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今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，完善人才工作制度，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局。

一、立足長遠(yuǎn)，著力夯實人才工作基礎(chǔ)

一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于成立*市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（濮文[20*]97號）文件精神，4月24日，制定下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于成立*人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（范文[20*]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時確定了21個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，根據(jù)各自職責(zé)，具體抓好各項人才工作。

二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能，制定下發(fā)了《關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的長效機(jī)制。

三是建立健全了各類人才信息庫。會同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動、人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門，對我縣人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、*籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據(jù)統(tǒng)計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專業(yè)技術(shù)人員218人，其中正高級8人（衛(wèi)生系統(tǒng)6人、教育系統(tǒng)2人），副高級210人（衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人）。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人，廠長11人、副廠長8人，經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人，會計師11人，經(jīng)濟(jì)師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農(nóng)村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實用人才605人。*籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制，采取實時維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式，及時對人才信息庫進(jìn)行了更新，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。

四是擴(kuò)大了*人才宣傳陣地。開通了*，下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動態(tài)、理論園地、*英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動鏈接，有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地。

二、多措并舉，全面提升人才工作水平

一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。黨政人才培訓(xùn)方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農(nóng)村實用人才培訓(xùn)方面，3月份，開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠(yuǎn)程教育平臺，對農(nóng)村實用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類別，進(jìn)行了有計劃的培訓(xùn)，并評選出了12個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地、60名農(nóng)村科技土專家、600名農(nóng)村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技、用科技。7月份，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專業(yè)戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面，組織第六、第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“*人才大講堂”。首期講座邀請了*市委黨校、*行政學(xué)院朱明毅教授，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中央電視臺每周質(zhì)量報告特約專家、消費者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專家學(xué)者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方面，組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人，聆聽了由市人事局主辦，*華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報告。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了*企業(yè)發(fā)展報告會，邀請北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員，作了題為《*企業(yè)發(fā)展報告會--如何做到基業(yè)長青》的專題報告，我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報告會，開拓了民營企業(yè)家的眼界，同時為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。

二是抓管理，提升水平。加強(qiáng)了市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的個人風(fēng)采和工作業(yè)績。對今年新命名的第七批4名專業(yè)技術(shù)拔尖人才實行目標(biāo)責(zé)任制管理，分別制定了年度工作目標(biāo)和四年總目標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才，目前已經(jīng)通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是*龍馬實業(yè)有限公司董事長馬宗林和*市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。

三是做好了《*古今名人》征編工作。為紀(jì)念改革開放三十周年，展現(xiàn)*優(yōu)秀兒女的風(fēng)采，按照市委要求，擬編輯出版《*古今名人》一書。為此，我縣認(rèn)真開展了*籍人員的征編工作，共征集符合條件的*籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進(jìn)模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業(yè)界1人。

三、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮人才作用

為了更好地尋求人才工作服務(wù)縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，結(jié)合我縣實際，縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門開展了“專家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動。加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度，構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機(jī)制，利用3—5年時間，把服務(wù)范圍覆蓋至全縣農(nóng)村?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉(xiāng)聯(lián)動、部門協(xié)作,集中優(yōu)勢、合力推進(jìn)，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系。二是在組織形式上，分類組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等11個專家服務(wù)團(tuán)，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。三是在服務(wù)方式上，采取知名專家咨詢服務(wù)、優(yōu)秀專家示范服務(wù)、行業(yè)專家對口服務(wù)、農(nóng)需專家即時服務(wù)、鄉(xiāng)土專家自助服務(wù)等形式，為新農(nóng)村建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)、政策咨詢、項目推介等服務(wù)，從而讓專家人才在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實踐中得到了鍛煉，讓農(nóng)民群眾在專家人才的服務(wù)中得到了實惠。截至目前，各類專家服務(wù)團(tuán)共舉辦各類培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)2萬余人次，發(fā)放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發(fā)放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次；制作了25個村的新村規(guī)劃；開展送教下鄉(xiāng)活動30余次，做中小學(xué)展示課480節(jié)，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”一行11人，來我縣開展技術(shù)服務(wù)活動?！稗r(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、*市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點養(yǎng)豬場、七里堂養(yǎng)豬場等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè)，詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況，現(xiàn)場開展了技術(shù)服務(wù)，并對企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議。

下一步人才工作打算

今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強(qiáng)的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上下功夫。

一是繼續(xù)開展“專家人才服務(wù)新農(nóng)村”活動。結(jié)合我縣實際，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術(shù)人員，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。

二是結(jié)合我縣農(nóng)村實際，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。在搞好農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過縣直優(yōu)秀專業(yè)人才對口培訓(xùn)、科技示范基地實地培訓(xùn)、專家服務(wù)團(tuán)流動培訓(xùn)等形式，把他們培養(yǎng)成善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。

三是加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合我縣實際，進(jìn)一步修訂完善引進(jìn)人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為*服務(wù)，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補(bǔ)貼辦法，以更好地留住人才。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都要建立一套培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作機(jī)制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。

四是加大人才工作的社會宣傳。充分利用*人才工作網(wǎng)，組織策劃優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。