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學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，學(xué)習(xí)開(kāi)拓遠(yuǎn)見(jiàn)。今年，有幸參加了進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，其中對(duì)樓宇烈先生講的中國(guó)文化，深有感觸，感受頗多。樓先生指出：人文精神是中國(guó)傳統(tǒng)文化最鮮明的特征，它有兩個(gè)突出的特點(diǎn)：一是“上薄拜神教，下防拜物教”，注重人的精神生活，使人不受神、物的支配，凸顯人的自我價(jià)值；二是強(qiáng)調(diào)禮樂(lè)教化，講究人文教育，反對(duì)武力和權(quán)力的壓制，“以人為本”的觀念是人文精神的核心，“天人合一”的思想則體現(xiàn)了它的精髓。樓先生還指出：“在現(xiàn)在物化越來(lái)越嚴(yán)重、人越來(lái)越成為物的奴隸的情況下，人文精神是我們現(xiàn)實(shí)社會(huì)迫切需要的一種精神。說(shuō)得俗一點(diǎn)，就是想讓我們的社會(huì)多一點(diǎn)兒人情味，多一點(diǎn)人性化。

當(dāng)前，人文精神缺失的問(wèn)題，已經(jīng)引起黨和國(guó)家的高度重視?，F(xiàn)階段，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，急功近利、見(jiàn)利忘義等負(fù)效應(yīng)顯現(xiàn)，功利主義、拜金主義抬頭，人文精神、倫理道德弱化。個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只講物質(zhì)享受，不講理想信仰，不講道德和黨性，不尊重人的價(jià)值，無(wú)視自我和他人的尊嚴(yán)與人格，無(wú)視社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的人文精神，是一項(xiàng)迫切的重要任務(wù)。總書(shū)記提出：立黨為公、執(zhí)政為民、以人為本，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。這種理念把人看成是社會(huì)發(fā)展的根本，把滿足人的基本權(quán)力、促進(jìn)人的全面發(fā)展作為改革發(fā)展的最終目標(biāo)，充分體現(xiàn)了人文精神。

由此聯(lián)想到在企業(yè)的管理中如何體現(xiàn)人文精神，是我們作為管理者必須高度重視的問(wèn)題。作為一名黨委書(shū)記，我認(rèn)為，在企業(yè)的管理和黨建工作中，要體現(xiàn)人文精神就是要尊重員工的價(jià)值，尊重員工的需求。

一、在思想教育方面體現(xiàn)人文精神

樓先生指出：“人們應(yīng)該在生活上、在精神上更多地相互關(guān)懷，特別是現(xiàn)在作為一個(gè)企業(yè)的管理者，就更不能只看到物化的東西，還要看到更多人性的東西。因?yàn)楝F(xiàn)在科技越來(lái)越發(fā)達(dá)，很多的工人，他的工作是非?？菰飭握{(diào)的，一天可能就是一個(gè)動(dòng)作，怎么樣來(lái)提高他們的生活質(zhì)量，使他們的精神生活更加豐富，這是一個(gè)很大的問(wèn)題?！痹谝酝墓芾韺?shí)踐中，我們過(guò)多地通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)手段解決遇到的管理難題。其實(shí)，當(dāng)我們超越利益立場(chǎng)，以更加人性化的視野審視員工時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：如今的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，需要的不只是專業(yè)技術(shù)知識(shí)、商業(yè)技巧和戰(zhàn)略眼光，還需要人文情懷。企業(yè)只有關(guān)心員工，員工才會(huì)關(guān)心企業(yè)以及與企業(yè)相關(guān)的一切事情。企業(yè)思想教育工作歸根到底是做人的工作，工作對(duì)象主要是廣大黨員和干部。在思想工作中體現(xiàn)人文精神，要充分尊重廣大黨員、干部作為人的價(jià)值，維護(hù)廣大黨員、干部的根本利益，激發(fā)廣大黨員、干部的才智潛能。要注重對(duì)黨員、干部的人格教育，培養(yǎng)他們自尊、自重的處世態(tài)度。人文精神特別強(qiáng)調(diào)每個(gè)人的獨(dú)立人格，在任何情況下都不能喪失做人的尊嚴(yán)和人格。要教育黨員、干部勤于修身，嚴(yán)于律己，潔身自好，淡泊名利。促使廣大黨員、干部由自尊自重而自警自律，從內(nèi)心鑄造起拒腐防變的牢固防線。要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心關(guān)愛(ài)黨員群眾做到員工有思想情況必訪，有病必訪、有難必訪、家庭有情況必訪等。企業(yè)管理要從這些細(xì)節(jié)入手，把思想工作做在前面，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

二、在黨建活動(dòng)中體現(xiàn)人文精神

在黨建活動(dòng)中體現(xiàn)人文精神，要為黨建活動(dòng)選好載體，取得干群互惠的良好效應(yīng)。選擇黨建活動(dòng)載體要使廣大黨員、干部和群眾樂(lè)在其中，有利于充分發(fā)揮他們的聰明才智，最大限度地實(shí)現(xiàn)他們的自身價(jià)值。要組織黨員干部和黨員群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)，不斷加深對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀和國(guó)家重大方針政策的理解，增強(qiáng)為黨員和職工群眾服務(wù)的意識(shí)，群策群力，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。要按照上級(jí)黨委要求，繼續(xù)開(kāi)展各項(xiàng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，抓好勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極爭(zhēng)創(chuàng)“優(yōu)秀企業(yè)”。

三、在班子建設(shè)方面體現(xiàn)人文精神

在班子建設(shè)方面體現(xiàn)人文精神，尤其要注重班子成員的性格搭配，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)班子除了要注意能力搭配之外，還必須注重性格搭配，一把手與副職之間的性格搭配，要做到剛?cè)嵯酀?jì)，相克相生，兼容互補(bǔ)。通過(guò)黨內(nèi)例行民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的形式，溝通班子之間的關(guān)系、通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與互相幫助，確保黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的貫徹與執(zhí)行，使問(wèn)題能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)整改。要認(rèn)真執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，在黨內(nèi)組織生活會(huì)學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持“七個(gè)不準(zhǔn)”行為準(zhǔn)則，突出“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育黨員干部在思想上樹(shù)立正確的人生觀與世界觀。只有這樣，整個(gè)班子集體才會(huì)形成強(qiáng)大合力，共同把工作干好。

四、在選拔任用干部方面體現(xiàn)人文精神

在選拔任用干部方面要注重量材而用，達(dá)到人盡其才。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，有能力的人不用，就是埋沒(méi)人才，使英雄無(wú)用武之地，這固然可惜；但把一個(gè)能力較差的人用到他難以勝任的崗位上去，同樣會(huì)勉為其難，無(wú)異于拔苗助長(zhǎng)。所謂人盡其才，就是為人才提供一個(gè)與他的實(shí)際能力最相適應(yīng)的舞臺(tái)，讓他在這個(gè)舞臺(tái)上自如應(yīng)對(duì)，盡情揮灑，并逐步成長(zhǎng)走向更大的舞臺(tái)。這才是對(duì)黨員、干部的人文關(guān)懷，也是我們所要追求的工作境界。