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思想政治工作是企業(yè)的生命線，企業(yè)要搞好經(jīng)濟工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，就離不開強有力的思想政治工作做保障。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，我國社會發(fā)生了廣泛、深刻而復雜的變化。如何加強企業(yè)基層建設，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，推進企業(yè)快速平穩(wěn)發(fā)展，是當前企業(yè)思想政治工作者必須認真思考的重要問題。特別是在目前金融危機的大背景下，調(diào)動和發(fā)揮基層員工的積極性、創(chuàng)造性，走出金融危機的陰霾，發(fā)揮政治優(yōu)勢、加強基層建設是強有力的手段和措施。

一、以人為本，從尊重人、理解人、關心人入手，提升企業(yè)凝聚力。

被尊重、被理解、被關心，是人們的一種基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被關心。因此，無論做什么工作，離開了對人的尊重、理解和關心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人為工作對象，就更是如此。人們思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的。很多員工認識思想政治方面的問題，與生活上、學習上、工作上以及保健上、心理心態(tài)上遇到的問題有關。在這種情況下，應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正以人為本，理解人、關心人，通過理解人關心人來凝聚人。了解其余人中每名員工的所思所想，為其成長搭建平臺，提供資源，讓員工在個人進步與集體認同中增強與團隊共同發(fā)展的信心。一個企業(yè)如果善于從人性化的角度滿足職工的人生需求，其吸引力和凝聚力將大大增強。有了這個基礎，企業(yè)才能經(jīng)受風險，永遠立于不敗之地。

二、加強溝通交流，提高基層員工的思想教育效果

想政治工作的對象是人，做人的工作離不開溝通，溝通是解決一切問題的基礎，隨著社會形式的變化，針對員工隊伍群體成分復雜，思想觀念多元化，不穩(wěn)定因素不斷增加的實際，建立反映民情民意民聲的溝通渠道進行思想政治工作的當務之急。因為思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在加強教育的基礎上，要通過多向溝通，在企業(yè)黨支部、工會組織與員工之間架起密切聯(lián)系群眾的溝通橋梁，強化思想教育的效果，變員工被動接受為主動吸收。首先建立暢通的信息流通系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)，強調(diào)雙向溝通和把溝通制度化。通過宣傳企業(yè)改革的意義和政策方向等，營造良好的溝通氛圍。其次基層管理人員要多向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)型的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導員工和企業(yè)改革的思維始終保持一致。最后基層管理者要多聽取員工的心聲和意見，增加他們參與管理和決策的機會，增強員工的主人公精神，使員工感覺到自己和企業(yè)的命運是聯(lián)系在一起，從而激發(fā)大家為企業(yè)努力工作的激情。總之，有效的溝通是管理不可缺少的工具，缺少了溝通，所有對教育的努力也將付之東流，有了良好的溝通，思想教育的效果也將更為顯著。

三、提高執(zhí)行思想意識，提升基層員工的執(zhí)行力。

思想政治工作，說到底時做人的工作，就是用好的方式方法，幫助基層員工樹立正確的思想觀念，促使他們以積極的心態(tài)投入到各自的工作中去。在當前社會主義市場經(jīng)濟條件下，個體得到了充分的發(fā)展，導致了人們的思想變得日趨活躍，形成了多元化的思維方式。面對這種新的工作對象，要審時度勢、勤于思考、善于分析、與時俱進，及時把握基層員工的思想動態(tài)，因地制宜地開展有針對性的，員工樂于接受的方式方法。企業(yè)要讓全體員工明確企業(yè)的戰(zhàn)略與目標，并進行目標分解，將其落實到人。在任務分解過程中，充分尊重員工參與管理的積極性和主動性，讓員工參與目標制訂并參與任務分解。這有助于將企業(yè)目標內(nèi)化為員工個人目標，讓全體員工全身心地投入到工作中去，不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到企業(yè)執(zhí)行文化之中，促使企業(yè)目標實現(xiàn)。同時通過任務執(zhí)行過程中不斷的溝通和反饋進行工作指導，輔助以業(yè)績管理和相應的激勵手段，以工作成績作為衡量標準，使員工的潛能得到最大程度的發(fā)揮。這樣不僅提升了員工的執(zhí)行能力，也提升企業(yè)的業(yè)績水平。

四、發(fā)揮模范職工、先進人物、領導骨干的表率作用

在社會發(fā)展形勢日新月異，突飛猛進的今天，一些老員工會放松思想政治學習，對企業(yè)新的形勢發(fā)展不理解，怨聲載道；青年員工工作積極性不高，拜金主義嚴重，缺乏創(chuàng)新意識，針對這種狀況，就應該本著“缺什么補什么”的原則，大力開展集體主義和奉獻思想的教育，通過模范職工、先進人物的活生生事例，使職工群眾不斷加深對企業(yè)的認識，把個人的利益和企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，樹立“一榮俱榮、一損俱損”的思想，把企業(yè)的利益永遠放在個人的利益之上。企業(yè)骨干特別是領導執(zhí)掌著企業(yè)的權(quán)力，在社會生活中處于舉足輕重的地位，思想政治工作主要是通過他們?nèi)ラ_展的，企業(yè)骨干特別是領導的表率作用發(fā)揮得如何，就成為企業(yè)思想政治工作是否有成效的關鍵。在繼續(xù)堅持一些傳統(tǒng)的行之有效的思想政治教育外，又要結(jié)合實際，與時俱進。這表現(xiàn)在“三先”上，即“先學一步、先說一步、先行一步”，“先學”就是對黨的知識和理論要先學，尤其是對黨的新的理論知識科學發(fā)展觀，要先學；要帶頭用先進的思想武裝好自己的頭腦；“先說”是要把員工所關心的問題，說清、說透、清除他們心中的疑惑；“先行”，就是以自己的實際行動，處處走到廣大員工的前頭，用自己的行動感召人，做員工們的模范，充當員工們的引路人。只有這樣，才能充分調(diào)動基層員工群眾的積極性，從而為實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標提供可靠的保障。

總之，員工群眾的思想政治素質(zhì)高低，直接決定企業(yè)的員工隊伍素質(zhì)，決定著企業(yè)的成效。企業(yè)管理工作，離不開思想政治的把關定向；我們的員工隊伍的建設，離不開思想政治的教育和引導；我們每項重要工作任務的下達，離不開思想政治的解釋、說明以及動員，等等。加強基層企業(yè)思想政治建設是企業(yè)改革和發(fā)展的需要。為此，我們必須要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治建設，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，全面推進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。