bǔ)助1.2萬元，用人單位每人每月不低于1000元，由縣中小企業(yè)局負(fù)責(zé)發(fā)放，人事關(guān)系由縣人才勞務(wù)服務(wù)中心；試用期3個(gè)月，試用期間的工資按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在工作期間，用人單位為受聘人員辦理養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，受聘人員可參加其它單位的招考招聘活動(dòng)。三年后，鼓勵(lì)受聘人員繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，若參加全縣事業(yè)單位招聘的可優(yōu)先錄取。

六、管理

試用期滿，經(jīng)考核合格，由受聘人員與用人單位簽定3年的聘用合同（合同期滿可續(xù)簽合同），并報(bào)人事勞動(dòng)部門備案。若試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。自受聘人員正式聘用后，中小企業(yè)局和用人單位每年要對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核，并將年度考核結(jié)果報(bào)人事勞動(dòng)部門備案。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

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