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組工干部肩負(fù)著組織工作和干部工作的重要職責(zé)，綜合素質(zhì)能否適應(yīng)時(shí)代要求，思想觀念能否做到與時(shí)俱進(jìn)，直接決定著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的組織保證是否堅(jiān)強(qiáng)有力，從而影響到政黨存亡、社稷興衰。因此，在新一輪的思想解放熱潮中，組工干部要敢于先行、爭(zhēng)做表率，具體來(lái)說(shuō)，就是要克服六個(gè)“不思”。

一是慵懶散慢，不思過(guò)。在工作狀態(tài)上，個(gè)別組工干部慵懶散慢，甘于平庸，不敢、不愿、不能進(jìn)行自我反省，不知有無(wú)錯(cuò)，不知錯(cuò)在哪，改正錯(cuò)誤、吸取教訓(xùn)以促進(jìn)工作也就更加談不上了。反省是最好的人生檢修方法，每個(gè)組工干部都必須經(jīng)常進(jìn)行，反之，就會(huì)如同從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)安全檢查的機(jī)器一樣，出問(wèn)題是遲早的事情。

二是小進(jìn)則滿，不思進(jìn)。個(gè)別組工干部容易滿足現(xiàn)狀，有了一點(diǎn)進(jìn)步就驕傲自滿，枕著功勞薄睡大覺(jué)，原本旺盛的進(jìn)取之心被自滿之刀磨礪得黯然失色，剛走完“長(zhǎng)征的第一步”就喪失斗志。組工干部要克服小滿思想，善于思進(jìn)，一方面要有“橫比”意識(shí)，一山還比一山高，自己取得的小小成績(jī)，在強(qiáng)勁的對(duì)手面前可能微不足道；一方面要有“縱比”觀念，優(yōu)勢(shì)只是相對(duì)概念，成績(jī)都是動(dòng)態(tài)名詞，事過(guò)境遷，優(yōu)勢(shì)也會(huì)成為劣勢(shì)，成績(jī)只能代表過(guò)去。

三是按部就班，不思變。個(gè)別組工干部在組織工作的認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，認(rèn)為組織工作規(guī)矩多、條框多、禁區(qū)多，最為死板和生硬，只能生搬硬套，不能輕易變通，于是工作起來(lái)心安理得地按部就班，不思創(chuàng)新，過(guò)去怎么做，現(xiàn)在就怎么做。同時(shí)，不重視調(diào)查研究，對(duì)外面的情況不求甚解，不主動(dòng)接觸群眾，對(duì)群眾的想法一無(wú)所知，工作創(chuàng)新的動(dòng)力也就非常有限，久而久之養(yǎng)成了不會(huì)創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新的思維墮性。

四是完成就好，不思精。個(gè)別組工干部在工作目標(biāo)上定位不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)，完成就好，不求精，不求細(xì)，不求高。這種思想狀態(tài)，是“多做多錯(cuò)、不如不做”的庸俗哲學(xué)在工作中的具體表現(xiàn)，與組工干部應(yīng)有的開(kāi)拓進(jìn)取、盡職盡責(zé)精神背道而馳，看上去對(duì)工作要求還算適應(yīng)，實(shí)際上對(duì)事業(yè)發(fā)展極為不利，長(zhǎng)此以往，工作亮點(diǎn)、事業(yè)進(jìn)步也就無(wú)從談起。

五是急功近利，不思遠(yuǎn)。個(gè)別組工干部受某些社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，頭腦有時(shí)不夠清醒，功利思想較為嚴(yán)重，遇事愛(ài)往眼前想、局部想、實(shí)惠想，而忘記了共產(chǎn)黨員的根本宗旨、組工干部的做事原則，混同于一般群眾甚至庸俗小人。不謀全局者，不足以謀一域，不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)者，不足以謀當(dāng)前，精于打小算盤(pán)的急功近利者做工作、辦事情不能深謀遠(yuǎn)慮，不會(huì)審時(shí)度勢(shì)，也就容易因小失大甚至一無(wú)所有。

六是隨波逐流，不思清。個(gè)別組工干部放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，從眾心理嚴(yán)重，借隨主流和大眾化的名義，一再原諒自己的過(guò)錯(cuò)或者失誤，或者別人說(shuō)什么、做什么，自己毫不猶豫地跟著說(shuō)、跟著做，如此這般越演越烈，甚至在大是大非面前也都立場(chǎng)不堅(jiān)定、頭腦不清醒。這種思想表現(xiàn)，其錯(cuò)誤之處就在于對(duì)不明是非、一時(shí)糊涂的一般群眾不但不作說(shuō)服教育，反而將其當(dāng)作唯一的學(xué)習(xí)榜樣和參照標(biāo)桿。